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1、 银行职业规划职业规划汇总6篇SWOT分析法分析你的优势和缺乏 在做职业规划之前，首先要对自己做一个深入的分析，SWOT分析法就是一个比拟有用的工具，S指的是优势，W劣势，O时机，T威逼。详细的方法可以这样，一张纸中间划一道线，两边分别列出自己的优点和缺乏，包括自己的性格、技能、学习经受等，越具体越好，并根据重要程度对其进展排序。另外，在缺乏的这方面，你还应当思索，这些缺乏是否是不能改良的，有哪些通过努力是可以弥补的。 这样你可以对自己的优势和缺乏有一个比拟全面的了解。在选择职业和进展方向时，尽量选择自己比拟有优势的那个方向。 进展行业分析和职业讨论 依据自己的优点和缺点，再来对比一下自己选择
2、的行业和职业所要求的特质，看两者是否吻合。假如比拟吻合，那么恭喜你，你可以放心的在自己选择的道路上走下去了。假如不吻合，你的职场道路可能会很困难，我会建议你考虑转变行业或是职业，固然这一切都取决于你的打算。 银行柜员是在银行分行柜台里直接跟顾客接触的银行员工，要做好各种存取款、转账、查询、对账、结账等等业务，工作量大，而且不容有过失，因而银行柜员需要以下几种力量： 首先，是要有很强的学习力量。 目前，银行大局部网点都实行综合柜员制，一个做多项业务，因此银行柜员需要学习很多岗位上用到的学问技能，另外，银行也在不断推出新业务，撤掉旧业务，只有很强的学习力量，才能够快速的把握新的金融产品，学会如何娴
3、熟快捷地为客户办理业务，才不至于影响工作效率。 其次、沟通与表达 近些年，随着银行竞争的加剧，很多银行提倡全员营销的理念。前台柜员在为客户办事 业务的同时，应主动与客户沟通，了解客户的需求，建立良好的客户关系，适时合理地向客户推介银行的产品。 再次，效劳意识 银行业是典型的效劳业，银行柜员每天都要接触上百个顾客，办理各种业务，因此工作压力相当大。另外，由于银行业务具有肯定的专业性，许多顾客对此并不是很了解，因此顾客常有一些非理性的言行，在这种时候，银行柜员还是要面带微笑，急躁的为顾客讲解问题，供应解决方案，这就需要良好的心态和一流的效劳意识。 再有，工作速度与精确性 为了削减银行排队现象，提高
4、每一个柜员的工作效率是特别重要的。银行柜员的工作操作性特殊强，需要在短时间内快速处理业务，并避开在过程中不消失失误。 综上，银行柜员需要具备的根本素养有：很强的学习力量，良好的沟通与表达，效劳意识，快速处理问题的力量，精确解决业务、要吃苦耐劳，有很强的抗压力量.假如以上条件你都可以做到，那么证明你是适合银行柜员这个岗位的。 入职后，银行通常会有半年到一年的实习期，在紧急慌乱的渡过实习期后，你渐渐的适应了银行柜员紧急劳碌的工作，那么几年之后呢?这就需要有具体的 职业规划 来引导了。 在充分熟悉了自己的优势和缺乏，以及行业和职业的进展前景及要求后，接下来就是要依据个人状况来确定职业生涯目标了。 银
5、行职业规划职业规划 篇2 一、市场路线 市场路线根本上是指客户经理岗位，是最累的也是进展最快的路线。累是由于客户经理岗位是以业绩为导向的，压力会比拟大。也就是你个人工作结果的好坏以及收入的凹凸，很大程度上取决于你的业绩。 固然，假如你能把业绩做好，收入特别高，小编看到有写客户经理做的好的，收入甚至比当时一同入职银行的其他伙伴要高出好几倍。而且升职速度也会特别快，甚至日后当上行长都是有可能的。 客户经理的岗位一开头对年轻人的挑战比拟大。固然假如他有一些背景资源或许会更有利于他的进展，但这也不代表没有背景资源就不能把客户经理做好。职场上更重要的还是自己的力量，只要情愿去学，能抗住压力。大多数人都会
6、在客户经理上这条线上进展的不错。 二、技术路线 技术路线并非只指与计算机有关的科技，还包括风险评审、产品开发、方案设计、柜台业务力量等等。对于那些专业素养过硬、比拟喜爱单独专研的伙伴，走技术路线比拟适合。技术走的越专，待遇上升的也会越快。而且既然把握了核心技能，到哪里都能找到饭吃，心里也坦然，相当于铁饭碗吧。 三、治理路线 治理路线即走行政路线，假如你综合素养够强，具备领导潜质，并且擅长处理人际关系，你可以选择走行政路线。 业务上来说你可以不必很专，但尽量要广博，比拟强调宏观思维。人际关系上尽量能和各部门的同事都处好关系，这样处理事情的时有人协作效率也会更高。最重要的是要擅长抓住时机实行适当的
7、方式给自己争取时机。总之，走行政路线时对人际关系处理的重要性肯定超过业务力量。 固然，三种路线也不是肯定分开的，在某一方面做的很好，也可能进入其他进展路线。比方业务素养很好，也或市场做的很好，就有可能提拔当领导而转向行政路线。 根本可以确定的是，走治理路线的人上升会比拟简单，除了关系等因素外，提拔这类人到一个新的较高的岗位不会影响原来岗位的正常运转。由于他不像技术人员那样有核心技能，别人不能替代，二不像市场人员那样有直接客户，会损失存贷款。 银行职业规划职业规划 篇3 银行面试常见问题：在五年的时间内，你的职业规划? 一般这种问题只是考察你有没有仔细思索过所在行业的进展，还是观察公司就投，只是
8、抱着一种试试看的态度，抑或是只要专业差不多对口，甚至能找到工作就行的态度;对方考察的是更多的是你的求职态度。对方不盼望招到一个来混日子的人，而是有职业理想的人，有理想的人才有干劲。 答复提示：五年分3个阶段： NO1.第一年：熟识工作环境，同公司文化融为一体。熟识行业背景，进而深入的了解本行业，不断发觉自己需要学习改良的地方。提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时留意自己的人际关系。 NO2.其次、三年：丰富自己的专业学问，依据自己的工作表现适时调整自己的规划，成为本事域的专家。同时培育自己的人际关系 NO3.第四、五年：调整自己的规划，进入一个新的层次，向更高点看齐。 参考答案： 假如
9、你报考的是行政助理之类的岗位，所以你在被问及职业规划的时候需要你能够结合详细的工作岗位来谈，比方是行政文员，由于这个岗位算是初级岗位，要求不是很高，最主要的就是能够按部就班的做事，不出错就可以了，至于进展方向就是做到行政经理，最终是行政总监了。那么你答复的时候首先就说由于你的性格比拟踏实，做事比拟细心，所以前期就是盼望能够在这个岗位好好积存，然后在做好本职工作和听从领导安排的根底上进一步熬炼自己的沟通和协调力量，让自己渐渐胜任为一名行政经理。 面试的时候，以下3个素养是银行最看重的： 1、抗压力量 一个一般的银行柜员，一天要操作100笔以上的业务。大型国有银行，如工商银行的客户接待量就更大，这
10、些客户中有30%以上的人可能会存在不太礼貌，不太敬重人的状况，甚至会被客户投诉，所以，作为柜员或客服人员肯定要能够抗压。 2、擅长沟通 每天操作大量的业务，还可能有营销任务，即对客户销售银行的理财产品，所以应聘银行的人肯定要擅长与人沟通，要有肯定的人际沟通技巧。 3、留意形象 银行通常会以貌取人，由于银行的柜员代表着银行的形象。比方我们自己去银行办事的时候，假如柜员形象不好、不礼貌，也会影响我们对这家银行的认可。所以，应聘银行的岗位肯定要留意外表，面试时肯定要穿正装。 另外，面试过程对面试官肯定要有礼貌，银行是效劳行业，特别重视这个。 固然，以上3项是银行聘请普遍关注的特点，不同的的银行在聘请
11、时也会有各自的关注意点。有心进银行的大学生，可以通过去银行办理业务，直接观看柜员的工作，更直观地了解这个岗位的工作要求。 求职者在面试中会遇到各种各样的聘请官提问?其中关于职业规划的问题越来越受企业HR重视。近期前来向阳生涯做职业询问的很多客户都反映，他们在求职 面试时，经常会被 面试 官问至自己是如何做 职业规划 的。究竟怎样的答复才会受到HR的观赏? 当HR问：请问你为什么选择来我们公司?你对自己将来五年的职业规划是什么? 方法与策略： 这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业进展的思索。而此时需要传递给HR的信息是：1、你是有备而来的，由于对自己是有职业规划的，所以求职投
12、简历 都是经过一番思索的，而不是海投盲投的结果。2、说明自己的优势，表达出自己是这份工作的不二人选。3、你有着良好的职业规划，清晰地知道将来三到五年的规划和准备，说明你是符合企业要求的稳定型员工。 答复： 我盼望从现在开头，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，盼望可以从培训助理做到培训主管，最终成为培训经理甚至是行业内精彩的培训专家。将来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，盼望找到一家情愿做相互投入的企业待上一段时间。盼望我的参加可以给公司带来更大的商业价值，同时我也盼望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业力量提升。 效果及
13、分析： 真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得你很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及进展路径是非常清楚的，因而会让你在众多应聘者中脱颖而出，顺当拿到了这个offer。 专家点评： 其实求职面试远没有想象中那么难。能够做好工作的人，并不肯定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。所以，不管就业环境多恶劣，也不管面试中的提问如何简单，假如你对自己有着明确的职业定位和清楚的进展目标，把握求职中的嬉戏规划，你会发觉找工作其实很简洁。 银行职业规划职业规划 篇4 一、确定目标： 总的目标：顺当完成学业、讨论生的学习，依据自己的职业兴趣和个人力量，最终成为一名在保险精
14、算专业的工。进入保险公司或银行工作，成为公司的上层人士。大体可归二个阶段。 1.在校期间，以优异的成绩完成学业，并要提高自己一些技能;培育自己的交际力量以及对新事物的适应力量 2.离校以后，不做金钱的奴隶。不断学习，提高自己的各种力量，盼望有属于自己的事业。 二、可行性分析 1.自我分析： 我认为自己明确职业兴趣及方向，有肯定的力量优势，但是也有肯定的力量劣势。 1)力量优势：头脑敏捷,有较强的上进心，规律推理力量比拟强;信任自己行，能全神贯注，能够客观地分析和处理问题，对自己要求严格，常常制定目标.2)力量劣势：一件事做其次遍定会出错;做事过于理性，而有时候应当是按常规出牌的;有严峻的个人中
15、心主义,有时听不进别人的劝导。 所以要发挥自己的优势，培育自己不够的力量。平常要多对自己的缺乏进展强化的训练，譬如，要多练练写作，多看一些课外书，拓宽自己的视野，等等。 2.家庭环境分析: 家庭经济力量仅能维持正常的生活，我的学习费用为全额贷款。我的父母亲的工作不够稳定，所以经济收入不稳定。家庭文化气氛一般,弟弟上高三，父母亲均未完成九年义务教育，但支持我们最低完成大学教程。 3.学校环境分析： 我就读于北方民族大学，生活环境一般，教学设施齐全，且比拟先进，教学水平也较先进。 4.社会环境分析： 我国人才的竞争日趋剧烈，大学生就业难、失业率居高不下等等，都使我们的就业环境看起来不容乐观，而现在
16、大学生毕业慢慢增多，而且需求量渐饱和。不过，我国统计学正处于进展的初级阶段，我正在提高自己的专业才能，盼望以在千万应聘者中脱颖而出。 5.职业环境分析： 在我国，由于保险精算为新兴专业，这方面的人才需求量目前很大，社会需求供不应求，前景不错，但也因此，专业学问技能不够兴旺，(要干实事最好去国外进修进展)，酬劳也特别高。 6.行业环境分析： 将来我盼望进保险公司工作。精算学目前在我国还处于幼童期，不够壮大;但就业范围比拟广，现在的医学、保险、经济等方面均可，简单找工作，待遇也很高，且国内此类高端人才及技术缺乏;正提倡培育该方面人才;现在自己多考些证，以更易游刃于上述就业范围。 三、职业方案 即职
17、业目标分解与组合，大致分三阶段。 1.大学期间：20xx年20xx年 1)大三,四学好各科专业学问，把握保险精算学的根本学问。 2)大四前英语6级争取过600分，积极考托福，盼望能用英语与外国人自由交谈。 3)大三前考取全国计算机三级证书。 4)从大一我就开头学日语了，盼望能用日语和商务伙伴自如沟通. 5)假期实习(和本人专业相符合的)积存社会阅历. 6)坚持熬炼身体 7)吸取他人各种优点，不断发觉自己的缺乏,并不大的予以改正，不断提高自身的修养。 8)扩大自己的交际圈，享受友情。 2.大学毕业的五年：20xx年20xx年(随机应变) 学历目标：硕士讨论生毕业，获得准精算师资格;通过gre和英
18、语高级口译考试。 职务目标：合资保险机构预算助理。 力量目标：具备在经济领预算方面工作的理论根底，通过实习具有肯定的实践阅历;接触了解涉外商务活动;英语应用力量具备权威资格认证;有肯定的学术力量，发表5篇以上论文。 经济目标：在校期间兼职，年收入1万元;预算助理年薪7万。 3.根本稳定阶段 学历目标：通过注册精算师考试 职务目标：各大保险公司总部预算工 力量目标：娴熟处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位;熟识保险行业各种技能，能与公司上层进展无阻碍地沟通。具备应付突发大事的心理素养和力量;有广泛的社交范围。 经济目标：年薪20万以上 四、实施方法 1.教育培训方法 (1)充分利用硕
19、士讨论生毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的学问和技能。包括参加社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。时间：20xx年以前。 (2)充分利用公司给员工供应的培训时机，争取更多的培训时机;拿到准精算师资格证。时间：长期。 (3)攻读精算师。时间：长期 2.争论沟通方法 (1)在校期间多和教师、同学争论沟通，毕业后选择和其中某些人常常进展沟通。 (2)在工作中积极与直接上司沟通、加深了解;利用校友众多的优势，参与校友联谊活动，常常和他们接触、沟通。 3.实践熬炼方法 (1)熬炼自己的留意力，在嘈杂的环境里也能思索问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进展自
20、我训练。 (2)养成良好的熬炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6-8小时，每周熬炼三次以上。(3)充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不管身份贵贱和亲疏程度。 五、职业生涯检测与反应 1不断查找差距：1外资保险先进的精算理念和丰富的实践阅历;2、作为精算师所必备的技能、预算力量;3、快速适应力量欠缺;4、身体适应力量有差距。5、社交圈太窄。 六、胜利标准 我的胜利标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调进展。 只要自己尽心尽力，力量也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现(特殊是收入目标)我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事
21、情。 为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。在28岁之前肯定要有自己的家庭。 银行职业规划职业规划 篇5 银行的薪资待遇和福利以及工作所具备的稳定性质令许多职场人憧憬，但银行人也需面临一个问题，就是在单位里多少也会讲究资格、排辈，所以大家说的从业阅历、工作经受就很重要，假如要在工作岗位上有规划赢得高职位，银行资格和阅历是前提，一些专业资格证也必需要具备，如特地的会计从业资格证、银行从业资格证。 同时，银行工作竞争很大，要想在银行工作中长期发挥自己的才能，在工作中游刃有余，好的职业生涯规划很重要。除了需要给自己定工作方向，参与银行安排组织的培训和学习业务也很重要，等业务娴熟之后，可以依
22、据自身的所长和力量，去选择工作方向，比方去做理财规划、资产治理、投资风险分析或者业务营销工作。在选择自己擅长和爱好的工作岗位方面，依据自己的业务所长来规划职场生涯就等同于规划自己的人生。 所以，对于从事银行工作的员工来说，要有个好的职业规划不仅是在规划自己的人生，更是助力工作成长和进步的助推器。 银行人才需要具备的力量 各行各业都存在肯定程度的竞争现实，银行也不例外。虽然银行一再强调专业营销、专业效劳，所以金融产品的销售与客户效劳是银行就被看的很重要，也肯定占主要地位。 工作中，首先要具备很好的营销力量，更要擅长跟客户沟通沟通，做到这两点就会在银行职场受欢送;而在专业方面，银行对工作要求和规定
23、并不是很死。但从学历、一些硬性的标准来说是特别严格的，对英语也是有要求的，这些就是硬性标准，比方，在面对办理一些外籍客户业务时，要求英语就肯定不过分。对于其他标准，比方表达力量强、擅长沟通等，这些条件是根本的要求。 如今多数银行的理财经理都必需要拿到AFP(金融理财师)或CFP(国际金融理财师)的证件，只有拿到这两个证书才能真正成为理财部的业务精英，先拿到AFP，这是第一步，随后还要考CFP，这是其次阶段。假设真的获得了CFP，那么就可能成为单位或金融机构里面的业务“主心骨”，这样不仅提高了自己的职场竞争力，同时也到达了各大银行之间相互挖掘人才的标准，同时，也会将此证书作为衡量理财经理的一个根
24、本考核标准。 假如遇到行业内跳槽的问题，高职位对外“挖人”的状况并不多，反而是在内部提拔更有效，所以拿到AFP、CFP证书的理财经理们留意了，如在基层工作或在其他岗位工作几年的员工，假如您的业绩不错，大客户维护的也不错，还是有时机可以往上提拔的，但必需要做到每一步的规划都慎重周密。 假如工作岗位是客户经理，刚开头或许很辛苦，但假如有客户资源可能就会轻松些，有资源关系再去开拓市场，精神压力也会小一些，客户经理的工作目标就是业绩任务。假如再拉些存款放在银行，领导也会觉得员工努力工作有了成绩。所以，工作中要搞清晰自己在什么环境下工作，需要怎么面对自己将来工作中的各种状况或压力，不同环境还有不同的工作
25、规划。 例如，柜面、对公业务、对私业务，营销方面的工作，还有有信贷客户经理、VIP客户经理或个贷客户经理，能把这些工作做好的前提就需要了解自己适合哪方面性质的工作，当走到这个环节的时候就要积极主动发挥自己的优势和特点了，力争在所工作的岗位和职位上有所成绩，同样这也需要职业规划。 如何做好职场规划 接下来说下依据自己的优点和缺点来规划工作，首先先对比一下自己所选择的岗位是否可行。这就要了解自己的优势和劣势，以及岗位对自身的要求和特质，最终再来看两者是否吻合。比方，有些员工认为只要确定自己的职业生涯和目标，奔着这个目标努力和付出就可以了，结果不重要，重要的是过程。其实，只有这些想法还是不够的，要有
26、想法可能实现自己的目标才算合理。 然后要立足现有岗位，利用空闲时间学习与银行业务相关的业务学问对自己充电，从而进一步明确自己的职业目标。同时留意积存与客户相处的沟通技能与技巧，更要积存与金融市场相关的专业学问。假如条件允许，参与一些金融行业的培训课程和进修，也是很好的自我提升时机。假如再有时机通过银行现有资源进展内部岗位调换，从事与理财规划师相关的工作，并给自己下设目标，用2-3年的时间，积存工作阅历与专业技能水平，再借助银行平台，积存自己的客户资源和人脉资源，朝着资深业务治理方向迈进，这种学习的过程不会感觉枯燥无味，只要想到为自己的将来努力，规划现在何乐而不为? 银行职场规划其实就是这样静静
27、的影响我们日常的工作，但无论工作怎样，银行员工都要保持一份良好的心态，这也是很重要的一点。 如今，许多银行都在提倡全员学习营销理念。这种营销理念是要有肯定的心里承受力量的，前台柜员在为客户办业务的同时，不仅应当主动与客户沟通，了解客户的需求，更要建立良好的客户关系，适时合理地向客户推举银行的产品，这是上面我们说的银行职场规划也是需要好的工作心态，和明确自身优势来匹配适合银行要求员工的标准。 银行的工作性质特点就是效劳，银行柜员每天都要接触许多顾客，办理各种业务，因此工作压力相当大。由于银行业务具有肯定的专业性，许多顾客对此并不是很了解，因此顾客常会有一些冲动性的言行，在这种时候，银行柜员仍要面
28、带微笑，急躁的为顾客讲解问题，供应解决方案，这就需要良好的心态和一流的效劳意识。这种效劳意识就表达在银行要求员工的标准上，假如你不能积极面对任何压力和挫折，就有可能不适应这种环境下的工作。 其实大局部银行的支行网点都会实行综合柜员制，一名柜员做多项业务，因此银行的员工还真的需要向更多方面进展自己，让自己的工作力量更有余力发挥，这也是上面说的自己还要不断的充电学习，不仅要学习很多岗位上能用到的学问技能，另外，银行也在不断推出新业务，撤掉旧业务，要有很强的学习力量，才能够快速的把握新的金融产品，学会如何娴熟快捷地为客户办理业务，才不至于影响工作效率，这些学习也是需要合理的规划，自己适合做什么，擅长
29、哪方面技能，都是需要好好规划的。 所以，银行员工需要具备的根本素养就是：很强的学习力量，良好的沟通与表达，效劳意识，快速处理问题的力量，精确办理业务的力量、要吃苦耐劳，有很强的抗压性，外加有点人脉关系假如以上条件都能做到，那么证明你是名优秀、全面的银行职员。好的银行员工是后天养成的，但在这里更需要自身规划! 银行职业规划职业规划 篇6 职业规划方法/步骤 1、自我评估。主要包括对个人的需求、力量、兴趣、性格、气质等等的分析，以确定什么样的职业比拟适合自己和自己具备哪些力量。 2、组织与社会环境分析。短期的规划比拟注意组织环境的分析，长期的规划要更多地注意社会环境的分析。 3、生涯时机评估。生涯
30、时机的评估包括对长期时机和短期时机的评估。通过对社会环境的分析，结合本人的详细状况，评估有哪些长期的进展时机;通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的进展时机。 4、生涯目标确定。职业生涯目标确实定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标确实定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。首先要依据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的进展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标细化，依据个人的经受和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。 5、制定行动方案。把目标转化成详细的方案和措施。这一过程中比拟重要的行动方案有职业生涯进展路线的选择、职业的选
31、择，相应的教育和培训规划的制定。 6、评估与反应。职业生涯规划的评估与反应过程是个人对自己的不断熟悉过程，也是对社会的不断熟悉过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。 银行职业规划范文 一、 以客户为中心，做好结算效劳工作。 客户是我们的生存之源，作为营业部又是对外的窗口，效劳的好坏直接影响到我行的信誉。 1、我行始终提倡的“首问责任制”、“满时点效劳”、“站立效劳”、“三声效劳”我们将连续执行，并做到每个员工能急躁对待每个顾客，让客户满足。 2、随着金融业之间的竞争加剧，客户对银行的效劳要求越来越高，不单单在临柜效劳中更表达在我行的效劳品种上，除了连续做好公用事业费、税款、财政性收费、交通
32、罚没款、bsp航空代理等代理结算外，更要做好明年开通的高速大路联网收费业务、开放式基金收购业务、证券业务等多种效劳品种，提高我行的竞争力量。 3、主动加强与个人业务的联系，参加个人业务、熟识个人业务以更好为客户效劳。虽然已经上了综合业务系统，但由于各种各样的缘由还没有能做到真正的综合，是我营业部工作的一个欠缺。 4、以银行为课堂，明年我们将举办更多的银行结算方法讲座，增加人们的金融学问，让客户多了解银行，贴近银行从而融入到我行业务中。 5、连续做好电话银行、自助银行和网上银行的工作，并向优质客户推广使用网上银行业务。 二、强内掌握度治理，防范风险，保证工作质量。 随着近年来金融犯罪案件的增多，
33、促使我们对操作的标准、制度的执行有了更高的要求。 1、 催促科技部门对我营业部的电脑接口尽快更换，然后严格根据综合业务系统的要求实行事权划分，一岗一卡，一人一卡，增加制度执行的钢性，提高约束力。 2、进一步强化重要环节和重要岗位的内控外防，着重加强帐户治理(确保我行开户单位的质量)和上门效劳。 3、进一步加强会计出纳制度，严格会计出纳制度的执行与检查，标准会计印章和空白重要凭证的使用和保管。 4、重点推行支付密码器的出售工作，保证银企结算资金的安全，进一步提高我行防范外来结算风险的手段。 5、标准业务操作流程，强化总会计日常检查制度以准时发觉隐患，削减过失杜绝结算事故。 6、切实履行对分理处的
34、业务指导与检查。 7、做好会计核算质量的定期考核工作。 三、以人为本提高员工的全面素养。 员工的素养如何是银行能否进展的根本，在目前人员流淌频繁的状况下我营业部急需要有一支高素养的队伍。 1、把好进人用人关。银行业听着很美，其实布满竞争和风险，所以到我营业部需要有肯定的心理素养和文化修养。在用人上以员工的力量且要能发挥员工最大潜能来确定适合的岗位，从而提高员工的积极性。 2、加强业务培训，这也是明年最紧迫的，现已将培训规划上报人事部门，预备对出纳制度、支付结算方法、综合业务系统会计制度、新会计科目等根底学问以及各种新兴业务进展培训。 3、在人员紧急的状况下仍要加强岗位练兵，除了参与明年的技术比武更为了提高员工的业务水平。 4、勤做员工的思想工作，关怀鼓舞员工，强化员工的心理素养。 5、有规划、有目的地进展岗位轮换，培育每一个员工从单一的操作向混合多能转变。