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1、 参观考察学习调研报告2900字范文（10篇）参观考察学习调研报告2900字范文1 此次考察的主要目的在于学习深圳地区先进的教育改革思想、理念、教学方法，学习深圳地区先进的办学阅历和治理阅历，让我们可以转变落后的教学方式，更新我们的教育教学观念，并让我们能有所感悟，有所触动，开拓我们的教学视野，丰富我们的教学考察经受，为我们以后自己实践教育教学活动查找胜利的教育实践阅历。我们结合自己的专业特点和学科眼光，以学术的眼光和教育的眼光带着问题观摩、学习，通过走访、参观和听课等多种形式，深入到学校的各个层面全方位、多角度接触和了解了深圳大学，深圳大学城丽湖试验学校（XX区丽湖中学）和北大附中深圳南山分
2、校。 经过仔细整理思索并感悟，现将学习考察状况报告如下： 一、感受深圳城市的风韵，进展态势令人震撼 在我没有去到深圳之前，我对深圳的印象仅仅停留在历史教科书上的描述，知道深圳是我国改革开放的前沿地带， 参观考察学习调研报告2900字范文2 为进一步加强我院治理工作质量，圆满完成市卫生局安排的各项工作任务，全面提升卫生院的综合效劳力量，切实解决局部员工工作责任心差，积极性不高等问题，学习借鉴先进单位的好阅历、好做法，xx年x月x日至30日和xx月xx日，院长带着院领导班子及相关人员组成学习考察组，先后赴xxxx中心卫生院和xxxx中心卫生院就卫生院综合改革、绩效工资实施等方面工作进展了学习考察。
3、现将学习考察状况报告如下： 一、根本状况 xx镇位于xx市东北部，地处“两省三市”交界处，距xx市约27。公里，车程仅半个小时。全镇总人口4万多。卫生院现有员工xx人，卫生技术人员xx人，xx年业务收入为xx万元。 xxx镇位于吉林省长吉南线大路（长春市至吉林市）中段，长吉走廊的中间部位，全镇总人口5万多，卫生院现有员工xx人，卫生技术人员xx人，xx年业务收入为xx万元。 两个卫生院的规模，员工队伍和效劳人口及技术力量与我院根本相当，但在医院效劳水平上，社会影响力上，业务收入上，以及各项工作任务落实上远远高于我院。 二、主要做法 他们积极围绕卫生体制改革的的目标要求，真正在“深化”上下功夫，
4、在“体制”上动真格，在“改革”上见实效。针对实行根本药物制度后，消失了局部卫生技术人员积极性降低、吃“大锅饭”，推诿病人等问题和现象，讨论制定了新的绩效工资考核安排方法，实现了维护公益性、调动积极性的收入安排机制改革新突破。 （一）绩效工资考核安排方法表达四方面根本原则：一是按劳取酬，效率优先；二是向医护一线倾斜；三是绩效考核双挂钩；四是公开公正公正。 （二）绩效工资考核安排方法表达了全员性，卫生院全部员工均为考核对象。 （三）绩效工资考核安排方法表达了工资组成简洁科学，便于操作。卫生院实施绩效工资后，员工工资改为岗位效益工资，包括根本工资和绩效工资两局部。将原工资构成中艰难遥远津贴、剩余补贴
5、、房补、住房公积金等局部定位根本工资；原工资构成中岗位工资、薪级工资、卫生专业技术人员浮开工资、阳光工资、肯定额和护士津贴做为效绩工资。绩效工资亦分为两局部，根底性绩效工资和嘉奖性绩效工资，各占50%。 （四）绩效工资考核安排方法在详细操作中、全部程序公开透亮，既有目标又有数量，杜绝了人为因素。 根底性绩效工资依据每月考勤和医德医风等状况按月发放。个人扣除局部，纳入卫生院每月考核总量再安排。 嘉奖性绩效工资每月卫生院先从总额中提取25%作为单位嘉奖基金，剩余局部依据考核结果发放。 嘉奖性绩效工资的考核实行百分制，对每名员工的效劳数量、效劳质量、效劳行为、医德医风、收支结余等指标核定任务，分为公
6、共和专业岗位两局部进展考核，依据考核分数确定嘉奖性绩效工资数额。严格考核、足额兑现。 （五）绩效工资考核安排方法表达了考核结果运用的公正性和公正性。考核的目标化和数量化，可以明确得到员工的详细工作状况。这个结果是在同一个标准下产生的，可以从分表达出多劳多得的原则。同时绩效考核结果还可作为职工晋升、评优、续聘和辞退的重要依据。 （六）两家卫生院绩效工资考核安排工作详细内容根本全都，只是在根本工资和绩效工资的安排比例上有所不同。岔路河卫生院更简洁些。 通过实施绩效工资考核安排方法，两家卫生院各项工作在当地都名列前茅，从满生气和活力。通过对上述两家卫生院的考察学习，觉得他们的做法和有说服力和借鉴性。
7、 三、几点想法 （一）结合今年全市工作的部署和当前我院的实际，调动全院各类人员的积极性，拟在全院开展绩效工资考核，请示市卫生局领导，是否可行。 （二）召开职工代表大会，通报学习考察状况。同时，就我院实施绩效考核的相关问题提交职代会争论，广泛听取各方面意见，形成良好的舆论气氛。 （三）假如可以实施绩效工资考核安排方法，我们还要进展仔细的深层的调研和论证，搞好基数测算，安排要素分值的设定要合理，绩效考核指标设定要恰当，绩效评估要科学，要制定严谨科学的考核方法，形成完整的实施方案来保证此项工作顺当进展。 参观考察学习调研报告2900字范文3 依据市委组织部、市委党校安排，现将学习培训期间及赴某市调研
8、考察状况报告如下： 一、某村、某镇的阅历做法某村土地制度综合改革、某镇的电商家具产业园各有特色。某村通过吸引外来资金投资，胜利获得了英国杨威及合伙人公司的投资，实施了农夫集中居住、开展社区创立，建成了综合效劳中心、标准厂房、污水处理厂等城市才具有的根底设施，使某村形成了一个“小城镇”，为我们供应了乡村建立的一个样板。某镇则通过本地居民的努力，以小带大、以点带面，从几个网店做起，进展成为了全国“淘宝第一镇”，为我们推动电商进展供应了一个可复制模式。 二、学习培训及调研考察的体会 1、抓党建、促脱贫要“有正气”。通过学习培训、参观考察，可以明显的看到，无论是某村，还是某镇，都是在一个顽强班子的带着
9、下，从无到有，从少到全，带着干部群众，走出了一条具有自身特色的进展之路。没有党的顽强领导，没有党支部供应的顽强根底，没有投资商对地方党政组织的信任，某村是很难进展到今日这种规模的。任何一个村庄的集体搬迁始终是基层工作中的难题，假如没有村支部的有力工作，这一难题则无法解决，村民集中居住、土地制度综合改革是无法顺当推动的。假如没有某镇党委政府的支持，仅仅靠农夫个人进展电商，相关配套措施跟不上，某镇也很难进展到今日的规模。因此，基层工作特殊是农村工作，必需有一个顽强的党支部班子，也必需有一个想干事、能干事、干成事的党支部书记。在抓党建上，要顽强有力、工作到位，标准动作不走样，还要突出“外乡特色”，实
10、现“一村一品”；在扶贫上，实事求是，不送人情，不从中徇私牟利。 2、抓产业进展要“接地气”。某村的进展，在吸引投资的根底上，依靠本村传统的木业和编织等手工业，进展挖木勺、制油端子、打蒲包、编蒲扇等工程，而且积极引导村民创业，打造出了村内的商业街，通过扩大影响、吸引商业资本，走出了自己的特色之路。某镇的家具产业历经了十几年的进展，从20xx年开头，从家庭式的作坊生产，进展成集生产加工、仓储物流、电子商务、商务效劳、生活配套五大功能区为一体的电商家具产业园，入园企业到达588家，家具涵盖了实木类、板式类、钢构类、碳化类等品种。从某村和某镇的进展之路可以看出，都是依托本地产业，借助互联网带来的机遇，
11、形成“互联网+”的经营进展模式。 3、抓电商推广要“聚人气”。电商从根原来说是一种销售渠道，而且是一种“无边界”的销售渠道。不受营业场地、营业时间、营业人员的限制，随时随地可以进展交易，随时随地可以产生收入。但是，电商的进展离不开一个关键的要素产业集群。以某镇为例，集聚了大量的家具企业，规模有大有小，档次又高有低，可以满意不同消费者的需求，线上线下都便于考察、选购。同时，家具产业的集群又带来了其他产业靠拢，如家具研发设计、仓储物流、物业治理、生活效劳等其他产业，以满意家具产业集群所需要的原料、职工生活、子女上学等各种所需。因此，电商产业的蓬勃进展，关键一步是吸引产业聚拢。 三、目前我们自身存在
12、的缺乏 一是人才缺乏。农村最普遍的状况是，青壮年劳动力缺乏，也就是最能承受新事物的劳动力缺乏。青壮年根本上都外出打工，在某地是这样，这次到三地进展扶贫检查，这几个区（市）农村的状况也大致如此，制约了外乡经济的提升进展。没有年轻力气的积极投入，是很难推动农村经济的进展的。 二是产业根底薄弱。在派驻村四周，可以说是缺少各类工矿企业、农副产品加工企业，无法形成促进农村进展的带动力气，制约了乡村的经济进展。目前，农村居民的产品销售根本以原生态或半成品进展销售，利润低、销量低，产品根本销售给四周较小的个体经营业主，然后再由他们往外销售，无法形成产业规模效应。 三是思想相对落伍。虽然农村居民的收入较低，但
13、这是横向比的结果，是同城镇居民收入比拟的结果。假如从纵向比，现今农村居民的收入比过去不知高了多少倍。“小富即安”，固守乡土，是农村村民的一个很传统的想法，尤其是在年轻一代外出谋生，本村常住村民根本为中老年村民，更是凸显了农村居民在思想上无法跟上时代进展的需求。“互联网+”对他们来说，只是一个词，没有任何意义，这些都是我们需要面对的客观事实。 参观考察学习调研报告2900字范文4 为进一步加强我局党建工作力度，拓宽工作思路和视野，学习外地先进地区党建工作的先进阅历和有效做法，提高我局党建工作水平，我随局党委书记路满仓等一行十二人于8月13日至25日外出考察学习，沿途先后走访了乌海、阿拉善、西宁、
14、兰州、南昌等供电公司，了解了内电公司所属企业和区外同行业企业党群工作现状及其治理方法，并与当地供电企业的党群工进展了沟通探讨，现将考察学习状况报告如下： 一、学习考察的目的和意义 这次学习考察的目的是：了解不同地区供电企业党群工作现状与治理方法，学习和借鉴先进地区好的工作阅历，从而检视自身的优势与缺乏，创新思路和工作方法，不断提升工作水平。考察学习采纳现场参观、查阅资料、对口沟通、集中座谈等方式进展。本次学习考察的时间虽然较短，但目的明确，内容丰富，重点突出，取得了良好的效果。 我们在深切感受差距的同时，也熟悉到，只要我们能够正视自身的缺乏，学习新的理念，拓宽工作思路，我们就能发挥自己的潜能。
15、在今后的工作中扬长避短，创新思路和工作方法，不断提高工作水平。 二、学习考察的根本状况 通过学习考察，深切感受到五个供电公司在党群工作中各有特色，如乌海电业局开展党政共建、党政穿插任职;兰州供电公司开展的“六好党支部建立”活动得到了国网公司的好评;南昌供电公司开展的“四项措施”稳步推动党员“一带二”心桥工程，在党员教育治理上收到了良好的效果。他们的详细做法： 1、积极构建党建工作网络，有效地实现了党建格局区域化。阿拉善电业局因基层单位较远，利用网络供应的信息资源内容丰富、掩盖面广，速度快、更新性较强的优势，将传统的灌输和说教式的工作方式，由扫瞄者本人选择自己选需的内容进展学习。在内容上多层次、
16、多角度的大量文章和图文并茂的各种资料，不同层次的职工在同一时间里都可以找到适合自己的内容，在大量的学习资料之间，穿插一些生动安康的消遣内容，使职工能够轻松地扫瞄和学习，在潜移默化中承受教育。这种做法，加快了党建工作的节奏，提高工作实效性，同时在肯定意义上克制了党建工作影响面小的弱点，企业可以准时了解和把握职工的思想动态和热点问题，从而能够有的放矢，对症下药，有针对性的开展工作，避开了泛泛的提倡和说教，增加了党建工作的敏捷性，使其更具实效。 2、深入开展党政共建，强化协调全都，在动态中严密结合。乌海市电业局在党建工作中，注意党政工作在操作上连接，班子成员严格落实穿插任职制度，对党务和行政工作做到
17、同规划、同布臵、同检查、同考核，实现了党政工作的完全对接，避开了工作中的盲区。在工作安排上既有经营工作指标又有党务工作要求，实现了生产经营、工作目标的全都性;在布臵落实上，党政领导各有侧重，要求的工作目标和担当的责任是同等的;在检查考核上，不管是党务工作还是行政工作都同检查、同考核，存在问题党政领导都要担当相应责任。党务工作依据行政工作提出的“5216”目标开展“34567”(以“四个保障”为核心，深入开展“五个一”和“六喜爱”，企业文化“三创新”，思想工作“七个与”)。行政每年在预算时就供应每名党员经费300元，为开展活动供应保障。党务工则做好调查讨论和宣传教育工作，创办乌海供电报、建立党建
18、网页，使党务工作与企业的中心工作始终相辅相成，协调全都。 3、贴近实际，贴近用户，加强行风建立，提升优质效劳水平。兰州供电公司坚持“优质、便利、标准、真诚”的供电效劳方针，积极探究拓展效劳领域，延长效劳内涵。从客户最关怀、反映最剧烈的难点、热点问题入手，在治理、技术、思维、手段等方面实现人性化便民效劳，配备了移动变压器、移动发电机、带电作业等措施，简化报装程序，实现“企业内转外不转”。全面开通“95598”效劳热线，形成全天候效劳体系，最大限度地满意客户共性化、高层次需求，客户足不出户，只需拨打该电话，就能办理业扩报装、故障报修、电费查询、投诉举报等业务。与物价部门沟通制定了有偿和延长效劳收费
19、价格，为客户供应多功能、全方位、环境美丽、设施齐全、手段先进的营业场所，优化效劳流程，理顺效劳环节，缩短效劳时间，提高工作效率和职工队伍素养，树立良好的企业形象。 4、创新工作载体，实现党建活动形式化。乌海电业局开展“党员挂牌”活动，将党员照片按部门统一制作上墙公示，由各支局部3个档次每2月进展1次考核，并作为年底评先依据，目标是“党的牌子挂起来，党员身份亮起来，党的形象树起来，党的旗臶飘起来”，通过一年多的实践，有效地发挥了党员的先锋榜样作用。兰州供电公司制定了“党员考核手册”，每名党员1册，对比标准就学习、工作、生活及重大事项等状况进展评比并登记，记录党员的各项表现和奉献，将党员表现状况定
20、期向其所在单位党组织反应，有效地实现了党员教育治理标准化。 三、考察收获 通过此次考察使我收获很大，主要有： 一是解放思想、转变观念、开拓了视野，坚决了我们进展的信念; 二是在今后的党建工作中看到了我们在思想上、观念上和进展上的优势与缺乏; 三是查找我们自己在进展中的缺乏之处，明确下一步努力的方向。 1、进一步加大党建工作力度，健全党建工作机制。提升党支部的职能，充分发挥其领导核心作用，借鉴外地阅历，深化党政共建活动。 2、以建立和谐型企业为目标，弘扬电力企业优秀文化。党组织要当好企业先进文化的提倡者，就必需坚持两手抓、两手硬，切实加强精神文明建立和企业文化建立。结合企业实际，以人为本，发挥团
21、队精神，并适时学习借鉴外地先进企业文化建立的胜利阅历，致力于培育富有时代精神和鲜亮共性特色的文化。大力培育“勤俭、廉洁、拼搏、创新”的企业精神，塑造企业形象。开展职工喜闻乐见和安康向上的文体消遣活动，充分发挥企业文化的导向、分散、约束、鼓励等作用，以增加企业的分散力和向心力。 3、进一步加强党员治理教育，以先进榜样典型人物作示范，提高广阔党员干部的业务素养，全面完成各项工作任务。 4、深入推动示范创立工作，全面提升党建工作水平。进一步强化党建在全局工作的重要地位，积极营造良好的工作环境，要围绕企业的生产经营等中心工作来开展，对职工做到化解冲突，理顺心情，多办实事，凝心聚力，鼓舞干劲，对领导班子
22、要协调好各种关系，发挥班子的整体功能。积极营建良好的党建工作环境，不断创新工作载体，为实现全局三年进展战略目标的实施，党政领导齐抓共管，共同努力，全面完成各项工作目标。 参观考察学习调研报告2900字范文5 依据县委组织部“三年轮训”的安排，9月22日至30日，来自乡镇的50余名人员参与了为期8天的学习考察。学习苏州新农村建立的主要做法和阅历。首先在泗阳县内进展了三天时间的集中学习，包括理论学习、参观学习及警示教育等。听取了有关领导、专家就经济社会进展、新农村建立实践、农村改革实例剖析等内容。25日至30日，我们赴苏州农村干部学院，听取了苏州领导专家关于解放思想羽全面创业、社会治理、基层突发大
23、事与危机处理遗迹村级经济进展与治理实务、土地流转与专业合作组织建立内容，并实地考察了乡镇经济、全国经济文明村、新农村建立示范村等。蒋巷村、旺山村、湖桥村、太星村等一批社会主义新农村建立的胜利典范给我们留下了深刻印象。现将学习考察状况报告如下： 一、近几年苏州农村改革的主要做法 对于农村经济体制改革，苏州是一个出做法、出阅历的地方。上世纪八、九十年月，苏州乡镇企业从异军突起到民营化改革，制造了“苏南模式”。 1、加快推动农村三个集中。 一是加快推动农业向适度规模经营和现代都市农业规划区集中，推动农村土地集约开发。 二是加快推动乡镇工业向开发园区和工业集中区集中，推动农村产业集聚。 三是加快推动农
24、夫向城镇和农村新型社区集中，推动农村人口集中。把农夫公寓建立纳入城镇建立规划，提倡集中连片建立农夫新社区。 2、大力推动农村三大合作。苏州土地指标增长主要来源于农村三个集中。从20xx年开头，苏州积极推动农村三大合作改革，就是指在农村集体资产、农村承包土地、农村生产经营等方面，通过推行合作制或股份合作制，新型合作经济，促进富民强村的一系列政策的统称。 一是社区股份合作制改革。主要是通过对村组集体经济组织开展产权制度改革，将农村集体资产（主要是经营性净资产）折股量化给农夫（社员），实行民主治理，按股分红。湖桥村堪称典范。 二是土地股份合作制改革。太星村即是根据此模式进展起来的典范。 三是农夫专业
25、合作经济组织建立。其中有个村建立了村集团组织机制，包括劳务、物流等。 二、苏州新农村建立的主要阅历 1、要想富先修路。进展经济必需有交通这一良好外部环境作为支撑。到苏州，会进展苏州道路不仅宽敞，而且四通八达，这样的交通环境不仅可以走出去，更重要的是可以很好的引进来，带动经济良好进展。交通环境好的话，一方面有利于企业进展（出货、经济技术沟通便利），另一方面有利于将工农及第三产业有机结合在一起，进展观光农业、旅游业等，第三产业价值得以充分呈现。 2、不断解放思想，以改革创新精神推动新农村建立。苏州敢于打破传统思维定势，大胆闯、大胆试、大胆干，合理利用政策，开创思路，高速进展经济。他们不拘泥于现有政
26、策文件，敢于标新立异、大胆创新，而且不事张扬，埋头苦干。 3、良好的进展思路，如蒋巷村“农业发家，工业兴家，旅游旺家。”通过农业进展积存肯定资本，然后进展工业，再用工业资本反哺农业进展，在农业和工业进展的同时进展第三产业，这样产业构造得以调整，三大产业齐头进展，形成良性进展格局。 4、基层党建，选优配强村支部书记。苏州擅长打破用人常规，选拔任用能人村书记，广泛开展双带活动。苏州政府规定，全部村居书记必需有创业工程或实体经济，这样书记干给群众看，领着群众干，让群众看到了奔头，看到盼望，干劲更足了。在这些能人书记中涌现了一批像常德盛、吴栋材等政治素养高、公益意识强，甚至为了集体利益不惜牺牲个人利益
27、的优秀典型。 三、几点启发和建议 苏州新农村建立所具有的独特条件和机遇，是我们无法比较的，我们自身现有条件和资源级各方面因素与苏州是不同的，当今经济社会进展环境也在不断变化，因此苏州的阅历做法，我们是不能简洁照搬、复制的。但是苏州新农村建立的许多理念和好的做法，对于我们富有借鉴价值和启发意义。学习苏州新农村建立，关键是学工作思路、学机制改革、学制度创新。 、建立新农村，必需跳出三农找出路。学习苏州阅历，必需联系实际，把握我们进展的阶段性特征，发挥比拟优势，允许探究，鼓舞创新，走出一条有自己特色的新农村建立路子。学习苏州阅历，必需进一步解放思想，树立剧烈的机遇意识、争先意识和创新意识，跳出农村看
28、农村、跳出三农找出路，用进展的眼光对待农村现实和将来，用进展的方法解决前进中的困难和问题。学习苏州坚持三化与三农互动并进的阅历，我们必需坚持统筹城乡进展，把建立新农村与进展县域经济扭在一起抓，不断加强工业反哺农业、城市支持农村的力度。学习苏州的阅历，必需加大土地股份合作制改革力度，大力推动土地规模经营试点示范，进展高效现代农业，要通过迁村腾地、平坦造地，破解土地紧缺难题。这里可以借鉴一下苏州的阅历，他们在市县招商方面，通过地票及合理拆迁安置，将徒弟平坦建立进展工业。在镇村招商方面通过有量土地到异地置换最终建房出租，采纳只租不卖的形式进展工业，一方面村级经济实力增加了，而且实在保障土地全部权的前
29、提下享有的，另一方面农夫增收目的到达了，农夫不仅可以获得工资性收入还有股利收入。 2、建立新农村，必需以改革创新为动力。苏州农村三大合作改革的实践证明，只有因地制宜创新改革，才能加快推动新农村建立的进程。联系实际，当前农村改革应着力抓好四个方面。一是创新土地流转机制。要仔细贯彻党的十七大精神，创新农村经营方式，坚持以家庭承包制为根底，以市场为导向、以产权为纽带，根据“依法、自愿、有偿”原则，建立土地流转制度。允许农户在承包期内将土地经营权依法转包、转让、互换、入股、租赁，促进土地依法合理流转。对于荒山、荒坡、荒滩、荒水等资源，通过反租倒包等形式，集中成片招标发包，也可以将土地使用权长期拍卖，最
30、大限度地发挥土地使用效益。要通过土地流转，推动农村土地集约化、规模化经营水平，提高农业的规模效益和竞争力。 3、建立新农村，党委政府领导是关键。建立财政投一点、涉农资金捆绑使用倾斜一点、包扶单位助一点、受益群众出一点、社会各界捐一点、政策优待减一点的筹资机制。要充分发挥农夫在新农村建立中的主体作用，维护和实现农夫群众对新农村建立的发言权、决策权和民主理事权，建立鼓舞农夫出资投劳机制。要加强农村基层组织建立和农村阵地建立，深入开展双带活动，选好新农村建立带头人，发挥农村基层党组织的战斗堡垒作用。 这次赴苏州学习考察，对我们来讲，是一次难得的学习时机。我们肯定在县委、县政府的正确领导下，学习先进，
31、创新思路，狠抓落实，为新农村建立作奉献。 参观考察学习调研报告2900字范文6 为学习先进阅历，积极探究企业治理工作的新路子，我们有幸到公司和公司参观学习。此次参观学习组织严密，内容丰富，我们参观了公司和公司的办公区、公司的生产厂区。在参观过程中，我们既观看了两家公司的厂容厂貌，又倾听了两家公司治理人员的阅历介绍，观看了公司的产品展览，收获多多，启发深深。 主要收获： 先进的治理理念。这次我们参观的公司都是集团内部比拟有代表性的公司。 公司位于，成立于年月日，是公司控股的A股上市公司，是一户以产业为主，集地为一体的国家第一批循环经济试点企业。该公司坚持信誉至上、用户至上的经营思想，采纳先进和科
32、学的治理方法，充分利用社会资金，发挥资源优势，以市场为导向，积极开拓国内和国际市场，高质量、高效益地从事经营活动。公司坚持股权公平、同股同利、风险共担的原则，本着对投资者负责的态度，积极实现公司利润最大化，确保公司资产的保值和增值，促进公司稳步进展，使全体股东获得良好的投资回报。 公司通过内部聘请和民主推举程序选拔治理类人才。通过治理者年度述职考核，真正表达能者上、平者让、庸者下的用人机制。 公司是由集团公司将其全资企业 厂的生产经营性资产，以独家发起，整体改制，社会公开募集股份方式设立的股份有限公司。多年来，公司始终坚持依靠科技进步，定位世界一流的进展思路，通过 、期间投入近40亿元，得到国
33、家重点支持并被列入国债工程的两期环境治理、节能技术改造工程的实施，使公司主要技术装备到达国际先进、国内一流水平，综合实力明显增加。公司大力推行循环经济，坚持清洁生产，实现了企业经济效益与环境爱护的和谐进展。 崇尚创新、敢为人先、宽容失败，敬重学问、敬重制造的企业创新文化是该公司科技创新力量建立的根本推动力气。公司先后制订实施了加快人才队伍建立、专业技术治理人员聘任考核、科技工程治理、科学技术嘉奖、学问产权治理等一系列关于科技人才队伍建立和鼓舞科技创新的治理制度和措施，形成了企业创新文化的制度内核。良好的员工成长成才机制和不断完善的创新体系建立，满意了公司不断进展的要求，积存了一大批科技人才和雄
34、厚的科技力气。 高素养的治理团队。公司要进展，治理要优先，治理要进展，关键在治理者。高素养的治理团队是一家公司进展之源，公司前进之基，兴盛兴旺之本，因此，两家公司都非常重视治理队伍建立，努力提高治理者素养，尽力打造一支高素养的治理团队。 公司拥有员工总人数余人，其中硕士以上学历人，占员工总数的大专以上学历人，占员工总数的 公司拥有员工总人数余人，其中大中专以上学历的各类科技人员共人，占员工总数的工程系列技术人员人，其中技术创新人才4人，具有高级职称人，中级职称人，初级职称人。公司作为省首批创新型试点企业、省学问产权试点企业，年月被认定为国家高新技术企业。 主要思索： 参观学习回来，结合我自己的
35、工作，觉得可以从以下几个方面来思索公司的工作： 营造洁净、干净的工作环境。环境的好坏直接影响工的心情，也是外来者的第一印象。我们参观的两家企业美丽的厂区绿化、洁净的厂区道路，一切都让人身心伸展。我们应当从身边小事做起，不乱丢果皮纸屑，不随地吐痰，把工作、生活场所打理的井井有条、洁净干净。 走特色进展之路。这次参观学习的两家企业，在治理上都有各自的特色，特色也代表着企业的文化，所以说特色文化是知名企业不行缺少的局部。如公司在集团总公司的正确领导下，以良好的经营业绩和企业形象受到国内外广泛关注，治理创新、技术创新、节能减排、采选冶炼技术和装备受到同行业的普遍认可。 要有持之以恒，坚持不懈的进取精神
36、。两家企业之所以胜利，是治理者和一般职工都有珍贵的进取精神，不畏困难，励精图治，最终实现了有思路就有出路；有作为就有地位的美妙愿望。这是值得我们学习和借鉴的。要明白这样一个道理，坚持不肯定胜利，但放弃注定要失败。 精细化、注意实效的治理机制为企业的进展供应保障。这两家企业在建厂初期就把企业的文化、治理、进展、定位全部科学规划，使企业在一开头就站在一个较高的起点上，并有条不紊的组织实施，从办公大楼颜色到办公纸张；从景观设计到企业文化品牌；从制度建立到治理流程，全部有章可循，按章做事，这些都值得我们借鉴。在学习中，各个企业的治理都具有自己的特色，从厂区环境、人文信息、企业特色、领导意识、核心人才培
37、育等多个方面都表达了企业在治理上的科学性，使企业的治理沿着一个良性的方向进展。 今后的工作： 一、人才培育 1、重视治理者的选拔和治理。重点抓好治理者和中青年技术人才的培育，带动整体的技术进步。对治理者要严格遴选，定期考核，大胆使用，根据公开、公平、竞争、择优的原则，做到好中选优，优中选尖，不搞论资排辈和迁就照看。同时把竞争机制引入治理之中，加强对他们的考核，充分使用考核结果。对治理期内取得显著成绩的予以表彰嘉奖。对无所建树或没有进展前景的，不再列入治理。鼓舞组织他们主持和参加新技术、新工程的攻关，发挥他们在领导科学决策方面的智囊和询问作用。增加外出参与学术活动的时机，科研优先立项，并供应经费
38、。 2、加速对后备人选的培育。各部门制定符合公司实际的培育规划，落实培育人选名单，制定切实可行的培育措施。要落实培育措施，一方面要加强他们的实践熬炼，让他们在实践中尽快成长，使他们早出成果，快出成果；另一方面要舍得投入，有规划地选送他们培训和进修，并积极鼓舞和支持学后备人选参与各种学术沟通活动。 二、薪酬治理 通过职位评估，来确定职位的相对价值，依据职位相对价值确定薪酬待遇水平，拉开薪酬档次，通过转变薪酬构造，表达内部公正性，薪酬政策向核心骨干倾斜，最终目标是能够吸引、留住和鼓励核心员工，实现企业长远进展。 1、职位评估，确定职位价值。解决职位价值大小的工具是职位评估，我们从责任因素、学问技能
39、因素、努力程度因素、工作环境因素等方面对公司全部职位进展评估，并依据企业的行业、地区特点、企业文化要求对评估要素进展调整，确保评估能真实反映职位价值及公司现在及将来导向。职位评估完成后，依据评分结果对各职位进展排序，这样每个职位在公司职位体系中的相对价值就表达出来。中高层与基层的职位价值差距就拉开了，关键岗位，特殊是技术岗位与一般员工的职位价值差距也拉开了。 2、关键岗位适度领先，拉开薪酬档次。通过职位评估，明确了关键岗位的职位价值，再依据市场调研的结果，就确定了薪酬调整的方向：关键岗位，包括中高层以及技术岗位的薪酬水平要大幅度提升，保证市场竞争力，吸引和保存优秀人才；对于一般岗位与可替代岗位
40、，基于稳定人心的考虑，在保持原有薪酬水平的状况，做个别微调。由于关键岗位的薪酬在企业薪酬总额中所占比例较小，薪酬提升对人工本钱的影响也较小。 三、员工培训 1、做好培训，必需选择受训员工。公司在组织员工培训时，除了考虑岗位需要，也应考虑员工自身特点，因势利导，把岗位需要和员工需求结合起来，作到在受训员工选择中注意资质、注意潜质，挖掘潜能。 2、要有反应与沟通。每次培训完毕后都要做培训效果评估，对培训内容本身的可实践性、对员工工作绩效的影响程度进展全面的评价，为以后的培训具有更好的效果奠定根底。 四、实施精细化治理 通过精细化治理的培训，让员工充分了解精细化治理的真正意义。 1、制定并细化落实进
41、展战略和任务目标； 2、完善细化规章制度； 3、细分业务流程； 4、树立精细化治理理念，抓好效劳与生产过程中的细节； 5、加强业务流程与治理环节的信息化建立。 五、创新活动 1、理念创新，加强进展理念、经营理念、治理理念、效劳理念等方面的创新，要求年底提出12条有实效的创新观念； 2、治理创新，加强详细生产经营活动中的创新工作，关注细节的改良。每年选择12个创新课题，要见成效、出成果。 感悟名企的胜利之道，反思我们的治理实践；借鉴名企的胜利阅历，再理治理新思路。我会以这次参观学习为契机，冷静面对公司存在的问题，找准突破口，真抓实干，努力缩小与先进地区的差距，使我公司的治理迈向更高的起点！为我公
42、司更好、更快进展再立新功！ 参观考察学习调研报告2900字范文7 为学习先进阅历，积极探究企业治理工作的新路子，我们有幸到xx公司和xx公司参观学习。此次参观学习组织严密，内容丰富，我们参观了xx公司和xx公司的办公区、xx公司的生产厂区。在参观过程中，我们既观看了两家公司的厂容厂貌，又倾听了两家公司治理人员的阅历介绍，观看了xx公司的产品展览，收获多多，启发深深。 主要收获： 先进的治理理念。这次我们参观的公司都是集团内部比拟有代表性的公司。 xx公司位于xx，成立于xx年xx月xx日，是xx公司控股的A股上市公司，是一户以xx产业为主，集地xx为一体的国家第一批循环经济试点企业。该公司坚持
43、信誉至上、用户至上的经营思想，采纳先进和科学的治理方法，充分利用社会资金，发挥资源优势，以市场为导向，积极开拓国内和国际市场，高质量、高效益地从事经营活动。公司坚持股权公平、同股同利、风险共担的原则，本着对投资者负责的态度，积极实现公司利润最大化，确保公司资产的保值和增值，促进公司稳步进展，使全体股东获得良好的投资回报。 xx公司通过内部聘请和民主推举程序选拔治理类人才。通过治理者年度述职考核，真正表达“能者上、平者让、庸者下”的用人机制。 xx公司是由集团公司将其全资企业xx厂的生产经营性资产，以独家发起，整体改制，社会公开募集股份方式设立的股份有限公司。多年来，xx公司始终坚持“依靠科技进
44、步，定位世界一流”的进展思路，通过“xx”、“xx”期间投入近40亿元，得到国家重点支持并被列入国债工程的两期“环境治理、节能技术改造”工程的实施，使公司主要技术装备到达国际先进、国内一流水平，综合实力明显增加。公司大力推行循环经济，坚持“清洁生产”，实现了企业经济效益与环境爱护的和谐进展。 崇尚创新、敢为人先、宽容失败，敬重学问、敬重制造的企业创新文化是该公司科技创新力量建立的根本推动力气。xx公司先后制订实施了加快人才队伍建立、专业技术治理人员聘任考核、科技工程治理、科学技术嘉奖、学问产权治理等一系列关于科技人才队伍建立和鼓舞科技创新的治理制度和措施，形成了企业创新文化的制度内核。良好的员
45、工成长成才机制和不断完善的创新体系建立，满意了公司不断进展的要求，积存了一大批科技人才和雄厚的科技力气。 高素养的治理团队。公司要进展，治理要优先，治理要进展，关键在治理者。高素养的治理团队是一家公司进展之源，公司前进之基，兴盛兴旺之本，因此，两家公司都非常重视治理队伍建立，努力提高治理者素养，尽力打造一支高素养的治理团队。 xx公司拥有员工总人数xx余人，其中硕士以上学历xx人，占员工总数的xx；大专以上学历xx人，占员工总数的xx %； xx公司拥有员工总人数xx余人，其中大中专以上学历的各类科技人员共xx人，占员工总数的xx%；工程系列技术人员xx人，其中“xx技术创新人才”4人，具有高
46、级职称xx人，中级职称xx人，初级职称xx人。公司作为xx省首批创新型试点企业、xx省学问产权试点企业，xx年xx月被认定为国家“高新技术企业”。 主要思索： 参观学习回来，结合我自己的工作，觉得可以从以下几个方面来思索公司的工作： 营造洁净、干净的工作环境。环境的好坏直接影响工的心情，也是外来者的第一印象。我们参观的两家企业美丽的厂区绿化、洁净的厂区道路，一切都让人身心伸展。我们应当从身边小事做起，不乱丢果皮纸屑，不随地吐痰，把工作、生活场所打理的井井有条、洁净干净。 走特色进展之路。这次参观学习的两家企业，在治理上都有各自的特色，特色也代表着企业的文化，所以说特色文化是知名企业不行缺少的局部。如xx公司在集团总公司的正确领导下，以良好的经营业绩和企业形象受到国内外广泛关注，治理创新、技术创新、节能减排、xx采选冶炼技术和装备受到同行业的普遍认可。 要有持之以恒，坚持不懈的进取精神。两家企业之所以胜利，是治理者和一般职工都有珍贵的进取精神，不畏困难，励精图治，最终实现了“有思路就有出路；有作为就有地位”的美妙愿望。这是值得我们学习和借鉴的。要明白这样一个道理，坚持不肯定胜利，但放弃注定要失败。 精细化、注意实效的治