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1、 *镇区环境卫生长效机制管理考核及奖惩办法|环境卫生整治长效机制;检查考核内容 检查考核的对象为镇12名环卫工作人员和1名公园管护员。通过日常检查与季度考核相结合的方法对保洁人员进展检查考核。 二、考核内容及评分方法 1、责任路段每日的清扫作业在早晨7：00（夏）7：30（冬）前完毕，人行道、路面、边沟、下水口、树穴等应干净。未按时完成发觉一次扣3分。垃圾日产日清，全天候巡回保洁，路面见本色。卫生死角一处扣5分，曝露垃圾0.1平方米以上一处扣2分,零星废弃物一处扣0.5分。 2、责任路段果皮箱治理，随时保持干净完好，无破损缺失、无垃圾外溢、垃圾燃烧、“野广告”等，一处不合格扣1分，其中“野广告
2、”10条以内计一处扣0.5分。发觉果皮箱破损缺失未准时上报治理处扣1分。 3、责任路段倒垃圾时场地干净，根本无臭，无撒落垃圾和废弃物，无积存污水，垃圾转运准时，无垃圾满溢。发觉一处不合格扣2分。 4、公园保持地面干净，绿化带内无垃圾。发觉一处不合格扣2分。 5、责任范围内公厕标牌按标准设置，随时保持完好干净，公厕内外环境（3-5米范围内）应保持干净，无乱堆杂物，厕内各项设施完好，无各类“野广告”，根本无臭、无蝇蛆、无垃圾、污水，粪便不满溢。一处一项不合格扣0.5分。 6、环卫工必需着装（帽、衣服）上岗，未着装上岗一次扣5分。 在我镇环境卫生保洁质量考核当中，考核工程及所占总分数比重如下：镇区道
3、路无漏扫占15分； 全天保洁不到位占20分；镇区道路无垃圾杂物占15分；镇区无垃圾堆占10分；公厕保洁到位占5分；作业时间内不脱岗占15分；无群众来信来访占5分；责任区内准时去除“野广告”占15分。 考核结果等次分为优秀、良好、合格、不合格四等，得分90分以上为优秀，得分8980分为良好，得分7960分为合格，60分以下为不合格。年度依据考核与检查状况，落实奖惩规定。 三、奖惩罚法 每月每人拿出150元为绩效考核进展奖惩，考核结果优秀的得绩效考核的120%，考核结果良好的得绩效考核的100%，考核结果合格的得绩效考核的95%，考核结果不合格的得绩效考核80%。对于考核检查结果不合格，检查考核小
4、组责令保洁人员限期整改。日常检查工作中，每发觉一处脏乱点位，扣发责任区相应保洁员5%的根本工资； 发觉保洁严峻不到位的扣发保洁员当月工资。对于年度得到3次不合格的责任区，检查考核小组对落实责任不到位的保洁员予以辞退。 四、建议 我单位自2023年起聘用环卫人员13人对镇区主要街道进展清扫，环卫工每人每月450元工资，公园管护员每人每月600元工资。近十年来，随着社会经济的快速进展，原工资已不能适应当前环卫工的生产生活。因此申请对12名环卫工和1名公园治理员工资进展增调，增调后环卫工能到达每月750元根本工资（包含150元绩效考核工资），增调后公园管护员能到达每月900元根本工资（包含150元绩效考核工资），恳请镇党委、政府赐予讨论解决为盼。 *村镇规划建立治理委员会