《银行经理心得体会范文简短银行经理心得体会范文简短一点(六篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《银行经理心得体会范文简短银行经理心得体会范文简短一点(六篇).docx（32页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 银行经理心得体会范文简短银行经理心得体会范文简短一点(六篇)关于银行经理心得体会范文简短一 作为一名有多年工作阅历的员工，我现在参加洪雅工行营业室客户经理竞聘，感谢支行赐予我进一步呈现自我的时机，我将充分利用这次时机，努力发挥自己应有的价值，下面是我对客户经理岗位的熟悉及自身优势和竞聘胜利的工作思路表述。 客户经理应当既是银行与客户关系的代表，又是银行对外业务的代表。客户经理制是转变银行过去等客上门的效劳方式，以市场为导向，以客户为中心，从客户需求动身，营销银行产品，为客户供应全方位的金融效劳，实现客户价值最大化的同时实现银行自身效益的最大化。将客户经理以竞聘的形式产生充分表达了对该岗位的高
2、度重视和寄予的无限厚望。作为一名合格的客户经理，应当全面了解客户需求并向其营销产品、争揽业务，应当协调全行各有关部门及机构为客户供应全方位的金融效劳。 有着较强工作责任心和进取心。有多年一线网点工作经受，接触的客户层面较多，能够了解各类客户的需求，依据不同类型的客户，而采纳有针对性的营销策略。做到干一行爱一行，对待工作仔细负责，无重大过失。具有肯定的公关力量和良好的社会关系，具有较强的独立处事的力量。 1、加强学习，不断丰富个人业务学问，尽快适应岗位转换。首先是加强理财学问的学习，根据客户经理进展的方向，强化投资规划、保险、理财等多方面学问，尽快提升自己的专业水平，适应新形势的需要。其次是营销
3、技能的学习，通过学习和对市场行情的精确把握，为客户供应合理建议。这种营销，既立足当前，更着眼于将来。 2、加强客户关系的维护，为客户供应“一站式”效劳。当今金融市场的竞争尤为剧烈，各种不确定因素的存在，要求我们不断加强与客户的联络，与客户之间建立深厚的感情，只有这样，才能保证营销工作旺盛的生命力。要充分利用系统，分析客户构造，信息，特点，维护好自己管制的客户，能够有效的跟客户沟通和了解。按投入与产出相匹配的原则，对不同的客户实施不同的治理策略，做到有的放矢。 3、发挥客户和银行之间的桥梁作用。我们每天都会面对很多形形色色的客户，要擅长和他们进展广泛的沟通与沟通，洞察客户的想法，为其供应满足的效
4、劳。对待客户要做到诚信，细致，勤奋，创新。用诚信奠定沟通的基石，通过细致捕获新的机遇，准时将客户的要求及效劳中反映出来的问题反应回来，用勤奋和创新抢占先机，最大限度的满意客户日益提高的效劳要求，从而有助于银行整体效劳水平和功能的提升。 4、做好内部协调。客户经理是银行对外效劳的中心，客户的维护需要全部相关部门的全力帮助，客户经理有责任发挥协调中心的作用，引导客户的每一笔业务在银行中顺畅、精确地完成。努力做到前台业务窗口与二线业务部门之间的协调，各专业部门之间的协调，上下级部门之间的协调，经营资源安排的协调，健全一体化效劳体系。 5、合法经营，合规办事，不拿原则做交换，做一名遵守法规，立场坚决，
5、履行职责，原则性强的合格的称职的客户经理。 综上所述，我参与竞聘营业室客户经理岗位，认为自己有信念也有力量担当客户经理工作，能做好应履行的职责。同时不管胜利与否，我都将一如既往地在自己的岗位上努力工作，为单位业务的进展发挥自己的光和热。 关于银行经理心得体会范文简短二 敬重的领导： 您好！由于一些个人的缘由，我打算向您提出辞职申请，申请与xx银行解除劳动合同。 离开银行并不是我的所愿，但是由于自身的条件已经达不到到银行的要求了，银行工作非常难得，我不得的放弃这样的时机呢。现实就是这样，能者上，弱者下，我不想被银行解聘，只能够提前看清自己的方向，向银行提出辞职申请。这也是我逼不得已的举动，也是一
6、个风光的离开。 为了紧跟步伐，适应时代的潮流，我拟实行脱产学习的形式攻读讨论生学位课程，需要提前解除劳动合同，故无法履行与xx银行签订的x年期劳动合同。我自20xx年参与工作以来就始终在xx银行，经受了从筹备建立到xx银行的种种变革，对她有着深厚的感情，我的领导和同事都成为了我的良师益友，从他们身上我学习到了许多做人做事的道理，请信任我绝不是在此说说套话。 xx银行赐予我的许多，包括极好的办公环境，融洽的上下级关系以及各项福利待遇。在打算离开她的过程中，我很迟疑。要舍弃这些已经拥有、宝贵的东西，去追赶未知，需要很大的决心和士气，也相当苦痛。但我记得上小学教师就教过“逆水行舟，不进则退”的道理，
7、并始终视此为做人做事原则。xx也曾说过：小鸟不会由于第一次飞行遇到雷电就疑心天空。我信任自己的打算。真心盼望xx银行能体谅一个年轻人要求上进，实现抱负的真诚愿望，同意我提前解除劳动合同。我定会将自己负责的工作做细致、全面的交接。 固然我在离开之后还是会回忆起这里，回忆在这里我工作的日子。事情的进展总是超出人的想象，这就是我始终以来感慨世事无法洞晓。在以后的道路上，我想自己肯定能够做的更好的，想象自己的实力，我能行，只要我去努力，我就能够做的更好！最终祝福银行的领导和同事身体安康、万事如意！ 辞职人：xxx 20xx年x月x日 关于银行经理心得体会范文简短三 甲方： 乙方： 经济类型： 性别：
8、法定代表人： 诞生日期： 年 月 日 职务： 在甲方工作起始时间： 年 月 日 注册地址： 居民身份证号码： 家庭住址： 邮政编码： 户口所在地： 鉴于乙方同意到甲方工作，甲方同意接收乙方为其工作，经公平协商，双方自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一章 概念 第一条 除非依据上下文有其他解释，否则本合同的下述用词具有其所给出的含义： “本合同” 指本甲方和乙方确立劳动关系，明确双方权利和义务的劳动合同书。 “乙方岗位” 指本合同第七条指明的乙方的工作岗位或依据第九条的规定进展调整后的乙方的工作岗位。 “岗位” 指甲方向员工供应的工作职位。 “岗位调整” 指甲方安排乙方从一个工作职位转
9、移到另一个工作职位。 “岗位聘用” 指甲方确认乙方可以在某一详细岗位开展工作。 “待岗” 指乙方脱离本合同项下的乙方岗位，但与甲方仍存在本合同标准下的劳动合同关系的状态。 “固定工资” 指乙方的技能工资与岗位工资之和。 “工资性收入” 指乙方的技能工资、岗位工资和绩效工资之和。 “技能工资” 指由乙方所具有的资格和学问技能水平，包括工龄、学历和职称三个因素确定的乙方工资标准。 “岗位工资” 指依据乙方在甲方从事的岗位的劳动特点与工作价值而确定的乙方的工资标准。 “绩效工资” 指依据乙方的超额劳动成果而确定的乙方的货币收入，由季度绩效工资和年底绩效工资两局部组成。试用期及应届毕业生实习期不发放绩
10、效工资。 “总经理奖” 指乙方在本合同期限某一年度内的工作中或在某一工程或某一大事中做出突出奉献时， 由总经理提名、他人推举或乙方本人申请，经总经理办公会审批，对乙方赐予的嘉奖。 “最低工资标准” 指北京市劳动和社会保障局及北京市人事局xx年 0月26日联合颁发的京劳社资发xx年度和月度各种经营规划; (二)董事会和办公会会议记录和决议等; (三)各种流程信息; (四)财务报表、税务资料等各类财务信息; (五)规章制度、人事资料、工资构造、培训规划等各类治理信息; (六)客户信息、报价资料、原材料(产品)进货渠道、交易记录、合同、市场调研报告等; (七)甲方实行了保密措施的其他有关治理、营销、
11、业务流程等方面的商业信息。 “办公场所” 指甲方的注册地址内的办公区。 其次章 适用法律 其次条 本合同适用中华人民共和国劳动法及国家和北京市颁行的 包括但不限于以以下明的其他相关法律、法规及规定： (一)劳动部关于“劳动法”若干条文的说明 (二)劳动部关于贯彻执行“中华人民共和国劳动法”若干问题的意见 (三)劳动部违反“劳动法”有关劳动合同规定的赔偿方法 (四)劳动部工资支付暂行规定 (五)劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 (六)劳动部企业经济性裁减人员规定 (七)劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法 (八)北京市政府北京市劳动合同规定 (九)北京市劳动和社会保障局工伤医疗期治理暂
12、行方法 (十)国务院中华人民共和国企业劳动争议处理条例 第三章 保证 第三条 甲方保证向乙方照实说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、工资、劳动条件、社会保险等状况;乙方保证依据甲方的要求，向甲方照实供应本人的身份证和学历、就业状况、工作经受、职业技能和身体状况等证明。 第四条 甲方承诺并保证，甲方依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、供应劳动爱护条件，并能够担当相应的民事责任;乙方承诺并保证，乙方有完全行为力量签订并履行本合同，乙方依据本合同的受聘不违反乙方的其它合同或法定义务。 第四章 合同期限 第五条 本合同的期限类型为_固定期限_无固定期限合同 第六条 本合同从 年 月 日始至
13、年 月 日止(无固定期限合同除外)，除非依据本合同条款的相关规定被提前终止。 第五章 工作内容 第七条 乙方同意依据甲方工作需要，担当 工作。 第八条甲方依考核治理方法和员工考评治理细则对乙方设定的季度考核和年度考评标准对乙方具有与本合同同等效力的约束力。 第九条甲方有权依据工作需要或乙方的工作表现或对乙方进展季度考核或年度考评的结果，对乙方进展岗位聘用、岗位调整、职务升降、轮岗、待岗、奖惩及培训等各项人力资源治理。 第六章 工作时间和工作条件 第十条乙方执行标准工时制度。 如甲方安排乙方节假日加班，应按规定向乙方支付加班工资。 第十一条 甲方执行政府的各类节假日制度。 乙方有权依据相应的法律
14、、法规及甲方的规定享受法定节假日、婚丧假、病假、年假、产假等休假。乙方请示休假应依据甲方有关请假制度所规定的程序办理。 第十二条 甲方应供应给乙方安全、卫生的工作环境，并供应相宜乙方开展本职工作的劳动条件和劳开工具。 第十三条 在任何状况下，乙方均不应利用甲方供应的工作条件从事与工作无关的活动。乙方认可甲方在办公场所对乙方有进展监视或检查的权利。 第七章 劳动酬劳 第十四条 甲方根据统一制订的薪酬治理方法和考核治理方法向乙方支付工资。 乙方的劳动酬劳实行组合工资制，包括技能工资、岗位工资、绩效工资、总经理奖和福利五个局部。乙方的固定工资为每月 元。 第十五条 在以下状况下，甲方可以代扣乙方工资
15、： (一)甲方代扣代缴乙方的个人所得税; (二)甲方代扣代缴应由乙方个人负担的各项社会保险费和住房公积金等; (三)因乙方缺勤或违纪，按规定应予扣除的金额; (四)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (五)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 经乙方要求，甲方应将代扣代缴明细及相关部门出具的收款凭据供应给乙方。 甲方可以从乙方工资中扣除乙方应向甲方赔偿的经济损失，但每月扣除的局部不应超过乙方当月工资性收入的xx年底绩效工资依据对乙方进展年度考评的结果，在下一年度前三个月内支付。 甲方可于每年从乙方的绩效工资中扣除肯定的比例作为领导责任风险保证金滚存，待乙方离任审计完成后，一
16、次性支付。 乙方在任期内消失以下状况时，风险保证金不予支付： (一)严峻违反甲方公司治理规定或触犯党纪国法; (二)工作消失严峻失误，造成重大损失或恶劣影响; (三)自动离职，给甲方带来肯定损失; (四)离任后，责任没有完全消退，对事故的消失仍须担当主要责任。 第十七条 工资应支付给乙方本人。乙方本人因故不能领取工资时，可由乙方的亲属或托付代理人代领。 工资以拨入乙方银行个人工资帐户的形式支付。 甲方在支付工资时应向乙方供应一份乙方个人的工资清单。 第十八条 甲方可依据甲方效益与进展状况或乙方学历、职务、岗位、考评结果等的变动状况对乙方的工资进展调整，但包括乙方待岗期间在内，甲方支付给乙方的工
17、资不应低于北京市规定的最低工资标准。 第八章 保险、福利待遇及劳动爱护 第十九条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方负责为乙方办理有关的社会保险手续，并依据相关法律、法规的要求，支付应由甲方缴纳的职工养老、失业和大病等社会保险费。 甲方还应根据薪酬治理方法等甲方规章规定中对应乙方层级的费率标准为乙方供应建立补充医疗保险、补充养老保险、住房公积金及给付劳动保费、报销固定和移动电话费和准予带薪休假的福利待遇。 其次十条 乙方患病或非因工负伤时的病假工资、疾病救济费和医疗待遇， 根据国家、北京市的规定及甲方的相关制度执行。 其次十一条 乙方患职业病或因工负伤时的工资和医疗保险待遇根据国家
18、、 北京市的规定及甲方的相关制度执行。 其次十二条 甲方执行国家和北京市有关劳动爱护的法律、法规和规定，依据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动爱护用品或供应劳动爱护条件，并按劳动爱护规定定期安排乙方免费进展体检。乙方履行岗位职责时，应严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。 第九章 培训 其次十三条 甲方根据培训治理方法和员工职业生涯治理方法的规定，对乙方进展员工职业培训、选派集团公司培训等涉及政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度等方面的培训，并对乙方进展专业开发及提高核心领导力量等职业生涯教育。 其次十四条 承受甲方的出资进展培训时，乙方除应根据培训治理方法
19、 履行相关的权利义务和费用报销等规定外，并应在甲方提出要求时，与甲方签订培训协议书，进一步明确双方在培训期间及培训完成之后的权利和义务。培训协议书生效后即成为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。培训协议书的内容如与本合同的规定有不全都之处，以培训协议书为准。 第十章 劳动纪律 其次十五条 甲方可依据经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。 其次十六条 乙方应履行包括但不限于如下的义务： (一)严格遵守国家法律、法规和甲方的各项规章制度、劳动纪律，爱惜甲方财产，自觉维护甲方整体利益和形象; (二)根据甲方的企业经营目标全心全意履行自己的岗位职责，并积极协作甲方对乙方和其他员工进展的季度考核和年
20、度考评工作; (三)响应甲方的安排，积极参与甲方组织的各项政治思想、治理、专业技术等方面的教育和培训，努力提高思想修养和职业技能。 其次十七条 甲方认为乙方违反了劳动纪律，可以在对乙方进展违纪调查期间，取消乙方岗位、暂停绩效考评和延迟支付工资。如调查证明乙方确实违纪，甲方可依据规章制度，赐予乙方纪律处分，直至解除本合同。如调查证明乙方没有违纪，甲方应向乙方支付因调查而延迟支付的工资并恢复乙方岗位。 第十一章 合同的变更与解除 其次十八条 甲乙双方可以依据以下情形变更本合同： (一)甲乙双方协商全都，可以变更本合同; (二)订立本合同时所依据的法律、法规、规章发生变化，应当依法变更本合同的相关内
21、容; (三)甲方发生合并或者分立等状况时，本合同连续有效并由继承甲方权利义务的用人单位连续履行，但甲方变更名称的，应当相应变更本合同的用人单位名称; (四)订立本合同时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，一方要求变更本合同相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在 5日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更本合同; (五)乙方岗位变动、职务升降、被外单位借用、上学、脱产培训或提前退养时，本合同中的相关条款可予变更。 其次十九条 经甲乙双方协商全都，可以解除本合同。 第三十条 乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件的;
22、(二)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方规定或者本合同商定可以解除本合同的; (三)严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任或者被劳动教养的; (五)利用甲方供应的工作条件从事与甲方无关的牟利活动的; (六)在本合同第三条项下，向甲方供应虚假证明或在本合同第四条项下，向甲方供应虚假承诺与保证的; (七)出国或赴港、澳、台地区探亲、访友、旅游、出差逾期不归的。 第三十一条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： (一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事乙方岗位工作，也不能从事由甲方另行安排的岗位工作的; (二)乙方
23、不能胜任乙方岗位工作，经过培训或者进展岗位调整后，仍不能胜任岗位工作的; (三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的; (四)乙方于解聘待岗期间，不听从甲方安排的新的岗位聘用时机累计达两次的。 第三十二条甲方有以下情形之一，确需裁减人员的，经提前30日向全体职工说明状况，听取职工意见，并向劳动和社会保障行政部门报告后，可以解除本合同： (一)濒临破产进展法定整顿期间的; (二)生产经营发生严峻困难的。 甲方依据前款规定解除本合同，在6个月内录用人员的，乙方与其他被裁减人员具有同等的优先被录用权。 第三十三条乙方有以下情形之一的，甲方
24、不能依据本合同第三十一条、第三十二条规定解除本合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)在孕期、产期、哺乳期内的; (四)应征入伍，在义务服兵役期间的; (五)复员、转业退伍军人退伍后初次参与工作未满3年的; (六)建立征地农转工人员初次参与工作未满3年的; (七)在甲方连续工作满年以上，且距法定退休年龄5年以内的; (八)国家和北京市规定的其他情形。 第三十四条 乙方解除本合同，应当提前90日以书面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或者未根据本合同商定担当违约责任的，不能依据前款规定解除本合同。 第三十五条 有以
25、下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的工资并依法缴纳社会保险费： (一)在适用期内的; (二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的; (三)甲方未根据本合同商定支付乙方工资或者供应劳动条件的; (四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的; (五)甲方在本合同第三条项下，向乙方供应虚假说明或在本合同第四条项下，向乙方供应虚假承诺与保证的。 第三十六条 甲乙双方依据本合同规定解除本合同的，甲方应当向乙方出具解除劳动合同的书面证明，并办理有关手续。 第三十七条 乙方违反第三十四条规定，未提前通知而要求与甲方解除本合同的，甲方可以不予办理解除劳动合同的手续
26、。 第三十八条 本合同期限届满后，因甲方缘由未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。 第十二章 合同的终止与续订 第三十九条 符合以下条件之一时，本合同即行终止： (一)本合同期限届满; (二)本合同商定的解除或终止条件消失; (三)乙方到达法定退休条件; (四)乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡; (五)甲方依法破产、解散; (六)法律、法规、规章规定的其他情形消失。 第四十条 本合同期限届满前，甲方应当提前30日将终止或续订本合同的意向以书面形式通知乙方，经协商办理终止或者续订本合同手续。 第四十一条甲方依据本合同第三十九条第(一)项、第(二)项、第(五)项规定终止本合
27、同时，应向乙方出具终止劳动合同的书面证明 作为乙方按规定享受失业保险待遇和办理失业登记、求职登记的凭证。甲方并应准时将乙方的档案及社会保险关系转移到乙方新的接收单位或在乙方自谋职业的状况下，转移到职业介绍效劳中心。乙方无接收单位且符合失业条件的，甲方应自终止、解除本合同之日起，7日内将乙方名单报其户口所在地(限北京地区)的区、县劳动和社会保障局备案，xx年限和乙方解除本合同前 2个月的平均工资性收入，工作每满 年支付 个月工资性收入的经济补偿金，不满 年的按 年计算，最多不超过 2个月： (一)双方协商全都，由甲方解除本合同的; (二)乙方不能胜任岗位工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任岗位工
28、作，由甲方解除本合同的; (三)本合同期限届满，因甲方缘由未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商全都，解除劳动关系的。 第四十八条 有以下情形之一的，甲方解除本合同，应依据乙方在甲方的工作年限，每满 年支付乙方相当于甲方上年月平均工资性收入 个月工资性收入的经济补偿金，不满 年的按 年计算。如 乙方解除本合同前 2个月的月平均工资性收入高于甲方上年月平均工资性收入，则按乙方的月平均工资性收入计发： (一)乙方患病或非因工负伤，不能从事原岗位工作，也不能从事甲方另行安排的其他岗位工作的; (二)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成
29、协议的; (三)甲方裁减人员的。 第四十九条 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不应低于北京市最低工资标准。 第五十条 乙方患病或者非因工负伤，经北京市东城区劳动局劳动鉴定委员会确认不能从事原岗位工作，也不能从事由甲方另行安排的其他岗位工作，甲方依据第三十一条第(一)项解除本合同的，应向乙方支付不低于甲方上年月人均工资性收入6个月的医疗补助费，乙方患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的 00%。 第五十一条 甲方有以下情形之一，给乙方造成损害的，应当支付赔偿金： (一)本合同期限届满后存在劳动关系而未续订劳动合同的;
30、(二)由于甲方缘由使本合同无效或者局部无效的; (三)违反本合同规定解除本合同的; (四)解除本合同未根据规定向乙方支付经济补偿金的; (五)违反有关规定或者本合同商定侵害乙方合法权益的(女职工及未成年工适用); (六)以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的; (七)法律、法规规定的其他情形。 赔偿金标准根据国家和北京市有关规定执行。 第五十二条 甲方违反本合同第四十条规定，终止本合同未提前30日通知乙方的，以乙方上月日平均工资性收入为标准，每延迟 日支付乙方 日工资性收入的赔偿金。 第五十三条 除本合同第三十五条商定的情形或甲方与乙方协商全都解除本合同外，乙方提前解除本合同，给
31、甲方造成以下损失的，应进展赔偿： (一)甲方为乙方支付的培训费用; (二)对甲方生产、经营和工作造成的直接经济损失。 第五十四条 因乙方存在本合同第三十条第(二)项、第(三)项、第(五)项、第(六)项、第(七)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，乙方应当担当赔偿责任。 第五十五条 乙方隐瞒与原用人单位尚存劳动合同的事实而与甲方签订本合同，致甲方对原用人单位担当连带赔偿责任并实际进展了赔偿的，乙方应给甲方以全额补偿。 第五十六条 乙方违反本合同第十四章中商定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应当担当赔偿责任。 第十四章 保密 第五十七条 乙方应保守商业隐秘，未经甲方许可，不以任何
32、方式向甲方以外的任何人或甲方内部的无关人员透露或者公开自己所把握的商业隐秘，不复制或转移含有商业隐秘的文件和资料(无论商业隐秘是否基于乙方本人的行为而形成)，不在办公场所主动接触与本人工作无关的商业隐秘，不进入与本人无关的保密区，不打听其他部门的业务措施和技术措施，除非必要，在对外联系时不谈及商业隐秘，不向甲方的竞争对手供应询问性或参谋性的效劳或帮忙。 第五十八条 因工作需要，乙方使用甲方的商业隐秘(如复制或带出办公场所)时，应经部门主管批准，并准时归还。 第五十九条 本合同终止，乙方应将所使用的全部甲方的商业隐秘资料交还给甲方，不应私自保存。在乙方解除合同的提前通知期内，甲方可以对乙方实行相
33、应的脱密措施。 第六十条 乙方承诺，无论何种缘由致使本合同终止，乙方均将在终止日后3年内连续保守商业隐秘。 第十五章 劳动争议处理 第六十一条 因履行本合同而发生的劳动争议，双方应友好协商或向甲方劳动争议调解委员会申请调解解决。协商或调解不成，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲方或乙方也可以不经协商或调解，而自劳动争议发生之日起60日内直接向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对北京市东城区劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十六章 其他 第六十二条 本合同的附件为本合同的组成局部，与本合同具有同等法律
34、效力。 甲方现有的以下规章制度为本合同的附件： (一)员工职业生涯治理方法; (二)薪酬治理方法; (三)考核治理方法; (四)员工考评治理方法; (五)部门目标责任制考核治理细则; (六)培训治理方法。 在本合同期限内，甲方对现有规章制度的修订及颁行的新的规 章制度除与国家法律、法规和北京市规定相抵触者外，自动成为本合同的附件，乙方同意遵照执行。 第六十三条 作为本合同附件的规章制度在甲方的人力资源治理部门备案留存，乙方可于正常工作时间内随时查阅。 第六十四条 乙方的人事档案应交甲方或由甲方托付集团公司保管。 第六十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第
35、六十六条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，留鉴证机关存档一份。 甲方(盖章) 乙方(签字)： 法定代表人(签字)： 签订日期： 年 月 日 鉴证机关(盖章) 鉴证员(签章) 鉴证日期： 年 月 日 关于银行经理心得体会范文简短四 敬重的领导： 大家好！ 2023年已经过去了，我在支行领导的关怀下，在同事们的帮忙中，通过自己的努力工作，取得了肯定的工作业绩，银行业务学问也有了较大的进步，个人营销力量也得到极大提高。 我在支行领导指导下，努力营销对公客户，胜利主办了海珠支行转型以来第一笔授信业务，截至2023年末，实现总授信额度5.5亿元，带动对公存款8000多万元，实现方案-范文库.整理.利息
36、收入160多万元，实现方案-范文库.整理.中间业务收入29.55万元。个人管户企业xx胜利申报为总行级重点客户，并且正帮助支行领导积极营销一批xx下游企业。在小企业营销方面，也胜利营销了一家xx企业，利用穿插营销，实现年末新增对私存款160万元。在对公客户经理小指标考核方面，我的成绩排在全分行前5位。 一年前我刚转岗公司客户经理的时候，对公司业务和授信产品一知半解，通过一年的学习，我根本把握了xx银行大局部授信产品的要素，能够通过跟客户沟通，依据客户财务状况、担保状况和业务特点，为客户设计合理的授信方案和详细业务产品。此外，在熟识业务产品的同时，我积极学习信贷风险掌握措施，作为一名客户经理参与
37、分行举办的第一次信贷审批人考试，顺当通过。在分行举办的合规征文中，我撰写xx一文被评为总行二等奖。 作为一名客户经理，其职责是效劳好客户，一方面要熟识自己的业务产品，明白自己能够给客户带来什么，另一方面，要明白客户要什么，尤其是后一方面重要，明白了客户的需求，才能去制造条件满意。个人营销力量方案范文.库.整理的提升很大程度在于了解客户、满意客户。因此，在与客户沟通的过程中，我不断开掘客户的爱好，兴趣，特长，力争讲客户感兴趣的话题，解决客户急需解决的问题。 过去的一年对于我来说是充实的一年，是进步的一年，同时，这些个人成绩的取得与支行领导的关怀、指导、鞭策是分不开的。固然，在过去一年里，我也犯过
38、错误，有些缺乏，尤其是在维护存量客户，挖掘客户资源方面，我做的还缺乏，这也正是我将来需要努力的。 2023年在工作上的规划，首先是在目前信贷紧急的状况下，努力维护现有授信客户，用好资源，做好客户营销，实现授信额度的创利化。其次是，紧紧抓住xx区域特色，开拓专业市场，做好中小企业授信营销，力争取得成绩。第三是开掘存量结算账户的潜力，营销对公存款，方式是利用我行理财产品优势和加强上门效劳力度。第四是大力拓展海珠支行周边的小企业结算户。第五是加强穿插营销，与对私客户经理一起，全方位效劳客户。 2023快要降临，我决心更踏实工作，努力学习，争取在各个方面取得进步，成为一名优秀客户经理。 此致 敬礼！
39、述职人：xxx 20xx年x月x日 关于银行经理心得体会范文简短五 敬重的领导： 您好! _年上半年，_支行仔细贯彻落实_各项工作部署，以_行常年初工作会议上的讲话精神为指针，在分行领导及相关部室的指导下，以建立“_”为宗旨，以做_信贷业务特色银行为目标，紧紧围绕“_”的工作主题，拓市场提业绩，防风险保安全，各项工作扎实推动，各项工作指标均已完成。 一、上半年主要经营指标完成状况 截至6月末 (一)贷款余额_亿元，较年初增加_亿元，增长_%,完成规划增量_%，累计发放贷款_笔，累计投放_亿元;实现利息收入_亿元,完成同期规划的_%。 (二)贷款日均余额_亿元,较年初增加_亿元,完成同期规划的_
40、%。 (三)各项中间业务收入_万元。其中，财务参谋费_万元,其他手续费收入_万元。 (四)办理银行承兑汇票_笔，金额_万元，其中100%保证金银承_笔，金额_万元。 (五)客户数量_户，较年初增长_户,完成客户拓展规划_%。 二、各项业务开展状况分析 (一)贷款投放行业分析 依据今年_金融业务营销指导意见,_支行_贷款投放重点是_贷款。从行业看，上半年批零行业投放贷款_笔_亿元;制造业_笔_亿元;其他行业_笔_亿元。 (二)贷款产品投放分析 上半年_支行累计投放_亿元,其中_贷款_亿元，占_%;_贷款_亿元，占_%;_贷款_亿元，占_%;_贷款_亿元，占_%。 (三)贷款担保方式分析 上半年投
41、放贷款中，抵押担保贷款_亿元，占_%;保证担保贷款_亿元,占_%;信用贷款_亿元,占_%。 三、工作中实行的重点措施 上半年，_支行根据年初规划工作会议部署，通过多种形式，积极推动_贷款的创新工作，努力使各项工作再上新台阶。主要措施是： (一)明确市场定位，坚持创新进展 上半年，我行坚持以_平台等为_信贷业务进展方向，发挥优势力气集中争取优质客户贷款，既稳固已有的市场优势，又着力进展新产品的业务推广;既对原有客户进展深度挖掘，对着力建立新的拓展渠道，上半年我行重点对_进展了重点营销，胜利营销贷款_笔金额合计_万元。 (二)明确责任分工，形成了_管控模式 依据_要求，我行在上半年对_信贷从业人员
42、重新配置，精选了一批道德水准较高、业务力量较强的信贷人员，根据_模式建立了相互帮助，相互推动、相互制约的_风险管控模式，为以后全力推动_信贷业务进展奠定了强有力的组织保证。 (三)标准业务流程要求,严防操作风险 上半年，_支行重新梳理了信贷业务操作流程，标准了每一个操作环节要求，严格根据总行下发的信贷业务操作流程办理业务。并对全行票据业务、贷款新规、低风险业务进展了全面自查。 (四)加强业务培训，提高人员素养 上半年我行制订了_支行二一一年度员工培训工作实施方案，确定每周六为集中学习日。在完成_各项培训任务的前提下，充分发挥业务骨干的前沿优势，实行多种形式，针对操作风险、业务理论、工作技能等方面，分层次、分类别集中组织培训。上半年，我行共组织业务培训_次。 (五)以存款为突破口，全面提高综合效益 为全面提高综合效益，我部将存款作为全年工作的重点工作之一,上半年，我部制定了全年存款营销活动方案。明确目标，指标对应，分降落实直至到人，同时制定