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1、 财务共享年终总结通用财务共享的总结(6篇)精选财务共享年终总结通用一 1、负责财务日常工作，包括应收，应付，税务，银行等; 2、审核原始凭证;审核账务和报表; 3、制作财务报表，定时向财务部经理汇报工作进展; 4、负责工厂本钱核算与分析。 4、负责工厂的资产治理工作。 5、负责工厂工程预算跟踪掌握。 6、负责催促相关内部掌握制度与规章制度的执行状况，并监视相关部门整改 任职要求： 1、大专以上学历，会计学、财务治理、财政学相关专业毕业; 2、3年以上财务专业阅历，熟识全盘账务处理及会计报表编制、会计法规与税法; 3、学习力量强，具备良好的独立工作和财务分析力量; 4、娴熟操作办公软件，对财务
2、软件有丰富的实操阅历; 5、有食品类企业工厂财务阅历和企业内控阅历优先; 精选财务共享年终总结通用二 敬重的领导： 我现任比财务部会计，从开业至今，始终在财务部从事各项工作。比拟熟识零售业的财务会计核算体系，以及相关的法律、法规学问，我对自己担当会计治理这一职位很有信念，由于我有如下优势： 一、 具备良好的政治素养 我是一名入党积极分子，虽然现在还不是一名党员，但我从思想上、行动上，时刻都与党保持全都。参与过党组织对积极分子的各种活动和教育，以党员的标准来严格要求自己。 二、 具备爱岗敬业的思想素养 财务部的工作象年轮，一个月工作的完毕，意味着下一个月工作的重新开头。我喜爱我的工作，虽然繁杂、
3、琐碎，也没有太多新颖，但是做为企业正常运转的命脉，我深深的感到自己岗位的价值，所以我从没有由于个人私事而耽搁过工作，在财务部工作的几年，从没迟到、早退过。几年来的努力与付出，得到了几任领导的确定。 三、具备系统的文化学问和较高的业务力量 大家都知道，财务工作是一项专业性较强的工作，我从93年至95在北京供销学校学习涉及会计专业，96年至20xx年考入北京播送电视大学财务会计专业，利用业余时间学完大专。20xx年至现在，在北京播送电视大学会计学专业本科学习，现马上毕业。几年来不断的努力，使我在财务会计治理方面把握了较丰富的学问。从根底学起，制凭证、记帐、报表、财务治理到治理会计，从中国的财务会计
4、到西方财务会计，接触到的面更广，视野更宽敞。在这期间，于20xx年考取了会计初级职称。20xx年中级职称过半，这些系统的专业学问，提高了我在财务工作治理中的水平，同时也提高了个人的综合素养。 业务方面，可以分为三个阶段： 第一阶段，初学阶段，xx年xx年 这一阶段是我做财务工作的开头，一切都是从零开头，从勾小组库存、制出入库凭证、结算凭证到出纳岗位，每一岗位对我都是新起点。在工作中我仔细学习，不懂就问，在我的努力下，将勾小组的库存工作程序简化，充分利用电脑，只需录入小组出库单即可对账勾联，从而转变了过去的重复劳动，将这一岗位的工作量减半。 其次阶段，进展阶段 xx年 这一阶段先后负责记帐、汇总
5、、帮助领导出报表，会计工作电算化，负责税务方面等各项工作。这一期间我学习并把握了财务核算的根本程序，提高也很快。尤其是负责税务方面的工作，特殊是从税收法规的角度来把握会计核算方面及流程的设定，根本把握了会计核算中涉及到的流传税的计算、申报及缴纳。 第三阶段 不断提升阶段 xx年现在 在这一阶段，负责税务方面工作的同时，兼管商品的盘点工作，20xx年首联托管实行预算治理，这对于我又是一个新学问，我有幸参与了预算培训，并编制商城预算。 20xx年审计查帐，从别人的查帐程序、调阅凭证、帐簿等等，以及调帐要求，我了解了关于固定资产的治理，应付帐款到期不能支付的处置等等财务治理。 我负责商城商品的盘点工
6、作、核销盘点长短款及出具盘点报告。每次都仔细审核小组盘点长、短款缘由，准时供应真实有效的建议，屡次得到领导的接受。过去的盘点程序是“盘点填机单入机单出结果”，现在利用电脑简化程序改为“盘点入机单出结果”。省去了填机单的工作环节，这样降低了劳动量的同时提高了劳动的效率。 三、 具备肯定的治理力量 我在财务部工作的几年中，经受了几任领导，从他们不同的工作作风、治理方法中，我懂得了“取人之长、补己之短”，在处理某些问题时，我开头从多个角度去考虑，学会了换位思索，更多的站在别人的角度去对待自己处理问题的方式方法。 以上就是我认为胜任这一职位的优势，假如领导认为我能胜任这份工作，那么，我将从以下几个方面
7、来开展工作，真正做领导的好帮手、好参谋。 一、 建立一套完整的财务会计核算体系。这要依据详细的业态、规模以及核算形式来定。 二、 建立一套会计人员岗职描述，将每个会计岗位的工作人员应当做什么、怎样做，干到什么程度都赐予量化、做好标准。 三、为团体制造一个积极向上、布满活力的环境，在干好工作的同时，努力提高每一个人的综合素养，大家互帮互助，团结协作，力争团队整体升级，由于我深深知道：学无止境。 假如领导认为我不能胜任这一职位，说明我在某方面做的还不够好，我将努力找出自己的差距，为今后工作的开展奠定根底。 不管怎样，我都特别感谢领导供应给我的这次时机。 精选财务共享年终总结通用三 一、财务治理制度
8、： 第一条 为了加强公司内部治理，标准公司财务报销行为,提倡一切以业务为重的指导思想，合理掌握费用支出，特制定本制度。 其次条 本制度依据相关的财经制度及公司的实际状况，将财务报销分为日常办公费用、工薪福利及相关费用、税费支出、工程相关支出及专项支出等,以下分别说明报销相关的借款流程及各项支出详细的财务报销制度和报销流程。 第三条 本制度适用公司全体员工。 二、 借款治理规定： 1 出差借款：出差人员凭审批后的出差申请表按批准额度办理借款，出差返回个工作日内办理报销还款手续。 2 其他临时借款，如业务费、周转金等，借款人员应准时报帐，即费用发生后回到公司里第一时间到财务报账，除周转金外其他借款
9、原则上不允许跨月借支。 3 各项借款金额超过5000元应提前一天通知财务部备款。 4 借款销账规定：(1) 借款销帐时应以借款申请单为依据，据实报销，超出申请单范围使用的，须经主管领导批准，否则财务人员有权拒绝销帐;(2)借领支票者原则上应在5个工作日内办理销帐手续。 5 借款未还者原则上不得再次借款，逾期未还借支者转为个人借款从工资中扣回。 三、 借款流程： 1 借款人按规定填写借款单，注明借款事由、借款金额(大小写须完全全都，不得涂改)、支票或现金。 2 审批流程：主管部门经理审核签字财务经理复核总经理审批。 3 财务付款：借款凭审批后的借款单到财务部办理领款手续。 4 日常费用主要包括差
10、旅费、电话费、交通费、办公费、低值易耗品及备品备件、业务款待费、培训费、资料费等。在一个预算期间内，各项费用的累计支出原则上不得超出预算。 四、 费用报销的一般规定： 1 报销人必需取得相应的合法票据(相关规定见发票治理制度),且发票反面有经办人签名。 2 填写报销单应留意:依据费用性质填写对应单据;严格按单据要求工程仔细写，注明附件张数;金额大小写须完全全都(不得涂改);简述费用内容或事由。 3 按规定的审批程序报批。 4 报销5000元以上需提前一天通知财务部以便备款。 5 费用报销的一般流程:报销人整理报销单据并填写对应费用报销单 须办理申请或出入库手续的应附批准后的申请单或出入库单部门
11、经理审核签字财务部门复核总经理审批到出纳处报销。 五、差旅费报销制度及流程： 1. 住宿费报销时必需供应住宿发票，实际发生额未到达住宿标准金额，不予补偿;超出住宿标准局部由员工自行担当。 2. 实际出差天数的计算以所乘交通工具动身时间到返沪时间为准，12：00以后动身(或12：00以前到达)以半天计，12：00以前动身(或12：00以后到达)以一天计。 3. 伙食标准、交通费用标准实行包干制，依据实际出差天数结算，原则上采纳额度内据实报销形式，特别状况无相关票据时可按标准领取补贴。 4. 宴请客户需由总经理批准前方可报销款待费，同时按比例(早餐20%、午餐或晚餐40%)扣减出差人当天的伙食补贴
12、。 5. 出差时由对方接待单位供应餐饮、住宿及交通工具等将不予报销相关费用。 六、报销流程 1. 出差申请：拟出差人员首先填写出差申请表，具体注明出差地点、目的、行程安排、交通工具及估计差旅费用工程等，出差申请单由部门或总经理批准。 2. 借支差旅费：出差人员将审批过的出差申请表交财务部,按借款治理规定办理借款手续，出纳按规定支付所借款项。 3. 购票: 出差人员持审批过的出差申请复印件，到行政部订购火车，客车，飞机票(原则上机票一律用支票支付，特别状况不能用支票的，需事先书面说明状况，经审批人签字后报财务备案)。 4. 返回报销：出差人员应在回公司后两个工作日内办理报销事宜，依据差旅费用标准
13、填写差旅费报销单，部门经理审核签字，财务部审核签字，总经理审批;原则上前款未清者不予办理新的借支。 七、电话费报销制度及流程 (一) 费用标准 1. 移动通讯费：为了兼顾效率与公正的原则，员工的手机费用的报销采纳与岗位相关制，即依据不同岗位，依据员工工作性质和职位不同设定不同的报销标准，详细标准见行政部相关治理制度规定。 2.固定电话费：公司为员工供应工作必需的固定电话，并由公司统一支付话费。不鼓舞员工在上班期间打私人电话。 (二)报销流程 1、 公司人力资源部每月将本月员工手机费执行标准(含特批执行标准)交财务部。 2、 财务部通知员工于每月按话费标准将发票交财务部集中办理报销手续。 3、
14、固定电话费由行政部指定专人按日常费用审批程序及报销流程办理报销手续，若遇电话费特别变动状况应到电信局查明缘由，特别状况报总经理批示处理方法。 八、交通费报销制度及流程 (一) 标准规定：(1)员工出行尽可能使用公共交通设施，如公车，地铁，轻轨，轮渡等;(2)员工因公的确需要用车,可依据公司相关规定申请公司派车; (3)市内因公公交车费应保存相应车票报销。 (二) 报销流程 1. 员工整理交通车票(含因公公交车票)，在车票反面签经办人名字，并由行政部派车人员签字确认，按规定填好交通费报销单。 2. 审批:按日常费用审批程序审批。 3. 员工持审批后的报销单到财务处办理报销手续。 九、办公费、低值
15、易耗品等报销制度及流程 (一)治理规定:为了合理掌握费用支出,此类费用由公司行政部统一治理，集中购置,并指定专人负责。 (二)报销流程 1.购置申请: 公司行政部每月或季度依据需求及库存状况,按预算治理方法编制购置预算，实际购置时填写购置申请单按资产治理方法规定报批。 2.报销程序：报销人先填写费用报销单(附出入库单)，按日常费用审批程序报批。审批后的报销单及原始单据(包括结账小票)交财务部，按日常费用报销流程付款或冲抵借支。 3.费用归集：财务部按月依据行政部供应的各部门领用金额统计表，归集核算各部门相关费用。库存用品作为公共费用，待实际领用时分摊。 十、款待费、培训费、资料费及其他报销制度
16、及流程 (一)费用标准 1. 款待费：为了标准款待费的支出，大额款待费应事前征得总经理的同意。 2. 培训费:为了便于公司依据需要统筹安排，此费用由公司人力资源部门统一治理，各部门培训需求应准时报送人力资源。人力资源依据实际需要编制培训规划报总经理审批。 3. 资料费：在保证满意需要的前提下，尽量节省本钱，留意资源共享。各部门在购置资料前必需先填写资料申请表，在报销前必需到行政部资料治理人员处进展登记(资料治理人员在资料发票反面签字)。 4.其他费用：依据实际需要据实支付。 ( 二)报销流程： 1. 款待费由经办人按日常费用报销一般规定及一般流程办理报销手续。 2.培训费由人力资源部人员依据审
17、批程序及报销程序办理报销手续。 3.资料费在报销前需办理资料登记手续，按审批程序审批后的报销单及申请表到财务处办理报销手续。 4.其他费用报销参照日常费用报销制度及流程办理。 十一、薪资制度 (一)、本规章乃依据人事治理规章制度，订定员工的薪资构造与给付原则，并将升迁、奖惩等方法共同订定。 (二)、薪资打算的原则 员工薪资比例应考虑社会的薪资水平、单位的支付力量、本人的工作力量、年龄、尽责态度、年薪及物价指数变化等原则下而订定。 (三)、薪资包括基准内薪资及附加薪资两大局部。 (四)、支付期限 薪资的计算期间自该月1日开头至该月月底为止，并于下月10日给付薪资。 (五)、薪资的特别给付 员工结
18、婚、生子、死亡或疾病、患病意外灾难时，可不依前条规定，有员工提出书面申请，有关领导批准后，可提前支付薪资。但薪资给付以己执勤的薪资为基准。 (六)、薪资的给付形态为月薪制 1、员工申请年度有薪休假及特殊休假的，单位依规定给付相等的薪资。 2、员工请假时，以以下计算方式直接由薪资中扣除： (根本薪资+附加薪资)请假日数/一个月平均上班日数 (七)、中途进入、退出单位的薪资计算 薪资计算期间进入单位效劳或离开单位时依以下方法计算 (基准薪资+附加薪资)上班数/每个月规定的平均出勤时间 (八)、薪资的支付，通常以现金直接发放给员工本人，并签名确认。薪资所得税及劳保费用，直接从薪资中扣除。 (九)、未
19、经单位同意就职者，不给付薪资。 (十)、工薪福利等支出包括工资、临时工资、社会保险及各项福利等，此类费用根据资金支出制度相关工薪福利及相关费用支出制度及流程规定执行。 (十一)、 工资支付流程：(1)每月由人力资源部将本月经公司总经理审批后的工资支付标准(含人员变动、额度变动、扣款、社会保险及住房公积金等信息)转交财务部;(2)总经理供应职工月度奖金安排表;(3)财务部依据奖金表及支付标准编制标准格式的工资表;(4)按工薪审批程序审批。 (十二)、临时工资支付流程同工资支付流程。 (十三)、社会保险及住房公积金支付流程：(1)由人力资源部将由公司总经理审批后的支付标准交财务部进展相关的财务处理
20、;(2)住房公积金由人力资源部按工薪审批程序申请转帐支票支付;社会保险金由财务部帮助人力资源办理银行托收手续，财务部收到银行托收单据应交人力资源部专人签字确认，若有差异应查明缘由并按实际状况进展调整。 (十四)、其他福利费支出由公司人力资源部按审批后的支付标准填写报销单经部门经理签字确认财务经理进展财务复核报总经理审批，审批后的报销单及支付标准交财务部办理报销手续。 十二、 专项支出财务报销制度及流程 (一) 费用范围：专项支出包括其他全部特地立项的费用(含询问参谋、广告及宣传活动费、公司员工活动费用、办公室装修及其他专项费用)支出。 (二) 费用标准：此类费用一般金额较大，由主管部门经理依据
21、实际需要向总经理提交请示报告(含工程可行性分析、费用预算及相关收益猜测表等)，经总经理签署审核意见后报董事长及其授权人审批。 (三) 财务报销流程 1.审批后的报告文件到财务部备案，以便财务备款。 2.签订合同：由直接负责部门与合作方签订正式合作合同，(合同签订前由公司法律参谋的审核，合同应注明付款方式等)。 3.付款流程：(1)由经办人整理发票等资料并填写费用报销单(填写标准参照日常费用报销一般规定);(2)按审批程序审批：主管部门经理审核签字 财务复核 总经理审批;(3)财务部依据审批后的报销单金额付款;(4)若需提前借款，应按借款规定办理借支手续，并在5个工作日内办理报销手续。 十三、报
22、销时间的详细规定 为了协调公司对内、对外的业务工作安排，便利员工费用报销，财务部将报销时间详细安排如下： 1.财务报销：公司财务部每周四为财务报销日。若当月的最终一个报销日在该月的28日以后，为了便于财务部集中时间月末结账，该报销日停顿财务报销。 2.借支及其他业务的不受以上的时间限制，可随时办理。 3. 全部当月发生的费用应于当月报销,最迟不能超过10日,否则需由经手人直接报部门经理、总经理审批后，财务予以报销。 4. 全部填制的报销单据，应字迹清晰、不能涂改，否则财务不予受理。 5. 全部由外部取得的报销凭证，必需是税务部门或财政局统一规定使用的正式单据，(印税务局章、财政局章并盖有收款单
23、位财务章)一切非正式单据不能作为报销凭证;报销凭证抬头肯定要写上单位名称。报销人有责任确保报销凭证是真实的,合法的,否则担当供应假发票的一切责任. 十四、 发票的开具及治理 1. 销售人员应打印出销货清单，经部门经理签字后，报财务开具正式发票。 2. 为了确保公司开出的每一张发票都能快速、安全地到达客户手中，削减因发票丧失给公司带来的损失，按以下规定执行。 发票的送达 正式发票 同城：速递或在便利的状况下亲自送达 异地：邮政快递 形式发票：依据实际状况选择电子邮件、传真、平信、挂号、航空及快递等方式。 为避开发票遗失，请将发票用信封装好或订在一同寄出的合同上。 发票确实认 在发票送出前要通知收
24、件人送达时间，并要求收件人收到后准时反应，作好确认工作。如使用同城速递，请要求速递员在送达邮件时，请收件人当场翻开邮件，回电寄件人确认发票已经收到(请在发出前与收件人打好招呼，并通知公司前台，由前台向速递公司提出要求)。 惩罚措施 由于未根据规定送达发票，造成发票遗失，公司将依据造成的损失赐予肯定的经济惩罚。 十五、 附则： 本制度解释权归公司财务部。 本制度经总经理办公会议争论通过并由董事长或其授权人签字后生效。 精选财务共享年终总结通用四 甲方： 乙方： 鉴于乙方受聘于 及其下属各子公司、分公司、办事处(以下简称甲方)，在职期间从甲方获得商业隐秘和技术隐秘，并获得增进学问、阅历、技能的时机
25、， 同时甲方对乙方的劳动支付了工资、奖金、提成等酬劳，乙方有义务保守甲方的商业隐秘和技术隐秘，甲、乙双方在自愿的原则下订立以下协议，爱护双方的权利和利益。 一、商业隐秘： 是指不为公众所知悉、能为公司带来经济效益，具有有用性并经公司实行保密措施的技术信息和经营信息。 不为公众知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接猎取的。 能为公司带来经济利益、具有有用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为公司带来现实的或潜在的经济利益或者竞争优势。 保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及实行其他合理的保密措施。 构成甲方商业隐秘的技术信息和经营信息： 乙方因工作关系获得或交换所得的保密信息，包括但不限于甲方
26、的财务数据、经营方案、治理规程、客户名单、货源情报、销售规划、技术构思、软件、硬件、系统集成方案、供销渠道以及规划、措施等一切与甲方有关的信息，这些信息可能全部是乙方本人的工作成果或间接取得。而这些信息的产生可能包括但不限于： 乙方为完成甲方安排的工作而产生; 乙方为了工作而独立构思或取得; 甲方对公知信息进展选择、整理而形成的新的信息; 甲方合法向第三者取得; 甲方偶然取得。 二、保密义务： 乙方有不披露或使用信息的责任，假如甲方有明示或默示的授权，仅在授权范围内披露或使用信息。 乙方有进展合理留意的责任，乙方对所获得的甲方信息赐予合理的留意，保证不超出授权范围披露或使用。 乙方不得以以下不
27、正值手段获得或帮忙他人获得甲方的信息： 获得信息是未经授权而猎取、掌握包含有信息的载体，或实行任何技术手段而取得的; 获得信息是使用暴力、胁迫、欺诈、贿赂、盗窃或其他任何非法手段的结果; 获得信息的地点是未经授权而进入的地点; 竞业限制： 1. 保密义务：乙方同意为甲方利益尽最大努力，不组织、不参与任何与甲方竞争的企业，不从事任何不正值使用甲方商业隐秘和技术隐秘的行为。 3. 保守构成隐秘信息要素的信息：甲方的上述隐秘信息的局部个别要素可能产生这种状况，即其虽未被公众所知，但未产生该信息的其他局部或整体成为公众学问，这种信息整体仍旧具有保密价值，因此乙方同意遵守这种局部或个别要素的公知不影响其
28、对仍处于隐秘状态信息的保密义务，乙方不得泄露这些信息，不得诱导第三人通过收集 4. 保密信息的使用：除因工作需要之外，乙方无论受聘于甲方期间还是聘用劳动合同终止、解除以后，保证不使用、不发表和不泄露有关甲方及其客户的任何隐秘，不使他人获得、使用或规划使用这些信息，并尽最大努力确保资料不遗失、不残缺、不污损，在甲方指示和在业务范围内，可以允许进展商业隐秘和技术隐秘的沟通，但： 不得直接或间接地向甲方内部、外部的无关人员泄露; 不得为私人利益使用或规划使用; 不得复制或公开包含甲方商业隐秘和技术隐秘的文件或文件副本; 对工作中所保管、接触的有关甲方或甲方客户的文件应妥当对待，未经许可不得超出工作范
29、围使用。 5. 负责高级治理、把握技术隐秘的员工，无论是因故还是无故终止、解除合同，未经甲方事先书面同意，不得自营与甲方一样的产品或相关类似的业务及不向这些企业供应技术性指导等参谋工作，也不得引诱现在是或在其终止、解除合同前任何时候是甲方职员的任何人离开甲方。(竞业限制及其补偿) 6. 文档的移交处理：当完毕在甲方的工作时，乙方应准时将全部与甲方经营活动有关的文件、记录或材料(包括个人笔记本和复印的资料)交给甲方指定的代表。 7. 创造的归属及报告：乙方在受聘于甲方期间，由甲方资助或由甲方供应工作环境制造的技术成果归甲方全部;为了甲方的利益，应将其职务制造中有关商业隐秘和技术隐秘快速向甲方汇报
30、，并以书面形式作出报告，同时帮助甲方获得和增加上述权利。乙方保证在合同期内向甲方完整透露关于业务活动的一切设想。 8. 创造归属文档上交：乙方应当写出并保管第6条涉及的创造、革新或设计的文字记录，并准时将这些记录及补充的说明提交给甲方指定的代表。 9. 时效准时效期内应遵守的规章：鉴于甲方拥有的商业隐秘和技术隐秘在竞争中有重要价值，存在于劳动关系存续期间和终止、解除之后，因此乙方同意：上述义务在劳动合同有效期内和劳动合同终止、解除之日起壹年内有效，对重要的商业隐秘和技术隐秘长期有效。 10. 乙方担当因泄密或非法使用、转让甲方的学问产权和商业隐秘，而给甲方造成的经济损失和名誉侵害的责任。假如甲
31、方对乙方的保密要求违反公共利益和国家安全或显失公正、加重保密义务的，甲方应负违约责任并赔偿乙方的直接损失。 11. 执行本协议产生的争议应交劳动争议仲裁委员会或法院解决。 12. 本协议任何局部的修改和无效，均不影响其他局部的法律效力。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 精选财务共享年终总结通用五 敬重的各级领导： 我怀着无比内疚和后悔的心情向你们写下这份检讨书，我为自己的失职行为感到了深深地惭愧和担心，在此，我向各位领导做出深刻检讨： 通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作
32、风松散、无责任心的必定结果。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经受进展了具体回忆和分析。自己身为财务治理人员，应当严以律已，对自己严格要求，刻苦钻研业务。然而自己却不能好好的约束自己，由于自己的失职，给单位带来了严峻的经济损失和政治影响，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的本职工作做好，在自己的思想中，仍就存在得过且过，铺张日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个特别危急的思想倾向。 因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关怀。 同时，我也要诚意诚意的感谢领导，假如不是领导准时发觉，并要求我自己深刻反省，而放任自己连续放
33、纵和进展，那么，我的后果是极其严峻的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这一件事，我在深感痛心的同时，我自己也感到了幸运，感到了自己觉醒的准时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。同时，我恳求领导再给我一次时机，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的奉献，请领导信任我。 检讨人： x年x月x日 精选财务共享年终总结通用六 敬重的高总： 您好!首先感谢公司领导对我的信任，让我有时机在膜构造这样一个新兴的高新行业从事财务工作。来公司已半载有余，在此期间，得益于领导
34、和同事们的帮忙，生活和工作始终比拟顺当，也增长了不少的行业阅历。特殊要感谢张厂长在工厂技术方面的教导，舒师傅在材料常识上的教授及生活上的关心和照看，张总在业务及处事方面的教育。因办公地点相隔，跟高总您虽然相言不多，交面不繁，但您和张总的奋斗经受始终在公司内部传为佳话，内心里面对您不仅是长者一样的敬重，也是偶像一样的崇拜。总之，对各位是感念无尽，即今请辞，亦不敢忘。 至于请辞缘由，纯属个人承受力量太差。首先是经济上面。自从去年12月份由总公司人事调动到分公司后，就没有按时领到过工资，个人的财务状况曾一度从20xx年12月到20xx年3月只出不进，其间还经受了极度烧钱的春节，像我这样没有什么经济积
35、蓄的月光族，您难以想象承受了多大的经济压力。2月份公司搬迁到市内，当时的确有思想预备从黄陂到汉口上班会面临许多问题，我以为这些问题能够化小。经过一个月的亲身体验，事实证明我真的承受不起。每天至少多出30元的交通和生活本钱，一个月就是900元，另外新办公室也没有给我配备固定电话，亦多增加的话费本钱。 然后是精力上面，搬迁之后，我上下班的这条路线交通状况太让人揪心，原来路途就远，早上就不说了，晚上踏着月光回家是常态，剩下的业余时间真是少之又少。立刻接近5月份的会计中级职称考试，我剩下6本书要消化，又要考驾照了，精力真的是很不够用。可能是最近的奔波，经常休息不好，然后来自接近考试的压力，另外还有来自家人反对的声音也让我一度苦恼。3月以来心情会莫名的烦躁，同时由于可怕影响到工作给内心带来了更大的压抑，进而身体也开头造反，最近头晕、胃痉挛现象频发。 鉴于以上缘由，我恳请领导能够体谅，尽早批复我离职，还好手头资料并不多，业已整理完毕，工作内容也并不简单，一周内足以交接完毕，现只望领导能尽早安排人员接替我手头的资料和工作。篇幅有点长，仅因个人一贯的态度，离职亦不能敷衍，劳烦您百忙之中抽出时间批阅深感歉意!临表顿首，再次感谢公司长期以来的信任和栽培!诚心祝福公司业绩一如既往一路飙升，在膜构造行业所向披靡，战无不胜!祝福领导及各位同仁工作顺当! 此致 敬礼 辞职人： xx年x月x日