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1、 公司工作团队活动总结（通用6篇）公司工作团队活动总结1 中国石化山东石油分公司“我要安全”活动自1月8日开展以来，我威海配送中心紧紧围绕“我要安全”这个主题，依据省公司活动进程安排，层层深入地绽开活动。为了将活动更好的进展下去，并取得预期的效果，现将过去一阶段的工作做如下总结： 一、宣传发动阶段： 召开了“我要安全”活动发动大会，传达了省公司开展“我要安全”主题活动精神和实施方案，布置活动开展的要求和方法。公布威海配送中心“我要安全”活动实施细则和开展我要安全大争论活动方案，要求配送中心全体员工统一思想，明确此次活动的意义，要深刻领悟“我要安全”的精华和内涵，转变思想观念，变“要我安全”为“
2、我要安全”，进一步提高安全生产意识，确保配送中心安全生产。 先后编办黑板报3期次，并在流量亭、门卫岗位墙壁等处，悬挂“共担安全责任”、“共保安全进展”、“共享安全成果”、“我要安全，责任在我”、“我为安全，安全为我”、“事故猛于虎，安全莫马虎”、“亲情警示你，家人关爱你”、“安全人人抓，幸福千万家”、“安全为本，平安是福等横幅、标语十余副，宣传“我要安全”活动口号和精神。提示员工时刻约束自己的行为，遵章守纪，严格执行安全禁令，标准操作行为，让安全成为员工生活的一局部。 后期组织相继开展威海配送中心“我要安全“文化宣传活动、全员重温安全承诺活动、治理人员观念转变学习活动等仔细做好“我要安全”活动
3、的宣传发动阶段的工作。使全体员工在浓郁的宣传活动中，准时更新观念，转变思想，全身心的投入到“我要安全”活动中来。 二、运行落实阶段： 配送中心紧跟省公司活动进程，在运行落实阶段，先后布置了“我要安全”征文活动、安全学问竞赛活动、合理化建议征集活动、标准化操作活动、安全生产禁令深化活动、安全教育寓教于乐活动、全员消防会操活动、争当“安全卫士”活动。制作了7期板报，结合活动开展的内容、要求以板报宣传和悬挂横幅、张贴标语、制作警示牌、班组活动留言板、 提示卡、活动专栏等多种形式，使活动的开展充溢着良好的气氛，贴近岗位工作，使“我要安全”的理念“植于心，见于行”到处见宣传，人人讲安全。 上报省公司“我
4、要安全”活动征文15篇；组织员工开展安全学问竞赛考试及现场竞赛55/11次；全员征集合理化建议并上报合理化建议3次/8条；开展轻油发货操作及消防内燃机操作等5项标准化操作；组织学习“安全生产禁令”制定“威海配送中心安全治理考核细则”；开展了安全教育寓教于乐活动，由各个班组员工进展以“我要安全”为主题的演讲活动，并在演讲活动中穿插上以“讲安全”三句半等由员工自己编排的节目；组织消防预案演练及消防比武科目训练等46人/13次，其中进展消防水带连接一人二、一人三竞赛1次，野外使用8公斤、35公斤干粉灭火器扑灭地面火灾和石棉被扑救大桶火灾实战演练1次，验证了员工对消防器材的使用把握状况，以及扑救火灾的
5、实战技巧和阅历。 对员工的合理化建议接受并整改的有13条，其中为配送车辆司机及外来入库人员配置手机、烟火存放柜2个；对巡检过程中存在安全隐患的巡检点进展位置上的变更3处；对消防栓、消防水炮重新标注地面放大号码；对全部进出罐区的踏梯进展夜间发光标志的张贴；对提出的下班后在关闭用电器的同时应关闭插座电源的建议，进展接受和推广；对5号发油鹤位鹤管在使用中存在不灵活的问题，临时从发货安排上做了调整，尽量削减该鹤位发油频次等。 在省公司提出的“我要安全”青年领先活动中，成立了威海配送中心青年先锋队。先锋队由21位青年员工组成，结合威海配送中心办公地点分散的特点分为两个小组，分别由石岛油库计量组孙鹏和威海
6、调运组董海波任组长，制定了青年团活动方案、活动进程。着重调动先锋队员在“我要安全”活动中的先锋带头作用，以点带面拉动班组各项活动顺当开展。 结合省公司“配送效劳月”活动，威海配送中心制定了威海配送中心“配送效劳月”活动实施细则。为切实作好威海配送中心物流过程中油品数量治理工作，堵塞治理漏洞，严峻打击运输车辆驾驶员偷盗油品德为，从而全面提高承运商的治理水平，更好地为经营效劳；落实数量治理制度，标准计量器具使用，理顺物流数量交接流程，加强运输车辆治理，提高物流运行效率，全面提升配送效劳水平。制作了“配送效劳月”专题板报，在发货场地悬挂“配送效劳月”活动横幅，更新了“我要安全”活动专栏，在专栏里登录
7、“配送效劳月”实施细则等相关内容。 三、活动中存在的问题及建议： “我要安全”活动运行落实阶段中，各个配送中心都依据各自的实际状况，结合省公司的工作布置开展，缺少相互之间的沟通与联系。建议省公司尽快完成资源共享的问题，收集各个配送中心的活动开展新进阅历，放置到公用平台上，对活动开展的先进阅历活做法赐予借鉴。 四、下阶段工作规划： 依据省公司活动安排，抓紧安全设备数质量学问1000问的学习，预备参与省公司组织的“安全学问竞赛活动”。仔细做好合理化建议、“我要安全”活动规划、标杆班组、个人、“我要安全”活动简报等上报工作。做好“标准化操作活动”的总结，连续开展“安全教育寓教于乐活动”广泛发发动工，
8、集思广益，使安全教育真正深入人心；工作中你追我赶，强“三基”、反“三违”，增加员工安全意识，标准作业行为，变“要我安全”为“我要安全”，努力提高安全治理水平，人人争当“安全卫士”；积极预备、进展消防培训，迎接“消防会操活动”，争取在会操中赛出成绩，为确保企业安全再创佳绩。 公司工作团队活动总结2 11月23日早晨7点，公司一行35人在公司大门集合动身，虽然雨始终在下，但丝毫不影响我们激奋的心情，经过一个多小时的车程我们来到了拓展训练基地。这里群山环峙，峰峦叠嶂，荔枝环绕，自然风光美丽怡人，让我们享受到生态大自然清山绿水的无限风光。 最终由于下雨的影响，我们两天来的训练都是在室内进展的，但经过教
9、官的合理编排，通过一系列的拓展工程，两天来整个过程把妙趣横生的嬉戏同工作、生活、学习有机地联系在了一起，不仅给我们带来了无穷的乐趣，加深了我们彼此间的了解，下面是对这次活动的总结。 一、空杯心态 “蚂蚁”教官打从一开头就屡次强调要我们每一个学员要怀有“空杯心态”，让每一个人遗忘自己的身份，遗忘自己的头衔，这里没有老总、总监、经理，我们不分男女老少，我们只有一个身份：学员。 一个空的杯子才能再去装进去东西，一个浅显的道理提醒了一个人人存在的问题。的确在我们的现实工作中，许多时候我们会将过去的胜利，以往的阅历，用于新的环境，新的工作，新的角色中，得到的结果和自己前期规划是差距甚远，导致四处碰壁，造
10、成了很大的障碍，也让自己陷入了瓶颈。这些时候，我们就该具备“空杯心态”，将自己倒空，别被那些成就、阅历、利益、学识等，看似重要的东西给束缚了自己。 而从我的观点来看，“空杯心态”其实就是对过去荣耀、失败的一种舍弃，也是对自己的一种变相的否认，只有真正地舍弃之后，才有更多的空间去获得更多的东西。可是否认别人很简单，否认自己却需要很大的士气，但也只有如此，才能找到自己的缺乏，找到自己应当努力的方向！在现在物欲横流，共性张扬的社会形态，人们越来越多的是在关注着自己拥有了什么，怎么才能更好的抓住自己的东西。一个人也只有两只手当你总是抓着自己认为很重要的东西时，却又丢失了去抓更有价值的东西的时机。 二、
11、制度制定 其实我们不难发觉，两天来所进展的嬉戏并不是要考验我们的体能或耐受力，而是让我们在完成嬉戏的过程中去体会、去体验、去感觉、去感悟。可以说，有一百个参训者，就会有一百个不同的感受，有一百个不一样的心情。明确的目标，统一的领导、有力量的团队成员、详尽的规划都是一颗颗闪亮的珍宝，而将这些珍宝穿起来的线就叫规章。所以，在每一个工程开头前，教官一再强调的就是规章。而我们是否意识到教官制定的嬉戏规章就好比我们公司的规章制度呢。我们试问一下我们公司的制度清楚吗？合理吗？在执行吗？制度是具有权威性的规章、标准和行动方案的集合。制定制度是为了完善、改良并促进今后工作，并让大家明白在工作中能够做什么和不能
12、做什么，以及大体上如何去做。 在日常工作中，我们发觉有制度而不落实制度的状况大有存在，定制度，不予实施，要制度何用？好比我们拓展中的嬉戏，那怕你很快完成了，但没有根据规章来执行，完成又何用？制度是约束行为的标准，在执行落实制度上，不能口头笼统地“严厉处理”，要增加执行力度。建立必要的奖惩措施，明确制度执行责任人岗位的责、权、利关系。领导必需榜样遵守规定，带头执行制度，要帅之以正、不徇私情、上下一视同仁。让身边人做到的，自己首先做到，这样才能保证上、下全都共同执行制度。在公司治理中我们也常常会发觉，制定一套好的制度比责备下属更有效。 三、充分的筹划 “运送球”工程中，我们有些操之过急，事先没有筹
13、划好，屡次重复犯同一个错误却没有准时改正的阅历，而在“愚公移山”工程中，我们全体做了充分的演算与筹划，最终找到了最优方案而胜出。这让我想到在今后的工作中，事先要做好周密的规划，磨刀不误砍柴工，多花时间做规划是很有必要的，每项工作都要细心筹划，每个细节都要运筹到位，否则就会出乱子，甚至前功尽弃。而上升到公司的进展，我们更简单发觉在竞争日愈剧烈的市场环境下，企业要想获得长远生存就必需制定一系列进展策略。而在这一系列策略的形成是要依据市场环境，通过理论讨论、市场调查充分筹划而成的。 四、统一的指挥 纵观我们两天来的训练工程，“七巧板”、“同舟共济”、“孤岛求生”、“愚公移山”、“同共进退”等，无不彰
14、显了统一领导、统一指挥的重要性。在xx年公司也因应实际运行状况，对组织架构作了重新调整，按理应权责明确、统一指挥的。可现实往往是，基层员工感觉领导太多，谁都可以发号施令，谁都在管，似乎有问题时却不知谁能最终负责落实。这种组织方式，仍旧缺乏清楚的职责分工，虽然看似人员不少，但真正负责的人不多，且负责人的责权不明确，既违反了统一领导的原则，又使治理的效果事倍功半，提高了治理本钱，降低了治理效率。 治理必需讲求秩序，即所谓“凡事各有其位”。合理的秩序是根据事物的内在联系确定的，有赖于有效的组织。责任主体不明确，双重或多重命令对于权威、纪律和组织的稳定性都是一种威逼。假如不留意坚持统一指挥与统一领导原
15、则的严厉性，对公司造成的损害将难以估量，在市场形势瞬息万变的今日，增加应变力量，提高反响速度终将受到制约。这个问题，值得我们各级领导、各层次治理人员反思。 五、团队的力气 在这次训练我们谈得最多的就是团队，像“愚公移山”、“同舟共济”、“七巧板”、“孤岛求救”、“同共进退”几乎没有一个不是靠团队协作来完成的，合作使我们融入团队，合作使我们力气大增，合作使我们真正熟悉到团队的重要性，正像有人说的：“不要以为你什么都行，离开团队，你可能一事无成；也不要以为你什么都不行，有了团队，你或许什么都行。” 所以，要求我们每一个人都必需放下自己的共性与喜好，以团队的利益作为最大的利益，尽全力做好自己任务的同
16、时，更要留意整个团队的协调与协作，只有这样，才能赢得成功。竞技中是这样的，在以后的工作与学习中更应如此。体会还有许多，但真正理性的分析可能不是一次拓展训练就能总结得出来的。我们已由“行”而“知”，但更重要的是要真正做到“知行合一”。 拓展训练是完毕了，正如训练前“青蛙”教师所讲的一样：拓展只是一种训练，是体验下的感悟。我信任每一个人体验完了，都会从中得到了或多或少的启发，但我们是否能真正把拓展中的精神运用到实际工作中去，能真正把在拓展中得到的启发运用到工作和生活的困难当中，还需要一个更长的历练时间。 我们也发觉，在集体嬉戏活动中，我们干劲十足，完成任务又快又好，但一旦回到工作岗位上，一旦生活重
17、归安静、平凡，我们很难说还能够把自己的精神调整到最正确状态，满怀激情，全力以赴去过好每天的生活、完成好手头的工作任务。大家都清晰，要突破自己、转变自己很难，但假如不突破，不转变等待到来的或许只有失败。 公司工作团队活动总结3 公司自1996年在东莞常平设厂以来，始终重视企业文化建立，逐步塑造了“学习、创新、务实、诚信”的企业精神，增加了企业员工的向心力和分散力，公司的进展战略和员工的愿景有机结合在一起，促进了公司的进展，详细表现以下几个方面： （一）良好的企业文化气氛，吸引了优秀人才的参加，稳定了员工队伍，降低了员工流失率。广东是打工者的舞台，为打工者供应了众多的时机，也促发了务工者强流淌性，
18、打工者背井离乡的心境让他们很难用心工作；针对打工人员的以上特点，公司在企业文化建立方面下工夫，营造大家庭的气氛，抹平了员工的思乡之情，制造时机让来自五湖四海的同仁沟通和沟通，少了一份孤独，多了一份理解与敬重。 （二）根底文化、岗位技能的培训，提高了员工的素养，促进了生产力的提高。 （三）寓教于乐的文体活动，陶冶了员工的情操，提高了员工的道德水准；休息日员工在厂内有一个消遣的场所，有组织的参与各种活动，有效掌握了不良现象的发生，公司内根本杜绝了犯罪大事的发生，保证了社会治安的稳定。 （四）积极参与社区公益文体活动，与社区建立了文明、和谐的关系，良好的企业形象得到了社会的认可，政府的表彰。取得以上
19、成绩，主要有以下几个方面的阅历： （一）在软件方面，领导重视，组织机构健全，人员配备齐全，文康活动治理程序化、制度化，是文化建立的根本保障。厂刊春草绿自创刊以来治理者代表李静娟经理始终担当总监，对春草绿赐予关怀和指导；行政部经理直接担当大型文体活动的总筹划，公司人力资源部负责文康活动的治理和组织，并配备两名具备大专以上的兼职干部，两名文康专员都有丰富的文体活动组织阅历。 （二）在硬件方面，公司资金投入力度大，文康设施比拟齐全。xxx公司历经八年的进展，已经建立成为一个四周花木围绕、文化消遣设施掩映其间的花园式工厂，绿化面积达30%，公司内建有以下文康设施：图书室目前藏书3000余册，人均图书2
20、册以上，每年新增期刊50余期、新增图书70余册；多功能室内文康中心近900平方米，可容纳千余人观看电影，里面设羽毛球场两处、乒乓球场两处。 建有两个标准的灯光篮球场，在安装了灯光和音响设备后，在晚间开放成为露天舞场；1000平方米的溜冰场成为员工锻练和休闲的好去处；公司内设有医务室，配有两名专职医护人员，为员工供应医疗和保健；公司新装修多媒体教室一处，可同时容纳200余人上课。公司内设有邮政代办点，员工宿舍间间通电话，便利了员工与亲朋的联系。到目前为止，公司在文康设施的投入累计达24万元，每年人均文体活动经费投入（除文康设施）50余元。 （三）搞企业文化，拒绝表象化、片面化，坚持普及性和提高性
21、相结合的原则，坚持学问性、消遣性、趣味性相结合的原则，坚持业余自愿、形式多样、安康有益的原则，积极创新各种文化载体。开展的日常性文体活动有：文康中心全天开放，每星期放投影一次（3小时），开放自由舞会（3小时），图书室全天开放，每天为员工放电视2小时。 每逢春节、元旦、劳动节、国庆节举办大型文艺联欢晚会；每年举办一届卡拉OK竞赛。提倡全民健身运动，提高员工身体素养，每年11月份举办以总经理名字冠名的“茂丰杯”运动会，今年11月将举办第七届，工程设置有：篮球、乒乓球、羽毛球、象棋、拔河、接力等工程；每年生产淡季公司都至少组织一次外出旅游活动。充分利用公司内部媒体资源，实行各种宣传手段，宣传企业文化
22、建立，做到“墙上有理念、橱窗有图片、报刊有版面、网站有页面”。 公司建有文化宣传专栏，张贴南方日报、东莞日报、深圳日报、广东公安报等报刊；各部门建有文化宣传专栏（2平方）；公司有内部大型期刊春草绿（双月刊），以“贴近欧威尔生活、传达欧威尔信息、表扬欧威尔先进、激发欧威尔干劲、关心欧威尔人生、崇尚欧威尔仁爱”为办刊宗旨，已成为员工之间、员工与干部之间沟通的平台，一些员工从欧威尔离职后还仍旧关注春草绿，给春草绿投稿，有多篇优秀作品被推举到常平报刊出。 目前，在公司活泼的文体队伍有：公司篮球队及各部门篮球队、春草绿文学社、武术爱好者协会；武术爱好者的两名会员代表公司参与常平镇保安技能竞赛，获得“散打
23、”其次名的好成绩。鉴于公司员工整体文化素养参差不一的状况，公司平均每个季度至少开展二次文化素养或岗位技能的培训，在生产淡季每个月的培训达三次，培训的内容以有用性为原则，例如：英语、计算机、专业技能，这些都为员工的职业进展规划供应了帮忙。 公司文体活动的水平与全市文化一流企业还存在差距，在整体水平上还需上一个台阶，我们将来的规划是：在体育运动方面，以篮球为突破口，提高运动工程的竞技水平；在文艺节目（作品）方面，每年至少有三个作品被镇级以上单位采纳；连续坚持走出去、请进来的原则，积极选派优秀节目（作品）参与各类竞赛，邀请专业队伍到工厂表演。没有先进的企业文化，就没有先进的企业，企业就不行能得到长期
24、的生存和进展，这是欧威尔公司创立企业文化的体会。 公司工作团队活动总结4 进入8月，工作突然变得特别劳碌，公司要搞活动，怎么又省钱又出效果，怎样借力，怎样合作？我必需在一两天内作出打算，在协调和综合各方面因素的根底上。8月初，省电视台都市频道正在播我们的节目，连续一周。只有在此期间做活动才能得到省台的合理支持。况且8月是钻石的消费顶峰，又恰逢七夕情人节前夕，时间和主题定出。8月7日，评比钻石恋人的活动。还剩不到一周的时间，要将全部活动要素整理出来，并逐一解决，下面将这次活动总结起来。 根据理论，根据资深礼仪筹划人士讲，这样的活动要至少提前半年筹划与运作。我们，做的匆忙。况且人手有限，只能抓主要
25、问题，不能死抠细节。 宣传和报道，这是最先解决也是最重要的问题。解决这个问题，再间续攻关别的问题。草拟活动方案。与商场舞台接洽。查找合作商家，这个倒也不难，想挂名的挂名，想露脸的露脸，互换资源，共享利益。但是，我们得知道，自己能给这个活动供应什么，什么都没有，就不要来参加，来参加了，便没有发言权，快到旮旯里猫着，你肯定要清晰这是一个资源的商业互换行为。 我最最担忧的事情，是活动参加者缺乏。这不是个商业演出，而是互动的活动。事前，已经发动朋友和告知参加单位征集朋友来现场参与活动。当别人问我，预备的怎么样了？我告知他，别的问题都好解决，我只担忧参与活动的人。 现场果真如此，如今中国人变得低调起来，
26、我们的大礼包都摆在那里，奖品非常的丰厚。但仍旧没有使现场的情侣更有兴致参与。等到电视台主持人来了，节目开头，在主持人的带动和热场下，最终有情侣报名了。报了四对，我们就立刻开头嬉戏闯关活动。 活动内容还是蛮有意思的，大家玩得很快乐，观众看得也喧闹。为了让气氛更加热闹，我们又临时打算增加歌手。活动就是这样，变数许多。很难按着所谓流程一成不变的来做。需要看现场状况做以调整。但歌手并不是我们要求的，有的年龄偏大，有的相貌丑陋，有的气场不够。 下回我便知道了，不符合要求的一律退货，讲情面会影响到活动的品质。总体来讲活动是胜利。评价一个活动，是要看结果、要看效果的。 公司工作团队活动总结5 自创立“平安企
27、业”活动开展以来，我公司上下高度重视，紧紧围绕创立“平安企业”这个主题制定了具体的活动规划，进展了细心预备、周密部署、层层落实。使创立活动在公司取得了良好的工作成效，活动主要总结如下。 一、加强宣传力度，营造良好的活动气氛 公司为有效的开展创立“平安企业”活动，调发动工参加热忱和积极性。首先召集各部门治理人员进展开会争论，在治理层达成统一熟悉。以公司工会为依托，常常通过通知、会议等形式将活动开展的重要意义及实施内容在员工中进展传达和宣讲。 并开展一系列由公司主要领导参加的争论活动。通过与员工互动，第一时间了解员工在工作和生活中存在的各种需求和困难，准时的帮忙员工加以解决，有效的化解了各种埋怨和
28、冲突。提高了员工对创立“平安企业”活动的熟悉，引导员工自觉投入到创立工作中来，增加了员工对公司的向心力，为公司的快速进展营造了一个良好的气氛。 二、狠抓安全生产治理，消退事故隐患 1、消防安全：公司全部厂房都严格按（国家消防法）要求对消防栓、灭火器等消防设备进展合理布置，并在建厂初期就主动请消防部门进展审核，确保规划合理有序；每月定时安排有专业资质的安全员对厂区内的全部消防设备进展点检，发觉隐患准时处理；制定了具体的消防应急预案，明确了在消失紧急状况时，报警、抢救、灭火、清点人数等工作能有条不紊地进展。并每年进行消防演习一次，手把手的教员工假如使用消防设备及在紧急状况下假如进展自我爱护。 2、
29、生产安全：公司成品的生产需要经过多道工艺程序，如何确保生产安全就显得特别的重要。必需从源头抓起，制定科学合理的工艺程序及具体的设备操作规程。全部新入职的一线员工都要进展入职培训，考核合格后才能安排上岗；发放必要的如：工衣、手套、工鞋、帽子、口罩等劳保用品，由车间主任负责监视使用，每年定期进展体检，确保他们人身安全得到保障。全部危急区域都进展明显的标识和隔离，并将危急系数高的液化气贮存区改造为管道自然气，大大地降低了厂区的安全隐患。 3、环保安全：公司产品和原料多为粉末状物体。虽然无毒无害，但极简单飘浮在空中。如管控不好，将对周边的环境造成影响。建厂初期，公司就邀请环保方面的专家到公司进展现场参
30、观指导，结合其它同行的阅历，对公司相关主要车间和设备进展改造，安装了除尘器和防尘套。还在厂区内种植了大量的绿化树木，既美化了环境，又防止了粉尘飘浮对周边环境的影响。 三、构建警民和谐，助企业快速进展 我公司占地面积近三百亩，原全部为当地村民用地。虽然被征用为工业用地多年，但有些四周村民不能理解，常常未经允许进到厂区。如仅依靠公司自身力气来确保公司安全，有时会显得捉襟见肘、力不从心。开发区公安分局想企业之所想，安排民警进驻到企业，帮忙公司协调好与四周村民的关系，并指导公司开展创立“平安企业”活动。 更让我感动的是：我因工作需要，常常在晚上三、四点钟的时候到公司进展查夜。但不管是寒冷酷暑，还是刮风
31、下雨，在公司四周都能看到值勤的巡警在悄悄无闻的为企业保驾护航。他们为守一方热土、保一方平安做出了自已的奉献。在此，向他们表示致敬！对他们说一声感谢！ 经过一年来的创立活动，虽然取得一些成绩，但创立“平安企业”活动任重而道远，我们将以“保员工群众利益，保企业平安”为己任，连续创新工作思路，提升创立理念，以高度的责任感和使命感，不负众望，扎实工作，为“立足宜春，效劳桑梓”做出我们应有的奉献。 公司工作团队活动总结6 转瞬间又到了新的一年，回忆20xx年，分公司在省公司的正确领导下，在全体员工的团结协作下，根据各级组织的工作思路、目标、任务，立足本职，勤奋努力、拼搏向上，积极绽开工作，分公司较好完成
32、了下达的各项指标任务，在每季度的劳动竞赛中均取得了优异的成绩。20xx年是有意义的、有价值的、有收获的一年。为缓解员工压力，增加团体分散力，xx分公司组织全体员工于20xx年x月xx日参与迎新春系列活动，下面是该活动的总结内容。 早上9点，分工司全体员工在公司大院内进行迎新春游园活动，活动以班组为单位，分别开展了拔河、盲人敲锣、乒乓球、绑腿跑、抢凳子等活动，全体员工积极参加，团结全都，充共享受游园活动所带来的欢乐，此次活动不但加强了企业文化建立和精神文明建立，丰富职工体育文化生活，而且增加职工体质，提高公司全体职工的分散力、向心力。 下午2点，分公司在20xx进行20xx年迎新春文艺汇演。整场
33、演出气氛热闹欢跃，节目精彩纷呈。演出节目逐一上场，台上台下成了欢快的海洋。整台晚会气氛热闹欢跃，掌声、叫好声、欢乐声不绝于耳。晚会节目丰富多彩，有弘扬企业文化、呈现企业风貌的的三句半，也有令人捧腹的小品，更有表达公司员工顽强意志、拼搏精神的表演，让全部观众过足了瘾，也将晚会的气氛推向了高潮。整台晚会气氛热闹、高潮迭起。佳作纷呈的表演不但彰显了员工们的个人才艺，更表达了企业的团队分散力和同事之间良好的合作精神，增进了企业文化建立。最终由分公司领导做了重要发言，对分公司一年来所取得的成绩赐予确定，大方激扬的致辞给大家增加了无穷的信念。 这场晚会，可以说全体员工都倾注了极大的心血，虽然器材不够齐全，道具不够完善，演员以及歌手们都不是专业，全部的演出更多代表的是一种态度，一种对于明年的期盼，对于集团领导和同事们的感恩。在场的观众的笑容、掌声是对每个演员付出努力的确定。整场演出虽由各个不同班组组成，但现在我们是一个集体，我们每个人作为的一分子，是分公司这个大家庭的一个成员，我们就要团结起来，一起努力。“没有比脚更长的路，没有比人更高的山”，我们有理由信任，只要我们付出了，只要我们努力了，总有一天，我们每个人都会取得应有的成绩，让我们一起制造公司明天的辉煌。 【公司工作团队活动总结（通用6篇）】