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1、 员工企业文化培训心得体会_企业文化员工心得体会 企业文化培训心得体会 公司领导高度重视企业文化建立，切实将用文化培育“忠诚”作为干好工作的动力，以文化修养“法规”作为突出创新的前提，以文化再塑“标准”作为更进一步的基石。企业文化体系：以创业守成为源，以事在人为为魂，以创新进展为体。其内核是一原则、二责任、三诚信的核心价值观，其主体是创业守成、事在人为的企业精神，其外壳是真想事、真干事、真管人、真管事的“四真”作风和用真心、说真话、做真人、干真事新四真思想，这一系列的企业文化内容均提到“责任”.现就“责任”问题，结合工作实际、结合公司的企业文化建立，谈谈自己在学习后的一些感悟： “责任”即分内
2、应做的事。是一个人与生俱来的使命，会伴随着你直到生命终结。培训中x部长提到“责任”有两层含义：一是对企业负责，二是履行职责，仔细负责，完成任务。作为公司的员工都要时刻树立剧烈的事业心和责任感，在各自的岗位上竭心尽力，踏实工作，为企业的进展负起各自应负的责任。 谈到“责任”,范围很广，但却是一种不变的精神、一种踏实的作风、一种英勇的担当，一种行为的约束，一种不断前进的动力，也是一种浑然天成的魅力。工作中，做好自己职责范围内的每一件小事；是对自己做人做事的一种原则；是发自内心的一种要求，甚至是苛求：是做不好一件事决不罢休的执着精神；是一种敢于担当的气概。有无责任心，两者相差万里。责任心虽然无形，但
3、却极易用结果证明；责任心虽然无标准可寻，但时间却轻易见证。只有员工对企业有了责任心才能敬业，才能自觉把岗位职责份内之事牢记于心，知道该做什么，怎么去做；才能尽职尽责，一心扑在工作上；才能不断进取，不因循守旧，墨守陈规，原地踏步。因此，我们要仔细对待每一件事，真正的负起责任，切实做到细心一点，仔细一点，做好一点。 因此，员工有无责任心对于一个企业，一个团队都是至关重要得。责任心强的员工能脚踏实地，微小观看每一个问题，并擅长思索问题，能够准时发觉工作中存在的事故隐患，把事故毁灭在萌芽状态，避开事故发生；责任心不够强的员工，观看问题马虎，并不擅长思索所观看到的问题，任其进展最终导致事故的发生。假如一
4、名员工空有一身本事，但他却没有较强的责任心，那么他将无法在第一时间发觉问题，不能准时发觉问题，又如何谈起适时解决问题呢？在平常工作中，存在极大幸运心理，不严格执行有关规章制度，进现场不戴安全帽、巡检马马虎虎、监控精力不集中、交接班不履行正规手续、“验收规定”执行不到位、库存盘点不准时虽说这都只是一些小事，却表达出了员工的责任心问题。每一次翻阅安全培训材料，“由于员工责任心问题，发生误操作”的字眼屡见不鲜。假如当事人的责任意识强一点，操作仔细一点，或许事故就可以避开。常言道“千里之堤，溃于蚁穴”.假如矿山公司的每一位员工都有高度责任感，以公司兴衰为己任，无形中就会为公司铸起了一道结实的安全屏障，
5、那么，事故发生的机率就会降到最低。 如何提高员工责任心呢？制度约束必不行少。但是，好的制度只能约束人的行为，却不能约束人的内心。只有通过我们独有的文化力气，从根本上深入到员工的内心，才可以真正的凝心聚力，激发员工积极性和自我驱动力，让他们明确自己的进展目标，增加自我治理意识和责任意识。“水能载舟，亦能覆舟”,一个企业只有员工走得远，企业才能走得更远。要以深入人心的企业精神、统一的价值观、先进的企业文化来引领员工，分散员工，鼓励员工，形成团队精神，形成员工与企业荣辱与共、共同前进的和谐气氛。这就是企业文化的真正作用，也应是我矿山公司亚文化的终极目标。 常言道：细节打算成败。为此，在以后的工作中，
6、我们要时刻以“五种意识”为根，以“精细化治理”为本，坚固树立对企业负责就是对自己负责的思想，以公司为家，上下一心，团结全都，仔细地投入到各项工作中去，为公司的进展奉献自己的力气。 优秀范文：员工企业文化培训心得体会 本页是小编最新公布的优秀范文：员工企业文化培训心得体会的具体文章，感觉写的不错，盼望对您有帮忙，盼望对网友有用。 听了韦教师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，每个人都面临许很多多项选择择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的将来。由于每个人的阅历不尽一样，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了赐
7、予与奉献，还有大量特别和善但心态与行动却始终在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的差异。 李总提出我们xx治理的核心是以人为本，有人这样说，应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比方的确有其道理，他告知我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素养的环境，这或许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应当熟悉到，什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀人才，应当是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能制造性地、精彩地完本钱职工作的力量，特殊是前者尤为重要。 来到xx公司就职，我们每个人都有一种期盼：盼望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理
8、公正的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，肯定公正是没有的，但假如失去了根本的公正，一个团队就不行能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让xx这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思考的问题! 我们在工作的过程中应当贯彻堂堂正正为人、兢兢业业做事的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到详细的工作和公司的经营活动中。 创新、超越、团结、务实这是xx公司的企业文化的一种表达，以听从组织、团队合作、责任敬业、诚恳守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与治理，是公司进展过程中多年阅历的积存与沉淀，是xx公司人集体才智的结晶。 一个企业如何
9、建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，积极地留意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。如经营理念、治理理念、效劳理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成局部。 一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和进展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，由于它会在今后的市场竞争中渐渐丢失。 公司的企业的文化是开放的、包涵和不断进展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结全都共同奋斗，我们有理由信任xx的明天会更好! 企业文化培训心得体会20
10、23 企业文化本身包括了理念文化、制度文化、行为文化和物质文化等四个方面的内容，可以使新进员工对公司的各个方面都有一个比拟全面的了解。下面，小编为大家共享企业文化培训心得体会，盼望对大家有所帮忙! 公司领导高度重视企业文化建立，切实将用文化培育“忠诚”作为干好工作的动力，以文化修养“法规”作为突出创新的前提，以文化再塑“标准”作为更进一步的基石。 企业文化体系：以创业守成为源，以事在人为为魂，以创新进展为体。其内核是一原则、二责任、三诚信的核心价值观，其主体是创业守成、事在人为的企业精神，其外壳是真想事、真干事、真管人、真管事的“四真”作风和用真心、说真话、做真人、干真事新四真思想，这一系列的
11、企业文化内容均提到“责任”.现就“责任”问题，结合工作实际、结合公司的企业文化建立，谈谈自己在学习后的一些感悟： “责任”即分内应做的事。是一个人与生俱来的使命，会伴随着你直到生命终结。培训中x部长提到“责任”有两层含义：一是对企业负责，二是履行职责，仔细负责，完成任务。作为公司的员工都要时刻树立剧烈的事业心和责任感，在各自的岗位上竭心尽力，踏实工作，为企业的进展负起各自应负的责任。 谈到“责任” ”,范围很广，但却是一种不变的精神、一种踏实的作风、一种英勇的担当，一种行为的约束，一种不断前进的动力，也是一种浑然天成的魅力。工作中，做好自己职责范围内的每一件小事;是对自己做人做事的一种原则;是
12、发自内心的一种要求，甚至是苛求：是做不好一件事决不罢休的执着精神;是一种敢于担当的气概。 有无责任心，两者相差万里。责任心虽然无形，但却极易用结果证明;责任心虽然无标准可寻，但时间却轻易见证。只有员工对企业有了责任心才能敬业，才能自觉把岗位职责份内之事牢记于心，知道该做什么，怎么去做;才能尽职尽责，一心扑在工作上;才能不断进取，不因循守旧，墨守陈规，原地踏步。 因此，我们要仔细对待每一件事，真正的负起责任，切实做到细心一点，仔细一点，做好一点。 因此，员工有无责任心对于一个企业，一个团队都是至关重要得。责任心强的员工能脚踏实地，微小观看每一个问题，并擅长思索问题，能够准时发觉工作中存在的事故隐
13、患，把事故毁灭在萌芽状态，避开事故发生;责任心不够强的员工，观看问题马虎，并不擅长思索所观看到的问题，任其进展最终导致事故的发生。 假如一名员工空有一身本事，但他却没有较强的责任心，那么他将无法在第一时间发觉问 题，不能准时发觉问题，又如何谈起适时解决问题呢?在平常工作中，存在极大幸运心理，不严格执行有关规章制度，进现场不戴安全帽、巡检马马虎虎、监控精力不集中、交接班不履行正规手续、“验收规定”执行不到位、库存盘点不准时虽说这都只是一些小事，却表达出了员工的责任心问题。 每一次翻阅安全培训材料，“由于员工责任心问题，发生误操作”的字眼屡见不鲜。假如当事人的责任意识强一点，操作仔细一点，或许事故
14、就可以避开。常言道“千里之堤，溃于蚁穴”.假如矿山公司的每一位员工都有高度责任感，以公司兴衰为己任，无形中就会为公司铸起了一道结实的安全屏障，那么，事故发生的机率就会降到最低。 如何提高员工责任心呢?制度约束必不行少。但是，好的制度只能约束人的行为，却不能约束人的内心。只有通过我们独有的文化力气，从根本上深入到员工的内心，才可以真正的凝心聚力，激发员工积极性和自我驱动力，让他们明确自己的进展目标，增加自我治理意识和责任意识。“水能载舟，亦能覆舟”,一个企业只有员工走得远，企业才能走得更远。要以深入人心的企业精神、统一的价值观、先进的企业文化来引领员工，分散员工，鼓励员工，形成团队精神，形成员工
15、与企业荣 辱与共、共同前进的和谐气氛。这就是企业文化的真正作用，也应是我矿山公司亚文化的终极目标。 常言道：细节打算成败。为此，在以后的工作中，我们要时刻以“五种意识”为根，以“精细化治理”为本，坚固树立对企业负责就是对自己负责的思想，以公司为家，上下一心，团结全都，仔细地投入到各项工作中去，为公司的进展奉献自己的力气。 企业文化培训的心得体会 为期两个月的企业文化培训，虽然时间不长，但是xxxx酒店的确让我们这些新员工学到许多东西，通过领导给我们培训过以后，首先给我最大的体会就是，鲁班喜悦酒店不管上到领导下到员工，大家都是特别有激情的，大家都是一个目标，把鲁班做的更大、更强、更好，而且大家都
16、是在欢乐中工作! 首先为我们做报告是公司的张总，给我印象很深刻的是，就是张总始终是和气可亲的，这一下子就把距离拉近了，给人一种亲切感。再就是张总在讲课的过程中，说了关于他的经受，和对贫困生的捐、企业文化等等，听了以后使我们员工心理都特别感动。 x总先是从宏观的方面给我们讲了一下鲁班的过去、现在和将来，过去大家是怎么困难的创业、现在是怎么样在做、将来公司怎么样去进展的更大更强。让我们觉得来xx来是你做出的一个人生的选择，而且是一个正确的选择。下午主要是讲企业文化，从公司的使命与宗旨;品牌含义;以人为本;公司核心价值观;道德准则与行为准则;根植中国传统文化;礼仪标准这几个方面给我们介绍了一下，让我
17、们对公司有了更多的熟悉与了解，同时也从企业文化中感受到了企业的魅力，那就是布满激情与活力。单总最终讲的是我们公司一些胜利人士的案例，活生生的身边的案例作为例子，对我们更有鼓励作用。 培训的其次天上午给我们xxx大师，他给我们培训的课题是-餐饮业素养，首先要正确熟悉自己的自身价值，端正自己的心态，修养是做人的根本要求。我们要勤奋学习，擅长思索，才会渐渐地融入一个企业 ，入职场没有工作阅历的我们，首先得确定一个目标，然后围围着目标从读书、思索、交友、旅游、聚会、争论、实践等方面去努力;然后围绕优秀的人应当具有的几个力量绽开叙述，学习力量、适应力量、执行力量、实践力量、创新力量、沟通力量，再就是在讲
18、课的过程中，还有一句话让我们回味这都会过去的(生的苦痛来源于坚持与放弃之间的选择)，只要想着这句话，我们做任何事情都会布满信念。 第三天，给我们培训的x总，对我印象最深刻的还是培训就是治理，培训就是收益，培训就是财宝，这些也可以说是通向胜利的捷径，我们的确收获颇丰，由于我们是刚踏入一个新企业，这里面的许多东西需要我们去渐渐消化，信任我们只要根据这些坐下来了，我们肯定能够胜利。 接着是人事部范经理给我们的讲解关于人的素养通过培训，不断学习，才能提升自身的价值。 对视大酒店的熟悉，我们酒店的概述，酒店经营效劳工程、品德，(老狡猾实做事，踏踏实实做人，先做好人再做好事，有爱心，诚信守时，谈吐有方，态
19、度和气，语气中和 最终由胡总跟人力资源部的范经理给我们介绍了一下公司的额章制度，无法规不成方圆，鲁班之所以能做的胜利，至于公司的企业文化与严格要求是分不开的。 的确通过这四天的企业文化的培训，我们的确学到了许多东西，无论是做人、做事、还是专业学问，我们都获得了许多。 在这里我们要表示诚心的感谢：感谢鲁班对我们仔细、周到的培训!我们肯定把这次培训化作工作的动力，为自己、为团队!加油! 企业文化理念培训心得体会 来到公司两年，听许多老领导说过锡铁山的老故事，当我真正踏上锡铁山的这片土地的时候，我才深刻感受到了那一个个老故事所诠释出来的精神。 从一个基层员工三项专利的杨作军、到锂业公司员工的坚韧、再
20、到西豫公司的精细化治理，这正是西矿企业文化的点点滴滴渗透，我们需要一个个杨作军，一个个锂业人，更需要像他们一样的，每一个西矿人。 此次宣传企业文化培训沟通会，8个兄弟单位就本单位企业文化案例进展了争论分析，感受最深的是兄弟单位的企业文化之所以做的好，有一个共同的特点，那就是将西矿的企业文化与当地文化以及企业本身的特点相结合，形成属于自己的企业文化，这种企业文化不仅接地气，更暖人心。 内树信念外塑形象，西矿上下共同努力，全力开展二次创业，这是最近我在工作中听到最多的一句话、也是最让人兴奋的一句话，如何才能将西矿一万多名职工的力气会聚到一起，这就需要我们将企业文化理念渗透到每个员工心中，渗透到大家
21、的效劳工作和治理工作中;贯穿于每个工作流程、工作标准、工作考核中，把企业文化理念作为我们的行动指南，让全部员工都能够共有企业文化所表达的思维方式和行为习惯，到处严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其终极的效果。 培训过程中，恰逢集团公司董事长张永利到锡铁山分公司考察工作，张永利董事长参与企业文化推动会时的讲话，将企业文化的本质及内涵提炼了出来，呈现在大家面前，让人耳目一新，为之一振。 当面对新的挑战、新的机遇，我们有新的领导班子，我们更有百折不挠的锡铁山精神，这必将为公司的进展注入新的血液和活力，当面临的进展瓶颈肯定会因此而突破，那么实现我们每个人心中的西矿梦还远么? 推举更多热门培训心得
22、体会企业文化拓展培训心得体会 为打造地铁一流品牌，执行准军事化治理标准。客运一分公司开展了一年一度企业文化全员学习拓展培训，培训分为理论和户外活动两大局部进展：上午在塘朗车辆段附楼室内进展企业文化学问培训，下午在车辆段内进展户外拓展训练。我们通过一序列的任务要求，全队动作统一且声音嘹亮逐一展现完成三大任务：首先整理队形完成拓展训练操，其次任务是搭肩呼号，再次是众志成城队形，每个任务展现中并背诵司规、企业精神、安全及效劳理念。 拓展让我们脱岗相汇在这一刻共同学习，不知不觉中乐融融的一天拓展培训已告捷。企业培育着我们地铁人的铁魂精神：铁的意志，铁人的品行，铁的纪律，铁军行动。打算企业将来为命运的是
23、我们勇于负责、全心为公的精神，只有做到行为标准自我，才能表达 我的岗位无过失，我的岗位请放心 安全理念。忠诚敬业的素养，是员工果敢决策、快速执行的领导力，企业需要我们忠诚主动、创新、求变、追求卓越的守护者。因此，这样良好的环境过程中就能够让我们感觉到人文的品尝，文化的内涵。信任大家共同的呵护下，肯定会快速成长，目标得以实现，企业才可持续进展。 公司核心价值观共同担当责任，共同制造价值，共同共享成果正是验证企业文化是需要有内涵的，不仅仅是口头上讲诉，而不能有用，纸上谈兵，而是要实实在在的真功夫。它要求企业在经营治理的实践中培育能表现本企业精神风貌、鼓励我们奋勉向上的群体意识，并以此引导我们树立正
24、确的价值观、人生观，增加员工的责任感、使命感和紧迫。引导我们把个人奋斗目标与企业进展目标有机结合，为企业进展奉献自己，实现人生价值，从而实现企业和员工的共同进展。 众志成城任务表达我们团队理念同心同力，同道同行的重要性，每个人都离不开团队，而且要在团队中扮演重要的角色，就要注意团队精神，每个人和团队是密不行分的，做到团体利益为重，团体利益高于个人利益。同时也要求把个人利益置于他人利益之后，做到先人后己，多为他人着想。 通过企业文化学习让我们认知企业文化的归属感，勇于在企业做排头兵，擅长敢做敢当，为公司做奉献。 企业文化心得体会篇一：企业文化的目的在于保证企业在不断变化的环境中持续进展。首先，企
25、业文化塑造是为了使企业适应不断变化的环境。在企业文化塑造中，主要通过共同价值观及理念的贯彻落实来增加对内部的分散力。在天元，你总觉得自己是受敬重的，你不用担忧自己学不到东西，得不到重用。做大做强做优企业的追求不断地昭示着我们进取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是创新。追求卓越表现了天元人永不自满、永久进取、永久创新的生生不息的精神境地。作为天元的一员，企业的利益高于一切。其次，企业文化是为了企业经营绩效的提高。企业文化要能够“看得见”，我们要让天元企业文化消失在全公司的各个角落。不但要有能够表达公司文化的办公环境、建筑和设施，在办公区、会议室、板报、内刊等传播媒介和公众场合，更要留意时时宣
26、传和阐释我们公司的文化，尤其是企业文化理念；企业文化还要让员工“感受到”，员工的感受来自于切身的工作，与其相关的因素有领导风格、绩效考核、鼓励机制、团队关系、体系、制度和标准等。对者来说，培育学习的文化，形成学习的气氛，提倡团队合作，常常与下属沟通和沟通，定期进展反思和感悟，这样才能真正领悟到文化的真谛；企业文化更要让员工“自己做”，必需让员工行动起来，即使是带肯定强制性的，但必需根据要求做，也就是进展“文化体验”。在体验时，是否考虑能够给员工一些利益，如轻松的沟通环境、更加敏捷的鼓励机制。这些细节可以让员工在实际工作中感受到文化的力气，好比我们在促销中的“尝一尝”。第三，企业文化是为了将企业
27、的生命周期延长。我们要在狠抓公司各项治理的进程中，始终将企业文化建立贯穿其中，开展职工演唱会、朗读、体育竞赛等系列活动，帮忙职工陶冶情操、消遣身心。商战无情，随着外来超市的不断进入，零售业竞争硝烟充满。我们天元连锁要在挑战面前审时度势，要迎难而上、稳扎稳打、步步推动，力求从商品、企业，效劳三个方面做大自己的品牌。以“高品质，多品种、低价位”为经营宗旨，以“创石家庄人自己的连锁品牌，做石家庄人自己的低价卖场”为己任，打造连锁超市的核心竞争优势，行业创优、区域创优。同时构建科学治理机制，胜利的把打造学习型团队、培育现代的企业文化、提升员工素养作为企业创新进展的不竭之源。这样既增加了企业的团队精神和
28、文化品位，形成了天元特有的向心力，分散力，又激发了员工以企业为荣的学习力，制造力。在新的一年中，我们应当更加关注员工在企业中的成长，常常举办业务培训，将经营中总结的阅历和学习心得与他们共享，并采纳外出参观、跟班学习、组织文化活动等多种形式，提高员工的综合素养，为他们进展供应平台。同时通过培训和企业文化的熏陶，使他们严格自律、刻苦学习、踏实苦干，在平凡的岗位上实现自身价值。由于只有具备才智和激情才能让我们的员工魅力长久。没有文化支持的企业干不成大事，不去创立学习型组织的企业很可能被时代所淘汰。因此，把创立学习型组织与企业文化建立很好结合起来有着非常重要的意义。将培育进步的企业文化和发挥人的主体作
29、用作为企业治理的主导环节，在这样一种企业文化的气氛中，我们天元人相互学习、相互信任、相互支持，努力“学习新学问、制造新业绩、倡扬新风气、建立新生活”，使大家充分发挥个人的潜力，心情舒服地得到进展、得以创新，提升自己生命的价值，将企业规模做大、实力做强、形象做优。篇二：企业文化心得体会通过参与培训，让我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的魅力，让我学习了许多，思索了许多，使得我的大脑经受了精神洗礼，受益匪浅。企业文化是一种精神文化，是在长期的经营活动中形成的共同持有的抱负、信念、价值观、行为准则和道德标准的总和。是企业在长期的经营活动中形成的，只有长期的经营过程中，在员工中形成共同拥有的抱负、
30、信念、行为准则才是企业真正的文化。企业通过不断的企业变革，抛弃不利于企业成长的习惯和治理方式，学习和利用有利于促进进展的治理方法和制度，形成企业真正的文化。我们公司企业文化正是符合这一特点，是广阔员工集体才智的结晶，是实践和时间沉淀的结果。所以，企业文化和企业的成长和建立息息相关，相得益彰。企业文化中的“价值观基石”信任、包涵、建立，及“工作基石”创新、敬重、乐趣，短短几个字，高度概括了我们公司文化的精华。我们每个人从小都树立自己的人生观和价值观。同样企业作为一个组织，也有自己的价值观，担当着社会责任。信任是员工归属感的重要方面，没有信任也就无从谈起建立，公司对员工的信任，才能让员工殚精竭虑，
31、全力付出。信任是基于职责的信任，上级对下级的信任才能让下级有足够的空间和资源去处理事情，才能激发下级的制造力，同样，只有下级能好好工作，不断创新，做好领导交代的任务，才能让上级去信任你，把更多更重要的事情放手让你去做。这种彼此之间的信任，才能让企业，上下级，员工之间都能建立起一种和谐的工作人文环境。包涵是人与人之间相处的一种境地。一个不能包涵他人的缺点和错误的人，也将得不到别人的宽容和帮忙。海纳百川，有容乃大，壁立千仞，无欲则刚。个人要有虚怀若谷的胸襟，企业也要有包涵万物的情怀，只有这样才能成为江河。但是，包涵绝不能纵容和包庇，消失了问题就要担当责任，而不能蒙混过关。没有嘉奖和惩处，企业的就将
32、流于形式。大家做事情都不能严格的要求自己，上下级之间相互包庇，大打人情牌，这是要不得的，长期以往，企业也就面临着关门歇业的命运了。当我们企业广阔员工做到了基于职责的信任，做到了有正确性的包涵，才能谈起公司建立问题。而只有把公司建立好，才能让员工有归属感，让员工有依靠。所以这种相辅相成的关系，就要求我们员工和企业的命运是息息相关的。我们不是在为企业卖力，而是在为自己的生活和人生而不懈奋斗。我们工作的意义和人生的方向也就不会迷失了。但是，企业文化也不是停留在工头上，也不是万能的，需要落到实处。海尔集团的企业文化是从砸冰箱开头的，砸冰箱大事剧烈的震撼了员工，也因此成为海尔成长的契机，从改善产品质量到
33、全面质量治理，通过不断深入的企业变革，来实现企业的价值理念和员工的价值理念的融合。海尔不断变革，不断创新的历程，就是海尔共性的企业文化形成的过程。所为，通过学习，让我的思想更加成熟，境地提升许多，工作更加积极，人生的方向更加明确。我会在今后的工作中，把这种精神和熟悉转化到工作中去，加强学习不断创新，和同事搞好关系，为公司的进展壮大奉献自己的力气。篇三：企业文化心得体会依据安徽省高速大路控股集团有限公司池州治理处的安排，经过9月份的培训实习，10月份我正式安排到九华山北收费所。我作为一名刚入职的新员工，在工作和生活上得到所里领导及同事的大力支持、热忱帮忙和急躁指导，这让我在一个和谐良好的环境下欢
34、乐地工作。我如饥似渴吸取，大量阅读及学习关于安徽省高速大路企业文化深植方面的理念，深入一线感受高速优良的企业文化，这一个月的工作使我眼界大开，感受很深，受益非浅。现将这一个月的工作状况及几点心得体会汇报如下：一、当今社会，在任何的行业与岗位中，都存在着竞争意识。随着社会竞争的日益剧烈，我们必需不断的提高自己以满意自身工作的需求。落后注定是要被淘汰的，在我们平常的工作中，我们可以从各方面尝试着创新。记得我在东流所实习的时候，在整个收费流程中，与其他所不同的是在最终目送司机离开的时候，加上了挥手的引领动作。这就是东流所的创新。其实每个收费所都坚持自己的独到之处并加以创新，就形成了自己的特色。我们安
35、徽省高速大路在剧烈的市场竞争中走过了20多年不平凡的历程，从无到有，从小到大，从弱到强。在全国高速大路中打出了自己的一片江山，这都源于我们始终坚持的创新的企业文化理念，使得我们在进展的历程中积存了很多的优秀文化和实践阅历。正是这些优秀的阅历指导我们不断的进步与提升。我们的行动纲领是我们在新的形势下提出的企业文化理念，是整个安徽高速人在20多年的不断探究中形成的，是我们安徽高速进展进步的一盏指明灯。它更加明确了我们的行动方向。而我们需要做的便是从自己内心开头，喜爱自己的事业，端正心态，最大限度的提升自己的力量，不断的更新自己的思想。在平常的工作中，我们要仔细对待自己的工作，比方说面对司乘人员时，
36、肯定要真诚，对于一些特别状况要急躁的讲解，不能不厌其烦。创新是一个企业进展的源泉，只有不断的创新，企业才会进展壮大。这就需要我们开拓思路，创新体制机制。()同时也要重视人才，人才是我们珍贵的资源和财宝，一个企业要想进展壮大，必需要不断的引进人才。要注意对人才的培育，把适宜的人放在适宜的岗位上，为人才供应良好的进展空间。领导者可以依据员工自己的特点打算其岗位，总之要发挥员工在岗位上的特色。要让每一位员工切实的感受到我们高速是一个大家庭，让每一位员工在先进企业文化的领导下与高速共同进步。二、最近，通过系统的学习企业文化学问，对企业文化中的“微笑”文化有了更深的了解。我觉得作为一个人要有一种精神，同
37、样一个企业要有一个核心，人的精神就是抱负，企业的核心就是企业文化。我们安徽高速的企业文化核心是“重道笃行，通达志远”。周仁强董事长强调我们要把“重道笃行、通达致远”的核心价值观转化为每一位员工孜孜以求的价值理念。当我在收费岗亭收费时听到司乘人员赞美的声音时，我就会觉得特殊的有荣誉感。由于我们代表的是一个企业的精神。记得有位司乘人员对我说“杨洋，你的微笑特殊的真诚，回到安徽的感觉就是好啊！”当时我就觉得无比的骄傲。我们的微笑给不仅给别人带来了欢乐，同时也使自己在工作和生活中倍感自信。微笑是自信的标志，也是礼貌的象征，人们往往因你的微笑而对你形成良好的印象，只要人人都献出一份微笑，人与人之间的沟通
38、将变得非常简单。好的文明效劳不仅会接近与司乘人员的距离，而且会给人一种亲切、欢乐的心情，从而树立良好的文明窗口形象。这就是一种企业文化。同样，标准的文明用语也应当用生动的表情和甜蜜的微笑表达出来，语言是一种沟通，微笑是一种祝愿。我们应把微笑和祝愿送给每一位司乘人员，让其出门在外都有感受到亲人般的关心，这便是微笑效劳的真谛。“微笑效劳，促进社会和谐”便这样的表达出来了。我们要牢记我们的使命，通过一步步的努力实现“成就典范，追求卓越效劳，制造乐活时空”的愿景。参与企业文化培训后心得体会 参与后 透过参与培训，让我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的魅力，让我学习了许多，思索了许多，使得我的大脑经
39、受了精神洗礼，受益匪浅。 企业文化是一种精神文化，是在长期的经营活动中构成的共同持有的抱负、信念、价值观、行为准则和道德标准的总和。是企业在长期的经营活动中构成的，只有长期的经营过程中，在员工中构成共同拥有的抱负、信念、行为准则才是企业真正的文化。企业透过不断的企业变革，抛弃不利于企业成长的习惯和治理方式，学习和利用有利于促进进展的治理方法和制度，构成企业真正的文化。 我们公司企业文化正是贴合这一特点，是广阔员工群众才智的结晶，是实践和时间沉淀的结果。所以，企业文化和企业的成长和建立息息相关，相得益彰。企业文化中的“价值观基石”信任、包涵、建立，及“工作基石”创新、敬重、乐趣，短短几个字，高度
40、概括了我们公司文化的精华。 我们每个人从小都树立自我的人生观和价值观。同样企业作为一个组织，也有自我的价值观，担当着社会职责。信任是员工归属感的重要方面，没有信任也就无从谈起建立，公司对员工的信任，才能让员工殚精竭虑，全力付出。信任是基于职责的信任，上级对下级的信任才能让下级有足够的空间和资源去处理事情，才能激发下级的制造力，同样，只有下级能好好工作，不断创新，做好领导交代的任务，才能让上级去信任你，把更多更重要的事情放手让你去做。这种彼此之间的信任，才能让企业，上下级，员工之间都能建立起一种和谐的工作人文环境。 包涵是人与人之间相处的一种境地。一个不能包涵他人的缺点和错误的人，也将得不到别人
41、的宽容和帮助。海纳百川，有容乃大，壁立千仞，无欲则刚。个人要有虚怀若谷的胸襟，企业也要有包涵万物的情怀，只有这样才能成为江河。 但是，包涵绝不能纵容和包庇，消失了问题就要担当职责，而不能蒙混过关。没有嘉奖和惩处，企业的就将流于形式。大家做事情都不能严格的要求自我，上下级之间相互包庇，大打人情牌，这是要不得的，长期以往，企业也就面临着关门歇业的命运了。 当我们企业广阔员工做到了基于职责的信任，做到了有正确性的包涵，才能谈起公司建立问题。而只有把公司建立好，才能让员工有归属感，让员工有依靠。所以这种相辅相成的关系，就要求我们员工和企业的命运是息息相关的。我们不是在为企业卖力，而是在为自我的生活和人
42、生而不懈奋斗。我们工作的好处和人生的方向也就不会迷失了。 但是，企业文化也不是停留在工头上，也不是万能的，需要落到实处。海尔集团的企业文化是从砸冰箱开头的，砸冰箱大事剧烈的震撼了员工，也因此成为海尔成长的契机，从改善产品质量到全面质量治理，透过不断深入的企业变革，来实现企业的价值理念和员工的价值理念的融合。海尔不断变革，不断创新的历程，就是海尔共性的企业文化构成的过程。 所为，透过学习，让我的思想更加成熟，境地提升许多，工作更加专心，人生的方向更加明确。我会在今后的工作中，把这种精神和熟悉转化到工作中去，加强学习不断创新，和同事搞好关系，为公司的进展壮大奉献自我的力气。 银行企业文化培训心得体
43、会范例 用欢乐的心情去工作，在工作中查找欢乐 也谈银行业从业人员企业文化建立的感受和体会 在银行业从业人员中，开展职业操守宣传教育活动是中国银行业协会xx年文明标准效劳系列活动的内容之一，旨在深入学习和贯彻落实银行业从业人员职业操守，提倡诚信、合规、尽职的职业价值理念。在我看来，诚信，是金融企业的灵魂;合规，是金融企业的本质要求;尽职，是金融企业的核心理念。不管从事什么行业，什么岗位，都需要尽职。尽职是做好工作的根底，只有恪尽职守，才能表达诚信，才能做到合规。尽职是一种充分发挥员工主观能动性的工作状态，尽职是事半功倍，有效提高工作效率的法宝，尽职也是全部领导对员工最殷切的盼望。那么，如何才能尽
44、职呢?尽职要有心，尽职要专心，尽职要尽心!只有尽心，才能尽力。假如你把工作当作一件欢乐的事情，你就能尽心、尽职和尽责。在一次偶遇中，我对这个观点有了更加深切的体会。 一个偶然的时机，我遇到一位从深圳回来的胜利人士。这个人在十年前离开了应城市试验小学校长的职位，去广东顺德一所私立学校竞聘，他在两百多人中独占鳌头，获得年薪十二万元的校长职位。三年后，北师大在深圳设立分校，他又胜利竞聘到该校校长的职位，在任职期间，他用业余时间获得了硕士学位。六年后，他在深圳南岗区独资开办了一所注册资本1000万元的贵族学校，自己任董事长兼校长。他说：人就是要不断的学习新学问，不断的谋求进展，只要用欢乐的心情去对待工
45、作，就会努力地把工作做好，也才有时机从工作中找到胜利的欢乐!或许他的经受与我们今日的议题看起来风马牛不相及，但他胜利的阅历里不正蕴含着一种积极的职业价值理念吗?我们至少可以从中得到三点启发：第一，他的胜利看起来偶然，其实必定，时机往往眷顾那些积极进取的人;其次，人们只有不断的学习，不断地充实自己的力量，才能不断地在优胜劣汰的竞争中占据有利位置;第三，只有把工作当作一件欢乐的事情去做，才有时机获得工作的欢乐。生命在于积存，有投入才有回报，对于踏入工作岗位不久的银行员工来说，在职业的起跑线上，用一种积极的职业价值观武装自己的头脑，显得尤为重要。别人胜利的职业经受，也值得我们去学习和借鉴。 而摆在我
46、们面前的十年，或者说是二十年，对于我们的人生来说，正是生命力最强，有足够的体力和精力为自己的人生积存学问和阅历的年龄段，我们是拈轻怕重地对待工作，还是哪里艰难到哪里去呢?是浅尝则止，还是不断学习，不断积存呢?是做一天和尚撞一天钟，还是积极的尽职尽责的工作呢?这不仅关系着我们自己生活的质量，也关系着我们事业的兴衰。间或听到有人埋怨说：信贷内勤是个什么工作啊，每个月头别人都在休息，自己却要加班，一天到晚埋在报表里，做的事最多，出的错也多，挨的批判更多，定工资系数的时候却没有给你多一点，唉呀，就是将工资系数定得跟行长一样高，我也不情愿做呐，谁愿做谁做去!唉，做个客户经理多好啊，又轻松工资又高每当这个
47、时候，我总要问自己，你做到无懈可击了吗?你是否可以保证每一次报出的数据都不出错?你能否准时地为领导供应有价值的分析资料?其实，我们所做的工作离领导的要求还相差很远，假如我们再多拿出一点点的责任心来对待我们的工作，或许能提高我们的工作效率;假如我们多把握一些工作技能，或许能事半功倍地完成工作任务;假如我们能拿出更多的热忱来对待工作，或许能让原来枯燥的数据更加生动，能为更多的人效劳，能发挥更大的作用。 当你用自己的努力提高了工作效率的时候，领导对你的满足度会增加一分;当你用自己的努力为别人供应了更多的便利，使更多的人获得第一手资料从而提高了工作效率的时候，别人对你的信任也会增加一分;当你摆脱了自我
48、的羁绊，全身心地投入到工作之中去的时候，你莫非不会为之欣喜，为之欢乐吗?其实，信贷内勤这个看似繁忙枯燥的岗位，并不见得就是埋没人才的地方，在政策金融企业里，有很多出类拔萃的人物，他们都曾经在信贷内勤这个岗位上兢兢业业地工作过，他们也都由于精彩的工作脱颖而出走向了领导的岗位。看来，只要是金子，不管放在哪里都会闪光!若干年之后，当我们扪心自问：你努力过吗?你付出过吗?你胜利了吗?这时你是否能够骄傲地答复，我始终在欢乐地工作着，并且从工作中获得了欢乐? 尽职工作，在工作中脱颖而出，取得成就，获得胜利，人生的价值能够在胜利中得到表达，这是一种人生的目标;而恪尽职守，立足平凡的岗位，悄悄地奉献毕生的心血，将人生的价值在奉献中得到升华，则是一种更高境地的人生目标。