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1、 后备干部培训心得体会（通用24篇）后备干部培训心得体会 篇1 有幸参与了首届肇源县教育系统后备培训，三天的学习生活，紧急而充实使我受益匪浅。几位优秀校长饱含深情的现身说法精彩实在，让我们感受到他们的精神与力量、努力与付出，发人深省催人奋进；常局长的语重心长更是做人、处事、思想和工作上对我们谆谆教导，关怀爱惜之情溢于言表，寄予我们深切期望。严冬的深情孕育必将是教育春色满园。 做为一名村小学校长，通过学习，对于做好一名校长感受颇多，现将我的收获与思索汇报如下： 一、明确一个校长使命与责任，做好领头雁 校长是一所学校的灵魂，从“洋思”与“衡水”的胜利到肇源五中的崛起及肇源一中的可喜变化，无不说明一
2、个好校长重要。于海军校长负重奋进、大刀阔斧，徐云生校长励精图治、呕心沥血，我们都看在眼里悟在心头。他们把使命与责任用真诚的心，为学校负责，为教师负责，为学生负责，从小事抓起，既细致入微地想事情，又注意把握大局，付诸于端正的办学思想、超前的办学理念、明确的进展目标的实施中。 从严治校：五中和一中的变化，正是“严”字当头是严格制度、严明纪律、严厉风气、严谨治学更是校长严于律己，学校胜利是由于校长做到了。分散人心：讲求方法擅长因势利导，从不利中抓住要点，在思想上引导鼓舞士气；在行为上带动以身作则；情感上沟通，对质朴、奉献、积极肯干的教师更加关怀与呵护。公正公正对待教师，创立和谐的学校气氛。四位校长的
3、行为渗透着正气，润物无声，从而分散人心，形成团结的有正气、和气、底气的集体。 勤恳务实：四位校长话说得实，事更做得实。从抓思想观念转变到抓风气形成、从抓班子建立到教师素养提高、从抓校内人心到抓校外家长环境、从抓目标落实到详细的教育教学实施、从抓班级治理到学困生的转化、从坚决的信念到不变的政策，事无巨细无不表达勤恳务实。 二、一名校长要勤学习、重实践、懂业务、善治理 打铁还需自身硬。校长要具备良好的专业素养与较高的专业水准才能引领团队进展。 纵观几位校长的履历，他们都是从教学一线把关教师、骨干教师一步步成为校长，可谓业务精通阅历丰富。让人可敬的是他们今日依旧在孜孜不倦的学习、引领教师锐意改革实践
4、、深入一线进展教育教学讨论、能依据自己学校根底特点不断地改革完善学校的治理机制形成有特色科学的治理体制。 才智来源于学习和思索，通过学习和带着教师学习，时刻跟上学问更新，借鉴别人的胜利阅历，把握最新教育改革信息，把握教育进展的方向，厚积薄发才能创新工作方法、不断超越，才能更好地进展课程改革才能在变革中进展，学校才能生气焕发。实践是落实学校工作的根本所在，校长只有坚持思索、仔细反思并深入实践，在实践中不断地探究不断地积存阅历发觉教育、教学、治理中的最新动态和问题，并讨论解决问题，学校工作才会不断地进步、更科学、更合理。校长脱离实践那么什么改革、质量、治理都是无本之木、无源之水。从四位校长的发言中
5、我们可以看出，他们时刻在进展课改实践、课堂实践、治理实践，贴近教师贴近学生。 工欲善其事必先利其器，一名校长要抓好教育教学抓好治理和改革、抓课堂、抓质量，懂业务是对校长最根本的要求。什么是懂业务？就是把握教育教学的操作方法和治理方法，能预设和削减教育教学问题的发生并能科学有效解决发生的问题。怎样才能懂业务？就是不断的学、思、研、创。其实四位校长发言中他们的所思所做已给了我们最好的诠释。 校长做为学校治理者最重要的是科学和勤奋。这次学习我收获最大的就是学校治理方法和理念，常局长和几位校长用自己实际经受解读了办好学校，当好教育治理者的真谛。科学的治理会产生良好的效益。在“团结完善、和谐进展”的校园
6、人文环境的根底上，构建“敬重、理解、宽容、关爱”的现代校园人文精神，使人文与科学相互交融，共生互通。以建立人文教育的体系为目标，以各类“基地”的建立与进展为抓手，努力构建“科学与人文和谐进展”的素养教育模式。营造三个“感”：责任感、使命感、胜利感。在确立以人为本的治理上：立足于人，订立上呼下应的共同目标；着眼于人，形成上通下达的运行机制；专心于人，造就一支高水平的工作队伍。形成合力，治理的效能不断的增加。治理要处理好制度的刚柔，也要加强人文的熏陶，把握两者之间的尺度，才能适合教师心态，充分调动积极性。不然，成为制度与人文的博弈，总有一方面占强势，不利于工作的开展，更不利于教师的进展，学校的进展
7、。学校领导要注意运用“以人为本”的柔性治理，采纳非强制性方式和非权力性影响力，在人们的心目中产生潜在的说服力，从而把组织的意志转化为人们的自觉行动。学校在治理中坚持以人为本的思想，营造人文环境，实施人文治理，表达人文关心，成就事业。营造良好人文环境。学校不断改善的办公环境、教学环境，休闲环境让教师在工作中享受乐趣。细心打造布满温馨与艺术气息的办公文化；学校注意树立敬业典型，确立学习典范，感受崇高师德，“比奉献、比作用、比成绩”合作、竞争的气氛。治理应当靠近教师，走进他们的工作，关怀他们的生活，充分讲究领导的艺术性，做到人性化的治理。同时，在对学校的硬件建立中要有思想有目标，为学生和教师们营造舒
8、适漂亮的环境而不断努力，让学生快乐地学习，这将是我对学校治理的一个长期努力方向。 三、以人为镜明自身缺乏努力无极限 我从教21年，任村小校长17年，虽能兢兢业业，虚心慎重，勤政务实并多年来成绩卓然小出名气，分析了我校近几年存在的实际问题，学额较少，随着教育资源整合，年青教师流淌性大队伍不稳定，给学校治理、教育教学改革、新课程和推动造成很大的难度，虽然教学质量还能保持较高水平，但学校治理方法上和我自身提高劲头上却存在缺乏。此次听了五中崛起和一中蜕变让我警醒，四位校长的发言更让我学到了很多方法，常局长的讲话更让我信念倍增。但通过本次培训，深思我的学校治理，端详自己的工作作风，反思自己的学识和人格修
9、养，让我们认清自己存在着差距。对自己提出要求：信念要坚决、心胸要开阔、做人要大度、目光要长远、学习无止境，要以他们为典范，吸取他们实际胜利阅历来指导自己的工作实践，充实自己，锤炼自己，完善自己，为教育事业做出更大的奉献。 后备干部培训心得体会 篇2 非常感谢公司再一次给我学习的机遇，而这一次的学习，我竟然意外创造本人跟第一次是大大的不同，很自然的，踊跃的，阳光的，自负的，大方的和大家打呼唤，和大家一起切磋教师部署的问题，感到这事就是我的事一样，我必需去做，再加上公司这次来的共事都是第一次来，我又是队长，我要建立榜样，自动的上台去宣读，人不知鬼不觉的，耳濡目染的就这样了，我很为我这样的变更兴奋。
10、开心的同时我真的很感恩公司给我这个真枪实弹的锤炼平台开启我自己，感谢。 这次我晓得我是公司带队的队长，我知道我有义务把我的步队带好，治理好。我想我的变化是由于有被“追逐”而变化的，由于我素来不主动争夺，而是被动接收。但我很幸运当这个队长，由于我的确有颗做事和挑衅大事的心。肩负着公司这次培训团队的队长之任，我必需以身作责，血浓于水，凝集和率领着大家发挥亮剑精力，狼性的士气，敢于竞争，敢于发言，敢于pk。来这里真枪实弹的练习，感想和播种，我知道，他们收成了，我会比他们收成更多。我内疚，我不带好他们，助教和我们大队的队长对咱们公司的有些人的表示很不满意并影响全部团队的气概，无论如何努力，我仍是调动不
11、起来他们的状况，我知道我是不够狼性，也没有立即采纳方法和实行轨制来束缚，碍于风光，怕去做，怕履行不下去。由于他们，我们组少得了两枚金币，而其余组员始终的责怪我没治理好我的队员。我又感受到了一句话：“不淘汰落后的员工，就会被落后的员工淘汰”。因此，我以这次荣幸当队长的感受来说“转变吧，当领导的和想要当领导的，我们要狼性，否则我们不被社会和时期淘汰，就会被落伍的员工淘汰”。我这个队长没当好，我自罚爬楼梯从1楼到10楼每天早上，保持一个礼拜，让自己有个痛。因而我深深的感受到了一句话：“一个团队，不光是引导者要有激情，而每一个成员都要有同样的豪情！让他们知道，企业亡我亡，企业兴我兴的自己责任理念”。
12、这次学习的内容主要有：锡恩事迹定律（软件和硬件定律）、100%自己责任理念、个人战略制定、八荣把耻等四大块。他们讲课的思路重要从社会的进展趋势，时代的走一直剖析中国企业为何要进展治理的改造和治理制度的推翻；并引出来了治理现在的企业不仅仅是投资硬件和捉住商机，同时也要投资软件，即团队的心态和企业的文明。 这次培训的重点是在开启团队的心态，以及开掘团队自己治理和自己冲破的潜能。课程内容一次一次的触痛我的心。确实，在感受到痛的时候，真的想行为，想奔驰，想去做。在这以前，我就会倾慕，很敬佩那些能干的人，他/她们怎么就那么厉害，做事的方向那么明白，而且一做就做的很好；而我很迷茫，为什么我做不到，很多次的
13、问自己和苦楚着自己。 这次的个人战略制定和八荣把耻的分析，我最终找到了思索问题的方向和门路，面前恍然大悟，心怀突然轻松了良多。一个人想要看清自己，和给自己定位真的很难很难。刚开端我还不知道个人的策略应当如何制订的时候，一头雾水，当教师告知我们说：你写20个我是谁的时候，就知道该如何拟订个人战略了，能写出20个自己是谁，说明我们意识到了我们自己，能够对真症下药的来转变自己，给自己一个转变的战略。就象个人战略里恳求写的一样，我是谁？我应当是谁？即便我这毕生不能象那些企业家一样做的大张旗鼓，我也要让自己活的明清晰白我是谁，我应当是谁。来不断的给自己方向，目的和能源。 公司从我进来之后未几，就希望进展
14、绩效考察，就愿望“数据库越细越好，统计越简单越好”的治理方式，到当时为止都没有完整和真正实施起来，在工作中我喜爱向更高的工作前进，由于我以为“只有想不到的事情，没有做不到的事情”，很愿意协作人事部一起来实施绩效考核治理，把数据库树立的越细，统计的高深莫测。我想只有敢想，想到，想好了，大家和衷共济，没有做不到的事情。 我是个被动，负面和不自信的人，但我是个当真尽力，爱好做事的人，而我老是在“追逐”的时候才举动，通过这次的学习后，我会逐步的转变自己，要主动，做个不被追逐就要跑的人，作个敢于演化的人。 后备干部培训心得体会 篇3 前几天，特别荣幸的参与了我县校级后备干部培训班学习，首先我要感谢学校及
15、教育局领导给我这么学习的一个时机，还要感谢各位教育局领导、进修学校的领导、干训部各位教师对我们培训班学员的关怀指导，感谢你们为我们制造了一个学习的时机，一个理论与实践严密结合的培训平台。 本次培训，在县教育局领导的高度重视和党办的细心组织下，历时六天圆满完毕。我坚信各位学员满怀盼望而来，必将满载收获而归。 通过丰富多彩的培训活动，大家进一步明确了学校的办学理念，更新了教育观念，丰富了治理理论，提高了综合素养，激发了改革创新的动力和活力，增加了依法治教、以德治校的办学思想。为辉南县教育的进展，打造了一支高素养的后备干部队伍。培训心得体会 在培训期间，大家严格自律，虚心好学，勤于思索，深入研讨，勤
16、于钻研、争做学习型后备干部的榜样，为今后的工作夯实了根底。下面谈一些自己的体会和收获： 一、办学理念得以提升 培训中，在教师的细心指导下，渐渐提升了我们的办学理念，那就是确立了“以人为本”的理念，让每一个学生都获得胜利。让学生在欢乐中学习，学到欢乐；在生活中学习，学会生活。努力营造和谐的校园文化气氛，实现人与人、人与自然、人与社会的和谐共处，使教师的工作有归属感、幸福感，学校是学生成长的乐园，暖和的精神家园。 二、治理水平得以提高 治理是让人工作的艺术，能最大限度的调动下属的工作积极性，授权不仅是提高工作效率和效能的重要途径，也是对下属的信任与支持的表达，还是使自己和团队欢乐成长的秘诀。所谓“
17、一个好校长便是一个好学校”，我深以为然。将学校的制度化与人文情怀有机结合起来，实施人性化治理。教师是学校的仆人，让他们全员参加到学校的文化建立与学校的进展规划中，参加到学校重大事情的决策争论中，增加他们的仆人意识。 短短的六天培训完毕了，我们学习了许多，收获了许多，大家各有感怀。从组织者的辛苦劳累，兢兢业业的效劳意识，到讲座者的侃侃而谈、孜孜不倦的敬业精神中，都会对学员们产生深远的影响。我们坚信，有教育局领导的正确领导，有进修学校领导及教师的不懈努力，有我们这些新奇血液的注入，我县的教育事业必将会蓬勃进展。 我们也必将带着责任上路，带着对教育事业美妙将来的渴望与寻求，不断锤炼自己，不断提升自己
18、，用我们的睿智让辉南县的教育布满无限盼望！ 后备干部培训心得体会 篇4 十天短暂的培训已经完毕，又回到了自己的工作岗位，突然有些不适应的感觉。尽管以前也或多或少，或长或短的参与过一些培训，但是这一次很不同。我似乎已经习惯了过集体生活，已经习惯了每天上课，行走在校园里就仿佛回到了求学时代。特别感谢市委组织部干部教育中心给我们供应这个珍贵的时机，这使得我人生中多了一种经受，学习到了一些很实实在在的东西，也结识了许多朋友。 我们这次培训的核心是建立国际化大都市，提高干部素养和力量。尽管我们科级干部应当具备高素养、高学历，创新力，等等，但我认为科级干部更多的是工作在一线，更多的是在执行上级的决策，更应
19、当增加执行力。根据组织的要求，我们要将这次学习的体会进展汇报，所以，我就以建立国际化大都市，科级干部更应当增加执行力为题目谈一谈我的感受。我坚信，作为科级干部，在注意学习、提高素养等方面需要加强以外，更要留意增加执行力的培育。 我不是从事组织人事工作的，且由于时间和精力有限，不能形成专业的调研报告，只能是泛泛地谈些体会。不妥之处，请教师指正。 有一种说法，家庭是社会的细胞，要提高社会的整体素养，肯定要加强家庭美德教育。套用这种说法，我认为，科级干部就是我们党执政肌体里的细胞，要使得我们整个行政体制高速运行，科级干部肯定要增加执行力。 一、为什么科级干部要增加执行力 在建立国际化大都市的重大历史
20、机遇期内，科级干部始终会奋战在一线。“兵头将尾”的性质打算着我们在平常的工作中在注意提高工作力量、个人素养、制造力的同时，肯定要留意增加执行力的培育。 1、我们是领导者的眼睛。上级的决策能否顺当实施，在执行过程中能否很好落实，还会存在哪些问题，这些都是在一线工作的科级干部所能第一时间把握的。具备良好的执行力，就能很好的进展观看，尤其是对于消失的问题和存在缘由作出准时的推断。 2、我们是领导者的耳朵。在基层工作，尤其是区县的科级干部，工作的环境不单单是机关，更多的是在街道、在社区，在工程建立等经济进展、民生保障的前沿，接触更多的是广阔群众。具备良好的执行力，就能在工作中留意和群众进展沟通，真正地
21、了解到社情民意。 3、我们是领导者的手臂。近年来，由于经济迅猛进展，在带给我们供应难得进展机遇的同时，在详细的工作中也存在着来自各个方面的阻力。具备良好的执行力，就能审时度势地推断，分析问题存在的缘由，找到症结，将工作有效的推动，不折不扣的完成任务。 4、我们是领导者的双腿。目前社会冲突日益突出，信访、维稳等工作压力明显加大，一些社会担心定因素时有发生，有的单位或部门，可能就是由于这个被一票拒绝，给工作带来了被动。具备良好的执行力，他就能切实深入到冲突最锋利，存在隐患的部位，一次一次地宣传政策，协调各种关系，最终使得冲突化解冲突。 科级干部所作的这一切最终目的，就是为了使大脑，使我们的上级能够
22、准时、精确地了解信息，做出精确推断，再向我们发出指令，我们忠诚执行。 二、基层科级干部工作的感受 1、很辛苦、很充实。基层干部平常工作很琐碎、也很详细，既要上情下达，又要面对群众，工作时间疲于劳碌，通常还要加班加点。甚至像综合执法、市容、城建等部门往往都是没白、没黑工作在一线。有的时候，我们在一起沟通，都感觉到虽然每天工作累一些、家里面照看不上，但是一想到自己所做的工作能给西安的建立出一份力气，就感到很充实。 2、压力大、责任重。工作压力大是目前社会上的普遍状况，这种现象在基层干部身上尤为明显。在行政运行过程中，来自一级一级的压力最终落到了科级干部的身上。当前，财政税收、经济进展、民生保障等任
23、务越来越重，标准越来越高。对于区县、街道的干部来讲，近年来，信访、维稳等社会问题也日益明显。作为基层干部我们深知责任重大，只能是苦干加实干，圆满的完成任务让上级放心，使群众满足。 3、能学习、能熬炼。“在基层工作能熬炼人”这句话已经成为普遍共识。可以说，在基层工作的科级干部，尤其是对于年轻干部来讲，是一个很好的熬炼平台。我们能够在平常纷繁简单的工作中积存阅历、培育品德、磨练意志，使自己的工作力量得到提升，协调力量和沟通力量进一步增加。 三、对于提高科级干部执行力的几点熟悉 要提高干部的执行力，我感到还是从提高自身素养入手，苦练内功、修身立德，既要能孜孜不倦、殚精竭虑，也要能耐得孤独、悄悄无闻。
24、 1、要提高修养。在文理学院培训期间，我深深地被专家学者们超群的水平和校园深厚的人文积淀所折服，也更加对“腹有诗书气自华”有了更深的理解。作为基层干部，越是工作繁忙，事情繁杂、任务繁重，就越要留意以谦逊 的态度、坚韧的毅力和科学的方法加强学习。在基层工作，由于受环境所限制，能保证学习时间已经很不简单了，所以要利用珍贵的时间充电，不仅要学理论、学专业，更应当对人文修养方面进展学习，以便提升自己的素养。 2、要开拓眼界。一个人的眼界打算着境地，要不断求知聚识来增长自已的思维力量和智能水平，对各种状况有理性的分析和观点，逐步升华到认知事物的客观规律性并得出正确的结论，从而有正确的把握政策的领悟力。政
25、策把握准,内涵吃得透,这是有效执行的前提。既要站在领导的角度谋思路,又要在实际工作中想方法,完整精确执行,到达预期效果。否则就会“失之毫厘、谬以千里”，贻误决策的执行。 3、要勇于创新。创新是增加执行力的重要途径。年轻干部要有敢闯、敢试、敢冒的精神，敢于突破，在大胆创新中不断增加我们的执行力、提升我们的工作水平。要克制小成既满、小富既安的自满思想和墨守成规、按部就班的僵化思想，破除习惯性思维、常规性程序和传统性做法，激发心灵创新的火花，矢志不移地追求更优。 4、要擅长协调。是否具有较高的综合协调力量，能协调，会协调，这对于在基层工作的干部来说，确实是特别重要的。区县工作涉及面广，面对的人群素养
26、参差不齐，对我们的协调力量提出了更高的要求。所以我们必需要学 会主动协调各方面关系，相互理解，促进沟通。学会从全局和长远上思索问题、谋划工作，把握重点协调推动工作,擅长调动各方力气,使人尽其才、物尽其用，提高执行的整体效能。 5、要甘于奉献。基层干部直面群众最多，最简单倾听群众呼声、解决群众实际困难；面对的工作环境最简单，也最简单让自身得到煅炼。可以说，科级干部权力不大责任不小，表扬不多批判不少；干好十件事可能都是小事，可一件事没干好就可能成了大事，甚至可能会误大事。基层工作，看似简洁，看似平凡，其实，要既把工作做细、做精，做出新意、做出特色、做出亮点，又要有悄悄无闻的精神经得起考验是特别不简
27、单的。 四、给培训中心的建议 十天的学习培训时间很短暂，但是对于我人生来讲确实是一种经受，学到了许多东西，结识了许多朋友。在此，我想向中心建议能否给我们供应以后再沟通的时机，为全市的科级干部打造一个承受熬炼的平台。 1、供应一个学习沟通的平台。这次学习培训我感受很深，感觉到学习的重要性，更激发出自己求知的渴望。学习不仅能提高自己的素养，学员们在一起更能进展沟通，谈一谈感受，多结识些朋友，美中缺乏就是时间太短暂。所以，能否请中心每年、或半年组织我们这期学员搞一次 活动，即便是简洁的座谈一次也能加深我们的友情。同时建议中心加强对各区县科级干部的培训，托付各区县委组织部半年，或者一个季度组织一次科级
28、干部学习，究竟这次学习我们科级干部感觉到太有必要了。 2、打造一个承受熬炼的平台。由于区县的科级干部工作面窄、眼界短。能否打破区域界限，由培训中心来协调市级有关部门，使一些区县科级干部能借调充实我市重点部门帮忙工作。有选择性抽调一局部深入到我市的重点部门、一线单位帮忙工作，为期一个季度或者半年时间。目的就是为了开拓眼界，学习市级部门是如何工作的，将市上先进的工作理念带回去，使区县的工作水平再上一个台阶。 3、创立一个塑造人文的平台。在目前培训内容设置的根底上，利用文理学院深厚的人文积淀，发扬中国传统文化，提升全市干部队伍整体人文修养。进一步开拓培训视野走出校园，利用区县党校、文化站等教育资源大
29、规模的培训基层干部；利用干部选拔、年度考核等时机，增加干部人文素养工程，从笔试、策论等环节进展考察，使干部平常留意文化积存成为一种习惯。再比方，还能进社区、进校园，在当下国学背景下，专家学者与群众零距离接触，互动沟通，同时也能让建立国际化大都市的一些理念深入人心。 以上就是我对于提升干部执行力的一些不成熟的思索，请教师指正。最终，再次感谢西安干部培训中心给我们供应这个学习的时机。 后备干部培训心得体会 篇5 20xx年8月17日，我怀着喜悦的心情有幸的参与了，教育局组织的青年女干部培训暨开班仪式。在会上教育局党委赵局长，做了重要讲话，从赵局长的讲话中我体会到了此次培训的重要性。 在几天时间里，
30、我在县进修学校上课，时间最然短暂，可各位专家的讲授让我获益良多。全新的理论观点让我有了全新的思索，为今后的工作奠定了根底。现总结一下本人的熟悉： 一、进一步增加了对学习重要性和迫切性的熟悉。 在这个学问经济社会里，是电子化、网络化、数字化社会，其学问更新、学问折旧日益加快。一个国家、一个人，要适应和跟上现代社会的进展，唯一的方法就是与时俱进、不断学习、不断进步。只有通过不断学习，才能了解和把握先进的教育理论和方法，取他人之长补自己之短，只有这样，才能不负党和人民的重托，更好地做好本职工作。 二、进一步增加了对学校中层干部的熟悉。 学校中层是承上启下、承前启后、承点启面的中坚和重要力气。中层干部
31、的“中”字，说明他在中间，既是领导，又是教师，兼有领导者和下属的双重身份。中层干部除了具有治理职责、岗位职责以外，还起到上传下达的作用，假如不能发挥其应有作用，则会对学校的治理和决策的贯彻带来很大的阻碍。中层干部是学校治理团队中的重要层次，是领导教师、学生根据学校的规划和部署，制造性地开展日常工作的组织者和实施者，也是学校教育教学治理、实现社会价值、担当社会责任的推动者和实践者。 三、充分熟悉到了要不断加强素养、力量的培育和熬炼。 一是要不断强化大局意识和责任一是。要树立教育第一位的一是，局部听从整体，个人听从团体，不越位、不拆台、准时补位，始终保持安康向上、奋勉有为的精神状态，增加勇于攻克难
32、关的进取意识，敢于负责、勇挑重担，锲而不舍地突击学校教育持续安康进展。 二是要加强沟通、勇于协调。要学会沟通与协调，要擅长与领导、其他中层、教师、家长和社会各部门进展沟通，要学会敬重别人，放下架子，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。要当好校长的得力助手，积极主动地开展工作。要常常反思工作、学习和生活，把反思当作一种文化，通过反思，准时发觉自身存在的问题。 三要有自己牺牲精神、奉献精神。为人处世要心胸开阔，宽以待人。要多体谅他人，遇事多为他人着想，即使别人犯了错误，或者冒犯了自己，也不要斤斤计较，以免因小失大，损害了相互之间的感情。要树立奉献精神，树立“吃亏是福、吃苦是磨练”的思想，吃别人
33、吃不了的亏，吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，忍别人忍不了的气，严格要求自己。 四要能承受曲折和打击。命运多曲折，人一生不行能事事顺当，你要成就事业，就要在顺境中保持糊涂，在逆境中毫不气馁，有过硬的的心理素养，能屈能伸方为大丈夫。要抵得住诱惑，耐得住孤独，禁得起失败。在逆境中谋进展，在困难中不放弃，面对失败能泰然处之，总结教训后重头再来，坚信“功夫不负有心人”。 五要擅长站在高处思索，努力让自己的各个方面得以历练。“不想当将军的士兵不是好士兵”，当我们能够站在高处思索的时候，就很能够理解校长的工作理念，也能更好的执行校长的治理，更好的履行一名中层领导的工作职责和义务。 总之，这次培训让我受益
34、匪浅，我将充分运用所学指导今后的工作，信任“有努力就有收获”。 后备干部培训心得体会 篇6 20xx年9月24日，XX区教育局举办的中小学教育主任后备干部学习班在华南师范大学（原公体楼三楼）进展了为期七天的学习。我特别感谢校领导给了我这次参加学习与沟通的平台，虽然我是这次培训中年龄最小的一个，但是我仍能坚持仔细听课，虚心向同行请教，所以这次的学习让我受益匪浅。 这次培训的形式特别丰富，有讲座，也有课例，有参观，也有沟通，有活动，也有体验等，让人一点也不觉得乏味，而让我感受最深的有三节课。第一节是根底教育培训与讨论院常务副院长王红教授给我们上的“破冰之旅，构建学习共同体”。她的这节课特别有新意，
35、一开头就给我们创设了一个情境，把我们带入了海洋中的一个最迷人的地方，让我们梦想着自己也是这次旅行中的一员。当我们在这个岛上玩得尽兴时，却被遗忘在了这个岛上，此时我们该做些什么呢？王教授给了我们十个行为选项，先让我们独立思索排序，再让我们分小组商议排序。我们争论得特别剧烈，大家都说出了自己的看法，有的队员对别人的意见妥协了，有的队员却始终坚持自己的想法，不愿退让。就这样，时间一分一秒地过去了，到王教授揭晓答案的时候了，当她把专家的排序一列出来让我们计算序差值时，许多人都惊呆了，有的组的队员自己做的得分比小组的低，看来这个组里缺少一个统领者、决策者，当大家各执一词时，就会导致谁也走不出逆境。有的组
36、则相反。这个体验活动让我深深地感受到了作为一个领导者，不但要把“以人为本”放在首位，还要擅长观看，擅长捕获四周的环境，从而作出明智的决策，这样才更有利于他的团队的进展。 其次节课是骆龙衍教授给我们上的“学校教育主任后备干部的心理调适”。他的整节课都是以活动为主，让我们在轻松的学习气氛中学到了许多的学问。首先，他让我们边唱边演“两只老虎”，接着让我们玩生命平衡的嬉戏，这个嬉戏让我很头痛，由于我总是没有方法把两个小珠子放在平衡器的两端，看着有些同事都放好了，我的心更急了，看来我是属于那种始终都很努力但是却始终都没有胜利的人。最终，他让我们分小组去拼七巧板，原本以为这是个特别简洁的嬉戏，可没想到我们
37、每个小组拿到了任务书后都只顾着自己拼，结果取得了史上最低的分数。当骆教师把嬉戏规章再次说明时，我们才恍然大悟，原来我们始终都无视了“领导”的命令，也就是第七小组给我们安排的任务，由于我们始终都把他们当做是竞争对手。看来我们以后在工作中，各部门都要依据上级的指示，多协调，多沟通，这样才能把工作做好。 第三节课是戴黍教授给我们上的“决胜将来，赢在中层中层干部如何制造性地进展目标治理”。这虽是一节讲座课，但是却蕴含了生动的例子，让我们对基层治理者的一些“魔鬼定律”有所了解。其中我印象最深的就是美国密歇根大学社会讨论院提出的“牢骚效应”，这个定律告知我们：擅长倾听和应对牢骚的领导者，肯定比没有这一雅量
38、和力量的人更胜利。回忆现实觉得也很有道理，有哪个下层的工作人员不盼望得到领导的理解和关怀呢？每个人在受到困惑时或遇到难题时难免会有这样或那样的牢骚，他们需要有人能倾听他们的心声，盼望能够得到别人的理解。假如作为一名领导，能够多关怀、多理解下属，虽然你并不能帮他解决什么问题，但是只要能听听他的“牢骚”，就是对他心里上莫大的帮忙，所以我也觉得一个好的领导者必定也是一个很好的倾听者。固然还有许多定律，比方说：“蓝斯登原则”、“刺猬理论”、“鸡毛蒜皮定律”等，这些都让我特别受用。 其实不仅仅是这三节课，这次培训的每一节课都让我获益良多。虽然第一阶段的培训已经完毕了，但我们的步伐并没有停顿，我们每个人仍
39、会不断地去学习、去钻研、去反思、去工作，为了XX区教育的美妙明天而奋斗！ 后备干部培训心得体会 篇7 作为一名一般干部，我有幸参与了这次青年后备干部培训班。虽然只有短短的20天时间，但培训班鲜亮的主题、丰富的内容、多样的形式、纪律的严厉、组织的周密，使我充分感受到县委组织部和县委党校对这次培训班的重视，对青年人才培育的重视。通过这次培训，我深刻领悟到，一名青年要成长，必需自加压力，时刻做好抢抓机遇的预备，在以下三个方面加强熬炼。 一、要学会学习，学会做事，学会做人 富民县已进入昆明都市进展北部辅城建立时代，实现“富民县跨越式进展“无论是政治形势、经济形势，还是科技进展都处在一种动态变化的过程中
40、，作为在基层工作的青年人，我们对自己所处的大环境，对自己所从事的职业、所在的岗位所必需的应知应会的学问和技能，肯定要弄懂弄通，否则就无法适应，就会闹大笑话。停顿学习，仅凭传统的学问，传统的思维方式，要解决好问题，处理好工作，是万万行不通的。 作为一名走上工作岗位的青年人，我将在今后的工作和生活中不断加强学习，同时要学会学习。特殊要擅长向实践学习，向别人学习，学会将别人的所学所知转化为自己的东西，同时要明确学问与工作岗位的关系，将工作对你的学问要求作为学习的首要任务，让自己所把握的学问，为自己的实际工作供应效劳，做到学有所专，学有所用。 张部长在发动会上曾讲过：要学会高调做事，低调做人；要学会解
41、决问题，要做解决别人解决不了问题的人；要学会做群众工作，心中有群众，走进群众；要为群众办事，要做人民满足的干部！这些话为我们的学习给予丰富的内涵，即我们的学习既要与角色、身份相融合，又要与工作、生活相融入。从这个意义上讲我们就不能把学习看成一种生存技能，还要当作工作、生活的习惯。工作和生活也不能仅仅作为学习的目的，还要成为学习的起点。 二、要专心去工作，要勇于去创新 赵培章教授关于现代新昆明建立与制度创新一课给了我许多感受。制造性思维是一种独创的，以新方式解决问题，探究未知的思维活动。这告知我们，遇到问题难题，我们要学会多问为什么，要从多角度去思索，以创新的精神去应对。联系工作，我认为有心才有
42、新，面对本职工作，要对工作有热心，对百姓有急躁。只有时时到处做有心人，敏锐观看，刨根问底，关注要点，准时记录，不断总结新的工作阅历教训，才能使工作开拓创新。想法打算方法，思路打算出路。要更好的完成工作，我们更要勤于思索，乐于奉献，不畏艰难，勇于拼搏，才能制造新的工作局面，解决各类问题。 理论联系实际，是党的优良传统。假如学习到的理论学问不能很好的利用到实际中，那么学习就只是一种形式。依据自身的缺乏，在今后的工作中，我将要不断加强学习和熬炼，不断增加自身素养，不断提高工作力量；要进一步理清工作思路，明确工作任务；要经营自己的优势，弥补自身的缺乏，努力成为一名有决策力量，有创新意识，有沟通艺术，有
43、道德素养的优秀青年干部。 三、明确工作目标，进一步提升执行力 杨县长关于分析富民、定位富民、进展富民全力打造独具特色的昆明都市圈北部辅城建立一课，给了许多的感受。通过杨县长对富民县的分析，正视进展中存在的困难和问题，通过对富民县进展的定位和遇到的机遇分析，我们看到了富民县进展辉煌明天。 一个人在通往胜利的道路上，必需设立明确的目标，这样胜利的盼望才有可能。假如一个人连自己的目标都没有了，那谈何胜利呢？可以说，明确的目标就像一盏指路的明灯，它可以指引我们在胜利的道路上不断地前进。固然，目标可以分为长远目标和近期目标，对每一个渴望胜利的人来说，要想实现大目标，必需先实现小目标。这个大小目标依据每一
44、个人的特点而设定。“分段实现大目标”是我们走向胜利的很好的方法。虽然培训班命名为“干部培训班”，但是我深知所谓“干部”就是要事事为他人着想，尤其是我们作为最基层的群众干部来说，更要为群众着想，为群众办事。通过这次培训班上授课教师深入浅出的讲解，使我视野开阔了，思路拓宽了。 但是培训是短期的，而学问的学习是永久不会完毕的。培训只是给我们作一个引导，交给我们一些思维方式、工作方法。我要把这次培训所学到的理论学问带到自己的工作中，仔细地在工作中探究实践，把学到的理论、好的方法结合实际用起来。我信任只有时时到处做有心人，擅长动脑筋，观看问题、分析问题、处理问题，总结新的工作阅历教训，才能使工作开拓创新
45、；同时，牢记领导的嘱托，勤于思索，乐于奉献，勇于拼搏，才能制造新的工作局面。 通过本次培训班，不仅使我提高了理论水平，找到了自身差距，明确了努力方向，更教会我深入思索了自己的角色和职责。我决心在今后的工作中投入“三心”，即专心学习、细心思索、热心工作，用业绩来回报组织的培育，用才智来答谢领导的信任，用不懈的努力来争取更大的进步。 后备干部培训心得体会 篇8 8月22、23日两天我特别荣幸地参与了金城江区教育局和金城江区教师进修学校组织的“全区中小学后备干部培训班”，能够参与这次培训，首先得感谢领导对我的信任、认可与栽培，使我成为了一名后备干部，我肯定努力学习，仔细工作不负重望。其次感谢教育局和
46、进修学校组织了这次学习培训，让我们这些年青教师有时机进一步的学习深造，提升自己的业务水平和工作力量。通过这次学习使我受益匪浅，收获颇多，我的思想也得到了一次大洗礼。 一、责任感更强了。 通过这次学习使我的责任感更强了，由于我们这些人不再是一般的教师了，我们是后备干部了，在学校必需严格要求自己，在工作的各个方面必需以大局为重做好表率，要做好学校领导的助手，能够为他们分忧解难，出谋划策;同时也要敬重和关爱每一位教职员工，用一颗酷热的爱心激发他们的工作热忱;还要用一颗真诚的心来爱我们的学生，由于他们是祖国的将来，祖国的盼望，只有他们优秀、强大了，我们的祖国将来才能强大，才能富强，才能立足于世界。全部
47、的这些都是我们这些后备干部必需做到的，否则我们就不配做一名后备干部，也可以说是一位不称职的教师。 二、学无止境，要活到老学到老，加强自身修养。 有人这样说过：“学问就是力气，教育就是财宝，学习就是生命。”我们也常这样教育学生，要不断地学习，学无止境，要活到老学到老。我们作为教师更应当不断的学习，只有不断学习，你的学问才更加丰富，视野才更加宽敞，工作力量才会更强，只有这样才能满意学生的求知欲望，才能培育出祖国优秀的下一代。我们置身于学问经济时代，要生存下去，就要不断学习，学习是生存与进展的有力保证，教师的职业要求教师必需与时代进展的脉搏共存，假如漠视时代进展，拒绝学习承受新东西，默守陈规，最终必将被淘汰出局，因此学习型的人才是时代的召唤。我们这些教师必需做一个学习型的教师，校长必需做一个学习型的校长，后备干部也必需做一个学习型的后备干部，争取跟上时代的步伐。 以上只是我这两天培训学习感受较深的两个方面，总之两天的后备干部培训活动，使我受益匪浅，观念提升了、视野开阔了、阅历积存了、责任感更强了。让我在各个方面都提高了熟悉，我将以此为新的契机与起点，在今后的工作和学习中不断调整自己、提高自己，争做