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1、 关于人力资源园区招商方案总结(8篇) 姓 名： dd先生 国籍： 中国 目前所在地： 广州 民族： 汉族 户口所在地： 广州 身材： 171 cm 62 kg 婚姻状况： 未婚 年龄： 25 岁 培训认证： 诚信徽章： 人才类型： 一般求职 应聘职位： 行政/人事类：人力资源专员、行政/人事类：人事专员、行政/人事类： 工作年限： 2 职称： 求职类型： 全职 可到职日期： 随时 月薪要求： 20xx-3500 盼望工作地区： 广州 个人工作经受： 起止年月：20xx-04 20xx-02 公司性质： 民营企业 所属行业：房地产，建筑，安装，装潢 担当职务： 人事专员 工作描述： 主要职责：
2、 1.公布、维护聘请信息，筛选应聘简历，组织实施初次面试； 2.绩效考核指标及表格设计、修改与各部门绩效治理工作推动及查核； 3.帮助上级进展培训体系建立，依据需求组织实施各项培训并跟进评估； 4.员工入职、离职、转正、岗位变动等人事手续的”办理； 5.社保、劳动用工、年审等劳资事务办理； 6.参加治理制度与流程的建立、优化与宣传； 7.筹划并直接实施企业文化建立与宣传。 1.对公司全套人事治理类表格进展了重新标准化设计； 2.依据国家新法规的要求，结合公司的现状对人事治理制度进展了调改； 3.有效实施公司及下属物业公司所需人员的聘请，针对各岗位初步建立了人才信息库； 4.有效开展绩效治理系列
3、工作，有效组织实施其次、三季度的考评，编拟了下属物业公司的绩效治理方案； 5.胜利组织3次治理技能培训，主讲过客服、安管专题培训各1期，有力协作各部门开展岗位技能培训； 6.编拟了下属物业公司的薪酬调整方案； 7.胜利筹划并组织实施员工外出旅游活动1次及08年中秋节庆祝活动； 8.妥当处理劳动纠纷4起，工伤事故理赔1起； 9.主编发行内刊2期，反响良好。 离职缘由： 寻求进展 起止年月：20xx-06 20xx-03 公司性质： 民营企业 所属行业：房地产，建筑，安装，装潢 担当职务： 人力资源专员 工作描述： 全面参加集团人力资源治理事务，重点负责绩效治理、培训开发两个模块，详细工作内容为：
4、 1.协同上级进展人力资源盘点与规划，制定并执行年度人力资源工作规划； 2.定期依据法律变更及现实状况变化检讨、完善集团人力资源治理制度； 3.对新订制度进展宣传，定期核查人力资源治理制度在各下属公司、部门的执行落实状况，分析效果，编制报告； 4.依据组织职能构造，指导下属公司各部门编制、更新部门职责、岗位说明书； 5.完善培训体系、绩效治理体系，组织、跟踪指导各下属公司开展培训、绩效治理系列工作，分析执行状况，编制报告； 6.收集、分析培训需求，治理内、外部培训资源，规划培训课程体系，按需求、分层次组织实施培训工程，分析、评估效果，编制报告； 7.帮助聘请、薪酬治理等其他模块工作开展，提出可
5、行建议； 8.开展企业文化建立与宣传（编制内刊，筹划、组织各类员工活动）。 1.有效推动集团各项人力资源治理工作开展，在运作中实现了对内部培训体系及绩效治理体系的明显优化； 2.独立实施新员工入职培训6期； 3.组织并协作实施治理层治理技能培训6期； 4.组织并帮助实施各部门岗位技能培训5期、户外拓展培训2次。 离职缘由： 寻求进展 毕业院校： 北京师范大学 最高学历： 本科 获得学位: 治理学学士 毕业日期： 20xx-07-01 所学专业一： 人力资源治理 所学专业二： 受教育培训经受： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号 20xx-09 20xx-07 北京师范
6、大学 人力资源治理 治理学学士学位 100274063054 20xx-03 20xx-05 广州市锐旗人力资源效劳有限公司 人力资源治理 助理人力资源治理师资格证 0519000006300596 20xx-05 20xx-06 广州君成人力资源治理有限公司 kpi架构体系构建 20xx-10 20xx-10 广州君成人力资源治理有限公司 企业内部培训体系构建 20xx-12 20xx-12 广州才博企业治理询问有限公司 新版劳动合同法企业应对策略 20xx-06 20xx-06 前程无忧广州分部 入、离职风险治理 外语： 英语 良好 国语水平： 良好 粤语水平： 精通 1系统、深入把握人力
7、资源治理各大模块理论学问，清晰各模块运作原理和流程，把握相关操作技术，有近三年人力资源工作实践阅历，上岗即可开展人力资源工作； 2有构建内部培训体系的阅历，可独立开发课程并组织实施，把握常用讲授技巧，熟识培训现场治理、效果评估，熟识与外界效劳机构的合作流程； 3熟知bsc相关学问，有kpi设计阅历，可有条理地组织、帮助、督导各部门开展绩效治理工作取得效果； 4熟识相关法律、法规和劳资事务办事流程（尤指广州市），可妥当处理常见劳资纠纷，有较好的沟通交际力量； 5对企业文化与制度建立有较深体会，文字力量较强，善撰文案； 6娴熟使用计算机办公软件，对网络和硬件也有广泛了解，熟知日常维护和一般故障排解
8、； 7国语流利，粤语通晓，可用英语进展日常口头、书面沟通，可快速翻译如china daily等英文资料； 8熟识投影、音响等多媒体设备的使用； 9悟性较好，学问的学习、转化及运用力量较强。 20xx年9月至20xx年7月就读于北京师范大学，专业为人力资源治理，承受系统化的现代人力资源治理理论及技能训练，以优秀成绩毕业获得治理学学士学位，并在专业机构承受人力资源治理理论和技能培训，到达国家助理人力资源治理师的任职要求，以优秀成绩通过考核取得认证。毕业前在珠海广立达贸易有限公司参与了为期三个月的实习，任人力资源经理助理，后在广东福华集团有限公司、广州民润房地产有限公司任职，经过这些年的理论学习、实
9、例讨论和在企业的工作实践，我已全盘熟识企业人力资源治理事务，把握了相关工作的流程和技术，积存了丰富的资料和阅历，具备了独当一面的力量。 为人真诚正直、勤奋热忱，善思慎行，独立自觉，精益求精。擅长沟通协调，视野开阔，心态开放，可随时随地学习，注意合作共赢，处人纳物宽容大度。 喜爱人力资源治理工作，渴望找到一个适宜的平台在该领域谋求长远进展，在为所效力的企业制造价值的过程中实现个人成长和增值。 通讯地址： 广州市海珠区 (邮编: 520630) 联系电话： 136xxxxxxxxxxxxx 家庭电话： 手 机： 136xxxxxxxxxxx 号码： 电子邮件： 关于人力资源园区招商方案总结二 我于
10、20x年x月x日入职，至今工作已满三个月了。时间飞逝，在紧急、劳碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮忙下，我边学习，边工作，有进步也有缺乏。下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结： 一、聘请工作 1、公布聘请信息; 对日常聘请岗位进展分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理，都有哪些。对以上这些入职条件进展分析后，依据岗位的状况，选择相应的人群，从而选择相应的聘请渠道，找到适宜的人员。x月份重点完成了产业营销省内x市人才聘请信息网上登载。 2、建立有效的人才库;对有用的人才准时储藏，以便临时聘请用工时，有人可选，有人用;至今人才库，存储有效简历共31份。 3、聘请状况统计表：x月
11、份 4、在聘请工作中遇到的问题与建议： a：专业技术人员聘请难、聘请任务不能准时完成; 建议与对策： 1、加大聘请职位的宣传力度、增加聘请渠道。(如报纸、各类聘请会);对于稀缺的人才可托付x公司进展聘请。 2、在淡季人才需求量较少的时候，要进展人才储藏。可聘请应届毕业生，加大培训力度，并对现有的人员进展淘汰。获得人力的最优化，节约人力资源本钱。为用工旺季做人才储藏; 二、薪酬相关 x月份参加了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。x月份完成薪酬调查问卷的设计，并于x月份完成薪酬调研问卷，同时回收x家单位的有效问卷进展的汇总，完成薪酬调查问卷汇总分析报告;
12、完成总部员工薪酬套级及比照分析;完成主管至经理级薪酬套级以及数据的比照。通过参加这几项公司政策的学习、调整与修改极大的帮忙了我对公司及各分公司薪酬制度的了解。 三、部门常规性工作 1、日常工作：考勤的整理、统计;述职报告的整理汇总;集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总;集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放;集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员办理等相关手续与各根本资料的收集整理。 2、领导安排的临时性工作; 关于人力资源园区招商方案总结三 1、20xx年共引进新员工xx人。人力资源部先后xx了多所高校的学校聘请会。在聘请现场与学生进展现场沟通、细心筛选，并经过笔试、面试两种形式相合与百
13、余名应聘人员进展了深入的沟通与沟通，选拔出了能够适应公司进展的新人，并与他们签订了就业协议。 聘请工作中为了到达更好的聘请效果，连续开通“智联聘请”的网络聘请业务，利用智联聘请网站公布聘请信息，网络的便捷为公司聘请注入新的方式，更有力的为空缺岗位选聘到更相宜的人选。 7月份，安排xx名新员工参与入职体检，为公司能够聘请到合格的员工把好最终一道关。全年为xx名新聘请的员工办理改派、户籍落户等相关手续，免去了外地员工的后顾之忧。公司为员工办理团体户，这是一项为本公司员工供应的效劳，对于不在公司工作的离职人员，坚决实行多种形式要求其将户口从公司团体户中迁出。 2、人力资源部已经开头了20xx年的员工
14、聘请工作，已与xx名20xx届毕业生达成了就业协议。下一步，将连续加大员工的聘请工作力度，特别是在春节后，规划屡次参与海尔路的人才市场聘请会，为公司聘请到合格的新员工。 3、进取的做好了人力资源的调配工作，在公司现有人力资源的情景下，依据现有人员状况，针对各工程部的人员岗位需要，对多个工程部的组成人员进展了准时调整，经过合理调配根本满意了工程工程对人员需求。 但随着新员工的参加，仍存在着很多的缺乏，人员良莠不齐，今后人力资源部将加大对新员工的考核力度，对于不适合岗位的人员予以调整工作岗位，对于不适合公司进展的员工将提请公司予以终止劳动合同。 1、社会保险、劳动合同、薪酬等工作是人力资源部进展的
15、一项日常性工作，也属于根底性的工作，这项工作的执行的好坏关系到公司每个员工的切身利益，对此人力资源部抱着严谨的工作态度仔细对待。全年共为xx人办理了劳动合同签订及劳动关系转入手续，为xx人办理了劳动合同续订手续，为xx人办理了劳动合同解除、人事档案退档等手续。按时将公司的劳动合同的签订、续签、解除和终止等情景进展网上备案。每月在规定的时间内为员工上缴社会保险费，为新签劳动合同人员办理社会保险转移、续接工作。为xx名新员工办理了社会保障卡。 在此要强调一下，公司现为员工缴纳有养老、医疗、失业、工伤和生育五项保险，这五项保险是国家规定员工应享有的保险待遇，特别是工伤保险，假如员工在工作中发生有工伤
16、事故，须马上向公司有关部门报告事故情景，任何人不得隐瞒事实，以免耽误工伤申报期限，给公司也给个人造成不必要的损失。 2、对员工工资治理方法中员工工资发放标准提出调整方案，针对方案进展了屡次数据测算，最终在职代会予以争论并经过。 在20xx年组织了4次机关绩效考核，并依据考核果、根据公司工资发放方法每位员工的工资进展了精确的核算、发放。 3、公司在8月开头进展指纹考勤。人力资源部会同办公室进展了员工的根本信息和指纹录入，并将每月考勤果交公司领导审批后，按公司相关规章制度严格执行。 人力资源部在20xx年度组织员工进展屡次内、外部培训及考试报名工作，取得了多种资格证书。 在内部培训中，注意加强员工
17、的企业归属感和对企业文化的认同感的情感培育，来整体提高员工的综合素养。 1、为了使员工更好地了解和把握公司新修订的企业治理规章制度，切实提高制度执行本领，在春节过后的4天时间组织员工进展春季培训，并在培训后进展了统一考试，经过培训与考试，使员工对新的企业治理规章制度有了进一步的熟悉，取得了良好培训效果。 2、组织xx名新员工进展了为期一周的入职培训，使得新员工在短时间内熟识公司的情景，让刚刚刚踏出校门的学生，尽快的融入到公司的大环境中，完成从在校学生到社会人的身份转变。同时组织安排了新员工的住宿、入职体检等工作，在此过程中，因故劝退新员工xx名，为公司聘请到合格的员工严格把关。 在外部培训方面
18、，鼓舞员工去进展各类资格证书的取证培训，员工的各类资格证书的取得也为企业能够更好的生产经营供应了强有力的保证，由于建筑企业的生产经营对各类资格证书有着严格的要求，仅有具备了各类资格的上岗证书，公司才能去开展业务，才能够招揽工程并进展施工作业。在公司目前所具有的人力资源状况下，人力资源部在员工取证培训方面的工作原则是：发动员工进取培训、去考取各类资格证书。首先是要满意企业对各类资格证书的根本需求，在此根底上，期望能够着力培育既有资格证书又有工作本领的员工。 1、人力资源部会同市场经营部、财务部，完成了钢构工程专业承包一级资质的申报工作，并取得了钢构工程专业承包一级施工资质证书，为公司下一步在钢构
19、工程的施工方面开拓了一个新方向。 2、上报了园林绿化资质的申请资料，现资料也正在省主管部门审批过程中。 3、对集团公司的企业资质进展了年检申报，并经过审核。 4、帮助青岛青房劳务有限公司经过了企业资质的年检。 1、仔细做好员工档案治理工作，员工的档案收退记录清晰、治理严格。共接收新档案xx份、退出档案xx份。为相关员工进展了档案的规整，补充了档案材料，对公司全部人事档案进展了统一编号整理，保证了员工档案的完整。 2、协作市场经营部工作，为投标和外地资质备案预备相关证书及材料。协作新开工工程的安全报监所需证书、劳动合同及其他相关材料的查找，为工作能够顺当进展供应了良好保障。 3、安排xx名员工到
20、市建管局队伍治理处先后帮助工作xx个月，增加了与上级主管部门的沟通与沟通，为企业申请钢构资质和土石方资质做出了较大的奉献，也为企业今后的资质年检与升级奠定了良好的根底。 4、协作安全环境部经过了市建管局对公司的安全生产条件进展的检查。 5、在办公室.及财务部的帮助支持下，为一名借到外单位工作的员工清了劳务费用。 存在的缺乏： 1、在公司的人力资源方面，做得还不够完善，公司缺少有着丰富工程技术阅历的高端专业人才，这对公司的进一步进展造成必需阻力;同时，在新员工的聘请选拔方面我们还需要改善思路，依据公司人力需求及人才市场行情随时调整聘请方案及聘请策略。下一步工作中，我们还须在员工的培训教育上连续加
21、大力度，争取做到唯才是用，唯贤是举，人尽其才，充分发挥公司人力资源管控的作用，为公司下一步战略规划做好人力部署工作。 同时，公司此刻也面临一个现实的问题，那就是不断流失有必需工作阅历的年轻员工，他们有一个显著的特点：工作阅历根本都在3-5年左右，进入建筑行业刚刚获得一点阅历，心态就开头急躁，下一步，实行何种方式与方法，如何能够留住有工作阅历的年轻员工，这也需要公司赐予足够的重视。 2、未能建立人力资源信息治理系统，随着公司的进一步进展，内部机制机构的不断完善，人力资源治理系统将成为我们不行无视的议题，它能够在某些方面节约人力物力甚至财力，提高工作效率及工作精确率。这是人力资源部目前在治理方面存
22、在的一大缺失。 3、开拓创新本领不够强，人力资源部虽然遵守本部门职能职责完成工作任务，可是有点儿过分注意工作中的小事小节，谨小慎微，从必需程度上限制了新思路及新方法的构成。在以后的工作当中，我们争取在完成好本职工作的同时，不断调整工作思路、改善工作方法，力争做到实事求是的同时，将眼光放得再长远一些，将思维放的再开阔一些，积极进取、开阔创新。 在新的一年里，人力资源部将严格依据公司领导的方针指示，在做好日常工作的根底上，紧跟时代进展及公司步伐，努力学习各种专业学问来完善职业技能、提高职业素养。我们将进取贯彻“观念打算行动，思路打算出路”的理念，以公司大局观为重，加强主动学习、创新观念方法，深挖潜
23、力本领，应对困难问题我们条件有上，没有条件自我制造条件也要想方法上。我们坚信，在公司领导和全体员工的理解和大力支持下，人力资源部必需尽我们所能，在做好每一项根底工作的同时，向更高更好的进展方向前进，为公司更快更好的进展做出自我的奉献。以上工作规划和思路将在20xx年的工作中不断补充、完善，以更好的为全体员工服好务，更好的促进公司的全面进展! (四)组织构造、治理方式 企业组织构造的变更、各个岗位职责与权限的变化及治理方式的变化也会影响企业人力资源需求的变化，制订企业人力资源需求规划也应讨论此方面的因素。 三、数据收集与需求猜测 (一)数据收集 人力资源部组织开展人力资源需求调查，企业各部门应积
24、极协作人力资源部，供应有关数据及资料。 1.财务部供应历史年度企业总本钱、人工本钱数据以及将来一年企业人工本钱预算、总本钱猜测数据、本钱分布情景分析表等。 2.人力资源部统计、汇总企业人员数量、构造(学历、职称、年龄等)情景以及人员培训、人员流淌、人员变动情景等数据资料，为进展人力资源需求猜测供应数据支持。 3.企业各部门供应各类产品工时定额及产品产量统计表、各部门人员作业率统计表、将来预期产品生产规模、产量等数据。 (二)需求猜测 1.人力资源部依据各部门工作岗位分析的结果，确定企业职务编制和人员配置。 2.盘点人力资源现状，统计人员的缺编、超编情景，审查人员是否贴合职务资格要求。 3.统计
25、猜测期内的退休人员、将来可能离职人员情景，猜测企业将来人员流失数据。 4.依据企业进展战略规划以及各部门工作量的增长情景，猜测企业将来人力资源需求量。 5.汇总上述数据，得出企业人力资源的净需求量，制作“企业人力资源需求规划表”。 关于人力资源园区招商方案总结四 将学习的理论学问运用于实践当中，反过来还能检验书本上理论的正确性，有利于融会贯穿。同时，也能开拓视野，完善自己的学问构造，到达熬炼力量的目的。让我们对本专业学问形成一个客观，理性的熟悉，从而不与社会现实相脱节。参观、学习企业的生产、销售流程和理解企业文化精华，有利于加深对现代企业营销治理现状的了解，加深对企业治理活动的感性和理性熟悉，
26、并通过实习调研活动，熬炼分析实际问题的力量，培育仔细、严谨的工作作风，为就业和将来的工作供应一些珍贵的实践阅历。 20xx年7月8日至20xx年7月31日 xx市鼎彝文化进展有限公司人力资源部。 办公地址：xx市未央区雅荷花园南100米。 厂址：xx市大明宫遗址公园。 深圳市鼎彝文化进展有限公司始于20xx年，主要致力于旅游景区、主题公园、大型演艺活动的筹划，是国内最有朝气、最具实力的品牌文化公司。公司主营旅游景区演艺规划筹划、景区节目编排制作，景区演艺治理，景区活动工程筹划。 公司在实践中形成了“创想、消遣”的核心价值观，坚持以做“欢快旅游的播种人”为定位，提倡“以才智制造演艺，以激情传递欢
27、快”的品牌理念，为客户供应以旅游文化消遣活动为核心的欢快产品，打造成为中国最具实力的旅游景区演艺规划、筹划、制作、治理公司。 几年来，鼎彝始终坚持这样的专业态度和敬业精神，竭诚为深圳锦绣中华、中国民俗文化村、成都欢快谷、西安大明宫国家遗址公园、长沙世界之窗、重庆漂亮乡村嘉年华等客户打造旅游品牌，供应专业的景区演艺筹划、规划、制作等效劳。伴随着这些客户在旅游业中取得的累累硕果，鼎彝也在景区常态演艺、景区节日活动筹划等领域积存了丰富的阅历，形成了一套成熟的国际化效劳体系。 鼎彝始终站在旅游景区规划的最前沿，树立了景区演艺筹划的标杆，引领景区旅游文化走向新的高度。 我们的实习主要分为三个阶段： 第一
28、阶段从7月8日7月14日，我们主要是承受了公司为期两天的培训，办理了相关的入司手续，对工作做了简洁的学习很熟悉。 其次阶段从7月14日7月24日，主要是在人力资源部主管的领导下对公司的人事鼓励、员工手册、还有聘请做了修改和完善。 第三个阶段从7月24至完毕，我们是在大明宫遗址公园度过的，在这里，我们遵循公司的安排，和其他同事一块治理景区事业。我们每天早上在公司辖区的各个摊点检查其是否合理、卫生、还有各位工作人员的效劳态度等等，此外，我们还充当销售人员，亲自和顾客面对面沟通。 首先，我要总结一下自己在实习期间的体会。 1、自主学习。工作后不再象在学校里学习那样，有教师，有作业，有考试，而是一切要
29、自己主动去学去做。只要你想学习，学习的时机还是许多的，老员工们从不吝惜自己的阅历来指导你工作，让你少走弯路；集团公司、公司内部有各种各样的培训来提高自己，你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的，哪些是你感兴趣的。 2、积极进取的工作态度。在工作中，你不只为公司制造了效益，同时也提高了自己，象我这样没有工作阅历的新人，更需要通过多做事情来积存阅历。特殊是现在实习工作并不象正式员工那样有明确的工作范围，假如工作态度不够积极就可能没有事情做，所以平常就更需要主动争取多做事，这样才能多积存多提高。 3、团队精神。工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个工程，在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事
30、的沟通和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的力量要求有这样的观点：要有与别人沟通、沟通的力量以及与人合作的力量。合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，协作默契，共赴胜利。个人要想胜利及获得好的业绩，必需牢记一个规章：我们永久不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会消失在自己的帮助下同时也从中受益的状况，反过来看，自己本身受益其中，这是保证自己胜利的最重要的因素之一。 4、根本礼仪。步入社会就需要了解根本礼仪，而这往往是原来作为学生不大重视的，无论是着装还是待人接物，都应当符合礼仪，才不会影响工作的正常进展。这就需要平常多学习，比方留意其他人的做法或向专家请
31、教。 5、为人处事。作为学生面对的无非是同学、教师、家长，而工作后就要面对更为简单的关系。无论是和领导、同事还是客户接触，都要做到妥当处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位思索，而不是只是考虑自己的事。 其次，我想我在学习和工作我还有以下问题需要解决。 1、缺乏工作阅历。 由于自己缺乏阅历，许多问题而不能分清主次，还有些培训或是学习不能找到重点，随着实习工作的进展，我想我会渐渐积存阅历的。 2、工作态度不够积极。 在工作中仅仅能够完成布置的工作，在没有工作任务时虽能主动要求布置工作，但若没有工作做时可能就会松懈，不能做到主动学习，这主要还是由于懒散在作怪，在今后我要努力克制惰性，没有工作任
32、务时主动要求布置工作，没有布置工作时作到自主学习。 3、工作时仍需追求完善。 在工作中，不允许丝毫的马虎，尤其是作为企业治理人员，严谨仔细是时刻要牢记的。我坚信通过这一段时间的实习，从中获得的实践阅历使我终身受益，并会在我以后的实际工作中不断地得到印证，我会持续地理解和体会实习中所学到的学问，期望在将来的工作中把学到的理论学问和实践阅历不断的应用到实际工作中来，充分展现我的个人价值和人生价值，为实现自我的抱负和光明的前程而努力。 实习是一种对用人单位和实习生都有益的人力资源制度安排。对承受实习生的单位而言，是进展储藏人力资源的措施，可以让其低本钱、大范围的选择人才，培育和发觉真正符合用人单位要
33、求的人才，亦可以作为用人单位的公关手段，让更多的社会成员（照实习生）了解用人单位的文化和理念，从而增加社会对该组织的认同感并赢得声誉。 对学生而言，实习可以使每一个学生有更多的时机尝试不同的工作，扮演不同的社会角色，逐步完成职业化角色的转化，发觉自己真实的潜力和兴趣，以奠定良好的事业根底，也为自我成长丰富了阅历，促进整个社会人才资源的优化配置。 关于人力资源园区招商方案总结五 一、实习目的： 将学习的理论学问运用于实践当中，反过来还能检验书本上理论的正确性，有利于融会贯穿。同时，也能开拓视野，完善自己的学问构造，到达熬炼力量的目的。让我们对本专业学问形成一个客观，理性的熟悉，从而不与社会现实相
34、脱节。理解企业文化精华，有利于加深对人力资源治理现状的了解，加深对企业治理活动的感性和理性熟悉，并通过实习调研活动，熬炼分析实际问题的力量，培育仔细、严谨的工作作风，为就业和将来的工作供应一些珍贵的实践阅历。 二、实习时间： 20xx年x月x日至20xx年x月x日 三、实习地点： 四、实训内容： 我们的实训主要分为三个阶段： 第一阶段从x月x日-x月x日我们组主要是进展了任务确实定。明确了每个人的任务。 其次阶段从x月x日-x月x日，我主要是负责编写人力资源规划图、通过上网查资料、图书馆查资料以及同学的帮忙完成了我的任务，人力资源规划图根本完成。 第三个阶段从x月x日至完毕，我们组的每个人都很
35、胜利的完成了自己的任务。在我们组长的组织下我们把自己的劳动成果制作成ppt的形式一一展现给我们的指导教师。 五、实训心得： 首先，我要总结一下自己在实训期间的体会。 1、自主学习。实训时不再象在教室里学习那样，有教师，有作业，有考试，而是一切要自己主动去学去做。教师只说最终只要结果其他的一切资料都要靠自己去查询，同学们都不惜铺张自己的时间来帮忙我完成我的任务! 2、积极进取的工作态度。假如学习态度不够积极就可能会完成不了自己的任务，所以平常就更需要主动争取多做事，这样才能多积存多提高。 3、团队精神。工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个工程，在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的
36、沟通和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的力量要求有这样的观点：要有与别人沟通、沟通的力量以及与人合作的力量。合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，协作默契，共赴胜利。个人要想胜利及获得好的业绩，必需牢记一个规章：我们永久不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会消失在自己的帮助下同时也从中受益的状况，反过来看，自己本身受益其中，这是保证自己胜利的最重要的因素之一。 4、为人处事。作为学生面对的无非是同学、教师、家长，而工作后就要面对更为简单的关系。无论是和领导、同事还是客户接触，都要做到妥当处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位思索，而不是只是考虑自己
37、的事。 其次，我想我在学习和工作我还有以下问题需要解决。 1、缺乏工作阅历。 由于自己缺乏阅历，许多问题而不能分清主次，还有些实训或是学习不能找到重点，随着实训工作的进展，我想我会渐渐积存阅历的。 2、工作态度不够积极。 在工作中仅仅能够完成布置的工作，在没有工作任务时虽能主动要求布置工作，但若没有工作做时可能就会松懈，不能做到主动学习，这主要还是由于懒散在作怪，在今后我要努力克制惰性，没有工作任务时主动要求布置工作，没有布置工作时作到自主学习。 3、工作时仍需追求完善。 在工作中，不允许丝毫的马虎，尤其是作为企业治理人员，严谨仔细是时刻要牢记的。我坚信通过这一段时间的实训，从中获得的实践阅历
38、使我终身受益，并会在我以后的实际工作中不断地得到印证。 关于人力资源园区招商方案总结六 实习时间： 20xx.3.21-3.26 实习地点：秦皇岛戴卡兴龙轮毂有限公司 秦皇岛富通尼特智能科技有限公司 实习学校指导教师： 主要实习内容： 一、到企业单位参观(2天) 第一天：秦皇岛戴卡兴龙轮毂有限公司 第三天：秦皇岛富通尼特智能科技有限公司 二、校内安排，请有阅历的人力资源治理专家介绍治理方面的前沿性理论和方法。 请治理专家介绍治理阅历2次(2天) 其次天：江南秦皇岛总代理; 第四天：国土资源部人力资源部长兼法律参谋 三、进展实习总结，收交专题报告或实习日记(1天) 第五天：进展实习总结 实习报告
39、正文： 学习的最终目的就是应用，只有将学习的理论学问与生活实践相联系，将学习的理论学问运用到社会实践中，学习才能到达最终目的。学院始终以来注意实践，提倡实践，也努力制造时机、供应时机给学生们参加到实践中去，因此，学院这次例行为我们组织了到企业参观实习。感谢学院的领导教师们的“细心安排”，让我们能够提早去了解企业，了解社会。 一.实习目的 1、.通过理论联系实际使学生全面地运用所学学问去分析推断工作中的实际问题，进一步扩大学生的专业学问，培育独立工作力量 2、通过亲身观看现场施工工作,初步了解和熟悉人力资源工作在企业治理中的重要作用。 3、通过实习进一步培育学生的组织性、纪律性、集体主义精神等优
40、良品德，为胜任以后的工作打好根底。 二、实习要求： 1、听从教师和企业工作人员的安排指导，有秩序，有礼貌，遵守工厂的相关规定。 2、仔细听取工作人员的讲解介绍，有问题准时虚心提问，有意见建议要有礼貌地提出。 3、仔细学习相关学问以及企业的治理工作，总结出自己的收获和心得体会等，写一篇实习报告。 三、校外企业参观实习根本状况 秦皇岛戴卡兴龙轮毂有限公司简介 秦皇岛戴卡兴龙轮毂有限公司是由秦皇岛戴卡轮毂制造有限公司和秦皇岛市兴龙房地产开发有限公司合资兴建，一期投资约1.3亿元人民币，注册资本2023万元。主营铝合金汽车轮毂及其他汽车零部件的生产、销售和开发，兼营铝及其他有色金属的生产、销售。秦皇岛
41、戴卡兴龙轮毂有限公司正在申报高新技术产品企业，申报资料已预备就绪;随着企业渐渐步入正轨，为提高工作效率及客户效劳水平，改良过程治理，按iso/ts16949质量体系认证要求，认证工作正在紧锣密鼓的预备中 秦皇岛富通尼特智能科技有限公司简介： 富通集团成立于1996年，是中美合资的高新技术企业。主要从事火灾自动报警系统、消防联动掌握系统及小区家居智能化、安全防范等产品的研制、开发和生产销售;同时，从事消防工程、智能化工程、建筑弱电系统集成及机电工程的安装与修理维护，集团坐落于漂亮的海滨城市秦皇岛。集团坚持“靠高质量生存，靠新技术进展，以精良的产品和完善的效劳赢得用户满足”的质量方针，不断加强质量
42、治理为顾客奉献优良的产品。1996通过iso9001质量治理体系认证，产品通过3c国家强制认证，并先后获得“外商投资先进技术企业”、“双软认证企业”等多项荣誉证书。集团遵循“我们全部努力，都为顾客满足”的营销理念，建立了完善的市场营销及技术效劳网络。“诚信营销，专业效劳”是我们不变的承诺。富通人秉承“朝气、实干、创新”的企业精神，奉献爱心与才智，致力于实现智能科技的进展和“制造安静时尚生活” 的使命!其企业文化是：1、企业精神：朝气实干创新2、治理理念：以人为本以章治业 3、经营理念：我们全部努力，都为顾客满足。4、效劳理念：诚信营销、诚意效劳 5、企业使命：制造安静时尚的生活6、企业价值观：
43、进展事业、制造财宝、造福员工、造福社会。 来到企业，我们就被专业的工作人员带着参观企业的生产车间，虽然我们对一些生产工作生产工序不甚了解，但是我们却能感受的其深厚的企业文化，观看到其井井有条并且非常标准化生产工序。由一线生产岗位的标准我们便能感受到其背后标准的的治理制度以及仔细负责的治理人员。 在参观企业的这两天之中，我们深切感受到了秦皇岛戴卡兴龙轮毂有限公司以及秦皇岛富通尼特智能科技有限公司的深刻的企业文化，以及严谨的精益求精的工作作风。这两次企业参观实习我们收获许多。发觉自己理论与实际的联系结合相差许多，通过企业参观使我熟悉到我们在学习一些专业的理论的学问时，更多的还是要有实际的操作力量和
44、技巧，也应有吃苦耐劳，不怕辛苦的奋斗精神。 四、校内请治理专家介绍治理阅历 本周实习的其次天和第四是请有阅历的人力资源治理专家介绍治理方面的前沿性理论和方法。 为了进一步加深人力资源治理专业同学的专业学问，拓宽本专业的同学的学问面，我校请有阅历的人力资源治理专家举办了关于人力资源治理的专题讲座。此次讲座邀请到的是江南布衣秦皇岛总代理士以及国土资源部人力资源部长兼法律参谋。 其次天是由江南布衣秦皇岛总代理为我们做的讲座。江南布衣秦皇岛总代理是一个通过自己创业来开拓自己事业的女强人，虽然外表温顺柔弱但内心顽强布满思想。通过她的专业介绍我们了解到江南布衣的经营理念是：自然质朴的自我风格与现代时尚的有机结合, 着实效劳和售后诚信为经营立足之本。这个品牌推崇“