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1、 在职人员入党申请书范文简短在职工作人员入党申请书(五篇)如何写在职人员入党申请书范文简短一 乙方(应聘方)： (身份证号码： ) 甲乙双方经充分协商，由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准，聘请乙方担当甲方总经理一职，双方形成劳动关系，在本协议商定期限内由乙方行使甲方公司经营权。特此商定，以兹双方共同遵守。 第一条 聘用期限： 聘用期限五年，自 年 月 日起至 年 月 日止。聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。 其次条 经营治理模式 1、乙方在甲方公司担当总经理职务期间，全面组织公司治理、生产经
2、营、市场开拓工及财务治理工作; 2、甲方承诺：自本协议签字之日起 个工作日内，甲方即注入资金人民币20xx万元，作为乙方组织公司生产经营的启动资金; 3、甲方为保证启动资金的顺当到位，自本协议签订之日起 个工作日内在 银行开立公司生产经营专用账户，并根据前述商定将启动资金以 (转账、电汇、现金)方式注入该专用账户; 4、乙方有权使用前述启动资金，但仅限于公司生产经营和治理; 5、甲方承诺：将公司每年利润的25%以及公司当年总产值的3%作为绩效奖金发放给乙方;乙方可自本协议签订当月起，每月从甲方处领取固定工资人民币 月，待年终结算绩效奖金时，再将已领取的工资从绩效奖金中进展抵扣。 第三条 甲方的
3、权利与义务 1、对公司资产拥有全部权; 2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、爱护等方面进展监视检查; 3、甲方有权指派一人担当公司监事，直接负责监视乙方在职期间的工作，监视乙方对启动资金的使用状况等; 4、甲方不得以不正值形式干预乙方的经营治理权; 5、甲方不得以不正值形式干预乙方对公司财务的治理。 第四条 乙方的权利与义务 1、自主安排并组织指挥公司的日常选购、生产和销售等工作，审批年度投资、财务规划内各项经费的开支; 2、全面负责公司的经营治理工作，行使董事会授予的生产经营治理职权; 3、本协议签订后乙方对公司现有人员全部接收，但乙方在总经理任职期间有人事治理的自主权
4、，有权聘任、解聘公司内部任何岗位的人员，但应将相关人事材料报甲方董事会备案; 4、由乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴;5、公司财务负责人亦由乙方指派：财务负责人全面治理公司的财务工作，签署重要的财务文件和报表，治理公司账目，对乙方负责并报告工作; 6、乙方必需在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动(以甲方企业法人营业执照为准); 7、经甲方书面同意，乙方可以对甲方拥有全部权的财产进展处分，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;但乙方根据前述规定处分甲方财产时，应将相关的材料(包括但不限于合同、协议等)报甲方董事会备案; 8、乙方不得以甲方名义对外供应任何形式的担保
5、;如需以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意; 9、乙方应于每月_日前据实向甲方董事会报送乙方的财务报表; 10、乙方应依法纳税，按时清偿银行借款和其他债务，准时收回应收款; 11、乙方应当遵守法律法规以及甲方公司章程，忠实履行职务，维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权，为自己谋取私利; 12、在本协议履行期间，乙方个人不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动; 13、乙方不得将甲方的隐秘(包括但不限于技术隐秘、商业隐秘)擅自公开或出让; 14、本协议期限届满三十日以前，乙方应承受甲方派出的审计机构对其经营状况进展审核，确定无误后，双方在审计意见书上签字，乙方方可离职。 第五条 协议解除发生
6、下述状况之一，履约方有权解除本协议： 1、乙方如滥用职权侵吞公司财物、侵占公司资产的; 2、甲方未根据本协议其次条第5款之承诺向乙方交纳发放绩效奖金，逾期2个月以上; 3、乙方未经甲方许可擅自以本企业名义向银行以外的机构或公民借款融资的; 4、甲方以不正值形式干预乙方对公司的经营治理权的。 第六条 违约责任： 任何一方未全面实际履行协议致使聘用协议解除，违约方应向守约方偿付违约金人民币20万元;假如守约方的实际损失超出该违约金的，则违约方按守约方的实际损失计算; 第七条 争议解决 因履行本协议发生争议的，双方应友好协商解决;如协商不成，可向各自所在地人民法院起诉。 第八条 其它 1、双方在协议
7、期内形成的债权债务关系，不因本协议期限届满或解除而毁灭; 2、本协议执行中如有未尽事宜，应由双方共同协商，做出补充规定;附件、补充规定与本协议具有同等效力; 3、本协议一式四份，甲、乙双方各持二份,自双方签字盖章时生效。 甲方： (盖章) 乙方： (盖章) 年 月 日 年 月 日 如何写在职人员入党申请书范文简短二 甲方(用人单位)：_ 乙方(离退休人员)：_ 依据中华人民共和国民法典和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。 一、本协议所称离退休人员是指已到达国家规定退休年龄的人员，或虽未到达规定退休年龄但已依法享受养老保险金、退休金的人员。 二、聘用期
8、限： 本协议期限为年，自_年_月_日起至_年_月_日止。 三、工作内容： 1、甲方聘用乙方从事的工作内容包括：(在此列明按乙方的技能构造和素养可适合并可能从事的工作内容，并可实行“包括但不限于”的表述方式)。 2、协议期内，甲方可以依据生产经营的需要以及乙方的工作表现和力量，根据上述第1点的范围安排乙方在某个阶段内的详细工作内容。 (提示：对于聘用人员，甲方可否依据工作需要及乙方的工作表现和力量由甲方单向变更调整乙方工作岗位，不需要考核或者协商在民事雇佣关系中，从民法的根本原则来看，仍旧需要对变动事项协商全都，但在法律上对未经协商而单方变动时产生的法律责任与劳动法领域的责任不完全一样：劳动法中
9、的后果是，变更无效，职工享有解除权并由单位担当法定的经济补偿责任，或职工可主见连续按原有商定连续履行;民事雇佣关系中单方变更协议条款的后果是，按双方过错程度和对方的主观选择，可产生被撤销、被变更或被认定无效三种后果，如导致实际的可被证明的损失，变更方要进展赔偿，如有商定违约金，则还要担当违约金支付责任。但实行商定可能的工作内容范围的模式，可以避开上述违约状况的发生。) 四、工作时间： 甲方安排乙方从事的工作内容、任务实行责任制，乙方应本着诚信原则按甲方要求完成，工作时间一般按国家规定执行，如遇工作需要，乙方必需协作甲方的安排在规定期限内完成。 (提示：甲方可否依据工作需要不经协商安排退休聘用人
10、员加班加点一般不要在字面上过多地与劳动法意义上的工作时间相比拟，建议侧重于强调乙方的工作责任制，并可对延时工作和休息日节假日工作商定适当的补贴标准，补贴标准可比照劳动法领域的标准执行，也可以按双方协商的能承受的标准执行，即可低于劳动法标准。假如的确需要按综合计算工时模式安排工作，可以直接比照综合计算工时工作制的详细表达形式商定工时条款，不定时工作制的类推。) 五、聘用酬劳： 1、甲方每月日以货币形式支付乙方当月/上月劳务酬劳。 2、乙方每月劳务酬劳比照甲方的(填写在职职工的劳务酬劳安排制度的名称、生效日期)执行。 3、甲方实行年薪制(所谓的年薪制，就是甲方按月向乙方计发劳务酬劳，其中岗位劳务酬
11、劳及各项津、补贴全额发放，不作预留;效益劳务酬劳则按依据当年经营业绩状况并按不高于年效益劳务酬劳的70%进展预发，待下年度依据甲方的经营业绩考核结果进展年终劳务酬劳清算，多退少补，月度预发，年度按甲方经营实绩结合个人全年考核进展年终清算。 (提示：对于一个退休反聘乙方实行年薪制是否适用民事雇佣关系中可由双方进展商定) (提示：能否与该聘用人员商定此年薪制中的效益劳务酬劳包干了加班劳务酬劳，并加班劳务酬劳折算后的不低于当地最低劳务酬劳标准这样，甲方在合理安排加班的前提下，不再另外支付加班劳务酬劳由于该岗位其他非退休聘用人员，均为合同制职工，合同制职工的加班劳务酬劳按岗位劳务酬劳计发不实行包干制，
12、如该聘用人员实行加班劳务酬劳包干制，他以加班劳务酬劳计算同工不同酬申请劳动争议仲裁，仲裁部门会否受理并支持该聘用人员的申诉主见效益性劳务酬劳中，完全可以划出一块作为上文中所提及的加班补贴性劳务酬劳，并与乙方商定，加班补贴性劳务酬劳按月平均核发，年终结算，多退少补;此处不存在与劳动关系的职工之间的同工同酬问题，由于目前法律对劳务雇佣未强制执行劳动法同工同酬的制度;劳动仲裁机构不会受理民事雇佣产生的纠纷，即使受理，也是按原劳动保障部的规定，根据双方的协议商定来处理，而不会直接适用劳动法关于加班的规定) 4、乙方加班劳务酬劳、假期劳务酬劳及特别状况下的劳务酬劳支付按有关法律、法规的规定执行。 (提示
13、：如商定聘用人员不执行带薪年休假、探亲假等，是否合法法律对劳务雇佣形式下的受雇人，未规定必需适用带薪假和探亲假等劳动关系的职工才享有的假期盼遇) 六、其他待遇 1、甲方不担当乙方的社会保险费用及住房公积金;可添加甲方出资为乙方购置商业性人身意外险之类的商定。 2、乙方非因在甲方工作缘由受伤或患病需要治疗的，其承受治疗之日起一个月内，甲方按其劳务酬劳的60%支付其待遇，超过一个月乙方仍无法履行本协议商定义务的，甲方可停顿支付该待遇，并有权解除本协议。医疗费用由乙方自理。 3、乙方因在甲方工作缘由直接导致其患职业性疾病需要治疗的，其待遇按国家民事规定执行。 4、乙方在工作时间在甲方工作场所内从事工
14、作任务，或在工作时间在甲方工作场所外从事工作任务，受第三人损害的，其待遇按国家民事规定向第三人主见损害赔偿。 5、甲方按国家和省、市有关规定，供应乙方必要的劳动防护用品。 七、相关纪律： 1、乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度; 2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度处理并有权向乙方追究赔偿责任。 3、乙方因个人行为导致甲方财物损消灭失，根据国家民事规定应向甲方赔偿损失;乙方因个人行为导致第三人财物、人身损害的，根据国家民事规定应自行向第三人担当赔偿责任，甲方鉴于各种因素为乙方向第三人垫付有关费用的，甲方有权向乙方追偿。甲方对乙方行使损害赔偿恳求权或追偿权的方式包括但不限于直接全额
15、扣取乙方劳务酬劳、向乙方收取有关款项等等。 八、协议的变更、解除、终止： 1、协议期限届满，本协议终止。 2、订立本协议所依据的客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行，或经甲、乙双方协商全都，本协议解除。 3、甲、乙双方协商全都，本协议可以变更。 4、本协议的解除或终止不适用劳动法等劳动和社会保障法律法规规章等标准性文件中有关经济补偿(或经济补偿金、生活补助费、一次性医疗补助费等)的规定。 5、(对特殊恶劣的单方不诚信解除或终止协议的行为可在此设置违约金条款，免得乙方在甲方生产经营的关键时刻擅自解除或终止导致甲方生产经营损失;固然，权利义务是对等的，所以，在对乙方设置违约金条款时，必定需要对
16、甲方自身设立对等的违约金条款。) 九、双方认为需要商定的其他事项： 1、乙方必需按规定供应各项真实、合格、有效的证件及资料。若乙方供应的证件及资料有虚假、哄骗等现象，甲方将解除本协议，不作任何经济补偿;如因乙方行为造成甲方损失，甲方有权向乙方要求赔偿。 2、乙方要严格遵守甲方的规划生育治理实施细则，照实填报有关规划生育的资料，如有虚报、瞒报、伪造、篡改行为，一经查实，甲方将解除本协议，不作任何经济补偿。 3、(甲方或乙方解除本协议是否需要30天的提前通知期，在此可由双方商定，但法律无强制规定)。例如：任何一方单方解除本协议必需提前30天书面通知对方，如未提前通知对对方造成经济损失，应担当赔偿责
17、任，赔偿标准和计算方式为：有实际的详细的经济损失金额的，以该金额为限;无法确定详细金额的，则以解除本协议前上个月的乙方劳务酬劳总额为基数，按一方未提前通知的天数折算赔偿金。 4、在签订本协议时，乙方的确已熟知甲方之规章制度，并承诺自觉遵守。协议期间，如乙方违反公司规章制度及政府的法律法规，甲方按公司有关规定进展处理直至解除聘用协议，不作任何经济补偿。 5、“安全生产，人人有责”。乙方在签定本协议时，必需明确应担当的安全生产、综合治理的权利、义务和职责。如因乙方疏忽、失职或不按操作规程，造成甲方财产、安全、综合治理等方面消失险情或事故，甲方可即时解除本聘用协议，不作任何经济补偿，并保存追究乙方赔
18、偿责任的权利。 6、乙方在本协议期内，甲方可按本协议第三条商定，在第三条第1点的工作内容范围内，按第三条第2点方式安排乙方某个阶段的详细工作内容，其待遇标准由甲方依据其从事的工作内容性质，比照甲方的薪酬制度中相应工作内容的酬劳标准水平幅度调整。乙方确认已知悉并承受甲方的薪酬制度中全部与本协议第三条第1点的工作内容范围的相关酬劳标准水平幅度。 7、劳务酬劳发放日如遇休息日或法定节假日，甲方可以提前或推后三个工作日内发放劳务酬劳。 十、其它： 1、甲方所订立的规章制度作为本协议的附件; 2、本协议未尽事宜，按国家有关民事规定执行; 3、本协议如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准; 4、本协议
19、一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。 甲方：_乙方：_ 法人代表(签名)：_ 或托付代理人(签名)：_ 公章日期：_年_月_日 日期_年_月_日 乙方确认已于_年_月_日收到双方签字盖章后的本协议文本。 签名：_ 如何写在职人员入党申请书范文简短三 甲方： 授权代表： 地址： 联系电话： 乙方： 身份证号码： 住址： 联系电话： 紧急联系人及电话： 乙方已达退休年龄/已经依法享受根本养老保险待遇，依据工作需要返聘到甲方工作，为明确双方退休返聘关系及相关权利义务，甲、乙双方依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法等有关法律法规，本着公平、自愿、公正、诚信的原则，经充分协商
20、全都后，共同订立本合同，以资共同信守。 第一条 合同期限 乙方退休/开头享受根本养老保险待遇时间为 年 月 日，合同期限自 年 月 日开头，至 年 月 日终止。 其次条 工作内容 甲方自愿受聘在甲方 部门 岗位工作。乙方应当根据甲方的工作安排，完成工作任务。 第三条 工作酬劳、福利待遇 1、甲方每月 日支付乙方酬劳，乙方的工作酬劳为每月人民币 元，乙方工作酬劳应缴个人所得税由甲方代为扣缴。 2、乙方不享受甲方在职员工的福利待遇，但享有国家规定的法定节假日休假的权利、以及甲方规定的寒暑假休假的权利。 第四条 工作时间、地点 1、乙方每周工作 天，每天工作 小时。 2、甲方如安排乙方加班，须签发加
21、班通知书，另行支付酬劳。 3、乙方工作地点为 。 第五条 工作纪律 1、自觉遵守法律法规，自觉维护甲方的声誉和利益。 2、严格遵守甲方的各项规章制度和工作纪律。 3、听从甲方工作安排，完成甲方交给的各项工作任务。 4、合同解除/终止前与甲方相关员办理好工作交接。 第六条 劳动爱护与劳动条件 甲方向乙方供应符合国家及北京市规定的工作条件，供应保障乙方安全的、安康 第七条 合同的变更、终止和解除 1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商全都，可以变更本合同，并办理书面变更手续。 2、返聘期满，或者乙方患病或负伤不能从事原工作的，本合同即行终止。 3、经甲、乙双方协商
22、全都，即可解除本合同。 4、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： (1)不能胜任甲方安排的工作的，或经考核不合格的; (2)失职，给甲方利益造成重大损害的; (3)严峻违反甲方规章制度的; (4)被依法追究刑事责任的。 5、甲方有以下情形之一的，乙方可以马上解除本合同： (1)未根据本合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; (2)未准时足额支付工作酬劳的; (3)甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的; 第八条 经济补偿、赔偿 1、合同根据商定终止或解除，甲方均无需向乙方支付任何经济补偿。 2、甲、乙双方任何一方违反商定解除本合同的，应当向对方支付相当于乙方一个月工作酬劳的
23、赔偿金。 3、甲、乙双方任何一方违反本合同造成对方损失的，应担当违约责任并赔偿对方由此产生的直接经济损失。 第九条 其它商定 第十条 其它 1、本合同未尽事宜，双方可协商解决并另行商定。 2、本合同一式两份，经甲、乙双方签字或盖章生效;甲、乙双方各执一份，具有同等效力。 甲 方： 乙 方： 授权代表： 年 月 日 年 月 日 如何写在职人员入党申请书范文简短四 公司技术员工聘用合同范本 甲方（用人单位）名称：_ 法定代表人：_ 乙方（受聘人员）姓名：_ 性别：_诞生年月日：_ 民族：_文化程度：_ 居民身份证号码：_ 家庭住址：_ 邮政编码：_电话：_ 依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方公平
24、协商，自愿签订本合同：_ 一、聘用合同期限。按以下第_款确定：_ （一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。 （二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日起至法定或商定的解除（终止）合同的条件消失为止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 （三）本合同为以完成肯定工作为期限的聘用合同。合同期从_之日起至_之日止（起止时间必需明确详细） 二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作需要，在_岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。 考核指标每月（每季度、每年）为_ 三、劳动爱护和劳动条件 1、甲方实行每周
25、工作40小时，每天工作8小时的工作制度。 2、甲方为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。 4、甲方可依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训。 四、劳动酬劳 乙方在聘用期间的根本工资为月_元，奖金见甲方的奖金发放制度。 五、甲方的权利和义务 （一）甲方的权利 1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使治理权、考核权和奖惩权。 2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3.具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天
26、通知的限制：_ （1）在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的； （2）乙方有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的； （3）乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的； （4）乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （5）乙方被依法追究刑事责任的； （6）乙方连续_个月（季度、年）考核被确定为不称职的； （7）不胜任现职工作，又不承受其它安排的。 4.具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：_ （1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任
27、工作的； （3）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； （4）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。 （二）甲方的义务 1.遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的仆人翁地位，制造有利于职工发挥积极性和制造性的企业环境。 2.负责对乙方进展政治思想、职业道德、专业技术、企业治理学问、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3.乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第（3）项的，甲方
28、不得解除劳动合同：_ （1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动力量的； （2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的； （4）法律、法规规定的其他情形。 六、乙方的权利和义务 （一）乙方的权利 1.在合同期间乙方享有参加企业民主治理，获得政治荣誉和物质鼓舞的权利。 2.有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。 3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。 4.有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：_ （1）在试用期内； （2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的； （3）甲方未按聘用合同商定支付劳动
29、酬劳或者供应工作条件的。 （二）乙方的义务 1.必需按时、按质、按量地完成商定的工作任务或工作指标，并承受甲方的考核。 2.自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。 3.必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一治理。 4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任。 七、劳动保险和福利待遇 甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代办扣缴。 八、违约责任 1.本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应担当违约责任，支付给对方违约金_元；给对方造成损失的，应依据后果及责任大
30、小予以赔偿。 2.乙方在职期间，由甲方出资进展职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满商定效劳年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每效劳一年递减支付的培训费或引进费总额的20%. 3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。 4.因不行抗力造本钱合同不能履行的，可以不担当违约责任。 九、解除劳动合同的程序 双方协商全都，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知； 2.填写员工离职通知书。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财
31、产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3.交接工作； 4.支付违约金和赔偿金； 5.甲方出具终止或解除劳动合同证明； 6.办理户口、档案和社会保险转移。 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的缘由未能准时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。 但如这种延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。 十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。 甲方（盖章）_ 代表：_ _年_月_日 乙方（签名）_ _年_月_日 如何写在职人员入党申请书范文简短五 本合同由 (以下简称“甲方)与 (以下简称乙方)协商全都。双方同意严格遵守以下条款：
32、 一、聘用期限 本合同的聘用期限为一年，自 年 月 日始至 年 月 日止。合同到期前一个月假如双方自愿续签，可以办理续签合同手续。假如一方提出期满终止合同，合同到期后甲乙双方自动解除聘用关系。 二、在乙方与甲方合作期内(或合同期内)如因乙方个人职业操守缘由导致甲乙双方提前解除合同或合作的，乙方所造成的直接经济损失应由乙方担当，并提前终止合作。 三、工资和福利 1、合同签订按酒店要求到岗后，甲方每月支付乙方工资元工资。 2、酒店将会以人民币或银行转账的形式支付。 3、保险等福利费用由甲乙双方协商后打算上缴方式。 四、假期和请假 乙方有权享受国家规定的节假日，每周为六天工作日，正常工作每天八小时，
33、但如工作所需，乙方必需加班工作且无加班费。其他假期根据酒店规定执行。 五、住宿与膳食 甲方免费向乙方供应每日免费三餐工作餐。甲方负责解决乙方的住宿问题，住宿地点以就近选择为原则。 六、医疗保健、人身保险 酒店负责向乙方供应符合酒店规定的医疗保健。乙方如在甲方工作岗位造成 七、私人挂帐及折扣 每月挂账总额不得超过其工资总额的70%。 八、终止合同 合同期满，双方自愿续签合同的，其合同条款可以重新商定，但要提前一个月提出要求修改的内容。假如双方就修改内容达不成协议，可以合法的根据本合同规定予以终止。 合同期内，假如任何一方要提前终止合同，应提前一个月书面通知对方(包括终止合同的理由)。 假如甲方打
34、算终止合同，而且遵守提前通知的规定被视为不妥的话，可要求乙方马上离开酒店，并按酒店规定支付相应工资。 乙方自行提出终止合同，而又在提前通知期限未到时离开酒店，造成甲方人力资源费用支出的，由乙方提前离店的一个月的工资作为赔偿金。 假如乙方违反本合同或甲方规定，以及犯罪或损害甲方的声誉，甲方有权通知乙方马上终止本合同，而不需按上述规定办。 因乙方个人疾病，其他意外损害和个人责任事故，致使其完成或局部地不能履行合同，甲方有权在一个月医疗期满后终止本合同。 无论任何缘由终止合同，乙方对其在职期间所把握的任何资料予以保密，并上交所把握的酒店全部文件、手册、电脑程序(如有)及使用或管辖的任何与酒店经营有关
35、的属于酒店的任何物品，未经酒店书面批准，不得持有任何影印件。 九、工作规章 除合同规定外，乙方应遵守甲方的全部规定。凡因乙方行为给甲方造成损失的，乙方应负责赔偿。 十、有效就业证件 依据新疆就业政策，乙方依据自身工作岗位，办理相关上岗证件。 十一、行为准则 乙方违反中华人民共和国的法律或习俗习惯及酒店全部规章制度所造成的后果将自行担当。 十二、争议解决 1、合同的双方发生争吵，应在消失争议的上一级行政部门解决。假如达不成解决方法，任何一方有权争议提交上一级行政部门解决，直至酒店最高层治理部门，如其他无法解决，可提请当地劳动部门予以仲裁。在解决劳动争议期间，应参照中华人民共和国法律和库车县政府有关私营企业的劳动规定办理。 2、如甲乙双方在合同条款中发生争议无法协商解决的，可在合同履约地人民法院进展起诉。 十三、合同修改 修改本合同规定经合同双方的书面同意。如本合同中的有关条款内容与国家有关法律规定相抵触，须按国家的法律规定执行或修改本合同。 十四、本合同未尽事宜，双方可另行以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同存在冲突的，以补充协议为准。 本合同一试两份，甲、乙双方各执一份。自双方盖章、签字后生效。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日