《医疗机构执业情况年度总结范文简短医疗机构工作年度总结(七篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医疗机构执业情况年度总结范文简短医疗机构工作年度总结(七篇).docx（31页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 医疗机构执业情况年度总结范文简短医疗机构工作年度总结(七篇)关于医疗机构执业状况年度总结范文简短一 一、聘用合同期限： （一）聘用合同有效期： 1、自_年_月_日起至法定退休年龄为无期限合同。 2、自_年_月_日至_年_月_日共_年。（其中_年_月_日至_年_月_日为试用期）为有期限合同。 （二）合同到期，甲方可依据乙方的工作表现、业务力量、身体状况及有关政策规定打算是否与乙方连续签订聘用合同。乙方可依据自己的实际状况，打算是否连续受聘。如需续聘，双方应重新签约。 二、岗位职责与工作要求： （一）甲方安排乙方在_工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。 （二）乙方需持有岗位要求的学历
2、证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必需的专业技能、文化学问和实际力量 （三）乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱惜国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。 （四）乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，喜爱本职工作，有事业心和工作责任心。 （五）乙方须根据甲方确定的岗位职责自觉承受甲方治理，听从工作安排，按时按质完成工作任务。 （六）甲方对乙方在思想上予以关怀，业务上予以指导，依据工作需要，为乙方供应岗位培训、连续教育和其他进修时机。 （七）聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的状况下，乙方不得擅自占用工作时间参与各类专业或学历学习。
3、（八）双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按医院全员聘用合同制实施细则执行。 三、工作酬劳、福利、职务职称及其他待遇： （一）工资： 1、甲方依据国家的有关政策、本单位详细规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。 2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。 3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。 （二）福利待遇： 1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。 2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗疗养的，按本市有关规定执行。 （三）职务职称及其它待遇： 1、合同期内甲方依
4、据国家有关政策，本单位详细规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。 2、乙方享有参与民主治理、获得精神和物质嘉奖等权利。 四、工作纪律：乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可依据有关法律、法规及医院职工奖惩条例，视情节轻重，赐予批判教育、经济惩罚或行政处分。 五、聘用合同的终止、解除及违约责任 （一）聘用合同的终止： 1、聘用合同期满的； 2、双方商定的合同终止条件消失的； 3、本院被撤消、或解散的； 4、受聘人员退休、退职、死亡的。 5、无期限合同的商定终止条件： 1）原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的
5、院内公开聘请，公开聘请期满仍无科室聘用的，将托付有关人才效劳机构进展托管_年半，待岗满两年后仍无法安排的办理终止合同手续。 2）其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开聘请，公开聘请期满无科室聘用的，则办理终止合同手续。 3）岗位聘任期满，受聘人员应听从医院的转岗要求，无特别状况三次不听从医院的转岗要求，合同终止。 4）年度考核不合格或累计两次年度考核根本合格，合同终止。 5）已到达或超过退（离）休年龄的人员（不含符合国家和本市关于延长退（离）休年龄的规定，并办理了延长退（离）休年龄手续的人员），合同终止。 （二）聘用合同的解除： 1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款状况时，双方均应在合同所规
6、定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。 2、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方： 1）在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的； 2）连续旷工超过10个工作日或者_年内累计旷工超过20个工作日的； 3）未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的； 4）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的； 5）严峻扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进展的； 6）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的； 7）法律、法规和规章规定的其他情形。 3、有以下状况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知乙方
7、： 1）受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的； 2）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的；或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的； 3）聘用合同订立时依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成全都的。 4、乙方有以下状况之一的，甲方不得解除合同； 1）受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的； 2）女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 3）因公负伤，治疗终结后经劳动力量鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动力量的； 4）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的； 5）受
8、聘人员正在承受纪律审查尚未作出结论的； 6）属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。 5、有以下情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方： 1）在试用期内的； 2）考入一般高等院校的； 3）被录用或者选调到国家机关工作的； 4）依法服兵役的； 5）医院未根据聘用合同的商定支付工作酬劳、供应工作条件或福利待遇的； 6）医院以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。 6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提前_日以书面形式通知对方（本合同第五条第5款第5项除外），并按有关程序办理解除合同的手续。 7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方国内
9、外各种培训，则由甲方依据培训时间的长短及必需为甲方效劳年限的长短，用逐年递减的计算方法，可向乙方索赔培训费。 8、乙方在合同期限未满，不符合本合同第五条第2款第5项规定的状况，又无其他特别缘由，甲方可拒绝乙方的解除合同要求。 六、经济补偿： 1、双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要担当经济责任，详细赔偿金额，应依据违约的责任大小和给对方造成的经济损失状况确定。 2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方缘由要求解除合同且未满合同所签订的效劳年限的，必需根据医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定和国家有关规定进展赔偿。有以下情形之一的，按乙方在本院实际工作年限，每工作_年赐予其一个月工资的经
10、济补偿： 1）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的； 2）受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的； 3）受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的； 4）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成全都，由聘用单位单方面解除聘用合同的； 5）聘用单位未根据聘用合同商定支付工资酬劳、供应工作条件和福利待遇的； 6）聘用单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由
11、的手段强迫工作的； 7）聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。 七、双方认为需要商定的其他事项： （一）住房：按医院有关住房安排条例执行。 （二）报考讨论生或其它进修：按医院有关规定执行。 （三）其它： 八、本合同未提明事宜均按市事业单位聘用合同方法等规定办理。在执行中，如发觉合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充。 九、甲乙双方因终止解除合同发生人事争议，经院人事争议调解小组调解未成的。可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规和政策为准。十
12、一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。十 二、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。甲方（法人或托付代表）：乙方：（签名盖章）_日期：登记单位：（盖章）_日期 关于医疗机构执业状况年度总结范文简短二 依据xx县新农合办公室通知精神，结合本镇的实际，为的确保障人民群众的切身利益，依据镇村一体化治理方法、xx县新型农村合作医疗实施方案及相关法律法规，为确保新农合资金安全运行特制定本方案。 1、自查自纠与重点督查相结合自查自纠由xx镇分管领导及合管办人员组织实施，对全镇的全部卫生室进展全面的督查。 2、查摆问题与学习教肓相结合通过对群众走访和调查督导，查摆梳理出存在的主要问题，讨论
13、分析缘由，开展政策学习、思想教肓，增加镇村医生执行新农合政策的自觉性。 3、整改标准与建章立制相结合针对存在的问题，马上进展整改，确保按政策规定标准操作、标准运行。在此根底上，制定完善各项规章制度，明确要求，按章办事，使新农合工作走向制度化、标准化。 通过自查自纠和整改，使我镇的新农合工作走向正规化，真正做到在严格执行政策规定的状况下，把经济效益和社会效益相统一，把追求社会效益放在首位，把人民群众利益放在首位，切实转变效劳态度，提高效劳质量，降低医药费用，让群众满足，让党和政府放心。 1、自查自纠阶段。对全镇16个村卫生室进展全面的自查。 2、全面整改阶段。结合全镇查出的自身存在的问题和缺乏进
14、展整改，并限期订正。 3、总结阶段。将全镇的自查自纠的整改结果以书面材料向县合管办汇报。 1、是否严格执行处方书写与治理规定，能否确保处方的真实性、唯一性，检查药品费用是否合理。 2、是否严格执行根本用药名目和诊疗工程。 3、走访群众，调查是否有乱收费的现象，在就诊中是否清晰减免比例。 4、检查镇村医生的原始报销单据与群众的证内书写是否全都。 5、检查镇村医生的库存药品是否执行药品统一配送规定。 1、要高度重视。新农合工作是一项重大的民生工程，涉及到我镇一万多人民群众的切身利益，镇党委政府高度重视、社会各界普遍关注，在自查自纠和整改中要严格仔细，确保能够查出问题、解决问题。 2、要细心组织。此
15、次整改标准，是我镇合管办自我要求、自我加强，解决我镇新农合工作在实施过程中存在问题的重在举措。要立足自身、查找问题、解决问题，力争使问题发觉在萌芽状态，解决在萌芽状态。 3、要严明纪。自查自纠和整改工作一项严厉的工作，我们要明确责任、分工负责、仔细组织开展，凡包庇掩盖、不仔细整改，以后暴露问题的，将追究当事人的相关责任。 关于医疗机构执业状况年度总结范文简短三 定点医疗机构效劳合同 甲 方：某某市农村合作医疗治理委员会办公室 乙 方： 第一章 总 则 第一条 依据某某市新型农村合作医疗实施方法第某章第某条规定，为了保证参与合作医疗的农夫享受根本医疗效劳，明确双方的权利与义务，根据诚恳守信的原则
16、，经公平协商，自愿签订本合同。 其次条 甲方聘请乙方为某某市农村合作医疗定点医疗机构，并向参合对象公示，供其自主选择。 第三条 双方应仔细遵守国家的有关规定及某某市新型农村合作医疗实施方法(试行)及有关规定。 第四条 甲方应准时向乙方供应参合人员名单及相关资料，准时向乙方通报合作医疗政策及治理制度、操作规程的变化状况。 第五条 乙方所使用的合作医疗治理软件，应与甲方的治理软件相匹配，甲方负责乙方合作医疗计算机治理及操作人员的培训。 其次章 医疗效劳治理 第六条 乙方应有特地的职能科室和人员负责合作医疗工作，严格执行某某省新型农村合作医疗效劳标准，根据医疗机构等级标准为参合农夫供应良好的医疗效劳
17、，保证效劳质量。 第七条 乙方接诊参合人员时应仔细进展身份和证件识别，查看本人合作医疗证、身份证、住院治疗出院时和门诊治疗需核(报)销家庭账户余额的必需在患者本人合作医疗证的相应栏目中作好记录，因乙方工作人员失误消失门诊家庭账户、住院医疗费用结算错误，或因审查不严将非参合对象住院医疗费用列入合作医疗报销范围的,甲方不予支付。 第八条 乙方为参合人员办理入院时，应根据住院病种名目范围审查，不符合住院标准的，应劝其改为门诊治疗。 第九条 乙方应热忱接待参合患者，不得随便推诿或拒绝参合对象就医和询问;对急、危、重病和慢性病患者不能因医疗费用过高而将尚未治愈的强行办理出院。 第十条 甲方应准时帮助乙方
18、为参与合作医疗的农夫供应政策询问及其他效劳，协调解决参合患者与乙方的冲突。 第十一条 乙方应向参合人员公示常规医疗效劳工程收费标准和常用药品价格。 第十二条 某某市新型农村合作医疗实施方法第某章第某条规定不属合作医疗补偿范围所发生的医疗费用甲方不予支付。 第十三条 乙方应提高参合患者入院三日确诊率，如一周内仍不能确诊者，应准时向上级医疗机构转诊，同时向甲方报告。 第十四条 乙方应帮助甲方负责参合患者转诊转院，原则上实行逐级转诊。 第十五条 乙方向参合患者供应超出合作医疗支付范围的医疗效劳，需由参合患者自己担当费用时，应征得参合患者本人或其家属同意(由患者或亲属签字认可)。 第三章 诊疗工程治理
19、 第十六条 合作医疗基金不予支付工程： (一)医疗效劳工程类： 1、院外会诊费、病历工本费等。 2、出诊费、检查治疗加急费、点名手术附加费、优质优价费、自请特殊护士等特需医疗效劳。 (二)非疾病治疗工程： 1、各种美容、衰弱工程以及非功能性整容、矫形手术等。 2、各种减肥、增胖、增高工程。 3、各种预防、保健性的诊疗工程。 4、各种医疗询问、医疗鉴定。 (三)诊疗设备及医用材料类： 1、各种自用的保僵按摩、检查和治疗器械。 2、眼镜、义肢、助听器等康复性器具。 3、电子放射断层扫描装置(pet)、电子束ct、眼科准分子激光治疗仪等大型医疗设备进展的检查、治疗等工程超出某某市新型农村合作医疗实施
20、方法第某章第某条条规定报销比例以外的。 4、省物价部门规定不行单独收费的一次性医用材料及非传染性病人的消毒费。 (四)治疗工程类： 1、各类器官或组织移植的器官源或组织源。 2、除肾脏、心脏瓣膜、角膜、皮肤、血管、骨、骨髓移植外的其它器官或组织移植。 3、近视眼矫形术。 4、气功疗法、音乐疗法、保健性的养分疗法、磁疗等帮助性治疗工程。 (五)其他： 1、各种不育(孕)症、性功能障碍的诊疗工程和各种性传播疾博 2、各种科研性、临床验证性的诊疗工程。 第十七条 合作医疗基金不予支付的生活效劳工程和效劳设施费用： (一) 就(转)诊交通费、急救车费; (二) 空调费、电视费、电话费、水电费、食品保温
21、箱费、电炉费、电冰箱费、损坏公物赔偿费、打印费; (三) 陪护费、护工费、洗理费、门诊煎药费、加班费、误餐费; (四) 膳食费; (五) 文娱活动费以及其他特需生活效劳费用。 第十八条 住院病人不遵守医嘱拒不出院，自医院开出出院通知单后发生的一切费用;挂名住院或不符合住院标淮的医疗费用，甲方不予支付。 第十九条 治疗期间与患者病情无关的药品、检查、治疗费;处方与病情不符的药品费，甲方不予支付。 其次十条 未经物价和卫生主管部门批准的医疗机构自定工程、新开展的检查、治疗工程、自制制剂，擅自提高收费标准所发生的一切费用;违反物价政策，超出规定零售价格收取的费用;其他药品，超出规定加成率收取的费用，
22、甲方不予支付。 第四章 药品治理 其次十一条 甲方应随时供应用药名目变动状况，并向乙方做好宣传及询问工作。乙方应严格根据某某市新型农村合作医疗根本用药名目用药，住院病人的药品总费用中合作医疗根本用药费必需占95%以上(二级医院90%以上)。 其次十二条 乙方供应的药品应占某某市新型农村合作医疗根本用药名目内的95%以上，有符合根本医疗剂量规定的小包装。 其次十三条 乙方违反物价政策，擅自抬高药品价格所超出的高额局部甲方不予支付。 第五章 费用给付 其次十四条 乙方应在每月的月底将参合人员的结算材料、费用清单、相关数据等核对精确后报甲方。甲方依据乙方所报资料在10日内审核完毕，并将审核扣减状况交
23、付乙方核对，精确无误后双方签字认可。原则上每个月甲方与乙方结算一次费用。年终结算结转材料必需在12月底报送甲方。 其次十五条 医疗费结算 一、结算方法 (一) 门诊医疗费结算方法 门诊医疗费由甲方按乙方实际补偿给参合农夫的门诊费用每月核拔一次。 (二) 住院医疗费结算方法 甲方向乙方支付住院医疗费用按乙方对参合住院病人实际补偿额每月结算一次。 假如合作医疗住院基金消失透支，依据各定点医疗机构收治参合患者所发生的住院医疗费用总额按比例分摊 二、结算依据 (一) 某某市新型农村合作医疗实施方法试行和本合同中规定不予支付工程。 (二) 某某市新型农村合作医疗根本用药名目。 (三) 县合管办关于印发合
24、作医疗定点医疗机构合作医疗效劳工程结算标准(暂行)、合作医疗手术工程结算标准(暂行)的通知。 (四) 定点效劳医院各种结算费用具体清单、处方、检验检查报告单、正规住院发票等有效凭据。 第六章 惩 处 其次十六条 甲方查出乙方有以下状况之一的，处以发生金额的两倍罚款： (一) 虚挂住院病人、做假病历、与患者串通，空记账套取合作医疗基金的; (二) 治疗和使用药品与本病情无关发生的费用计入合作医疗基金报销范围的; (三) 利用职权开搭车药、回扣药品的; (四) 其他违反合作医疗有关规定发生的费用计入合作医疗基金报销范围的。 其次十七条 乙方有以下状况之一发生的医疗费用，甲方不予支付，并视情节轻重赐
25、予肯定数额的罚款。 一、违反合作医疗用药规定的或住院病历不按规定具体记录病情治疗经过、药品使用状况或治疗和使用药品与病历记载不符的。 二、截留病人不准时转诊延误病情的。 三、不执行诊疗标准，不坚持出入院标准，将不符合入院标准的病人收院治疗或有意延长病人住院时间的。 其次十八条 乙方发生本章其次十六条、其次十七条中所列条款累计达三次，甲方将暂停其合作医疗定点效劳医疗机构资格。 第七章 争议处理 其次十九条 本合同执行过程中如发生争议，乙方可根据中华人民共和国行政复议法和中华人民共和国行政诉讼法的有关规定，向同级卫生行政部门申请行政复议或向人民法院提请行政诉讼。 第八章 附 则 第三十条 本合同有
26、效期自2022年1月1日至20_ 年12月31 日止。 第三十一条 合同执行期间，国家法律、法规及某某市新型农村合作医疗实施方法等有调整的甲乙双方根据新规定修改本合同，如无法达成协议，双方可停顿协议。合同执行期间，乙方的注册资金、效劳条件、效劳内容、法人代表等发生变化时应准时通知甲方。 第三十二条 合同期满前1个月，甲乙双方可以续签本合同，续签合同前甲方应对乙方进展年度考核。年度考核不合格者，不再续签新合同。 第三十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。 甲方： _ 乙方： _ _ 年 _ 月 _ 日 关于医疗机构执业状况年度总结范文简短四 半年时间转瞬已经过去了,工作的这半年
27、来，在上级各领导的正确指导和同事们的帮忙下，维护各卫生院仪器，使其正常运行的同时，我还坚持不断地学习临床检验学问，总结工作阅历，培育自身思想修养，努力提高综合素养，严格遵守公司各项规章制度，完成了自己岗位的各项职责。现就近两个月工作状况简要的向组织汇报如下： 一、效劳热线值班(12月1120日) 1、接听客户电话，准时解决问题： 为满意客户需要，效劳站电话开通来电转移，24小时随时接听客户来电，在我值班期间，12月13日晚9点，三桥卫生院有一喝农药的病号，急需用电解质，但电解质na电极定标不通过，不能正常测试，接到化验员打来电话之后，边让其表达故障现象边分析na电极不能通过的几种缘由，经我冷静
28、分析后，电话指导化验员顺当排解故障; 2、电话巡访总结方案： 主动电话巡访，依据不怜悯况要有规划有目的的电话巡访，对于刚装机后的用户，由于化验员操作还不娴熟，三天内要进展一次电话回访，赐予电话指导;针对试剂用量大户，要准时了解试剂用量;对于其他用户全面巡访了解仪器运行状况、质量掌握以及试剂用量，以便准时配送试剂，到达主动营销的目的，在效劳站同事的全都努力，12月份试剂用量大大提升。 3、与各卫生院院长电话沟通(安排现有仪器各工程临床意义的培训工作); 4、工作方法积存： 在值班期间，电话巡访给我供应了与客户沟通的平台，在白经理的点评和指导下，让我学会了与客户沟通的方法，在人际沟通上有了不断的提
29、高。 二、仪器维护 南余店卫生院血凝析在测试中不能正常做出结果，在电话指导未能见效的状况下，我到现场，经过认真的观看和分析，首先开机预温到37度，让化验员独立做测试，以便观看操作上是在那一步骤消失问题，由于没有病号，只有采我的血制作血浆，就在加抗凝剂的一刹那，发觉问题，化验员加抗凝剂量是正常加量的10%(本该加200ul,加1800ul全血，现在只加20ul，加1800ul全血)，于是让其采了两份血，分别参加200ul和20ul不等量的抗凝剂制作血浆做比拟，以事例说明问题;结果加20ul抗凝剂的血浆在预热时就凝集，加200ul抗凝剂的血浆做出结果正常打印。之后，我又从“采血”到“出报告”整个过
30、程再向化验员讲解多遍，让用户自己口述并写在操作手册上，直到用户满足我才离开。 三、学习上精益求精 面临宽阔的医疗器械市场，只有不断提高自身素养，找出与别人的差距，努力弥补缺乏，改正缺点，才能立足于现代这种人才济济的社会。而作为一名基层工程师，只有不断地吸取新的学问，不断地更新观念，这样才能迎接更为剧烈的挑战和竞争，立足于自己的基层岗位。现在虽具有了大专学历，而时代进展的需要，也打算着我必需前进，于是我参与成人高考，并拿取本科录用通知书;不断完善自己的学问构造，适应不断变化进展的现代医疗器械行业的需要。除了参与医疗器械专业培训之外，我还积极自学临床检验学问，我觉得我现在还有许多缺乏，还应依据自己
31、在平常工作中消失的失误、怀疑、难题，向有关专家请教，提高自己独立解决实际问题的力量。我信任，凭我爱岗敬业，简洁加执著，不断进取的态度，定会有所收获。 近两月的工作述职，我信任，在自己的不断努力和领导、同事们的关怀帮忙下，我有信念迎接新的挑战，实现新的目标。我也特殊想借助这样一个时机，感谢公司领导给我这个施展自已才能的平台，感谢我的同事工作中对我的指导和帮忙。不断地提高自己发觉问题解决问题的力量，为适应“倍肯化验”快速进展做出自已的奉献。若有不全面和不精确的地方，请领导赐予批判、指正。 关于医疗机构执业状况年度总结范文简短五 申请单位：泊头市四营乡常泊洛村 申请日期：2022年5月15日 新型农
32、村合作医疗是一项“政府得民心，农夫得实惠，卫生得进展”的利民政策，为了积极协作新农合工作，常泊洛村卫生室特向上级卫生主管部门申请校验。现将我室根本状况介绍如下： 一、常泊洛村卫生室位于四营乡常泊洛村所在地，我室使用面积不少于60平方米，庭院宽阔，卫生洁净。 二、医生马-翠，2022年取得乡村医生资格证，多年实习和行医，理论联系实践，积存了不少阅历，深受患者和广阔农夫群众满足。 三、在市、县、镇、乡卫生部门引导支持下，我室不断完善硬件，标准软件治理，合理处方配方，合理收费，热忱效劳。积极参与初保，宣传预防保健、康复科普学问。 四、我室对新农合政策特殊支持，努力宣传，承受治理，不断完善设施，加强软
33、件治理，提高业务水平，努力创立“常泊洛甲级村卫生室”。决心为提高群众根本医疗保证和安康水平而作出奉献，为国家、社会、人民分忧。 敬请上级对我室进展校验审核，提出意见，促进我室工作改良。 申请人：马-翠 关于医疗机构执业状况年度总结范文简短六 敬重的各位领导、各位委员、各位代表、同志们： 大家好！市编办是市机构编制委员会正县级常设办事机构，既是市委的工作机构，又是市政府的工作机构，主要负责全市行政治理体制、机构改革、机构编制的日常治理等工作。统一治理本市各级党政群机关及事业单位的机构设置、职能、人员编制、领导职数及事业单位登记治理工作。按国家有关政策，监视检查全市各级行政治理体制和机构改革以及机
34、构编制的执行状况。市编办自去年8月新组建领导班子以来，在历任编办领导打下的坚实根底上，以更饱满的热忱、更积极的姿势，围绕中心工作，全力推动体制机制创新，各项工作全面进位，得到了省编办的高度赞扬，特殊是事业单位法人治理构造工作获得全省第一，将于今年月表我省,在中编办会议上作阅历沟通。新农村建立、联建共创等中心工作在市人事局党组的统一领导下，圆满完成各项任务。现在我代表市编办就xx年以来履职状况进展述职，敬请评议。我办牢牢扣住“四大一新”这一中心工作，主动跟进，提前谋划，不断创新，为促进我市经济社会进展供应了坚实的体制机制保障 ： xx年8月中旬，新班子刚刚组建到位，市委、市政府就要求限期完成*（
35、贵溪）铜拆解加工区机构上报审批工作，为确保园区各项工作如期开展，全办以此次上报审批工作为突破口，全力以赴，不埋怨、不推萎，迎难而上，克制时间紧、人手少等困难，专人跟踪负责，在市领导屡次向省领导实地汇报的坚实根底上，班子成员屡次专程到省编办沟通协调，在不到半个月的时间且全省没有先例的状况下，省编办于xx年8月27日批准成立了全省首家由县（市）治理的副县级工业园区管委会-*（贵溪）铜产业循环经济基地管委会，我们准时下发管委会 “三定”方案，为我市铜产业循环经济基地顺当开展工作奠定了坚实的根底。 一是准时成立了*市现代物流业进展办公室，统揽全市物流工作；二是协作“*无水港”建立，全面与海关、商检等机
36、构对接，组建了市口岸治理办公室。三是着力解决我市现代物流业进展载体不够集中完善的难题，根据市委、市政府决策，就成立*市现代物流园治理机构，我办专程赴浙江、上海调研，学习和借鉴外地阅历，创新工作思路，并结合我市实际提出了机构组建初步意见，力争为进一步做大做强我市现代物流业供应机构编制保障。 一是拓宽城市建立资金融资渠道，成立了市投融资集团公司；二是增加城市建立大工程统筹力度，在市城投公司根底上挂牌成立市工程办公室；三是理顺优化了城市治理体系，新组建城市治理局。四是为打造沿海兴旺地区产业梯度转移的热地，积极参加市龙岗新区的组建，成立了龙岗新区管委会。 先后成立了*市道文化讨论中心（正县级）和旅游散
37、客接待中心；为进一步统筹龙虎山的爱护与进展，将龙虎山风景旅游区管委会更名为龙虎山风景名胜区管委会，为龙虎山 “申遗”，打造“中国道都”奠定了体制机制根底。 为整合我市各类信息资源，提升信息化水平，根据市委、市政府要求，就市信息中心升格为直属正县级信息化工作办公室有关事项，上报省编办审批，克制时值年关、加之省编办忙于机构改革，不再审批机构等不利因素，加大沟通汇报力度，于2月6日顺当完成审批。 二是协作市纪检对纪检监察派驻机构实行统一治理改革，建立了新型的纪检监察派驻机构编制治理体系，为这一改革顺当推行奠定了根底。 民生工程牵涉到老百姓最关怀、最直接、最现实的利益，为此我们根据构建和谐社会的要求，
38、着眼增加政府社会治理和公共效劳力量，对事关教育、卫生、环保、稳定等机构编制事宜予以适当倾斜： 与市公安机关一道，顺当完成了县（市、区）基层公安机关改革，通过制定下发县（市、区）公安机关机构设置调整意见，引导县（市、区）公安机关将70%以上的警力投放到基层派出所和社区、路面，大大增加了人民群众的安全感。 帮助卫生系统对乡镇卫生院人力资源状况进展了调查摸底，为马上进展的乡镇卫生院改革供应了精确的编制数据依据。 在去年全省中小学教职工编制重新核定过程中，面对各级学校由”五改六”而消失的教师严峻缺乏局 面,科学测算,合理调配,积极与省编办沟通协调，在全省严格掌握编制的状况下,新增我市教师编制达564名
39、。 行政本钱的凹凸打算进展环境的优劣，作为一级政府资源配置部门，我们从创立最优进展环境的高度，致力于降低行政本钱，严把入口关，严格掌握机构编制的膨胀： 明确规定了机构编制申报审批制度、程序和权限，严格治理、标准操作，根本杜绝了市县两级擅自设立机构现象的消失。 一方面坚持核编进人制度，坚决堵住超编进人，根据“以县整体为单位不超编才能招考公务员”的要求，加强对招录规划的科学安排。另一方面加强沟通协调，争取省编办关怀倾斜，去年8月以来为我市争取到新增行政编制36名，肯定程度上缓解了我市经济社会快速进展与编制定额太少的冲突。 与财政局建立联系机制，每季度进展联合督查，突出抓查处落实，重点做好了乡镇总量
40、掌握“回头看”和清理“吃空饷”工作，力求从源头上堵死“吃空饷”漏洞，守住 “两条底线”，全年共督办100余例到龄未退休和“吃空饷”人员，为财政节省经费100余万元。 根据中心和省部署，我们结合*实际，把夯实三项重大改革根底作为头等大事来抓。 根据省里要求，市县两级的改革下半年将全面启动，为此，我们准时谋划，超前工作，一是将建市以来的各机构人员编制、职能配置、领导职数等全部文件进展了收集归类，摸清了家底；二是在xx年2月下发关于开展政府机构改革前期调研工作的通知，要求各单位就职能配置及人员编制状况提出意见，目前我们对反应回来的意见正在抓紧归纳梳理，力争在6月中旬提出较为全面的机构设置和职能调整意
41、见，为上级和领导当好参谋助手。 我办将事业单位分类改革与岗位设置相连接，在标准登记的根底上，根据政事分开、事企分开和管办分别的原则，进展了全面调查和模拟归类，力争优化构造，整合资源，把有限的财力用到最需要的地方，让事业单位真正“有事业”。 根据事业单位改革的配套要求，xx年9月启动了事业单位法人治理构造试点工作，先后选定南方工商学校和市技工学校为试点，南方工商学校通过建立理事会、监事会、职代会齐全的新型法人构架，取得了教职工满足，学校进展的双赢效果，这项工作获得了中编办和省编办的高度认可。 乡镇机构改革是中心农村综合改革的核心，为此，我们在试点，总结、完善的根底上，准时下发了*市关于深化乡镇机
42、构改革试点的意见，对乡镇的内设机构和事业站所实行整合重组，突出其社会治理、公共效劳、维护稳定的职能。同时切实加强乡镇机构编制和实有人员掌握，严把入口、疏通出口，确保了乡镇机构编制和实有人员5年内只减不增目标的实现，守住了底线。 根据市委“打根底、立法规、守底线”的要求，我们以提高队伍分散力和战斗力为核心，狠抓各项建立。 建立健全标准治理的长效机制，起草了*市机构编制治理暂行方法及 “编委及编办议事规章”等制度，增加透亮度，完善运行机制，增加工作实效。 通过强化业务学习，举办业务学习培训，努力提高编办人员“执政为民”的本事，去年9月还组织60多家单位、200多人参与了全国机构编制法制学问网络竞答
43、活动。抓党风廉政建立，仔细执行中心编委“七不得”、“五不准”和省编办“三个不得”要求，严厉机构编制纪律，坚持廉洁行政，依法办事，树立了编办系统的良好形象。 坚固树立 “调研立办”理念，广泛深入开展调研活动,注意对调研中发觉的问题和阅历进展总结归纳，撰写了一批选题好、立意新，对工作具有肯定指导意义的论文。 通过抓班子带队伍，我办形成了思想统以上成绩的取得，是市委、市政府正确领导的结果，是有关部门关怀支持的结果，固然，相对于领导的要求和干部群众的期望，我们还有不小差距，主要是思想观念还不够解放；宣传力度有待加大；特殊是由于历史缘由，我市编制定员核定在全省是最少的，这与我市经济社会快速进展极不适应，我们根据中心和省市要求，严格掌握机构编制，固然，这绝不是机械的“卡”，更不是被动的“拖”，而是有保有压，有增有减，动态治理，盘活存量，整合资源，实现现有机构和编制资源的效能最大化，这是我们今后要着力破解的重点和难点问题。我们今后将连续把为我市经济社会进展效劳作为工作的动身点和落脚点，重点做好以下工作： 重点做好我市政府机构改革的部署、改革方案的拟定报批和组织实施工作，讨论解决部门职能穿插、权责脱节等突出问题，探究提高机关效能的有效途径和详细方法； 随着机构编制形势任务的变化，已有的治理模式必需进展适应性改革，重点是运用系统理论，在机构编制整体讨论上下功夫，在