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1、 装修公司员工劳动合同通用 甲方：_电话：_ 地址：_ 法定代表人：_ 乙方：_性别：_ 证件号码：_年龄：_ 家庭地址：_ 20_年_月_日 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法、甲方依法制定的规章和政策规定，在公平自愿、协商全都的根底上，签订本合同，以共同遵守合同所列条款： 1.劳动合同类型和期限 1.1甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： (一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 (二)无固定期限，自_年_月_日起至法定终止情形消失时即行终止。 (三)以完成肯定的工作任务为期限：自_年_月_日起至工作任务完成时即行终止。 1.2双方同意本合同有效期内_个月为
2、试用期，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 2.工作内容和工作地点 2.1依据甲方工作需要，乙方同意在甲方_部门(或岗位)担当_职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行，乙方工作的地点是_。 2.2甲方因生产经营需要可以调整乙方的工作岗位，乙方若无正值理由，应当听从甲方的工作安排。 2.3乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位工作。甲方依据实际的工作需要，经与乙方协商，可对乙方的工作职务和岗位进展调整。 2.4乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作量，到达规定的质量标准，并爱惜设备及所使用的工具。 3.劳动酬劳和保险福利待遇 3.1乙方正常工作时间的工资按以下_种形式执行。
3、3.1.1月薪工资制：乙方月工资标准为人民币_元/月，若甲方安排乙方加班，则加班费按甲方的有关规章制度执行。 3.1.2计时工资制：以实际工作时数计算，乙方工资标准为人民币_元/小时支付。 3.1.3计件工资制：按乙方岗位计件每月需完成_位准客户，方有根本工资_元。若无达成每月任务将无根本工资。 3.2甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 3.3甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月10日发放，乙方个人所得税由甲方根据有关规定代扣代缴。 3.4甲乙双方按国家和当地人民政府关于社会保险的有关规定交纳职工社会保险费用。当双方解除、
4、终止劳动合同后，按有关规定转移。 3.5乙方患职业病、因公负伤的待遇，按国家、省、当地人民政府的有关规定执行，若因个人患病或非因公负伤，按国家和省及甲方依法制定的规章执行。 4.劳动时间 4.1甲方实行国家法定的标准工作时间制度，详细工作时间由甲方依据工作需要安排，乙方应当听从，双方以后另有商定的按补充协议或规章制度执行。 4.2甲方依据行业特点，安排乙方实行标准工作制或不定时工作制。 4.3乙方实行工作制，每周工作6天，每日工作时间为上午9:00至下午5:00，中午休息1小时，每天工作8小时。甲方因工作需要，适当安排乙方延长工作时间或安排乙方在休息、法定节假日加班，乙方应听从甲方安排，赐予乙
5、方肯定的经济补偿或相应的时间补休。 4.4甲方根据国家的规定安排乙方休息。 4.5乙方从事现场施工的，由于工作性质特别，需要连续作业或受季节和自然条件限制，每日工作时间有现场工程治理人员统一规定，乙方应当听从安排。 5.劳动爱护和劳动条件 甲方应依据法律、法规的规定，为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件、必要的劳动爱护用品，以保障乙方在人身安全不受危害的环境下从事生产(工作)。甲方的劳动条件恶劣，严峻违反劳动安全卫生标准的，乙方可以拒绝履行本合同。 6.劳动纪律 6.1乙方应严格遵守法律法规，遵守甲方的规章制度和劳动纪律，维护甲方的荣誉和利益，忠于职守，勤奋工作，并保守甲方的商业隐秘，不得
6、利用甲方的商业隐秘为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益； 6.2假如乙方违反合同规定，贪污受贿，严惩玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严峻损害到公司员工及他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方均有权马上予以开除，并不赐予“经济补偿“(非9.1条范围内)。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失，由乙方担当全部赔偿责任。 6.3甲方的商业隐秘包括： 6.3.1公司程序性文件，包括操作规程和作业指导文件。 6.3.2技术资料，包括软件、硬件资料、集成电路及布图、开发规划及尚未上市的产品实物的照片、技术图纸、技术数据、技术指标。 6.3.3公司经
7、营规划及指标，包括财务及运营数据。 6.3.4市场状况，包括业务网络、合作伙伴及客户资料。 6.3.5供给商资料、仓库进料及成品数据。 6.3.6以任何形式存储在各类住处包括电脑、网络中的各种资料。 6.3.7其他不为公众知晓可能影响公司声誉和经营状况的资料及信息。 7.技术成果和非技术成果的归在甲方工作期间乙方所开发的产品、进展的客户等技术成果和非技术成果归属甲方全部和享有；乙方所开发的技术和产品，能够申请专利的，申请权归属甲方。 8.劳动合同的变更、解除、终止、签订 8.1经甲、乙双方协商同意，本合同可以变更、解除。 8.2本合同期满终止后，经甲乙双方协商，可以续订劳动合同，续订的劳动合同
8、期限、工作内容等由双方协商确定。劳动合同期满，没有办理终止劳动合同手续，而存在事实的劳动关系，视为连续过去合同，连续合同的期限另行商定。 8.3乙方有以下情节之一，甲方可以解聘乙方： 8.3.1在试用期间，被证明不符合录用条件的。 8.3.2旷工天数连续3天或一年累计7天以上。 8.3.3以欺诈手段订立本合同的。 8.3.4被依法追究刑事责任的。 8.3.5泄露甲方商业隐秘，给甲方造成损失的。 8.3.6乙方严峻违反劳动纪律、规章制度或严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的。 8.3.7不能胜任劳动合同商定的工作，经过培训或者调整工种后仍不能胜任工作的。 8.3.8乙方患病或非因工负伤，按规
9、定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换工种的。 8.3.9劳动合同订立时依据的客观状况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 8.3.10甲方因营业状况发生变化，尚多余的职工又不能改换其它工种。注:甲方根据本条款第8.3.7/8.3.8/8.3.9的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。 8.4有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 8.4.1甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的。 8.4.2甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 8.5乙方在劳动期限届满后不再续签合同的，应于期限届满前三十日书面通知甲方，并于
10、届满时办理移交手续。乙方因其他缘由终止合同关系，亦应办理移交手续。 8.6有以下情节之一的，非经甲方同意，乙方不得解除劳动合同： 8.6.1劳动合同还在履行中，在甲方从事重要工作岗位或担当重要业务、开发任务，的确不能短期内离开的。 8.6.2乙方给甲方造成经济损失尚未全部赔偿的。 8.6.3乙方的工作(包括其把握的资料、物品、款项等)尚未办理移交手续的。 8.7乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权、债务的状况下，甲方可以解除劳动合同。 8.8乙方有以下状况之一，甲方不能解除本合同(以下若存在8.3.1及8.3.4两种状况除外)： 8.8
11、.1患职业病或因工负伤，医疗终结，经市/区/县劳动鉴定委员会确认丢失或者局部丢失劳动力量的。 8.8.2患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。 8.8.3女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 8.8.4在甲方处连续工作时间20_年以上且距法定退休年龄十年以内的职工。 8.8.5法律法规规定的其他情形。 9.违约责任 9.1甲方解除本合同，以下状况应依法赐予乙方经济补偿： (一)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； (二)未准时足额支付劳动酬劳的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法其次十六条第一款规定的情形
12、致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 (七)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (八)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (九)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。补偿的标准为按乙方在甲方工作的年限，每满一年(六个月以内补给半个月工资)补给乙方一个月工资(以辞职者前12个月的平均薪资为标准)，最多不超过12个月。 9.2乙方若提前要求解除合同，须提前三十日向甲方申请解除劳
13、动合同并完整地办理离职及移交手续，甲方应付予乙方全部工资，乙方免予给付违约金。 9.3乙方违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中商定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任，赔偿标准依据损失的大小打算，如协商不能达成交由劳动仲裁部门调解。 10.甲、乙双方商定的其他事项 10.1依据公司生产经营需要，每周固定加班八小时，薪资中已含该固定的加班费，不再另计(如遇紧急生产需要甲方可以安排加班过调休) 11.劳动合同的无(失)效 11.1以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的； 11.2用人单位免除自己的法定责任、排解劳动
14、者权利的； 11.3违反法律、行政法规强制性规定的。 13.劳动争议的处理。双方履行本合同如发生争议，可先协商解决，不愿协商或协商不成的，当事人可以在争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 14.双方协商商定的其他内容 14.1本合同未尽事宜，等甲乙双方另行签订补充协议。甲乙双方依法签订的各项补充协商，是本合同的有效附件，与本合同具有同等的法律效力，补充协议与本合同不全都的，以补充协议为准。 14.2本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自双方签署之日起生效。 14.3劳动合同涂改的局部、未经合法授权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。 14.4签订本合同前，乙方已阅读过本合同内容及合同中所涉及的相关规章制度并同意受期约束。 甲方(盖章)：_乙方：_ 法定代表人：_身份证号：_ 日期：_日期：_ 【装修公司员工劳动合同】