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1、 单位管理方案范文范本管理工作方案格式(6篇)有关单位治理方案范文范本一 作为工程部的治理人员，在施工过程中注意掌握工程的施工质量、与建立单位和监理单位的协调以及班组的治理协调、主动协作安全科完成各项安全治理工作，狠抓材料治理以节省工程本钱。 二、参加的工程 三、工作内容 主要以下几个方面说明： 1、工程质量治理。 工程质量要求高标准、高起点。施工前期，注意对班组的技术交底，给班组人员在思想上赐予重视，在技术上了解本工程的质量和进度、安全要求，为后期施工奠定良好的根底。严格要求各工种按图纸施工，要求其他分包的班组负责人多提意见，和工程部完成协作施工。此措施取得良好作用，也为了后期的施工质量带来
2、的良好的效果。在各工序的质量治理上，到达监理单位验收，全部通过，取得建立单位和监理单位的好评。 2、班组的治理协调工作 (1)施工治理员是基层的治理者，既是指挥员又是战斗员，是领导意志、意见的表达，也是基层问题的反应者，因此更要树立起良好的自身形象，在工作中成为同事的典范，在感情上成为同事信任伙伴。每个隐藏工程全程参与，注意过程掌握，对一些质量通病掌握在萌芽状态。 (2)关怀同事：遇到同事有事,主动帮忙替班并组织全班一起关怀，慰问，形成一种大家庭气氛。 (3)注意对各个班组长的培训，在每次的会议上，针对施工协作存在的问题，我尽量使每个同志至少占主导地位一次，以增加其阅历，使每个同志都能独当一面
3、，处理各种问题，使整个班组的业务技术水平有了整体的提高。 3、安全治理工作 在工作过程中，主动协作安全科完成施工人员的人员的安全治理和教育工作。 4、施工技术治理 在工作中，对施工技术要求更为严格，在工作的工程中，提出自己的阅历和观点，为工程的工期起了肯定的作用。在工作上，遇到一些新的工艺，积极学习。 三、出勤状况 无迟到、早退和旷工现象。单位组织的各项活动都能按时到达，积极参与。 四、思想状况 为了使自己的思想熟悉，政治觉悟有更大的提高，我积极向组织靠拢，仔细学习党的精神，公司的方针。留意学习新的技术以带到现实工作中来。 五、目前存在的问题和改良规划 在取得良好成绩的同时，本人在工作上也存在
4、一些问题。例如：一些质量通病还是存在的。为了提高工作效率和工作质量，本人在下一阶段的施工中会着重以下几个方面： 1、加强各种政治学习，提高个人修养 2、加强业务学习，提高业务素养，提高工作质量。 3、要制造性地开展工作，多动脑想方法改良工作方法。提高工作效率，在每次工作前做好预备，不打无预备之仗。 4、加强与各层人员之间的沟通，使领导的监视工作更为深入。 以上为我个人的工作总结，盼望各位领导和同事赐予指教，最终，再次感谢各位领导和同事。穷则变，变则通，通则久。盼望自己扬长避短，展望下一年。 有关单位治理方案范文范本二 为标准公司员工加班治理的审批程序及有关加班工资计算，依据国家相关劳动法律法规
5、，结合公司实际，特制定本规定。 一、加班原则 1.公司提倡高效率工作，鼓舞员工在工作时间内完本钱职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完本钱职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。 2.严格掌握每月加班时间不超过36个小时，保证员工的休息时间。 3.因公司特别状况，需要临时加班的员工必需听从安排。 4.加班部门如需要其他部门协作或供应相关资料，应于工作时间内提前以书面形式通知相关部门以便安排协作工作。 二、加班分类 加班包括工作日(即周一到周五)延点加班、双休日加班、节假日加班、公司统一安排加班、紧急任务加班、出差加班等。 三、加班手续的申请 1.加班申请的提报 全部加班申请
6、需要在规定时间内填写加班申请单提报，逐级经工段/科室、部门、分管副总或总经理审批同意前方可加班;并于下班前将已审批的加班申请单交人力资源部备案，人力资源部签收人应签名及注明签收时间。 详细加班状况分类列表如下： 2.加班时需要其他相关部门人员协作的，需在申请单备注栏项中注明。 3.除公司统一加班外，全部加班必需提前申请，否则实际加班时间视为无效。 4.审批人出差时，可由上一级或下一级代为审批。 四、加班检查及统计 1.员工全部出勤，均应照实打卡，记录上班时间;加班时间未打卡且未办理补签手续的，人力资源部审核时有权利不予计算。 2.各部门、工段对所提报的加班人员状况最终照实上报，每月末在考勤表中
7、汇总加班状况。 3.人力资源部应对申报的加班申请单结合出勤打卡数据，月末在考勤表中予以审核。 4.非生产员工加班时间以1小时作为起点记时单位，累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，以次累计。 5.计件生产员工由于生产任务所产生的延点或上大班(即日加班在4小时以内的)，仅计算当日出勤，不计加班;但可当月内进展申请办理调休。 6.因工作需要连续性加班8小时以上的，在工作安排允许的状况下，可以其次天调休，但正常上班后当日下班前必需补办调休手续，视为正常出勤;不计加班。 7.因公出差期间，出勤仅计算出行及出差时间，不计加班。 五、加班换休 1.员工加班或公司统一加班原则上实行1:1的比例
8、进展调休。 2.员工在法定节假日(元旦、清明、五一、端午、中秋、国庆、春节)加班，实行1:2的比例发放加班工资进展补偿。 3.员工由于自身工作安排需要延迟下班，或工作时间内未完本钱职工作而延迟下班，延长的时间不计加班。 4.员工加班后当月内不能安排员工调休的，公司按规定发放加班费。 5.加班调休的原则上当年内必需调休完，年内未调休完的视为自愿放弃，公司不再赐予加班调休。 六、加班费计算 1.加班费日标准为以个人根本工资除以当月标准工作日计;其他加班补助(夜班餐补等)参照公司相关标准执行。 2.公司副部长及以上治理人员统一不计加班费。 七、罚则 1.未依照本规定提前审批的加班，一律视为个人自愿行
9、为，不计加班。 2.因工作需要而被指派加班时，无特别理由推诿者，按旷工论处。 3.加班期间迟到、早退者，依照正常工作时间迟到、早退惩罚。 4.加班期间消极怠工的，在指定加班时间内未完成限期或应完成工，取消加班补偿，并视情节轻重惩办。 5.为猎取加班费，采纳不正值手段(如“正常工作时间降低劳动效率”、“虚增工作任务”、“加班时间未从事加班工作”)取得加班时机进展加班者，一经发觉并核实，公司有权取消加班费，对相关责任人全公司通报批判，并处以200元罚款。 八、本规定自20xx年9月1日起执行。 九、本规定由人力资源部负责制定、修改、废止和解释。 有关单位治理方案范文范本三 一、内容和适用范围 1.
10、为了加强公司计算机硬件及网络的治理，确保计算机硬件及网络正常使用，特制定本制度，公司各级员工使用计算机硬件及网络，均应遵守本制度涉及的各项规定。 2.本文所称的计算机硬件主要指：笔记本电脑，台式机主机、显示器、键盘、鼠标，打印机，复印机，网络设备及附属设备。 3. 本文所称的网络包括互联网、公司内部局域网。 二、归口治理 1.公司计算机硬件及网络治理的归口治理部门为综合办公室。 2.综合办公室配备网络治理员对公司全部计算机及信息实行统一治理，负责对公司计算机及网络设备进展维护。 3.公司网络治理员负责对公司网络进展信息维护和安全防护。 4.公司计算机、计算机周边设备、低值易耗品等选购规划，必需
11、经办公室审批，供给选购，办公室统一保管、分发和治理。 5.公司各部门的计算机硬件，遵循谁使用，谁负责的原则进展治理。 三、计算机硬件治理 1.计算机硬件由公司统一配置并定位，任何部门和个人不得允许私自挪用、外借和移动。严禁私自拆卸计算机，严禁未经许可移动、拆卸、调试、更换硬件设备。 2. 未经工作部门同意，任何人或部门不得私自转变计算机用途，不得在部门间或部门内转移或调换计算机设备，若需转变计算机用途或转移、调换计算机设备应获得计算机所在部门和工作部门主管领导同意并报综合办公室方可进展。 3. 公司使用的计算机(包含网络设备及视频会议设备等)由网络治理员统一进展安装、维护。 4. 为了到达节能
12、降耗的目的，除公司个别关键计算机外，全部计算机下班后必需关机。否则，一经发觉惩罚单位正职及使用者100元/次。 四、网络治理 1. 未经网络治理员批准，任何人不得转变网络(内部信息平台)拓扑构造、网络(内部信息平台)设备布置、效劳器、路由器配置和网络(内部信息平台)参数。 2.公司网络治理员对计算机ip地址统一安排、登记、治理，严禁盗用、修改ip地址。 3.公司内部局域网由网络治理员负责治理，网络使用权限依据业务需要经使用部门申请，由网络治理员统一授权 并登记备案。 4.公司将通过网络治理系统进展网络自动掌握，对各种网络应用进展掌握和记录，包括实时记录计算机全部对外收发的邮件、扫瞄的网页以及上
13、传下载的文件，监视和治理网内用户的谈天行为，限制、阻断网内用户访问指定网络资源或网络协议等。 5. 除网络治理员外，严禁任何人在局域网上使用网管软件，对局域网进展扫描、听侦，甚至进展掌握。 五、计算机安全防护治理 1.公司内部使用移动存储设备，使用前需先对该存储设备进展病毒检测，确保无病毒前方可使用。 2.上网时制止扫瞄色情、反动网页;扫瞄信息时，不要任凭下载页面信息和安装网站插件。 3.进入邮箱时，不要任凭翻开来历不明的邮件及附件，同时开启杀毒软件邮件监控程序以免被计算机病毒入侵。 4.计算机使用者应定期对自己使用的计算机查杀病毒，更新杀毒软件病毒库，以确保计算机系统安全、无病毒。 5. 计
14、算机使用者离职时必需由网络治理员确认其计算机硬件设备完好、移动存储设备归还方可离职。岗位调整时，不得携带该岗位配备的计算机及其他设备。 6. 计算机如需送外修理前应在网络治理员得指导下备份各种资料，并删除跟业务有关得文件，以避开泄密。 7. 任何非网络治理人员或公司以外人员未经允许不能进入网络治理员机房，更不能在任何效劳器上操作或触动任何机器。外来参观者或工程施工人员须有网络治理员得伴随方可进入。 六、计算机操作标准治理 1.计算机开机：遵循先开电源插座、显示器、打印机、外设、主机的挨次;每次的关、开机操作至少间隔1分钟，严禁连续进展屡次的开关机操作。 2.计算机关机：遵循先关主机、显示器、外
15、设、电源插座的挨次;下班时，务必要将电源插座的开关关上，节假日应将插座拔下，彻底切断电源，以防止火灾隐患。 3.打印机及外围设备的使用：打印机在使用时要留意电源线和打印线是否连接有效，当消失故障时留意检查有无卡纸;激光打印机留意硒鼓有无碳粉，喷墨水是否干枯，针式打印机看是否有断针;当打印机工作时，不要强行阻挡，否则更简单损坏打印机。 4.停电时，应尽快关闭电源插座或将插座拔下，以免引起短路和火灾。 5.来电时，应等待510分钟待电路稳定前方可开机，开机时应遵循开机流程操作。 6.计算机发生故障应尽快通知网络治理员，不允许私自修理。 7.计算机操作人员必需爱惜计算机设备，保持计算机设备的清洁卫生
16、。 8.制止在开机状态下使用湿物(湿毛巾、溶剂等)擦拭显示屏幕。 9.制止工作时间内玩嬉戏和做与工作无关的事宜。 10.严禁利用计算机系统公布、扫瞄、下载、传送反动、色情及暴力的信息。 11.严格遵守中华人民共和国计算机信息网络国际互联网治理暂行规定，严禁利用计算机非法入侵他人或其他组织的计算机信息系统。 七、相关惩戒措施 1. 如发觉公司员工盗用、修改ip地址，发觉一次扣50元。 2. 如不经过网络治理员，私自接入网络设备、私自修改网络设备配置者，发觉一次扣100元。 3.如利用公司网络资源公布、扫瞄、下载、传送反动、色情、暴力及发表影响公司形象或误导职工心情的言论，扣200元，情节严峻者予
17、以辞退。 4.计算机硬件属公司固定资产，任何个人不得挪作己用，不得随便更换，如有违反扣200元，情节严峻者按侵占公司财物处理。 5.如发觉公司员工利用计算机非法入侵他人或其他组 织的计算机信息系统的，扣200元，情节严峻者予以辞退。 6.如发觉公司员工利用网络有意或无意泄漏公司的涉密文件、资料和数据或非法复制、转移和破坏公司的文件、资料和数据的，将视其后果，处以罚款、调离岗位、辞退等惩罚，情节严峻者将依法追究其民事、刑事责任。 八、附则 1.对于使用笔记本电脑的员工，除了硬件不做相关要求外，其他都按台式机的规章制度执行网络治理条例。 2.本制度由综合办公室负责解释。 3.本制度自公布之日起执行
18、。 20xx年3月21日 综合办公室 有关单位治理方案范文范本四 1.目的 为加强重大节假日、重要时期、重要活动期间的安全生产动态治理，准时解决和处理生产过程中的突出问题和突发大事，确保公司安全生产秩序正常，特制定本制度。 2.适用范围 本制度适用于重大节假日、重要时期、重要活动期间的安全生产值班。 3.职责 3.1办公室、安全科负责公司安全生产值班的组织和落实。 3.2公司领导，负责本单位的安全生产值班的组织和落实。 3.3安全科对公司安全生产值班状况进展监视、检查。 3.4公司领导负责安全生产值班期间的全面领导和统筹安排。 4.相关要求 4.1值班时间 4.1.1重大节假日期间。 4.1.
19、2重要时期、重要活动期间。 4.1.3上级指令要求期间。 4.2值班规划 4.2.1公司的安全生产值班规划，由安全科会同办公室制定，报公司领导批准。 4.2.2公司的安全生产值班规划，由分子公司制定，报公司领导和安全保卫处备案。 4.3值班人员 4.3.1公司值班人员严格根据值班编制进展轮番值班，全部值班人员执行24小时值班制。 4.3.2公司领导值班：由当日值班领导带班，成员由职能部门负责人及有关人员组成。 4.3.3公司领导值班：按值班编制表名单进展值班。 4.4值班人员责任 4.4.1公司值班领导，负责全公司安全生产事务的催促检查、突出问题和突发大事的处理。 4.4.2公司值班领导，负责
20、本单位安全生产检查、隐患排查治理，协调解决安全生产中存在的突出问题，积极开展突发大事的应急处置和信息传递工作。 4.4.3安全科负责人，负责全司范围内的安全生产监视检查，协调解决安全生产工作的突出问题，积极开展突发大事的应急处置和信息传递工作。 4.4.4其他值班人员，负责本单位范围内的安全生产工作。 4.5值班工作纪律 4.5.1公司在重大节假日、重要时期、重要活动前，应依据安全生产工作需要，确定必要的值班人员。 4.5.2公司应准时通知值班人员，做好值班前的预备工作。 4.5.3值班人员应严格执行值班制度，保持通讯畅通，按时到岗，尽职履责，不得擅离职守或随便缺岗。在值班期间，严禁请假，如有
21、特别状况需找人替岗时，必需请示当日值班领导进展批准。 5.5.4值班人员应对要害部位、重点设施设备状况、车辆运行安全状况、生产作业安全状况、消防等进展巡察检查，对发觉(发生)的问题要准时处理和报告，并做好相应记录，记录应简明扼要，突出重点，文字通顺，字迹清晰。 4.5.5值班人员应在值班记录上签到，值班记录交由档案室存档备查。 4.5.4公司对失职渎职的行为，将追究相关人员的责任。 5.相关文件 5.1领导带班督查检查制度 5.2安全生产检查和监视制度 5.3 突发大事应急预案 6.相关记录 6.1安全生产值班规划表 6.2安全生产值班记录 有关单位治理方案范文范本五 敬重的各位领导、各位评委
22、： 大家好!我叫，是公司人事科副科长。特别感谢局领导为我供应了这次公正竞争、展现自我、挑战自我的时机。今日，我竞聘的还是人事管科科长。 高尔基说过：“一个人追求的目标越高，他的才力就进展的越快，对社会就越有好处。”我很观赏这句话，多年来始终受这句话的鼓舞和鼓励，不断的挑战，不断的追求，不断的超越。 在人力资源和社会保障局这个团结又暖和的大家庭里，既有压力，更有动力。假如说这些年来我能有所进步的话，那也是各位领导以及同事们指导、帮忙和关怀、支持的结果。在此，我诚心说声感谢。 我清晰熟悉到，成为一名合格的人事科科长不简单，由于这个岗位要负责局属各单位机构编制、岗位职责、人事治理，专业技术职称申报、
23、聘任等工作;负责人事档案的治理;负责拟订全市人力资源和社会保障系统干部的业务培训规划并组织实施。但我还是认为我能胜任这个岗位，由于我始终信奉拿破仑说的：不想当将军的士兵，不是好士兵。我的竞聘优势是： 一、具有良好的政治素养。在多年的社会实践中，我特别注意在学习和实践中不断加强个人修养和政治修养，逐步提高政治水平。在政治纪律上，不利于团结的话不说，有损于团结的事不做。在个人品德方面，我以“明明白白做人，实实在在做事”为信条，敬重领导，微小做事，亲切为民。 二、具有丰富的工作阅历。我在部队曾从事过后勤和治理工作，对工资政策熟识。从事档案治理时，单位曾获得市级的的档案治理示范单位。“治理就是决策”是
24、美国闻名治理学家西蒙的一句名言。有良好的治理力量才能引领一个企业不断向前，才能引导属下各展其才。 三、具有团队合作精神和良好的协调力量。工作多年来，无论在哪一个岗位，我都能与同事友好相处，对领导部门员工能够团结、友爱、互助，对其他部门能够积极沟通协调帮忙，能够与大家一起营造和谐有序融洽的工作气氛。 四、熟识我局的各项工作流程。我工作多年，多年来都是在关键岗位工作，对局内相关状况特别了解，熟识我局的各项工作流程。 我们正生活在一个技术、资本、商品和人员越来越自由流淌的世界，世贸组织的参加，标志着我国真正融入到无国界的经济世界，人才竞争必将越来越剧烈。如何面对和利用入世带来的机遇和挑战，这是摆在我
25、们每位人事工面前的一项重大课题。 俗话说，“凡事预则立，不预则废”。假如我竞聘胜利，我肯定不负众望，紧紧围绕局党组的领导，理清思路，全力以赴抓好人事科的工作。 一、做好人力资源治理工作。人力资源治理主要用好人，管好人，使每位职工在自己的岗位上发挥积极作用。转换单位用人机制，推行岗位目标治理，落实岗位设置和岗位责任，实现人员治理由身份治理向岗位治理的转变。在岗位设置中，要坚持以科学设岗为根底，以公正、公正、公开为原则，真正把专心想事、专心干事的人员放在有用的岗位上。因工作需要，对于短缺人员实行内挖外聘的敏捷多样的用工形式加以解决，坚持以公开聘请和考试录用为主，全面考察应聘人员的政治思想、道德素养
26、和力量素养，严把入口关。健全和完善符合科学进展观的各级人员的考核评价体系，尤其要加强对领导干部的考核力度，还要建立健全对各级人员考核评价后的奖惩制度。进一步加强与职工的沟通沟通活动，准时向领导反应信息，真正的做到感情留人、事业留人和待遇留人，努力使全部的职工感到在单位有用武之地，能施展才华表达自我价值，能安心在单位工作，能充分发挥他们在自己岗位上的工作积极性和制造性。 二、做好工资治理工作。工资治理主要是要仔细执行国家和上级的工资政策和规章制度，宏观掌握工资总额，每年都要制定出具体的工资规划，仔细做好工资根底治理工作和检查工作，准时发觉问题、解决问题，保证职工的正常的工资收入和下岗待岗员工的最
27、低工资和生活费。另外要依据上级的要求，做好正常的工资晋级和审批工作。在岗位设置完成以后，完善全体职工的岗位绩效工资制，在效益优先，兼顾公正的原则根底上，建立健全绩效工资安排制度，使我院工资改革工作安康有序的进展。 三、提高办事效率和效劳质量，工作不拖沓，不相互扯皮，相关科室的工作要积极主动去协调。另外人事部门涉及职工切身问题较多，在政策和规定范围内的应准时给以解决，不符合规定的也要和职工讲清晰规定，给以答复，要常常深入基层调查了解状况，帮忙现场解决问题。 四、做好职工的养老保险、医疗保险和失业保险工作以及商业医疗和意外保险工作。此项工作关系职工切身利益，肯定要根据国家和上级的有关政策执行，不折
28、不扣、一丝不苟，做到时间准时、帐目清楚、数据精确、不留后患。对职工负责，对单位负责，对国家负责。 古希腊哲人说：给我一个支撑点，我会把地球支起。这是对生活的自信;而我现在要说：“给我一个时机，我会干出我的精彩”，这是我对人事工作的追求。假如我这次竞岗胜利，这是大家的厚爱和鼓舞，我肯定以踏实的工作作风、求实的工作态度、进取的工作精神，恪尽职守，履行职责，以实际行动履行自己的诺言。 假如我竞岗落选，说明我还有差距，但我决不气馁。我将一如既往，在局党组的领导下，与各位同仁一道，同心同德，努力拼搏，共同谱写我市人力资源和社会保障局人事事业新篇章。 我的演讲完毕。感谢大家! 有关单位治理方案范文范本六
29、(一)目的：加强火灾、爆炸事故的预防治理，杜绝恶性事故的发生。 (二)适用范围：本制度适用于防火防爆治理。 (三)内容： 1、消防组织治理： a逐级建立领导防火责任制，公司长为消防安全第一责任者，领导企业消防安全工作。各片区、科室、班组的主要领导负责消防安全工作，各级负责人要尽职尽责，各级负责人变动时，要做好交接工作。 b生产岗位实行防火责任制，责任落实到人，每个职工必需明确并仔细履行自已岗位的防火职责。 c企业组建义务消防队，每年都要进展消防业务学习训练，熟识防火、灭火学问。 d根据建筑灭火器配制设计规程，依据防火和灭火的需要，配置相应种类和数量的消防器材、设备和设施。各类消防器材必需放在取
30、用便利的固定地点，有明显标志，并勤检查、勤维护、勤擦拭，不许将消防器材挪作他用。消防用供水系统均应有牢靠的保障设施，确保消防用水量和压力要求，保证消防通道畅通。 e对火险隐患准时发觉并立案整顿，公司级每季度组织检查一次，车间每月检查一次，班组随时检查，并仔细做好检查记录，重大火灾隐患要有“三定”(定人、定措施、定时间)整改方案，火险隐患消退前要有牢靠的防范措施。 f全公司职工必需到达“四懂”、“四会”(懂火灾危急性、懂预防措施、懂扑救方法、懂火场逃命学问;会使用消防器材、会扑灭初级火灾、会报警、会组织逃命)的要求。 g消防安全工作与生产要同时规划、布置、检查、总结、评比、承包。对消防有功的单位
31、或个人准时表彰、嘉奖，对违反消防规章制度的部门、个人和火灾、火警、火情事故的责任者，要根据有关规定进展惩罚。 2、火源掌握治理： a企业禁火区内，制止使用一切明火，严禁吸烟，并设置明显的防火标志，实行严格治理。 b因特别状况需要电、气焊作业的动火部门和人员应根据动火作业治理的要求办理审批手续，落实现场监护人，在确认无火灾爆炸危急前方可动火作业。动火作业人员应当遵守消防安全规定，并落实相应的消防安全措施。 c火灾爆炸场所的照明、布线和电气、电动仪表、设备应符合防火防爆要求，并保持清洁、枯燥和绝缘良好。 d需要临时安装的设备、线路应由使用部门提出申请，经主管批准后，由正式电工安装，应符合防火防爆要
32、求，并限期撤除。e建筑物、配电设备、易燃液体罐区、突出层面的排放、可燃气或蒸汽的放空管和呼吸阀等，都应设避雷爱护装置，并应每年检测一次，符合相关国家标准。 f搬运危急品容器或者在火灾爆炸危急场所搬运铁制物品，不得抛掷、拖拉和滚动，应使用防爆工具，防止使用中摩擦碰击产生火花。 g制止穿钉子鞋进入火灾爆炸危急场所，制止在火灾爆炸危急场所使用手机、对讲机。 h运转设备的摩擦局部，应准时加润滑油，防止摩擦生热到达危急温度。 i加强设备、管道的保温，防止设备、管道外表到达危急温度。 j严格掌握可燃气体、液体在管道、设备内的流速在限速之内。 k在用蒸气置换、吹除可燃气或者蒸煮易燃储罐、设备时，严格掌握喷射
33、速度。 l制止装、灌易燃液体过程中取样、检验或将金属物品置入罐内。 m在易产生静电的设备、管道上必需安装导除静电的接地装置，法兰间安装导除静电的跨接线。 n在火灾爆炸危急场所不得穿化纤等易产品静电的服装和饰品上岗。 3、易燃易爆物品的掌握治理： a生产中严格掌握工艺指标、严格掌握火灾爆炸危急场所的可燃气体、易燃液体的浓度，不得超过规定的爆炸限值。 b加强对易燃易爆物料储罐设备和管道的维护保养，消退跑、冒、滴、漏。 c易燃易爆危急品的储存、运输、使用，应符合危急化学品治理的要求，并按其种类、性质设置相应的防火、灭火、防爆、泄压、中和、防潮、监测、防晒、通风、调温、防雷、防静电、防腐、防渗漏、防护
34、围堤或者隔离操作等安全措施、设备，并进展维护、保养，保证符合安全运行要求。 d生产车间使用的易燃易爆物料，制止接近火源、热源和阳光下暴晒，露天存放必需要有防晒、防雨措施，存量不得超出当天生产用量。 e生产系统应按其物料性质和工艺特点，实行相应的密闭及负压操作，通风置换，惰性气体爱护等安全措施。 f严禁使用易燃液体擦洗设备、衣物和清洗地面等。 g生产中含有大量易燃液体的污水、含油或者非水溶性易燃液体污水等排入废水池进展进一步处理，不得直接排入下水道。 4、工艺生产装置掌握治理： a严格按“三同时”原则对新建、改建、扩建和技术改造工程工程中的防火防爆设施同时进展设计、施工和验收。 b在火灾爆炸危急场所，应在易泄漏集中处设置监测和报警系统。 c生产和储存、使用压力容器必需设置相应安全阀、压力表、温度计、液位计、爆破片、爆破帽、易熔塞、紧急迫断装置等，并按时验检。 d在易燃液体易燃气体管道应设置符合安全技术要求的止回阀等，管道及放空管末端应设阻火器或水封，放空管应有静电接地，并应在避雷设施爱护范围之内。 e生产、使用和储存输送可燃气体和易燃液体的设备管道;用于空气分别、枯燥、掺和输送可燃粉状体或者易产生静电积聚的固体物料的设备和管道，都应有除静电的接地装置。 (四)此制度解释权由安全部负责，自公布之日起开头实施。