《区人力社保局2023年工作总结和2023年工作思路.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《区人力社保局2023年工作总结和2023年工作思路.docx（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 区人力社保局2023年工作总结和2023年工作思路 一、2023年亮点工作 （一）引培双拳抓人才攻坚。一是主攻全域联动引才。区、街道两级贯穿全域招才揽才，形成线下、线上、外出“三线并招”工作格局，落实清单式治理，形成时间、任务、责任三张清单。截至目前，招引大学生人，其中硕士人，博士人。二是主打行业自主培才。瞄准我区八大传统行业头部企业，铺开职业技能等级自主认定试点工作，今年新增家试点企业，提前个月完成全年任务，实现服装、眼镜、锁具、鞋革、电气机械等八大传统行业全掩盖。全区技能培训取证人次，其中高技能人才人次，技师新增人，技师新增数超前三年总和。三是主推数改赋能留才。胜利将茶山“智立方大学生工
2、作站”升级打造为“大学生创客营”，创新“大学生创业效劳云平台”，为有创业意愿的学生供应找政策、找场地、找效劳、找伙伴、找活动、找资金的“六找”效劳，胜利被纳入全区数字化改革数字社会储藏工程。月日，入驻孵化的支团队摘得第七届国际“互联网+”大学生创新创业大赛“两金一银”佳绩，获孙春兰副总理亲自颁奖，相关做法得到市委书记、部长批示确定。 （二）就创两轮促共同富有。一是重构就业体系。全市首家制定关于建立高质量就业体系助力建立共同富有示范区的实施方案，强化就业工作在“扩中提低”方面的支撑性作用。截至目前，全区新增就业人，困难人员再就业人，创业担保贷款发放元。二是创业竞赛引领。胜利举办首届大学生创新创业
3、大赛、首届大学生乡村振兴创意大赛，鼓舞青春力气投身创业带动就业。组织了“龙脊杯”创新创业大赛、中小微制造业企业创新创业大赛、全球留学青年人才抢位创业大赛，激发全民创新创业热潮。相关赛事被浙江日报、学习强国以及市级媒体屡次采纳，营造了深厚的创业创新气氛。三是重点群体帮扶。积极开展离校未就业高校毕业生和失土、失业“两失”人员的就业帮扶，供应政策法规推送、就业岗位推举，已帮扶泽雅原瓯柑种植农户再就业人；离校未就业高校毕业生人，帮扶率%；帮扶失业人员人，帮扶率%。 （三）和谐劳动保平安底线。一是联合处置全市典型。率全市之先联合住建部门入驻区矛调中心，创新建筑领域劳资纠纷“一站式”效劳平台，有效提升建筑
4、领域冲突化解效率，相关做法被人民日报新闻客户端登载。二是监管上云全市领先。加强与市监、应急等部门数据共享联动，以“才智监察阳光支付”系统为抓手，运用数字化手段对企业工资发放状况进展云上动态监管，截至目前，全区纳入平台监管企业家，保障掩盖余万劳动者，企业实名制和员工录入数均位全市前列。三是惩戒从严威慑升级。深入开展根治欠薪冬季行动和根治欠薪天网+专项治理“双行动”，强化与公检法部门连接，严格落实“四个一律”原则，对用工违法行为从重惩戒，保持高压态势。截至目前，处置各类劳资纠纷举报投诉件，涉及人数人，涉及金额万元，均得到妥当化解。累计立案件，开具整改指令书份，行政惩罚件，移送公安起，列入欠薪黑名单
5、家，织紧织密根治欠薪“治理天网”。 （四）关键小事显民生福祉。一是家政效劳业提质扩容工作全市第一。全力推动为民办实事工程，制定关于扶持家政效劳行业进展的实施意见，全市独创推行“无负担体检”，获家政公司及从业人员点赞，助力家政效劳提质扩容。今年新建家政网点个，培训家政从业人员人，新增持证人，全部提前完成年度任务，各项指标实现全市领跑，相关做法屡次被浙江人社公众号、日报、都市报等媒体报道。二是平稳精准调整退休退职人员待遇。依据省市统一部署，对按国家和省有关规定办理退休、退职的人进展年度养老待遇调整，将增加的根本养老待遇全部精准发放到每一位退休退职人员账户中，补发金额合计万元，切实提高了全区全部退休
6、退职人员获得感，获区委红榜通报表扬。三是被征地农夫参保推动有力。全面梳理任务、政策、经办、职责等“四张清单”，以“人社骨干下村”“一村一账”“数据代办”等方式推动被征地农夫参保对象清零销号。截至目前，第一类人已%完成政策书面告知，参保完成率%；其次类人已%完成政策书面告知及参保工作；第三、四类人，已完成指标到人人，完成率%，高于全市%的平均完成率，位居三区第一。 （五）小场景切入攻改革创新。一是全省首创劳动人事争议案款效劳平台。依靠数智赋能，创新打造劳动人事争议案款监管平台，真正实现了从询问、调解、救济、申请、审理、履行等劳动人事争议仲裁全流程“一件事”。截至目前，已有件案件的当事人主动选择通
7、过该系统履行，涉及金额万元，相关做法被中国劳动人事仲裁院微信公众号推广。二是实现工伤定点联网刷卡结算。主动延长效劳触角，以医疗费用直接结算为切口，创新打造工伤医疗费用联网结算平台，开拓工伤救治“先治疗、后付费”的绿色通道，以交易数据定向传输、实时刷卡结算等方式，解决工伤职工或工伤参保企业凭票屡次跑的问题。改革后，全年有件工伤待遇报销件通过该平台直接报销，涉及金额达千多万元。三是利民补助一键达领跑全市。全力打造利民补助“一键达”多跨场景，专班克难攻坚、后来居上，实现利民补助“一键达”数字化改革补助工程数全市第一。截至目前，全区上线个工程，现已办理项，惠及民众达人次，兑现金额万元。 二、2023年
8、重点工作 （一）打造“扩中提低”共富样板。打出扩大高质量就业、创业带动就业、高质量职业技能培训、构建和谐劳动关系、深化数字化改革等五大“行动组合拳”，以人社工作新成就促进群众共同富有。开通“就业创业”公众号，定期收集、公布企业用工信息和就业创业相关政策，举办聘请会场以上，新增城镇就业万人以上。着力营造创业创新良好环境，支持大学生等重点群体创业，举办创业大赛场以上，发放创业担保贷款万以上。加大企业职工参保扩面征缴力度，针对社保卡未办卡扩面资源，让合作办卡银行通过上门效劳、线上办理等方式进展精准办卡，提升实体社保卡持卡人数。 （二）打造“人社智治”区域示范。坚持围绕人社主业、突出特色，强化省、市数
9、字化改革技术应用推广，注意多跨应用场景建立，在就业、劳动、社保等领域找出小切口，争取在数字社会、数字监管、数字就业等赛道打造一批数字化改革“硬核”成果。 （三）打造“热带雨林”人才生态。发挥好所在瓯高校及浙大讨论院等三大科研院所创新科技及人才资源优势，加速校地融合步伐，引进一批龙脊人才、招回一批家燕人才、提升一批技能人才，全力构筑区域人才创新高地。在全区家培训机构的根底上，再新增到家职业技能培训学校，鼓舞开展支持我区特色产业进展的培训。大力推动企业技能等级自主认定试点，优先进展服装、鞋革、眼镜等行业优质企业开展试点工作，新增培育技能人才人以上。 （四）打造“根治欠薪”保稳高墙。发挥好“薪乐达”系统数字化监管手段，借势借力形成监管治理合力，常态保持对在建工地、劳动密集型企业依法用工状况排查打击力度，不断提升劳资领域综合治理力量和水平。推动用人单位建立健全纠纷协商和解机制，选取重点行业建立调解组织，提高内部化解纠纷力量。引导新业态行业标准用工，会同相关部门着力在快递物流、电商等新就业形态集中的行业培育一批劳动争议调解组织。指导镇街做好劳动人事争议调解组织（中心）建立，完善多形式案前调解机制，增加基层纠纷预防化解力量，乡镇劳动纠纷调解胜利率到达%以上。