《国培研修评论国培研修建议(八篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《国培研修评论国培研修建议(八篇).docx（31页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 国培研修评论国培研修建议(八篇)国培研修评论 国培研修建议篇一 微笑效劳包括：微笑的面孔、话语的甜蜜和温馨、去除脏话、效劳态度好，以患者为中心。有冲突时如何处理等。 二、医院职工也需要“幸福指数” 1、首先，治理层在理念上主动进展调整，不仅要以患者为中心，更要以职工为中心。 2、其次，“幸福指数”的提升在于职工的合理诉求得到解决。 3、让职工体会到当家做主的感觉 4、为员工搭建事业进展平台，通过进展亚专业，提升硬件设施，奖金向临床科室和风险科室倾斜，在为他们供应优厚待遇和良好进展平台的同时，并与之确立科室年度进展目标，奖惩并举，绩效挂钩。 1、进一步加强医院内部治理，不断完善制度，提高效劳质
2、量; 2、制定有关鼓励措施，积极培育引进人才; 3、提高福利待遇，留住技术人才，提高医疗技术水平; 4、加强医德医风教育，改善效劳态度; 5、充分发挥党组织的作用，加大自身的宣传力度; 6、树立典型，大力宣传好人好事; 7、向患者公开医疗收费透亮度; 8、在病区多组织一些医患沟通活动，多与患者及家属沟通，取得患者及家属的理解和支持，和谐医患关系; 9、多开展医德医风、礼仪、业务培训，提高医务人员的思想素养和业务技术水平，有效杜绝“冷、生、硬”现象和医疗纠纷; 10、转变思维，换位思索，真正树立“效劳”观念，把患者作为顾客、上帝; 11、在为患者治疗中，应合理检查、合理用药，杜绝大处方; 12、
3、加强医疗安全教育，提高医疗事故防范力量; 13、为不得满意群众安康需求，多增加一些先进的医疗设备; 14、每年的政风行风评议工作要多开几次，要不定期深入病区督查评议。 x年x月x日 国培研修评论 国培研修建议篇二 20xx年我县农村税费改革实施以来，尽管农村教育根据税费改革的要求保持了运转，但税费改革过程中，由于取消了向农夫集资摊派，财政对教育一时的投入又没有明显的增加，农村教育在当时消失了前所未有的困难。省委调查组调查时指出，监利的教育存在教育投入缺乏，教师待遇低，危房安全隐患大，村小教师整体素养差，“普九”债务沉重，教育外部环境不好等问题。自20xx年以来，国家实行免费教育，同时加大了对教
4、育的投入，教育开头发生了深刻的变化。 1、教育投资超过税费改革以前水平，根本满意运转的需要。20xx年，省委调查组到我县调查教育时，我县教育总投入为2.8 亿元，其中财政投入为1.25亿元。到20xx年免除义务教育学杂费以后，财政预算安排的总投入到达2.9亿元，已超过税费改革以前的水平。20xx年，全县共安排教育经费到达31180万元，其中义务教育公用经费7100万元，学校修理资金1763万元，贫困生生活补助1280万元，教师工资总额19857万元(包括医保、抚恤等)。 2、学校“普九”债务得到化解。20xx年时，全县教育负债总额为12626万元，其中已锁定的“普九”债务为7419万元，除掉已
5、归还的1568万元后，实有“普九”债务5851万元。“普九”债务已由中心、省政府出资于20xx年12月底以前全部归还。学校甩掉了债务包袱，轻装上阵，可以一心抓教学谋进展了。 3、治理体制根本理顺。税费改革时，撤销了乡镇教育组，同时明确“以县为主”的方针，这种改革虽然削减了支出，但却造成了乡村教育县里管不了，乡里无人管的“边缘化”状态。到20xx年，县政府同意乡镇教育治理机构确定46人，并挂靠到乡镇中心学校，每年安排10万元公用经费，根本解决了乡镇教育治理的详细问题。 4、学校布局正在优化。20xx年，我县有公办初中67所，小学611所(其中完小542所，教学点69所)。学校过度分散，办学本钱高
6、，效率差。从20xx年起，撤销了全部村小，利用乡镇办中心小学和联村小学，建立了134所中心小学，过去效益差的问题将逐步得到解决。同时农村初中一律向乡镇政府所在地集中，今年将秋季削减到37所。学校布局调整的不断优化将降低办学本钱，为新一轮教育进展打下了良好的根底。 5、充分利用国家投资、社会捐资等各种资金加强学校根本建立。从20xx年起开展危房改造和初中增容，加强现有学校的建立和治理，使学校面貌焕然一新，全县涌现出一批如芦陵中学、新沟中学、朱河中学、赤卫中学、廖池中学、长江中学等花园式学校，这些学校成为了我县新农村建立的亮点。 6、职业教育实现新飞跃。我县过去的教育构造单一。20xx年，我县成立
7、了建立科技学校，实现了职业教育零的突破。20xx年，我们与武汉市仪表电子学校联合组建监利县职教中心，当年招生20xx人，并且当年由省教育厅验收，被评为“湖北省重点中等职业学校”，实现了职业教育的跨越式进展。 7、质量目标治理成为常规机制。 20xx年8月13日，县委常委专题会议提出中小学要突出抓好教学质量，并实行质量目标治理。依据县委常委会议精神，教育局制定了监利县高中教学质量评价方案、监利县初中教育教学质量评价方案和监利县小学教育质量评价方案，较好地处理了应试教育与素养教育的关系，有效促进了学校的日常治理和学生综合素养的提高。为实现既定的质量目标，自220xx起，县政府每年拿出170万元对教
8、育教学质量进展结帐兑现，其中小学、初中、高中各50万，特殊嘉奖基金组20万，开创了县政府对学校教学质量嘉奖的先河。同时严厉考纪考风，在全市中考实行分散考试的状况下领先实行集中统考，高考和中考投入巨资实行手机信号屏蔽，为我县中小学制造了良好的考风、学风和教风。在未成年人思想道德建立方面也开创了新途径。“关爱空巢学生工程”受到中心电视台、人民日报、中国教育报等主流媒体的报道，“感恩教育”也在全省得到推崇。 8、教育改革进一步深化。从20xx年起，全面推动课程改革，确保了新课程和新课标在全县各个学校贯彻落实。同时，深化了根底教育综合改革，准时终止了不适应我县农村教育土壤的“教育券”式改革;引进了翔宇
9、教育集团，扩大了社会力气办学，不仅建成了在全省堪称一流的现代化校园，而且也引进了新思想、新理念和新人才，促进了人们思想的大解放。尽管对翔宇的引进存在不同的声音，而且还有许多问题需要去面对和解决，但我坚信，这必将对监利教育的长期进展打下良好的根底。目前监利一中和监利中学在校学生达8449人，监利新教育试验学校达4416人。 9、教师待遇得到提高，教师治理得到加强。20xx年，我县教师工资仅仅只发了四项根本工资，年人均预算工资不到8000元，到20xx上，教师工资胜利实现套改，并实现了职称挂钩，人均预算提高到14000元，20xx年兑现了绩效工资。自20xx年起我们制定了校长考评方案，每年对校进步
10、行一次综合考评，促进了学校治理水平的提高。20xx年，我们制订了关于进一步加强师德师风建立的意见。对教师师德进展考评，并实施教师师德档案制度，把师德师风建立与治理学校乱收费、标准办学行为结合起来，促进了学校治理。在师德师风建立上，县委、县政府和荆州市教育局分别作出了关于向全国榜样教师邓从新学习的打算，我们借此东风，在全县开展了学习邓从新的活动，将师德建立提高了一个层次。我们还把县城优秀教师到农村支教定成了制度，形成了常规机制，推动城乡教育的均衡进展。人了弘扬我县教师教育的成果，我们还筹划出版了监利教育从书，已经出版的图书有：聂利试验监利县表少年科技创新成果集第一辑、其次辑;名师风采、校长风采、
11、监利教师书画作品集。 从20xx年以来，我县一次性解决民办教师工作特别困难，全县教育系统做过细的工作，很多次急躁耐烦接待上访民师，化解民师群体的越级上访，在20xx年开头为这批民师办理养老保险手续，较为稳妥地解决了民师问题。 10、学校安全治理形成体系。县教育局成立了安全治理委员会，各中小学都成立了安全工作领导小组，设立安全保卫主任，制定了安全应急预案，进一步强化学校安全领导责任。每年，组织开展“百校行”、“交通、消防安全进校园”、专项整治接送学生车船等活动，确保了学生生命和财产安全，杜绝了重大安全事故的发生。 尽管我县根底教育的进展取得了长足进步，但仍旧存在一些问题不容无视，需要仔细讨论加以
12、解决。 1、教育投入依旧缺乏。财政对教育的投入虽然大大增加，但也仅仅只是满意学校的日常运转和根本需求，学校的进展还需要建立新的机制。学校提高办学水平，改善教学手段，增加试验设备，美化校园环境等还需大量的资金。随着人口变化和迁徙的加剧，城镇建立特殊是县城建立的快速进展，城镇现有学校不能适应当前社会经济的进展，需要建立新学校，老百姓对新的现代化学校和优质教育的要求越来越迫切，但这种学校建立资金的筹集尚无明确的来源。 2、教师待遇有待提高，治理还需加强。教师住房困难。全县现有公办教职工11677人，其中有住房的仅有7215人，人均住房面积为24.4平方米，无住房教师达4462人。20xx年5月，我们
13、对县城城区教师进展了调查，共有2700多名教师要求解决住房难的问题。乡镇教师的住房则更是简陋寒酸，三代同堂、四世同堂的现象普遍存在。解决教师住房难已刻不容缓。教师队伍治理难。一方面，向县城调动的人数越来越多，愿望越来越剧烈，严峻影响农村学校的进展。偏远农村小学教学点上还有不少代课教师，达不到现代教学要求。同时也有少局部教师外出打工，长期不归，给学校正常的教学治理带来影响。 3、现代化教学设施利用不够。很多学校缺乏标准的试验室、图书室、现代远程教育设备。有的学校教学设施利用率不高，少数教师对现代教学设施的把握不娴熟，严峻影响了教学。 4、农村教师构造性缺编。当前我县乡村教师构造性缺编问题日益突出
14、。全县乡村小学开设教学班级1729个，小学英语教师仅115人，很多村小无条件开设英语课。全县乡镇初中物理、化学、生物、地理教师缺编也较为严峻，乡镇中小学体、音、美等教师大量缺乏，影响学校开齐这些课程。 5、职业教育的进展还很困难。1997年我县引进武汉市仪表电子学校，共同创办了监利县职教中心，但由于在招生治理上，在家长观念上和学校治理上还存在一些问题，职业教育的进展速度比照其他地方仍旧较慢。另外，民办学校进展的环境还需要优化，特殊是翔宇教育集团在一中的托管中还有许多冲突要处理好，否则将会消失在反复。 6、农村高中步履维艰。我县农村高中有汪桥中学、大垸中学、龚场中学、柘木中学等，由于高中学校实行
15、按分数招收择校生，这类学校只能招到低分而又难以交择校费的学生。而高中属非义务教育，财政对高中的投入只限于每个教师每年一万元工资，因而这类学校难以保证教师工资的发放和学校的运转。 6、校园环境需要整治。一是少数学校仍旧存在乱收费现象。二是学校还存在肯定安全隐患，特殊是学生上下学的交通安全。三是局部学校周边环境不好，甚至常常遭到当地“狠人”的敲诈。 我们要以党的xx大精神为指导，围绕县委扩大会议确立的目标，仔细贯彻落实科学进展观，努力工作，构建监利教育新的格局。 1、仔细贯彻教育方针。要以开展深入学习和实践科学进展观为主线，进一步谋划教育事业优先进展科学进展，进一步解决好人民群众关怀的教育热点难点
16、问题。要把重点放在促进县域内义务教育均衡进展。均衡进展还包括：农村学校与城镇学校的均衡进展;县城区域风学校与学校之间的均衡进展;在高中教育阶段，职业教育与一般高中教育的均衡进展。今后全县教育工作都要围绕均衡进展的重点来做工作。 2、进一步整合农村教育资源，提高办学效益。全县初中规划早已经明确为37所，初中主要设在乡镇所在地，有些大的乡镇和偏远地区初中适当保存。小学在20xx年已经撤销了全部村小，集中建立好134所中心小学，提高中心小学的办学水平，转变过去乡镇教育组管村小为中心小学管村小的格局，把农村小学的教学质量抓上来。全县小学生约9万人，其中在村一级的学生约占一半，过去县教研室由于面太大，无
17、力量评估，现在改为中心小学治理以后，把村小学生的评估纳入到中心小学来，即可解决这个问题。 农村高中虽然不是义务教育，但办好高中，却对义务教育起着拉动作用，县委提出了高中应当向县城集中，但在目前全县初中毕业生超过1万人的状况下还不能撤除农村高中。因此，农村高中的问题不能无视，财政可先将农村高中教师工资全额纳入预算，学校公用经费由学校从学费中解决。 3、进一步优化县城城区学校布局。一是小学，县试验小学、师范附小、新华小学以及红城小学，面积太小，与国家规定小学生占地面积要求差距太大，目前这些学校严峻超量招生，应当削减招生，杜绝超级大班。同时，城区进展较快，人口增加，农村学生到县城上学人数在大幅度增加
18、，玉沙小学这些年坚持每班60人的规模也开头突破。因此，在城北建一所标准化小学特别迫切。要把治理城区小学的超级大班当成一项政治任务来做。由于超级大班不仅影响教学效率，更严峻的是影响学生生命安全和身体安康。其次是初中，可以考虑将贺龙广场划给玉沙中学，前进中学与玉沙中学合并，加强玉沙中学的建立。前进中学校园可改为幼儿园或者划归试验小学。第三是县城目前尚无一所标准化幼儿园。县政府可拿出三到五十亩土地引资建一所现代化幼儿园。 4、进一步加大对教育的投入。近些年各学校教学需要的教室根本已经满意，目前要充分利用国家义务教育经费保障机制改革政策下拨的各类专项经费，加强学校教辅用房的建立，包括学生宿舍、食堂、厕
19、所等生活类用房。要根据国家规定的标准加强学校图书室建立，试验室建立，和艺术教育体育教育等各类设施的配套建立。要加强远程教育和电化教育建立，充分利用国家现有教育资源。要加强校园文化建立，美化学校环境，把学校办成真真的读书育人的场所。应当说，最近几年，除了城市教育附加和地方教育进展费以外，县级财政对教育的投入还是到位的。 5、坚持不懈地抓好教学质量目标治理。从20xx年开头，财政每年拿出170万元进展教学质量目标治理兑现结账，这在过去是没有的，要长期坚持下去。要依据已经制定好的三个考评方案仔细进展治理和考评。这种考评结账方法在荆州市范围内都还没有实行。要对考评方案进展仔细的修改和完善，充实素养教育
20、内容，削减考试次数和改良考试方法。要借质量目标治理这个途径，切实改良教学手段，提高教学水平。要贯彻先进的教学理念，推广先进的教学方法，确保中小学生德智体美全面进展。 6、切实加强职业教育的治理。我县职业教育还刚刚起步，应当倍加呵护。县职教中心是龙头，先要解决好你的我的问题。现在有不少谈论，认为职教中心不是我们的学校，我们过去就管多了。这其实是没有熟悉到，这个学校是为我们自己县在培育人才。其次是要加强宣传，解决老百姓在小孩是上高中还是上职中的顾虑。第三是学校在招生上要敏捷，组织中职生参与高职高专全国统考。同时限制一般通高中招生规模，引导初中毕业生向职业中学分流。特殊是朱河中学、新沟中学和试验高中
21、三所学校的招生规模要缩小，促进这三所学校班额掌握在45人以内。全县各高中学校包括监利一中和监利中学要把掌握班额规模作为提高教学质量的新的突破口。目前一般高中和职业中学争生源是中职教育进展的最大阻碍。政府应当对高中增加投入，至少是高中教师的工资应当全额兑现，不让高中为了保工资而去争生源，这样才能限制高中的招生。第四加强职业学校内部治理，提高现有教师的教学水平和职业信念，确保中职毕业生的就业。现在中职在渐渐走向全部免费，应当抓住机遇加快进展。 7、切实解决教师住房困难问题。当前教师住房已经严峻影响到教师的工作和生活。温总理说：“百年大计，教育为先，教育大计，教师为本”。解决了教师的问题，也就解决了
22、教育的问题。目前县委县政府已经在着手考虑教师住房问题。我在这里只提出一点建议。对农村教师，允许集资建房，政府出地，学校适当补贴。县城目前有20xx多名教师无住房或住房面积太小。现在不允许集资建房这条规定或许并不切实际。目前县级财政无力列支教师住房公积金，只能由政府进展补贴。但假如要教师师这么大的群体去购置商品房，不说教师买不起，就是买得起，财政的补贴也是给了房地产商。由于房产商会在教师群体购房时涨价!解决教师住房最好的方法，是政府划拨(或低价)拿出一块地，由教育和财政联合成立投资(开发)公司，按城市规划要求统一建立，按本钱价卖给教师。 8、切实加强校园安全建立。校园安全问题已经成为当前教育行政
23、的心病。要切实落实安全一作责任，校长负总责。要充分发挥安全保卫主任的作用，做好校园安全保卫工作。对各学校我们将进一步加大投入力度，要健全安全隐患排查制度和责任追究制度。要加强中小学生的安全教育，教育学生爱护自己，珍惜生命。学校各项工作都要绷紧安全弦。对学校房舍、食堂、电线电路、楼梯栏杆、清洁卫生、放心超市，放学乘车等等要面而俱到。要做好安全治理预案，严防群体大事和突发大事。同时对不合格的幼儿园，要进展全面整改，整改不到位的限期关闭。 国培研修评论 国培研修建议篇三 “安全生产责任，重于泰山，”安全生产不仅关系着企业的进展，关系着社会的进步与进展,更关系着人民的生命和财产，人民的幸福,因此,安全
24、生产要警钟长鸣,常抓不懈,丝毫放松不得,否则将会给国家和人民带来不行挽回的损失。 近年来，虽然各地区、各部门和各单位仔细贯彻落实党中心、国务院的决策部署，安全生产工作取得明显成效，事故总数和死亡人数连续下降，大局部地区和重点行业领域安全生产状况进一步好转。但是，当前安全生产形势依旧严峻，事故总量仍旧较大，特殊是8.12天津爆炸事故，电梯吃人大事，上海的踩踏事故，昆山市 “82”铝粉尘爆炸事故，北京海淀清华附中在建工地底板钢筋发生倒塌事故等，造成了重大的人员伤亡和财产损失，教训非常惨痛。因此，安全生产责任大于天。 血的教训告知我们，之所以安全生产事故频频发生，由于人的担心全行为，作业人员违规操作
25、，未能依法履行安全生产主体责任，企业规章制度不健全不落实，未实施有效的安全管控，治理及作业人员安全意识淡薄，制度执行不严格，治理严峻缺失，生产安全事故监管不严，作业环境事故隐患大，生产场地环境不良，技术和设计有缺陷，作业人员安全培训不够，缺乏安全操作技术学问，生产设备非正常运行等使安全生产面临着严峻的形势，威逼人民生命财产的安全事故频发，因此，要强化安全生产，抓好各项安全工作。 屡次强调，人命关天，进展决不能以牺牲人的生命为代价， 要始终把人民生命安全放在首位，以对党和人民高度负责的精神，完善责任，强化制度，加强治理，严格监管，把安全生产责任落到实处，切实防范安全事故的发生。为此，我建议： 一
26、、政府方面： （一）强化红线意识，积极贯彻安全进展战略。政府要始终把人民的生命安全和财产安全放在首位，要始终以最坚决的态度牢牢坚守红线意识，增加责任感、使命感和紧迫感。在工业园区、开发区、城市公共根底设施等的规划、设计和建立上，要牢记“安全第一”方针，积极把安全进展战略落实到位。 （二）建立完善安全生产责任体系，领导干部要敢于担当，勇于负责。建立“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的安全生产责任体系，切实做到管行业必需管安全、管业务必需管安全、管生产经营必需管安全。领导干部要敢抓敢管、勇于负责，坚持把命字在心、严字当头，切实把安全事故降到最低。 （三）加大执法力度，加强安全监管职责。要加大安全监管
27、执法力度，深入排查和有效化解各类安全生产风险，提高安全生产保障水平，要定期地对重大危急源企业全面督查，对达不到标准要求和周边环境恶劣、无法保障安全的一律责令停产停业整顿，并严厉查处违法违规企业。 二、企业方面： （一）严格落实企业主体责任。企业要必需仔细履行安全生产主体责任，擅长发觉问题、解决问题，实行有力措施，做到安全投入到位、安全培训到位、根底治理到位、应急救援到位。仔细排查和消退安全隐患，建立常态化隐患排查整改、风险防控体系和安全检查责任制，实行 “谁检查、谁签字、谁负责”，要严厉事故调查处理和责任追究。 （二）加大安全投入，加强安全教育培训。企业要准时购置新设备同时也要购置与其配套的安
28、全防护装置，必需对安全设备进展常常性维护、保养，并定期检测，使之处于良好的技术状态。为员工供应符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监管教育从业人员根据使用规章佩戴、使用。定期加强对员工的安全教育和安全意识，依据施工特点进展安全教育，针对不同工种和不同部位，告知他们本岗位存在哪些危急及危害因素，如何消退隐患，通过宣传栏、黑板报等宣传安全学问，提高员工的安全文化素养，增加员工的防范意识，标准和提高从业人员的安全行为。 （三）建立治理机制，严格奖惩，增加员工的责任心。设置安全治理机构和配备安全治理人员，把责任心强、具备专业学问、业务力量强、熟识治理学问的人员充实到安全治理岗位上来，让他们充分发
29、挥职能作用，提高安全治理工作水平。强化施工现场治理，要结合施工现场环境，合理布置施工设备、确保机械设备安全运行，确保各项安全防护和用电设施到位，做到施工标牌化，材料堆放标准化、安全标志标准化、环境防治意识化、作业过程有序化，奖罚清楚，对那些对认仔细真、任劳任怨、在工地上正确履行安全生产监视、治理责任的专兼职安全员，要赐予必要的鼓励和嘉奖，使他们在安全治理的岗位干的更踏实、更有干劲。 三、个人方面： （一）坚固树立“安全第一”意识，筑牢思想防线。在工作中，要勤勤恳恳，认仔细真地做好每一工作步骤，自觉遵守厂规厂纪，不断地学习，自觉丰富自己的安全学问，提高自己的安全生产素养，团结同事，要有团队协作意
30、识。 （二）严守操作规程和规章制度，提升自己的安全技能。要仔细地承受安全技能培训和安全学问教育，要严格根据安全生产规章制度及各类操作规程进展操作，杜绝违章、冒险蛮干等行为同时也要制止他人违章作业和违章指挥。 （三）爱岗敬业，甘于奉献，勤于请教。在工作中，要做到爱岗敬业，甘于奉献，遇到工种繁杂，像机修、铸造等生产品种多、工艺简单等状况时，要准时向技术人员请教，向有阅历的教师傅请教，细心观看，仔细学习，多动脑筋，避开一切安全隐患，使事故防患于未然，有力地保障安全生产。 国培研修评论 国培研修建议篇四 1、领导班子成绩方面 (1)、领导班子整体政治素养高，在职工中树立了较好的形象。 (2)、领导班子
31、有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会争论打算，严格执行了重大问题集体争论制度。充分表达集体力气，班子的团结统一。 (3)、领导班子思路清楚，战略进展明确，特殊是金融行业竞争如此剧烈的状况下，我们今日的不断进展壮大，跟领导班子的努力分不开。 (4)、领导班子敬业心、责任心强，常常无休息日，尽心尽职为信合事业进展作奉献，不计个人得失。 (5)、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探究信用社改革创新思路。大力进展支农贷款，努力查找新的利润增长点，制定合理的年度规划目标，促进了信用社进展。 (6)、领导班子在廉洁自
32、律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建立责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。 2、主要问题。 (1)、领导应多下基层关怀职工，了解基层职工的实际生活状况，多帮忙基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化治理，增加领导与一线职工的沟通。 (2)、建议领导班子在培育年轻领导成员上应加大力度。加强对治理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层治理人员的意识和学问。 (3)、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准，事前应将提拔的干部个人状况向广阔员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考
33、核和监视力度。 (4)、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。 (5)、领导在治理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。 (6)、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和治理力量所树立起来的。 国培研修评论 国培研修建议篇五 一、总体要求 以党的精神为指导，深入贯彻落实党中心、国务院和省委、省政府关于加强安全生产工作的一系列决策部署，坚固树立“培训不到位是重大安全隐患”的意识，坚持“依法培训、按需施教”理念，抓好企业“三项岗位”人员、技术负责人、班组长、新工人和农夫
34、工为重点的全员安全培训，严格安全培训监管、监察和责任追究，进一步提高安全培训质量，提升企业从业人员安全素养，削减“三违”行为，推动全市安全生产形势持续稳定好转。 二、工作目标 以企业“三项岗位”人员培训为重点，依法落实安全培训各项制度，连续深化全员安全培训工作，促使从业人员熟识安全生产法律法规规章，把握根本的安全生产学问、技能和操作规程，安全生产意识明显增加、技能明显提高，杜绝“三违”行为或明显削减，各类伤亡事故得到有效掌握。 20xx年规划培训高危行业安全治理人员20xx人，特种作业人员8000人，乡镇安全执法人员380人，一般行业主要负责人和安全治理人员20xx人，从业人员20xx0人;帮
35、助省局培训高危行业主要负责人1200人。 三、主要任务 (一)加强指导，严格监管，完善措施，力争培训的质量与数量双提升 针对培训机构不再审批的变革，培训机构的办学条件、教学治理、师资队伍、后勤保障等开展教育培训的根本要素缺失了标准，没有了准入关，根本一步迈入了市场化。但是，对培训机构的监管、责任追究仍是安监部门的重要职责。因此，市、县区安监部门要充分发挥职能作用，落实监管监察责任。要自始至终对培训机构进展指导，标准培训机构依法依规开展教育培训活动，要把提高教学质量摆在培训工作的核心地位来抓，确保每位学员学到真东西，增长真本事。要建立健全各项规章制度，要增加培训机构内在的自我约束力，做到有法可依
36、，有章可循，有责可追。安监部门要加大对培训机构的执法检查频次和力度，标准市场秩序，实施对培训工作的全程监管，准时发觉和解决、处理培训工作中存在的各种问题，既要为培训机构保驾护航，搞好效劳，也要对培训中违法违规行为严厉查处，确保在完成或超额完成培训任务的同时，教学质量得到有效保障和提高。 (二)创新方式，改良方法，学以致用，注意理论与实践相结合 多年来，经过安监部门和培训机构的共同努力，安全生产培训教育工作有了长足的进展，取得了明显成效，积存了丰富阅历。但与经济的快速进展，社会的进步，科技的日新月异相比，还有许多缺乏之处，需要不断的加以改良和创新。一是培训的内容要有针对性和有用性。要因人施教，要
37、针对培训对象的年龄、文化程度、从业经受等开好方子，对症下药，个别人要给吃小灶，不能千篇一律，得过且过。教要教管用的，理论是外壳，有用是灵魂，培训之前就要想到并做到所教的内容是否有用、管用。二是培训的方式要有实战性和敏捷性。安全培训教学的指向是教授安全学问和生产技能的，是要受培训的人员到生产一线“战场”去“战斗”的，所以必需要教会培训对象作战本事。培训的方式要敏捷多样化，互动式、案例式、体验式、模拟式、影像式等都可以在教学中敏捷应用，增加教学的汲取力，提升教学的效果。三是培训的治理要有强制性和规律性。要严格根据培训大纲编写教案，组织教学，培训的时间，授课的内容必需得到落实，考试也要严格执行有关规
38、定。安监部门对此要加强监管，防止走过场，弄虚作假。安全培训的人员和培训的内容根本是相对固定的，因此，大多数培训教学是在不断重复，这就需要仔细讨论其内在的规律性，在重复的根底上不断完善和升华。要精确把握社会生产领域对安全生产培训的需求，把握安全培训的周期规律，适时组织班次开展培训工作。必要的班次可以在请示市局同意后，打破地域局限，不同县区之间可以并班培训。 (三)标准教学，质量第一，宽进严出，推动教学与治理水平迈上新台阶 各安全培训机构要严格根据国家、省局制定的安全培训大纲要求组织教学，不得随便增减和变通。担当授课的教师必需取得省安监局颁发的安全培训教师资格证，并仔细编写针对性、有用性强的教学教
39、案，细心制作多媒体课件，仔细完成授课任务，确保培训对象学到真学问和技能。要加大实操教学的投入，保证开展实操教学设施的数量和状态，要注意实操培训的效果，切实提高特种作业人员的实操水平。安全培训考试机构，要实行现场实际操作或仿真模拟操作方式严格组织实操考核，不允许走过场，敷衍了事。要加强安全培训考试监管，监考人员要仔细履行监考职责，严格执行考试、考场纪律，维持良好的考场秩序，杜绝任何作弊行为，一经发觉，严厉处理，绝不姑息。培训对象培训后要经过考试合格才可通过，这是检验培训成果的唯一手段和标准。凡经过规定要求考试不合格的可补考一次，到达考试合格后才予以发证，补考仍不合格的，要重新参与培训考核。 (四
40、)突出重点，应培尽培，按时办证，实现培训合格与取证资质相统一 1、重点加强“三项岗位”人员培训工作。“三项岗位”人员(高危企业主要负责人和安全生产治理人员、特别作业人员)是培训的重点对象和主力军，具有长期性、普遍性、关键性，是培训的重点。对其培训的要求是：高危企业主要负责人和安全治理人员必需经特地安全培训取得安全资格证前方可上岗;冶金、建材、机械、轻工、纺织、烟草、商贸、交通运输、旅游等企业和人员密集场所的主要负责人、安全治理人员必需经特地安全培训取得培训合格证前方可上岗;特种作业人员必需经特地培训取得特种作业操作证前方可上岗。 2、着力做好企业全员安全培训工作。企业要仔细落实对从业人员进展培
41、训的主体责任，其从业人员既可在社会安全培训机构进展培训，也可以在具备安全培训条件的大企业进展培训，但都要经过正规的考试合格方可取得相应的资格证书。企业自身也要开展培训教育，有条件和力量的可以进展特种作业人员的培训，参与经批准的正规考试点考试，合格的也赐予发放资格证书。对其他从业人员，要根据有关规定，必需进展系统的严格的安全培训，未经培训或培训不合格者，一律不得上岗作业。全年力争对全部生产经营单位的从业人员做到全员培训。 3、仔细做好受训人员的取证、复审、换证工作。连续做好高危行业主要负责人和安全治理人员安全资格取证、换证和复审培训工作。市培训中心要统筹协调，按类别合理安排培训班次，各县区要积极
42、协作，按要求统计上报参培人员，准时参与省、市组织的安全资格培训。各培训机构要搞好摸底调查，制定详实可行的年度培训规划，并尽可能按规划和时序进度进展培训，提高培训的效率和效果，准时开展并做好“三项岗位”人员的取证、复审和换证工作。 (五)严格监管，奖罚并举，标准秩序，确保安全培训工作安康有序开展 1、组织开展对安全培训工作专项执法检查。一是市、县安监局要把安全培训工作纳入年度执法规划，全年组织开展不少于两次的安全培训专项执法监视检查，也可以不定期进展抽查。二是查培训机构是否有超出资质证书规定的有效期限、业务范围从事安全培训活动或不按大纲要求组织教学、擅自削减培训内容、压减培训学时等违法违规行为;
43、是否有转让、租借资质证书，专职教师未取得有效资格从事培训行为;是否存在内部治理混乱、未建立培训档案或档案治理不标准、出具虚假培训档案等现象。同时，还要对培训的过程进展随机抽查，对参培人数、教材、教师资质、出勤、课堂秩序进展监视检查。三是查受训人员的根本状况，是否参与了正规的培训，受训内容，学习课时，考试结果是否符合要求，查受训人员应知应会的培训教育是否熟识和把握，检验培训机构或企业的培训质量和效果。 2、严厉责任追究。一是对监视检查中发觉的问题，要依法依规严厉处理。情节较轻的批判教育，准时改正;情节较严峻的通报批判，列入“黑名单”;情节特别严峻的，暂停办学资格，责令其进展整改，整改完并经市级安
44、监部门审查通过前方可连续开展培训工作;整改后仍不合格的，取消安全培训资格。对相关的行政惩罚还要按规定进展相应的经济惩罚。二是今后发生安全生产事故的，一律倒查事故相关人员安全培训状况，凡因安全培训缘由造成事故发生的，要严厉追究培训机构及相关人员的法律责任。 3、建立安全培训工作的举报制度。公布举报电话，受理举报的问题，并准时调查和处理。 4、年终要对培训机构全年开展培训状况进展综合考评。对工作开展好的要提出表扬，在政策、监管上多予支持;对表现差的，要找准问题，进展批判教育，并适度增加对其执法和监管的力度，存在问题较多的，要对其负责人进展诫勉谈话。 5、市县区安监部门要落实对安全培训的监管责任，仔
45、细制定培训规划并严格实施，加强对培训机构的日常监视治理，实施开展专项执法检查。催促培训机构增加资金的投入，不断改善和提高办学条件，关注师资队伍建立，不断提高师资水平。严格培训档案和培训收费的治理，严禁消失治理混乱和违反规定乱收费问题。 6、通过各种形式，广泛宣传安全培训工作的重要性和必要性，安全生产监管部门要准时总结和推广安全培训工作的先进典型和阅历，推动安全培训工作日臻完善和提高。对因培训工作消失问题造成不良后果的和影响的，要予以批判和公开曝光。各培训机构对培训工作中的体会、做法、建议意见等，也可以向媒体或当地安监部门进展反应，要通过宣传和舆论引导，增加全社会对安全生产培训工作的熟悉和支持，
46、建立良好的安全培训秩序和气氛。 附件：20xx年度安全培训工作规划表 年月日 国培研修评论 国培研修建议篇六 进入公司将近一年，回望一年的工作进展综合总结时，也依据公司实际状况提出一些小建议，盼望为公司的进展尽绵薄之力。 一、人本治理，让适合的人做适合的事情。 每个人都有不同的特质，包括性格、人生观、价值观、技术力量、学问力量、社交力量、生理和心理承受力量等不尽一样。站在人力资源的角度，我们应当给公司的员工进展甄别，帮忙其找到适合自己力量、更好地发挥自己特长的工作岗位。 二、提倡全员营销的观念。 企业的营销业绩与每个员工都有着直接的联系，每个员工也应当有忧患意识。企业效益好了，员工也能得到实惠
47、;反之企业跨了，大家失去了饭碗，生活就没有了保障。所以建议要大力提倡员工关注营销、参加营销、效劳营销的观念，发挥大家的客户关系或营销手段，鼓舞大家主动出去宣传公司的产品，想方法拉团购或大客户。 三、树立员工节省的观念。 企业要做得好，除了增效还要节流，要树立员工节省的好习惯，例如1、将日常书写过的纸张积攒起来二次利用，用于不重要的书写和日常办公之用。这样既环保又降低了办公费用，一箱a4纸10包250元，一包纸500张，每人每天使用二次用纸10张，50人一天将节省500张，即一包纸25元，一年下来可节省9125元。2、养成顺手关灯和电脑显示屏的习惯，尤其是中午吃饭或出去较长时间的时候，这样可以替公司节省许多电费开支(一般大的公司都这么要求员工)。 四、进展公开的嘉奖和惩处。 鼓励措施的到位虽然不能说是员工责任心和积极性的原动力，但却是最有效的手段，假如员工