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1、 大气污染检查汇报材料大气污染防治工作汇报材料(十六篇)大气污染检查汇报材料 大气污染防治工作汇报材料篇一 段其玉 靖远县大芦镇叶滩小学 敬重的各位领导：大家好！欢送莅临叶滩小学检查指导工作。 叶滩小学现有教学班6个,在校学生109人,其中因病休学1人(三年级). 附设幼儿园教学班2个,幼儿35名.在编教师18人(含幼儿园2名)。 几年来,靖远县大芦镇叶滩小学以国家危改工程为契机，乘着义教均衡进展的东风，继往开来,开拓进取，实现了从校园环境，根底设施到教学资源，设备配置到文化兴校，特色建立到质量提升，内涵进展的历史性宏大变革。 一年来根据大芦镇教管中心”一体两翼”的工作思路,始终把质量作为学校
2、进展的生命线，着力抓好校园文化建立和课堂教学改革。依据学校“为学生的将来进展奠基,为社会的文明进步育人”的.办学宗旨,传承担代教育家李亚平”德润人心，匡复人性，文化天下”的育人理念，提升校园文化内涵，凝练校园文化特色，着力打造并渐渐形成以德育教育为体系的校园文化，彰显学校”立德树人”的核心育人思想。 详细做法是: 1、打造以德育教育为体系的校园文化。使墙面文化、门厅文化、楼道文化、教室文化、功能室文化都到达了学校主体文化的相互统一。 2、创立以少先队工作为主导的德育工作阵地。通过国旗下的演讲、红领巾播送站、主题班队活动及学校少先队确定的各项德育教育活动。如：国学文化传统讲座、经典诵读竞赛、星级
3、学生评比、9.3公祭活动、爱心捐赠等活动。 3、开发德育教育系列的校本教材，为德育教育供应有力的课程资源。开发德育系列校本教材3本、学生特长进展校本教材5本。 4、校园信息化建立、微信公众号为德育教育开拓宽阔的舆论空间。校园网络全掩盖，实现了全校师生信息资源共享。开通了班班通，实现了全校多媒体授课。创立叶滩小学微信公众号，使叶滩小学连接社会，走向全国。通过微信公众号，使家长和社会了解到学校进展、教师提升、学生成长的真实经过，展现叶滩小学全体师生的风采。学校在上年度通过了白银市校园文化示范校、白银市文明校园、靖远县文明单位的验收。今年又申报了甘肃省校园文化示范校。 同时我们把群众和社会关怀的教学
4、质量问题作为学校的核心工作来抓，狠抓教学常规治理，着力推动课堂教学改革，实践并形成了叶滩小学“自主合作”的课改模式，即导、学、探、点、检五步教学法。重视青年教师成长，制定了青年教师成长规划和骨干教师进展规划，通过青蓝工程、外出培训、校本教研、岗位练兵、推门听课等活动，促进青年教师成长，使他们一年适应、两年合格、三年达标、五年优秀。 十年磨一剑，通过叶滩小学全体师生的努力，实现了德育教育与质量拔尖的双赢目标。学校教学质量现居大芦镇其次，与第一名总分仅差0.1分。学校连续五年被评为“大芦镇先进集体”。 在学校突飞猛进进展的同时也存在如下问题： 1、国家义务教育均衡进展验收时，学校楼道文化、墙面文化
5、及幼儿园、功能室、窗帘等尚负债十余万元。 2、师资配套缺乏音体美教师，严峻制约学生特长进展。 3、教师住宿用房极其简陋且严峻缺乏，大大挫伤了教师工作积极性，尚缺教师周转两层楼房一座。 成绩只能代表过去，将来的路更远更长。叶滩小学全体教职工将一如既往，群策群力，扬帆起航，再创叶滩小学新的辉煌！ 靖远县大芦镇叶滩小学 .12.18 大气污染检查汇报材料 大气污染防治工作汇报材料篇二 敬重的各位领导： 大家好！首先感谢路桥建立安全生产查检组莅临我分部督检指导工作。现将我部安全生产工作状况向各位领导作一个简要汇报。 一、建章立制 依据铁道部、兰渝公司、工程部和监理站的安全生产相关治理文件要求，结合分部
6、的施工任务，完善了分部的安全生产治理自控体系、安全保证体系、危急源辨识、安全质量奖惩细则、安全费使用治理方法、民爆物品治理方法、安全生产治理制度、安全生产应急救援预案和专项安全掌握施工方案等主要安全生产治理方法的编制；建立了安全生产治理组织机构；成立安全生产治理小组、应急救援领导小组，并与施工队签订安全生产职责书。我部在安全生产建章立制方面根本上到达了铁道部、兰渝公司及工程部的要求。 二、分部安全生产治理机构人员设置状况 根据“管生产，管安全”的原则，成立了以分部工程经理挂帅和副经理、总工程师、安检负责人员组成的安全生产治理机构。领导和组织实施本分部安全生产治理方面的工作，确保安全目标实现。安
7、质部是分部常设职能部门，详细负责实施各项安全治理工作。安全领导小组人员名单如下： 组长：闫哲理 副组长：连殿云、连旺兴、谢子健、黄锦仕、蒲国勇 组员：张剑、赵海飞、董洋、项明云、吴尚纯、张诚意、谭文博。 三、安全生产职责制的落实状况 建立健全了安全生产职责制26个。从分部经理到生产工人（包括临时雇佣的民工）的安全治理系统做到了纵向究竟，一环不漏；各职能部门和人员的安全生产职责制横向到边，人人有责。分部经理是安全生产的第一职责人。此刻每个工点都配有一名专职安全员。安全员的人员配备根本到达了铁道部和兰渝公司的要求。 为了使安全生产职责制真正的落到实处，分部严格按按安全生产职责制的相关资料并与架子队
8、各班组签订安全生产职责书。透过签订安全生产职责制后，各架子队和施工班组明显增加了对安全生产工作的重视程度，并且对安全设施的配备、维护和完善由原来的被动理解治理渐渐变成的主动治理。目前一分部的安全生产治理工作已有了“全员、全过程、全方位”治理的趋形。 四、安全生产法律法规、标准规程执行状况 按安全生产法律法规、标准规程，建立健全各项安全治理规章制度49项，奖罚清楚。对于安全操作制度不健全的部门和对设备安全认知程度缺乏的员工，实行责令限期整改和通报批判，对违反安全治理制度和操作规程的员工进展惩罚，并严厉惩罚当班安全职责人，彻底毁灭安全隐患。 很抓现场治理和法律法规、标准的落实，完善了各岗位各级安全
9、职责制，实现了分层治理。在班组建立中重点加强了班组长的安全培训与学习，使他们真正发挥安全骨干和榜样带头作用，充分发挥了基层治理人员的安全意识，确保了生产的顺当进展。 五、现场安全生产过程监控状况 1、现场安全治理 坚持施工现场的安全治理结合实际分四个方面来抓，首先抓安全组织治理，二是抓现场安全设施治理（礼貌施工），三是抓行为标准治理，四是抓安全技术治理。贯彻安全标准化作业结合现场实际，制作施工安全标示牌，从而有效地促进了施工现场安全标准化工作。 2、大力宣传安全 坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产治理方针，深入落实“以人为本、健全机制、落实职责；强化治理、杜绝违章、毁灭事故”的安全
10、治理要求，并驻地及拌合站设置了安全治理制度牌、防火治理制度牌和安全操作等标牌，同时在施工现场关键位置和事故易发位置设置了安全警示标语、标牌等安全标识，透过多渠道、多方式的安全宣传使作业人员的安全意识有一个新的提高，为下一步安全施工、标准施工奠定了根底。 3、环境礼貌施工状况 作业现场设立“五牌一图”，施工点周边设立安全警示礼貌标识牌。施工现场要求作业班组工完料净，模板、钢筋、小型机具等材料务必堆放整齐或送至料场，不得随便丢弃。设立专人 4、落实检查状况 根据指定的安全检查制度，分部安质部对施工现场的安全施工状况进展不定期检查。同时，每月由分部安质部组织，开展安全大检查，每次安全质量综合大检查由
11、分部主管领导带队，各部门负责人及相关人员参与。对检查出的问题按“定人、定时、定措施”的原则下发整改通知单，并准时进展复检。综合检查主要对各施工点的安全防护、环境爱护以及各施工点生活区的安全防护进展拉网式的大检查。检查完后召开会议，对在检查过程中发觉的问题马上作来源理打算，分部各部门负责人及相关人员，应专心地提出自已对发觉的问题的意见和推举，真正实现安全工作全员参加。 五、隐患排查整改和危急源监控状况 依据本工程的特点对全线的施工点进展危急源辨识，为更好的保证安全生产，对?级安全风险工程编制专项安全施工方案。为防止发生因特种施工设备引起安全事故，制定相关的设备保养制度及操作人员的持证培训等制度。
12、 民爆物品炸药库治理由三人同时治理，在进出库的民爆物品保险箱钥匙由我单位职工个人治理，炸药的运输到现场的使用过程中都另外增加我单位专人监管，并制定相关制度及民爆物品治理流程。 为现场隐患排查和危急源监控按要求从开头进展检查以来，安质部每月不少于15次的检查，并起到了实质性效果，已到达无安全事故。 六、应急治理状况 在进场以来，特邀请南部县明珠医院的急救医生等人到我分部具体说了各种急救学问。如急救中的诊断鉴别、人工呼吸、止血、包扎、骨折固定、搬运、心脏复苏、触电、烧烫伤处理等方面都进展全面具体的讲解；共性是有关止血、包扎、心肺复苏、人工呼吸、骨折固定等现场演示。并在建立应急领导小组，制定应急预案
13、29项。根椐预案要求在每个综合队设置相关的应急物资。 七、安全根底工作及教育培训状况 1、每月要对作业人员进展一次安全教育培训；对进场人员先教育后上岗。 此刻现场作业人员到达1203人，共进展不一样形式的安全教育人次约3012人次。 2、每一天上班前都进展班前讲话，并且每一周都对本周的安全工作进展评述； 由于前期工作不完整，班前讲话从观音庵特大桥施工地点-10-23日开头进展班前讲话，半个月的时刻分部内的全部开工点全部实行班前讲话。 3、对依据各位工作岗们，有针对性的进展安全技术交底，并在转岗时再次进展相应的安全技术交底，在日常检查巡察中也依据不一样的施工阶段进展现场沟通。 现场安全技术交底有
14、挖孔桩、施工机械安全操作规程、隧道洞口施工、洞内施工等安全留意事项。 4、季节性、节假日对现场的安全生产进展专项检查； 有冬季防火，节假日现场安全防护设置的专项检查。 5、每季度进行一次由各部门分管安全的领导参与的安全工作例会；每月召开一次部门安全工作例会。安全会议：一是传达上级安全生产文件、信息。二是总结本分部安全生产状况，分析存在的问题和缘由，并提出相应的预防和整改措施。三是布置安全工作任务。 安全工作例会已进展有6次，会议的资料要求在逐步完善。 大气污染检查汇报材料 大气污染防治工作汇报材料篇三 近期，县防汛办对我场防汛各项工作进展了检查和通报，现对我场存在的问题整改落实状况汇报如下：
15、一、存在的问题 1、按要求落实2023年度防汛经费列入财政预算方面的问题 我场根据县防汛工作的要求，已经将2023年度防汛工作经费列入财政预算，明确了资金使用的详细范围和工程，有力保障了防汛工作的顺当开展和进展。 2、自动雨量站传输设施安装调试的问题 我场已在2月底将自动雨量站传输设施安装完毕，但由于该设施的安装调试方面，属于较专业的工作，我场已屡次恳求县水务局给以技术支持，5月17日，市水文站已到我场进展了设备的安装调试，自动雨量站传输设施现已正常工作。 3、加强对林区植树伐木等生产活动的安全治理工作 我场历来高度重视对林区植树伐木等生产活动的安全治理工作，有较专业的技术队伍和专业队伍从事林
16、木生产和治理工作。 二、防汛安全隐患排查 我场分别在3月28日和5月4日对林场辖区内进展了防汛工作安全隐患排查工作，并按相关要求和时间已上报县防办。 1、上中肖分场畜牧场过水桥汛期行人安全过桥问题 我场已在该处树立了汛期安全提示牌，并在汛期定期安排人员进展巡护，确保人民群众的安全度汛。 2、上中肖分场水坑口涵管堵塞漫水问题 此处由于涵管口径小，每逢下雨都存在安全隐患。为此我场自筹近五万元新建一座桥梁，彻底解决了该处逢雨必堵，群众出行安全问题。 三、完善组织领导，加大防汛力度。 1、我场每年依据人员变动状况，准时调整和充实林场防汛办领导和成员，将防汛各项工作详细落实到每个人，制定相应奖惩措施，确
17、保防汛工作有序开展和落实。 2、年初根据防汛相关要求，制定了各项防汛安全工作预案，成立了有20多人的抗洪抢险小分队，防汛物资按要求储藏充分，汛期期间定期专人对河流、河道、河提和可能消失的隐患点进展巡查，保障了我场在汛期的安全度汛和防汛工作的进展。 以上是我场的整改落实状况汇报。 为今后更好的做好防汛工作，我场将从以下几方面：一是加强同县防汛办的状况沟通协调;二是加大对防汛设施和防汛经费的投入;三是加快对危急破损的河提修缮工作。 大气污染检查汇报材料 大气污染防治工作汇报材料篇四 工会年终检查汇报材料 工会 关于深入贯彻落实基层工会工作考核细则状况的汇报材料 各位领导同志们： 首先我代表公司工会
18、热闹欢送工会的各位领导及检查组的全体同志莅临公司检查指导工作，敬请各位领导多提珍贵意见，以便促进工会工作，下面根据考核细则的内容、挨次做以下汇报： 一、拓宽民主治理渠道，强化企业民主治理。 关于职工代表大会及厂务公开工作 一年来，公司工会在工会的领导下，在公司党委的领导和行政的大力支持下，仔细贯彻企业法、劳动法、工会法，积极探究拓宽企业民主治理的内容方式、方法，加大了民主治理的力度，充分发挥了职工的主体地位和仆人翁作用，在实践中形成了民主治理体系，即“开好一个会，建立一套制度，强化二个意识，加强三级治理，实行八个坚持，疏通六个渠道”完整的民主治理体系和行之有效的治理方法，使企业民主治理工作不断
19、深化，受到了上级工会的好评，曾屡次被省总工会等部门授予民主治理先进单位。 职工民主权力能否得到敬重，民主渠道是否畅通，关键在于职代会职权落实得怎样。我们积极探究在预备、决策、实施和考评四个程序中下功夫，初步形成一个上下贯穿层次清楚的民主治理网络，特殊是在决策程序上，留意做到“两个转变”、“三个突出”和“三不放过”，即在审议内容上从面面俱到，转变为集中精力审议重大决策，在审议方法上由“一揽子”审议转变为分层分项分专题审议。收到了较好的效果。三个突出，即突出审议关键问题，突出审议疑难问题，突出审议热点问题。 我们把握一条原则，一是决策程序中每项程序未进展完，不能转入下一个程序；二是决策后临时动议转
20、变个别条款不经职代会争论，不审议通过；三是凡不到达工作标准不审议通过。 公司党政主要领导都非常重视增加民办法识和民主作风，严格按民主程序办事。企业重大决策主动提交职代会审议，在年月日召开的职代会全体职工听取审议总经理行政工作报告，由各代表团收集职工意见。公司总经理非常重视收集的各位职工代表的意见和建议，亲自批阅全部材料，并召开总经理办公会议，仔细讨论争论如何落实职工代表所提出的问题，然后逐条批示给主管领导，限期解决，一时解决不子的，要在职代会上说明状况。公司领导敬重职工的民主权力，也给职工参加企业治理制造了条件。与此同时，公司工会积极培训职工代表，开展有利于发挥职工仆人翁作用的活动，渐渐提高职
21、工代表的素养，增加职工的参加意识和仆人翁意识。在这二个意识强化的根底上，先后经职代会争论通过了、等余个企业治理制度，从组织上、制度上、程序上保证决策和治理的民主化。 我们制定了以职代会为核心的上下结合、左右贯穿的三级民主治理网络，实行“八个坚持”，即坚持每年召开一次厂级职代会；专业、工地坚持每年召开一次职工大会；班组坚持每半年召开一次民主治理会；职工监评小组坚持每季不少于一次活动，公司坚持每年对中层以上干部考评一次；总经理坚持每年都参与一次离退休老干部座谈会；公司工会坚持每年向党委系统汇报工作一次；总经理坚持每周一次群众来访接待日活动，使民主治理工作制度化、标准化。拓宽“六个渠道”，发挥职工仆
22、人翁作用，一是民主对话渠道即每季职工监评小组会议；二是监评小组成员，直接向总经理反映意见快速渠道；三是厂情公布渠道，每周一工作例会全过程实况转播；四是厂务公开栏公示渠道；五是总经理接待日的领导与群众沟通渠道；六是职工代表组长联席会议审议渠道。 加强企业民主治理同推行厂务公开相结合。厂务公开的目的就是通过公开这种形式实现职工的民主监视和民主治理，最根本的前提就是让职工群众知厂“情”，只有知厂“情”才能议厂事，监厂事，促厂兴。因此公司党政领导同志领先解放思想，大力支持工会制造性地开展工作，主动自觉亮家底，讲厂情，充分发挥职工代表的作用，请他们议厂事，参加公司的重大决策。 我们的详细做法是： （一）
23、构建党委统一领导，党政共同负责，相关部门齐抓共管，工会组织实施，职工广泛参加的运行机制。 中心有关部门关于实行厂务公开制度实施意见下发后，我们成立了以党委书记、总经理为组长，副总经理等领导为副组长，相关部门领导为成员的厂务公开领导小组，同时，依据小组成员的分工及其单位所担当的任务提出详细要求，下发了实施方案，明确了责任，落实了任务。结合基层单位的实际，制定了基层各部、专业、工地内部事务公开实施方案，到目前为止，各单位已制定了内部事务公开化实施细则，使厂务公开工作进一步标准化和制度化。 （二）建立约束机制，严格考核，兑现奖惩。 为确保厂务公开工作不走过场，不流于形式，我 们不仅在领导力度上不断加
24、强，而且在鼓励约束机制方面也实行了一些硬性措施。 一是标准内容，根据上级文件精神，结合公司的实际状况，我们将重点涉及企业兴衰、干部廉政、工资奖金安排、转岗分流、竞聘上岗、聘用中层干部、重要物资及大宗物资选购、技术改造等职工最关怀反映最剧烈的热点、难点等主要问题列为公开内容。二是标准形式，依据职工代表大会条例和有关厂务公开规定的要求，本着因时因地制宜、敏捷多样、便于操作的原则，以职代会为根本形式，辅之以党政联席会议、经济活动分析会、工作例会、生产碰头会、厂务公开栏、播送电视、民主对话等方式强化标准公开形式，从而保证了厂务公开的可操作性。三是实行“一票拒绝制”。对在厂务公开工作中，工作不扎实，搞假
25、公开，半公开，职工群众有剧烈反映的事情下达督办通知书，限期整改，对责任单位领导及其承办人员提出考核处理意见，并将执行厂务公开制度的优劣纳入领导干部业绩考核内容，作为聘任干部的条件。对顶着不公开的部门领导实行“你不公开就下台”的方法，该撤的撤，该免的免，以保证厂务公开工作稳步安康进展。 （三）突出重点，求真务实，着力实现厂务公开标准化、制度化。 厂务公开的标准化、制度化是厂务真正公开的前提。我们从去年开头，把推行厂务公开制度的重点放在加强指导、标准工作上，以标准运作为切入点，着力实现厂务公开的制度化和长久化。 首先，抓职工群众的关注点，表达针对性。厂务公开能否取得实效关键在于公开的内容能否紧紧围
26、绕企业改革、进展、稳定的根本任务，在于职工群众对公开内容的关切度和满足度。因此，我们在标准厂务公开内容的工作中，除生产经营、重大支出、廉政建立等一些共性内容外，重点要求和指导各公开单位从实际状况动身，把职工群众最关怀的问题、最敏感的问题、最可能发生违法乱纪的问题作为公开的重点内容。如公司每年选购物资及外购原煤数量较大，一些供货厂家经常不择手段，从中谋利。为了堵塞治理上的漏洞，从源头上遏止腐败现象，新班子调整以来，党政主要领导以身作则，在大宗物资选购和原煤选购工作中，不示意、不写条子、不打招呼，而是采纳公开招标的方式选定厂家供货。在招投标过程中由厂务公开领导小组成员、厂务公开办公室成员、厂务公开
27、监视小组成员及纪检、工会、法律参谋处工作人员共同参与招标会议，实施招标全过程监视。有效遏止了质次、价高、不按时供货的现象发生，堵塞了选购上的跑、冒、滴、漏。不仅节省了大量资金，提高了透亮度，还有力促进了企业的改革、进展和稳定。给了职工群众一个明白，还了干部一个清白。赢得了职工群众的信任和支持，使热点问题不热，难点问题不难，焦点问题少了。在此根底上，我们针对公开单位的不同特点，提出了必需公开的事项，如生产单位必需将技术改造工程的执行状况，原材料的选购状况，工程工程招投标状况作为公开内容；对卫生医疗单位，必需将药品器械选购、进货渠道、进货数量、价格、厂家单位公开。一年来，厂务公开办公室及纪检、工会
28、等工作人员共参加劳保用品、物资选购、药品选购、聘用干部、职工竞聘上岗等涉及公开的活动五次。 其次，抓住职工群众关怀的热点问题，深入开展厂务公开，让职工舒心。当前，改革正处于攻坚阶段，转机建制涉及各方面的利益，没有职工的理解和支持，改革就难以进展，特殊是遇到关系职工命运和前途的大事处理不好极易挫伤职工的生产积极性，影响企业的安全生产和经济效益。为此，我们抓住这些热点问题准时公开，防止暗箱操作，用阳光“消毒灭菌”承受广阔群众的监视。如全员竞聘上岗工作我们做到岗位公开，条件公开，考核成绩公开，选岗结果公开，收到了较好的效果。 第三强化厂务公开监视体系，使厂务公开向纵深进展。公司党委从加强厂务公开过程
29、中的监视和检查着手，充分发挥纪委的组织监视，行政监察监视、职代会监视、群众监视、舆论监视等完整的监视体系，从而保证厂务分开工作向纵深进展。党内监视就是利用党风廉政建立的检查，民主评议党员干部、签订党风廉政建立责任状，谈心、开民主生活会等形式对党员领导干部实施监视。特地机构监视，公司厂务公开监视检查小组充分发挥其职能，一方面主动参加材料设备、药品、劳动爱护招标等项工作进展直接全过程监视，同时负责对公开的内容是否真实全面、公开是否准时、过程是否合理、职工反映和普遍关怀的热点问题是否得到解决进展专业化监视。职代会监视是厂务公开的主要载体，为了发挥职代会的作用，我们结合厂务公开的内容，重新标准了职代会
30、审议的内容，给予其更完善的监视职能。多年来，我们始终坚持集体合同草案提交职代会争论通过，企业业务款待费使用状况、集体合同履行状况等企业重大事项向职代会报告制度，不断充实和丰富职代会的内容，提高职代会的质量和实效，真正落实了职工群众的知情权、审议权、打算权和评议监视权。领导与群众监视公司党政班子调整以来，非常重视企业的民主治理和厂务公开工作，党政领导屡次在班子会和中层干部会议上强调，各级领导干部要做推行厂务公开的榜样，各主管领导要仔细监视检查职能部门，严格根据公司厂务公开的规定履行运作程序，不打折扣，取信于民。舆论监视厂务公开实施以来，我们加强了舆论监视，利用电视台，早、中、晚有线播送，公司内部
31、刊物等宣传媒介，宣传报道有关厂务公开的政策内容，开拓了监视专题和专栏。年我们又结合实际将原来封闭式的生产工作例会改革为开放式工作例会，会议全过程录音录象进展实况转播，使广阔职工直接了解了上级及公司的各项政策、近期生产工作任务。特殊是上级有关政策、法规能够到达家喻户晓、人人皆知，从而强化舆论监视的直观性和广泛性。 总结厂务公开工作，我们做了一些工作，取得了很大的成绩，公司厂务公开的阅历先后在省厂务公开阅历沟通会上做过典型发言。年月又被市评为市厂务公开先进单位，日报年月日板以加强领导务求实效、确保厂务公开工作深入开展为题登载了我公司的厂务公开的先进事迹。 关于民主评议工作 鉴于公司党政班子是在年月
32、日重新进展了调整，因工作时间较短，厂职工代表大会又是一年一次，职工代表大会民主评议干部工作临时尚未进展，待月下旬结合年终领导干部考核工作同步进展。 关于建立集体协商签定集体合同工作 根据上级有关文件的要求，公司建立了集体协商、签定集体合同制度，集体合同初稿形成后经人力资源部、公司总经理、职工方代表及相关人员代表根据国家政策、法规进展集体协商达成共识后，提交职工代表大会审议通过，报省有关部门审查。工会将不定期的会同人力资源部对履行集体状况进展检查，经检查没有违反集体合同的现象。 关于工会组织机构 我公司现有全民职工人，会员人，入会为。公司工会下设个分工会，下设工会小组个，工会专职干部享受相应待遇
33、。 建立职工之家工作 我们结合学习中华全国总工会关于连续深入开展建立职工之家活动的打算和省市建家工作会议精神，通过职代会，提出了二十四字建家原则，即思想共识、组织共建、标准共融、责任共担、成果共创、荣誉共享和一、三、四建家总体目标及实施方案，要求一年内到达市级先进职工之家标准，三年内跨入省级榜样职工之家行列。四年内到达全国榜样职工之家的标准。经过几年的努力，公司先后被评为市、省、全国榜样职工之家，实现了预定目标。 建立责任制，是保证建家目标实现的关键。我们在实施建家制度化、标准化、标准化根底上，分层次建立了建家目标责任制，依据建家目标实现难易程度，责任大小，结合科室、专业、工地的特点，实行百分
34、动态考核制，考核结果与各分工会主席嘉奖挂钩，对荣获年度榜样职工之家、先进职工之家的单位党政领导也赐予肯定的嘉奖，动态考核使基层单位党政工合力建家的积极性大增，全公司建家进入高潮。 我们还在全公司开展了建家“六比”竞赛活动，比建家方案落实好，比建家工作搞得活，比建家后分散力强，比建家热忱高，比建家环境美，比工会小组工作实。通过定期举办建家阅历沟通会和座谈会，使这种竞赛一次比一次深入，一次比一次提高，保证全公司建家能够深入长久地开展下去。通过基层单位自查自检，工会互查，年评出榜样职工之家个，先进职工之家个，年建家评比工作正在进展到自检自查阶段，估计月末完毕。 工会干部培训工作 结合公司专兼职干部的
35、调整状况，我们利用举办学习班，以会代训，有组织有规划的进展培训工作，先后举办女工学问竞赛、职工代表大会提案立案原则内容讲座、选派工会专职干部去市学习会计电算化专业学问等培训工作，不断提高工会干部的自身素养，以适应工会工作的需要。 在党委的领导下积极开展工会工作 一年来，公司工会在党委的领导下，围绕党的中心工作和公司全年生产经营目标，积极开展工作，自觉主动向党委请示汇报工作，今年月在党委会上汇报了届次职代会的日程、议题，讨论了职工代表大会提案，今年月日再一次向党委汇报了厂务公开工作，以及建国周年庆祝活动。 二、围绕公司生产经营目标开展群众生产工作 开展群众性经济技术创新活动 工会关于三创新文件下
36、发以后，我们结合本企业的实际状况，围绕中心工作突出重点，积极开展技术创新、制度和治理创新、技术成果转化创新工作，并以号文件下发到各单位，做到有活动方案，有组织机构，有攻关内容。各基层工会组织结合本单位的特点把此项活动作为推动职工技术素养提升的有效载体，在全公司广阔职工中营造“比技能、讲奉献、比创新、做奉献”的良好气氛。公司屡次被评为市、省创新杯优胜单位，一年来，科技合理化建议征集条，接受条；革新工程申报项，嘉奖项，其中重点嘉奖革新工程项，鼓舞条（项）。接受建议条。 仔细落实工会劳动爱护监视检查三个条例 年中华全国总工会以总工发号文印发重新修订的工会劳动爱护监视检查员工作条例、基层工会劳动爱护监
37、视检查委员会工作条例、工会小组劳动爱护检查员工作条例下发以后，我们结合本单位的实际制定了关于贯彻落实三个条例开展劳动爱护监视检查实施方法，并以号文下发到各基层工会组织。各二级单位分别设立“工会劳动爱护监视检查委员会”生产班组设立劳动爱护检查员，到目前为止，公司工会劳动爱护监视委员已达人，各二级单位劳动爱护监视检查员人，工会小组劳动爱护检查员人，在全公司根本形成了立体式、穿插式劳动爱护检查网络。同时公司有关部门还随时对生产现场职工作业环境进展粉尘、噪音等进展检测，发觉问题准时处理，并能按时对涉及粉尘环境的员工进展职业病检查。 连续深入开展“安康杯”竞赛活动 为了更进一步贯彻落实省、市关于开展“安
38、康杯”竞赛活动的精神，实现公司年安全生产目标，进一步提高公司的安全治理水平，有效预防各类事故的发生，公司工会会同安监部门连续几年坚持开展以“十个一”为主要内容的活动（即：读一本安全生产学问的书；提一条安全生产建议；查一起事故隐患或违章行为；写一条安全生产体会；做一件预防事故的实事；看一场安全生产录像或电影；承受一次安全生产培训；忆一次事故教训；当一天安全检查员；开展一次安全生产签名活动），努力提高职工的安全意识和自我防护力量，同时各基层工会组织还结合本单位特点制定了开展安康杯竞赛活动方案，目前生产十七个单位已经正在扎扎实实开展此项工作，经过全公司广阔员工的共同努力，截止月日，我公司连续安全生产
39、天，公司先后被市、省授予安康杯优胜单位。 加强劳模治理工作 目前我公司现有省部级劳模名，市级劳模名，集团公司劳模人，先进个人人，先进个人人，均以享受各项待遇，他们的工作、生活都得到适当的照看，生活、工作较好，同时我们还建立了劳模文字档案及电子档案。 为实现全年公司各项生产经营目标开展劳动竞赛活动 一年来，公司工会在开展安康杯竞赛活动的根底上，坚持以安全为根底，以效益为中心，以解决“急、难、险、重”等问题为重点，组织发动全体员工积极开展“创无违章班组、无过错处室”等全公司性劳动竞赛活动。去年涌现出无违章班组个。无违章车间个。同时我们还结合岗位和工种特点积极开展技术比武、技术练兵、反事故演习、小指
40、标竞赛等单项技术竞赛活动，结合生产和为企业节能降耗工作，为提高企业效益，我们还开展了节能根底学问竞赛，共有个生产单位人参与了竞赛，收到了较好的效果。 公司党委与行政领导特别重视和支持开展劳动竞赛活动，在企业资金紧急的.状况下划拔局部资金用于劳动竞赛，给劳动竞赛工作注入了生气和活力。 三、维护职工利益，为职工排忧解难。 基金到位，措施详细。 一年来，我们常常深入群众把思想政治工作与解决实际困难，解除职工后顾之忧与提高生活水平结合起来，扎扎实实地为职工排忧解难，常常准时慰问病、伤职工、退休职工、遗属累计人次，对生活突变或有重病临时困难职工根据相关规定赐予补助，并对困难职工建立了档案。 积极参加有关
41、职工生活福利方面政策制定 反映职工群众的意愿和要求，为职工说话办实事，是工会一项重要工作，是维护职工利益的详细表现形式，今年我们会同有关部门直接参加了方案局部条款的修改工作，在广泛经求职工意见的根底上，经过次职工代表组长联席会议审议予以通过。今年初我们又再次在集体合同条款中增加每年对全体员工进展身体检查和女职工的特别检查的条款，维护了职工的利益，今年共对人进展全面体检。在企业资金短缺的不利状况下，公司党政领导积极筹措资金，支持疗养工作，今年共选派名疗养员分别到市和进展疗疗养。 四、建立健全女工组织，发挥女职工在生产工作中的作用。 组织健全，待遇到位 根据上级的有关规定，建立健全了女职工委员会，
42、配齐了各基层工会组织的女工委员，按上级要求落实了相应的待遇。 职代会的代表中女职工比例相宜 今年召开的届次职工代表大会选出的职工代表共人，其中女职工代表人，占代表总数，占公司女职工总人数的。 女职工委员会主任直接参加企业集体协商集体合同和参与劳动争议调整委员会。 充分发挥女职工在企业各项工作中的重要作用。 为了进一步调动广阔女工的积极性，鼓励广阔女工与时俱进，充分发挥自身特点、聪慧才智和制造力，我们在女职工中广泛开展巾帼建功立业竞赛活动，即“四杯”竞赛活动。第一是以安全生产实现全年无事故为目标的幸福杯建功立业竞赛；其次是以精通教学业务为人师表，教书育人为重点，旨在不断提高教师自身思想文化素养、
43、教学素养和教学水平为目的的硕果杯建功立业竞赛活动；第三是以树立高尚医德、医风练得一身过硬本事为公司员工服好务为重点内容的安康杯建功立业竞赛活动；第四以启迪幼儿美妙心灵培育共产主义接班人为重点的育新杯建功立业竞赛活动。通过系统竞赛，大大激发了广阔女工的积极性，同时我们还开展了争创“三八”红旗手、五好家庭活动，全年涌现出“三八”红旗手人，五好家庭户，市“三八”红旗手人，市先进女职工人。 五、发挥工会教育职能，搞好宣教工作。 加强学习，分散人心。 一年来，在公司党委的领导下，我们坚持结合厂情和职工思想实际，实行多种形式和方法深入开展“爱党做表率、爱国做奉献、爱厂做仆人”明理消气、鼓劲教育活动，制定了
44、政治理论学习规划，组织职工学习党的十六大精神、劳动法、工会法等职工学理论活动，通过学习活动，引导职工把说与做，熟悉与行动统一起来，把职工爱党爱国爱厂的政治热忱化为努力做好本职工作的实际行动，增加广阔职工群众仆人翁责任感。 建立思想动态信息反应网络。 精确把握职工思想动态和脉搏，才能真正有针对性的开展思想政治工作，为此，公司成立了信息网络体系，汲取局部宣传骨干和基层优秀宣传报导员参与，随时收集各方面信息，通过总经理接待日、监评小组会议等渠道，准时向党委、行政和工会反映状况，做好职工的思想工作，使广阔职工保持良好的精神状态。一年来，通过信息员向工会反映的职工思想状况的信息五件，如职工住宅楼售房问题
45、、退伍军人的待遇问题等等，工会组织准时向党委和行政领导汇报，使问题得到圆满解决。 结合争创活动，开展争做学习型组织，学问型职工活动。 年月工会转发了全总等九部委关于开展全国创立学习型组织，争做学问型职工活动的通知后，公司工会结合本企业的实际状况，组织发动广阔职工开展学理论、学技术、学业务的大学习活动，鼓励员工学学问、学文化，引导职工不断在实践中完善自己，在竞争中提高自己，在奋斗中充实自己。在生产治理科室开展了一岗多能业务培训、岗位练兵，使科室人员在人员大批缩减的状况下，较快的适应了工作岗位，通过业务学问培训的载体，激发、调动广阔员工猎取学问，提高技能的积极性、主动性和制造性。今年有一个基层单位被市评为学习型先进组织，名同志被评为学问型先进个人。职工职业道德建立有规划、有方案。 加强宣传报道工作，建立健全文体协组织，积极开展各项文体活动。 工会组织在党群宣教体系中有着不行替代的作用和优势。利用丰富多彩的活动开展教育是工会宣教工作的特色。我们坚持思想性和艺术性，学问性和趣味性相统一，本着小型、多样，业余自愿的原则，把安康的思想内容点点滴滴地渗透到职工群众喜闻乐见，兴趣深厚的各项文体活动中去。鼓舞支持群众自