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1、 县纪委县监委政治生态分析报告3篇 依据县纪委县监委相关工作要求，现将县自然资源局20-年度政治生态分析状况报告如下。 一、根本状况 县自然资源局是在原县国土资源局、县规划局和县林业局根底上新成立组建的正科级政府工作部门。其主要担当实施全县主体功能区规划，建立空间规划体系；履行全民全部各类自然资源资产全部者职责，统一调查和确权登记，建立自然资源有偿使用制度，对全县自然资源开发利用和爱护进展监管；负责测绘和地质勘查行业治理；组织生态爱护和修复，开展全县造林绿化工作，治理国家公园等各类自然爱护地等二十余项职责。 县自然资源局机关设有12个职能股室，设置派驻机构26个（国土资源所和林业站），下属事业
2、单位13个，其中正科级事业单位1个，副科级事业单位2个，其余均根据股级设置。县自然资源局共有在编在岗人员248人，其中核定行政编制26人，事业编制222人。 县自然资源局党政班子成员共有8人。县自然资源局党组于20-年4月成立，班子由7名成员组成，其中党组书记1名，党组副书记2名，其他党组成员4名。下设党支部7个，现有党员154人，均为正式党员。 县自然资源局工作人员先后被立案调查27人次，其中重处分2人（均为降低岗位等级），党内警告处分12人，记过处分2人，通报和诫勉问责12人，函询4人次。 20-年12月，县委第一巡察组对县自然资源局开展了为期两个月的常规巡察，向县自然资源局反应巡察问题3
3、1项，经过努力，县自然资源局全面完成了问题整改，巡察整改以后，县自然资源局坚持以党的十九大精神和习近平新时代社会主义理论为指引，不忘初心，牢记使命，扎实工作，积极适应新形势任务要求，坚固树立“清廉、高效、务实、为民”的效劳理念，全面贯彻落实以生态建立为主的自然资源进展战略，取得了丰硕成果。目前，县自然资源党组运行顺畅，班子团结和谐，干部队伍肯吃苦、敢担当，党内政治生活严厉仔细，党内政治生态安康干净。 二、政治生态分析 虽然县自然资源局政治生态建立取得了较为明显的成绩，但工作中依旧存在一些不容无视的问题。对比关于新形势下党内政治生活的若干准则十二个方面的内容，结合县委第一巡察组反应的问题，联系局
4、实际状况，全局政治生态建立中还存在不少问题，这些问题主要表现为： （一）针对压紧压实“两个责任”，不断稳固风清气正的良好政治生态和党风廉政建立良好态势连续保持等问题方面，存在党组详细履行相关职责方面抓得还不够实，讨论还不够深入，措施还不够详细的问题。一是党员干部主要工作时间和精力较多用在业务上，在讨论和落实党风廉政建立上花的时间和精力还不够，对廉政风险点的排查和管控还需要进一步加强，例如，党支部每次组织召开学习或会议时，总是有党员干部缺席，总在强调业务繁忙，无法抽身参与学习或会议；二是班子成员间、班子成员与中层干部间的谈心谈话、思想沟通、沟通还需要加强，班子成员在履行“一岗双责”上还存在有一些
5、缺乏。比方，有班子成员在开展谈心谈话工作上做外表文章，谈话内容事前没有预备，没有针对性，泛泛而谈，流于形式，不能发挥谈话的真正作用；三是落实党风廉政建立主体责任没有准时跟上，抓党风廉政建立缺乏深入系统的讨论。例如，全年主动讨论党风廉政建立的次数较少，还停留于满意上级要求的根底层面上，对于本单位共性问题分析缺乏，措施缺位。 （二）在坚固树立“四个意识”，全体党员干部自觉根据要求执行中心、省市县重大决策部署问题上，照旧存在详细落实的主动性上还有欠缺，精神实质还吃得不透，联系工作实际还不够严密，先进理论指导详细实践效果还不明显的状况。一是在对中心、省委、市委和县委出台的政策措施落实还不到位。例如，全
6、县国土基准地价更新工作严峻滞后，没有根据规定准时开展，导致土地评估工作无法开展，群众怨声载道；二是对新时期自然资源工作定位不够精确，创新理念方式还不够，实施专业化精细化水平还有差距，如，新的机构成立以来，一些党员领导干部存在无所适从的现象，对开展工作思路闭塞，缺乏务实举措；三是统筹推动全县自然资源事业进展缺乏肯定的力度，存在局部“等、靠”思想，导致具有引领性和带动性的方法措施相对较少。例如，县不动产登记中心对于一些历史遗留问题的处理上，上级已经有了大的政策，但部门对待问题的细化措施不够，造成工作之后，群众问题等不到有效解决。 （三）在严格落实全面从严治党要求，纠治“四风”毫不撒手，坚决反对圈子
7、文化、码头文化等歪风邪气，形成了良好的机关风气的同时，仍个别存在好人主义思想，始终如一地讲原则、讲纪律的刚性还不够。一是存在以信任代替监视的问题。例如，王海东违规经商办企业案，充分说明局党组在对干部的监视治理上存在以信任代替监视的问题，由于碍于情面，没有做到大胆治理，仔细斗硬地批判教育；二是在抓党风廉政建立工作与业务工作的统筹协调、融合进展方面专心用力不够，简单造成顾此失彼；例如，全局开展党风廉政建立工作中，有局部业务相对繁忙的股室总是以各种理由推脱不参与学习培训。三是对“作风建立永久在路上”的理解不够，抓党风廉政建立工作有时显得急于求成，在抓细节、抓长效方面还有短板。例如，去年我局地籍地产股
8、、不动产登记中心屡次被群众反映“事难办，脸难看”。但党组在该问题上不愿动真碰硬，只是简洁的谈话提示，致使上述股室部门无动于衷，屡教不改。 （四）在厉行党内民主，扎实落实各项制度，党内生活民主气息深厚，积极发挥党员干部主观能动性的问题上，还存在着落实制度不够标准、不够严谨的问题。一是存在个别时候碰头会代替党组会的状况。例如，在对林森村扶贫队员的人选问题上，不动产选定的黄成建并没有在党组会议上审议，造成选人不当，开展工作不力等问题，被县领导严厉提出了批判。二是党组讨论重要事项时还存在事前调研论证不够深入、征求意见不够充分等状况，例如，在机构改革期间，对于我局划转人员确实定上，局党组始终不能严格根据
9、文件规定划定人员，导致屡次上报的人员均不符合要求，人员转隶尚未落实到位；三是未能充分地调动党组成员、党外领导干部工作积极性，消失过个别班子成员过于遵守分管职责，分工不分家的责任意识不够深厚，主动担当的精神还不强的现象。例如，巡察反应意见中指出我局原党组成员李江同志对待有“风险”的工作选择绕道走，不听从党组工作安排，一味强调工作分工，与主要领导讨价还价，严峻影响党组权威性。 （五）坚固树立宗旨意识，听从大局、效劳群众，保持了良好的政风行风，但在提高群众对自然资源工作的知悉度、参加度和满足度方面工作还不到位，措施还不得力。一是向群众宣传推介自然资源工作的渠道还不够、宣传引导主动性还不强，主动效劳基
10、层效劳群众没有做到常态化，例如，全县违法用地行为屡禁不止，主要是由于人民群众对自然资源工作知悉度不高，导致对于用地行为是否违法模棱两可；三是对提升社评的方法还不多、路子还没有完全趟开，缺少纲举目张、执本末从的工作方法。例如，对于县自然资源局社会评价不高的问题，局党组始终不能拿出行之有效的整改措施充实自然资源良好社会形象。 （六）对于标准干部的选拔任用，强化干部力量素养培育，努力建立高素养干部队伍等问题，在详细操作中还曾存在不标准、不严谨、不系统的状况。主要表达在虽然在选人用人的导向上始终坚持按原则办事、按程序办事，没有“带病提拔”“带病上岗”状况的消失，但干部选任根底工作还有不够扎实的地方；中
11、层干部轮岗沟通还比拟少；例如，曾消失党组会争论干部任免事项时会议记录不够完善，记录中消失全体参会人员均无异议的表述，未依次记录党委成员争论发言的状况。再如，对于中层干部的人才储藏缺乏，导致中层干部一旦请辞，业务工作便无法正常运转的问题。 目前，全局党员干部队伍思想状况总体上是好的，呈现出一种开拓进取、务实守矩的态势，但根据县自然资源局党员干部在推动全县经济社会进展中应肩负的使命来衡量，仍旧存在一些不容无视的问题和缺乏。主要表现在以下几个方面： 一是局部党员干部对党章、党史、党建学问的系统性学习相对缺乏，理论学习与工作实践结合得不够严密，在党建理论学习上，个别还存在着应时应景、整个吞枣的现象。
12、二是有的党员干部特殊是青年党员干部虽然有朝气、有活力，但由于缺乏艰难生活的磨砺，面对工作要求日益增加、行为标准硬性约束更多、群众关注度更高、监视的渠道和方式更加多元的状况，感觉工作压力比拟大，思想心情简单消失反复和波动。 三是个别党员干部进取精神缺乏，觉得工作枯草乏味，缺乏工作热忱和冲劲，满意于既得成绩，放松自我要求，降低工作标准，缺乏攻坚爬坡、再创佳绩的信念和士气。 四是少数党员干部创新意识欠缺，不能结合实际因地制宜、制造性地开展工作，不敢突破常规和惯性思维推动工作，在机遇面前循规蹈矩、畏首畏尾，在挑战面前等待观望、庸碌无为，缺乏改革创新和敢闯敢干的精神士气。 三、意见建议 一是坚持把进一步
13、坚决党员干部抱负信念作为强化政治生态建立的思想根底，高度重视对党员干部的政治纪律和政治法规教育，充分结合当前开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，不断深入推动“两学一做”学习教育常态化制度化，在强化党组中心组学习、支部小组集中学习和党员干部自主学习上再下功夫，不断创新学习方式方法，着力提升学习效果，进一步增加党员干部的政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识，坚决维护党中心的权威，坚决拥护以习近平同志为核心的党中心的领导，树立和坚持正确的人生观、政绩观和价值观，自觉做遵守和维护政治纪律以及其他各项纪律的表率，以顽强的党性和严明的纪律为政治生态建立打好思想理论根底。 二是坚持把严厉党内政治生活作为
14、强化政治生态建立的重要手段，切实强化对机关党建工作制度的执行力，连续稳固加强“三会一课”制度落实，不断标准和完善民主生活会和组织生活会的组织实施，不断增进党员干部的分散力、向心力和战斗力，充分调动党员的积极性和主动性，激发广阔党员的工作热忱，责任意识、使命意识和党员荣誉感，形成强大合力，为推动政治生态建立发挥最大作用。 三是坚持把加强党风廉政建立和反腐败工作作为强化政治生态建立的核心抓手，全面强化风险防控，在完善机关制度建立上下功夫，切实构建起前期有预防、中期有监控、后期有处置的防控机制。完善局机关内控治理制度，确保各项制度对于防控风险有针对性、有操作性、有可行性。连续纠治“四风”，重点整治机
15、关庸、懒、散、慢等不作为、慢作为、乱作为的问题；严格落实党规党纪、党风廉政建立责任制有关问责要求，保障机关廉政防控机制建立取得实实在在的效果，为建立机关清正廉明的政治生态环境做好保障。 县纪委县监委政治生态分析报告2篇 一、根本状况 （一）落实“两个责任”，深化全面从严治党 一是落实从严管党治党主体责任。通过深入学习习近平总书记关于党风廉政建立和反腐败工作的系列重要论述，仔细贯彻落实了县委、县纪委关于落实党风廉政建立主体责任的工作部署，不断强化责任意识，仔细落实党风廉政建立主体责任。通过仔细讨论制定党风廉政建立和反腐败工作规划、定期召开党委会议专题讨论党风廉政建立工作、将党风廉政建立工作纳入目
16、标治理等举措，不断抓实主体责任落实。 二是落实党风廉政建立监视责任。东山镇纪委严格根据要求，聚焦中心任务，突出主责主业，强化执纪监视，仔细落实县纪委监委工作部署，细化分解党风廉政建立工作重点任务，深入查找廉政风险点，做到“目标明确、任务量化、责任到人”，切实推动“一岗双责”落实到位。 （二）发挥“示范效应”，加强党的纪律建立 1.坚持问题导向，强化自我监视。坚持财务审计发觉、群众来访收集、工程工程监视把握索、对干部约谈提炼等“多线齐抓”，做到了有问题必查，有案件必究。 2.注意惩防并举，形成有效机制。充分发挥“互联网+”监视平台作用，仔细处理相关问题线索，做到及早发觉、及早处理。组织全体村干部
17、开展廉政警示教育，将廉洁文化送入基层。 3.践行“四种形态”，凸显纪律建立。党委书记带头履行主体责任，抓早抓小，加大谈话工作力度。加强“三件”办理，对违纪违规问题准时转初核，充分将“四种形态”运用于监视执纪问责全过程。 （三）抓实“三个方面”，严厉党内政治生活 1.抓实党员学习教育。在建党100周年，引导党员干部参观红色景点，重温入党誓词，缅怀革命先烈，深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，组织党员开展“我为群众办实事”系列活动。 2.抓实组织生活。坚固树立党的一切工作到支部的鲜亮导向，严格落实“三会一课”制度，加强党支部标准化建立，党政领导干部带头执行组织生活，党政领导班子开展民主生活会2
18、次，积极参与党支部主题党日和组织生活，将批判与自我批判作为支部建立、党员进步的重要方式。 3.抓实示范建立。精确把握“党建引领、群众参加、协会执行”这三大关键，引导村（社区）成立公益事业理事会、帮困奖学理事会、红白理事会、老年协会等自治组织，标准完善村规民约，全镇乡村治理水平得到有效提升。清泥湾村坚持“支部导演、骨干唱戏”，发动群众乡友筹集公益事业资金18.35万元、帮困奖学资金23.3万元、敬老扬德资金2万元。砖桥村探究农旅融合进展模式，通过打造菱角峡稻虾套养基地、新江蔬菜基地、长江岸线旅游线路，2023年村集体经济收入达26.9万元。 20-年，东山镇党委坚固树立“廉洁、高效、为民、务实”
19、的效劳理念，全面贯彻以生态建立为主的进展理念，班子运行流畅，团结和谐，干部队伍敢于担当，党内政治生活严厉仔细，党内政治生态安康干净。 二、政治生态分析 虽然东山镇政治生态建立取得了较好的成绩，但是工作中也存在不容无视的问题。 一是压紧压实“两个责任”还要持续加强。存在党委履行相关职责讨论不够深入，抓的不够实，措施还不够详细。党员在执行学习制度上还有欠缺；班子成员间、班子成员与站所负责人在开展谈心谈话工作上还存在做外表文章；党风廉政建立还缺乏深入系统的讨论。 二是坚固树立“四个意识”还要狠抓关键。在落实工作的主动性上还有欠缺，精神实质还吃的不够透，贯彻执行上级要求还不够彻底。比方在垃圾池撤除工作
20、中，局部总支书记理解不到位，存在“等、靠、要”思想；移风易俗方面，还没有完全杜绝人情宴，局部党员还存在幸运心理。 三是落实全面从严治党还要更加严格。党建工作抓的还不够到位，在争先创优、示范引领方面还要下狠功夫。在纠治“四风”方面力度还要加强，个别党员干部在工作日期间打牌被市纪委查获。 三、意见建议 1.要进一步坚决党员干部的抱负信念。不断深入推动学习教育常态化机制，进一步增加党员干部的“四个意识”，坚决“两个维护”，引导干部树立正确的人生观、政绩观和价值观，带着党员遵守和维护好政治纪律。 2.要进一步严厉党内政治生活。切实加强各党总支、党支部党建工作制度的执行力，持续稳固加强“三会一课”制度落
21、实，不断增进党员干部的分散力、向心力和战斗力，充分调动党员的积极性和主动性。 3.要进一步加强党风廉政建立落实落地。要在完善机关制度建立上下功夫，切实构建预防、监控、处置的防控机制；连续加力纠治“四风”，以“作风建立年”为契机，强化党员干部转变作风、遵纪守法。 县纪委县监委政治生态分析报告3篇 根据关于做好2023年上半年政治生态分析研判的工作要求，*公司党委对比关于新形势下党内政治生活的若干准则，从深化全面从严治党、坚持正确选人用人、党的纪律建立、严厉党内政治生活、政治文化建立、权力运行的制约和监视等方面开展政治生态分析研判，现将分析研判状况报告如下。 一、公司上半年政治生态建立整体概述 党
22、的十九大报告指出要营造风清气正的政治生态。习近平总书记屡次强调加强党的建立，必需营造一个良好的政治生态环境。2023年上半年，*公司党委能够持续积极贯彻落实党的十九大报告精神和习近平总书记重要讲话精神，在市委市政府的顽强领导下，在行业主管部门的大力指导下，坚固树立“四个意识”、自觉践行“四个意识”，主动做到“两个维护”。 积极落实党建工作各项要求，推动全面从严治党向纵深进展。公司党委全面履行领导责任，充分发挥把方向、管大局、促落实的作用，推动党的重大决策转化为制度规定，保证党的理论和路线方针政策落地落实。 不断完善领导班子科学运行机制，持续优化“三重一大”事项制度，仔细执行民主集中制，落实集体
23、领导与个人分工负责制。 公司纪委对标高质量进展要求，注意发挥监视执纪的职能，深化转职能、转方式、转作风，保持惩治腐败高压态势，运用监视执纪“第一形态”，抓早抓小，严格执行“一案双查”和责任追究。 党委主体责任和纪委监视责任的履行落地，为公司经营进展供应了良好的进展环境。上半年，公司全面从严治党不断深入，完成党建既定工作目标；经济指标不断向好；干部队伍廉洁自律意识进一步增加，工作作风明显转变，“四风”问题得到有效遏制。总之，政治生态安康干净。 二、公司政治生态各维度指标分析研判状况 （一）强化履行“两个责任”意识，不断深化全面从严治党 公司党委仔细落实从严管党治党主体责任。持续推动党史学习教育常
24、态化制度化，通过深入学习习近平总书记关于党风廉政建立和反腐败工作的系列重要论述，不断强化责任意识，仔细落实党风廉政建立主体责任。年初，专题讨论制定党风廉政建立和反腐败工作规划；年中，定期召开党委会议专题讨论党风廉政建立工作，日常，深入基层指导催促各部门负责人落实“一岗双责”；5月，召开党委会议总结党风廉政建立工作。 公司纪委仔细落实党风廉政建立监视责任。践行高质量进展要求，深化转职能、转方式、转作风，坚持政治监视本职，聚焦中心任务，突出主责主业，强化执纪监视。年初，组织学习习近平总书记关于党风廉政建立和反腐败工作的重要指示精神及中心纪委四次全会精神，制定纪检工作规划，细化分解党风廉政建立和反腐
25、败工作重点任务，做到目标明确、任务量化、责任到人，切实推动“一岗双责”落实到位；季度末，开展规划完成状况的考核，并将考核结果纳入部门和部门主要负责人综合目标治理考核内容。 （二）贯彻落实新时代组织路线，毫不动摇坚持选人用人导向 公司党委对标干部“五大体系”，持续完善选人用人制度流程，制定和完善领导干部选聘过程责任追究领导干部担当作为评价方法领导干部作风建立治理规定领导干部培育培训治理暂行规定制度4个，优化重大事项审核流程1项。 严格遵守党政领导干部选拔任用工作条例，坚持正确的用人导向，突出政治标准，坚持德才兼备、以德为先用人原则，坚持事业为上、公正正派，大力选拔坚固树立“四个意识”和“四个自信
26、”、坚决维护党中心权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚洁净担当的干部。 上半年，选聘*名领导干部，轮岗*名干部。旗帜鲜亮的坚持敢于担当的用人导向，为敢于负责的干部负责，让忠诚洁净担当的好干部“有舞台”，营造了敢担当、敢负责、敢作为的干事创业生态。落实推动干部能上能下的若干规定，做到该谈话的提早谈话，该诫勉的准时诫勉，该调整的坚决调整，让想干事、能干事、干成事的人才“上”，让平凡，无业绩、无群众根底的领导干部“下”。 （三）持续保持反腐高压态势，大力营造风清气正进展环境 公司党委、纪委注意防范于未然，惩防并举，建立“制度+文化+震慑”廉政风险防控机制。在制度建立方面，上半年，印发风险岗
27、位管控暂行规定关键领域巡查治理方法制度2个，优化风险岗位轮岗流程1项，扎进制度的笼子。在文化建立方面，开办廉政讲坛，举办廉洁教育主题演讲竞赛，组织开展了廉洁文化征文活动，组织廉洁观影活动，充分发挥企业宣传阵地作用，创办廉洁期刊，让广阔干部职工准时学习党风廉政建立相关学问、了解纪检监察工作动态、沟通思想、畅通提出意见建议和受理信访举报的平台。 在震慑方面，加强警示教育，案例宣讲，践行“四种形态”，突出纪律建立的治本作用，将“四种形态”运用于监视执纪问责全过程。定期谈心谈话，多做拉拉衣袖提个醒工作。发觉违纪违规问题的准时初核，扩大函询掩盖面。 三、公司政治生态存在的短板缺乏 1.政治生态建立责任向基层传导压力还缺乏，个别领导干部对政治生态建立的概念熟悉不清，没有很好履行起主体的责任。 2.政治生态建立是一项系统的、简单的工程，需要健全的体制机制予以保障，但是，公司党委在局部机制建立上还存在薄弱环节，比方，对权力运行制约还不够严。 3.个别党支部落实党内组织制度不严格，三会一课、谈心谈话、民主评议党员工作流于形式，效果不佳。