《镇乡、街道村级后备干部选拔培养实施方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《镇乡、街道村级后备干部选拔培养实施方案.docx（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 镇乡、街道村级后备干部选拔培养实施方案（全文完整） 下面是小编为大家整理的镇乡、街道村级后备干部选拔培育实施方案（全文完整）,供大家参考。 镇乡、街道2023村级后备干部选拔培育实施方案 为深入贯彻落实县委实施“四雁工程”文件精神，加快推动乡村振兴战略，切实加强村级组织建立，进一步拓宽村级干部选人视野，优化村级干部队伍构造，提高村级干部队伍整体素养，结合我镇实际，现就村级后备干部选拔培育工作制定实施方案如下。 一、村级后备干部推选数量 依据各村班子现状，各村选拔后备干部x名；村级班子中没有xx周岁以下女干部的，可另推选x名女性后备干部。 二、村级后备干部的根本条件 后备干部应具有本村户籍，年
2、龄xx周岁以下，学历原则上高中及以上学历，返乡创业大学生、合作社负责人、优秀退伍军人可适当放宽。同时应具备以下五方面条件：（1）讲 当前隐蔽内容免费查看政治。抱负信念坚决，拥护党的领导，仔细学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决执行党在农村的路线方针政策，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度全都。（2）守法规。自觉承受党组织领导，严格遵守党章党规，严格按纪律法规办事，榜样遵守法律法规和各项纪律要求，带头执行村内各项制度规定，廉洁自律。（3）重品德。积极践行社会主义核心价值观，带头遵守道德标准，关怀村庄进展和村民生活，热心村务，为人正派、处事公正，有奉献精神，在党
3、员群众中威信高、口碑好。（4）有本领。具有履行岗位职责需要的素养力量，为民效劳意识强，能带着村庄进展、村民致富，擅长做群众工作，擅长化解冲突纠纷，维护村庄和谐稳定。（5）敢担当。具有较强的事业心和责任感，对工作中的困难、冲突和问题不回避、能担当，在建立漂亮乡村、推动脱贫攻坚、进展壮大村集体经济、为民办事效劳、倡树乡风文明等方面积极作为，全力维护集体和村民利益。 对有以下情形之一的，不得作为村级后备干部：（1）贯彻执行党的路线方针政策不积极、不仔细甚至消极对抗的。（2）不积极帮助上级党委、政府工作，不听从村党组织的领导，甚至消极对抗的。（3）触犯法律法规，正被司法机关立案侦查、审查起诉、判处管制
4、以上刑罚或刑罚执行完结的。（4）党员近三年来曾被作为教育转化对象或民主评议为不合格的，正被纪检机关立案调查的，受撤销党内职务处分不满2年的，受留党观察处分期满恢复党员权利未满x年的，受开除党籍处分不满x年的。（5）违反规划生育法律法规，违法生育未经处理、处理未完结或处理完结未满x年的。（6）20xx年以来曾被公安机关、审判机关处以行政拘留或司法拘留惩罚的。（7）违反信访有关规定，组织、参加或煽动、教唆他人进展信访活动的。（8）20xx年以来因危害集体利益、群众合法权益或破坏经营秩序、侵占挪用集体资产被有关部门查处的。（9）搞封建迷信活动或参加邪教组织的；搞宗族派性的；道德品德不端，不遵守村规民
5、约，不履行村民义务的。（10）有恶意失信行为被法院纳入失信被执行人名单且至今未撤销的。（11）20xx年以来因违法用地、违法建房、损害生态环境被查处的。（12）身体状况差，不能正常履行职责的。（13）具有其他不宜担当村级后备干部的情形。 三、村级后备干部推选方法和步骤 1、自荐报名（x月x日-x月x日）。推选报名采纳个人自荐的形式。凡符合条件的人员均可到村党支部自荐，并填写好xx镇村级后备干部人选自荐表、身份证复印件。x月x日下午，各社区将自荐表和自荐人身份证复印件交镇组织办汇总。 2、资格审查（x月x日-x月x日）。镇党委组织纪委、派出所、国土所、司法所、经管站、审计所、信访办、环保办、计生
6、办、扶贫办、民政所和武装部等部门，对报名者的资格进展审查。 3、组织考察（x月x日-x月x日）。镇党委通过个别谈话和组织党员、村民代表进展民主测评等方法，具体了解考察对象各方面的表现。个别谈话对象一般应包括村“两委”班子成员、退职村干部等代表及对考察对象比拟熟识的党员、群众代表。 4、公示（x月x日）。依据审查、考察状况，由镇党委讨论确定村级后备干部。在本村进展公示，公示时间为x天。 四、村级后备干部培育治理措施 1、建立实践熬炼制度。依据镇村实际工作需要，各村要有意识地交任务、压担子、提要求。村级后备干部应参加帮助村级各项日常工作开展，列席村重要会议。 2、建立帮扶机制。明确一名阅历丰富的村
7、干部与后备干部结对子，一对一进展传帮带，并常常交心谈心，定期检查了解后备干部的思想、工作状况，发觉问题准时批判教育，帮忙后备干部提高思想觉悟和工作力量。 3、健全学习培训制度。镇静期举办后备干部培训班，并与村干部一同纳入镇组织的各类政治理论学习、业务和学历培训。 4、建立健全考核鼓励制度。结合村干部年度考评、党员民主评议工作，对后备干部进展评议考核。依据考评结果，对表现优秀的团员和一般群众身份的后备干部，优先纳入入党积极分子范围，通过培育、考察，汲取进党的队伍中来。村“两委”干部消失缺额，优先从后备干部中推选产生。对不符合村级后备干部条件的要准时进展调整，并把新发觉的优秀人才准时充实进去，保持后备干部数量的相对稳定。 五、工作要求 1、细心组织，加强宣传。各村要加大宣传力度，严格把关，在推举后备干部人选中要把符合条件的优秀人选全部推举上来，为后备干部确实定供应第一手材料。 2、严厉纪律，加强监视。各村要仔细遵守有关纪律要求，落实相关责任，严禁违规操作，弄虚作假。对消失违纪、违规行为的，将严厉处理。