《基层支部领导班子成员自查对照剖析材料共2023年.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《基层支部领导班子成员自查对照剖析材料共2023年.docx（10页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 基层支部领导班子成员自查对照剖析材料共2023 基层支部领导班子成员自查对比剖析材料共五篇 基层支部领导班子成员自查对比剖析材料共五篇 一 比拟要求和标准，经过自我剖析、自我熟悉，现将我个人的作风根本情景、存在的问题、缘由分析和整改措施向党组织予以报告，不尽不详和有偏差之处，敬请党组织和领导同志及同事们予以批判指正。 一、遵守党的政治纪律情景 作为一名党的基层领导干部，我始终坚决喜爱党、听从党的政治信仰，将政治生命置于自我人生的首位。我始终如一的拥护党的领导，遵守党的纪律，对党忠诚。在政治原则、政治立场、政治观点上同党中心坚持高度全都，能够坚决不移地贯彻执行党的根本路线，遵守党的政治纪律，特
2、别是在坚持党的领导，坚持党的根本理论、根本路线、根本纲领、根本阅历、根本要求，及在思想上政治上行动上同以_同志为_的党中心坚持高度全都。正确熟悉和坚决维护党和国家工作大局、改革进展稳定大局、党的领导和社会主义政权安全大局、全党全国团结大局，自觉在大局下想问题、做工作。从工作到生活，时刻将自我融入到党的组织之中，能够自觉遵守党的政治纪律，根据党员的标准要求自我，从党员义务的履行到榜样带头作用的发挥，自我时常警示着自 我：我是一名共产党员，必需履行应负的职责。基于此，我将一如既往的坚决政治信念、遵守党的纪律、勤勉履职工作，做到我应有的作为。我能够在大是大非问题上有坚决的立场，敢于制止背离党性的言行
3、，准时提示和订正违反政治纪律的行为。对中心已经做出打算的重大方针和政策、决议没有不一样意见，也没有公开发表与其相悖的言论，更没有与之相违的行动。可是，在坚持 解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实党的思想路线方面仍有必需差距。 二、贯彻中心八项规定精神、转变作风方面的根本情景 本人从内心拥护十八届中心政治局有关改善工作作风、亲密联系群众的八项规定，并以此严格要示自我，切实转变作风。根据中心八项规定要求，结合自我的工作情景，从以下几方面进展了贯彻和落实。 在思想和态度方面：一开头我认为改善工作作风、亲密联系群众的八项规定，只是一阵风，走走过场。甚至认为自我没有大的问题，学习学习就万事大吉。经过学
4、习和贯彻，使我熟悉到，加强作风建立是坚持党的先进性和纯净性的必定要求。作风纯粹既是检验领导干部世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的试金石，也是一个党员是否先进的显著标志。应对改革开放和进展社会主义市场经济的考验，加强党员干部作风建立比以往任何时候都更为重要和 紧迫。能够说，加强作风建立，既是我们党的一大政治优势，也是我们必需长期抓好的一项重大政治任务，更是我们始终坚持党的先进性和纯净性行之有效的方法，是必需长期坚持的。 在工作作风方面：我在开短会、讲短话、讲明白话、讲管用话方面，本人做得不够好，时常自觉不自觉的在会议上发言太多，造成会议延长时间。在商务往来中时有大手大脚、铺张铺张、
5、讲排场比阔气的情景发生。经过贯彻八项规定精神，转变工作作风后，要求自我在每次会议前要写一个发言提纲，并有一个时间安排，对职务消费和接待工作进展了细化，并完善和加强了相关制度，并在费用上进展了大幅缩减，坚持虚心慎重、艰难奋斗的工作作风。今年款待费用比去年缩减了 10%以上。 在领导作风方面：对于一些错误思想思潮，本人虽能够做到不一样流合污，不随波逐流，但有时缺乏当面批判指出其错误的士气。与同事沟通沟通的态度还有待改善。例如有时缺乏换位思索，有时不能选择通俗恰当的语言解释比拟简单的问题。甚至有时不让别人把话说完，比拟武断，有些场合甚至听不进不一样的声音。经过这次对比八项规定的活动，我熟悉到作为一名
6、基层经营单位的主要负责人，当在工作中发觉了问题，产生了不良后果之时，要常常反思，分析缘由所在，找到真正的病因。经过此次党的群众路线教育实 践活动，特别是自开展谈心活动，经过群众提、上级点、相互帮、自我找，最终发觉，是自我找病因的方法不对路，就医找错了医生。医治领导干部身上四风之病的最正确医生是人民群众，依广阔人民群众的评判标准解决领导干部身上四风之病，才是最好的就医治病的方法。 三、四风方面存在的突出问题 在活动期间，经过放下架子与基层员工互动座谈，端正心态与班子成员交心沟通，自觉理解上级领导的点评指正。经过触动思想深处的批判与自我批判活动，对比党章党纪和领导干部行为准则要求，站在镜前的我深感
7、自我也存在着不少问题。但时常以工作忙、精力时间不够为由给自我找理由，没有站在群众的角度去换位感受基层员工的想法和看法。在工作中，对有些处理不当、不妥的事情，事后也总感觉有些不妥，但总认为不是什么大事、原则事，不会影响到工作和团结。经过群众提、相互帮、上级点，自我深刻反思查找，自身存在的问题主要表现有： （一）在形式主义方面 1、工作作风不扎实。在工作中表率、引领和示范作用做的不够好，在有些工作方面还产生了上行下效的不良后果，没有很好地起到旗帜的作用。比方：浮在上头的时候多，而真正沉下去的时候少。所以大多时候的眼光都是从上往下看，而少有从下往上看问题，这样就会导致治理的片面性， 甚至有时会消失误
8、判。这点也影响传染到其他领导班子成员身上。 2、理论学习不够。学习缺少主动性，没有给自我制定相应的学习规划，往往是工作遇到相应的问题和困难，才临时抱佛脚，在学习上始终是被动的，有用主义在思想深处根深蒂固。同时没有过多的讨论怎样建立企业学习型领导班子和学习型企业，总是埋怨时间不够用。没有拼时间和挤时间的思想。 3、工作中检查落实和精细化治理不到位。工作中安排的时候多，检查工作的时候少，重视工作的安排和要求，对工作的完成情景进展催促和检查落实不太重视，没有伴同工作进展跟进和追踪。 （二）在官僚主义方面 1、联系群众工作做得不到位。在各项治理行为过程中，既有接地气缺乏的一面，造成了基层群众感到与自我
9、难接触的感觉，同时也存在着时有越位的行为，致使班子成员不能大胆工作，不能完全依事依情坚决处理职责范围之内的问题。到工程现场一线时，更多时候侧重施工生产、安全治理等方面的情景，而对员工的生活、情感、个人困难关注的较少、了解的不多。这样就产生了给下属难接触的感觉，甚至有些同志还有怕我的心理，这是一种脱离群众的表现。在机关事务治理工作过程中，遇事大都是通知到我的办公室谈问 题，或在会议室开会解决问题，而自我平常少有主动到各治理部室去走动，去身临其境了解他们真实的工作状态，亲民行为还停留在节日走访、病号慰问等传统形式上。 2、工作作风不够踏实和深入。在工作中硬性和强制性的做法多些，柔性和互动性的做法少
10、些，特别是在遇到急重大大事之时，为了追求快速高效解决问题，时有急躁心情的产生。作为一级经营单位的负责人，自我更多地关注对上负责，而无视了对下、对群众负责的一面，造成了对员工的人文关心方面的欠账。随着住房、医疗、子女上学等一系列的改革，员工与企业间的利益联系事项都在削减，员工与企业间的关系好像仅有劳资关系了。在此大环境背景下，作为分公司行政治理的一把手，理应制造更多地形式和时机与基层员工多沟通、多沟通，多了解他们的心声、困难和需求。但在实际工作与生活中，这方面的事务想的不多，做的不够。没有很好深入。 3、治理工作不够深入，工作方法不当。工作中常常有急躁心情，安排工作前缺少与同事的沟通沟通，对事情
11、的处理过分追求完善，不能容忍别人的一点点小错，包涵心不强。特别是在一些工作的安排和争论中，听不见别人的意见，打断别人的讲话，影响其他同志的治理热忱，和献言献策的步伐。 （三）在享乐主义方面 1、有安于现状的思想。由于自我年龄的增长，感觉到工作的好坏，同个人的努力没有肯定的因果关系，产生了安于现状的思想，缺乏较强的忧患意识和创新精神。思想上存在求稳多、求进少倾向，缺乏极为剧烈的事业心、职责感。有时存在干累了，歇口气的想法，亲历亲为少了，有时还当起了二传手甚至甩手掌柜，还美其名曰分级负责，职责到人。 2、敢于创新的精神不够，勇于创新的措施不多。担当的实干精神做得不够。总是在工作中，自觉不自觉的为自
12、我找台阶下，在困难和问题面前，不是一如既往的敢打敢拼。 3、本人没有公车私用行为的发生，出行尽量采纳经济快捷的方式，办公用房面积为 XX 平米，没有发生个人人情公款消费情景。 （四）在奢侈之风方面 1、廉洁自律方面做得不是很好。在八项规定出台前，爱面子，比阔气，讲排场的情景时有发生，存在接待标准过高，超规格接待及舌尖上的铺张现象。 2、在生产经营过程中，对业务费用审批把关不严，甚至还示意相关人员放开手脚，说过对客户的接待就是一种投资行为之类的话。殊不知，这种短视的行为，长期来看，不仅仅带坏了企业的风气，同时影响了企业的生产经营。 3、对铺张铺张约束不够。勤俭节省艰难奋斗的精神有 所下降，在反四
13、风之前，举办传统节日活动时，过于讲究形式，存在铺张铺张现象。 四、产生问题的缘由分析 （一）有关形式主义的问题 1、工作作风不扎实，归根究竟是思想观缺位，是产生形式主义的根源。思想是行动的先行，要在坚持党的群众路线方向上，行为民效劳之事，不搞形式主义，就必定要加强自身党性修养，深入领悟党的群众路线的涵义，不断学习党的先进理论，并逐步贯彻在自身工作生活中去，不单单在工作中不搞形式主义，更要常常深入基层，走进群众，听取群众心声，了解群众疾苦，解决群众困难，坚决筑牢思想防线。 2、由于理论学习造成政绩观错位，重生产经营、重经济指标、重对上负责，而轻于对下负责，轻于对群众负责的态度。虽说在道理上也明白
14、，要想把企业做好必需依靠大家、依靠群众。但在实际履职过程中，在对谁负责的问题上还是消失了熟悉方面的偏差。 3、在工作中经过会议传达会议，成天沉湎于 x 会海，没有时间深入实际了解情景，解决问题，工作图形式，摆样貌。造成很多工作的安排达不到落实。 （二）有关官僚主义的问题 1、水能载舟，也能覆舟。一心看重合同订单，关注指标完成，从履职的角度来讲是没有错的。但在利益所得方面， 如有明显的失偏也是很危急的。这就要求我们，作为领导干部，要树立正确的政绩观和利益观，在对谁负责的问题上要有糊涂的熟悉。对组织负责、对上级负责是自我的职责所在，对人民负责、对群众负责也同样是我们的职责所在。在这一点上，我在熟悉
15、上还不是非常糊涂的，总认为群众左右不了我个人多少，更打算不了我个人多少，这是思想熟悉方面消失的严峻偏差。时刻牢记对人民群众负责也是自我的职责和义务所在，这种负责是一种无形的契约关系，我们要以自我的诚信、诚恳和良好的作为去信守这一关乎自我政治生命的契约。要将对上负责和对群众负责有机地结合在一齐，使其产生相向力全都的力气，把对上负责当做发动机，在产生压力的同时，产生更大的前行动力。要在把群众的监视当做方向调整器和行路指示灯，保证在前行的道路上不跑偏。要把群众的眼神当作红绿灯，以此提示我们做什么事当行，做什么事当停。而我们领导干部在以往的工作中不大留意观看这样的红绿灯。走上领导岗位是群众信任的结果，
16、权力是人民给予的，在这一熟悉上我们还停留在浮浅的认知层面上，没 有将人民群众给予的权利全心全意地效劳于人民群众。在行使权力的过程中，会自觉不自觉地以我为中心，以自我的感觉为标准，没有完全将权利放在公众面前来行使，没有完全自觉地理解群众的监视和评判。 2、由于工作作风不够踏实和深入，工作方法不当，急 躁心情经常在我的工作中消失。工作的压力和节奏的加快，使我们感觉每一天都有做不完的事情。每当遇到麻烦的问题，一种无名之火经常堵在胸口，这就导致了遇事自我决断的时候多，与他人深度沟通的时候少，这是今后自我必需留意和加以改正的。遇事快速决断只能起到一时一事的快，而解决不了企业治理质的提升，而更多的时候还会
17、由于自我的急躁处事而给企业治理行为留下暗伤。这点今后需加自我时常警示，在工作中多些柔性、少些刚性，多多表达领导二字的内涵意义。 （三）有关享乐主义的问题 1、产生安于现状的思想使得艰难奋斗的思想淡化，进取心缺乏，在工作方面，投入的时间、精力不够，明显的享乐主义表现，不愿受苦遭罪，图悠闲，主动想工作不够，讨论开展不够。 2、由于缺少敢于创新的精神和勇于创新的措施。在工作和生活中，不经意间总是把个人的享乐和消费，同自我的职务和企业的形象联系起来，总认为高档的和高标准的，才能树立企业形象，才够气派。结果造成自我的工作意志，奋斗精神消减，影响身边群众和企业的意志品质。没有经过创新企业的治理，提升对业主
18、的效劳来树立企业的形象。 （四）有关奢侈之风问题 奢侈之风之所以盛行，既有熟悉上、心理上的缘由，也 有个人修养、制度环境方面的缘由，是多种因素综合作用的结果。 1、在思想上存在熟悉误区和攀比心理，认为企业进展了，艰难奋斗过时了，认为接待也是生产力，认为把接待工作做好了，就能诞生产力、促进生产力进展，就能到达潜在资源和进展时机。实际上，这是官场的一种陋俗，是变相的送礼、给好处。生怕落后于人，赶不上潮流和时尚，力图经过超规格、超标准接待拉近距离、联络感情、协调关系，从而获得合同订单和上级领导的支持。 2、制度不健全和制度执行不力，一方面由于制度不健全，放松了对铺张铺张的约束，对勤俭节省艰难奋斗的要求，对超规格接待，舌尖上的铺张等奢侈之风没有引.