员工价值观自我评价员工价值观自我评价总结(九篇).docx

《员工价值观自我评价员工价值观自我评价总结(九篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工价值观自我评价员工价值观自我评价总结(九篇).docx（29页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、 员工价值观自我评价员工价值观自我评价总结(九篇)有关员工价值观自我评价(精)一 一、积极主动。不要以交给你的工作没有做过，没有阅历，没有先例为由，去搪塞了事，去敷衍工作。一个优秀员工，每天肯定不会只限于做那些自然而然的事情，做那些习以为常的事情，他会积极主动去做一些超越界限自己力量所及的事。企业需要创新，就要求我们要制造性的开展工作，只有主动才能创新。 二、诚信。为人父母，为人子女，为人朋友，需要诚信;在工作中，为人下属，为人上司，为人同事，也需要诚信。成事先成人，一个人无论成就多大的事业，人品永久是第一位的。而人品的第一要素就是诚信。诚信表现在工作中就是对所从事职业的忠诚，对上司、对公司的

2、忠诚。试想在一个公司，一个没有信誉的人会受人爱戴吗?一个不忠诚的人会得到提拔吗?不会，所以假如你想被重视，想在芸芸众生中脱颖而出，你就必需忠诚，必需讲诚信。而不是站在优秀的背后指责、称赞，那么你永久是一个失去诚信的小人。 三、敬业精神。敬业，就是全心全意地对待工作。有许多人觉得打工就是在别人的企业中出卖自己的劳动力，他们会为自己能偷懒而沾沾自喜，蔑视敬业，认为那是愚蠢的行径，殊不知，投入才有回报，只有你自己把公司当成自己的家，把自己当成公司的仆人翁时，公司才会给你一个暖和的家，公司才会把你当作仆人。对于得过且过，消极懒散的人来说，胜利只是睡梦中的昙花一现。 四、勤奋。勤：做事尽力，不偷懒;奋：

3、振作，鼓劲。当你在称赞别人、埋怨公司时，请问问你自己，你仔细学习了吗?你勤奋工作了吗?你积极付出了吗?公司在快速进展，我们每个人都要用积极的态度去适应，要用制造性的思维去工作。勤奋不是三分钟热忱，而是一种持之以恒的精神，需要坚忍不拔的性格和顽强的意志。 面对优秀，我想更多的应当是剖析自己。要想取得事业的胜利，需要的不只是学习书本学问，也不只是倾听他人的种种指导，更需要一种敬业精神，对上级的托付马上实行行动，百分之百的执行，全心全意的去完成，那么即便没有事业上大的胜利，也是职场之中的佼佼者 做企业，说究竟，就是一个持续的不连续的培育人的工作，把员工培育和训练成守纪律的、有用的、富有激情和道德感的

4、人，打算了企业存在的可能性以及存在的价值。 看到上面这个题目，不少人就会说：“做个好员工，这还不简单!不就是遵守纪律，团结同事，好好干活吗?”是的，这没错。但是，第一，要做好这几点，并非易事;其次，做好这几点，还远远不够;还有，就是我们肯定要认仔细真地思索一下，为什么要做一个好员工，这对于我们的人生、我们的生活有什么帮忙?我们中间的许多人可能从来都没有认真地想过这一层，只是过一天算一天，也许过得去就行，至于生活的质量有没有提高，整个身心是不是更趋安康和完善，对生活的理解是不是更加全面和深刻，对社会、组织及家庭的责任感是不是臻于成熟?对这些问题，就经常抱着一种无所谓的态度。 所以，我们很有必要来

5、仔细地争论一下“如何做一个好员工”以及做一个好员工的意义。 一、每天多付出一点点 可能一半以上的企业组织都面临同样的问题：那就是在组织中有一半以上员工的日常表现处于中流水平，而且他们甘居中流，他们认为这样很不错，几乎懒得去想一想，“假如我今日略微做好一点，状况会变得怎么样?” 不能把造成这种状况的责任简洁地推到员工身上，事实上，我们知道，问题主要出在人力资源部门，他们要么没有制定出一套切实可行的培训规划，要么即使制定了规划，也从来没有得到过有效执行。所以我们今日要来补上这一课。 你信任不信任，从“差不多还过得去”到变成“一个好员工”，其实你只需要每天多付出一点点;然而，你却会因此得到许多，你的

6、生活以及整个人生都会因此而发生转变。 在一个多雨的午后，一位老妇人走进费城一家百货公司，大多数柜台上的人都不理她，但有一位年轻人却问她是否能为她做些什么。当她答复说只是在等雨停时，这位年轻人并没有给她推销她不需要的东西，虽然如此，这位年轻人并没有转身离去，反而拿给她一把椅子。 雨停之后，这位老妇人向这位年轻人说了声感谢，并向他要了一张名片。几个月后这家店的老板受到一封信，信中要求这位年轻人往苏格兰收取装潢一整座城堡的定单!这封信就是这位老妇人写的，而她正是美国钢铁大王卡内基的母亲。 当这位年轻人打包预备去苏格兰时，他已经升格为这家百货公司的合伙人了。 这位年轻人是不是付出了许多的心血和劳动?不

7、是。他只是比他旁边的人多付出了一些关怀和礼貌。但是，再细想一下，他确定是常常这样做，所以才养成了良好的习惯。记住，我们所说的是“每天”多付出一点点， “每天”都多付出一点点，而不是哪天心血来潮了，就多做一点，做好一点，其次天，热忱一过，则又回归原样。 再看看我们身边的例子。在我们的队伍中，有很多劳动榜样、悄悄无闻的老黄牛以及表现一贯优异的人，这些人是我们的傲慢，是我们的财宝。他们每个人都是很平凡的人，使他们显得与别人不同的缘由仅仅是，他们情愿每天都多付出一点点，一年365天，每天如此! 还有一局部人，状况就不一样了，由于他们不情愿多付出一点点，由于他们不懂得多付出一点点能得到许多许多，由于他们

8、总觉得中流也不错，由于他们总认为间或犯点小错无所谓，所以他们身上就老是会消失这样那样的问题。有些人上班往往扣住那一两分钟，不愿提前一点，所以常常迟到;有些人怎么也改不掉随地乱扔垃圾的习惯，所以厂区道路上、宿舍窗台下、食堂四周等等这些地方，就总有零星的垃圾;有些人就是不情愿多弯一下腰，多一点急躁细致，去捡起回料筐里的纸屑、塑料袋和其他杂物，结果造成回料污染，给公司带来很多的麻烦和损失;有些人总是疏忽大意和漫不经心，所以总是毛病不断，要么没戴工作牌，要么没戴帽子或发网，要么忘了剪指甲，要么上洗手间出来忘了洗手，要么上班穿拖鞋，要么工作服皱皱巴巴，要么动作粗鲁，造成工具器具损坏;有些人就是无法抑制自

9、己，上班时间忍不住要离岗溜岗，忍不住要在工作区域吃东西，甚至忍不住要睡觉。诸如此类，举不胜举。 有些员工怀有某种畏惧心理，觉得改掉小毛病很困难，故而不情愿去尝试一下。我要再次和大家说，改掉这些坏毛病，真的很简单!多付出一点，多抑制一下，对工作多一点喜爱，对公司的事物多一点关怀，对公司的财产和利益多一点疼惜，对公司的文化和各种规定多一点认同，对每天和你相处的同事多一点敬重，你就能从一个有时“有点问题”的或大致“过得去”的员工开头变成一个“好员工”，与此同时，你还能逐步养成好习惯和形成正确的生活态度。然后，你的心地会变得和善、积极、安康、干净，私心少了，怨气少了，牢骚少了，懊丧和消漂浮了踪影，挫折

10、感和失败感也没了踪影。 你说，你的人生是不是会变得更美妙?答案固然是确定的。 二、通过严格遵守纪律来培育自尊、自信和责任感 几乎世界上全部宏大的公司都是讲求纪律的公司，也就是说，在通常状况下，它对员工的要求要比其他公司要严格得多。宏大公司会把它所追求的目标及核心价值观说得特别清晰，你如要参加这些公司，就必需用实际的方式证明你认同它的核心理念。在这个问题上，从来只有两种选择：要么留下来，要么离开认同和践行核心理念的人，会得到时机并实现自己的人生幻想;反之，不认同的人，会像病毒一样被排解。 对于企业组织而言，纪律是最重要的事情，是其能否生存的最根本的前提，可以说，没有纪律，就没有品行，没有忠诚，没

11、有敬业，没有制造力，没有效率和合作，没有一切。 美国西点军校特别注意对学员进展纪律熬炼。为保证纪律熬炼的实施，西点有一整套具体的规章制度和惩处措施。通过整整一年的纪律训练之后，纪律观念深深地根植于每个学员的大脑之中，同时，与之而来的，是每个人都培育出了剧烈的自尊心、自信念和责任感，这些精神和品质让每一个西点军校的学员终身受益。 有关员工价值观自我评价(精)二 敬重的各位领导、各位同仁： 我是公司行政部文员，今日我演讲的题目是“在平凡的岗位上实现人生价值”。 “假如你是一滴水，你是否滋润了一寸土地?假如你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗?假如你是一粒粮食，你是否培育了有用的生命?假如你是最小的一

12、颗螺丝钉，你是否永久坚守在生活的岗位?”这是雷锋战士在日记中的一段话，告知我们无论在哪个岗位，无论做着什么样的工作，都要发挥最大的力量，做出最大的奉献。 有人说:“位不在高，爱岗则名;资不在深，敬业就行。”所谓“爱岗”就是喜爱本职工作，所谓的“敬业”就是忠于职守，尽职尽责。爱岗敬业是每个人职业道德的根底，表现为对事业的责任心，促成员工热忱地、自觉地投入工作。具有责任心的员工不需要强制，不需要责难，甚至不需要监视。他们将本职工作内化为自身需要，把职业的责任升华为博大的爱心，在平凡中制造着奇迹。 那么如何做才能实现爱岗敬业、尽职尽责呢? 我的答案是：在平凡的岗位上实现个人的人生价值，假如你实现了这

13、一点，你就做到了爱岗敬业、尽职尽责。那么又一个问题摆在我们面前，在平凡的岗位上如何实现人生价值?信任很多人在思索，很多人在追求，也有很多人会感到困惑迷茫。在这里我想与大家谈谈自己的一点想法：那就是在你的岗位上，做好每一天的事和做好每一件事，真正能够做到这一点，你也就真正实现了自己的人生价值。 企业内部的每一个人都有一个自己的岗位，就像我们的身体，在不同 的部位都有着不同的器官一样，你很难说某个器官不起作用或者是不重要。只有这些器官正常地运转，我们的身体才安康，布满力气。只要我们大家立足岗位，做好本职，我信任一个企业的内部就可以削减许多的问题。这样的企业确定处处布满着激情，肯定能走上进展的“快车

14、道”。 社会上有许多许多的例子，有好多人在平凡的岗位上做出了不平凡的事迹，让自己的人生光荣四射。比方全国劳动榜样有徐虎、李素丽等。李素丽只是北京21路公交车上的一名一般售票员，而由于她的敬业精神，成了全国家喻户晓的榜样人物。所以我们每一位昇辉的员工，也要像他们那样，立足岗位，敬业奉献，努力钻研业务学问，不断提高工作效率和质量。我信任只要我们能做到这一点，昇辉的明天肯定会更加辉煌!平凡岗位演讲稿我是一名前台行政文员，在我的眼里，这是一个特别重要的岗位，由于它代表着公司的“门面”，是公司精神面貌最直接的外在表达，是公司效劳的起点。虽然平常工作比拟繁杂和琐碎，但是每当我解答来宾的询问，看到他们满足的

15、笑脸，我的心里就像是吃了蜜糖一样甜。每当看到同事们从我手中收取信件的笑脸时，我也会和他们一样，心里布满着祝愿与期盼。或许有人会说我简单满意，或许有人会说我比拟单纯。可是我知道，不同的对象、不同的为人处事，都是为了让“昇辉”这两个字更加地洪亮。 企业是一个有机整体，也可以说是一个员工的集合体，假如把企业比作一棵树，员工只是其中的一片叶，假如把企业比作一片海，员工只是其中的一滴水，但就由于很多个“一片叶”、“一滴水”的存在，树木才会枝繁叶茂、健壮成长;海洋才能波涛汹涌、奔腾不息。固然，这并不是刻意突出个人价值，而是说明一个道理，那就是只有员工充分发挥自身价值，企业才能实现整体价值的提升，只有全体员

16、工同心同力，才能筑就一个爱 岗敬业、尽职尽责的高效团体。 “说的好，不如做的好，要做就做最好”!昇辉的全部同仁们，在这个竞争特别剧烈的时代，我们既要有高远的志向、严明的纪律和一丝不苟的工作态度，更要有爱岗敬业、尽职尽责的工作意识，在加强理论学问和业务技能学习的同时，争取在平凡的岗位上，无私奉献、勇于实践，从我做起，从每一件小事做起，实现每一个人的人生价值。 梦在前方，路在脚下。我不去想今后是否能够飞黄腾达，既然选择了昇辉作为我事业的起点，便只顾风雨兼程。我不去想身后会不会袭来冷雨寒风，既然选择了昇辉作为我前进的方向，便只会义无反顾、勇往直前! 就让我们从每一天的每一件小事做起，在平凡的岗位上去

17、实现自己的人生价值吧! 我的演讲完了，感谢大家!(鞠躬) 有关员工价值观自我评价(精)三 各位领导，同事们： 大家好！ 今日，当我站在这里作关于社会主义核心价值观的主题演讲时，我不禁想到随着年龄的增长，阅历的增多，在面对“社会主义核心价值观”这个问题时，我扪心自问：我的核心价值观是什么？作为xx的一般一员，通过自身的工作我知道了答案那就是“诚信效劳，敬业奉献，和谐进展”。 一个民族的富强由于有高尚的价值追求，一个国家的强盛由于有复兴的精神。就像是一盏明灯，核心价值观引领着我们航行在前进的道路上。我们谁不曾有幻想，谁不盼望人生的辉煌；我们谁不曾有热忱，谁不渴望在自己的事业中制造辉煌。 作为xx的

18、一员，要实现这一切，就需要践行社会主义核心价值观，要立足岗位奉献青春，以敬业精神促进xx和谐进展。 还记得那本叫做把信送给加西亚的书么？美国陆军中尉罗文在没有任何爱护的状况下，不畏困难，也不顾性命之危将信送给加西亚将军，为美西战斗的尽早完毕做出了重要奉献。在这个故事里，我看到的不是他有任何出众的军事力量，而是他谨记自己的职责，以忠诚、诚信的敬业精神精彩完成了自己的任务。鼓声点点，战旗猎猎，在银行市场剧烈竞争的今日，银行没有诚信的效劳就无法赢得顾客的青睐，银行员工没有热忱的奉献就无法分散银行进展合力。当社会主义核心价值观在神州大地飘起彩旗，响起号角时，我行的每一个员工都应当深刻学习和理解社会主义

19、核心价值观。我行的核心价值观就是“诚信、奉献、和谐”。诚信是我行的根本属性，是我行核心价值观的关键，也是xx人做好银行工作的根本品质。奉献是我行价值观的重点。有了奉献，才会有进展活力；有了奉献，才会有效劳创新；有了奉献，我行才能又好又快的进展。毋庸置疑，要树立社会主义核心价值观就应当一心一意地践行社会主义核心价值（）观。 英国人怀斯曼有一本书叫做正能量，他解释说正能量就是一种使人能够有积极向上、布满盼望、不断追求的欲望，它是一种幸福的动力和情感。在我行践行社会主义核心价值观，实质上就是在工作实践中分散正能量，传播正能量。“诚信、奉献、和谐”我行奉行的社会主义核心价值观。落实到工作中，就是要树立

20、正确的人生价值观，以正确价值观和人生观融入到银行工作中，为工作供应有力的智力支持，以便于在工作中更好地效劳客户，进展我行业务。这种正能量是我们做好银行工作的起点和方向。以社会主义核心价值观武装头脑，以实事求是的态度对待工作。将社会主义核心价值观这种正能量融入到我们的头脑中，需要我们每个人都自己加强自身的软实力建立。我全行中形成一种分散向上、团结分发的理论。这就是深刻融进我们每个员工血液中的一种文化正能量。曾经，在我的学生时代，教师告知我，世界上最美的颜色，是那万千绿海中的一抹刺眼的鲜红，由于它共性张扬。在弘扬我行社会主义核心价值观正能量中，我们也应当把握好我们自身的共性特色，特殊是要弘扬“xx

21、x”的银行精神和“诚信、奉献、和谐”的核心价值观。我们应当让诚信顾客、爱岗敬业、创新务实作为xx的进展标签。尤其重要的是要加强诚信建立，提高效劳意识。众所周知，一个鸡蛋不会碎在一盘散沙上，而却会轻易碎在一枚石头上。我们只有分散全行员工的集体力气，才能为我行谋划出更加美妙的进展蓝图。 对于我行来说，社会主义核心价值观的培育和实践，离不开员工的职业素养的提高。员工是我行的进展血液，在社会主义核心价值观的熏陶下，我们应当具备一种昂扬之气，不断打造具有高素养和优秀道德品质的员工，让他们脚踏实地、爱岗敬业，以主动的心态勇担工作之责。以踏实的作风，在岗位上勤劳有为，为我行绚烂的明天全力以赴，积极工作。以实

22、干的精神不怕困难，积极发挥自己的聪慧才智和业务力量，不胜利、不罢休。在自己岗位上，爱岗敬业，拼搏奉献。我深知，自己职业在岗位上不断刻苦学习，敢于创新，积极实践，努力进取，才能通过自身的努力，将自己熬炼成为业务能手、岗位人才，这才是践行我行社会主义核心价值观的真正表现。我们要想在剧烈的市场竞争中赢得主动，就要努力打造“以客为尊，诚信为本，为客户供应卓越金融效劳”的最正确效劳品牌；我们要以为广阔客户供应便捷和优质的效劳为动身点，使我们的经营、效劳等各项工作标准而不机械，专业而不傲岸，自然而不做作，使客户在承受我们效劳的过程中感到舒服满意，感受到人性化的敬重，这才是对社会主义核心价值观最好的诠释。

23、古人说：“忠诚敦厚，人之根基也！”忠诚，顾名思义就是真心诚意、不离不弃、一心一意。忠诚问题是一种诚信问题，历来是中华民族的传统美德。“诚信、奉献”，这是对我行核心价值观的高度概括，这一概况内涵丰富，寓意深刻。对于我行的干警核心价值观，我的理解是：最核心、最根底的就是诚信奉献，只要能做到诚信奉献，其他的要求也就都能实现。能够做到诚信奉献就能实现和谐进展。和谐进展就是以人为本，为顾客效劳。在银行进展大潮中，我们应当承载着自己的幻想，以社会主义核心价值观为大船，乘风破浪，制造属于我行的美妙每天！ 感谢大家！ 有关员工价值观自我评价(精)四 敬重的各位领导、各位同仁： 我是公司行政部文员，今日我演讲的

24、题目是“在平凡的岗位上实现人生价值”。 “假如你是一滴水，你是否滋润了一寸土地?假如你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗?假如你是一粒粮食，你是否培育了有用的生命?假如你是最小的一颗螺丝钉，你是否永久坚守在生活的岗位?”这是雷锋战士在日记中的一段话，告知我们无论在哪个岗位，无论做着什么样的工作，都要发挥最大的力量，做出最大的奉献。 有人说:“位不在高，爱岗则名;资不在深，敬业就行。”所谓“爱岗”就是喜爱本职工作，所谓的“敬业”就是忠于职守，尽职尽责。爱岗敬业是每个人职业道德的根底，表现为对事业的责任心，促成员工热忱地、自觉地投入工作。具有责任心的员工不需要强制，不需要责难，甚至不需要监视。他们将

25、本职工作内化为自身需要，把职业的责任升华为博大的爱心，在平凡中制造着奇迹。 那么如何做才能实现爱岗敬业、尽职尽责呢? 我的答案是：在平凡的岗位上实现个人的人生价值，假如你实现了这一点，你就做到了爱岗敬业、尽职尽责。那么又一个问题摆在我们面前，在平凡的岗位上如何实现人生价值?信任很多人在思索，很多人在追求，也有很多人会感到困惑迷茫。在这里我想与大家谈谈自己的一点想法：那就是在你的岗位上，做好每一天的事和做好每一件事，真正能够做到这一点，你也就真正实现了自己的人生价值。 企业内部的每一个人都有一个自己的岗位，就像我们的身体，在不同 的部位都有着不同的器官一样，你很难说某个器官不起作用或者是不重要。

26、只有这些器官正常地运转，我们的身体才安康，布满力气。只要我们大家立足岗位，做好本职，我信任一个企业的内部就可以削减许多的问题。这样的企业确定处处布满着激情，肯定能走上进展的“快车道”。 社会上有许多许多的例子，有好多人在平凡的岗位上做出了不平凡的事迹，让自己的人生光荣四射。比方全国劳动榜样有徐虎、李素丽等。李素丽只是北京21路公交车上的一名一般售票员，而由于她的敬业精神，成了全国家喻户晓的榜样人物。所以我们每一位昇辉的员工，也要像他们那样，立足岗位，敬业奉献，努力钻研业务学问，不断提高工作效率和质量。我信任只要我们能做到这一点，昇辉的明天肯定会更加辉煌!平凡岗位演讲稿我是一名前台行政文员，在我

27、的眼里，这是一个特别重要的岗位，由于它代表着公司的“门面”，是公司精神面貌最直接的外在表达，是公司效劳的起点。虽然平常工作比拟繁杂和琐碎，但是每当我解答来宾的询问，看到他们满足的笑脸，我的心里就像是吃了蜜糖一样甜。每当看到同事们从我手中收取信件的笑脸时，我也会和他们一样，心里布满着祝愿与期盼。或许有人会说我简单满意，或许有人会说我比拟单纯。可是我知道，不同的对象、不同的为人处事，都是为了让“昇辉”这两个字更加地洪亮。 企业是一个有机整体，也可以说是一个员工的集合体，假如把企业比作一棵树，员工只是其中的一片叶，假如把企业比作一片海，员工只是其中的一滴水，但就由于很多个“一片叶”、“一滴水”的存在

28、，树木才会枝繁叶茂、健壮成长;海洋才能波涛汹涌、奔腾不息。固然，这并不是刻意突出个人价值，而是说明一个道理，那就是只有员工充分发挥自身价值，企业才能实现整体价值的提升，只有全体员工同心同力，才能筑就一个爱 岗敬业、尽职尽责的高效团体。 “说的好，不如做的好，要做就做最好”!昇辉的全部同仁们，在这个竞争特别剧烈的时代，我们既要有高远的志向、严明的纪律和一丝不苟的工作态度，更要有爱岗敬业、尽职尽责的工作意识，在加强理论学问和业务技能学习的同时，争取在平凡的岗位上，无私奉献、勇于实践，从我做起，从每一件小事做起，实现每一个人的人生价值。 梦在前方，路在脚下。我不去想今后是否能够飞黄腾达，既然选择了昇

29、辉作为我事业的起点，便只顾风雨兼程。我不去想身后会不会袭来冷雨寒风，既然选择了昇辉作为我前进的方向，便只会义无反顾、勇往直前! 就让我们从每一天的每一件小事做起，在平凡的岗位上去实现自己的人生价值吧! 我的演讲完了，感谢大家!(鞠躬) 有关员工价值观自我评价(精)五 各位领导、各位同事： 大家好!今日，我想问各位在座的一个问题：您们为公司的进展都预备好了吗?或许您们会说，我只是一位普一般通的员工，我能为公司做些什么呢?那些都是领导的事情。在这里，我要大声地说：你错了!在公司的成长进展过程中，在平凡一般的岗位上，我们虽然只是沧海一粟，但是，你我爱岗敬业的实际行动必将成为公司进展壮大的坚实根底。

30、人活在世上，总要有个人生目标，总要有个进展方向，再说得朴实点，就是要有个谋生的依托。既然把事业作为终身职业，就要把自己的抱负、信念、青春、才智毫不保存地奉献给这庄重的选择，就像鱼儿爱大海，就像禾苗爱春雨，就像蜜蜂爱鲜花!怎样才能表达这份爱，怎样才能表达这种情呢?我们会义无反顾的选择：敬业。有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业!爱岗敬业说得详细点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗! 怎样才算爱岗，怎样才算敬业呢? 没有任何借口，扎扎实实做好本职工作。

31、当你接到领导交办工作的时候，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力完成不讲任何理由?当你在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废，还是自我鼓励攻坚克难无往而不胜?当你自觉晋级升迁没有到达期望值的时候，是牢骚满腹怨天忧人，还是自我反省加倍努力厚积而薄发?总之，接人待物，为官处世，你就要经常拿着显微镜自我剖析。 细节打算成败。有哲学家说过：细节差之毫厘，结果谬之千里，真理和谬论往往只有一步之遥。看看今日的公司，从“做好每一天事和做好每一件事”入手、科学决策，精诚团结、精细治理，各项工作都取得了令人瞩目的成绩：公司规模不断扩大，经营效果明显改观，职工收入稳步增长。事实证明，细节是胜利的关键，精

32、细是致胜的法宝，事事精细成就百事，时时精细成就一生，而假如我们人人都精细，就能成就公司富强兴盛的明天。 实现人生价值，永无止境追求自我完善。什么是人生价值?在平凡的岗位上如何实现人生价值?信任很多人在思索，很多人在追求，也有很多人感到困惑迷茫。有句广告说得好：思想有多远，我们就能走多远。一个人的价值取向打算人生的奋斗目标，也是人生进步的动力所在。我不想讲空泛的理论，也没有过高的奢望。我的价值观其实很简洁：废寝忘食、绞尽脑汁，苦熬一个个不眠之夜，假如诚意诚意，尽职尽责，干过一件件份内份外之事，假如付出的努力能得到同事的一声赞许，就足以使我欣喜万分，就足以使我乐此不疲。这就是我在公司无怨无悔的动力

33、所在。 或许有人会嘲笑：真是胸无大志，真是鼠目寸光。我不想反对，但也不会转变初衷。一个人的价值，靠自己追求实现，靠别人评价衡量。我想，假如我们每个人都在平凡的岗位上实现好一般的价值，很多个平凡就成了宏大，很多个一般就成了特别，就能实现公司的兴盛兴旺，就能实现中华民族的绚烂辉煌! 各位领导，各位同事，今日在座的各位都是公司的精英和栋梁，既然生在这个宏大的时代，既然投身这一事业，就应当不负时代的重托，不负事业的期望。再过十年、二十年，当我们回首往事，就会为自己终身奋斗的事业，终生追求的爱岗敬业的奉献精神，感到无比骄傲!感到无尚荣光! 有关员工价值观自我评价(精)六 20年，我满怀着对金融奇迹的神驰

34、与追求走进了支行，在这里我将释放芳华的能量，点燃奇迹的幻想。韶光飞逝，来支行已经一个年初了，在这短短的一年中，我的人生经受了巨大的变化，不管是工作上，进修上，还是思维上都慢慢成熟起来。 在支行，我从事着一份最平凡的工作柜员。大概有人会说，平凡的柜员何谈奇迹，不，柜台上一样可以干出一番光芒的奇迹。出色始于平凡，完满源于当真。我酷好这份工作，把它作为我奇迹的一个入手下手。作为一名员工，特殊是一线员工，我深切感觉到本身负担的重担。柜台办事是亮相系统精良办事的“文明窗口”，所以我每天都以颓废的热忱，专心办事，朴拙办事，以本身自动的工作立场羸得顾客的信任。 是的，在员工中，柜员是直接面对客户的群体，柜台

35、是亮相形象的窗口，柜员的寻常工作大概是劳碌而单调的，但是面对各种客户，柜员要谙练操纵、热忱办事，日复一日，用点点滴滴的殷勤办事让客户真正领悟到人的朴拙，感觉到在办交易的温馨，如许的工作便是不平凡的，我为本身的岗亭而傲慢!为此，我要求本身做到：一是把握过硬的交易本事、时候不放松交易进修;二是保存精良的职业操守，听从国度的法律、标准;三是培育和谐的人际干系，与同事之间敦睦相处;四是复苏的熟悉自我、胜不骄、败不馁。 参与工作以来，我立足本职岗亭，结壮工作，尽力进修交易学问，向有阅历的同事请教，只有如许，才华的确在实干出能经得起时候考验的事迹。点点滴滴的小事让我深入领悟到，作为一名一线的员工，注定要平

36、凡，由于他不能像赴汤蹈火的兵士一样用满腔的热血堵枪口，炸堡垒，留下英雄美名供世人传播，乃至不能像农夫那样冬播夏收，夏种秋收，总有稳固的成果。有的只此日复一日年复一年的反复那些诸如存款、取款，账务录入，收收放放，营销爱护，迎来送往之类的死板运作和复琐大事。在这平凡的岗亭上，让我深入领悟到，宏大正寓于平凡当中，平凡的我们一样能够奉献，奉献我们的热忱，奉献我们的朴拙，奉献我们的芳华。平凡的我们一样能够创设出一片高雅的天空，异国根本哪来高楼，异国平凡哪来宏大!人生的代价只有在平凡的奉献中才华获得升华和美满。 在为客户办事的进程中，我始终坚决“想客户之所求，急客户之所需，排客户之所忧”，为客户供应全方位

37、、殷勤、便捷、高效的办事，做到操纵标准、办事典范、用语法规、活动得体，给客户留下了精良的记忆，也博得了客户的信任。实际办理交易时，在包管听从我行各项规章轨制的前提下，伶俐把握营销方法，为客户供应必定的便利，伶俐、适度地为客户供应本性化、快捷的办事。 完满源于当真。在做好柜面优良办事的根本上，我们想方设法为客户供应更加殷勤的办事。由于，异国抉剔的客户，只有不完满的办事。在寻常工作中，我自动吃苦钻研新学问，新交易，外表联合实践，谙练把握各项办事技巧。我从点滴小事做起，在办理交易时，尽量做到快捷、准确、高效，让客户少等、少跑、少问，给客户供应准时、按时、按时、随时的办事。 青年期间是人生最珍贵的韶光

38、，由于迟疑满志，精神富有，由于敢闯敢干，活力四射，由于有太多的幻想和希望!但在我看来，青年的珍贵还在包括不懈的追求与团队的融会，崇高的操行修养，以及刚毅的意志，更要耐得住平凡，立足于平凡,恬澹名利，勇于奉献! 本日，我们正把如火的芳华献给平凡的岗亭，中国银行恰是在这芳华的瓜代中，一步一步向前成长。在她清晰的年轮上，也将深深的烙下我们芳华的印记。富兰克林有句名言：“鞭策你的奇迹，不要让你的奇迹来鞭策你”。本日我恰是为鞭策我的奇迹而来，这源于我对人生代价的追求，对金融奇迹的一份热忱。由于我知道作为一名成长中的青年，只有把个人理想与农金奇迹的成长有机联合起来，才华富有阐扬本身的工作自动性、自动性和创

39、设性，在首创银行美妙明天将来诰日的进程中兑现本身的人生代价。 有关员工价值观自我评价(精)七 敬重的各位领导，各位同事： 大家下午好! 不断创新是我司一个持续不断的过程，专心进取、超越自我。要对新的观念、新的学问、新的治理、新的技术、新的体制机制、新的工作方式、新的营销模式的不懈追求，不断制造新的价值，真正打造自己的核心竞争力，做到基业长青。 努力学习探究理念创新，以企业的进展、市场的要求不断创新观念，摒弃“小而全”的进展观，树立集中力气做大海运主业的持续进展观;摒弃“循规蹈矩、安于现状、平凡无为”的守旧观，树立“无功就是过”的工作理念和“安排向效率倾斜”的安排理念。 开拓进取实现体制创新，专

40、心查找具有共同价值取向、实力强大的合，推动主业的专业化和规模化，追求我司在全省海运业的龙头作用;以公司法为依据，专心推动公司制法人治理构造向现代企业制度转型。 专心实践推动机制创新，加强对重点市场尤其是沿海电煤运输市场的关注，创新效劳机制，追求市场占有率的提高;建立和完善科学的人事、用工和安排制度，培育一流人才、制造一流业绩;建立和完善适应市场运作及上下之间、部门之间的信息畅通、和谐有序的组织机构，追求企业机构整体高效运转的机制。 不断完善促进治理创新，就是根据现代企业经营治理的客观规律，客观实际地分析企业内部资源和外部环境，以整合和再造业务流程为动力，追求企业经济效益化;以财务治理和提高资本

41、运营效率为中心，追求一流的资产保值增值率;以人本治理、效劳保障为中心，追求运输生产无职责事故的安全局面。 精益求精巧力技术创新，以不断汲取、应用先进设备和信息技术为主要手段，追求企业技术的不断进步。 追求卓越是我司一个永无止境的目标，目标不止，卓越无限。企业要追求卓越的治理、卓越的产品、卓越的效劳、卓越的环境、卓越的效益、卓越的员工;员工要追求卓越的才能、卓越的素养、卓越的生活、卓越的事业、卓越的人生、卓越的价值。 追求卓越是厦轮总团队共同的神圣使命，它的实现依靠于每一个成员的不懈努力，卓越属于你，卓越属于我，全员卓越是我们孜孜以求的抱负。我们注意公司比拟优势的发挥，但我们更关注公司更短的那一

42、块木板，全方位超越是我们梦寐以求的目标。 构建和谐是企业持续稳定的需要，更是企业加快进展的根本条件。务必坚持以生产经营为中心不动摇，紧紧抓住进展的战略机遇，不断深化企业治理，用新成果、新业绩不断促进企业的科学进展，打好企业和谐的物质根底;务必充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋榜样作用，始终持续企业正确的政治方向，奠定企业和谐的领导根底;务必加强对干部的教育和治理，发挥干部的表率作用，打牢企业和谐的组织根底;务必加强思想政治工作，不断创新思想政治工作的方式方法，强化企业和谐的思想根底;务必亲密干群关系，敬重员工的合法权益，关爱弱势群体，不断改善员工的物质文化生活，构建企业和谐的群众根底。从

43、而在公司构成依法治企、民主治理的政治格局，构成诚恳守信、公正公正的企业行为，构成互谅互让、团结友爱的良好气氛，构成布满活力、有序竞争的鼓励机制，构成拼搏进取、专心向上的团队精神，构成企业与社会充分沟通、良性互动的和谐环境。 总之，“不断创新，追求卓越，构建和谐”是我司成长的灵魂、进展的动力。创新可能胜利，也可能失败;创新有风险，但不创新更危急。我司鼓舞创新，创新务必英勇，应对挑战，敢于竞争，敢于突破，敢于破除过时的观念和夜郎自大的优越感，树立剧烈的危机感和紧迫感，做到只争朝夕，解放思想快人一拍，改革创新先人一步，谋划进展高人一筹。 有关员工价值观自我评价(精)八 敬重的各位领导，各位同事： 大

44、家下午好! 不断创新是我司一个持续不断的过程，专心进取、超越自我。要对新的观念、新的学问、新的治理、新的技术、新的体制机制、新的工作方式、新的营销模式的不懈追求，不断制造新的价值，真正打造自己的核心竞争力，做到基业长青。 努力学习探究理念创新，以企业的进展、市场的要求不断创新观念，摒弃“小而全”的进展观，树立集中力气做大海运主业的持续进展观;摒弃“循规蹈矩、安于现状、平凡无为”的守旧观，树立“无功就是过”的工作理念和“安排向效率倾斜”的安排理念。 开拓进取实现体制创新，专心查找具有共同价值取向、实力强大的合，推动主业的专业化和规模化，追求我司在全省海运业的龙头作用;以公司法为依据，专心推动公司

45、制法人治理构造向现代企业制度转型。 专心实践推动机制创新，加强对重点市场尤其是沿海电煤运输市场的关注，创新效劳机制，追求市场占有率的提高;建立和完善科学的人事、用工和安排制度，培育一流人才、制造一流业绩;建立和完善适应市场运作及上下之间、部门之间的信息畅通、和谐有序的组织机构，追求企业机构整体高效运转的机制。 不断完善促进治理创新，就是根据现代企业经营治理的客观规律，客观实际地分析企业内部资源和外部环境，以整合和再造业务流程为动力，追求企业经济效益化;以财务治理和提高资本运营效率为中心，追求一流的资产保值增值率;以人本治理、效劳保障为中心，追求运输生产无职责事故的安全局面。 精益求精巧力技术创

46、新，以不断汲取、应用先进设备和信息技术为主要手段，追求企业技术的不断进步。 追求卓越是我司一个永无止境的目标，目标不止，卓越无限。企业要追求卓越的治理、卓越的产品、卓越的效劳、卓越的环境、卓越的效益、卓越的员工;员工要追求卓越的才能、卓越的素养、卓越的生活、卓越的事业、卓越的人生、卓越的价值。 追求卓越是厦轮总团队共同的神圣使命，它的实现依靠于每一个成员的不懈努力，卓越属于你，卓越属于我，全员卓越是我们孜孜以求的抱负。我们注意公司比拟优势的发挥，但我们更关注公司更短的那一块木板，全方位超越是我们梦寐以求的目标。 构建和谐是企业持续稳定的需要，更是企业加快进展的根本条件。务必坚持以生产经营为中心

47、不动摇，紧紧抓住进展的战略机遇，不断深化企业治理，用新成果、新业绩不断促进企业的科学进展，打好企业和谐的物质根底;务必充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋榜样作用，始终持续企业正确的政治方向，奠定企业和谐的领导根底;务必加强对干部的教育和治理，发挥干部的表率作用，打牢企业和谐的组织根底;务必加强思想政治工作，不断创新思想政治工作的方式方法，强化企业和谐的思想根底;务必亲密干群关系，敬重员工的合法权益，关爱弱势群体，不断改善员工的物质文化生活，构建企业和谐的群众根底。从而在公司构成依法治企、民主治理的政治格局，构成诚恳守信、公正公正的企业行为，构成互谅互让、团结友爱的良好气氛，构成布满活力、有序竞争的鼓励机制，构成拼搏进取、专心向上的团队精神，构成企业与社会充分沟通、良性互动的和谐环境。 总之，“不断创新，追求卓越，构建和谐”是我司成长的灵魂、进展的动力。创新可能胜利，也可能失败;创新有风险，但不创新更危急。我司鼓舞创新，创新务必英勇，应对挑战