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1、 公司员工轮岗实施方案工作轮岗方案(三篇)推举公司员工轮岗实施方案(推举)一 您好！ 于百忙之中参阅申请，心中甚感惶恐。 员工xxxx年xx月xx日公司开业伊始入公司，迄今已一载有余，工作之初，xx谨记谨小慎微之心，是以到处慎行，事事谨细，然则，或自省缺乏，亦或心性使然，松散之性日渐滋生，久而愈之，至严谨之作风每况愈下，于工作中之差池如同春起之苗，不见其长，日有所增！xx虽常思谨言慎行，奈何心性已松散，惰性已生，意欲改之，实非朝夕可为之，况退意已生，为领导再生苦恼，非吾所愿！ xx自知天质笨拙，今又生懒散之性，至今时今日已难以胜任于此职，领导厚爱，无以馈答，惶惶之情，愧以言表！ 今作申请，思考
2、一再，心愿已决，万望答允！ 此致 敬礼！ 辞职人：xx xxxx年x月x日 推举公司员工轮岗实施方案(推举)二 热闹欢送您参加xx有限公司，我们的目标是：为每一位员工带给满意如意的工作，在专心奋进、团结合作、安康开心的环境中，参加公司进展，实现个人成长与公司富强共同进步。 我们很快乐向您带给这本员工手册，手册概括性地说明白公司的根本治理政策及惯例。您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请认真阅读并确保完全清晰和理解手册上的资料，如有任何疑问，能够向直属主管或行政部询问。 随着公司进展实际状况的变化，员工手册的资料可能会做必要的修订，届时公司将透过公告、电邮、公司内联网等员工沟通
3、渠道准时通知员工。 我坚信公司的富强就是大家的幸福!只要我们携手共进，就必需会制造完善的生活! 我们的价值观：公平敬重、敬天爱人、协作制造、共同共享，使公司成为领导潮流的产品供给商。 xx有限公司 日期：x年x月x日 公司简介：(略) 企业文化：(略) 公司组织架构图：(略) 其次篇人事治理篇 第一章工作时间 第一条：总则 公司依据设置工作岗位的要求，实行劳动法、劳动合同法之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。 其次条：上班时间 公司员工根本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过局部按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效，下班卡在下班时间后的15分
4、钟内打卡有效。部门加班时间，依据各部门工作状况由各负责人详细而确定，公司不做统一安排。 第三条：休息及加班待遇 1.每周至少保证一个休息日，一般状况下安排在星期日，详细依据生产实际状况确定。 2.员工加班完全遵循自愿原则，且务必事先申报获得批准，否则不计算加班待遇。 3.员工的加班待遇依下述方法处理。 (1)员工正常工作日，加班时薪按根本工资的百分之一百五十计算。 (2)因工作需要公休假日加班，可在30天内安排补休(或者支付根本工资的百分之两百加班费)，详细补休或支付加班费由部门主管/经理与有关人员商讨确定。并通知员工及书面联络行政部作相应的考勤记录(填写调休单)。 (3)公司安排员工在法定节
5、假日加班，支付法定节假日加班工资，按根本工资的百分之三百计算。 其次章考勤制度 第一条：主题资料及适用范围 1.考勤是本公司治理工作的根底，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，为了确保出勤的精确统计，维持公司正常的工作秩序，各级人员都务必予以高度重视。 2.本制度适用于公司各部门。其次条：考勤方式及对象 1.公司均使用ic卡进展打卡考勤。 2.公司体职(员)工为考勤对象。 3.市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭上班人员外出单记录考勤。 第三条：工作时间开料车间、生产一车间上班时间为：上午8：0011：40，下午13：1017：20，晚上18：20开头加班;生产二车间、生产三车
6、间及其它全部部门上班时间：上午8：0012：00，下午13：3017：30，晚上18：30开头加班;外贸业务人员上班时间：上午8：3012：00，下午13：3018：00。公司的某些特别岗位可依据工作岗位性质调整上班时间和休息时间，务必报行政部审批并备案。 第四条：打卡治理 1.代人或授人打卡者，一经发觉即予以记大过处分，再次发觉即予以开除。 2.行政部负责考勤制度的执行与考勤的治理工作，考勤结果直接与工资挂勾。 3.不得擅自更改考勤记录，违者记小过一次。 4.员工在打卡时，应自觉遵守秩序排队打卡。 5.因卡机消失故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。 6.因公出差若估计会影响正常打卡
7、者，须填写签卡申请表，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至行政部，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差回到后准时补卡。补卡时间为每周六下午。 7.因公外出当天不能来回的为出差。出差人员须提前填写因公出差申请表，经部门经理初核，主管副总/总监审核，行政部批准;并交行政部备案，否则作缺勤处理。 第五条：请假流程 1.员工请假务必填写请假申请单，并在批准后交行政部备案，未在行政部备案的请假无效，强行请假作旷工处理。 2.请假三天(含)以下由部门主管初核，行政部批准;请假三天以上由部门主管初核，部门经理复核，总经办批准。并交行政部备案。 3.员工请产
8、假务必提前三十天向行政部申请，并附医院或当地政府相关证明。 4.凡请假员工，假期未满上班或超假务必到行政部办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。5.职员请假与其年终奖直接挂勾，根据必需比例进展扣除。第六条：缺勤处理 1.迟到、早退者，迟到、早退5-20分钟内记警告一次，月度累计迟到、早退3次(含3次)以上扣除当月全勤奖，每个月考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。 2.当月遗忘打卡超过二次(含)以上，没有合理理由的;迟到或早退30分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。 3.无故不上班或有意不打卡者
9、作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进展相关的行政惩罚，旷工一天扣除三天薪资，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达七天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。 第七条：加班治理 1.公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得有意拖延。 2.实际加班时间应与考勤纪录相符，加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关职责人进展大过惩罚。 3.员工加班需提前半天提出申请，具体填写加班申请单，经部门经理审核，主管(副)总经理/总监批准后交行政部备案，未经
10、批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门主管需在次日上午补填加班申请单，经相关负责人审批后交行政部备案。 4.如确因工作需要，贴合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班： (1)在休息日或法定节假日内，公司由于生产、业务等缘由要求员工加班的。 (2)务必利用休息日、法定节假日进展物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。 (3)由于发生严峻自然灾难或其他灾难，为避开公司财物患病损失而进展抢救的。 4)突发性、不属于正常工作范围内的工作而务必透过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。 5.以下状况不属于加班： (1)凡属正常工作范围之
11、内，但因个人工作效率务必在正常工作时间之外连续上班的。 (2)因工作需要出席社交场合的。 (3)因公差旅期间。 (4)加班时的就餐时间。 (5)业务销售人员的业务时间。 推举公司员工轮岗实施方案(推举)三 敬重的领导： 您好，打搅，这应当是我第一次，或许也是最终一次和您进展书面沟通。并借此向您提出辞职。 不行否认，锦丹公司是一个进展潜力很大的公司。假如非要问我辞职的理由，我只能解释为每一个人的价值观和生活方式以及追求都不同，所想走的路也不同。 在一个地方生活太久，很简单的就会迷失了自己；在同一个岗位工作太久，很简单的就会感觉到厌倦，特殊在自己的付出没有得到认可的时候。离开锦丹，或许到后面我未必
12、能找到更好的工作，会经受更多的挫折，但我不觉圆满，我便情愿去折腾。 只要每天早上睁开眼，人是欣喜的，甚至连内心都盈满着力气，便觉我的生命有意义。 而锦丹简单的人际关系，始终是我不能应付也习惯不了的。在锦丹的时间越长，对锦丹的了解就越深，那些可观的进展前景对员工的诱惑当然很大，但许多现象也是让人望而止步的。我不是圣人，所以我做不到淡定。 所以经过这段时间的冷静思索，我打算向公司提出辞职。并感谢锦丹供应给我的这个为企业效力的时机和施展个人力量的空间。固然，无论我到哪里，我都会尽力做力所能及的事情，由于我为我曾经是锦丹的员工而傲慢过。最终，恳切地说声：对不起！也诚心地祝福锦丹力挫群芳，永往直前！ 此致敬礼，顺颂商祺。 此致 敬礼！ 辞职人：xxx 20xx年xx月xx日