长期劳动合同.doc

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1、 长期劳动合同三大缘由导致中长期合同消失 专家认为，企业为求职者开出中长期合同的缘由主要有三：从前规划体制的惯性影响、单位用人本钱的核算和户口指标的盲目追求。 在从前我国的规划经济体制下，大学生毕业后的头几年都是要到国有企业去工作的。劳动法专家左祥琦说，现在虽然人才流淌已经特别自由，但仍有一些国营单位抱着旧的用人观来聘请大学毕业生，许多时候开出的合同仍是像从前一样的中长期合同。 单位用人本钱的核算也是导致企业“开出”中长期合同的一个重要缘由。北京外企太和企业治理参谋有限公司高级参谋侯继连说，许多毕业生在刚刚踏上职场的时候并没有足够的阅历，业绩也是空白，人才是否能够胜任新职位对企业来讲也是未知数

2、。对于软件开发等纯技术的职位来说可能毕业生适应的还比拟快，而对于财务等治理类的岗位来说就需要较长时间进展学习、熟识和适应，有时这个过程要持续一到两年时间。假如毕业生和企业之间签订的合同只有三到四年，企业培育人才的时机本钱就无法收回，这就迫使企业给人才“开出”5年以上的中长期合同。 毕业生对户籍问题过于看重也是中长期合同的一个成因。左祥琦表示，许多外地生源的学生在毕业后都倾向于进入能够供应“留京指标”的企业工作，他们中相当一局部只是想把企业当作一个留京的跳板，假如合同期较短，企业很难在期满后留住人才，只得以中长期合同来约束人才为自己“效力”。 提早进展职业规划避开“中长期为难” 中长期合同实际上

3、是一柄“双刃剑”，在约束毕业生的同时也同样会给企业带来肯定程度上的用人风险。试想企业聘请来的人才如只是为留京指标或尽快就业而来，对其工作并无兴趣，即便是企业以中长期合同约束将其留住也无法人尽其材；反过来说，人才在被动签订中长期合同时也会牺牲自己原来的进展规划，在一个自己并无兴趣的岗位上虚度年华，如想单方提前解约还需要担当违约责任。所以，职业参谋认为，避开被动签订中长期合同带来的“中长期为难”，根本之计在于提早进展职业规划。 智联聘请的职业参谋郝建告知大学生，职业生涯规划在大学入学时就应开头了。所学专业将来的进展和去向、需要把握的学问和力量、自己是否喜爱将来的职业等等问题都是应当从那时开头考虑，

4、而决不是简洁依据教学安排和教材开头自己的大学学习和生活。只有确定了阶段性或长期的职业目标才能制定行动规划和内容，四年的大学生活和有关实习规划都要围绕自己的目标规划和实施，有目的地安排假期实习或校外证书学习都可以从大一进校开头就为将来就业做预备。 签合同要增加维权意识 左祥琦说，目前劳动法中并未规定劳动合同期限的上限，企业要求毕业生签订中长期合同并非违法行为。他指出，通常中长期合同最简单在违约责任条款上消失纠纷。有关部门将户口指标等调拨给科研院所、企事业单位时并不收任何费用，所以一些用人单位在合同上规定如毕业生违约单方面解除合同需以现金形式赔偿企业解决其户口问题的费用，这样的条款是不合法的。此外

5、，依据劳动法规定，劳动者单方提前解除合同的违约金每年不得高于其一年工资的总和，用人单位规定的违约金数额超过这个标准的局部是无效的。有些企业只在合同中规定了劳动者单方的违约责任而并未规定用人单位方面违约的责任，相关条款属于“显失公正”的条款，劳动者可以就此向当地劳动仲裁部门申请变更或撤销。 长期劳动合同3 甲方： 乙方： 身份证号： 甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动民法典及有关法律、法规、规章，在公平自愿、协商全都的根底上，订立本合同。 一、合同期限 (一)劳动合同期限双方同意按以下方式确定本合同期限： 1、期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、合同终止后双方

6、可以在公平自愿条件下协商续签。 二、合同工作内容 (一)乙方的工作岗位(工作地点、工种或职务)为 (二)乙方的工作任务或职责是 三、工作时间及节假日 (一)甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：因工作性质，每周实施单双休交替带薪休假日，如遇特别状况需要调整工作时间的，则依据实际状况作出调整。 (二)其它节假日根据国家法定假日休假(如五一，十一等)，过年期间可享受公司赐予的7天带薪休假(如遇特别状况可共同协商)。 四、劳动酬劳 (一)乙方正常工作时间的工资按以下形式执行。 1、根本工资 xxx元/月岗位工资 xxx元/月工龄工资 xxx元/月交通补助 xxx元/月餐补 xxx元/月全勤奖 x

7、xx元/月提成奖惩社保补现 xxx元/月。 2、每月技术提成依据当月所填每日工作进度表计算，业务提成依据当月参加业务状况以及工程结款状况而定; 3、每月奖惩依据当月实际发生计算; 4、每月社保补现依据国家、省市有关法律、法规规定计算。 (二)其他形式： 1、工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 2、甲方每月_日发放员工上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 五、社会保险及有关福利待遇 1、经双方协商，甲方每月向乙方发放养老保险、工伤、生育和医疗保险金 元，由乙方自行到相关机构办理社会保险。若因乙方未准时足额办理社会保险而造成损失的，因此而产生的全部损失和

8、后果均由乙方自行自担。 六、劳动合同中的劳动纪律 (一)甲方依据国家_省市的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家_省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，听从治理，按时完成工作任务。 (二)甲方有权对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 (三)如乙方把握甲方的商业隐秘，乙方有责任为甲方保守商业隐秘。公司制止任何人私自拷贝客户信息、资料、方案、打印资料带出公司，否则视为盗窃行为。一经发觉即时开除，剩余的一切经济数目，视为自动放弃。由此给公司造成一切损失由乙方担当。对公司名誉造成损坏，公司将用法律爱护公司合法

9、权益。 七、劳动合同的变更 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 (二)甲乙双方经协商全都，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 八、劳动合同的解除 (一)经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付三个月根本工资为经济补偿金。 (二)属以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 2、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 3、乙方被依法追究刑事责任的; 4、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者经营状况发生严峻困难的; 5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同商定的工作，

10、也不能从事由甲方另行安排的工作的; 6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 7、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的; (三)乙方解除本合同，应当提前30_日以书面形式通知甲方。但属以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的; 4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的。 (四)有以下情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或非因工负

11、伤，在规定的医疗期内的; 2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动力量鉴定委员会确认，丢失或局部丢失劳动力量的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、法规规定的其他情形。 (五)解除本合同后，甲乙双方在_日内办理解除劳动合同有关手续。 九、劳动合同的终止本合同期满或甲乙双方商定的本合同终止条件消失，本合同即行终止。 十、劳动合同的调解及仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无效，可在争辩发生之日起_日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可在_日内向人民法院提

12、起诉讼。 十一、其他 (一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动治理新规定相抵触的，按新规定执行。 十二、本合同一式贰份甲乙双方各执壹份，签字盖章后马上生效。 甲方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 长期劳动合同4 甲方（单位）名称： 法定代表人： 单位地址：XX编码： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 身份证号码： 联系电话： 家庭住址：XX编码： 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营需要与乙方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的

13、原则，全都同意签订如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。 一、劳动合同期限 1、本合同为固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，为期年，其中试用期 个月。合同期满，合同终止。 2、本合同期满如甲方生产经营正常，双方都能仔细履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。 二、工作内容与工作地点 1、乙方同意按甲方生产经营需要，在甲方 岗位工作。工作地点： 。甲方 因生产经营变化需要，可以适当调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方应当听从甲方的调整和工作安排。 2、乙方应当遵守甲方规章制度和岗位职责要求，按时完成规定的工作数量，到达甲方规定

14、的质量要求。 3、甲方可以依据规章制度及岗位职责要求对乙方进展考核，并可依据考核结果调整乙方工作岗位及工资标准。 三、工作时间和休息休假 1、乙方在甲方工作期间，依据其所在岗位要求，根据国家规定执行相应的 定时工作制。 2、除劳动法规定不受限制的情形外，甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准赐予补休或者支付加班工资。 3、乙方在职期间，休息休假按国家相关政策执行。 四、劳动酬劳 1、甲方实行岗位工资加计件工资制度，其中岗位工资为580元月，计件工资按乙方完成的工作量进展确定。乙方每月应完成根本工作量（件）为 ，超过根本工作量（件）局部按元件计算工资标准。 2、

15、甲方实现计件工资制度，以乙方每月完成工作量（件）确定该月工资标准。 3、乙方的薪酬甲方用货币形式按月支付给乙方本人。 2、乙方的奖金、津贴、补贴按甲方规章制度执行。 五、社会保险和福利待遇 乙方的社会保险及福利以现金的形式合计在其工资内，社会保险等各项保险费用的缴纳由乙方自行办理及缴纳。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲方必需按乙方所任工作需要，供应符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全爱护设施、防护用品、卫生条件，并对乙方进展劳动安全卫生教育。 乙方必需严格遵守安全操作规程，对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以马上解除劳动合同。 七、劳动纪

16、律和规章制度 1、乙方必需遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，仔细履行岗位职责。 2、甲方在签订本合同时已经向乙方告知了劳动纪律及企业规章制度内容，并告知乙方查阅上述规章制度的方式。 3、乙方违反劳动纪律及操作规章的，甲方有权依据规章制度及劳动纪律对 乙方进展惩罚，并可解除合同。 八、劳动合同的变更、解除和终止 劳动合同的变更、解除和终止依据相关法律、法规及公司规章制度规定执行。 九、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任 劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必需严格履行。假如发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反

17、本合同商定，应当担当相应的法律责任。 本劳动合同未尽事宜，按国家有关法律法规规定执行。 甲方（单位）盖章： 乙方（劳动者）签字：_年_月_日_年_月_日 长期劳动合同5 聘用方(甲方)： 受聘方(乙方)：_ 为有效提高中学第三、第四画室学生美术专业成绩，甲方情愿短期聘用(约56天)乙方两位担当幼儿园的教学任务，经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。 第一条：甲方情愿聘用乙方二人担当幼儿园的教学任务，乙方应遵守学校作息时间和课程安排。 其次条：甲方为乙方供应住宿，不供应饮食。 第三条：乙方完成规定的工作任务和工作时间，甲方付给乙方每人每天300元工资(工资以天计算，每天三个时段，上午

18、、下午和晚上。) 第四条：乙方遵从甲方课程安排。教学时间：_年_月为20天，_月不少于24天，不多于28天，_月份1至10号共10天。时间段可由乙方自行安排，但必需保证教学时间段。 第五条：若乙方单方违约，不完成教学时间和教学任务，乙方自愿退还在管店中学所领的全部款项。 第六条：乙方在甲方工作期间的交通安全、医疗等责任由乙方自己负责。 第七条：本合同经甲乙双方协商，可以解除。 第八条：乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。 1、被证明不符合录用条件的。 2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的。 3、严峻失职，对教学造成重大损失的。 第十一条：本合同一式两份，甲乙两方各执一份。 甲方(公章)：

19、_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 长期劳动合同6 甲方： 联系电话： 乙方： 联系电话： 身份证号： 甲乙双方根据“公平自愿、协商全都”的原则，签订本协议。 一、生效日期： 本协议自签订之日起生效 二、工作内容 1、工作时间： 2、在法律允许的条件下，乙方要听从甲方加班加点的安排，在未经过甲方的允许下，不得早退或者提前离开岗位。 三、劳动酬劳与福利待遇 1.本协议期间员工享受人身意外保险;离开公司保险自动消退。 2.甲方为乙方供应的工作场所，劳开工具必需符合国家安全，卫生标准，严格执行有关劳动爱护的法律法规，保障乙方在劳动过程中的

20、安全与安康。 3.乙方在公司工作不满15天（在15天中不能旷工）离开公司者将无工资发放。 4.工作期间由公司供应工作餐。 5.工资计算方法按用工单位实际核算，详细为：，如乙方严格按用工单位要求加班，并无无故请假和矿工，可保证乙方工资在左右，甲方每月日把上个月的工资，以现金或银行转账的方式支付给乙方。 四、劳动纪律 乙方在协议期内必需遵守甲方的劳动纪律，严格遵守操作规程，保证安全生产，保质保量完成任务，自觉遵守甲方依法制定的规章制度。 五、协议的变更、解除、续订 1、经双方协商全都，可变更协议相关内容，并按原签订程序变更协议。双方未达成全都意见的，原协议连续有效。 2、乙方在一个月内无故旷工累计

21、三天（含）以上者，甲方依据公司相关制度进展处理，并解除本协议。 3、乙方在工作期间不听从厂房工作制度者，甲方可以解除本协议。 4、公司各项规章制度作为本协议的附件，如乙方违反劳动法规和公司规章制度的，甲方可以解除本协议。 5、法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形消失，乙方可以解除本协议。 六、附则 1、协议未尽事宜，双方协商确定。 2、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签章生效。 甲方签章：_年_月_日 乙方签章：_年_月_日 长期劳动合同7 甲方（用人单位）名称_ 性质_ 地址_ 乙方（劳动者）姓名_ 性别_ 诞生年月_ 身份证号码_ 户口所在地_省_县（市、区）_乡

22、_村 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 经甲乙双方协商全都，劳动合同期限实行以下第_种形式： 1、有固定期限劳动合同 本合同于_年_月_日生效，于_年_月_日终止。其中试用期自_年_月_日始，至_年_月_日止。 2、无固定期限。其中试用期自_年_月_日始，至_年_月_日止。 3、以完成肯定工作为期限。本合同生效日期为_年_月_日；以乙方完成_工作（任务）为合同终止时间。 二、工作内容和工作时间 4、甲方招用乙方担当_岗位（工种）工作。乙方的上岗证号码为_。 三、劳动爱护和劳动条件 5、甲方应当在乙方上岗前进展

23、安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特别工种的乙方进展岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。 6、甲方依据生产岗位的需要，根据国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准（g146）。 7、甲方将依据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 四、工资待遇和保险待遇 8、乙方在试用期间的月工资（或日工资）为_元，试用期满后月工资（或日工资）为_元。 双方商定的工资不得低于当地最低工资标准。 9、甲方安排乙方加班加点

24、，应根据劳动法等规定支付加班加点工资。 10、甲方应在每月_日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。 甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。 甲乙双方对工资支付的其他商定_ 1 1、甲乙双方依法参与社会保险。 1 2、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，根据国家、省有关规定执行。 五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止 1 3、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 1 4、甲方有以下情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）甲方污辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；

25、 （四）甲方未根据国家规定和劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动安全、卫生条件的。 1 5、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： （一）在试用期内被证明不符合录用条件的； （二）有打架斗殴、偷窃、擅自停工等严峻违纪行为； （三）严峻失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （四）被劳动教养或被追究刑事责任的； （五）不听从甲方正值工作安排的； （六）严峻违反总包单位和甲方的施工现场安全治理规定的。 1 6、乙方解除本合同，应当提前_日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。 1 7、期满或双方商定的劳动合同终止条件消失的，本合同即行终止。 六、经济补偿和法律责任 1

26、8、因甲方缘由解除劳动合同，甲方应根据国家、省有关规定支付经济补偿金。 1 9、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 七、当事人商定的其他内容 20、甲乙双方商定的其他内容：_ 八、劳动争议处理及其它 2 1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起_日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2 2、甲方的规章制度及_作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 2 3、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，根据有关规定执行。 2 4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。 甲方（签章）：_ 乙方（签章）：_ 鉴证机关

27、（签章）：_ 法定代表人或托付代理人（签章）：_ _年_月_日 长期劳动合同8 （商贸、餐饮效劳业） 甲方（用人单位）名称： 法定代表人（主要负责人）： 注 册 地 址： 联 系 电 话： 乙方 （劳动者） 姓名： 性别： 身份证号码： 住址： 邮编： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关规定，为明确双方当事人权利和义务，甲、乙双方遵循公平自愿，协商全都，的原则签订本合同。 一、合同期限 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： 1、有固定期限的劳动合同：自 年月日起， 年月日止。 2、无固定期限的劳动合同：自年月日起。 3、以完成肯定工作任务为期限的劳动合

28、同：自 年 月 日起，完成 工作任务止。 其中，试用期自 年月日起，年月日止。 二、工作内容及工作地点 乙方从事 岗位（工种 ）工作。 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应准时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。 乙方的工作地点为。 经双方协商全都，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。 乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从治理，按时完成工作任务。 乙方违反效劳标准和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，赐予相应处理。 三、工作时间和休息休假 甲方安排乙方执行以下第种工时制度。 （一）执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，平均每周不超过四十小时。每周/月休息日 由乙方提报

29、，甲方审批的原则安排 。 甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （二）实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，应为经劳动保障行政部门批准的工种（或岗位）。甲方应合理安排职工的工作和休息、休假时间，确保乙方的休息休假权利。 （三）经当地劳动行政部门批准，执行以 为周期的综合计算工时工作制度。 四、劳动酬劳 （一）甲乙双方经公平协商，确定乙方工资执行以下第 种方式，试用期薪资标准： 。 1、实行月（日）固定工资制，标准为元/月（日）。 2、实行

30、底薪加提成工资制。底薪为 元 ，提成标准。 3、其他 甲方生产经营任务缺乏，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。 本合同中商定的工资标准可以依据乙方所在岗位的变化进展调整和变更，但不得低于当地最低工资标准。 （二）甲方要准时足额向乙方支付劳动酬劳。甲方必需于每月日前以货币形式足额支付乙方的工资酬劳，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的，甲方应当在节假日或者休息日前最近的工作日支付。 五、社会保险 甲乙双方按国家规定参与社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务，乙方应缴的社会保险费由甲方帮扣

31、帮缴。 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇、患职业病或因工负伤的待遇、孕期、产期、哺乳期等各项待遇均按国家有关规定执行。 六、劳动爱护和劳动条件 甲方应在乙方上岗前对乙方进展职业安全卫生，食品安全卫生，效劳标准，职业道德，职业技能、甲方规章制度等方面的培训。 甲方每年必需按国家规定组织对乙方进展安康检查。 甲方根据国家劳动安全卫生的有关规定为乙方供应必要的安全防护设施，发放必要的劳动爱护用品。 甲方加强安全生产治理，建立健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件，健全内部效劳和食品质量治理制度，严格实施岗位质量标准，质量责任以及相应的考核方法。 七、保守商业隐秘 乙方必需保守甲方客户名单、货源情报

32、、产销策略等技术信息和经营信息。 乙方如违反商定应当根据中华人民共和国反不正值竞争法的规定担当损害赔偿责任。情节严峻的，应依法追究刑事责任。 八、劳动合同的变更、解除和终止 本合同的解除和终止，依中华人民共和国劳动合同法规定执行。 九、劳动争议处理 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 十、双方商定的其他事项 本劳动合同一式份，甲乙双方各执一份。本合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方（盖章） 法定代表人或托付代理人： （签名或盖章） 乙方（签名或盖章） 本合同签订日期： 年 月 日 劳动用工备案机关（盖章）

33、 年 月 日 长期劳动合同9 甲方（用人单位）名称 住宅法定代表人（或主要负责人）联系电话 乙方（劳动者）姓名 性别 居民身份证号码_ 户籍所在地现居住地XX编码 联系电话_ 劳动和社会保障局制 签 订 劳 动 合 同 须 知 1、用人单位和劳动者应保证向对方供应的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。 2、劳动合同期限三个月以上不满_年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限_年以上不满_年的，试用期不得超过二个月；_年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。

34、劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3、双方对工资待遇商定不明确，引发争议的，甲乙双方可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动酬劳的，实行同工同酬。 4、有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满_年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位

35、连续工作满_年且距法定退休年龄缺乏_年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法 第三十九条和 第四十条 第一项、 其次项规定的情形，续订劳动合同的。 5、除商定效劳期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者担当违约金。 使用说 明 1、经当事人双方协商需要增加的条款，以及劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附页，但需甲乙双方签字盖章。 2、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。 3、本合同甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管 长期劳动合同10 甲方：_ 乙方：_ 身份证号：_ 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期

36、_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方公平协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、乙方的岗位(工种)为：_ 在试用期间，依据工作需要和乙方力量，甲方有权对乙方的工作岗位进展调整。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐秘，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作安排，仔细履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为_元/月，甲方按月发放。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资内。 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，若乙方工作缺乏一个月

37、时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将依据公司制度，由公司按制度论处。 八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停顿试用并予以辞退，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。 九、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的。或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以辞退。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。 十、在

38、试用期内，因乙方泄露甲方商业隐秘，给甲方造成经济损失。或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进展追偿。 十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司依据实际状况将予以辞退。 十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。 十三、本合同经双方签字后起生效。 十四、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方：(公章)_乙方：(签字)_ 日期：_年_月_日日期：_年_月_日 长期劳动合同11 甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 法定代表人： 身份证号码： 联系地址： 依据中华人民共和国劳动合同法和

39、国家及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本合同。 一、合同期限 自_年_月_日起至_年_月_日止(前 个月是试用期)。 二、工作内容和工作地点 乙方从事_岗位(工种)工作，乙方的工作地点 乙方同意甲方可以依据生产经营需要及其身体安康状况，单方变更工作岗位(工种)和工作地点，并同意薪随岗位而变更。 乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从治理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，赐予相应惩罚。 三、工作时间和休息休假 乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方因生产需要，可安排乙方加班。 乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。详细的休息休假的条件、程序和需要办理的手