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1、“不忘初心、牢记使命”主题教育对照党章党规找差距检视材料【3 “不忘初心、牢记使命”主题教化的总要求是:守初心、担使命，找差距、抓落实。比照党章党规找差距，是主题教化学习教化和检视问题的重要内容。以下是我给大家整理的“不忘初心、牢记使命”主题教化比照党章党规找差距检视材料.希望可以帮到大家 根据公司主题教化活动的统一支配部署，自己紧扣守初心、担使命，找差距、抓落实总要求，仔细比照党章、关于新形式下党内政治生活的若干准则中国共产党纪律处分条例，结合自身思想、生活和工作实际，仔细查找存在的突出问题，深化剖析思想根源，进
2、一步明确了努力方向和整改措施。现将比照检查状况报告如下： 一、学习相识 通过学习党章、廉洁自律准则和纪律处分条例思想上有了新的收获，对党员干部怎样保持良好心态，特殊是用党章自我约束与监督方面有了新的相识。当前在全党深化贯彻中心八项规定努力践行“三严三实”行动的总体形势下，加强对党员学习党章、廉洁自律准则和纪律处分条例尤为重要，只有通过全面地学习和了解党章、廉洁自律准则和纪律处分条例要旨，打牢思想政治基础，筑严思想政治防线，才能坚固树立马克思列宁主义的世界观、人生观和价值观，坚固树立正确的权力观、地位观和利益观，并努力为全面开创“大产业
3、”建设新局面而奋斗。 二、自查检视状况 根据“比照党章党规找差距”要求比照的3个方面18个问题，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深化开展检视自查，查找出了以下突出问题： (一)在比照党章方面 基本状况： 比照党章，能主动向党组织靠拢，仔细学习党的理论、路途、方略，仔细履行党员义务，践行入党誓言，严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规则。比照党的初心和使命，结合自身实际发觉，有时候个人把理论学习当作软指标，与实际工作结合不够紧密，存在重实践轻理论倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等缺乏系统学
4、习和全面把握，以后的工作生活中要学有所得，学以致用。 存在下问题和不足： 1、是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路途、基本方略，坚持四项基本原则，坚持新发展理念，坚持“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局。查摆出的问题是：理论学习不够系统全面，学得不深，对坚持党的性质宗旨的理解还不够透彻，对学习的重要性相识不足，缺乏学习新理论、新学问的剧烈愿望，常把学习当作软任务，在党性分析活动中考虑不多、把握不细、比照不深，不能用一些新的理论学问更好的指导实际工作，存在抓生产、要产值和利润的思想。 2、是否仔细履行
5、党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员先锋模范作用。查摆出的问题是：创新意识和大局意识有待加强，面对设备统管新机遇、遇到新问题缺乏创新意识，存在片面追求中心利益的现象，大局意识不强。 3、是否根据党员干部六项基本条件，真正做到信念坚决、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。查摆出的问题是：一是敬业奉献精神不强，担当作为不够，应对设备统管新局势新任务新挑战措施不丰富，对如何围绕中心工作，充分发挥“管理+服务”、以服务促管理的作用思索不深、站位不高，“大产业”建设担当不够。二是有时存在“重部署、
6、轻落实，重形式、轻实效”的现象，对公司支配的一些重点工作往往重决策、布置任务，不重视详细指导和协调。 4、是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规则，做到令行禁止，政令畅通。查摆出的问题是：对中心班子成员监督不到位，对党员干部纪律规则教化不够，对中心可能涉及党风廉政工作的班子成员谈心谈话、教化警示不够。 5、是否坚持党的群众路途，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，擅长做好新形势下的群众工作。查摆出的问题是：一是亲密联系群众方面做得不够，日常工作中自己与一般员工沟通不深，关切不够，没有解决好职称评审、工资待遇等问题，存在同岗不同酬现象，影响职工工作主动性;二
7、是工作深化实际现场指导不够，深化生产现场少，对现场状况了解不够，导致对于存在的问题不能刚好发觉和解决。 (二)在比照准则方面 基本状况： 比照准则，坚决马克思主义信仰和社会主义信念，坚决不移贯彻党的基本路途，在大是大非面前站稳政治立场;坚决维护以_同志为核心的党中心权威和集中统一领导，坚固树立“四个意识”，增加“四个自信”。通过反思，对马克思主义志向信念的精神实质和科学领悟不深，没有真正做到深学、细照、笃行。 存在下问题和不足： 1、是否坚决志向信念，坚决马克思主义信仰和社会主义信念，以实际行动让党员和职工群众感受
8、到志向信念的强大力气。查摆出的问题是：对_系列重要论述的学习和领悟还比较薄弱，需进一步加强党的理论学问、习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，通过学习新学问，提高政治站位，为集团公司设立“陕北区域设备调剂中心”供应产业方案。 2、是否坚决不移贯彻党的基本路途，在大是大非面前站稳政治立场，在错误言行面前敢于抵制、斗争。查摆出的问题是：对新时期党面临的“四大危急”(精神懈怠的危急、实力不足的危急、脱离群众的危急、消极腐败的危急)、“四大考验”(执政考验、改革开放考验、市场经济考
9、验、外部环境考验)的相识不深，缺乏高度的警惕性和斗争性。 3、是否坚决维护以_同志为核心的党中心权威和集中统一领导，增加“四个意识”，对党忠诚醇厚、光明正大，严格执行重大问题请示报告制度。经查摆，工作中能够严格执行重大问题请示报告制度，没有这方面的问题。 4、是否严格落实中心八项规定精神，坚决反对“四风”。查摆出的问题是：纪检工作日常检查督导不够，在抓纪律、抓作风方面，有时还拉不下脸，在正风肃纪上用力不够，存在办公用品、日常消耗材料领用审核把关不严而造成奢侈现象等。 5、是否坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党
10、员权利，主好听取不同看法，自觉听从组织分工支配，不独断专行或各自为政。经查摆，工作中能够坚持民主集中制原则，执行“三重一大”事项决策制度，没有这方面的问题。 6、是否坚持坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和订正用人上的不正之风和种.种偏向。经查摆，能坚持正确选人用人导向，没有这方面的问题。 7、是否勇于开展指责和自我指责，自觉接受对权力运行的制约和监督，加强自律，慎独慎微，按规则正确行使权力。查摆出的问题是：指责与自我指责还不够彻底。指责层面，在组织生活中，有时怕伤中心班子成员之间和气，存在留情面或不彻底的状况，相互之间出汗不够。自我指责层面
11、，存在怕丢面子的思想，检视问题不够深化。 8、是否保持清正廉洁的政治本色，坚持“三严三实”，坚决同消极腐败作斗争。查摆出的问题是：中心党风廉政建设工作开展形式单一，对廉政提示、警示教化等活动组织较少，工作开展中创新少，富有创建性地开展党风廉政工作指导不力、方法不多。 (三)在比照条例方面 基本状况： 比照条例，在重大原则问题上同党中心保持一样，自觉执行党组织确定，不存在生活奢侈、追求低级趣味等问题。工作推动的韧劲不足有时存在浮躁、急躁现象，尤其在陕北矿业公司设备统管方面缺乏“钉钉子”精神和“滴水
12、穿石”的韧劲。 存在下问题和不足： 1、是否在重大原则问题上同上级党组织保持一样，自觉执行党组织确定。没有这方面的问题。 2、是否存在滥用职权、谋取私利，违规收受礼品礼金、经商办企业，违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题。没有这方面的问题。 3、是否存在优亲厚友，弄虚作假等损害职工群众利益等问题。没有这方面的问题。 4、是否存在工作不负责任，搞形式主义、官僚主义等问题。查摆出的问题是：深化现场深化职工不够，对待难解决的问题有回避思想，对待不良现象当老好人，对部门之间界定不清的工作有推诿现象等。 5、是否存在生活奢侈、贪图享乐、追求低级趣味，违反社会公
13、德、家庭美德等问题。查摆出的问题是：面对陕北矿业公司设备统管新机遇、新挑战，艰苦奋斗、开拓创新的精神不足，有畏难心情，主动出击意识不强，存在等靠要思想。 三、缘由剖析 从深层次分析自身存在上述问题的缘由，根源在于以下几个方面： (一)宗旨意识有所淡化，对习近平新时代中国特色社会主义思想的相识还缺乏宏大的理论视野和高度的政治自觉。面对新形势新改变，缺少更加坚决的理论自信，进而放松了对自身建设的要求，放松了对党性熬炼的要求和保持党员先进性纯净性的追求，放松了对理论的再学习、对志向的再坚决、对革命意志的再锤炼。 (二) 政治理论水平不够高，虽然参与了公司和中心举办的一系列讲座、培训和学习班，但是对政
14、治理论的学习还是停留在驾驭学问层面，习惯于依靠阅历推动工作，对不断更新的专业学问关注学习不够。 (三)政治敏锐性和政治鉴别力不够，对管党治党的规律相识不够深刻，认为全面从严治党已经取得了重大成果，低估了“四风”问题的顽固性、反复性。在刚性执行政治纪律、组织纪律上不够坚决、不够到位，执行各项规章制度不够严格。 (四)勇于担当作为的主动性不够强，面对设备统管新形势、新挑战，执着不够，担当精神弱化，缺乏攻坚克难的敬业精神，工作抓实、抓细、抓详细，“一竿子插究竟”的实干精神还不够强，工作主动性、“钉钉子
15、精神”和创建性不足。 (五)落实党风廉政建设的“两个责任”意识还不够强。对落实中心八项规定精神的长期性、艰难性相识须要加强，日常工作中监督指导的力度还不够大;对中心班子成员履职尽责不到位的问题，指责教化多、追究问责较少。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页