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1、“三严三实”专题教育党课学习心得体会范文 开展“三严三实”专题教化，就是要深化贯彻全面从严治党的要求，在已有基础上再添把火、再加把力，彰显“严”的精神和“实”的作风，使之成为领导干部的自觉和习惯。“严以修身、严以用权、严以律己”,“谋事要实、创业要实、做人要实”。 “三严三实”专题教化党课学习心得体会 同志们： 依据中心、和XX要求，这次“三严三实”专题教化，以领导干部讲党课启动开局。今日，我们在这里实行党课报告会，既是贯彻上级要求的规定动作，也是我市“三严三实”专题教化的动员部署。中心明确要求，各级党委(党组)书记的专题党课，要做到“三个讲清晰”，即讲清晰“三严三实”的重大意义和丰富内涵，讲
2、清晰“不严不实”的详细表现和严峻危害，讲清晰落实“三严三实”的实践要求，发挥带学促学作用。下面，依据会探讨看法，我就深化学习贯彻系列重要讲话和中心、及XX“三严三实”专题教化报告会精神，就学习践行“三严三实”，结合桐城实际和平常学习思索，讲四个方面的问题。 一、深刻领悟“三严三实”的重大意义和深刻内涵 2022年3月全国“两会”期间，在参与安徽代表团审议时特地就加强作风建设发表重要讲话，提出“三严三实”要求，强调党员干部特殊是各级领导干部要做到严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。其重大意义可概括为： “三严三实”是领导干部从政的根本准则。“修身正己立德，为人之大本”，历
3、来被视为做人处事为官理政的根本。“三严三实”强调修心正身、律己求实，既融合了中华民族传统文化的政治才智，又把握了思想道德修养的时代脉搏;既强化了领导干部的从政准则，又提升了领导干部的作风标准，体现了共产党人最基本的政治品行和做人准则，是精神引领、价值追求、政治规则。 “三严三实”是全面从严治党的重要遵循。以严和实的作风全面从严治党，已经成为新形势下党的建设的新内涵。只有把“三严三实”贯彻到管党治党全过程和党建工作各方面，强化党性原则，增加纪律意识和规则意识，既坚决抵制“四风”，也留意防范“小四风”，在思想道德建设、干部队伍建设、党风廉政建设上从严从实，才能不断提高党的建设科学化水平，切实增加广
4、阔党员干部的思想自觉和行动自觉。 “三严三实”是深化作风建设的更高标杆。“三严三实”明确和细化了党员干部加强自身作风建设的基本准则和目标追求，为检验党员干部党性修养和言行举止定了一把尺子、立了一面镜子。领导干部只有秉持“三严”的内在要求，才能经得起各种考验和诱惑;只有恪守“三实”的行为取向，才能担当改革重任，创建过硬业绩。 “三严三实”简洁凝练、内涵丰富、指向明确， “三严”与“三实”相互联系、相辅相成、不行分割。“严”是根本、是动身点，要守住严、防止松;“实”是目标、是落脚点，要突出实、防止虚。我们要从严上要求，向实处着力，真正把“三严三实”内化于心、外化于行，使党内清风正气一点点积聚起来，
5、使党员干部的精气神激昂起来，以“三严三实”的过硬作风推动党的事业发展。 二、醒悟相识当前党员干部中存在的“不严不实”问题 去年以来，随着党的群众路途教化实践活动的深化推动，广阔党员干部在“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”中得到了党性熬炼，“四风”问题得到有效解决。但是，比照“三严三实”的要求，我市党员干部“不严不实”的问题仍旧存在。虞爱华书记在XX市“三严三实”专题教化报告会上指出了十三种现象，“不讲党性讲任性、不信马列信鬼神、不忙学习忙应酬、不会“感人”会“雷人”、不怀理想怀埋怨、不找方法找借口、不做“好官”做“好人”、不重表现重表态、不玩实情玩虚情、不亲组织亲圈子、不担风险敢冒险、不存敬畏
6、存侥幸”等。从我市来看，主要表现在： 一是学习不勤、本事恐慌。一些干部习惯于觥筹交织、掼蛋消遣，不讲学习讲生活，导致思想放纵，学习荒废，本事恐慌，对本职工作不懂行、不在行、不内行。 二是遇事退让、回避冲突。信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学，遇事“难”字当头，遇难“退”字当先，遇到冲突和问题要么东闪西躲，要么“击鼓传花”，要么只挂帅不出征，始终是“只见楼梯响、不见人下来”。 三是知行分别、表里不一。对于布置的工作，在领导面前表态坚决，信誓旦旦，可一转身就置之一边，忘却脑后。事后追问又尽力粉饰，找寻借口。对组织、对同志不是开诚布公、坦诚相见，而是当面一套、背后一套。 四是放松自律、无视规定。拉帮结派，
7、形成小利益圈子，隔三差五聚在一起吃吃喝喝、胡乱争论。对党规党纪置若罔闻，什么人都敢交，什么饭都敢吃，什么酒都敢喝，甚至追求低级趣味，参加打麻将赌博等不法活动。忘却了党员干部身份，混同于一般老百姓，涣散了党性、民心和意志。 五是创新不足、因循守旧。处理问题总是习惯于阅历主义、教条主义，踩着别人的脚印走，不敢跳出框框，导致“老方法不管用、新方法不会用、软方法不顶用、硬方法不能用”。 六是心不在焉、同流合污。工作上“脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里”，无长远规划，没有时间节点，做事情虎头蛇尾，心思不放在岗位上，心里无事，也不谋事，更不干事，没有一点责任心。 七是精神懈怠、得过且过。做起事来，首先考虑自己有
8、无政治风险，抱着“只要不出事、宁可不干事”观念，满意于不求有功但求无过，在岗位不在状态，无所作为，慵懒散奢。 八是怕见群众、怕惹麻烦。很少深化基层听听群众的看法，了解群众的疾苦。群众来办事，常常遭受“玻璃门”、“弹簧门”的限制，看得见，进不去，或刚进去一半，又被弹了出来。有的是门好进了,脸好看了,就是不办事。 九是心浮气躁、担心现状。成天为自己的升迁设路途图、排时辰表，有的甚至一心谋求官位，算资格、排位次，混日子、等提拔。摆不正值官与做事的关系，不想干事想当官，不想出力想出彩，企图在个人升迁上走捷径。 十是上不率下、疲于应付。有些领导干部对自己分工或分管的工作，喜爱“甩大袖”，不主动牵头，不真
9、抓实干，在指导、引导上没有好方法硬措施，更谈不上跟踪督查，导致上行下效，一级应付一级。 以上“不严不实”的问题，尽管存在于少数党员干部身上，但若任其发展，势必危害甚大，结果可能是“三误”：一是“误人”，影响一个地方、一个部门的政治生态，让干部受累、让百姓受害。二是“误己”，迷失自我、丢失心智，就可能在错误道路上越走越远，后果不可思议。三是“误事”， 再好的政策措施也难以落实，再雄伟的目标任务也实现不了。因此，必需通过开展专题教化，让全市党员干部特殊是领导干部仔细自省、对标整改，真正把“三严三实”内化于心、外化于行。 三、主动践行“三严三实”的本真要求 做到“三严三实”，关键要在解决“不严不实”
10、问题上下真功夫。比照“三严三实”，把自己摆进去，把问题找出来，把整改抓到位。践行“三严三实”，必需聚焦其核心要义，就是“三大关键词”：一是“忠诚”。这是党员干部应有的价值底色，就是要忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于事业，从群众最期盼的事情做起，从群众最急迫的问题抓起，从群众最不满足的地方改起，扎扎实实干好桐城的事。二是“干净”。这是党员干部应有的政治操守，就是要慎独、慎初、慎微，不该去的坚决不去，不该拿的坚决不拿，不该干的坚决不干，做人阳光、做事阳光、做官阳光。三是“担当”。这是党员干部应有的优秀品行，就是要守土有责、守土负责、守土尽责，越是在困难的状况下，越是要迎难而上、主动作为、全力以赴，不断
11、开创工作的新局面。联系当前桐城实际，我认为践行“三严三实”，要围绕“忠诚、干净、担当”的核心要义，详细做到“六个必需”： 第一，必需坚持以解决问题、解除难题为导向。要把问题意识、问题导向贯穿全过程，把发觉和解决问题作为动身点和落脚点，紧紧盯住“不严不实”的问题和详细表现，从详细事情抓起改起。广阔党员干部特殊是领导干部要紧扣教化主题，立足自身实际，深化查找问题，看哪些任务还未完成，哪些难题须要解决，哪些热点须要回应，做到详细化、清单化、数字化。要建立台账，实行销号，依据轻重缓急，做到主动有为，好解决的问题尽快解决，难解决的问题逐步解决，新出现的问题刚好解决，遗留下来的问题也要想方设法主动解决。
12、其次，必需坚持以以上率下、身体力行为目标。践行“三严三实”，领导干部要自觉当标杆、作示范，在解决“不严不实”问题、忠诚干净担当、推动工作取得实效上以上率下，时时带头，到处作表率。既要领好路又要引导好干部群众，一级做给一级看，一级带领一级干，一步一个脚印抓落实。明朝XX县知县郭允礼曾说：“吏不畏吾严而畏吾廉;民不服吾能而服吾公;廉则吏不敢慢，公则民不敢欺，公生明，廉生威。”这段名言就反映出领导带头的效果。各级领导领先严格要求自己，然后再严格要求下属，上下都严起来，才能优化从政环境，净化政治生态，形成风清气正的好作风。 第三，必需坚持以大张旗鼓、主动作为为动力。?当前，我市正处于稳中求进、加速爬坡
13、的关键时期，工业经济发展、重点项目推动、美妙乡村建设、社会民生保障等重点工作燃眉之急，不进则退。我们必需以大张旗鼓的工作作风打破低效率的壁垒。要树立剧烈的事业心和责任感。我们有少数党员干部擅长坐而论道，安于悠闲无事，惯于推诿扯皮。面对工作，心态疲沓，姿态懒散，状态拖拉。不推不动，甚至推而不动，明日复明日，万事皆蹉跎。克强3月份经济工作会议上强调，“不作为、不落实，信念就会渐渐丢失。只要大家动起来、干起来，经济才有可能企稳回升。”特殊是在经济下行，从政要求趋严的大环境下，一些领导形成了“路径依靠”，遇事等一等、看一看、歇一歇，不求创新但求无过，贻误事业、耽搁人生。因此，必需弘扬大张旗鼓的工作作风
14、，该执行的马上执行，该推动的立刻推动，该督导的快速督导，确保市政府的决策部署能够得到快速有效的落实。 第四，必需坚持以精准管理、精确指导为要求。领导干部不同于一般干部，要自觉担起领导发展的责任，多谋睿智之策，多兴务实之举，其中最关键的一点，就是要精准管理、精确指导，导航引路，授人以渔。要强化手段。发挥效能建设和绩效考核的激励作用，做到奖惩分明，让优者得嘉奖，劣者受惩处，绝不让有些人占着岗位，既不做事，还要坏事、惹事;要强化公允、公正、公开，让权力在阳光下运行，让群众评议，加强沟通，增进理解，推动执行;要加强督查督办，促进精准管理不断进步，提升工作执行力。要讲求实效。保持主动向上的精神状态、严谨
15、务实的科学看法、狠抓落实的工作作风，努力形成重管理、重执行的良好氛围。领导干部要发挥示范带头作用，树榜样、作表率。从自身做起，把加强精准管理落实到日常工作中。要健全制度。必需发挥制度机制的约束力和监督力，依据基层和群众的须要，优化工作方法，简化工作程序，削减工作环节，提升工作质量，提高工作效率，并形成一套行之有效的运行、管理、激励、监督机制，引导和督促党员干部自觉杜绝得过且过、松松垮垮、人浮于事的不良现象，形成照章办事、立说立行的工作习惯。 第五，必需坚持以创新创建、保持活力为追求。缺乏创新意识，精神状态萎靡不振，工作就不会出成果，个人也就难以成进步步。因此，一是必需克服“懒”的思想。有的同志
16、工作中习惯于用固定的思维模式想问题、办事情，遇事不是思索“应当怎么办”，而是看“过去怎么办”，懒得下苦功夫探讨新状况、新路子，拿出新方法。二是必需克服“满”的思想。有的取得一点成果就沾沾自喜，不思进取;有的久居一个岗位，自认为工作轻车熟路，没有什么可创新的。事实上，实践无止境，创新也没有止境。对单位的现状自我感觉良好，工作自满自足，就会停滞不前，发展势必失去朝气与活力。创建性地开展工作，就要仔细学好上级的指示精神，正确领悟其精神实质，在深化调查探讨、摸清本单位本部门的实际状况上下功夫，理清工作思路，找准结合点，不断探究和创新。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页