雇主与雇员的协议书通用雇佣员工合同协议书(7篇).docx

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1、 雇主与雇员的协议书通用雇佣员工合同协议书(7篇)如何写雇主与雇员的协议书通用一 国公司（以下简称“甲方”）与外派海员（海员证号码，以下简称“乙方”），就甲方雇佣乙方到其所属的轮担当（职务）工作，经双方协商达成如下协议： 一、聘用期限 甲方对乙方的聘用期限为个月，依据航行状况可适当提前或延后，但一般不少于9个月不超过14个月。聘用期满，船舶仍在航行或所在港口不便下船，甲方可延长本合同至该航次完毕。延长期内乙方根本工资增长。 二、工资及支付 乙方工资包括根本工资、固定加班费（星期六和星期日）和休假金（从乙方离开中国之日起），从乙方上船之日起至返回中国之日止按月计算，缺乏整月的按天计算。详细标准依

2、据职务见附件1。 乙方工资分家汇和在船领取两种支付方式，家汇薪为美元/月，其余工资在船领取，领取日为每月日。甲方应完全保障乙方获得租船人或其他有关方面赐予的利益。 三、工作时间及加班费 乙方通常工作时间为每天8小时，每周40小时，星期六、星期日为固定加班，每周56小时为正常工作时间，超过56小时之外的工作为额外加班。但通常状况下，每24小时内乙方应至少连续休息8小时。如确因工作缘由不能保证，该状况每七末内只能消失一次。 乙方如系持证高级海员则只有固定加班费，如系一般海员，除固定加班费外，额外加班时间应按小时支付费用。固定加班费及额外加班费标准职务见附件1。 四、伙食费 乙方伙食费标准为每天不低

3、于4.5美元，详细的食物和物品供给依据甲方规定。 五、劳保用品 甲方按附件2的标准，为乙方供应安全生产所必需的劳保用品。 六、医疗及病假工资 乙方在合同期内受伤或生病，甲方负责担当住院、治疗、食宿等一切费用，并发给根本工资。如经一年的治疗后乙方仍不能康复，甲方可根据保赔协议的规定，一次性支付乙方费用手免责。 七、伤亡保赔 甲方按不低于“_雇员赔偿条例”（_法规282章）的规定标准，向有声誉的船东互保协会投保乙方自离开中国国境起至返回中国国境止的一切人身意外（包括疾病）险，并负责事后追偿。甲方保证将全部赔偿如数交付派出乙方的代理公司，并由代理公司全数交还乙方或乙方的法定继承人。 八、航行区域 乙

4、方效劳的船舶应在 航区航行，如需要转变航区，应事先与乙方代理公司及乙方商议。 如甲方的船舶需驶往战斗或类似于战斗的区域或有战斗危急的区域，甲方须与乙方协商全都，并对乙方的基薪和本合同第七条款中的全部_和赔偿加倍。如乙方不同意航行，甲方负责将乙方转船或安排回国。 九、登船及遣返费用 甲方负责乙方因登船产生的费用，但乙方在船发生弃船、漏船大事时，需自行负担上船的费用。 甲方负担乙方下述状况的遣返费用：合同到期；因病或因伤提前完毕合同；因雇主缘由完毕雇佣合同；船舶灭失、搁浅或卖船；船舶被扣超过14天；船程中配偶、子女或父母生命垂危或死亡。但甲方不负担下述状况的遣返费用：乙方要求提前完毕合同；乙方漏船

5、、弃船；乙方因违约行为、违法行为以及任何不当行为而遭遣返。 十、规章制度的遵循 乙方应诚恳、守信，恪尽职守，听从船长或上级的合理指令，并遵守以下规定：履行自己的岗位职责；不能保存任何凶器或枪支弹药；不得有任何不文明或不安康的行为，如吸毒、打架、酗酒、吵架等；遵守雇主为船舶正常航行而制定的规章制度，包括安全制度。 十一、合同终止及辞退费 甲乙双方均可提前一个月书面要求提前解除合同。 甲方因船舶灭失、搁浅、卖船等不行抗力作用，可提前解除与乙方的合同，但需支付乙方辞退费用，费用标准为：乙方在船工作缺乏6个月，发给2个月的工资；超过6个月，发给1个月的工资。如不行抗力作用导致乙方物品损害或灭失，甲方应

6、予以赔偿，但数额不超过 美元。 乙方违法或有 等严峻或实质性违约行为时，甲方可要求提前解除合同，并不需支付辞退费。 十二、争议处理 甲乙双方在履行合同过程中产生的争议，首先应由甲乙双方协商解决，乙方的代理公司有权代表乙方及家属出面协调。假如协商不成，凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议均应提交_国际_中心，根据该中心有效的_规章进展_。_为终局裁决，对双方均有约束力。 十三、合同文本及生效 本合同正式文本及附录一式两份，各用中文和英文书就，双方各执一份。两种文本具有同等效力。本合同自双方共同签署之日起生效，至合同双方规定的一切责任、义务履行完毕后完毕。 雇主授权签字： 海员签字： （公司章

7、） 年 月 日 年 月 日 附件1：干货船、散货船月薪最低标准 单位：美元 等级 职 务 根本工资 固定 休假金 月薪总额 超额加班费 加班 （小时） 1 船长 1,452 286 145 1,883 2 轮机长 1,342 264 134 1,740 3 大 副 1,012 _ 101 1,311 大管轮 1,012 _ 101 1,311 4 二 副 781 147 78 1,006 二管轮 781 147 78 1,006 电报员 781 147 78 1,006 电机员 781 147 78 1,006 5 三 副 605 110 61 776 三管轮 605 110 61 776 6

8、 水手长 407 77 41 525 机匠长 407 77 41 525 铜 匠 407 77 41 525 泵 四 407 77 41 525 大 厨 407 77 41 525 大台效劳员 407 77 41 525 7 木 匠 363 70 36 469 8 一 水 319 60 32 411 加 油 319 60 32 411 二 厨 319 60 32 411 9 二 水 275 53 27 355 清洁工 275 53 27 355 效劳生 275 53 27 355 油轮、化学品船月薪最低标准 单位：美元 等级 职 务 根本工资 固定 休假金 月薪总额 超额加班费 加班 （小时）

9、 1 船长 1,670 329 167 2,166 2 轮机长 1,543 304 154 2,001 3 大 副 1,164 228 116 1,508 大管轮 1,164 228 116 1,508 4 二 副 898 169 90 1,156 二管轮 898 169 90 1,156 电报员 898 169 90 1,156 电机员 898 169 90 1,156 5 三 副 695 127 70 892 三管轮 695 127 70 892 6 水手长 468 88 47 603 机匠长 468 88 47 603 铜 匠 468 88 47 603 泵 四 468 88 47 60

10、3 大 厨 468 88 47 603 大台效劳员 468 88 47 603 7 木 匠 417 81 41 539 8 一 水 367 69 37 473 加 油 367 69 37 473 二 厨 367 69 37 473 9 二 水 316 61 31 408 清洁工 316 61 31 408 效劳生 316 61 31 408 附件2： _用品最低标准 序号 品名 甲板部 轮机部 事务部 01 单工作服 2件/人 2件/人 2件/人 02 防寒衣 2件/人 2件/人 2件/人 03 工作鞋 1双/人 1双/人 1双/人 04 橡胶雨鞋 1双/人 1双/人 1双/人 05 雨衣 1

11、件/人 1件/人 1件/人 06 安全帽 1件/人 1件/人 1件/人 07 棉手套 依据需要 依据需要 依据需要 08 防护手套 依据需要 依据需要 依据需要 注：其中4、5、6三项为发给海员使用，海员在离船时必需移交接班海员，如已不能使用需以旧换新。 如何写雇主与雇员的协议书通用二 甲方(雇主)：_居民身份证：_ 乙方(家政效劳员)：_居民身份证：_ 一、经甲方(雇主)乙方(家政效劳员)协商同意，签定效劳合同，在合同有效期间，甲、乙双方必需遵守国家法律、法规，以爱护甲、乙双方的合法权益，不受侵害。 二、甲方(雇主)的权利和义务 1、有权要求乙方供应_为内容的家政效劳工作。未经得乙方同意，不

12、得增加上述规定以外的劳务负担。 2、向乙方供应与甲方家庭成员根本一样的食宿(儿童、老人、病人加餐除外)不得让乙方与异性成年人同居一室。 3、公平待人，敬重乙方的人格和劳动，在工作上赐予热忱指导，不准虐待。 4、负责爱护乙方安全，不逼乙方做没有安全措施的工作。 5、按月付给乙方工资_元，不得拖欠克扣。 6、效劳期内乙方因疾病及意外损伤所引起的理赔，由投保的保险公司理赔，一切理赔以保险条款为准。 7、保证乙方每月休息_天，如因特别状况不能安排乙方休息，征得乙方同意，并应按天付给酬劳。 8、乙方为甲方效劳时，造本钱人或他人的意外事故，甲方应马上通知有关部门和公司，积极处理好善后事宜，理赔事项由投保的

13、保险公司负责，一切以保险条款为准。 9、乙方在效劳过程中，因工作失误给甲方造成损失，甲方有权追究乙方责任和经济赔偿的要求，依照国家法律和有关法规处理。甲方不得实行搜身、扣压钱和物以及殴打、威逼等侵权行为。 10、不得擅自将乙方转换为第三方效劳，不许将乙方带往外地效劳。 三、乙方(家政效劳员)的权利和义务 1、自愿为甲方供应_为内容的家庭效劳工作。 2、热心工作，文明效劳，遵守公共道德和国家法律、法规。 3、不得擅自外出，不带外人去甲方住处，不准私自翻动甲方物品，不参予甲方家庭纠纷。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题责任自负。 4、效劳期间，因工作失误，造成的损失，均由自己负责。 5、

14、每月可休息_天，如因甲方需要而停休，有权向甲方按天收取酬劳。 6、乙方在效劳期内因疾病及意外损伤所引起的赔偿，由投保的保险公司理赔，一切以保险条款为准。慢性病回家自费治疗。 7、有权拒绝，转换为第三方效劳，或带往外地效劳。 8、有权拒绝甲方增加合同规定之外的劳动负担，如双方协商同意，乙方有权要求增加劳动酬劳。 9、乙方合法权益受到侵害，有权向有关部门和公司提出申诉，直至向司法部门控告。 四、合同签订与解除： 1、合同到期后或合同内容有所变更时，七天之内应由双方持合同到公司办理续签和变更手续。 2、经公司同意，双方持合同办理解除合同手续，效劳合同才视为终止。 3、乙方擅自离开用户家，甲方必需在2

15、4小时内通知公司备案，否则乙方所出问题均由甲方担当责任。 4、本合同经双方商洽期限自_年_月_日起至_年_月_日。 甲方(签字)：_乙方(签字)：_ 如何写雇主与雇员的协议书通用三 公司与先生（小姐），住址，之间签字如下协议： 1.先生（小组）从起被雇佣从事工作。依据企业需要，该雇员可被调往企业另一部门，可以以另一种酬劳形式支付工资或以另一种工作时间制（如轮班）工作。被安排其它工作、调往企业其它部门或转变工作形式或工作时间时，企业内相应的劳动酬劳规定随即适用。此后发生辞退状况时，除非法律或集体合同有明确规定，雇员不得提出在辞退期限内按原酬劳续付工资的要求。 2.劳动条件依据集体合同条款而定。人

16、事表格为劳动合同的组成局部之一，劳动合同的有效性以对人事表格上问题的正确答复为前提。 3.依据工作性质将该雇员列为工资级别。实行计时工资时，总劳动酬劳（以每小时计算）如下： 该工资级别中集体合同规定的计时工资dm（德国马克） 集体合同范围外的补贴dm 即每小时总劳动酬劳dm 实行效率工资（计件和嘉奖工资）时，依据取得的劳动成果和企业惯例确定的计件及嘉奖额基数来计算劳动酬劳。 集体合同范围以外的补贴为雇主自愿发放的款项，可以在不考虑本劳动合同的其它条件下随时撤回，可以用于集体合同中工资增加时的抵算。假如集体合同工资的增长回溯既往，则该补贴也可回溯既往。 4.酬劳以企业惯例或企业协议所确定的时间支

17、付。非现金的方式转到先生（小姐）指明的账户上。对酬劳的转让及扣押非法。 5.先生（小姐）应在劳动合同期限内奉献出全部劳动力由公司支配。除事先征得公司之书面同意外，不得从事其次职业。对某一企业的继承或参加投股以及公开发表与公司业务有关的谈话、文字、图片也适用以上规定。如全部劳动时间处于法律规定范围内，从事其次职业不影响本合同规定的劳动支付且不为与本公司竞争的企业效力时，得予以同意从事其次职业。 6.先生（小姐）离开企业后也须保守企业隐秘，公开全部可能涉及到企业利益的状况之前均须征得公司的同意。 7.履行劳动义务的地点是在（地点）企业。 8.不带酬劳的假期不能算为休假。只有在此期间损失的劳动时间可

18、以在不付补贴的状况下事先或过后予以补偿或可以以前支付的加班劳动时间抵算时方可准假。不带酬劳的假期期间劳动关系中止，批准赐予不付酬劳的假期后，雇员不得单方撤销此假期。 9.必要时，先生（小姐）有义务承受企业医生的检查，特殊是承受对其安康状况是否适合其工作种类的检查。 10.雇佣试用期为4星期。在试用期内双方可遵守天的辞退期限解除劳动关系。试用期满时，如没有续订无期限劳动合同则勿需履行辞退手续，劳动关系即为终止。试用期满后，如集体合同无其它规定，正常辞退时双方应遵守的辞退期限为14天。 以下状况下双方的辞退期限予以延长： 企业工龄为5年时，辞退期限为一个月并至月底。 企业工龄为10年时，辞退期限为

19、2个月并至月底。 企业工龄为15年时，辞退期限为3个月并至月底。 企业工龄为20年时，辞退期限为3个月并至季度底。 如何写雇主与雇员的协议书通用四 甲方（雇主）：祝敏 乙方（雇员）： 身份证号： 依据中华人民共和国合同法等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着公平、自愿的原则就乙方为甲方供应保姆效劳有关事宜，达成如下协议： 一、效劳内容 1.看护小孩； 2.清洗小孩衣物； 3.家务（室内保洁）。 二、效劳时间 1.每天 时 分至时分。 2.乙方每月可休息 天，详细休息时间双方临时商定。 三、效劳费用 1.效劳费用为1000元/月，甲方于每月 2.因特别状况，乙方需要加班（指晚上留宿），则甲方须每晚

20、另行支付20元加班费。 四、甲方权利和义务 1.甲方有权要求乙方根据上述效劳内容供应效劳； 2.甲方发觉乙方患有疾病等不适合连续看护小孩的情形，有权随时解除合同； 3. 甲方有义务按时支付效劳费用。 五、乙方权利和义务 1.乙方有权利要求甲方按时支付效劳费用； 2.乙方有权利要求甲方为其工作供应必备设备或条件； 3.乙方须自觉履行上述效劳工程，细心照看小孩； 4.乙方不得随便将他人带入甲方家中，不得随便翻动甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，甲方将移送司法机关处理； 5.乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意； 6. 乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身损害或财产损毁，应

21、付赔偿责任； 7.乙方如欲解除合同，则需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。 8.乙方在非工作时间（包括上下班在途时间）所发生的事故，由其自己解决，甲方不担当任何责任。 六、合同的生效 1.本合同自双方签字时生效。 2.本合同一式两份，双方各执一份。 甲方：（签字）乙方：（签字） 二oxx年九月 日 二oxx年九月 日 如何写雇主与雇员的协议书通用五 甲方(雇主)： 乙方(雇员)： 身份证号： 依据中华人民共和国合同法等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着公平、自愿的原则就乙方为甲方供应保姆效劳有关事宜，达成如下协议： 1.看护小孩; 2.清洗小孩衣物; 3.家

22、务(室内保洁)。 1.每天 时 分至 时 分。 2.乙方每月可休息 天，详细休息时间双方临时商定。 1.效劳费用为1000元/月，甲方于每月 日前支付给乙方。 2.因特别状况，乙方需要加班(指晚上留宿)，则甲方须每晚另行支付20元加班费。 1.甲方有权要求乙方根据上述效劳内容供应效劳; 2.甲方发觉乙方患有疾病等不适合连续看护小孩的情形，有权随时解除合同; 3. 甲方有义务按时支付效劳费用。 1.乙方有权利要求甲方按时支付效劳费用; 2.乙方有权利要求甲方为其工作供应必备设备或条件; 3.乙方须自觉履行上述效劳工程，细心照看小孩; 4.乙方不得随便将他人带入甲方家中，不得随便翻动甲方家中物品，

23、如有偷窃等违法行为，甲方将移送司法机关处理; 5.乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意; 6. 乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身损害或财产损毁，应付赔偿责任; 7.乙方如欲解除合同，则需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。 8.乙方在非工作时间(包括上下班在途时间)所发生的事故，由其自己解决，甲方不担当任何责任。 1.本合同自双方签字时生效。 2.本合同一式两份，双方各执一份。 甲方：(签字) 乙方：(签字) 签约日期： 如何写雇主与雇员的协议书通用六 甲方（雇主）： 地址： 电话： 乙方（雇员）： 身份证号： 住址： 电话： 甲

24、方因经营货车营运，聘用乙方为驾驶员。双方经协商，签订本合同，明确双方的权利义务，共同遵照执行。 本合同期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日止。 1、乙方同意依据甲方工作需要，担当驾驶员工作。 2、乙方负责开车、车辆保养，故障检查修理，保障甲方一切用车需要，在运输途中，协作其他员工工作，维护车内秩序，保障车辆安全。 1、乙方的月工资为_元。 2、其它嘉奖：包括通讯费_元、每月安全奖_元，满勤奖_元（满勤为每月至少_个班次）。 3、法定节假日补贴_元。 4、甲方为乙方供应集体宿舍，日工作餐标准为_元。 5、甲方依据乙方的表现，依据状况在合同期满赐予肯定的嘉奖。 1、乙方应严格遵守道路交通法律法

25、规，对违反法律法规所产生的后果由乙方全部担当。 2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据情节赐予纪律处分、罚款，直至解除合同。 双方协商商定甲方保证乙方享有保险福利待遇，甲方按国家和_市社会保险的有关规定为乙方缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用_元。 1、本合同期限届满，即行终止。 2、订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，可以变更本合同的相关内容。 3、经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 4、乙方有以下情形之一，甲方可以解除合同。 （1）严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的。 （2）不听从治理或在工作中严峻有损甲方形象的。 （3）严峻失职营私舞弊，对甲方利益造成

26、重大损害的。 （4）被依法追究刑事责任的。 5、以下状况之一，甲方可以解除合同，但应提前_日以书面形式通知乙方： （1）乙方因疾病或负伤，不能从事驾驶员工作的。 （2）乙方不能胜任工作的。 6、乙方提前解除本合同，应提前_日以书面形式通知甲方，否则需向甲方支付违约金人民币_元。 7、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 1、甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要担当经济责任。 2、任何一方不履行本协议，违约一方应当向对方支付_元的惩处性违约金，并应赔偿对方的经济损失。 1、本合同未尽事宜或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 2、本合同一式_份，甲乙双方各执_份，双方签

27、字后生效。 甲方（签章）： 负责人（签字）： _年_月_日 乙方（签字） _年_月_日 如何写雇主与雇员的协议书通用七 【案情】 被告尚*英做玉米买卖生意，2022年秋季，原告王*公平七人经葛*华召集为尚*英装卸玉米，劳动酬劳按吨计算，由葛*华与尚*英协商价格并由其领取酬劳后如数发放给干活人，葛*华从中不提成。王*公平七人自由打算自己是否为尚*英装卸玉米。10月21日，王*平在装玉米时不慎绊倒将右手拇指挤伤，致右手拇指末节指骨开放性骨折，王*平受伤时尚*英不在现场。双方对赔偿问题协商未果，王*平遂向法院起诉要求尚*英赔偿其各项损失1945.87元。 【裁判要点】 铜山县法院经审理认为，王*平通

28、过葛*华召集与其他人一起为被告尚*英装玉米，原告一次性供应劳动成果，被告按吨计算一次性支付酬劳，双方当事人之间不存在掌握、支配和附属关系，双方之间应认定为承揽关系。依据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十条之规定，“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不担当赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当担当相应的赔偿责任。”本案中被告尚*英对装玉米的指示以及对原告的选任并无过错，故对于王*平右手拇指被挤伤的后果被告尚*英不应担当赔偿责任，据此，法院依照中华人民共和国民事诉讼法第六十四条、最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干

29、问题的解释第十条之规定，判决驳回王*平的诉讼恳求。 王*平不服一审判决，以自己与被告尚*英是雇佣关系而非承揽关系，尚*英应赔偿自己损失为由向徐州市中级人民法院提出上诉。 徐州市中级人民院经审理认为，王*平在工作过程中受伤，尚*英并无过错，对王*平的损失尚*英不应负赔偿责任，原审判决在认定事实和适用法律上并无不当，王*平的上诉理由不能成立，于2022年4月21日判决驳回上诉，维持原判。 【评析】 本案争议的焦点是王*平与尚*英之间的关系应定为承揽关系还是雇佣关系，假如认定为雇佣关系，王*平的损失应由尚*英负责赔偿；假如定为承揽关系，王*平的损失应自己担当。 有一种观点认为王*平与尚*英之间应认定

30、为雇佣关系，理由是王*公平人为尚*英装玉米是一种典型的打短工的行为，王*平为尚*英装车，由尚*英供应工作地点、车辆等工作条件和设施，王*平只是单纯供应体力劳动，在工作过程中自己不供应工具、材料，也无技术因素，因此是尚*英所雇佣的工人，雇工在工作过程中所受损害应由雇主尚*英负责赔偿。 律师认为法院将尚*英与王*平之间的关系定为承揽关系是正确的。 承揽关系是承揽人根据定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付酬劳的权利义务关系。承揽关系不同于雇佣关系，雇佣关系是指受雇人在肯定或不特定的期间内，从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇主承受雇工供应的劳务并按商定给付酬劳的权利义

31、务关系。二者的区分详细分析如下：1、在人身关系方面，承揽合同双方地位公平，双方不存在人身掌握、治理关系，承揽人只要依商定完成工作即可，在工作过程中并无劳动纪律、上下班时间等治理制度的约束，工作独立性较强，承揽人依据工作需要可以在定作人指定地点，也可以在其他工作场所、定作人规定期限内的任何时间完成工作，定作人即便存在监视，也是侧重于对劳动成果的验收，而非治理意义上的监视；而雇佣关系中雇主与雇工之间存在较为严格的人身掌握关系，被雇佣人应在雇主指定的工作地点、时间范围内从事雇主指定的工作，雇主可以制定工作操作标准和工作纪律等治理制度、规定上下班时间，在工作过程中雇主可以监视雇工工作，雇工工作的独立性

32、较弱。2、在劳动酬劳结算方面，定作人对承揽人的劳动酬劳是一次性或按阶段结算，并无规律可循，合同双方属一次性合作，一般不存在长期合作关系，商定工作完成双方即结算酬劳；雇主对雇工工资发放一般以时间为计算单位，也存在计件工资，但一般不是一次性结算，且存在福利、奖金等多种形式。3、在权利义务能否转移方面，因承揽人的工作具有较强的技术性因素，属特定劳务，定作人选择承揽人时，一般很注意承揽人的技术、设备等特定条件，故不经定作人同意，承揽人不能擅自将义务转移给他人；而雇佣关系中的劳务一般为种类劳务，如雇工临时有事时，可请其它雇工代替自己完成工作。4、在工作内容侧重点方面，定作人看重的是承揽人的工作成果，没有

33、劳动成果的消失，即便承揽人付出了劳动，对定作人来说也没多少实际意义；而雇佣关系中雇主侧重于雇工工作、供应劳务的本身，不管工作有没有完成，雇主均要支付工资。5、在劳动安全保障方面，定作人并不供应劳动安全保障条件，承揽人在工作过程中受到损害的风险一般自行担当，除非承揽人按定作人指示或定作人有过错的除外。而雇主除应为雇工供应工作条件外，还应供应安全保障、购置劳动保险等，雇工在工作过程中造成他人或自身损害的，先由雇主担当责任。 经过以上对承揽关系、雇佣关系的比照分析，结合本案事实，应将双方当事人之间的关系定为承揽而非雇佣关系。理由是，第一、王*公平人平常并不在尚*英掌握下，平常没货要装时并不处在工作地

34、点，每次装货人员并不固定，事发当时尚*英不在工作现场，对王*公平七人不存在详细分工，尚*英对王*公平人并不存在治理与被治理、指挥与被指挥的关系，王*公平七人在工作过程中可以自行实行不同的工作方式和分工方式完成装运工作，是独立性较强的工作；其次、在工资支付形式上，尚*英以王*公平人实际装车吨数为酬劳计算依据，无上下班时间、工作时间方面的规定，以工作成果为酬劳发放依据，且为一次性结算；第三、尚*英要求王*公平人装玉米，只讲究装车结果，并不注意工作过程，王*公平人的内局部工并不重要。以上三点使得本案不符合雇佣关系特征，应属承揽关系，王*平在工作过程中受到损害，尚*英当时并不在场，属于无过错方，根据有关承揽合同的法律规定，王*平应自行担当责任。