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1、 集团公司关于2023年上半年政治生态情况分析研判报告范文集团公司关于2023年上半年政治生态状况分析研判报告范文 一、根本状况 XX公司现设党委一个，党委书记X名，副书记X名，党委班子成员X名，下设党支部X个，共有正式党员X人，预备党员X。 二、政治生态总体评价 2023年上半年，XX根据集团公司党风廉政建立和反腐败工作部署，以推动XX公司高效融合进展为主题，以推动全面从严治党、深化企业改革为主线，以党史学习教育为契机，突出抓好理论学习促学用结合、标准治理促党建融合、转变作风促提高效能、深化教育促清正廉洁、严厉执纪促警醒敬畏，党的政治引领进一步彰显、党风廉政建立工作质量进一步提高、全面从严治
2、党进一步强化。党委书记严格履行管党治党“第一责任人”职责，带头把讲政治落实到详细行动上，坚决执行省国资委、集团公司党委决策部署，积极落实党建及党风廉政建立工作各项要求，推动全面从严治党向纵深进展。公司党委全面履行领导责任，充分发挥把方向、管大局、促落实的作用，推动党的重大决策转化为制度规定，保证党的理论和路线方针政策落地落实。不断完善领导班子科学运行机制，持续优化“三重一大”事项制度，仔细执行民主集中制，落实集体领导与个人分工负责制。公司纪委对标高质量进展要求，注意发挥监视执纪的职能，深化转职能、转方式、转作风，保持惩治腐败高压态势，运用监视执纪“第一形态”，抓早抓小，深刻把握纪委工作职责。党
3、委主体责任和纪委监视责任的履行落地，为公司经营进展供应了良好的政治生态环境。2023年上半年，公司全面从严治党不断深入，干部队伍廉洁自律意识进一步增加，工作作风明显转变，“四风”问题得到有效遏制。 三、政治生态建立现状 （一）坚持以政治建立为统领，确保全面从严治党责任落实到位 一是仔细贯彻中共中心关于加强党的政治建立的意见，把旗帜鲜亮讲政治摆在首位，教育引导广阔党员干部树牢“四个意识”，坚决“四个自信”，切实把“两个维护”牢记在头脑里、落实在行动上、表达在工作中。自上而下仔细履行党风廉政建立责任制，召开专题会议X次讨论部署党风廉政建立工作，仔细履行“一岗双责”，推动党风廉政建立工作实体化运行，
4、做到全面从严治党逢会必讲、逢提必谈，坚持将党风廉政建立工作与企业生产经营工作同谋划、同部署、同考核、同落实，为进一步夯实党风廉政建立工作供应了坚实的力气保障。 二是严格根据XX公司全面从严治党工作方案要求，明确详细工作措施，建立与法人单位、支部的联动监视机制，催促党委履行好主体责任，形成同频共振、同向发力的工作格局。本年度先后开展所属六家法人单位及支部落实全面从严治党主体责任、节日期间正风肃纪、疫情防控、安全生产等重要部署政治监视X次，累计发觉问题X项，提出相应整改意见X条，确保决策部署到哪里，监视检查就跟进到哪里。 三是通过XX公司党风廉政建立和反腐败工作目标责任书，XX公司谈心谈话工作方案
5、的制定进一步细化责任清单，严格遵照“干什么、怎么干、谁来干、什么时候干”的要求，逐项明确目标和责任范围X项X条，通过讨论详细抓手，落实责任领导和责任人，把责任层层分解，把压力级级传导，确保全年从严治党各项工作周密部署、有效推动。 （二）强化履行“两个责任”意识，不断深化全面从严治党走深走实 一是以主体责任的推动牢牢牵住从严治党“牛鼻子”。今年以来，XX公司通过开展领导班子述责述廉、支部书记抓基层党建述职评议、专题民主生活会等方式突出效果导向和问题导向，见人见物见思想，逐步推动形成党委抓、书记抓、纪委抓、各部门各支部层层分级抓的党风廉政工作格局。全面加强对党风廉政建立和反腐败工作的全过程领导，定
6、期听取纪委汇报，分析企业作风建立形式，研判政治生态，准时解决企业进展中遇到的新问题。 二是以一岗双责的推动吹响从严治党“哨子”。充分发挥党委班子集体作用，坚持围绕中心抓好党风廉政建立工作，以作风建立促业务进展。建立完善XX公司全面从严治党工作方案、XX公司党委全面从严治党主体责任清单、XX公司党风廉政建立和反腐败工作目标责任书，明确详细工作措施，在思想上明晰和强化“一岗双责”的意识，明确抓好党风廉政建立工作和需着力解决的突出问题，通过理清党委领导班子、主要负责人和班子成员抓党风廉政建立和反腐败工作的职责，推动领导班子成员仔细履行“一岗双责”，做到党风廉政建立工作与生产经营工作共同讨论、共同规划
7、、共同部署、共同检查、共同考核。 三是以监视责任的推动扬起从严治党的“牛鞭子”。紧跟集团公司步伐，逐步讨论制定党风廉政建立和反腐败工作协调治理制度，定期召开党风廉政建立推动会议，准时沟通状况、通报问题，强化监视合力形成法规。紧盯权力运行、公务用车、人员治理、选购物资治理等经营运行廉政风险防控方面中的重点环节内容开展专项监视，催促责任落实，帮忙查漏补缺，充分发挥“利刃”作用，对在监视检查中发觉的问题线索，深挖细查，压实整改责任，将整改工作融入日常，抓在常常，确保问题真改实改。逐步讨论制定加强对领导干部“关键少数”教育治理监视的意见，着力从制度和机制上防范化解党政一把手犯错误的风险。 （三）持续保
8、持高压态势，大力营造风清气正良好气氛 一是严厉党内政治生活。仔细执行民主集中制原则，严格落实“三会一课”、民主评议等制度，常态化开展党史学习教育，严格落实主要领导干部“三重一大”决策全程纪委监视跟进制度，有效防范“家长制”“一言堂”。 二是突出政治监视。围绕强化思想武装、贯彻党章党纪、执行大政方针、履行政治责任、标准安全生产等状况开展专项监视检查X次，聚焦“关键少数”、关键岗位开展检查X次，对所属X家单位“一岗双责”落实状况及选购、小金库等重点环节进展监视检查X次，发觉问题X条，催促各公司针对检查中发觉的诸多问题制定整改清单及措施X项，明确责任人、规定整改时限，形成工作闭环，全面落实落细问题整
9、改。 三是做实日常监视。紧盯春节、清明、五一等关键节点，紧抓政治监视，持续正风肃纪，通过节前通知文件的下发学习、美篇廉洁提示的发送，持续营造风清气正的深厚气氛，同时加强与各公司行政、安全等部门的亲密协作，积极发挥各公司纪委委员监视“探头”作用，紧盯领导干部这个“关键少数”，推动各公司各部门准时传达XX公司党委纪委有关通知文件，严格监视摸排各法人单位节日前后违规发放礼品礼金、违规吃请、公车私用等违反中心八项规定精神问题状况，进一步细化落实廉洁过节要求及举措，严明节日期间纪律要求，抓好压力传导，确保责任到位。同时，突出“抓关键、关键抓”的导向，针对内部廉洁风险关键岗位和关键人员，先后开展集体谈话X
10、次，个别谈话X人，切实将苗头性、倾向性问题解决在萌芽状态。 四是聚焦“监视合力”，深入推动以党委为主体，纪委为监视，各支部、部室统筹协调的监视治理模式，帮助党委持续深化全面从严治党，促进管党治党主体责任和监视责任贯穿联动。通过信息共享、协调合作时刻保持与各部门的沟通连线，推动系统监管抓日常、系统检查找问题、系统整改促长效，确保监视的整体性、协同性。从小问题反观大问题，用倾向性透视普遍性，深入分析公司各类风险隐患存在和发生的规律，通过检查、整改、回头逐一解决存在的问题，切实维护制度的权威性和严厉性，进一步织紧织密监视之网，以监视合力提升治理效能。 （四）聚焦震慑效果，突出警示教育走深走实 一是学
11、习制度“常态化”。先后召开党委理论中心组学习2次，党支部专题学习研讨X次，坚持领导班子带头学、专题研讨重点学、检查提示催促学，力促真抓真学、入脑入心。 二是警示教育“特色化”。今年以来XX公司通过多种方式开展警示教育，利用节前警示教育大会契机开展集体廉政谈话，引导党员干部严守政治纪律和政治法规；组织观看警示教育片X部，撰写心得体会X篇，力争做到全体党员干部人人谈体会，个个有感悟，人人会自警。以“清风XX”美篇号为载体，先后推送漫画说纪、警钟长鸣、清风人物等文章X篇，通过剖析违纪违法党员干部堕落轨迹和蜕变根源，以案说法，以案反思，进一步加强职务犯罪预防和联系反面典型的警示教育，切实提高广阔党员干
12、部责任意识和纪律意识。 （五）贯彻落实新时代组织路线，毫不动摇坚持选人用人导向 以XX公司中层人员治理方法为标准基石，通过不断更新干部选拔的标准制度，确保标准程序的同时将符合时代进展、行业需求、能干事肯干事的人才选拔进入干部队伍。2023年以来，通过严格把关共选拔任用干部X名，从提名动议、意见征求、民主推举、干部考察、沟通酝酿等环节严格程序流程，做到“凡提必查”。 四、存在的问题 1、局部基层党组织抓作风建立导向性缺乏，对政治生态建立的重视程度不够，没有切实扛起第一责任人的职责，压力向下传导层层弱化的问题不同程度存在； 2、局部党支部及法人单位对党风廉政建立熟悉缺乏，站位不高，查摆问题蜻蜓点水
13、、不深不透，在贯彻民主集中制上存在不严不实现象； 3、机制制度不健全，没有建立起具有针对性的跟踪问效机制，缺乏包括日常监视、定期研判、状况反应、催促整改的配套长效监视机制。 五、下一步整改措施 一是在加强政治建立上，着力构建压力传导输送带。 聚焦“政治三力”，进一步严明政治纪律和政治法规，夯实政治监视详细化常态化清单。层层压实责任，严格落实党风廉政建立责任制，强化追责问责，解决责任落实过程中消失的层层递减问题，形成上下一心、齐抓共管的良好局面。坚持以上率下，注意发挥“关键少数”的示范引领作用，形成“头雁效应”，切实压实责任、传导压力，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。 二是坚持问题导向，找
14、准政治生态建立发力点。 充分发挥纪委监视作用，充分利用日常监视与专项监视，提前谋划、仔细梳理，精准发觉问题，仔细落实整改，切实做到整改落实到单位、落实到支部、落实到个人，扎实做好“后半篇文章”。同时引导所属各法人单位及支部常常性开展自纠自查，增加自身政治生态“画像”力量。 三是在选人用人上，树立政治生态建立风向标。 要始终坚持从严从实把牢选人用人“方向盘”，突出从政治标准选拔干部，在打造高素养干部队伍上下功夫，系统谋划推动干部队伍建立，加大干部队伍年轻化、专业化，坚持严管与厚爱相结合、鼓励与约束并重。进一步标准和细化干部选拔全程纪实，坚持把严格监视贯穿选人用人各个环节，坚决杜绝带病提拔。 四是在完善制度机制上，抓好监视与责任落实。 要以明责、督责、考责、问责为主线，明确“一岗双责”责任范围，通过开展日常监视，催促各法人单位及支部责任落实。明确公司纪委与各法人单位、各支部之间的职责分工、范围内容、工作方式和处置方式等，形成上下联动的日常监视机制和状况反应、定期报的长效监视机制。(.Wk114.Cn 转载请注明 )