《县人事局工作总结及打算.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《县人事局工作总结及打算.docx（103页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 县人事局工作总结及打算_工作总结 近年来，我局把双拥工作当作新时期分散军心民心、加强国防建立、加快经济社会进展的一项非常重要的工作，充分发挥部门的职能作用，大力开展拥军优属活动，取得了明显成效。 一、领导重视，把双拥工作当作一项重要工作来抓 局领导班子对双拥工作特别重视，把它作为新形势下加强军政军民团结的有效途径，切实开展双拥共建工作。 一是依据我局人事调整的实际，准时调整了双拥工作领导小组，成立了由主要负责同志任组长，分管负责同志任副组长，办公室、干部股、工资福利股等有关股室股室长任成员的双拥工作领导小组，负责组织、指导本局的双拥共建工作。领导小组成员定期召开会议，组织干部职工学习上级有关
2、政策、明确双拥工作职责,进一步增加做好双拥工作的责任感。 二是积极做好总结、宣传工作。为使双拥工作更加深入地开展，近年来，我们把宣传当作一件大事来抓，积极向各种媒体上报信息。在信息的上报中，把双拥工作当作一个重点，通过报纸、政务信息等宣传我县的双拥共建工作。 二、发挥部门职能作用，仔细做好军队转业干部安置工作 近年来，我们仔细总结军转干部安置的阅历，查找到一条公开、公正、公正安置军转干部的有效途径。Z年，我们针对军转干部的奉献大小和个人素养状况,逐项制定了计分标准，依据军转干部的综合得分妥当安置。200X年，制定了xx县军队转业干部安置计分方法，自此，军转干部安置工作走上了科学、标准的道路。2
3、00X年,我们重新修订了军队转业干部安置方法,实行考试考核相结合,考核成绩为主、考试成绩为辅的方法。其中,考核依据军队转业干部人事档案记载的学历、军龄、奖惩、职务计分。考试成绩是军队转业干部参与东营市人事局统一组织的安置考试成绩,按10%折算后,与考核成绩相加为总成绩。考试成绩约占总成绩的三分之一。军转干部本人签字认可后,依据成绩凹凸依次自主选择安置单位。安置工作由监察部门全程监视。近五年来我们采纳这一方法共安置军队转业干部25名,对安置的方法和结果,军队转业干部、单位和社会都很满足。 三、履行双拥工作职责、积极开展双拥共建工作 在做好宣传工作的同时，我们积极开展拥军优属活动。在工作中，我们与
4、县军休所结成对子，相互之间常常沟通工作。每年“八一”，我们都到军休所走访慰问，了解他们在工作、生活上存在的困难，只要是我们职权范围之内的事，我们都想方设法帮忙他们解公文写作决。每年春节前，我们组织专人到村走访慰问现役军人家属及局部老退伍战士，给他们送去现金、面粉、食油等，以表达党和政府对他们的关心。工作中，我们会同县民政局表彰在双拥工作中涌现出的先进单位和先进个人,以鼓励先进,在全社会营造良好的双拥气氛。 四、积极做好破产企业军队转业干部稳定工作 一是切实做好思想政治工作，取得广阔企业军转干部的信任。我们总是带着深厚的感情来做企业军转干部的工作，把他们作为一个特别的弱势群体来对待，而不是居高临
5、下地说教。他们把人事局比做军转干部的家，把人事局的人当朋友，充分取得了他们的信任和理解。 二是切实解决企业军转干部的生活困难，表达党和政府的关心。几年来，为企业军转干部发放生活补助金，联系帮扶单位，缴纳养老保险费和医疗保险费，发放失业保障金，修理房屋等等，根本解决了他们的一些根本生活需求，表达了党和政府对他们的特殊关怀和爱惜。对局部人员的个别问题，如子女上学、大病医疗、办理再就业优待证等，实行个案处理的方法赐予解决，实实在在地为他们解决了一些实际问题。 几年来，通过我们的共同努力，双拥工作取得了肯定的成绩，但是距上级部门的要求还有相当的距离。在今后的工作中，我们将以创立双拥榜样城为契机，以创立
6、工作为载体，加大工作力度,发挥职能优势,不断开创双拥工作的新局面。 以上汇报，不当之处，请各位领导批判指正，感谢大家！ 县人事局2023工作总结 县人事局XX年度工作总结-创新治理机制 提高效劳水平 努力加强专业技术人才队伍建立 文章转载自文秘范文- 几年来，*县人事局在市人事局和县委、县政府的正确领导下，坚持以科学进展观和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕经济社会进展这一中心，以建立学习型、创新型专业技术人才队伍为目标，不断创新治理机制，提高专业技术人才队伍素养，充分发挥专业技术人才队伍作用，为全县经济和社会各项事业的快速进展供应了有力的人才智力支持。XX年，*县被评为全国科技先进县，*县
7、人事局被省人事厅评为XX年度“全省人事工作先进集体”，在XX年度县人大、县政协评议“一府两院”活动中，*县人事局受到通报表彰。 一、创新治理机制，加强专业技术人才队伍治理 （一）科学设置专业技术岗位，完善专业技术职务评聘制度。科学设置专业技术岗位是搞好竞争聘任的根底和前提。我们在深入调查讨论的根底上，依据各单位事业进展的实际需要，参照高、中、初级构造比例，调整、设置了专业技术岗位。与XX年相比，XX年新增高级专业技术岗位21个，核减中级岗位129个。在XX年全县第三轮竞争聘任工作中，邀请监察局的同志全程参加监视，确保竞争聘任的公开公正和公正。竞聘完毕后，有25名高级、182名中级人员落聘。通过
8、科学设置专业技术岗位、竞争上岗、择优聘任，全面优化了专业技术岗位构造和人员队伍构造。 （二）严格把关，强化初级职称评审工作。为消退以往初评委简洁操作，只要符合申报条件就全部通过的弊病，在XX年初级职称评审中，我们要求申报人员除提交学历、评审表、资格证、连续教育、工作总结以外，还要提交近几年的论文、获奖证书及科技成果证书等，并将申报人员的工作实绩及年度考核结果作为重要参考指标。确定初级职称评审通过率掌握在80%以内。去年全县295人申报初级专业技术职称，235人通过评审，有60人因技术水平和工作业绩较差而未能通过。由于严格按程序操作，严把了初评关，从而保证了初级职称的评审质量。 （三）开展农村专
9、业技术职称评定工作，促进农村专业技术人才队伍建立。去年中心提出将建立社会主义新农村作为一项重大而紧迫的战略任务。为促进新农村建立，我们在全县农村开展了专业技术职称评定工作，根据农学、果树、蔬菜、畜牧、兽医、农村会计、水产等专业类型，将职称分别确定为农夫技术员、农夫助理技师，农夫技师和农夫高级技师四个级别，并明确了各级职称的评审条件，同时免除一切评审费用。XX年，全县评定具有初级专业技术资格的农夫专业技术人员1100余名。 （四）改良考核方式，增加考核效果。XX年，我们实行定性与定量相结合的方法，从“德、能、勤、绩”和连续教育等方面，通过个人述职、民主评议、量化评分、考评组评定等环节严格考核。同
10、时注意对考核结果的运用，对在聘期内考核为“不合格”的专业技术人员，单位予以解聘；对原来落聘的人员在考核中定为“优秀等次”的，单位重新聘任。将考核结果与专业技术职务的聘任、晋升严密结合，做到优胜劣汰，调动了他们的积极性。 二、创新培训方式，打造学习型专业技术人才队伍 （一）扎实推动各类专业技术人才连续教育工作。为加强以“新理论、新学问、新技术、新技能、新信息、新方法”为主要内容的专业技术人员连续教育，我们积极创新培训方式：一是在县电视台特地开拓了连续教育频道，为专业技术人员承受连续教育供应平台。二是严格连续教育考试制度，阶段考试与结业考试相结合，阶段考试不及格的集中进展补课，结业考试不及格的不予
11、登记学分。三是将连续教育直接与专业技术职务晋升、竞聘上岗挂钩。去年，全县3600余人次参与连续教育，对阶段考试不合格的300余人进展了集中补课，72人未通过结业考试，没有登记学分，充分发挥了连续教育的作用。 （二）邀请专家教授讲课，提高培训质量。与国内高校和科研机构建立了广泛的联系，每年都聘请专家和教授来我县授课，进展技术指导。去年举办各种培训班6期，邀请省内外高等院校教授和专家50多人次，培训科目涵盖治理、机械、工程、农业、医疗卫生、教育治理等专业。高层次的培训，使专业技术人员开阔了眼界，提高了技术水平，促进了业务工作，收到了良好效果。 （三）鼓舞专业技术人才进修深造，不断提高学历层次。我们
12、不断鼓励专业技术人才参与更高层次专业技术学问的学习，鼓舞在职人员进修深造，对获得毕业证书和相应学位证书者，所在单位报销局部学费，营造了良好的学习气氛。目前，全县专业技术人员中有2360多人攻读专科或本科，在读讨论生近300人。 （四）拓宽培训渠道，积极开展境外培训工作。近年来，依据我县改革开放和经济社会进展的需要，不断加大出国培训的力度，组织企事业单位的治理人员和业务骨干赴日本、韩国、西欧等兴旺国家和地区进展培训、学习，总计达100余人次。去年下半年，以我县与澳大利亚天鹅市结为友好城市为契机，积极申报了20名企业治理技术人员赴澳进展为期3个月的公共治理、国际贸易专业培训工程，目前已通过人事部和
13、省外国专家局的审批，人员选拔工作正在进展中。 三、优化创业环境，充分发挥专业技术人才队伍的作用 （一）不断改善基层专业技术人才生活和工作条件。前几年，乡镇专业技术人员工资待遇低，工作条件差，工作强度大。有时因乡镇财政困难，工资不能准时发放，严峻影响了乡镇专业技术人员工作积极性。XX年以来，先后将乡镇中小学、卫生院的工资纳入县财政统管，提高了工资标准并保证准时足额发放，解除了乡镇专业技术人员的后顾之忧。同时还要求各企事业单位依据本单位的实际状况，为专业技术人才制造良好的工作和生活条件，激发了他们的工作热忱。 （二）大力实施科技特派员工程，促进农村经济进展。自去年实施科技特派员工程以来，我们把这项
14、工程作为加强新时期“三农”工作、破解“三农”问题的一项重要任务来抓。与县科技局亲密协作，抽调农、林、水等单位具有高中级职称、业务素养高的专业技术人员组成科技特派员队伍。去年全县共派驻乡镇、行政村科技特派员52人，科技特派员新建示范点36个，实施新科技开发工程48项，引进各类新品种158个，推广各类新技术58项，投入资金800多万元，辐射带动社会投资4000多万元。科技特派员以资金入股、技术参股、技术承包等多种形式，结成利益共同体52个，结合“科技下乡”，培训农夫8万多人次，发放技术资料5万多份。 （三）组织评先树优活动，进一步调动专业技术人才的积极性和制造性。我们先后开展了评比“专业技术拔尖人
15、才”、“科技致富带头人”等各种评先树优活动，对做出突出成绩的专业技术人员进展表彰嘉奖，各单位依据自身条件每月还赐予肯定数额津贴。对他们的先进事迹在电视媒体上进展了宣传，充分发挥他们的榜样带头作用，鼓舞他们多做奉献，多出成果。近年来，先后评比“专业技术能手”110余人、“县级专业技术拔尖人才”82人，“优秀人才奉献奖”、“科学技术讨论奖”获得者30人次。时风集团与泉林集团先后有7名同志被评为省、市级“有突出奉献的中青年专家”。 （四）搭建创业平台，不断鼓舞创新。我们积极落实有关扶持企业科技创新的优待政策，加大科技经费的投入，强化企业创新意识，为科技人员搭建创新平台。去年县卫生系统申报科研成果50
16、多项，其中12项到达国内领先水平，其它成果也都到达了省、市领先水平。县里制定了引进高层次人才的暂行治理方法，对企业技术开发急需引进的人才制定了优待政策，吸引国内外高层次专家来*工作。时风博士后工作站多方联系20多人，其中先后有5位博士后进站工作，去年时风集团中心讨论院引进高层次专业技术人才10余人，为企业解决技术难题200多项。县里还出台了资助嘉奖专利申请暂行规定，并以技术入股、专利共享等多种形式鼓舞专业技术人员不断创新。去年全县申请专利125项，兑现资助及嘉奖费2万余元。时风集团担当的省科技攻关工程“数字化开发技术在农用车行业整体提升中的示范应用”通过了省科技厅组织的专家鉴定，到达国内领先水
17、平。泉林集团胜利研发了“麦草置换蒸煮”的新草制浆工艺，攻克了这一造纸业国家级技术难题。 XX年，*县人事局坚持科学进展观，不断创新治理体制，加强与企事业单位的联系和沟通，营造宽松环境，搭建创新平台，充分调动专业技术人才积极性、制造性，为我县经济和社会各项事业的进展作出了突出奉献。今后，我们将不断探究新方法，提高效劳水平，进一步加强专业技术人才队伍建立，为我县经济和社会事业的快速进展，早日跨入全国“百强县”做出更大的奉献。 人事局XX年工作总结及XX年准备 XX年，我局的人事人才工作在区委、区政府的正确领导下，在市人事局的细心指导下，围绕全区中心工作，积极实施人才战略，推动体制机制创新，加强全区
18、公务员的力量建立和作风建立，人事人才和机构编制工作取得了肯定的成绩，为全区的经济进展供应了有力的人事人才保障。 一、工作状况 （一）围绕实施人才战略，推动整体性人才开发进程 1、注意农村有用人才开发使用。建立了市乡镇农村有用人才信息库，全区登记入库乡土人才881名，其中生产能手808名人，经营能人44人，能工巧匠19人。支持乡镇有用人才培训基地建立，目前，南城镇已设立农村劳动力培训基地，定期开展有用人才培训，聘请了两乡一镇19个行政村的主要领导为农村劳务输出经纪人，取得了经纪人资格证，为30名在进展企业和民营经济作出突出奉献的农夫技术人员申报了专业技术职称。 2、健全和完善人事代理工作。一是整
19、合人力资源市场。为加快建立和完善市场导向的就业机制，适应新形势下我区人才就业工作的需要，7月份我们将区人才市场与劳动力市场合并，成立xx区人力资源市场，从事人力资源开发和就业效劳工作，实现了全区人力资源信息共享。根据科学化、标准化、现代化的要求，市场由沟通大厅和效劳功能区组成，沟通大厅面积290平方米，可同时容纳15家用人单位进展面试沟通洽谈。效劳功能区主要由询问效劳、求职与用人登记、信息公布、信息查询、职业指导、就业培训、档案治理、就业备案、就业救济等效劳窗口构成，面积200平方米。新组建的人才资源市场在促进就业、优化人力资源配置及稳定社会等方面，将发挥着越来越重要的作用，我们8月25日上午
20、，在xx区人力资源市场举办的xx区首次人才聘请会。突出政府搭台，企业唱戏的公益性特征，邀请了鹰游集团、太阳雨集团、苏宁电器、久和置业、三吉利化工等30家强势企业加盟，供应了近500个岗位，岗位涵盖了用人单位的每个层面-中高层治理、一线操作、后勤效劳等数十个工种。二是逐步扩大人事代理工作的效劳范围，从单纯的事业单位人员，扩大到集体企业、民营企业、退伍士兵、新考公务员、政府雇员等，代理效劳工程从保管档案、年度考核、开具相关证明扩展到代办养老保险、医疗保险、失业保险、职称等，切实解决了代理人员的很多后顾之忧。今年共新办理人事代理手续30人。 3、加强专业技术人员职称治理。职称工作在整个专业技术队伍和
21、人才资源开发中具有独特而重要的作用，仔细做好职称评聘，更好发挥专业技术人员在经济和社会事业进展中的作用，是人事部门一项非常重要的工作。今年我们将专业技术人员职称初定工作由每年一次，更改为每个月办理一次，便利了符合初定条件人员的职称评定。同时做好各类职称考试报名工作。组织21人参与全国经济专业和江苏省职称外语考试资格报名工作，发放全国外语职称准考证30份，为92个大中专毕业生办理技术职务的初定手续，上报中高级评审材料192名。通过职称评定有效地提高了我区科技干部队伍人员的整体素养。 4、推动机关事业单位考工定级工作。我们对工人考工定级报名工作进展广泛宣传，根据文件精神，仔细审核资料和档案，严格把
22、关。据统计，全区共组织85人参与机关事业单位工人升级考核，其中初级工7名，中级工37名，高级工38名人，报考种类达13个工种。通过率达95%以上。参与机关事业单位技师评聘5人，有2人通过省级考核。通过考试及技师考评，我区的工人等级构造已由初、中级居多，渐渐进展为以高级工占多数，中级初级次之的等级构造，工人技能水平得到了进一步提高。 （二）完善公务员治理机制，加强公务员队伍建立 1、做好公务员网上培训工作。为进一步提高我区公务员公共治理学问及力量，从4月20日起全区公务员开头网上注册报名学习，全区共有573人参与培训。12月份，将对45岁以下公务员的培训状况进展考核。 2、做好公务员招录工作。今
23、年我区共设报考职位6个，招考人数6人，报考我区共303人，经笔试进入面试18人，经面试进入体检6人，体检全部合格，在8月底前已全部报到上班。 3、做好公务员登记工作。依据公务员法界定的公务员范围和市局的统一部署，上半年，对纳入公务员治理的本区各类机关人员状况，仔细进展了调查摸底。9月份，依据市委组织部、市人事局关于印发连云港市公务员登记工作实施方案的通知的通知（连人XX130号）文件精神，我们于9月20日召开了全区实施公务员法工作会议，布置了全区的公务员登记工作。全区共有行政编制（含参依照、政法编制）772名，各单位上报人数共632人，目前材料已经过市人事局初审，登记工作将在11月30日全部完
24、成。 4、做好公务员年度考核工作。我们依据市局的统一部署，对机关工作人员的德、能、勤、绩、廉等状况进展全面考核。在考核中坚持“标准考核行为、严格考核程序、提高考核质量、注意考核结果应用”的原则，仔细组织行政机关的考核工作，并将考核结果作为工作人员职务升降、职称评聘、工资级别晋升的重要依据。全区参与考核368人，优秀37人，称职317人,未定等次14人。依据年度考核结果，行政机关按规定对称职以上人员发放了年度考核奖金，为66名连续三年优秀人员调整了工资，发挥了考核的导向和鼓励作用。 （三）完善机制体制，推动事业单位改革进程 1、积极稳妥，深化事业单位改革。生产经营型事业单位改制转企工作政策性强，
25、不仅是一件涉及职工切身利益的大事，也是一件关系社会稳定的敏感之事。在改革过程中，我们从加大政策宣传、营造良好舆论气氛入手，着力把好改制单位的改革方案制定关，协调解决改革过程中发觉的突出问题和冲突。到目前为止，钟声幼儿园改制工作已根本完毕；区二招改制工作已全部完成；晨辉世纪星、苗苗、蓓蕾三家幼儿园，资产审计工作已完成，正在进展资产评估。由于三家单位没有土地证、房产证，正在和有关部门协调办理中。 2、完善机制，推动人事制度改革。依据省、市统一部署，扎实推动我区事业单位人事制度改革工作。一是探究建立岗位（职位）治理的制度。上半年我们重点结合专业技术职务设置工作对局部事业单位工作人员岗位设置进展了探究
26、，并提出了设置的原则性意见。二是进一步完善事业单位工作人员年度考核工作。严格根据文件精神，仔细做好审核。对于受党纪、政纪处分的人员严格按文件要求确定考核等次，对于优秀等次比例超过15的单位要求其订正。据统计参与考核的事业单位工作人员总人数为3698人，优秀等次418人，合格3248人，根本合格5人，不定等次27 人。三是仔细做好事业单位工作人员的考录工作。为实现事业单位人事治理的科学化、制度化和标准化，标准事业单位聘请行为。上半年我们拿出3个事业单位岗位面对社会公开聘请工作人员。经过在报纸和市上公布聘请简章，共有15人报名。通过笔试、面试、体检、考核公示程序，有3人被聘用。招考工作的报名、笔试
27、、面试、体检等环节，均根据“公开、公平、竞争、择优”的原则进展。同时我们也通过组织和参加，提高了业务工作力量。 （四）加强治理和效劳，仔细完成各项工作任务 为提高人事部门的工作质量和办事效率，深化勤政廉政意识，努力做好我区的人事人才工作。我们结合行风建立，积极推行政务公开，标准机关工作人员的行政行为，各项日常工作开展较好。 1、做好教育系统教师核编工作。根据省政府办公厅转发省编办等部门关于核定中小学教职工编制实施意见的通知（苏政办发XX113号）精神，中小学教职工编制实行动态治理，每两年核定一次。今年6月份，我们会同区教育局对我区的27所中小学进展调查摸底，在精确把握每所学校的在校学生数、班级
28、数的根底上，对我区中小学教职工编制进展了重新核定。 2、加强金猴信息系统治理工作。为加快机构编制治理的信息化进程，提高编制治理水平。我们依据市编办的要求，完成了全区机构编制的历史沿革数据信息的收集、整理和入库工作，并胜利将所以信息导入金猴远程办公系统其次版数据库，目前金猴远程办公系统其次版已经进入试运行阶段。 3、做好事业单位网上登记工作。今年完成事业单位年检108家，网上年检率100%，设立登记2家，变更登记23家，注销登记1家。全部登记材料都根据市局的要求整理归档。 4、仔细做好工资福利工作。我区工资工作本着严格执行国家的工资、退休政策，积极稳妥完成各项调资任务。一是完成全区机关事业单位X
29、X年初工资正常晋升审批工作。调整了包括有5年考核称职及连续三年考核优秀人员、到达上一级别最高年限的行政机关工作人员、满5、10、20、30年机关事业单位工作人员，全区调整达158人次，均从XX年1月起执行。二是依据相关任命文件，对48余名因干部调整、晋升级别人员、356名评聘的专业技术人员、79名工人等级考试合格人员进展工资调整。另外还对9名新进人员、11名调动人员、27名晋升学历人员进展工资变动。确保全区干部职工调整后工资福利待遇的准时到位。三是仔细审核审批退休手续，进一步加强机关事业单位及企业退休人员的审核审批治理工作，保持政策的连续性。全年共审核机关事业单位退休人员68名，企业退休人员1
30、58名，保证了工改实施前机关事业单位工资福利与退休治理工作的平稳进展。 5、仔细做好企业军转干部生活解困工作。我区现有困难企业军转干部17名，均属团职以下职级。其中区属企业12名，市属企业辖区治理5名，还有自主择业军转干部辖区治理25名。今年以来，针对企业军转干部上访要求解决生活待遇问题，仔细贯彻上级有关文件精神，对各主管部门落实文件精神进展指导和催促。同时，协作有关部门做好企业军转干部上访人员的思想政治工作，引导他们发扬识大体，顾大局的精神，较好地维护社会稳定。 （五）围绕行政效能，进一步加强自身力量建立 1、强化学习，提高素养。根据区委统一部署，积极开展机关效能建立的各项活动，仔细传达贯彻
31、市机关效能建立会议及有关文件精神，积极组织学习新党章和八荣八耻社会主义荣辱观，增加开展机关效能建立的自觉性。 2、完善制度，标准行为。坚持用制度管人，按制度办事，紧抓内部治理，力求治理工作标准化。对现有的规章制度进展增订和修订，出台了XX年目标治理考核评分暂行方法，对岗位设置进展了重新调整，增加了按制度管人、办事的自觉性，调动了广阔职工的积极性。依据效能建立需要，相继出台了加强效能建立十项制度，较好地促进机关效能建立的长效推动。 3、强化监视，注意考核。加强社会监视，召开行风监视员会议。加强政务公开，主要事项通过公开栏、政务网等形式实行公示，增加工作透亮度。开展内部监视，每两月召开局务工作例会
32、，建立年度岗位目标责任制和季度考核制，有效地促进机关效能建立的开展。 二、亮点工作 1、整合人力资源市场。7月份我们将区人才市场与劳动力市场合并，成立xx区人力资源市场。新组建的人才资源市场在促进就业、优化人力资源配置及稳定社会等方面，将发挥着越来越重要的作用。 2、农村有用人才开发工作。建立了市乡镇农村有用人才信息库，设立农村劳动力培训基地，定期开展有用人才培训，聘请了两乡一镇19个行政村的主要领导为农村劳务输出经纪人，取得了经纪人资格证，为30名在进展企业和民营经济作出突出奉献的农夫技术人员申报了专业技术职称。 3、事业单位工作人员考录工作。从报名到笔试、面试、体检等环节，均根据“公开、公
33、平、竞争、择优”的原则进展。为实现事业单位人事治理的科学化、制度化和标准化，奠定了根底。 4、建立市新录用公务员熬炼基地。将新东办事处、新海办事处、路南办事处、花果山乡作为首批四个市新录用公务员熬炼基地。基地将担当全市新录用的公务员（含参照单位工作人员）的基层熬炼任务。10月20日下午，连云港市新录用公务员熬炼基地在新东办事处进行揭（授）牌仪式。 5、做好公务员登记工作。依据公务员法界定的公务员范围和市局的统一部署，对纳入公务员治理的本区各类机关人员，进展了分类登记。 6、生产经营型事业单位改制转企工作。到目前为止，钟声幼儿园改制工作已根本完成；区二招改制已进入职工安置阶段，11月初可完成改制
34、的各项工作；晨辉世纪星、苗苗、蓓蕾三家幼儿园，资产审计工作已完成，正在进展资产评估。由于三家单位没有土地证、房产证，正在和有关部门协调办理中；区房开的审计工作已经完成，由于改制不涉及产权转让，暂未进展评估工作；云台房开和中西医结合医院正在进展审计评估工作。 7、行政效能建立工作。今年以来，以加强机关工作人员作风建立为抓手，以强化平常考核为切入点，实行三项措施狠抓机关效能建立。一是健全制度，标准从政行为。结合实际，健全完善了首问责任制、限时办结制、政务公开制、AB岗工作制、责任追究制等工作制度。下发了XX年目标治理考核评分暂行方法，坚持用制度管人治事；二是强化监视，实行阳光行政。通过各种渠道公布
35、投诉电话，从社会各界效劳对象中聘请监视员10名，定期召开座谈会，切实加强对机关工作人员工作圈、生活圈和社交圈全面监视；三是加强督查，狠抓工作落实。实行抽查、突击检查、暗访和群众座谈等方式，先后对机关工作人员上下班工作纪律、工作作风等状况进展屡次督查，起到了良好的警示作用。 三、难点工作 1、公务员登记操作难度大。我区公务员队伍构造较简单，人员存在转任、调任、混岗、混编问题，一些因职务、岗位的变动或竞岗等缘由的特别人员是否列入登记对象范围尚需上级组织人事部门确认。 2、事业单位改制转企难度大。有的改制单位固定资产老化，没有产权证明，变现困难，有的可变资产少，远远满意不了改制本钱支付。教育系统所属
36、改制单位受上级条条文件精神约束，改制过程中存在一些问题和冲突。 四、明年工作 （一）突出人才战略主线，抓人才队伍建立 1、坚固树立科学的人才观。首先，要坚固树立人才资源是第一资源的观念，把人才开发作为我区经济社会进展的第一推动力气；其次，要确立人人都可以成才的观念，鼓舞人人奋勉进取、努力成才、多做奉献，充分调动各类人才的积极性；再次，要树立以人为本的观念。不断制造人才成长的良好环境，最广泛、最充分地把各类人才聚拢到我区现代化建立的大业上来。 2、讨论出台相应的人才政策措施。依据当前人才竞争日趋剧烈的新形势，借鉴省、市及先进地区在引才留才方面的阅历做法，结合我区实际，讨论制订引进人才及人才治理的
37、政策文件。完善事业单位凡进必考制度，以进一步优化人才的使用环境。 3、大力引进各类优秀人才。依据我区人才需求信息，做好面对外省市聘请人才工作。实行人才沟通会、组团到外地聘请、网上聘请等活动，通过“走出去，引进来”方法，加大对各类人才引进力度，重点引进高层次人才和其他紧缺急需人才，完成市局下达的人才引进目标。 （二）突出改革创新，抓事业单位改革及机构编制治理 1、推动事业单位改革。一是对生产经营型事业单位改革进展总结，推广典型阅历；二是连续在社会公益型事业单位内进展安排制度和用人制度的改革，建立多元化的安排机制,以聘用制和岗位治理制度为重点，通过按需设岗、按岗聘用、竞争上岗，建立健全事业单位用人
38、机制。在推动事业单位用人制度改革的同时，要进一步完善改革的配套措施，仔细讨论和解决未聘人员安置、充裕人员分流方法，确保改革的稳定。 2、标准机构编制治理。利用金猴信息治理系统，完善机构编制治理。推广编制远程办公系统，举办编制治理人员培训班，标准编制治理流程。 3、完善事业单位登记治理。标准事业单位登记治理制度，举办事业单位法定代表人培训班，提高事业单位法人意识和治理水平。 （三）突出公务员法实施，抓公务员队伍建立 1、做好公务员工资套改工作。结合公务员法的实施，在全区公务员登记审批后，做好工资制度改革工作，同时探究事业单位工资制度改革。 2、做好公务员培训工作。依据市人事局的部署，做好公务员更
39、新学问培训等相关工作。 3、完善公务员考核机制。依据省公务员法实施的相关配套文件精神，对我区公务员的年度考核工作进展细化、量化，通过年度考核充分反映公务员的德、能、勤、绩、廉，进一步完善公务员考核机制。 （四）突出求真务实，抓人事人才业务工作 1、努力做好工资、退休审批工作。准时贯彻落实中心、省、市有关工资福利文件精神，标准和提高机关事业单位工作人员工资福利待遇，结合公务员法的实施，做好全区工资制度改革工作。进一步加强退休人员的审核审批治理工作。 2、积极推动事业单位改革工作。进一步探究事业单位安排制度改革，加强对事业单位安排制度改革的指导，促进事业单位改革深化。 3、切实做好军转干部安置工作
40、。积极探究军转干部安置方法，确保圆满完成安置任务。同时，仔细落实中办、国办和省关于切实解决局部企业军转干部生活困难问题的文件精神，努力做好企业军转干部的稳定工作。 4、仔细做好人事各项日常工作。要仔细做好及完善目标考核、来信来访、电话承办、人事宣传与调研等工作，推动人才人事工作全面进展。 （五）突出和谐高效，抓人事部门自身建立 积极创立诚信型、效劳型、创新型、学习型机关，把人事编制队伍打造成为把握公务员“五种本事”的表率队伍。增加效能意识，高标准、高质量、高效率完成各项工作任务，以严厉的工作态度，严明的工作纪律，严谨的工作作风、严格的工作程序确保人事人才工作取得新的进展。 2023年县人事局工
41、作总结 2023年，我局在县委、县政府的正确领导下，在上级人事部门的详细指导下，仔细贯彻上级人事人才工作会议精神，紧紧围绕县委、县政府中心工作和本局工作要点，以深入学习实践科学进展观活动为契机，大力推动人才强县战略，切实履行工作职能，不断加强人事干部队伍建立，全面推动人事人才工作为经济建立和社会进展效劳，各项工作进展顺当，圆满地完成了全年工作目标任务。 一、深入贯彻上级人才工作会议精神，进一步加大实施人才强县战略的力度 1、完善人才工作机制，优化人才环境。县委、县政府非常重视人才工作，要求人事部门搭好平台、做好后勤、当好“人梯”。为此，我们连续做好事业单位聘用制和人事代理工作。对387人进展了
42、续聘和续聘人事代理，流淌人员代理349人。县人才沟通中心接收学生报到共331人，库存学生档案1785个（其中今年接收大中专毕业生400人），为学生推举县外企业就业42人，县内民营企业就业71人。办理个人档案查阅效劳近百次。 2、人才效劳体系建立得到加强。今年，我们积极参与全省2023年高校毕业生就业效劳活动。为文教、卫生、民营企业等用人单位公布需求岗位264个。我县举办聘请会2次。今年我县文教系统事业单位面对社会从专科以上学生中公开招考聘用教师150人，卫生系统事业单位面对社会聘请40人，其他局部事业单位聘请10人，民营企业聘请9人。 3、人才教育培训工作取得新进展。一年来，我局加强了专业技术
43、人员连续教育培训，推举了4名专业技术人员参与了市学问产权师资培训。举办了全县学问产权培训班，培训124人。做好了全县4963名专业技术人员学问产权学问考试。完成了专业技术人员连续教育验证工作。 4、完善了人才评价考核体系。根据加快专业技术人才队伍建立的要求，我们加强了专业技术人员的职称评聘工作，评审初级247人，中级423人，高级73人。聘任初级227人，中级425人，高级71人。并对参与XX年度全省机关事业单位技术工人晋升技术等级考试的合格人员，中级174人，高级203人进展了评审，并办理了技术等级证书。我们还组织了专业技术人员参与计算机考试报名135人次，并为考试合格人员办理了证书。在做好
44、了对专家的联系与治理工作的同时，我们也对全县高级专业技术人员进展了专项考核，发放高级专业技术人员津贴189500元。并推举了2名高级专业技术人员参与市优秀专家的评比。 5、人才转化流淌顺当进展。我们对新成立的县城管办和拆迁办的人员进展严格考试进入，参与考试人员共38人，聘用11人。通过公开考试县规划与建立执法大队保存20人，划转城管办执法大队23人。今年事业单位辞退13人，辞职20人，解聘1人，辞聘1人，从县外调进4人，调出县外24人（其中有2人考研）。 二、适应经济和社会事业进展要求，连续深化事业单位人事制度改革 6、稳妥完成乡镇静岗定员工作。依据农村综合改革的要求，结合新时期乡镇工作及特点
45、，坚持“精简、便民、高效”原则，在撤销重复设置、职能穿插、越位错位机构的根底上，完成了乡镇机关和事业单位工作人员的定岗定员工作，切实推动了乡镇机构改革的纵深进展。目前，已确定了20个乡镇机关工作人员506名、暂保存在机关工作人员15名、事业单位工作人员248名。 7、圆满完成行政审批制度改革。根据县委、县政府的统一部署，扎实推动行政审批制度改革。现已将具有行政审批职能的28个政府部门和单位的原73个股室行使的行政审批职能整合到相关的28个股室。并合理调整了相关单位的职能职责，调整设置了67个职能股室，其中设行政审批股13个，在15个股室增挂了行政审批股牌子，共核定中层干部职数16名，将562名
46、机关行政编制、46名机关工勤编制、167名事业编制安排到了每个股室。 8、切实理顺国土和城市治理体制。今年我们对城市公用事业治理机构和人员进展了重新整合。一是成立了“*县城市治理委员会办公室”，明确了机构性质；二是将原县规划与建立局下属的“市容环境卫生治理所”、“路灯治理所”整体换转到县城管办。三是将原县规划与建立执法监察大队的城市治理执法职能予以分别，并单设县城市治理执法大队，划入县城管办治理，人员从原有人员中通过公开考试调剂解决。通过理顺体制，有效提高了机关工作效率和效劳水平，促进了城区的城市治理水平。 9、完善编制，实名治理，强化机构编制工作。今年的编制工作，一是我们会同县监察局、县委组织部、县财政局出台了关于机关事业单位财政供给人员录（聘）用或调（转、聘）任办理程序的通知文件，标准了机关事业单位增加人员、削减人员和财政供给人员经费预算、核拨的办理程序。二是对于全县中小学教师的编制实施动态治理，在摸底调查、综合分析的根底上，重新核定了教师编制。三是积极稳妥推动编制实名制治理工作，出台了*县机构编制委员会关于在全县机关事业单位建立（机构编制治理证）制度实行人员编制实名制治理的通知。 三、努力创新人事治理制度，全面加强公务员队伍建立 10、仔细做好公务员日常治理工作。根据省、市文件规定，今年与县委组织部一道面对