信用社员工竞聘演讲词.docx

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1、 信用社员工竞聘演讲词信用社员工竞聘演讲词一 在工作中，是单位的前辈们一点一滴，不厌其烦地传授，给我们介绍工作的轮廓和细节。他们的工作思路、处理技巧、以及工作阅历，需要我专心去领悟。我也只有专心学习，在工作中积存常识，培育直觉，才能在工作中成长。工作中自然经常遇到麻烦的问题，这些问题也都在师傅跟其他同事的热心帮忙下毫无过失的解决了。营业室的前辈们都很热心，他们费心费劲地指导我们，不厌其烦地为我们解答问题，全部的同事都和谐相处，协力工作，这些都是欢乐工作的源泉。我很快乐来到周坪信用社，这里让我觉得就是自己的家。这里的领导、前辈、同事，每个人都是一个闪光的个体，都有不同的优点。我要多向他们学习请教

2、，做到像联社副主任xxx说的那样，把每个人的优点登记来，变成自己的优点，这样自己就会不断的进步与完善。 工作之余，同事教我生活的纪律，每天做一些事情鼓舞自己，我的方式是早上工作之前清扫一下卫生。工作中我也在培育纪律。我认为好的员工，他们的好往往不在于做了一件惊天动地的大事，而在于细心地、持续地做了许多件好的小事，他们把这些当作一种工作的纪律，我也盼望自己每天能固定地把平凡的事做好一点点，长期积存，养成良好的工作纪律。 在往后的工作中，我还有许多学问要学习，比方对安全防范学问、柜员道德准则等我都还熟悉不深。因此，“再接再厉”是我对自己的告诫，我盼望自己能不断积存阅历，在工作中不断成长。 几天下来

3、，我给自己定下的目标是“娴熟”和“正确”，娴熟和正确地柜台业务操作，思路清楚地处理问题。这一方面需要细心，一方面需要阅历，但最重要的还是要有踏实的工作态度和好学的精神。 记得第一天去联社报到那天，联社xxx理事长给我们讲了猴子摘香蕉的故事，当时只是比拟浅薄的理解了这个故事的意义，通过这一个多星期与老同志在一起的学习与工作，我从这个故事中更加深刻的懂得了一些道理。只有了解我们信用社的文化历史、规章等，是削减误会和员工消极抵抗的有效方式；而且向我们这些新员工灌输他们帮忙我们时将获得的回报与嘉奖，而不是用保守阅历的潜规章对我们新来者保持冷漠。还要明确的是只要我们够得着香蕉，单位就会即时给我们以回报，

4、由于只有付出才会有回报。 我不断提示自己，身上肩负着一份责任。我认为工作的态度和专心的程度可以反映一个人的专业素养。信用社聘用我们，就期望我们能自我催促，去做、去改善，不要等，不要埋怨。 我的师傅说，等我在新的队伍里表现精彩，那么这便是给他最好的回报与嘉奖。我信任，我肯定不会让他绝望，不会让自己的家人绝望，更不会让联社的领导绝望。不行否认，我阅历欠缺，尚还年轻，在为人处事上也还比拟稚嫩，但是，我有如火的热忱，有旺盛的精力，有坚决的信念，更有排解万难的不懈士气。信任在领导悉心的指导下，在教师傅们真心的传授下，我们会渐渐成长起来，尽快成长为一名能够独立胜任本职工作的优秀员工。 总之，我觉得，每个人

5、的人生都是一朵花，只有找到自己的落脚点，找到实现自己价值的最好途径，才能绽放自己最漂亮的姿势。 信用社员工竞聘演讲词二 一年来我带着强湾信用社全体员工，心往一处想，劲往一处使，苦干加巧干，尽职尽责，紧紧围绕年初确定的目标规划，坚持以效益为中心，进展为第一要务，效劳三农为己任，以标准治理为根底，以从严治社为保障，以增效为目标，圆满地完成了上级联社交给的各工程标任务，现将一年来的思想工作状况做一述职报告，不妥之处敬请批判指正。 作为一名治理人员必需虚心学习，不断更新学问，提高自己的理论水平和驾驭全局的力量。因此，一年多来，我较系统的仔细学习了担保法，合同法，监管法，商业银行法等法律法规，仔细学习了

6、市场营销法，货币银行学，等业务新学问，从而拓宽了学问面，开阔了视野，政治理论水平不断提高，为干好本职工作打下了根底。 我自觉遵守党的政治纪律和金融法律、法规，在班子中讲大局、讲原则、讲团结。在工作和生活中，要求同志们做到的，自己首先做到，要求同志们不做的，自己坚决不做。事事到处以大局为重，以集体和员工利益为重，做好全体的表率。 1、各项存款：20xx年底我社各项存款余额26019万元，比年初净增9578万元，其中低本钱存款11740万元，占各项存款的45%，飞天卡年初594张，年底到达4127张，全年发行3533张。 2、各项贷款：20xx年底我社各项贷款余额15071万元，比年初净增6589

7、万元，其中农户贷款13515万元，占贷款总额的89%，存贷比例为57%，占比合理、协调，备付金充分。 3、20xx年底股金余额458万元，比上年增加77万元。 4、20xx年我社的各项收入到达了1273万元，比上年增加了387万元。 我奉行的宗旨是：不求轰轰烈烈，但求扎扎实实；不求制造阅历，但求卓有实效；不求人人如意，但求无愧于心；不求个人名利，只求员工利益。工作中实行了以下措施： 今年以来，我始终坚持把组织资金工作作为一项长期的战略性工作来抓，树立“存款立社，资金是生存之本、效益之源”的指导思想，在金融部门竞争剧烈，保险部门营销力度加大，导致资金分流多等不利因素制约下，从保效益、保进展的高度

8、动身，扬长避短，克难奋进，强化措施，广辟新储源，做到优质效劳待人，实际行动感人，优良作风服人，这样，不但稳住了老客户，而且吸引了大批新客户，存款净增实现了稳步增长，从而增加了信用社资金实力。 今年以来，我坚固树立以农为本，为农效劳的市场观念，视农村经济进展为已任，充分发挥金融纽带和主力军作用，力做经济进展助推器。同时，我们注意因地制宜，结合我社地处农村的特点，用好、用活增量贷款，不失时机的盘货存量，不仅为全乡的农村经济进展做出了积极奉献，而且我社的经营效益也得到了前所未有的提高，到达了社会效益和经济效益“双赢”的目的。 为把“效益兴社”落到实处，我社在经营治理中，把加强治理与提高效益结合起来，

9、严格执行内掌握度，完善制约机制，标准会计行为，强化内部核算，一切围绕效益干，一切围绕效益转，做到增收节支两手抓，两手硬，从而实现了收入增，效益高的可喜局面。全年实现各项收入886万元，支出掌握在786万元，账面盈余100万元，比去年增加50万元。 为做好“三防一保”工作，确保全年安全营运无事故，我社不断强化内掌握度，狠抓内部整改，防范并举，清查结合，从严治理，标本兼治，把“三防一保”工作落到实处。 回忆一年来的工作，我们虽然取得了一些成绩，但我们糊涂地看到工作中还存在一些制约生存和进展的问题，主要有以下几个方面的问题：一是各项存款虽有增长，但职工人均存款量、市场占有量还较低，资金实力不够雄厚；

10、二是注意了新增贷款的质量，而不良贷款的盘活进度不快，仍旧存在肯定的风险；三是内部治理存在薄弱环节，经营方式不敏捷直接制约着信用社的快速进展；四是员工素养与经济进展、业务需要不协调，创立工作抓的不够。这些问题需要我们在今后的工作中仔细对待，切实加以解决。 信用社员工竞聘演讲词三 我叫李建涛，今年23岁，毕业于河南商业高等专科学校，是芝田信用社的新人。时间真快，20xx年7月，我怀着感动而简单的心情，离开了我生活了三年的母校，8月1号，我现在还记得那个阳光绚烂的日子，我在张主任的带着下来到了芝田信用社，这里离家很近，心里暖和而亲切。回忆过去的这半年，学的许多，感受颇深。针对以下几个方面，谈一下自己

11、的感受。 自从20xx年8月1日，我踏入芝田信用社的那一刻，我就暗暗的告知自己，这是我的家，这是我的幻想飞行的地方，在这里我会尽自己最大的心力来做好该做的一切，奉献自己的一点点绵薄之力，表达自己的人生价值。一天又一天在平凡的岗位上做好平凡的事，那就是人生的宏大。 在这里，领导注意培育新人，对我特别重视，先让我到联社培训半个月学习电脑学问，让我担当起电脑治理员。虽说仅半月，但是学到许多电脑学问，维护设备的技巧和方法。 我担当了电脑治理员，感到自己责任重大，要治理整个单位的电脑，一但线路或机器出故障就会影响正常的工作和业务。所以，我每星期对电脑和设备检查一遍，每月对设备维护，确保设备洁净运行正常。

12、对下面两个网点，每月抽出一天利用下班时间，去查看并维护。 11月份，我社上了大小额支付系统，我成为了该系统的复核员。此系统可以使企业包括个人往省内外任何一个金融机构汇款和承受汇款，便利省时。 正常上班时间，我也学习业务，前辈们在工作业务学习方面对我严峻，教我严格根据最标准最正规的方法来做，稍有过失马上指出改正，记账出错一点点立马要求换掉重记；生活上，对我关心备至，让我感受的亲人一样，单位让我感受到就像一个大家庭。 我深深的明白，自己作为一个临柜人员，是农信社与客户接触的最前线，是农信社的窗口，自己的一言一行都不仅仅代表自己一个人，代表的是农信社的形象，所以我要求自己穿衣干净，说话做事大方得体，

13、把最真诚的微笑和心情呈现在客户面前，让客户感觉到优质的效劳，来办业务心情很舒服，下次还想这里办业务。 业余时间，我提高技能苦练点钞和珠算根本功，使自己的点钞和珠算日益提高，使客户少等一分钟。另外，晚上下班以后，我还学习一些金融和财务方面的学问拓宽自己的学问面，来充实自己。每天做笔记，遇到不会的不懂的上网查资料，请教，并一个月写出自己的学习体会和收获。 我给自己制定规划并仔细做到一下几点: 1、每天早上提前到营业场所，清扫卫生并为上班做好预备: 2、按时上下班，不迟到早退，不无故离岗，有事请假； 3、上班时间不串岗谈天、干私事、打磕睡，不边处理业务边说与工作无关的话题，保持良好的工作形象和工作秩

14、序: 4、不实行任何方式，找借口刁难效劳对象； 1、珠算和点钞的功底还是不够扎实： 2、多个岗位都有所了解，都能干的下来，就是不精： 3、对公存方面还很生疏 针对以上问题，珠算和点钞的功夫是一个长期的过程，我会连续坚持不懈的努力，我信任量变引起质变的问题，经过不断的熬炼，我肯定我提高的。我会加强岗位实践活动，定期轮换岗位，在一个岗位娴熟之后，承受另一个岗位的熬炼。我会常常向公存岗位上的前辈讨教，多见多问。 这半年的时间，是农信社使我用最快的速度完成了一个从校园学生到社会人的转变，让我快速成长。我的纪律观念加强，我感受到劳动的欢乐，感受到给客户带来方面的快乐和成就感。 若有不当之处，请各位领导和

15、同志批判并指正，感谢 信用社员工竞聘演讲词四 我叫xxx，现年xx岁，大专文化程度，助理经济师。原任闫庄信用社分管外勤的副主任，2023年5月始任xx信用社主任。自被聘任为助理经济师，特殊是任xx信用社主任以来，能够仔细贯彻落实上级有关金融政策方针，努力实践“三个代表“重要思想，团结、带着一班人，艰难创业，锐意开拓，取得了经济效益和社会效益的双丰收。工作中，能够仔细执行有关财务治理规定，履行节省、勤俭办社；到处领先垂范，廉洁勤政，务实开拓，曾屡次被评为县级“优秀共产党员”，具备了与专业技术职务相当的学识水平和业务力量，先后在省级以上报刊发表宣传报道稿件数十篇。所负责的xx信用社2023年度被联

16、社授予“先进集体”、“宣传报道先进单位”等荣誉称号。现就自受聘助理经济师特殊是任xx信用社以来的工作状况述职如下： 为保持xx信用社的稳健进展势头，我积极带着全社干部职工解放思想，大胆实施创新经营。在存款工作中，克制种种预想不到的困难，抢抓有利时机，完善存款考核方法，积极协调多方关系，坚固树立“存款兴社”的思想和阵地意识，坚持发扬“三勤四上门”的优良传统，千方百计筹措资金。自去年以来，我针对存款不上则降的实际状况，准时召开职工会议，找问题、查缘由，制定出强有力的奖罚措施，在职员工自办存款余额外勤必需到达50万元，内勤人员必需到达40万元，对客户经理年底存款余额达不到30万元的，一律取消客户经理

17、资格。在严格的考核制约机制下，广阔员工呈现出积极的吸储热忱，截止目前，我社各项存款总额达xxxx万元，比年初增长xx万元。其中，对公存款xx万元，农夫储蓄存款xx万元；低本钱存款xx万元，占总存款余额的%；各项贷款xx万元，比年初增长xxx万元。今年，我发动职工利用全市通存通兑的优势，为外区县的亲戚朋友们开立储蓄存折户100多个，吸储存款200余万元。 在信贷支农工作中，引导全员坚固树立为“三农”效劳的经营理念，把“兴一方经济、富一方百姓”作为本份工作，找准信贷杠杆的支点，在政府规划、群众自愿的前提下，只要符合产业构造调整政策，资金问题就予以保证。通过发放联保贷款、开展信用村、户评定活动，全力

18、支持农夫进展药材、黄烟、蚕茧等高附加值的名优特产品，在效劳农村经济中求得进展，有力支持了我乡春耕、“三夏”、秋收秋种、冬季农田治理、抗灾自救及抗旱双保工作。由于措施得崐力，全乡种植经济作物的积极性普遍提高，全乡经济作物人均1亩以上，估计全乡人均增收800余元。为培育个体工商户的守信意识，对个体工商户进展建档立案，评定信用等级，使讲信用的工商户得到实惠，并对招商引资工程供应多方位效劳。我到xx信用社任职后，累计发放贷款万元支持“三农”经济进展。截止目前，我社贷款余额达万元，较我任职前增长万元。 工作中，把内部治理的重点突出在一个“严”字上，坚决响应联社提出的“宁听千声骂，不听一声哭”这一理念。利

19、用每周一、三、五晚学习上级文件的同时，对法律、法规定期进展集中进展学习，使每名员工做到知法、懂法、守法，力争办理的每一笔业务都做到程序化、标准化、统一化、合法化。截止目前，我所带着的信用社无一人因违规、违纪受到任何处分。同时，结合联社组织的“内部掌握建立年”活动内容进展仔细对比检查，对所查出的问题进展追根求源，遵循边查边纠的方式，仔细总结阅历教训，坚决杜绝屡查屡犯的老毛病。在整个活动中，我严密结合省办制定的山东省农村信用社员工违规违章行为处理暂行方法，对所犯问题的处理结果有一个明确的熟悉，使广阔员工的遵纪守法意识有了进一步提高，为促进各项业务的稳健进展起了积极的作用。 我带着职工级领导班子成员

20、始终把化解经营风险作为压倒一切的头等大事来抓，坚持“两手抓“：一手抓好存款增量，防止消失支付风险；一手抓好不良贷款的盘活促进经济效益的增加，实现信贷资金良性循环。并把争取地方党政支持作为化解风险的支撑点，做到勤请示、勤汇报，反复屡次找乡党委书记、乡长汇报清收不良贷款工作进度，取得实质性的支持。同时，依据不良贷款清收难的实际，成立了由主任任组长的7人清非小分队，特地对全部不良贷款进展集中力气清收。利用黄昏、下雨农夫不能上坡干活及外出务工人员回家过节与干农活的有利时机，进展突击清收，使有钱不想还的赖债户、钉子户无处藏身，同时也被小分队成员的精神所打动，起到了良好的清收效果。仅今年上半年，累计收回不

21、良贷款24.41万元，其中逾期贷款12.14万元，呆滞贷款12.27万元，为历年来之首次，为今后的清收工作积存了丰富的阅历。 工作中，我始终坚持“两手抓、两手硬”的人本治理，履行岗位职责。一是连续争创“文明单位”活动，从优化效劳手段入手，为客户供应更优质、更快捷的效劳，争取客户的最大满足。二是大力搞好宣传，提高信用社知名度，通过与贫困户结成帮扶对子，帮其脱贫致富，拉近了与农夫的感情距离，使信用社在老百姓心中的地位进一步提升。三是今年面对严峻的非典形势我社准时搞好应对措施，教育广阔员工及其家属科学面对非典，彻底搞好室内与室外卫生，使我社广阔员工不畏非典，科学面对，各项业务不但没有受到任何影响，反

22、而消失了超常规进展的好势头。四是积极培育入党积极分子。通过召开民主生活会等形式，培育了5名思想要求进步的青年，成为今年党员培育对象。 近几年，虽然自己的政治立场坚决，政策理论、专业理论水平有很大提高，工作兢兢业业，任劳任怨，但也存在着一些问题，主要表现在以下几方面：一是对理论学习未引起足够重视，认为信用社是做实际工作的，业务进展是第一位，学好不如干好；二是对党在不同时期的路线、方针、政策和重大打算、时事政治等学习的不透彻，往往满意于一知半解，不愿做深入讨论。三是没有很好地处理工学冲突，成天忙于工作和事务，没能够拿出足够的时间进展学习，面对改革的新形势、新状况、新问题，不能很好地把握理论，用理论

23、指导工作。四是从严治社力度不够，内部制度执行不够严格，开展谈心活动的力度不够，不能准时与员工沟通，沟通思想，把握职工的思想动态。五是深入农户调查讨论相对较少，不能把握贷款户的第一手资料，往往听汇报多，帮忙贷款户分析生产、经营等状况少，等等。对这些问题，我将在下一步工作中加以改正。 经过自我剖析，认为个人已经具备与助理专业技术职务相匹配的学识水平、业务力量，并在助理经济师技术岗位上取得了良好的工作业绩，特此述职，如有不当之处，请领导和同志们批判指正。 信用社员工竞聘演讲词五 为加强*县农村信用社员工的治理，严厉劳动纪律，标准员工行为，转变工作作风，提高办事效率，确保信用社各项工作正常开展，依据上

24、级主管部门有关规定，特制定*县农村信用社员工请休假制度。 一、依照国家规定，员工均可享受在公休日、法定节假日休息的权利。 二、除工伤假外，凡员工病假、生育假、婚丧假、探亲假、公休假，执行请销假制度，不履行请销假者，视同霸王假作旷工论处。 三、审批程序及权限 (一)基层社副主任、员工 1、请假1至3天的，由基层社主任批准; 2、请假4至10天的，由基层社主任同意，联社人力资源部审核，联社分管领导批准，人力资源部备案; 3、请假10天以上的，由联社主任批准，人力资源部备案。 (二)基层信用社主任、联社部门负责人 1、请休假-律报经联社主任批准，人力资源部备案; 2、联社工作人员休假1-5天由部门领

25、导批准，报人力资源部审核备案; 3、联社工作人员休假6天以上，由部门领导签字报联社主任批准，人力资源部备案。 (三)联社主任、副主任请假3天以上的报银监局监管分局合作科批准。 四、凡信用社员工，因事、因病需请休假而离开工作岗位的，均需事先填写*县农村信用社员工请休假申请表一式两联，经本社或本部门领导签署意见，按审批权限批准后，方可休假。如遇特别状况，本人来不及办理请休假审批手续的，可先电话或托付他人向领导请示同意，事后根据规定补办请休假手续。 五、假期规定 (一)公休假日 国家规定的每日工作8小时，每周工作40小时之外的星期六、星期日为公休假日。 (二)法定节假日 每年的元旦放假一天、春节放假

26、三天、“五一”劳动节放假三天、国庆节放假三天、“三八”妇女节放假半天，共计10.5天为法定节假日， (三)公休假日 根据广西壮族自治区人民政府规定，工作满肯定年限的员工，可由单位依据工作状况，安排享受每年一次的公休假日： 1、工作年限满五年不满十年的7天;。 2、工作年限满十年不满十五年的10天; 3、工作年限满十五年以上的14天; 假期内如遇法定节假日和公休日的，休假天数可顺延。 (四)生育假 女员工因生育需要，依据国务院公布的女员工劳动爱护规定和规划生育条例享受生育假： 1、产假90天，其中包括产前假15天; 2、晚育假14天; 3、产假期间领取了独生子女优待证的，增加假期20天; 4、属

27、于难产的，增加假期15天; 5、多胎生育的，每多生育一婴儿，增加假期15天; 同时赐予男方护理假7天。 6、符合规定生育条件的女员工怀孕不满四个月流产的，依据医务部门证明给假15天;孕期满四个月以上流产的，依据医务部门证明给假30天。 7、不符合规定生育条件的女员工怀孕不满四个月流产的，依据医务部门证明给假7天;孕期满4个月以上流产的，依据医务部门证明给假10天。休假期间，不享工效工资待遇。 女员工产假期满，因身体缘由不能工作的，经医务部门证明后，其超过产假期限间的待遇，根据员工患病的有关规定处理。 (五)婚假 1、员工符合婚姻法规定结婚，赐予婚假三天; 2、员工双方符合晚婚条件的(男年满25

28、岁、女年满23岁)，赐予晚婚假十二天; 3、如双方不在同一地工作的，可另赐予来回路程假。 (六)丧假 1、员工的直系亲属(包括父母、配偶、子女、以及抚养人)死亡时，赐予丧假六天; 2、如到外地赴丧的，可另赐予来回路程假。 (七)探亲假 连续工作满一年的正式员工(不含享受寒署假待遇的学校员工)，与父母、配偶以及抚养人不同住一地的，不能利用公休日团聚的，可按国务院关于员工探亲待遇的规定申请探亲假。 1、未婚员工探望父母的，原则上每年给假一次，假期20天;若因工作需要两年给假一次的，赐予假期45天; 2、已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期20天; 3、探望配偶的，每年赐予一方探亲假一次，假期1

29、5天;现役军人家属赐予假期30天; 另依据实际需要可赐予来回路程假。 4、员工申请去港澳探亲的，从获得当地公安部门批准之日起，给假三个月(包括来回路途时间)，续假不超过一个月; 5、员工申请出国探亲的，从取得护照鉴定之日起，给假半年(包括来回路途时间)，续假不超过三个月。 依据上级主管部门规定，*市范围内(含各县之间)，不得享受探亲假。 (八)事假 员工利用工作时间处理私事，经批准可准予申请短期的事假，但对事假进展从严掌握，如无特别状况，最多不准超过10天。 (九)工伤假 员工因工负伤需要休息时，按规定依据医务部门证明可享受工伤假。 (十)病假 员工因病伤疗养，可以凭医务部门开具的诊断病休证明

30、申请病假。 六、假期计算 员工请休假缺乏半日按半日计算，超过半日(含半日)累加计算。提前上班的，按实际离开工作岗位的时间计算假期。 七、假期工资计算 (一)在国家规定天数以内的以下假期工资福利待遇不变： 1、探亲假; 2、婚假; 3、符合规划生育规定的产假; 4、丧假; 5、法定节假日、公休假、年休假。 (二)员工因病或非因工负伤停顿工作在医疗期间，30天以内的全额发给病假期间工资，31-89天的停发岗位工资、误餐费、综合津贴等补助，90天以上的标准为： 1、连续工龄不满5年的，为本人现行标准工资(根本工资+岗位工资，下同)的60%; 2、连续工龄满5年不满20xx年的，为本人现行标准工资的7

31、0%; 3、连续工龄满20xx年不满20xx年的，为本人现行标准工资的80%; 4、连续工龄满20xx年不满20xx年的，为本人现行标准工资的90%; 5、连续工龄满20xx年以上的，为本人现行标准工资的100%; 以上工资待遇按病假实际天数扣除(以每月20.92天)计算。 (三)员工因病或非因工伤停顿工作在医疗期外的，按其连续工龄长短发给病假期外工资，标准为： 1、连续工龄满不5年的，为本人现行标准工资的50%; 2、连续工龄满5年不满20xx年的，为本人现行标准工资的55%; 3、连续工龄满20xx年不满20xx年的，为本人现行标准工资的60%; 4、连续工龄满20xx年不满20xx年的，

32、为本人现行标准工资的65%; 5、连续工龄满20xx年以上的，为本人现行标准工资的70%; (四)凡请事假的员工按请假天数扣除其本人当月相应的工资总额收入，即每天工资基数=当月工资总额20.92天计算。 八、对未按审批权限办理请休假手续而擅自离开工作岗位或未办续假手续而超假者，一律按旷工论处;连续旷工时间达15天者，作自动解除劳动合同处理;员工无正值理由常常旷工，从旷工的第一天起，一年内累计旷工达30天者作自动解除劳动合同处理，由基层信用社报县联社审核批准，并报银监会监管分局合作科人事部门备案。 信用社员工竞聘演讲词六 第一章 总则 第一条 为了建立科学标准的人事治理制度，加强联社机关及信用社

33、员工队伍建立，使人事治理制度适应农村信用合作社进展的需要，并结合各联社实际状况，制定本制度。 其次条 范围 1、 联社机关及信用社员工的治理，除遵照国家有关法律法规的规定外，皆依本规定办理。2、 本规定所称员工，指联社机关本部及其下属信用社聘用的全体从业人员。 其次章 聘请与录用 第三条 依据联社机关的进展实际，在联社机关员工引进方面，主要聘请有丰富工作阅历、较强业务力量和较高综合素养的人员及具有良好进展潜质的应届大学毕业生。 第四条 联社机关依据工作需要，由人事部负责进展人员聘请工作，详细程序如下：1、由主任办公会议依据联社机关工作需要确定聘请人员数量、专业、学历等条件。2、详细聘请工作由人

34、事部安排，对应聘人员进展筛选，确定初试名单。3、由分管副主任、有关部门负责人及业务骨干组成面试小组，对初试人员进展面试考察，确定初试录用名单。4、由主任与初试录用者进展面谈，确定录用名单。 第五条 新聘员工必需在联社机关试用一年，试用期满考核合格后，正式被聘用，并依据试用期内工作力量和成绩确定职务级别。试用期内如因品德不良或工作成绩欠佳，可随时辞退。 第六条 新聘人员报到时，应向人事部门交验以下证件：1、居民身份证、学历证、毕业证复印件2、最终工作单位离职证明，应届毕业生交学校派遣证3、应届毕业生交户口迁移证明和粮食关系迁移证明4、户口所在地派出所出具的现实表现及无劣迹证明5、专业培训或计算机

35、等级证明及其他嘉奖材料文本6、一寸照片三张7、其他能说明本人具体状况的有关材料 第七条 新聘员工正式上岗前，必需经过一个月的业务培训，合格前方可上岗。新聘员工应听从组织安排。 第八条 为避开造成单位及客户的现金及其他损失，应聘人员应交纳安全保证金，试聘期间交纳3000元，正式聘用后交纳5000元。安全保证金专项存储并按国家规定的活期利率计付利息。 第九条 应聘人员一律办理担保手续，由介绍人或有独立经济力量的成年公民做担保人，试聘及聘用期间，由于员工违反单位制度或国 家法律，造成经济损失的，在扣除安全保证金后的损失由担保人负责支付。 第三章 考勤 第十条 联社机关本部实行每周五天工作制(上午 8

36、：30-12：00，下午 2：00-5：30)。 第十一条 员工上班实行打卡制度，主任办公室依据考勤卡记录确定每位员工当月工资发放金额;任何人不得以任何理由代替他 人打卡，一经发觉，违纪双方各罚款人民币伍拾元。 第十二条 上午8：30以后打卡者视为迟到，迟到一次扣发工资贰拾元，迟到一小时以上者视为旷工。 第十三条 下午下班不打卡者，按早退处理，早退一次扣发工资贰拾元。因公外出办事不能打卡者，员工由部门负责人签字批准，部门负责人由分管主任签字批准。 第十四条 月累计迟到(早退)达三次者，按旷工一天处理，并免去当月目标工资的50%。莲山课 件 第十五条 凡一天内早、晚均未打卡且未向主任办公室或分管

37、主任请假者，按旷工处理，旷工一次扣发工资人民币贰佰元;旷工二次者下岗学习。旷工一天扣发工资人民币肆佰元。月累计无故旷工三天者，予以辞退。 第十六条 员工上班时间要礼貌待客，与顾客发生争吵、吵架，一次罚款壹佰元，二次者下岗。 第四章 请假、休假制度 第十七条 员工请假分为事假、病假、探亲假、婚丧假、产假。 第十八条 员工请假，均应先填写请假审批单，然后按员工部门负责人分管主任的审批程序办理审批手续，办好前方可离开，否则以旷工论。对因突发大事或疾病不能先行请假者，应利用电话或其他方式先行请假，假满后到主任办公室办理请销假手续。 第十九条 员工请假：事假二天(含二天)以内，病假四天(含四天)以内，由

38、所在部门负责人或信用社主任审批;事假二天以上，病假四天以上，经各部门负责人或信用社主任签字，报联社分管主任审批，人事部备案。 其次十条 员工请病假三天(含三天)以上，需出据县级以上医疗单位的证明。 其次十一条 探亲假。 1、 工龄满三年的正式员工探望配偶，每年赐予探亲假一次，假期为20天。2、 工龄满一年的未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20天。3、 已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。4、 员工在校脱产学习一年以上，已享受了学校寒暑假待遇的，不在另外享受探亲假。5、 探亲假期与公休假和法定节假日重合的，不在另外计算。探亲假期不包括路途时间。探亲期工资、奖金照发。6、 员工探

39、亲可报销肯定的路费，原籍在外省，配偶或 父母在外地工作的员工，每年可报销单位至家乡来回硬卧火车票一次。 其次十二条 婚丧假。 1、 婚假一般为三天(不包括路途时间)，晚婚(男二十五岁，女二十三岁)延长至30天。2、 员工直系亲属(祖父母、父母、配偶和子女)去世，赐予三天假期(赴外奔丧者赐予路途假)。 3、 婚丧假期间，工资、奖金照发。 其次十三条 产假。 1、 女员工产假不得少于90天，其中产前休假15天。难产产假增加15天;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天;晚育(女二十四岁)休产假100天，在产假期满前，领取了独生子女证的可增加产假50天(均包括产前休假天数)。2、 女员工怀孕不

40、满四个月流产的，依据医疗部门的意见，赐予15至30天的产假;怀孕四个月以上，七个月以下流产的，产假为42天;七个月以上流产的，产假为90天。3、 女员工在妊娠第七个月起至产前和上班后至婴儿一岁前，每天可削减工作时间一小时。女职工有不满一周岁的婴儿，每天赐予 工作时间内两次哺乳时间，每次三非常钟。4、 依据有关规定，凡符合晚婚、晚育条件的，男方可享受15天护理假。5、 女员工产假期满，因身体缘由仍不能工作，经医疗部门证明，办理了有关请假手续的，其超过产假期间的待遇，按员工请病假的有关规定办理。6、 产假和护理假期间，工资、奖金照发。 其次十四条 公休假。 1、 凡参与工作满十年以上的员工(不含临

41、时工)，可按以下条件享受公休假待遇。2、 参与工作满十年至二十年者，每年休假15天;二十一年至三十年者，每年休假20天;三十一年以上者，每年休假25天。3、 以下人员不享受本休假待遇。(1) 脱产学习时间在一年以上(含一年)的员工。(2) 凡一年以内，事假累计超过十五天，病假累计超过30天或病事假累计超过40天的，当年不享受公休假待遇。如当年休假后，又请病假、事假超过以上规定的，下年度不享受公休假待遇。4、 享受公休假待遇的员工，仍可享受国家法定节假日休假和探亲假待遇。休假时间原则上一次使用，如遇特别状况，经联社主任批准方可分两次使用。公休假不能跨年度累计使用。5、 因各种缘由不能休假的，一律

42、视为自愿奉献，原则上不发给加班工资等工资性补贴。6、 公休假期间，工资、奖金照发，福利待遇不变。 其次十五条 员工请假期满，必需在请假期满次日准时办理销假手续。因特别状况需续假，在本地居住者，必需在假期满前一天办理续假手续并报批;在外居住或不能准时赶回者，必需在假期满前三天托付他人办理续假手续。 其次十六条 凡不符合请假手续和规定的或未经领导批准的，无故擅自离岗或超假者按旷工处理。 其次十七条 长期病假期间的待遇。 1、 员工请病假在两个月以内者，发给原工资。2、 员工请病假超过两个月的，从第三个月起按以下标准发给病假期间工资。(1)工作不满十年的，发给本人工资的90%;(2)工作满十年以上的

43、，发给原工资。3、 员工病假超过六个月，从第七个月起按以下标准发给病假期间工资。(1)工作不满十年的，发给本人工资的70%;(2)工作满 十年以上的，发给本人工资的80%。 第五章 人事任免及考核 其次十八条 联社机关治理部门：治理部门应严格掌握员工数量，部门负责人的任命由联社机关主任办公会议讨论确定后，提请联社主任批复任命。部门员工经年度考核，依据部门负责人和员工个人的意见，由联社机关主任办公会议讨论打算员工的调动和奖惩。 其次十九条 业务部门(各信用社)：业务部门负责人(含坐班主任)由联社机关主任办公会议讨论确定后，提请联社主任批复任命。部门员工由本部门负责人依据业务力量和年度考核提出建议

44、，由联社主任办公会议讨论确定任职及奖惩。 第三十条 联社机关每年定期进展考核，通过考核，对员工的综合力量与工作表现做出全面评价，并作为员工的工资定级、奖惩、调动及部门调整的客观依据。 第三十一条 考核内容主要包括工作绩效、敬业精神、纪律状况和品德言行等方面;另外坐班主任以上负责人还考核领导力量，其他员工还考核进展潜力。考核结果分为优秀、称职、一般和不合格四类。人事部依据考核结果报请主任办公会议确定每位员工的晋升、加薪或辞退。 第六章 工资及福利 第三十二条 联社机关员工工资实行信用社等级工资。试用期内实行试用期聘用工资。 第三十三条 每年年初，视上年度财务决算结果，适当发放年终奖金，对员工一年

45、来努力工作做出回报，详细发放方案由联社机关主任打算。 第三十四条 工资的计算期为当月一日至月底，工资支付时间为次月1日。 第三十五条 联社机关员工享有国家规定的福利及保险待遇。各项福利及保险待遇按国家规定执行。 第七章 离职 第三十六条 员工因个人缘由不能连续工作时，部门负责人以上员工应于三十日前，其他员工应于十五日前提交“辞职报告”，呈由所在部门和人事部审核并报联社主任批准后，办理离职手续，工资以辞职报告被批准之日起停发。 第三十七条 员工在离开联社机关前，必需退还联社财物，移交有关业务材料。假如其经手的业务有尚未收回的应收款项，应在收回前方能离职，否则联社保存诉诸法律的权利。 第三十八条 合同期满被联社解聘，或因违反联社机关制度或国家法律被联社辞退的，亦应按上述程序办理有关手续。 第三十九条 在办理手续时，员工需结清有关部门手续前方可离职。 信用社员工竞聘演讲词七 一、为标准富强信 用社(简称“信用社”)员工的职业行为，教育和引导员工自我约束，提高员工职业素养和职 业道德水准，制定本规章制度。 二、本规章制度适 用于本信用社全体员工。 三、本规章制度是 信用社员工从业履职的根本标准。 四、本规章制度不