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1、 酒店内部股权协议书酒店股权合作协议(3篇)关于酒店内部股权协议书一 1、厨政部工作人员上、下班时，务必打考勤，严禁代人或托付人代打考勤。 2、穿好工作服后，应向组长或厨师长报到或总体点名。 3、依据厨房工作需要，加班的厨师留下，不加班的厨师下班后应离开工作地。 4、上班时应坚守工作岗位，不脱岗，不串岗，不准做与工作无关的事，如会客，看书报，下棋、打私人电话，不得带亲戚朋友到酒店公共场所玩耍、谈天、不得哼唱歌曲、小调。 5、因病需要请假的员工应提前一日向厨师长办理准假手续，并出示医院开出的有效证明、因不能带给相关手续或手续不贴合规定者，按旷工或早退处理。请假应写请假条书面备案。 6、需请事假的
2、，务必提前一日办理事假手续，经厨师长批准前方有效，未经批准的不得无故缺席或擅离岗位。电话请假一律无效。 7、依据工作需要，需廷长工作时间的，经领导同意，可按加班或计时销假处理。 8、婚假，产假、丧假按酒店员工手册的有关规定。 9、本制度适用于厨政部的全部员工。 1、上班时需穿戴工作服帽，在规定位置佩戴工号牌或工作证。服装要洁净，干净、工作时间不得裸背敞胸、穿便装和怪服。 2、上班时间需穿工作鞋，不得穿拖鞋、水鞋、凉鞋。 3、工作服应持续洁净干净，不得用其它饰物代替纽扣。 4、工作服只能在工作区域或相关地点穿戴，不得进入作业区域之外的地点，制止着工装进入前厅。 5、务必按规定围腰系带操作，不得拖
3、曳。 6、违反上述规定者，按酒店惩罚条例执行。 1、厨房烹调加工食物用过的废水务必准时排解。 2、地面天花板、墙璧、门窗应结实美观，全部孔、洞、缝、隙应予填实蜜封，并持续干净，以免蟑螂、老鼠隐身隐藏或进出。 3、定期清洗抽油烟设备。 4、工作厨台，橱柜下内侧及厨房死角，应共性留意清扫，防止残留食物腐蚀。 5、食物应在工作台上操作加工，并将生熟食物分开处理、刀、菜墩、抹布等务必持续请清洁、卫生。 6、食物应持续新奇、清洁、卫生、并于清洗后分类用塑料袋包紧、或装在盖容器内分别储放冷藏区或冷冻区、要确定做到勿将食物在生活常温中暴露大久。 7、凡易腐败的食物，应贮存在0度以下冷藏容器内，熟的与生的食物
4、分开储放，防止食物间串味。冷藏室应配备脱臭剂。 8、调味品应以适当容器装盛，使用后随即加盖，全部器皿及菜点均不得与地面或污垢接触。 9、应备有密盖污物桶，潲水桶，潲水最好当夜倒除，不在厨房隔夜，如需要隔夜去除，则应用桶盖隔离，潲水桶四周应常常持续洁净。 10、员工工作时，工作衣帽应穿戴干净，不得留长发、长指甲，工作时避开让手接触或沾染成品食物与盛器，尽量利用夹子、勺子等工具取用。 11、在厨房工作时，不得在工作域抽烟、咳嗽、吐、打喷嚏等要避开食物。 12、厨房工作人员工作前、便利后应彻底洗手，持续双手的清浩。 13、厨房清洁扫除工作应每日数次，至少二次清洁完毕，用具应集中处置，杀虫剂应与洗涤剂
5、分开放置，并指定专人治理。 14、不得在厨房内躺卧或住宿，亦不许任凭悬挂衣物及放置鞋屐、或乱放杂物等。 15、有传染病时，应在家中或医院治疗，停顿一切厨房工作。 1、依据酒店厨政生产程序标准，实行烹饪原料先进先出原则，合理使用原料，避开先后程序不分，先入库房原料搁置不用。 2、高档原料派专人保管，严格按量使用。其它原料同样做到按量使用，物尽其用。 3、未经许可，不得私自制作本酒店供给菜品，杜绝任何原料铺张行为。 4、不得使用霉变，有异味等一切变质的烹饪原料。对原料做到先入先出，随时检查。 5、不得将腐败变质的菜品和食品带给给客人。 6、不许乱拿、乱吃、乱做厨房的一切食品。处理变质原料，需经批准
6、。 7、严格履行原料进入，原料烹制和菜品供给程序，确保酒店菜品操作流程正常运转，做到不见单，厨房不出菜的原则。 8、验收人员务必心企业利益为重，坚持原则，秉公验收，不图私利。 9、验收人员务必严格按验收程序完成原料验收工作。 10、验收人员务必了解马上取得的原料与选购定单上规定的质量要求是否全都，拒绝验收与选购单上规定不符的原材料。 11、验收人员务必了解如何处理验收下来的物品，并且明白在发觉问题时如何处理。假如已验收的原材料消失质量问题，验收人员应负主要职责。 12、验收完毕，验收人员应填写好验收报告，备存或交给相关部门的相关人员。 13、以上制度适用于厨政部一切工作人员，违反上述规定者，按
7、酒店惩罚制度执行。 1、对厨房各项工作实行分级检查制，对各厨房进展不定期，不定点、不定项的抽查；总厨、厨师长、组长、厨房员工。 2、检查资料包括店规、店纪、厨房考勤、着装、岗位职责、设备使用和维护、食品贮存、菜肴质量、出菜制度及速度、原材料节省及综合利用、安全生产等项规章制度的执行和正常生产运转状况。 3、各项资料的检查可分别或同时进展。 卫生检查：每日一次，包括食品卫生、日常卫生、规划卫生； 纪律检查：每月一次，包括厨房纪律，考勤考核，店规店纪； 设备安全检查：每月一次，包括设备使用、维护安全工作； 生产检查：每周一次，包括贮存、职责出品制度、质量及速度。 每日例查：每日二次，包括餐前、后工
8、作过程，个人及其它卫生。 4、检查人员对检查工作中发觉的不良现象，依据情节，做出适当的处理，并有权催促当事人马上改已或在规定期内改正。 5、属于个人包干范围或岗位职责内的过失，追究个人的职责；属于部门，班组的过失，则追究其负责人员的职责，同时实行相应的经济惩罚措施。 6、对于屡犯同类错误，或要求在限期内改善而未做到者，应加重惩罚，直到辞退。 7、检查人员应仔细负责，一视同仁，公正办事。每次参与检查的人员，对时间、资料和结果应做书面记录备案，检查结果应准时与部门和个人利益挂钩。 1、依据工作需要，组长有权安排本组各岗人员值班。 2、接班人员务必提前抵达工作岗位，保证准点接班。 3、交班人员务必向
9、接班人员具体交代交接事宜，并填写交接班日志，方可离岗。 4、接班人员务必仔细核对交接班日志，确认并落实交班资料。 5、值班人员应自觉完成交代的工作，工作时间不得擅自离开工作岗位，不得做与工作无关的事。 6、值班、接班人员应保证值班、接班期间的菜点正常出品。 7、值班、接班人员要妥当处理和保藏剩余食品及原料，做好清洁卫生工作。 8、值班、接班人员下班时要写好交接班日志，不得在上方乱画，准时关掉能源开关，锁好门窗交钥匙。 9、厨师长无定时检查值班交接记录。 1、厨房依据需要，有必要规划召开各类会议：(1)卫生工作会：每周一次，主要资料有食品卫生、日常卫生、规划卫生； (2)生产工作会：每周一次，主
10、要资料有贮存、职责、出品质量、菜品创新； (3)厨房纪律：每周一次，主要资料有考勤、考核状况、厨房纪律； (4)设备会议：每月一次，主要资料有设备使用、维护。 (5)每日例会：主要资料有总结评价过去一日厨房状况，处理当日突发大事。 (6)安全会议：每半月一次，主要是厨房的安全工作。 (7)协调会议：每周一次，主要是相互沟通、沟通。 2、除例会和特别会议外，各类会议召开至少提前一天通知，并告知开会时间、地点、到会对象及资料。 3、与会人员都应清晰会议性质及争论的要点，提前预备材料，会议主持者要做好会议进程的全要工作。 4、参与会议的全部人员都应准时出席，如因特别状况不能准时到会者，应事先向总厨请
11、假。会议务必准时开头，与会人员中途不得随便离开会场。 5、会议非谈论期间，与会者不应私下交谈，争辩抢白。如需发言，应等待相宜时间。 6、全部会议发言应简明扼要，直截了当，节省时间。 7、与会人员应集中精力开会，不办理与会议无关事宜。 8、会议一时不能解决的事宜，应另作处理，由专人跟办，不应费时争论，不行纠缠不休。 9、会议未构成打算的方案或未被透过的提议，应自觉保存，会后不乱谈论，会上打算之事项，厨房各岗位务必自觉贯彻执行，其结果应主动报上。 厨房引起火灾的主要因素：超多积累易燃油脂，煤气炉未准时关掉，煤气漏气，电器设备未准时切断，电源或超负荷用电，炼油时无人值守等。 1、发觉电气设备接头不牢
12、或发生故障时，应马上报修，修复后才能使用； 2、不能超负荷使用电气设备。 3、各种电器设备在不用时或用完后切断电源。 4、易燃物贮藏应远离热源。 5、每一天清洗净残油脂。 7、炼油时应专人看管，烤食物时不能着火。 8、煮锅或炸锅不能超容量或超温度使用。 9、每一天清洗洁净炉罩炉灶，每周至少清洗一次抽油烟机滤网。 10、下班关掉完能源开关。 11、厨房消防措施齐全、有效。 12、全体人员把握处理意外事故的最初掌握方法和报警方法。 1、厨房全部设备、设施、用具实行礼貌操作，按标准标准操作与治理。 2、对厨房全部设备、制定的保养维护措施，人人遵守。 3、厨房内一切个人使用器具，由本人妥当保管，使用及
13、维护。 4、厨房内共用器具，使用后放回规定的位置，不得擅自转变，同时加强保养和正常使用。 5、厨房内一切特别工具，如雕刻、花嘴等工具，由专人保管存放，借用时做记录，归还时要点数和检查质量。 6、厨房内用具以旧换新，并需办理相关手续。 7、厨房一切用具、餐具(包括零部件)不准私自带出。 8、厨房一切用具、餐具应轻拿轻放，避开人为损坏。 9、厨房内用具，使用人有职责对其进展保养、维护、因不遵守操作规程和厨房纪律造成设备工具损坏，丧失的，照价赔偿。 10、备定期检查、修理。凡设备损坏后，须经修理人员检查，能修则修，不能修需更换者，应向总经理报告审查批准。 依据餐厅规定，结合厨房详细状况，对厨房各岗位
14、员工贴合奖惩条件者进展内部奖惩： (一)贴合以下条件之一者，赐予嘉奖： 1、参与世界、国家、省等举办的烹饪大赛，成绩优异者。 2、出版个人烹饪专著和在权威烹饪杂志发表作品及论文获奖者。 3、忠于职守，全年出满勤，工作表现突出，受到来宾屡次表扬者。 4、为厨房生产和治理提出合理化推举，被接受后产生及大效益者。 5、在厨房生产中准时消退较大事故隐患者。 6、屡次受到顾客表扬者。 7、卫生工作一贯表现突出，为大家公认者。 8、节省用料，综合利用成绩突出者。 (二)、消失以下状况之一者，赐予惩办： 1、违反厨房纪律，不听劝阻者。 2、不听从安排，影响厨房生产者。 3、工作马虎，引起顾客对厨房工作或菜肴
15、质量进展投诉者。 4、弄虚作假或搬弄是非，制造冲突，影响同事间的工作关系者。 5、不按操作规程生产，损坏厨房设备和用具者。 6、不按操作规程生产，引起较大职责事故者。 7、殴打他人者。 9、不按时清理原料，造成变质变味者。 (三)、以上奖惩条例的实施，以事实为依据，依据详细状况，由厨师长提议，总厨审定详细奖惩方法和范围，奉献卓越或错误情节严峻者，则报餐厅老总按员工守则及其他规定进展处理。 (一)、考核的原则 1、考核工作是一项常规工作，每季度进展一次，行政总厨应协同人事部门做好对员工的考核，使之程序化，制度化。 2、对被考核员工的工作表现要有充分的了解，在考核前应仔细做好预备，搜集其上次考评以
16、来的工作表现记录，确保考核结果的精确性，使被考员工口服心服。 3、工作仔细细致，实是求事，确保考评工作的公正性和客观性。 4、考核中，考核人员与被考核人员应当面交换意见，应选取一个不受外界干扰的宁静环境，使考核双方能坦诚交谈，以便提高考核效果。 5、在客观公正的考评根底上，依据每一员工的业绩与表现，将其考核的结果与对员工的合理使用和酬劳待遇结合起来，以调发动工专心性，提高工作效率。 (二)、考核的资料 1、素养。包括员工是否有上述心，是否忠于本职工作及其可信任程度；还包括员工组织性、纪律性、职业道德、个人卫生与仪容仪表等环节。 2、潜力。依据员工的不一样工种、岗位、对其治理潜力、业务潜力作为分
17、类考核。 3、态度。主要指员工的事业心和工作态度，包括纪律、出勤状况，工作的主动性与专心性等。 4、绩效。主要考核员工对酒楼所做出的奉献与完成工作任务的数量及质量诸方面的状况。 (三)、考核方法 1、个人总结法：由被考人对本人的综合表现以书面总结的形式作自我签定。 2、班组评议法：由所在班组同事有组织有预备、背对背地争论评议进展考核的方法。 3、业务操作考核：由总厨或厨师进步行实际操作考核，它包括综合业务操作考核和岗位业务操作考核。 1、公司依据工作需要，可对员工进展调岗或将其提升到高一级的职位工作。 2、全部员工均有被提升的时机。升职主要依据该员工本人的工作表现、业务把握的娴熟程度以及职位是
18、否空缺。升职后前三个月属试用期；试用期满后，工作表现贴合职能要求，则正式委任该职。 3、员工被提升后，若因工作不能胜任或犯有过失，公司可视情节轻重做出降职或开除打算。 4、因工作需要，由总厨和人事打算员工转调，员工务必听从，但应事先征求厨师长同意。 1、厨房员工上下班务必打卡签到签退、并应预备充分时间要换制服，以便准时到达工作岗位。 2、严禁员工替代他人打卡，严格考勤。 3、听从上级领导，仔细按规定要求完成各项任务。 4、厨房员工在工作时间应坚守工作岗位，不得擅自离岗；不得坐在案板及工作台上。 5、为保证清洁，良好的工作环境，提高工作效率，工作时间不得在非吸烟区吸烟、不得高声喧哗、谈天。 6、
19、工作时间需穿干净、大方、得体的工作服，围裙、工作帽、男员工不行留长发。 7、工作时应在指定位置佩带工号牌或工作证。 8、厨房内严禁吃、拿食物或物品，不得擅自将厨房食品交与他人，不得借口食物变质而丢掉。严禁人为铺张。食物变质后应登记。 9、厨房为生产重地，没有经厨师长同意，严禁非工作人员进入，详细由各区域组长负责执行。 10、厨房员工不得理解供货商的馈赠。 11、自觉养成卫生习惯，持续工作岗位及卫生包干区的卫生干净。 12、严格执行厨房内各项治理制度的规定。 1、迟到、早退每分钟惩罚5分、5分钟以上按旷工一天处理。 2、工作衣帽不干净、工号牌位置不正确、每次5分。 3、不听从领导安排，有抵触性者
20、惩罚15-18分。 4、厨房各岗位卫生分担区不干净，经指出仍不净者，组特长罚5分，职责人惩罚10分。 5、下班时，各岗位做好剩余菜品、原料的存贮，如因存贮不善造成菜品变质、变味、按价赔偿并惩罚13分。 6、偷吃、偷拿厨房食品原料者，双倍赔偿并处12分。 7、工作态度及端正，因自身心情造成菜速、菜质不贴合要求者处15-18分，造成客人严峻投诉者，买单并处20分。 8、厨师职责心不强，造成汤锅水烧干，菜肴炖枯，蒸笼食品蒸过了、菜品蒸烂了、米饭煮糊了、原料贮存不当造成厨房本钱增大者，职责人赔偿损失并罚20-25分。 9、工作马虎，引起客人对厨房菜肴质量进展投诉者，惩罚5-18分。 10、弄虚做假或搬
21、弄是非，制造予盾，拉帮结派、影响同事间的关系者、罚15分。 11、不按操作规程生产，损坏厨房设备和用具者，按价赔偿并罚5一10分。 12、厨师将过期变质食物加工出售，造成客人食物中毒者，担当民事职责并罚20分。 13、欧打他人者，开出并惩罚20分。14、违反厨房全部规章及治理制度者，视情节轻重，惩罚5-25分。 15、累计扣分到达5分以上10以下为警告、到达10分罚款10元，10分以上每分钟加罚10元、每月累计扣分到达30分以上辞退处理 关于酒店内部股权协议书二 敬重的领导、同事们： 大家好! 首先感谢领导给我供应了一次展现自我、参加竞争的时机，同时也感谢同事们的信任与支持，让我有信念参与这次
22、竞职演讲。我之所以竞争经营治理部企管科科长这个岗位，是由于我感觉自身具有肯定的优势。 我有丰富的办公室工作阅历。我年参与工作，因文字特长和扎实肯干的精神从一线调入办公室，从事企管兼文秘工作，熬炼了自己的文字写作力量、勾通协调力量和企业治理力量。年进入办公室工作，以精彩的工作成绩和表现被任命为办公室副主任，除负责规划、总结、方案等各种公文材料的撰写外，还兼管企业宣传筹划工作，编发企业内部报刊，发表各种通讯报道，参加组织企业文化活动，在提升企业形象、加强企业文化建立方面做出了突出奉献。 我有重要的财务工作阅历。在公司财务部本钱科工作的一年来，进一步培育熬炼了我严谨、细致的工作作风，使本钱科工作质量
23、有了肯定提高。通过每月准时精确地出具考核、统计资料，撰写经济活动分析，使我深入了解到公司各单位的经营状况，熟识各单位经济责任制方案，把握各项财务制度与经营治理方法。我信任，企业将来的进展需要综合型的人才，这些财务工作阅历会对企业治理工作有着极大的帮忙，可以帮助领导更好地测定企业内部责任制方案，制订完善各项治理制度与考核标准，使公司的各项经营治理工作更加科学、合理、标准，促进企业的经营生产。 我有较强的工作力量、适应力量和学习力量。酒店年停业后，我从效劳业转行到以工程施工为主的私营企业做财务工作，不到两年时间即被任命为财务主管，帮助领导制订和完善财务治理制度。不同单位、岗位的转换使我的综合素养提
24、高，适应力量增加。另外，我有着勤奋执著的学习精神，参与工作后，业余时间刻苦钻研，自学取得了财务专科学历和中文本科学历。从最初的一线效劳人员到后来的治理人员以及今日的专业技术岗位，是和自己勤奋好学的精神分不开的。 我有良好的思想素养和敬业爱岗、乐于奉献的工作精神。无论在什么地方，我都踏踏实实，认仔细真，尽职尽责，能在最短的时间内适应并做好新的工作，得到大家的认可。靠着自己对工作高度的责任感和和吃苦耐劳的工作精神，在十多年的工作中，我屡次被单位评为先进工，还曾被总公司评为过先进工，被市交通系统授予过“青年岗位能手”的荣誉称号。 我信任，丰富的工作阅历、较强的工作力量、适应力量和学习力量肯定能使我胜
25、任企管科科长这一职位。假如我能竞聘胜利，担当企管科科长这一职务，我会仔细履行工作职责，努力提高工作质量。帮助领导拟定企业综合检查标准、各专业检查标准及考核标准，依据企业进展实际，拟定、完善各项专业治理制度和规定，不断完善企业治理体系，推动企业治理升级。 在部室主任指导下，协作财务部等相关部门，科学测定企业经济责任制方案，催促各项规划的落实，合理制订各项费用定额与考核方法，做好目标本钱掌握工作和监视考核工作。积极向领导谏言献策，做好领导的参谋助手。工作中加强与其他部门的勾通协调，准时发觉经营治理中的问题，提出自己的合理化建议。加强业务学习，提高自身素养。学问在不断更新，胜利的企业应是一个学习型企
26、业。任何时候都要催促自己加强行业学问和企业治理学问的学习，树立开拓创新的意识，使自身工作不断有新的突破。 这次机构改革、竞争上岗方案的推出，足见公司领导对人才合理配置的重视以及锐意改革进取的决心，也可以预见公司的明天必定实现跨越式的进展! 积极参加竞聘上岗，对我来说是一次很好的学习熬炼的时机。假如能中选，那是领导和同事们对我的信任和鼓舞，我肯定不会辜负大家对我的期望，尽自己努力，将各项工作做得尽善尽美。这次竞聘假如落选，我也决不灰心气馁，不管领导依据企业的需要将我安排在哪个岗位上，我都会发挥自己的潜能，为_的腾飞奉献出自己的一份力气! 感谢大家! 关于酒店内部股权协议书三 甲方：关峡苗族乡人民
27、政府(以下简称甲方) 乙方：_(以下简称乙方) 依据中华人民共和国合同法及相关法律规定，甲乙双方就甲方内部食堂承包事宜共同协商，达成如下合同条款： 一、 经营方式 1、甲方供应厨房、餐厅、全套厨房设备，负责水电和厨工住宿。 2、食堂现有设施在合同期内归乙方使用，乙方需要向甲方交纳使用押金10000元，乙方负责厨房设施的维护和保养，若财产发生人为损坏，乙方需照价赔偿或照原物配齐。 3、乙方自行选购、加工，对内经营，自负盈亏。 4、乙方自行安排厨房员工，并负责厨房员工工资福利和相关方签订劳务合同。 5、承包期内必需添置或更换厨房设备，由乙方提出，经甲方同意后由甲方负责。 二、双方权利及义务 1、甲
28、方权利义务： 1)甲方按承包合同规定监视乙方依法经营、履行合同，做好协调工作。 2)甲方对乙方进菜、配菜、养分搭配、效劳水平及卫生状况等进展监视，并有权要求乙方准时整改和完善。 3)甲方应帮助乙方维持食堂治安秩序，并帮助加强对员工的治理和教育。 4)如甲方遇有重要活动需用餐安排，乙方应全力协作甲方指示完成。 2、乙方的权利义务： 1)乙方负责食堂的经营治理，详细包括食堂人事、菜肴的搭配与制作、就餐环境卫生、效劳等。 2)乙方必需遵守国家和地方有关环境和食品卫生安全的标准。严禁供给腐烂变质的食品，保证菜肴的新奇和卫生。 3)乙方必需按时供给甲方通知的各餐，做到新奇可口、把戏翻新、养分搭配好，不能
29、以没有菜等理由拒绝供应。 4)乙方必需处理好内部食堂的垃圾等卫生工作，餐后要仔细清洗食具并消毒，对食堂内部、用餐大厅环境卫生、灶台及炊事用品污垢进展全面清洁整理。同时要常常清理食堂内外水池、下水道，确保畅通。 5)做好消退蚊、蝇、蟑、鼠害工作，保证内部食堂的干净洁净无异味。 6)冰柜要定期清理、除霜、消退异味、生熟物品分开存放。 7)乙方工作人员必需持安康证，讲卫生、爱洁净、个人卫生良好。工作期间，非食堂工作人员一律不准入内。 8)全部食堂工作员工工资和福利和安全生活、生产责任等均由乙方负责。 9)厨房员工应遵守甲方各项规章制度、厨房纪律，不能干扰甲方的正常上班和工作，并承受甲方和上级卫生治理
30、部门的治理和监视。 10)假如乙方未能准时供应甲方所需合格食物，致使甲方外出就餐，乙方应以 元/人的标准赔偿乙方。 三、伙食标准 食堂供应各式菜肴和米饭，快餐12元/人，标准餐20元/人，如需要加菜，菜的价格以中大酒店价格的80%，酒水由甲方负责。(如有变动，双方协商核定) 四、结算方式 原则上每半年计算餐费。 五、合同期限 试用期为_个月，合同期_年，即从_年_月_日至_年_月_日止。试用期满，若双方均无修改或终止要求，则直接进入正式合同期。合同期满，双方如无异议，自动续约。本合同有效期一年，如需续约，提前半月签订。 六、合同终止条例 若甲方有意终止合作关系，须提前_天通知乙方;乙方有意终止合作关系，须提前_天通知甲方; 七、违约责任 1.因乙方供应不洁食物造成餐饮人员食物中毒的，由乙方负责赔偿并担当相应的法律后果。 2.甲方无故未按时结清乙方账款超过_日(以结算确认单日起)的，应担当违约金_%/天。 3.一方有意终止合作而没有提前通知对方，须赔偿对方最终一个月餐费的_%。 八、其它 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签章后生效。未尽事宜，双方协商解决。 附件：内餐厅用具清单。 甲方代表签字： 乙方代表签字： 20xx年 月 日