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1、交辞职报告期间可以请病假吗（共4篇）-无所有：没有票子、没有房子、没有车子、没有家的感觉，原来我依然是一个无家可归的人。我开始迷失、开始迷惘、开始彷徨、开始失落让我逐步失去了对生活的激情和正直青年给我带来的快乐。但我不希望我的人生就是在迷惘、彷徨与失落中度过，我希望有一个新的起点、新的定位。尤其是近段时间，我几乎完全失去了对生活的激情与憧憬，满脑子都被房子、票子、车子、贷款、养家、房租、月供等等生活问题覆盖，身体里的每个细胞都填满了压力，压的我喘不过气来。这些让我身心疲惫，失去了喜悦却又充满了痛苦。我希望能换个环境，改变自己的心态，缓解生活所带来的重重压力。感谢xx给予的关心和厚爱，我希望在今
2、年5月20日之前能移交好自己的工作和任务，以避免公司遭受不必要的损失！再次感谢xx公司给予这次宝贵的就业机会。此致！敬礼！2-的痛苦。我怕再这样下去，我的精神会走到崩溃的边缘，而成为一个精神病患者。这不是我希望的，我相信也不是公司希望的，可是这种压力是客观存在的。基于此，我希望公司能够允许我申请半年长假，我希望能够在半年的时间，通过有效的方法和环境的改变来缓解生活所带来的压力。感谢xx公司给予的关心和厚爱，我希望在半年后，仍能够回归xx公司这个大集体的怀抱当中，到那时我希望能够以更加积极和饱满的热情投身到xx公司的事业当中！申请人：日期：篇2：请假和辞职审批流程中山市东升镇鸿誉翔五金模具制品厂
3、关于请假、辞职、审批流程一、适用部门公司各部门；二、目的和意义4-第五条员工超假期休假时应通告生产部批准并在人力资源部备案；第六条员工假满回公司，应及时销假，通报人力资源部调整考勤登记。第七条员工请假应准确到小时，且均应报公司办公室备案。第八条员工如因急病，不可抗力等不能自行呈报的特殊情形时，可由同事或家属代为请假，其他情形均应自行办理请假手续，不假不到或未办妥请假手续先行离岗，均按旷工论处。旷工一天扣2天工资。第九条假满未自行办理续假或未获准假而不到岗者，除因急病或不可抗力外，均按旷工论处。第十条员工请假理由不充分，或请假妨碍工作时，各级管理人员可不准假或缩短假期或令延期请假。第十一条员工请
4、假1-2天由车间组长签字后再上报生产部经理，生产部6-准，擅自离职者，无当月工资；经公司领导批准的，发放当月工资。第四条公司开除的员工，工资发放情况如下：1、无过错，因能力问题不能胜任的，当月工资如数发放；2、有一定过错，工资酌情发放；3、严重过错，不予发放工资；第五条员工离职时，工作应交接清楚、明确、完整，有交接人、监督人分别签字认可的交接清单方可发放当月工资，无交接或有透露公司机密和损害公司利益的作为，该员工的工资不予发放，并追究其责任。第四章请假程序1、员工辞职信交车间组长，车间组长收到辞职信会见员工，了解员工辞职的详细情况；2、辞职员工填写离职交接清单表交车间组长，车间组长核实后签字；
5、再交车间主任核实签字，最后交车间经理核实签字并交人力资源部；8-人员做好交接手续方可离职。未提前申请并得到生产部领导批准就离职的，均按紧急辞工处理，视为该员工同意公司扣除500元的培训及紧急核算费用，有涉及养老保险的员工按规定停止发放，并扣除上一个月公司支付的社保费用。本规定自即日起开始执行，望每个员工严格遵守。浙江中山电源有限公司生产部2023年2月25日篇3：递交辞职信后,请假篇1：请假、辞职流程图请假流程注：如请事假者，在没有特殊原因情况下，不可以先离开公司，后再补假，从流程下发之日起，凡先走人，后补写请假卡者，人事部门一定不予受理，一律按旷工处理。请病假者，在允许的情况下，也必须先填请
6、假卡，批准后方可请假。如病情严重无法亲自请假，则须委托班组长代为补假，补假一定要在当天上午办理。逾期不受理。离职流程10-第七条员工请假应准确到小时，且均应报公司办公室备案。第八条员工如因急病，不可抗力等不能自行呈报的特殊情形时，可由同事或家属代为请假，其他情形均应自行办理请假手续，不假不到或未办妥请假手续先行离岗，均按旷工论处。旷工一天扣2天工资。第九条假满未自行办理续假或未获准假而不到岗者，除因急病或不可抗力外，均按旷工论处。第十条员工请假理由不充分，或请假妨碍工作时，各级管理人员可不准假或缩短假期或令延期请假。第十一条员工请假1-2天由车间组长签字后再上报生产部经理，生产部经理签字同意才
7、可以离岗，办公室人员请假由人力资源部签字同意，3天以上人员请假，均须报经公司总经理批准。第十二条班组长及以上管理人员请假应在请假单中注明工作交接12-3、严重过错，不予发放工资；第五条员工离职时，工作应交接清楚、明确、完整，有交接人、监督人分别签字认可的交接清单方可发放当月工资，无交接或有透露公司机密和损害公司利益的作为，该员工的工资不予发放，并追究其责任。第四章请假程序1、员工辞职信交车间组长，车间组长收到辞职信会见员工，了解员工辞职的详细情况；2、辞职员工填写离职交接清单表交车间组长，车间组长核实后签字；再交车间主任核实签字，最后交车间经理核实签字并交人力资源部；3、人力资源部核实有关辞职
8、的详细情况并确定离职细节和具体日期，确定工资结算细节，将辞职信、离职交接清单表归入员工个人档案，并交财务结算工资。泸州市瑞川汽车零部件有限公司2012年9月12日篇3：请假和辞职14-天或以上者视为自离(不给予发放工资）四、辞职审批流程；1、转正员工辞职需提前30天填写辞职单申请，试用期员工辞职需提前7天填写辞职单申请，辞职单由部门主管审批后，交总经理批准，总经理批准后交仓库核对领用的工具是否退还并签字，仓库完成后辞职单交财务室核算工资，并按程序办理手续；被公司辞工者当日离厂,根据财务室通知结工资.2、未经过正常程序办理辞职手续，或未办完相关辞职手续离职者视为自离(不给予发放工资）。3、辞职未
9、到期需离职者，需扣7天工资作为公司损失。中山市东升镇鸿誉翔五金模具制品厂厂示第2篇：病假期间可以从事第二职业吗病假期间可以从事第二职业吗？问：张某在某单位上班，前段时间经过医院诊断，患有严重的骨质增生，于是向单位提出病假申请，单位给予其6个月病假期。在医疗治疗了3个月后，病情有了很大的好转，便从医院回家疗养。在疗养期间，和邻居李某到外地做起了贩卖服装生意。在贩卖服装生意的过程中，单位发现张某在从事第二职业，遂停止了其病假休息，通知张某回厂上班，张某以患病为由拒绝上班。单位遂派人将张某送到某医院检查，诊断结果为“均正常”。于是，单位书面通知他在15天之内回厂上班，并提醒若不按通知规定的期限上班，
10、将以连续旷工超过15天为由，将其除名。请问：在病假期间可以从事第二职业吗？答：根据劳动部第五部发劳险字199214号文规定：“伤病休假职工不得从事有收入的活动，机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停其伤病保险待遇，不予报销医药费，并限期返回单位复工。经批评教育不改的，可按企业职工奖惩条例和辞退违约职工的规定处理。”张某凭医院出具的诊断证明，经厂方批准后休假，本是他的权利，但他利用休假从事有收入的活动。形成新的事实上的劳动关系，自然不会受到法律的保护。单位合理合法安排其回去工作，若无理拒绝，造成旷工事实，单位对其除名当然是合法的。根据劳动法的规
11、定，职工获得劳动报酬是以为用人单位提供了劳动为条件的。张某既然休病假，领取了病假工资，就应当接受治疗，安心在家休养，身体恢复健康后，就应立即回单位上班。而张某却利用病休假期，一方面与另外的单位形成劳动关系，另一方面以养病为借口在单位领取病假工资，这是只顾个人利益而损害单位利益的做法。在单位体制转轨的过程中，企业富余人员下岗期间在领取生活费的同时从事其他有报酬的劳动，这种情况是政策允许的，与张某以养病为借口不回公司上班而从事第二职业是两回事，张某的行为上违背法律规定的，不应得到支持。第3篇：交了辞职报告后一个月可以走吗交了辞职报告后一个月可以走吗交了辞职报告后一个月可以走吗?具体内容请看下文。依据劳动合同法的规定，劳动者享有无因合同解除权，即:不考察离职原因;劳动者享有通知解除权，即：提前一月书面通知，到期即可离职，无需用人单位批准。如涉及到仲裁或诉讼，则会考察劳动者是否有提前一月书面通知的证据，结合你的情况，建议采用快递方式提交辞职申请，以便固定证据。