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1、 员工辞急工协议书简短员工辞工书范文(九篇)员工辞急工协议书简短一 2、工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新岗位，能随时依据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注意个人成长，能有效改良自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。 3、该员工平常工作认真、仔细、负责，不但执行力强，且工作协作度也好，有积极向上的工作心态，能主动帮助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作！ 4、该员工平常工作仔细，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取！ 5、该员工平常积极向上，不仅协作度较好，且平常工作表现也很努力，在工作时能以仔细、认真、负责的心度
2、去做好自己的工作。 6、该员工平常工作能将自己的力量充分发挥出来，不仅工作仔细、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习，望各位同事以以上人员为典范，在今后的工作中，把自身的进展与公司的进展有机的结合在一起，一起制造什么什么公司辉煌的明天！ 7、该员工在我司工作期间，严格遵守我司的各种规章制度，积极主动向同事请教工作的各种学问，听从安排，踏实肯干，开拓视野，丰富了工作阅历，为我司制造了更多的价值。望在以后的工作学习中更加的努力。 8、望各位同事以以上人员为典范，在今后的工作中，把自身的进展与公司的进展有机的结合在一起，一起制造公司辉煌的明天！ 9、该员工综合素养较好，业务力量较强，表
3、现良好，法纪观念充实，听从安排听指挥，与同事友好相处，短短实习工作期间，能够做到爱岗敬业，仔细负责，信任会在今后的工作中取得精彩成绩。盼望你连续积极参与各种社会活动，不断总结提高，为后投身祖国建立打下扎实根底。 10、该员工在我单位实习期间，工作积极主动，学习仔细，敬重师长，待人恳切，能够做到听从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，并能够敏捷运用自己的专业学问解决工作中遇到的实际困难。在实习期间得到领导和同事们的全都好评。 员工辞急工协议书简短二 第一章 公司文明职工标准 喜爱企业，喜爱本职工作，树立正确的世界观、人生观、价值观，是企业文明建立的一项重要内容。 1.爱集体、爱企业、爱岗位，不做有损
4、企业的事，不说有损企业的话。 2.忠于职守，按质量按时完成任务，没有不文明、不卫生行为。 3.不旷工、不迟到、不早退、不串岗、不干私活。 4.增加质量意识，杜绝质量事故。严格执行“三规一制”，遵守安全操作规程。 5.廉洁奉公，确保安全生产，不发生人身、设备事故。 6.自觉维护社会公德，敬老爱幼，尊师重徒，家庭、邻里和谐。 7.言行全都，举止文静，不参加赌博迷信活动，敢于同丑恶现象作斗争。 8.优质效劳，没有冷、硬、顶、撞。 其次章 文明车间班组标准 车间班组是企业的组成局部，每位员工应从我作起，把企业的利益放在首位。竭诚奉献，顾全大局。维护企业整体利益是每位员工义不容辞的责任。 1.团结、互助
5、，没有打骂、吵架行为。 2.完成生产任务，没有拖拉现象。 3.坚持标准、确保质量，没有粗制滥造、弄虚作假。 4.文明生产、安全第一。 5.工作场所干净，没有脏、乱、差。 6.操作原始记录完整，如有误填应按规定改正。 7.工作中必需统一穿着工作服上岗。 8.严格按军事化治理执行交接班制度。 第三章 文明生产标准 实现文明生产是强化企业内部治理，夯实根底、练好内功，提高经济效率的保证，文明生产要纪律严明，操作标准。以安全生产为第一，实现文明生产标准化。 1.按章操作，职工必需严格执行“三规一制”(操作规程、安全规程、设备维护规程、岗位责任制)，不违章作业。 2.严格上岗，工作集中精力，全神贯注，不
6、打瞌睡、不走神。 3.按时上下班，不早退、不迟到、不串岗。 4.安全生产，安全是企业的第一效益，防火、防盗，防止事故隐患。常常进展预防事故教育。 5.对新上岗的新工要进展“三级教育”(厂级、车间部门、班组级)。 6.勤俭节省、节能降耗、降低本钱，严防跑、冒、滴、漏，不铺张一度电、一度水。 7.对技术精益求精，有剧烈的工作责任心。操作现场环境干净，各种工具及设施严格按定置治理摆放。 8.尊师爱徒、师徒文明，尊师学艺、爱徒传教，团结互助、互帮互学。 第四章 文明办公标准 机关工作人员要公正廉洁，忠于职守，树立全心全意为人民效劳的思想。工作仔细负责，提高工作效率，端正效劳态度，提倡文明办公。 1.提
7、前到岗，提前预备，按时开头工作。不迟到、不早退，有事必先请假。 2.工作有规划、有条理，分清轻重缓急，讲求工件效率和工作质量，力求精益求精。 3.上班时间担心排私人会客，不要长时间占用电话。若有朋友来电来访，尽量缩短通话时间和接待时间。 4.自觉维护办公秩序。进门敲门。进出房间、商谈工作、接打电话、待人接物都要留意场合和环境，讲究礼节，不要防碍他人办公。 5.外出工作要办差单，说明去向。部门主要负责人出差因故不能主持工作，应托付副职或确定临时负责人代其行使职权。 6.下班时要做到：物品文具整理妥当，桌椅摆放归位，环境清扫清洁。人走关灯、关窗、锁门，确保安全不留稳患。 7.熟识业务，把握政策，留
8、意收集信息，为领导当好参谋助手。 8.请示、汇报或安排工作，要按组织程序逐级进展。部门之间要加强合作，相互协调，不得拖拉扯皮、推诿责任。 9.上班服饰要庄重、干净、得体。发型要干净，女士化装要适度、大方。 10.仔细钻研业务，深入基层调查讨论。正确使用和爱惜现代化办公设施。 第五章 文明会议标准 会场是严厉的场合，同时又是众人聚会的地方，参与公司的各类会议、集会要自觉遵守会议的各顶纪律，列队整齐、严厉仔细、用心致志。仔细做好记录，积极发言。敬重会议报告者，留意维护会场清洁卫生。 1.召开会议要有预备，开短会，讲短话，讲求实效。 2.遵守纪律，按时到会，有序退场。 3.留意听讲，做好记录，保持宁
9、静，不做与会议无关的事。 4.精神饱满，坐姿端正(按军事化治理的坐姿)，热忱鼓掌。 5.进入会场，将手机、传呼等一律关闭，保持会场宁静。 6.制止吸烟，保持会场干净。 第六章 文明电话标准 1.说一般话，热忱大方，语言文明，语调平和，不允许争吵。 2.轻放电话，电话铃响三次前必需接电话。 3.通话时尽量简短、扼要，不得拖沓、无谓闲聊，打电话前先考虑清晰，以提高效率，节约时间。 4.通话路途被急事打断，要向对方说明，并表示歉意，犹如时有其他电话打进，要分清轻重缓急。 打电话： 当电话拔通后，“您好，某某部(办)，请.?” 若对方拔错电话：“对不起.” 通完电话：感谢您!再见!对方挂机后,才能放下
10、电话。 接电话： 拿起话筒：“您好，请.”，打完电话后：“再见、感谢”若找的人不在：“对不起，能帮我转告吗?”;若不能转告：“留下电话号码，再联系” 若对方所了解的事情自己不清晰：“对不起，我对这事不太清晰。a让负责这事的同志与您通话;b现负责的同志不在，能否留下您的电话号码或传呼号码，等他回来后与您联系，好吗?若对方找的人正通电话，请稍等或过一会打过来。 第七章 文明乘车标准 交通车是接送员工上下班的专用车，乘车上下班是公司员工接触较多的场合，乘车员工众多时，要时时想到他人，相互礼让、上下有序，发扬风格，自觉维护全体员工利益，敬重司机，留意车内卫生，行车安全、文明乘车。 1.文明乘车，员工乘
11、车时，自动礼让，按挨次依次上下车，不能插队，一哄而上、乱挤乱撞，夏季不得只穿汗衫背心、短裤、拖鞋乘车。 2.维护秩序，上车后不堵车门，留意安全，车内切不行拥挤，上车后主动向内移动，为他人上车供应便利。 3.相互体谅，先上车者不要抢占坐位，要主动为老、弱、病、残等人让座，行驶途中有碰撞时，应相互谅解。 4.保证安全，严禁将易然易爆物品带上车，以保证车辆安全运行。 5.敬重司机，要敬重驾驶人员的劳动，对他们使用文明语言，称谓要恰当，不能使用不礼貌的称呼。 6.讲究卫生，车厢内严禁吸烟，不随地吐痰，不乱扔果皮等脏物。 7.文明驾驶，驾驶人员要文明行车，不开快车，关好车门。 第八章 文明就餐标准 餐厅
12、作为公司员工接触较多的场所，自觉保持餐厅的公共卫生，是每位员工应尽的义务。 1.按时就餐。到了就餐时间，员工打卡后，进入餐厅，自觉排队打饭，不得插队或代打饭，黄线以内只能站三人，不得记帐吃饭。 2.餐厅卫生。就餐时，不得在餐桌上乱扔食物残渣，饭后将公物放在指定位置。 3.制止铺张。吃多少打多少，树立节省粮和他人的安康，拒绝吸烟。 4.就餐完毕，勿在餐厅喧哗、逗留。 第九章 文明消遣标准 消遣场所是人们交往的重要场所，在消遣场所要物别留意自己的言谈兴止，文明礼貌、遵守公共秩序、爱惜公共财物，不起哄、不说脏话，不随地吐痰，不乱扔脏物， 留意卫生，爱护环境严禁赌博活动。 第十章 文明宿舍标准 集体宿
13、舍是单身职工生活、学习和休息的场所，集体宿舍成员要有集体主义精神，关怀集体，团结有爱，讲究卫生，爱惜公物，讲究公德，不随便留宿他人。 1.团结、互助、和谐，没有打、骂、吵架行为。 2.遵纪守法，严禁赌博、迷信、酗酒，严禁观看物品等现象。 3.行为文明、待人有礼。 4.宿舍摆放整齐，无脏、乱、差。 5.公共财完好，无损坏现象。 6.节省水、电，无“长明灯、长流水”。 7.防盗、防火，留意安全。 8.制止留宿外来人员。 9.严格遵守宿舍治理的各项规章制度。 第十一章 文明家庭标准 家庭是社会的细胞，搞好家庭文明，要尊老爱幼，家庭和谐，家长应成为儿童文明的表率，教育子女，留意品德，努力学习，孝敬老人
14、，形成文明家规家风，夫妻互敬，讲究美德，邻里团结，共创一个融洽和谐的生活环境。 1.爱国有家，人类社会基于家庭，爱家爱国，国本兴帮，坚决社会主义信念，建立美妙家庭，为国为民无私奉献。 2.遵纪守法，文明家庭，守法荣耀，严守法度，维护公正，情操高尚，见义勇为，不参加违法活动，不赌博，争当文明市民。 3.孝敬老人、双方父母，善其衣食，慰其精神，爱护孝顺，使老人安度晚年。 4.家庭和谐，在家庭婆媳、翁婿、兄弟、姐妹、夫妻、子女间协力同心，相互照顾，关系融洽，不争不吵，团结可亲，规划生育，共建幸福家庭。 5.夫妻互尊，夫妻公平，理解敬重，主动调适情感沟通，互免互敬，风雨同舟，为共同的抱负和事业携手共进
15、。 6.教育好子女，严爱相济，爱而不宠，严格训示，品德端正，艰难朴实，在家庭成为好成员，在学校成为好学生，在单位成为好职工。 7.邻里有善，与邻居友好相处，以和为贵，莫争高低，与人为善，借东西要还，损坏东西要赔，宽厚待人，助人为乐，相互照顾，不拔弄事非，有了困难热心帮忙，有了冲突相互谅解。 8.讲究公德，爱惜公共设施，讲究楼道公共卫生，不从高处乱扔脏物，不影响他人休息。 9.住宅内要保持窗明几净，种养花草，保持室内清洁，搞好家庭和成员个人卫生。 10.移风易俗，破除封建迷信，不参与迷信活动，婚丧嫁取不大操大办，勤俭持家，不铺张铺张，不重男轻女，一律公平。 第十二章 文明楼院标准 树立较强的仆人
16、翁意识，表达公司员工良好的道德品质，自觉维护好楼院卫生、公共设施、治安措施、邻里和谐，实现文明楼院标准化。 1.环境美丽，绿化好、宁静。 2.公共设施完好，楼院墙面干净，无破墙乱开门面，门窗无损坏。 3.楼道内、阳台上无杂物，室内外无蚊蝇，无蟑螂、无老鼠、不饲养家畜家禽。 4.实行垃圾袋装化，无卫生死角。 5.居住人员遵纪守法，无赌博、迷信活动。 6.综合治理措施落实，无刑事犯罪发生。 7.育龄妇女自觉执行规划生育，无规划外怀孕。 8.邻里团结、相互帮忙，无民事纠纷。 9.家庭和谐、敬老爱幼。 第十三章 接待参观人员文明标准 1.带着参观人员参观，热忱大方，按接待规划、接待路线带着客人到预先联
17、系好的单位。 2.主动为参观人员和迎接人员介绍，主动向参观人员介绍人如所属参观单位公司的有关状况。 3.与参观人员负责人并肩而行，主动答复参观人员提出的问题，但答复内容在企业保密守则规定的范围之内。向参观人员介绍公司的安全、保密、治理等规章制度。 4.送客人时要主动为客人开门，待出接待地点后，与客人并肩而行，送到什么位置可依据状况。送到公司门口，送客人上车。 5.与客人握手，说：“感谢，感谢对公司的支持”，“再见”。 第十四章 请示汇报工作标准 1.小扣门，待请进后，方可推门进入办公室。 2.领导未表示请进，不能冒然闯进。 3.领导示意后，方可入座。 4.向领导汇报工作，应简明扼要，节省时间。
18、 5.向领导递交报告(文件)时，应双手呈送。 6.当请示完工作后，待领导同意后，退出办公室，轻身掩上房门。 第十五章 对外交往标准 1.与客人见面，应主动与对方握手。如对方是领导或小姐(女士)，待对方有握手之意后，方可与对方握手，握手不能戴手套。 2.握手姿态应为：伸出手臂，臂微曲，握手时力度适中，保持肯定距离，一般依据对方意愿把握握手时间。 3.交谈：热忱大方，语调平和，语言文明，声音大小要适度。 4.交换名片：递名片时，双手递出。 5.收名片：双手接收。 第十六章 对外接待标准 热忱大方，主动上前与对方握手、问候、请客人到交谈地点。 1.先向客人介绍本单位领导及相关人员，然后向单位领导及相
19、关人员介绍客人，并请客人就坐。 2.客人就坐后，仆人方能就坐。坐好后，准时向客人敬茶。 3.站姿：双手自然下垂，或前腹穿插，表情自然。 4.坐姿：坐姿势端正，不能跷“二朗腿”。 员工辞急工协议书简短三 员工手册(简洁版) 第一章 总则 第一条 本手册为增加员工自律意识、标准工作行为而制订。 其次条 每们员工均应仔细学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。 第三条 公司员工应发扬“务实、守信、创效、进展“的精神，形成“团结、紧急、严厉、活泼“的八字方针，为公司的可持续进展而努力。 第四条 本手册解释权属公司。 其次章 细则 第五条 工作时间： 1、公司实行每周四十小时工作制。 2、员工上下班严格实行
20、打卡制度,严禁迟到或早退。 3、员工因公外出必需得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。 第六条 请病、事假规定： 1、员工因病不能坚持工作的，准时向部门经理请假，并持医院的病假证明到治理部办理病假手假。 2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及估计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到治理部办理请假手续。 3、员工事假连续3天以上(含3天)，由部门经理审核签字报总经理批准。 4、员工因特别状况，的确不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并马上补办手续。 5、请病、事假以半天为根本单位。 6、无故不上班作旷工处理，并赐予行政及相应的经济惩罚。 第七条 加班及调休： 1、加班时间以半
21、天为根本单位。 2、依据工作需要，由公司安排加班。 3、加班处理按国家规定处理。 第八条 带薪假期国家有关规定办理 第九条 员工应遵守事项： 1、遵守国家法律、法规，遵守中心公布的各项规章制度。 2、喜爱公司，喜爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长进展。 2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互敬重。 2、工作时间严守工作岗位，用心工作，不串岗，不闲聊，需临时离开时应与同事交代。 3、忠诚公司，听从领导，勤奋工作，言行要表达公司的良好形象。 4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的状况汇报。 5、员工工作时间应按公司制度要求衣着干净，举止大方，言语文明
22、。 6、待客礼貌、热忱周到，接听业务电话应留意礼仪，语言简明，重要电话要准时记录。 7、各种往来公文、信件等签收后，准时登记、保管、传阅，上级来文、来函及其他方面的重要信函准时整理、装订、归档。 8、办公文明，保持办公环境干净有序，不要在办公区域进食或非吸烟区吸烟。 8、上班时间不得拨打私人电话及长时间接听私人电话。 9、员工有以下状况，必需马上向部门经理及治理部报告： (1)结婚或离异、(2)姓名、住处或电话变更(3)身份证换领|(4)本人或配偶分娩 第十条 制止事项 1、哄骗公司和同事的行为。 2、泄露公司机密，歪曲事实，散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。 3、工作懈怠，违反工作规定
23、，无正值理由不听从上级指示，越权行事，独断专行，搞小团体，无事生非，扰乱工作秩序。 4、未经许可，在工作时间接见私人来客，或带私客在公司活动。 5、在工作时间做与业务无关的事情。 6、未经许可，从事其他职业。 7、利用公司设施进展与公司无关的活动，侵占、挪用公司财产。 8、假借职权营私舞弊。 9、携带危急品、违禁品或与业务无关的物品进入工作场所。 第十一条 安全保卫制度。 1、员工应视公司的安全保卫工作为已任。 2、办公室严禁吸烟。 3、遇火灾隐患应准时去除。 4、严禁违反操作规定使用各种仪器、电器。 5、员工下班前应去除废物桶。 6、下班后文件、纸张等易燃物不应放在桌面上，应放入箱、柜内、并
24、将柜门关闭。 7、各办公室下班后应切断电源，关闭水源，并将窗户紧闭。 8、最终离开办公室的员工应对本办公室作最终的安全检查;最终离开公司的员工应对公司用最终的安全检查。 9、公司员工应养成良好的卫生习惯，随时保持办公环境的干净卫生。 第十二条 员工因 过失或有意违纪给公司造成经济损失和不良影响的，要追究违纪者的责任，赐予教育、惩罚、赔偿、直到辞退，公司保存追究其法律责任的权利。 有限公司 年月日 员工辞急工协议书简短四 敬重的领导： 您好! 自某某年入职以来，我始终都很宠爱这份营业员的工作，感谢各位领导的信任、栽培及包涵，也感谢各位同事赐予的友善、帮忙和关怀。在这2年电脑营业员工作里，我学到了
25、许多有关电脑产品的销售技巧，自己的销售力量又上了一层楼，这些都是我最珍贵的财宝。特别感谢公司赐予我这么好的时机，让我的将来布满了盼望. 但由于某些个人的理由，我最终忍痛选择了向公司提出辞职申请，并盼望能于下个月某某号正式离职。盼望领导能早日找到适宜的人手接替我的工作，我会尽力协作公司做好交接工作，保证销售业务的正常运作，对公司，对客户尽好最终的责任。 盼望公司对我的申请予以理解并批准为盼。 辞职申请人：某某 20xx年某月某日 员工辞急工协议书简短五 各位亲爱的同事们： 下午好！ 由于工作缘由，很长时间没跟大家近距离沟通了，但是大家的动态我和董事长都是时刻关注的！有在座各位精英参加盛大，是我始
26、终倍感骄傲和荣耀的事，特殊是了解到全体新员工心态积极、执行力强的信息后，我对我们整个事业将来的进展更有信念，由于人才是我们的核心竞争力，持续的、强有力的团队建立是我们将来进展的基石。 对全部参加盛大的员工，我始终心怀感恩。那么如何回报，我觉得最好的方式是制造员工成长的制度、组织与环境！猛虎只能生存于森林，雄鹰只能飞行于天空，优秀的员工只能生存于良好的制度与文化中。所以，对猛虎最大感恩与回报就是更宽阔的森林，对雄鹰最大的感恩与回报就是更宽阔的天空，对员工最大的感恩与回报就是更公正的制度、组织与文化环境！为此，我将作出最大努力！固然，这也离不开在座各位的支持，你们情愿支持我吗？ 相比去年创业之初的
27、艰辛，今年我们为大家供应了更优越的环境、更好的福利待遇以及更多的就业时机，也盼望大家能够珍惜与企业之间的缘分。在培训的这一个月时间里，除了提升自己的职业形象、学习专业学问，还要提升自己的情商，做任何事情要专心去思索，不轻易被别人的心情左右。再次给大家强调，假如大家一如既往的表现优秀，专业过关，公司的大门永久为你放开。假如你认为自己有可能被淘汰，继而消极、懈怠， 那么，不给你时机的将是你自己！时机永久把握在自己手中，大家认可吗？认可的话给自己最热闹的掌声！ 从大家来应聘的第一天起，我就问过许多人将来几年的规划，许多同事比拟迷茫，那么以我几年的阅历，给大家提个建议： 1-2年你们需要解决吃饭、活着
28、的问题,技能在这个阶段是重要的,能干活是必需的,否则技能就会消逝掉。 2-3年你们需要解打算位、职位问题,这个阶段学习、积存、提升自己是重要的, 阅历和力量都是一步步积存来的； 5年内解决时机、积存、进展、制造更多价值是重要的。 有幻想特别重要，有了幻想每时每刻的为之努力更重要，让我们一起，为幻想而努力，在盛大的舞台上，成就最卓越的自己，你情愿吗？ 感谢大家，盼望大家在接下来的培训中，时刻自我调整状态，信任企业、信任你的领导、更重要的信任自己的选择，共建盛大、共爱盛大、共享盛大、共赢盛大！ 员工辞急工协议书简短六 1.行为守则 上班途中遵守交通规章，驾驶及乘坐摩托车必需佩戴安全帽。 一线员工服
29、装扣好扎紧，制止佩戴领带，制止穿拖鞋、背心作业，女工制止披散长发和穿高跟鞋或裙子作业。 任何时刻不得无故逗留徘徊于他人工作地区，不得在工作时间内闲谈，严禁打搅他人工作或分散他人工作留意力。 不得擅离工作岗位，不得擅自请人代替作业或串岗操作。 严禁员工酗酒后上班，工作场所内严禁酗酒。 行走于车间时不得阅读任何文件或刊物书籍。行走绿色通道，不走捷径，不穿越物料堆放的缝隙。 制止在工作中的高架吊车下方或悬空重物下走动。 2.设备操作守则 不熟识的机械工具不得擅自操作或使用。不是自己操作的机器和设备，未经许可不得随便乱动。 未经主管允许，任何机械、电器等的安全防护均不行随便取下或撤除。 设备在操作中若
30、有异音、异味或过热等其它特别状况，应即停机检查并报机修人员查明缘由。 操作设备须熟知其动力，不得超速或超负荷。 在人员进展操作和行走经过的机器外面不得有暴露的齿轮及皮带轮。 开机前必需试验安全装置是否有效，发觉特别准时报修，否则不准开机。 如因生产工艺确需，组合机组分别使用时，必需报设备主管同意，按规定实行防护措施前方可开机生产。严禁在机器运转时攀到机器上面去除垃圾。 印刷链动装置必需有安全装置，防止链条断裂跌落。堆码架升起时不得随便在下面操作。 机器运转时不得随便进展加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作，如确属特别状况须在机器运转时进展以上工作的，须征得主管同意并实行防护措施前方可进展。
31、 压力容器使用须符合国家有关安全法规，不准选购无安全合格证书的伪劣产品，使用期限内必需做定期的检查试验。 不使用不结实的工具或机械。不得用椅子、木箱或其他物件充当临时梯子，不得使用不坚实的梯子。 传送工具、物件及工作物等，严禁抛掷。工具、物料放置在高处时，须确保不跌落击伤他人。若须从高处抛下物体，地面上应设围栏或绳子制止人员通行。 在离地面2米以上的高处工作时，应使用安全带或设安全防护栏杆以防坠落，并应事前提出申请经经理核准后作业。高空作业必需戴好安全帽和安全带。 不得用手代替机械工作，不得用手帮助送料或出料，不得直接用手清扫机器垃圾。清擦机器时必需停机，清扫重要部位时要防止他人转动机器，必要
32、时派人监护或挂停机牌警告。 不得依靠或坐在运转的机器上。 离岗时必需按设备操作规程关闭设备。 3.用电作业守则 车间用电开关箱必需标识明确，与用电设备一一对应。 车间晚间照明必需满意生产要求，并能分区开关掌握。 变电室专人负责，变压器地线接地网符合供电局要求，并与用电设备连网，确保自动爱护装置完好。避雷针系统应保持完好，定期进展检测。 临时用电，必需向设备部门申请。临时电线不准随便乱拉，应绝缘良好，在生产现场需严加防护，不准横过交通要道。 夏天电扇必需统一安排，固定位置，防护罩齐全，运转无特别噪声。电扇统一编号，专人治理，使用后统一保养和入库保存。 对危急机器及电器进展保养修理时，切掉电源开关
33、后须挂上安全标签，注明“有人作业，勿合闸”。严格按谁断谁合的原则操作，严禁未断开动力源而进入机械设备内检修运转部件。 高压配电房每天检查并做好记录。 4.交通安全守则 严禁无证驾驶机动车。 严禁酒后驾车，严禁超载行驶。 驾驶员在开车前需对车刹、车灯、油箱等进展仔细检查。工作时要集中留意力，不得违章驾车。 铲车驾驶员在车间内作业，必需低速行驶，不得带物举高行驶，转弯鸣号，后退时信号灯光明，不得碰撞建筑物和物料，必要时应配置语言报警。 机动车辆进入厂区后，车速不得超过10千米/时，并按指定地点停放。非铲车不得在车间内行驶。 5.环境卫生守则 厂内工作场所应保持清洁，并定期实施大清扫。 通道用油漆明
34、显划分，通道上不得积累物品。 物料的存放、积累应安全、整齐，存放工具备品等的物料架、工具箱应排列整齐，并将名称标示出来。 机器漏油应准时进展修理，漏下的润滑油或受到油料污染的地面，应准时去除，以免造成损害。 厂房内保持空气清爽，通风良好。 6.防火守则 电焊工、气焊工必需持有效证件上岗，并且配置必需的劳动爱护用品。 若需在制止明火的场所进展电焊、气焊、电钻或使用明火时，必需向总务安保科取得动火许可证，并在配备好灭火器和做好隔离措施后，安保部门派人到现场监察，由电焊工或气焊工进展施工。 灭火器、消防水带及其他急救消防设备，必需放置于指定地点，红色通道保持畅通无阻。 制止携带危急物品或易燃物品进入
35、工作场所 易燃废物，限堆放于指定地点，并配备灭火器。 工作场所各通道、出口处不得堆置物料或设备，以免堵塞通道或出口。 加油区内防火器具必需齐备、有效。 车辆废气排放口不得堵塞，加油机、马达、油泵严防泄漏，且不准在阳光下暴晒。 消防器具不得用于非消防目的的用途上。 厂区内除在规定时间内的指定吸烟区吸烟以外，严禁吸烟。 定期检查灭火器材的完好性和有效性，保证能随时派上用场，保证消防用水时刻均有，并且水笼头能敏捷开启。 员工辞急工协议书简短七 41、理智无法支配心情，相反：行动才能转变心情。 42、对渴望胜利者而言：拖延和躲避是破坏性，最危急的恶习。 43、时机包含于每个人的人格之中，正如将来的橡树
36、包含在橡树果实里一样。 44、假如你想躲避某项事务，那么你就应当从这项事务着手，马上进展。 45、时机是为哪些有幻想和实施规划的人呈现。 46、不要满意于尚可的工作表现，要做的，你才能成为不行或缺的人物。 47、当额外的工作安排到你头上时，不妨视之为一种机遇。 48、少数人需要才智和勤奋，而多数人确要靠忠诚和勤奋。 49、胜利者懂得：自动自发的做事，同时为自己的所作所为担当责任。 50、忠诚并不是从一而忠，而是一种职业的责任感。 51、工作所给你的，要比你为它付出的更多。 52、始终保持一种尽善尽美的工作态度，满怀盼望和热忱的朝着目标努力。 53、提问打算谈话，辨论，论证的方向。 54、共性迥
37、异的两个人相安无事，其中之一必定有积极的心。 55、现在的努力并不是为了现在的回报，而是为了将来。 56、行为本身并不能说明自身的性质，而是取决于我们行动时的精神状态。 57、老板和员工并不是对立的，而是和谐统一的。 58、做为思想的仆人，人们拥有力气，才智与爱。 59、推销员接近顾客的方式，往往打算自己在他们心目中的地位是“接单者”还是“建议者”。 60、社交场合中，任何人只要有喋喋不休的坏习惯，再好的朋友也会疏远他。 员工辞急工协议书简短八 当好团队的“班长”和“后勤兵” 天津市医疗器械质量监视检验中心主任齐宝芬：每一项医疗器械检验工作，都是各环节协作的结果。协调的音符才能奏出奇妙的乐曲。
38、我是我们团队的“班长”和“后勤兵”，我将连续和我的团队把好医疗器械的安全之门。 让每个工程都经得起人民的检验 山西省卫生厅规划财务到处长刘中雨：我作为一名规划财务工，与同志们一道力求规划科学化、治理精细化、工程精品化，确保众多卫生工程高效、优质落实。让每个工程都经得起人民的检验。 把公益性放在首位 内蒙古自治区乌兰察布市中心医院院长王大成：公立医院要坚持把公益性放在首位，依据地区、民族特点深化医疗改革，推动绩效治理，办好让党和政府、人民群众满足的平安医院。 以热诚之心对待精神病患者 吉林省神经精神病医院精神科护士长张桂英：从事精神卫生护理工作20年来，我始终以一颗热诚的心来对待精神病患者。我决
39、心发扬人道、博爱、奉献的南丁格尔精神，遵循人文护理理念，让更多的精神病患者早日回归社会。 让中医药优势发挥出来 黑龙江省中医讨论院院长王学军：在这次中医药甲流防治工作中，黑龙江省用中医药治愈155名甲流患者。作为中医药治理者，更应发挥中医药优势，为人民的安康和卫生事业进展作奉献。 用国际眼光造就学科梯队 上海市公共卫生临床中心副主任卢洪洲：上海市公共卫生临床中心为我供应了展现力量的舞台。同事们的团队精神帮忙我不断攀登医学顶峰，以国际眼光造就的学科梯队必将成为我国公共卫生事业的顽强堡垒。 个人的进展离不开团队和医院 江苏省人民医院主任医师李建勇：个人和学科的进展离不开团队和医院供应的强有力的支持
40、。我将以此鞭策自己连续努力。 惟贤惟德，能服于人 江苏省镇江市食品药品监视治理局稽查处副处长吴文庆：勤勤恳恳做事，踏踏实实做人。多一些理解，少一些推诿。多一些责任意识，少一些虚假承诺。在各种诱惑面前保持糊涂，惟贤惟德，能服于人。 “我是最幸福的人” 安徽省合肥市卫生局调研员寒阳：在防控非典、防治甲流的不眠之夜，在处理职业病危害、食物中毒的现场我选择了自己喜爱的职业，就选择了它给我的一切。虽然辛苦，但我觉得自己是最幸福的人。 清正廉洁是第一准则 安徽省安庆市食品药品监视治理局党组书记、局长王富智：打假治劣、标准市尝促进进展，食品药品监管工作既给了我压力与责任，也给了我动力和激情。在工作中，清正廉
41、洁是我为政的第一准则。 医者要有高度的社会责任感 江西省人民医院院长时军：“512”地震发生后，我们第一时间奔赴四川省青川县。尽管经费紧急，我们仍为数千名白内障、唇腭裂、先天性心脏并脊柱侧弯等疾病患者实施免费手术。我们将以高度的社会责任感，努力为老区人民供应优质的医疗效劳。 把工作重点下移到基层 河南省郑州市卫生局党委书记、局长顾建钦：站在医改的新起点，我们应更多地了解百姓对医疗保健的需求，找准卫生改革关键点，逐步实现区域、城乡效劳均等化。把工作重点下移到城乡基层，让群众看病更便利，更安心。 “我只是尽心做了本职工作” 湖北省武汉市江岸区后湖街金桥社区卫生效劳中心主任王争艳：假如没有大家的关怀
42、和支持，我不会坚持到今日。作为一名一般的医生，我会连续全心全意为患者效劳，让更多的老百姓体会到基层医疗的便捷贴心。 干部要在一线工作 湖南省株洲市卫生局局长邓多福：问题要在一线解决，业绩要在一线制造。作为一名领导者，不能回避问题，要敢于担当。秉承“民生至上、安康至上、生命至上”的信念，我将把全部精力投入到卫生事业中去。 病人和员工是两个中心 广东省人民医院心血管病讨论所所长吴书林：注意发挥每个成员的作用，细心打造团结协作、富有战斗力的团队。坚持两个中心：以病人为中心，提高医疗质量；以员工为中心，爱护员工利益。赢得了患者，也增加讨论所的分散力。 专心构筑“生命工程” 广西壮族自治区贵港市人民医院党委书记、院长谭海涛：中国有千千万万甘于奉献的医生，我只是在自己的岗位上做了该做的那份工作。作为院长，还应当注意培育年青一代，把学科建立和人才培育作为医院的“生命工程”。 让农夫在家门口享受“三甲”效劳 海南省乐东黎族自治县其次人民医院院长黎青山：优秀的治理者可以弥补技术上的缺乏，优质的效劳可以填平技术上的缺陷。作为海南省首家设立在农村的人民医院，要让广阔农夫在家门口享受到三级甲等医院的效劳。 百姓安康重如山 重庆市丰