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1、 劳动合同法休息休假规定(合集3篇) 更新时间：2023-10-11 来源：合同法 点击： 合同法案例分析报告集合5篇 合同法案例分析报告集合5篇 2023-11-21 合同法的典型案例范文(精选3篇) 2023-11-15 合同法案例分析锦集五篇 2023-11-13 2023年劳动合同法细则锦集三篇 2023-11-06 劳动合同法2023新规定(合集3篇) 2023-11-06 【-合同法】 劳动合同法休息休假规定是怎样的呢。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有亲密联系的其他社会关系的法律标准的总称。下面是小编为大家整理的劳动合同法休息休假规定(合集3篇)，欢送大家借鉴与参考，盼望对大家
2、有所帮忙。 【篇一】劳动合同法休息休假规定 劳动合同法首次明确，社会保险是劳动合同的必备条款。参与社会保险，既是单位和劳动者的权利也是义务。用人单位应依法参保并将为劳动者办理参与社保手续和扣缴社保费的状况照实告知职工。 假如合同中有“员工患病治疗就没有工资”之类的规定是违反规定的。劳动者患病或非因工负伤，用人单位应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，且商定的金额不低于当地最低工资标准的80%。 用人单位的“生死合同”无效合同内容：双方应商定劳动爱护、劳动条件和职业危害防护。 劳动合同法关于休息的规定小编已经整
3、理在上面了，盼望对大家的理解有帮忙。关于用人单位和劳动者之间是有合同法进展约束的，劳动者和用人单位都不能根据自己的意愿违反法律的规定，否则就是要担当法律责任的，对于员工休息的规定，用人单位也必需遵守。 【篇二】劳动合同法休息休假规定 1、依据劳动法及国务院关于职工工作时间 的规定全国年节及纪念日放假方法等法律、法规的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度;用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且在元旦、春节、国际劳动节、国庆节和法律、 法规规定的其他休假节日，依法安排劳动者休假。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时
4、间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时 假如实行标准工时工作制，则每天正常工作不超8小时，每周不超过40小时，并至少休息一日。企业因生产需要，可以加班，但要与工会和乙方协商。并且，一般每日不得超过小时，因特别缘由最长每日不得超过小时，每月不得超过6小时。因此，所谓要求员工加班员工不得拒绝这样的条款，也是霸王条款，无效。 劳动合同法有一个亮点，就是首次把休息休假列为劳动合同的必备条款。用人单位应按规定赐予劳动者享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按商定支付工资
5、。 患病非因工负伤有相应待遇合同内容：企业应依法为职工参与社保。 【篇三】劳动合同法休息休假规定 第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，依据劳动法和公务员法，制定本条例。 其次条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间一样的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有以下情形之一的，不享受当
6、年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条单位依据生产、工作的详细状况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以担心排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当根据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。 第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的状况主动进展监视检查。 许多用人单位根本不会考虑到让员工劳逸结合，长期以往下去有可能就会消耗员工的积极性，甚至让员工对公司产生一种特别排斥的心理，而且，公司这样的做法也已经涉嫌侵害到了员工的休假权。另外，关于休假的问题，必需要让公司清晰的表达在书面合同中。