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1、精选优质文档-倾情为你奉上生产一线员工技能鉴定管理办法1、目的为规范生产一线技术工人技能等级考核评定工作，促进技术工人不断学习业务知识、努力提高技术水平，更好的完成生产任务和实现自身价值，依据国家并结合企业实际，特制定本管理办法。2、适用范围本制度适用于生产一线员工的技能等级鉴定。5、技术等级设定5.1 技术等级从低到高依次设定为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等五个职等，每个职等分为1、2、3三个职级，1级最高，3级最低，分别对应15个技术等级。5.2 技术等级是员工技能水平的体现，是员工工资收入中的重要组成部分。技术等级、对应系数、定（晋）级时间间隔标准如下：技能等级对应技术等级对应
2、技能系数级差每级晋升时间间隔职等职级 高 级技 师1155.10.512个月2144.63134.1技 师1123.60.412个月2113.23102.8高级工192.40.36个月282.1371.8中级工161.50.26个月251.3341.1初级工130.90.16个月220.8310.7注：表中所列定（晋）级时间间隔标准：如某员工从1级向2级晋升至少需间隔6个月。6、初次技能鉴定申报条件对于不同技术等级的员工，在初次鉴定时只要符合条件之一即可申报。6.1 初级工 6.1.1 经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。6.1.2 在本公司连续从事本职业工作3个月以上
3、并接受相关理论知识培训达到相关课时数。6.1.3 取得以初级技能为培养目标的中等以上职业学校本工种毕业证书。6.2 中级工6.2.1 取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作1年以上。6.2.2 在本公司连续从事本职业工作3年以上。6.2.3 取得以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业毕业证书。6.2.4 取得本职业中级资格证书。6.3 高级工6.3.1 在本公司连续从事本职业工作5年以上。6.3.2 取得以高级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业毕业证书。6.3.3 取得本职业中级职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作2年以上6.3.4 取得本职业高
4、级资格证书。6.4 技师6.4.1取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。6.4.2在本公司连续从事本职业工作8年以上。6.4.3取得本职业高级职业资格证书的高级技工学校本职业（专业）毕业生和大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作2年以上。6.4.4 取得本职业技师资格证书。6.5 高级技师6.5.1取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。6.5.2 在本公司连续从事本职业工作10年以上。6.5.3 取得本职业高级技师资格证书。7、技能鉴定项目及方法7.1 主要包括理论知识考试和实际操作技能考核，理论考试主要为所属工种的相关理论知识、操作规程、安
5、全常识等。由工艺部拟定考试题库，人力资源部组织闭卷考试。7.2操作技能考核的内容，由工艺部根据评定对象所从事的工种确定相应的考核项目，在指定场地通过现场实操的形式进行考核。7.3理论知识考试和实际操作考核满分均为100分，两项均达到60分以上（含60分）者为合格，其中有一项达不到60分者为不合格。7.4 对于文化水平较低者，可采用口头提问的方式进行理论考试，技能鉴定委员会审核后代替理论考试的分数。考核评定转化为理论考试分数对应表：评定等级优秀良好一般差理论考试分数80706060分以下7.5 理论知识与实际操作考核所占权重如下表：考试分数与技能等级挂钩如下：级别权重初级工、中级工、高级工技师、
6、高级技师理论考试30%40%实际操作70%60%合计100%100%7.6 考试分数与技能等级挂钩如下：等级1级2级3级不合格分数86分以上76-8560-7560分以下例：某员工申请高级工的等级鉴定，理论知识考试分数为70分，实际操作考核分数为80分，合计总分为77分，则鉴定结果为高级工2等，对应等级为8级，技能系数为2.1。8、技能等级鉴定流程8.1 新进员工等级鉴定8.1.1 对于从外单位加盟的新员工，如持有相应的职业技能等级证书，可直接参与相应职等的技能等级鉴定，鉴定通过后可直接享受相应的技能等级待遇。8.1.2 对于技术较为熟练的新员工，试工时能独立从事本岗位工作，人力资源部可组织相
7、关部门直接定级，直接享受相应技能等级的工资待遇。8.1.3 新进员工在试用期结束前15天，人力资源部通知相关员工填写申请表，导师、班组长对员工的工作态度、工作表现、技能提升程度进行评价，填写审核意见后报人力资源部。8.1.4 人力资源部根据所需鉴定的工种、人数，统筹安排理论考试及实际操作考核的时间、地点，并通知相关部门及人员组织考试和考核。8.1.5 人力资源部汇总鉴定意见，确立评定等级，评定结果公示无异议后报总经理批准。 8.1.6 人力资源部通知相关班组及财务部，对通过鉴定的员工技能等级系数进行调整，从次月起开始享受相应等级的待遇。8.2 正式员工等级鉴定8.2.1连续在本公司从事本职业工
8、作达三个月（含）以上的员工为正式员工。8.2.2正式员工初次进行等级鉴定，应对照初次技能鉴定申报条件，填写等级鉴定申请表，列出申请理由，并由相关班组长、导师填写审核意见后报人力资源部。8.2.3正式员工晋级等级鉴定，应符合技能晋级的时间间隔要求。8.2.4 其它流程按8.1 的程序进行。9、相关要求9.1 各级管理人员应为员工成长、技能提升创造条件和提供帮助。任何部门任何人不得以任何理由挤兑、压制新老员工成长，否则一经查实，将视情节轻重对有关人员给予降职、撤职、调岗、开除等行政处分。9.2所有从外部获得的职称证，仅作为申请定级的条件，仍需参加公司组织的技能鉴定。9.3所有进行技师及以上的技能等
9、级鉴定，在鉴定成绩合格后还应通过公司组织的综合评审。9.4通过技能鉴定的技术工人累计两个月考核结果为差的，给予黄牌警告；累计三个月考核结果为差的，技能系数降低一级；一年内累计六个月考核结果为差的，予以淘汰。10、相关支持性文件10.1 专家组成员构成名单10.2 技能等级鉴定申请表10.3 技能等级晋升申请表10.4 技能鉴定评审表10.5 技能鉴定结果通知单11、附则111本办法由人力资源部起草，并负责解释和修订。112本办法经总经理批准后下发执行。姓名部 门班 组 工种入 司 时 间 学 历年龄参加工作时间申请类型 _ 级申 请理 由（主要描述本人现已达到的技术水平）：申请人签名： 日期：
10、 年 月 日导 师意 见（主要包括本人的工作态度及技术的状况）： 签名： 日期： 年 月 日班长意见（主要包括本人的工作表现、导师的意见是否属实）： 签名： 日期： 年 月 日生产部意 见（主要审核是否同意鉴定）： 签名： 日期： 年 月 日人力资源部 意 见：（主要为是否批准进行鉴定）签名： 日期： 年 月 日新员工技能等级鉴定申请表 申请时间： 年 月 日 技能等级晋升申请表申请时间： 年 月 日 姓 名部 门班组 工 种现技能等级现技能等级鉴定时间申请鉴定等级申 请理 由（主要描述本人现已达到的技术水平）：申请人签名： 日期： 年 月 日导 师意 见（主要包括本人的工作态度及技术水平进步
11、的状况）： 签名： 日期： 年 月 日班 长意 见（主要包括本人的工作表现、导师的意见是否属实）： 签名： 日期： 年 月 日生产部意 见（主要审核是否同意鉴定）： 签名： 日期： 年 月 日人力资源部意见（主要为是否批准进行鉴定）： 签名： 日期： 年 月 日技能鉴定评审表姓 名班 组入司时间 工 种现技能等级 等 级或 （试用或学工）考考核成绩理论考试成绩： 分 评分人： 时间： 年 月 日 审核人： 时间： 年 月 日实操测试成绩： 分评分人： 时间： 年 月 日 审核人： 时间： 年 月 日综合成绩： 分评分人： 时间： 年 月 日 审核人： 时间： 年 月 日评审组意见 人力资源总监意见 总经理意见 技能鉴定结果通知单 同志：根据理论考试和实际操作考核成绩，评审小组认为您的技能水平已达到_ （工种） 级，特向您表示祝贺！根据有关规定，现决定从次月起对您的薪资进行调整。希望您在今后的工作中再接再厉，不断提高技能水平，为公司的快速发展做出新的更大的贡献！人力资源部 年 月 日技能鉴定结果通知单 同志：根据理论考试和实际操作考核成绩，评审小组经过认真评议，认为您的本次定级未能通过，在 _ _等方面仍需提高。希望您继续努力，不断学习和进步，力争在下次鉴定时能有一个好的成绩。人力资源部 年 月 日专心-专注-专业