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1、 企业纪检监察工作总结3篇 XX公司成立以来，在集团公司党组和XX公司党组的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大、十七届六中全会、中纪委第十七届六次全会和中心企业纪检监察工作会议精神，根据集团公司2023年纪检监察工作会议的部署，严格遵循集团公司“XXXX”的企业文化理念，坚持“标本兼治、惩防并举、预防为主”的方针，以XX公司工作科学进展、加快风电工程工程建立为目标，以加强党员领导干部党性修养和道德教育为切入点，以严格落实党风廉政建立责任制为关键点，切实加强党员领导干部党性党风党纪教育、专项监视检查、效能监察、纪检监察队伍建立工作落实到风电公司各项工作当中，确保
2、了党风廉政建立和纪检监察工作得到有效实施。截至目前，公司未发生违纪案件，未发生影响和损害公司形象的重大大事。现将主要工作汇报如下： 一、积极开展党风廉政、反腐倡廉和党性党风党纪教育，形成教育长效机制 1、抓好廉洁文件特殊是廉政准则的学习。积极组织干部、职工学习党章、十七届六中全会精神，同时重点学习了国有企业领导人员廉洁从业若干规定、中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则、党政领导干部选拔任用工作责任追究方法（试行）、以及集团公司反腐倡廉建立宣传教育工作指导意见精神。通过学习加强了党员干部、职工党性修养，提高廉洁从业、遵纪守法的自觉性；同时提高了广阔党员干部职工反腐倡廉意识，加深了广阔党员干部职
3、工“XXX”的廉洁文化的理解和认同，进一步把学习成果转化为加快XX工程建立动力，为加快公司工程建立打下了坚实的思想根底。 2、进一步加强公司党员干部、职工的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建立。一是加强教育。通过集团公司“反腐倡廉宣传月”等活动，在公司全范围内开展抱负信念、廉洁从业教育、职业道德教育、法制教育活动，筑牢了抵挡不正之风的思想道德防线；二是完善制度。健全完善公司反腐倡廉、廉洁从业等各项规章制度，推动公司廉洁自律制度建立。 3、做好廉洁从业测试题作答活动。依据集团公司党组和XXX公司党组的安排，组织公司中层以上领导干部做答反腐倡廉宣教月测试题和国有企业领导人员廉洁从业若干
4、规定学问测试题，公司中层以上参与人员共计七人，成绩全部在80分以上，其中90分以上6人，优良率到达100%，从而进一步说明风电公司党员领导干部廉洁从业意识得到了明显提高。 4、拓宽廉洁教育的渠道。一是连续把镜鉴作为根本教材列入党员干部教育培训内容中，开设廉洁从业教育课程，开展反腐倡廉教育。二是充分利用集团公司“创先争优专栏”、XXX公司网站等载体，弘扬廉洁思想，传播廉洁文化，营造廉洁气氛；三是提倡大家观看有廉洁教育意义的电视节目，公司组织广阔干部职工利用假期、双休日闲暇时段，在网上观看电视连续剧远山的红叶王瑛同志优秀事迹，同时学习安徽小岗村党支部书记郭随宝同志敬业奉献的先进事迹，通过观看和学习
5、，进一步激发了干部职工反腐倡廉意识，真正实现了干部职工在思想上有触动、行动上有对比、灵魂上有震撼，到达筑牢思想道德防线，提高党员职工拒腐防变力量。 二、建立完善的党风廉政建立和惩防体系领导体制和工作机制 1、加强党风廉政建立和廉洁从业工作领导，确保各项工作深入开展。XX公司成立不久，面对年初确定工程目标任务，时间紧且任务重，结合XX工程工程建立特点，并结合党风廉政建立工作实际状况，公司成立了以党支部书记、总经理XX为组长、XX副总经理为副组长，各部门、科室负责人为成员的党风廉政建立工作领导小组，形成主要领导负总责任，分管领导详细抓，中层干部抓落实的党风廉政建立工作机制。做好全公司党风廉政建立领
6、导工作，筑牢XX工程工程建立反腐倡廉思想防线。推动了党风廉政建立和廉洁从业工作深入开展。 2、制定党风廉政建立方法，建章立制，从制度上进一步进展标准和约束。依据公司党风廉政建立责任制实施方法规定精神，并结合公司党风廉政建立和工程工程建立实际状况，制定了公司党风廉政建立责任制实施方法，方法通过“X”个方面、“X”项条款进一步完善了公司惩防体系建立，做到了党风廉政建立有章可循。在肯定程度上筑牢了党员干部、职工廉洁从业防线，增加了领导干部廉洁从业、洁净做事的意识。 3、制定工作实施方法，仔细开展监视检查工作。公司根据集团公司党组以及XX公司党组关于反腐倡廉建立的总体部署、以及集团公司反腐倡廉宣教月活
7、动启动暨先进典型报告会工作会议和在基层党组织深入开展“创先争优”活动的安排部署要求，结合今年XX公司XX工程工程建立工作重点，公司中层领导以上人员每月召开一次工作联席会议，在部署下月重点工作任务目标的同时，仔细讨论全公司党风廉政建立和“创先争优”活动详细工作实施方法，并通过制定印发公司红头文件和会议纪要等形式，下发到公司每位职工，组织干部、职工仔细学习，领悟相关会议精神，时刻敲响反腐倡廉和廉洁从业警钟，使公司广阔职工牢牢树立起廉洁从业、洁净做事的企业文化廉洁意识。 三、严格执行反腐倡廉根本制度，发挥制度建立在惩防体系中的保证作用 1、坚持民主集中制原则，“三重一大”事项严格按规定程序运作。仔细
8、执行公司制定的关于贯彻落实“三重一大”实施方法，“重大决策、重要人事任免、重大工程安排和大额度资金使用”必需经集体讨论打算，企业重大问题的决策严格按规定程序运作。一年来，公司重大问题的决策，均通过总经理办公会或中层以上干部联系会议争论打算，确保了党的路线、方针、政策和集团公司党组的决策部署在企业的贯彻执行。 2、坚持党支部学习和“三会一课”制度。根据党章的规定，坚持“三会一课”制度，同时把反腐倡廉理论作为党支部集体学习的重要内容，每年安排不少于两次专题学习，重点学习中纪委六次全会和年度集团公司纪检工作会议精神、廉政准则等相关内容。截至目前，风电公司党支部共集体学习几次。 四、强化监视，完善约束
9、监视机制 1、加强对决策行为和日常治理的监视。仔细落实领导人员述职述廉、廉洁承诺和重大事项报告等制度。对领导班子廉洁从业和党风廉政建立执行状况进展年度评议，保障职工群众参加公司民主治理的知情权和监视权。坚持对中层干部进展年度量化考评，促进干部自律意识和敬业意识的提高。贯彻落实集团公司、XXX公司关于廉洁从业和反腐倡廉等相关规定，加强对干部职工思想教育，筑牢思想防线。近一年来，未发觉有公司职工收受有关单位和个人的现金、礼品、有价证券等现象，无公务接待超标违规等状况发生，从而为公司进展营造了良好的进展气氛。 2、坚持民主集中制。对各项重大决策、重大工程招投标、重要人事任用和大额度资金的使用等重大问
10、题坚持集体争论打算。在公司费用支出、公司职工劳保福利、人事人员调整等重要事项，通过公司总经理办公会或中层以上人员联席会议进展集体讨论争论，民主打算，并邀请公司局部职工列席参与，对各项打算进展监视。 3、在工程工程建立上，要求参与工程建立治理的每个职工做到坚持原则、忠诚集团、依章办事。仔细学习集团公司工程工程招标若干规定，做到办好事、管好人，使每位职工做到清清白白做人、干洁净净做事；在招投标工作中，我们严格根据集团公司和XXX公司的规定执行，领导干部做到了杜绝说情、打招呼的现象；在干部任用中坚持以德取人、以才用人的原则，坚持领导班子集体争论讨论、民主集中的原则。 4、仔细开展来信来访活动，准时解
11、决职工反映剧烈的问题。从XX月份根据集团公司和XXX公司关于做好信访接待工作以来，未发生集体来访和职工个人来访，为公司制造了和谐良好的进展环境。 5、做好党风廉政、工程建立等信息报送工作。截至目前，集团公司采纳信息XX篇，X公司采纳信息X篇，其中党建新信息X篇，对树立企业形象起到了肯定的促进作用。 6、开展述职述廉和民主生活会。仔细开展党员领导干部任前廉政谈话、述职述廉等制度，切实把落实党风廉政建立责任制、遵守廉洁自律规定的状况列入民主生活会和述职述廉报告的重要内容。X月X日公司召开以“贯彻落实XXX切实加强领导人员作风建立”为主题的民主生活会。在会上，结合风电工程建立实际，党员领导干局部别对
12、自己所分管的工作以及个人思想、生活作风、廉政建立等进展了全面的剖析，并开展了批判与自我批判，明确了今后努力方向和整改措施。通过开展述廉述职和民主生活会教育活动，进一步加深了党员干部对廉政建立重要性的熟悉，增加廉洁从业、洁净做事的廉洁意识和拒腐防变的自觉性和责任感，为企业和谐进展铺平了道路。 五、存在的主要问题 1、充分发挥党支部作用促进公司惩防体系建立的力度还不够； 2、对于公司重点环节和重点部位权力行使的监视还需要进一步强化。 六、2022年纪检监察工作准备： 1、因地制宜地深入开展反腐倡廉宣传教育。深入学习贯彻党的十七届七中全会、中心纪委十七届六次全会及集团公司、XX公司2023年纪检监察
13、工作会议精神，充分熟悉反*斗争的严峻形势，坚决不移地把党风廉政建立和反*工作推向前进。以党的纪律处分条例、财经法规和企业规章制度为重点，加强对党员干部特殊是中层干部的反腐倡廉法规制度教育，尤其要着重学习中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则，教育各级领导干部严格遵守准则中规定的八大“制止”，严格履行52个“不准”，引导广阔党员干部提高制度执行力，保证干部队伍的安康进展。 2、把党风廉政建立和纪检监察工作作为一项长期工作来抓。XX公司党风廉政建立和纪检监察工作在集团公司党组和XX公司党组的正确领导下，通过公司广阔职工不懈工作，党风廉政建立和“创先争优”活动取得了肯定的成效，但是还与集团公司党组和
14、XX公司党组要求，存在肯定差距。因此我们将党风廉政建立和纪检监察工作作为一项长期性的任务来抓，确保党风廉政建立和纪检监察工作落到实处。 3、统一思想，提高熟悉。连续仔细组织干部职工开展学习教育活动，让大家充分熟悉到，在公司实施廉洁从业及党风廉政建立责任制工作的必要性，是新形势下深化党风廉政建立、落实“预防为主、防范在先”方针的有效措施；是落实“三个更加注意”（更加注意治本、更加注意预防、更加注意制度建立），推动党风廉政建立的重要举措。 4、全面排查，完善措施。把XX工程的招标、工程建立融入到党风廉政建立的内容中，进一步完善对风电工程招标、物品选购和工程建立等高风险点监视检查措施，加以防范，使公
15、司广阔职工人人秉持“XXX”的企业文化廉洁理念，做到清清白白做人、干洁净净做事。 5、加强教育，做好防范治理。通过典型示范、廉政警示教育、廉政文化建立等形式，深入开展廉政建立，不断增加公司领导干部、职工的反腐倡廉自觉性。通过完善制度加强预警、从严责任追究、完善监视防范体系，建立起廉政风险防范治理的长效机制，进一步推动了廉洁从业及党风廉政建立风险防范治理工作的程序化、标准化和系统化。 6、持续而有效地开展效能监察工作。在党风廉政建立领导小组的领导下，形成党政齐抓共管，职能部门各负其责的效能监察工作机制，连续在抓渗透、抓创新上下功夫，以集团公司、XXX公司的年度效能监察工程为重点，以我公司年度重点
16、工作和工程治理中存在的薄弱环节为切入点，加强工程过程监视，通过对规章制度执行状况进展监视检查，对工作制度、程序、质量和方法进展评估，不断推动工程治理、工程质量、工作效果全面提高。 企业纪检监察工作总结2篇 XX年，在矿党政的正确领导下，东庞矿纪委监察科立足矿井实际，围绕公司纪检监察工作会议提出的目标和任务，从加强和改良我矿党风廉政建立入手，扎实开展廉洁从业教育，着力推动廉洁文化建立，加大监视检查力度，深入开展效能监察工作，严厉查处违纪违法案件，进一步完善惩防体系建立，较好地完成了XX年的纪检监察工作。现将纪检监察工作状况总结如下： 一、完善制度，推动惩防体系建立 XX年，东庞矿纪委从完善制度入
17、手，细化责任，强化措施，推动惩防体系建立。年初，结合矿井生产经营实际制定了XX年东庞矿党风廉政工作规划、东庞矿领导班子成员党风廉政建立责任分解等文件，成立了惩防体系建立领导小组，将惩防体系建立纳入企业进展总体规划，并对其落实状况进展监视检查10余次，确保了惩防体系建立同企业生产经营同部署、同落实。 二、廉洁教育扎实有序开展。 XX年以来，矿纪委始终坚持以党性党风教育为重点，深入开展岗位廉政教育、警示教育，有效地增加了党员干部的廉洁从业和自律意识，标准了从业行为，提高了拒腐防变力量。 签订党风廉政建立责任书。XX年，东庞矿纪委与234名中层干部签订了党风廉政建立责任书。责任书一式二份，责任人、矿
18、纪委各执一份。党风廉政建立责任书的签订，进一步完善了东庞矿党风廉政建立责任制实施细则，加强了干部作风建立，使矿中层干部一岗双责工作落到了实处。 搞好春节期间廉洁教育。春节期间，东庞矿纪委从抓预防、抓宣传、抓监视、抓考核四个方面入手，搞好春节期间廉政教育，筑牢春节期间廉政防线。要求广阔党员干部特殊是领导干部要以身作则、严于律己，严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵抗各种不良风气，切实做到防微杜渐，为职工群众树立典范。 聘请专家来矿授课。矿纪委聘请了河北省检察院预防犯罪到处长李宪民来矿授课，李处长以“预防企业职务犯罪，促进国企廉政建立”为题，为全矿党员干部上了一堂生动的反腐倡廉警示课，全矿副科级以上的
19、领导干部和重要岗位人员200余人参与了培训。 抓好党风廉政监视员工作。党风廉政监视员在党风廉政教育中起着桥梁、纽带、助手作用。XX年以来，矿纪委对廉政监视员进展了考评、重新续聘，坚持每季度召开监视员工作会，对季度工作进展讲评，让优秀典型作阅历介绍，并进展相互观摩学习。一年来，监视员们共撰写廉政稿件600余篇，召开职工座谈会120余次，走访职工1200余次，对区队安排、奖罚等厂务公开状况检查300余次，撰写廉政论文60余篇。党风廉政监视员工作制度的不断完善，有效地促进了区队的廉政文化建立，提高职工的民主治理意识，为各支部创立和谐文明区队打下坚实的根底，也让党风廉政教育能够真正的深入基层，扎根基层
20、。 仔细贯彻落实“三项谈话”制度。XX年对新提拔和调整工作岗位的17位领导干部进展了任职谈话，对基层领导干部23人进展了廉政谈话，对13人进展了诫勉谈话，新建或重建廉政档案56份，组织任前党纪法规学问考试17人次，通过落实“三项谈话”制度，进一步提高了党员领导干部的遵章守纪、廉洁自律意识。 廉洁从业主题教育活动扎实开展，成效显著。“学准则、建标准”廉洁从业主题教育活动作为贯彻落实廉政准则的一项重要活动，活动时间长，影响深远，矿纪委对此次活动高度重视，广泛宣传发动，周密安排部署，扎实推动落实，取得实效。 活动中，矿纪委印发了开展“学准则、建标准”廉洁从业主题教育活动方案的通知，制定了东庞矿开展“
21、学准则、建标准”廉洁从业主题教育活动百分制考核标准，购置廉政准则和若干规定共600余本发放到党员干部和重要岗位人员手中，印发中国共产党第xx届中心纪律检查委员会第五次全体会议公报等学习资料，搜集整理警示教育案例20个，在网上视频点播系统开拓“廉政教育培训”栏目，上传廉政教育警示片7部，组织召开领导班子民主生活会、党员民主生活会、开展批判与自我批判，在全矿范围内开展“学准则、建标准”廉洁从业主题教育活动征求意见活动，发放征求意见表1500余份，从安全治理、生产组织、技术治理等八个方面对广阔职工征求意见，收到各类建议200余条，归纳整理50余条。矿纪委还深入到各支部对主题教育活动的贯彻落实状况进展
22、督导检查，并进展了综合考评。 主题教育活动中，全矿共悬挂廉政标语70余条，建立活动园地32个，设立学习专栏32个，制作展板30个，撰写宣传稿件189篇;召开班子民主生活会、党员民主生活会、职工座谈会近百余场次;全矿党员干部共撰写学习心得1200余份，主题教育活动的扎实开展有力地强化了党员干部廉洁从业和自律意识，筑牢了拒腐防变的思想防线。 警示教育月活动注意实效，特色鲜亮。依据公司纪委下半年反腐倡廉建立工作的部署，矿纪委在9月份集中开展了廉洁从业警示教育月活动，并和矿廉洁文化建立严密结合起来，进一步创新教育形式，拓展教育内容，确保了活动的扎实推动。 依据警示教育月活动部署安排，矿纪委在矿视频点播
23、系统上传廉洁从业专题讲座;给全矿副总以上矿领导、各单位党员干部和重要岗位人员发放廉洁从业学问答卷230余份;举办“廉洁从业从我做起、从现在做起”签名活动，全矿副总以上矿领导、机关科室人员和财务科、供给科、煤销科、基建科、规划科，劳资科等主要治理科室重要岗位人员300余人参与了签名活动。各支部依据文件要求相继开展廉洁从业学问答卷活动和廉洁从业签名活动，并立足实际，创新教育形式，拓展教育内容，有重点、有针对性地开展廉洁从业警示教育活动，收到了良好效果。警示教育活动的开展，促进了广阔干部职工遵守“干事、洁净”的从业理念，为企业又好又快进展供应了顽强的纪律保证。 仔细落实两项法规制度。关于领导干部报告
24、个人有关事项的规定和关于对配偶子女均已移居国(境)外的国家工作人员加强治理的暂行规定两项法规制度的贯彻实施，对加强领导班子建立和干部队伍建立、推动反腐倡廉建立具有重要的意义，对此，矿纪委组织领导班子成员召开特地学习会，并根据规定进展了填报，确保了两项法规制度的贯彻实施。 三、廉洁文化建立继往开来扎实推动来 东庞矿纪委深入贯彻落实党的四中、五中全会和公司有关会议精神，扎实推动廉洁文化建立，加强协作协作，抓好详细工作措施的落实，积极营造以廉为荣、以贪为耻的良好风气，促进了和谐矿区的快速进展。 着力培育具有东庞特色的廉洁文化理念。在培育具有东庞特色的廉洁文化理念过程中，东庞矿纪委始终坚持“标本兼治、
25、综合治理、惩防并举、注意预防”的方针，成立了以矿长、党委书记为组长的廉洁文化建立活动领导小组，制定了关于开展加强廉洁文化建立活动的安排意见，群策群力，集思广益，经过近一年的酝酿，以“清廉守洁、勤业务实”为核心，涵盖有廉洁宗旨、廉洁目标、廉洁文化系列理念、廉洁文化的推广方等内容的廉洁理念系统已初步形成。开展丰富多彩的廉洁文化创立活动 在廉洁文化核心理念的指引下，XX年东庞矿纪委开展了丰富多彩的廉洁文化创立活动。深入家庭，发放助廉建议书，提倡全矿领导干部家属吹好廉政“枕边风”，当好“廉内助”、“贤内助”，提倡干部家属学习廉政文化、建立廉洁家庭、弘扬廉政新风;举办家庭助廉座谈会，提倡广阔干部家属要引
26、导配偶常思贪欲之害，常怀律己之心;举办领导干部家属廉洁从业学问测试活动，提高干部家属的法律法规理论素养;举办“扬正气、促和谐”大型文艺晚会，整场晚会14个节目全部由各支部编创完成，整场晚会主题鲜亮、文艺形式多样，可看性强，贴近干部职工生活，在欢快地气氛中充满着浓浓的廉洁气息，真正地做到了寓教于乐;在机电楼四层、东办公楼一层建立廉洁文化长廊，组织党员干部参观学习30次，受教育人数达千余人;编发廉政教育警示录4期，200余本;网上廉政视频点播系统常年开放，全年共上传廉政警示教育片10余部;在矿区主办公楼前举办廉政教育牌板展4次;开展廉洁主题书法、漫画征集活动3次，收集到作品百余幅，并进展了展出;在
27、办公楼前、各单位悬挂廉政教育标语百余条;在养分餐食堂大屏幕上播放廉政故事、廉政漫画200余次;制作廉政桌签百余个。廉洁文化的气氛已渗透到矿区的各个角落，全矿上下形成了人人倡廉、人人崇廉的良好气氛。 四、加大监视检查力度，促进决策部署的贯彻落实。 XX年以来，矿纪委紧紧围绕公司及矿重大决策部署的贯彻落实，深入开展监视检查工作，有力地保证了决策部署的顺当实施，维护了矿区的和谐稳定。 深入基层加强干部作风督导。为切实扭转干部不良作风，同心聚力，使全矿党员干部职工融入到“产煤五百一十万吨、争当五百功勋”活动中来，矿纪委牵头组成的干部作风督导组深入到到井下生产单位、帮助单位、地面单位及职能科室共58个单
28、位，从各项治理制度落实状况，对师徒合同执行状况、碰头会制度执行状况、区队跟班、巡岗制度执行等状况进展监视检查20余次。进入10月份后，对中层干部的在岗状况进展了每周2次的检查，通过加强干部作风督导，有力地扭转了干部不良作风。 开展工程建立领域突出问题专项治理工作。根据公司的统一部署，东庞矿纪委成立了治理工程建立领域突出问题领导小组，着力解决工程建立领域存在的突出问题，对XX年1月1日至XX年12月31日开工建立的基建工程工程进展清理自查。清理自查基建工程工程143项，初步摸清存在问题的底数。在此根底上，东庞矿纪委建立了工程建立领域突出问题专项治理表，对产生问题的根源制定了改良措施和方法。制定改
29、良措施和方法12项，完善制度7项。通过开展工程建立领域突出问题专项治理活动，工程建立工程治理得到了进一步的标准。 深入开展“小金库”专项治理工作。东庞矿纪委深入贯彻落实中共冀中能源股份有限公司纪委关于开展“小金库”专项治理共作的通知精神，根据冀中能源集团“小金库”专项治理工作的部署，结合本矿实际，仔细讨论，细心组织，狠抓落实。下发了东矿党字?XX?22号文中共东庞矿委员会关于开展“小金库”专项治理工作的通知，成立了东庞矿“小金库”专项治理工作机构，由矿纪委牵头，在各单位自查自纠的根底上，对各单位进展突击检查，没有发觉“小金库” 参加招投标监视，标准招投标程序，防止企业资产流失。XX年，矿纪委进
30、一步完善招投标评委随机抽调制度和专家库的进入和退出制度，进一步标准了招投标流程，全年共参加招投标73次，84个标段，涉及金额2580万元，中标价与最高价相比，节省资金660万元，通过对招投标工作实施监视，有效地防止了企业资产的流失和腐败现象的发生。 五、深入开展效能监察工作 XX年，矿纪委效能监察立项4项，完成效能监察3项，通过对物资供给、绿化工程、基建工程等工程进展效能监察，发觉各类问题7个，下发监察建议书3份，提出治理建议12条，完善规章制度8项，避开和挽回经济损失106万，通过深入开展效能监察，进一步完善和标准了治理，提升了企业效能。 六、严厉查处违纪违法案件 XX年，共收到举报信件(包
31、括局转信件)7件，其中上级转办3件，初查6起，立案1起，查结6起，其中经济类7起，收缴违纪资金0.8369万元。进一步拓宽信访举报渠道，加强案件剖析，查办案件的治本功能进一步发挥。 一年来，矿纪委坚持党委统一领导，始终把纪检监察共作放在东庞矿进展大局中谋划和部署，对公司决策部署准时跟进，反腐倡廉建立突出重点、整体推动，取得新进展。 在充分确定成绩的同时，我们也糊涂地看到，我矿党风廉政建立和反腐败斗争中仍存在不少问题，比方，有的反腐倡廉法规制度和政策措施落实不够，自身的纪检监察工作还存在着薄弱环节等，在今后的工作中，我们肯定要增加忧患意识，坚决信念和决心，加大工作力度，提高工作水平，努力开创我矿
32、党风廉政建立和反腐败斗争新局面。 企业纪检监察工作总结3篇 一、2022年工作总结 (一)持续推动廉政教育，时刻做到警钟长鸣 通过组织班子中心组学习，召开班子“廉洁自律”民主生活会、班子成员学习bbb董事长关于落实中心八项规定的讲话、学习党组纪检组sss组长在监事会工作座谈会上的讲话等形式，加强了领导人员党性党风党纪教育。通过开展以牢记宗旨、廉洁从业为主题的反腐倡廉宣传教育月活动，对全体党员干部、重要岗位人员加强了反腐倡廉和廉洁从业教育。全年向两级班子成员发放了领导干部廉洁从业教育读本和建立廉洁政治、学习新党章等教育光盘;组织领导人员按时观看视频会;每季度对党员干部及重要岗位人员进展一次专场教
33、育，观看了潜规章使他消灭狠刹铺张之风蜕变贪路无归四风之害大姐书记陈超英等示范和警示教育电教片;全年各级纪委共开展反腐倡廉教育62场次，受教育人数12726人次;组织800名部级、处级干部进展了党风党纪学问考试。 (二)廉洁文化目标明确，廉政意识渐渐增加 仔细落实集团党组关于推动集团公司廉洁文化建立的实施方法，把廉洁文化建立纳入aaa集团企业文化建立的整体规划。下发了集团廉洁文化实施方法，提出2023年进展廉洁文化统筹规划、形成体系，2022年持续推动、完善体系，2023-2023年形成工作机制的廉洁文化工作目标。开展了廉洁文化实践活动，向广阔职工征集反腐倡廉格言警句1800条，编辑党员干部反腐
34、倡廉格言警句选书籍并向党员干部发放。以牢记宗旨、廉洁从业为主题，以五个一活动为形式，积极开展反腐倡廉宣传教育月活动和廉洁文化进家庭、进厂区、进班子活动。 (三)制度建立日臻完善，“防火墙”作用初步显现 根据子集团出政策、定制度、拿思路、抓检查、子公司抓落实的工作定位和纪检监察工作思路，2022年，连续加强制度建立，对近几年的规章制度进展了梳理分类，整章建制，制定和修订了包括教育、制度、监视、惩办、检查、考核、自身建立等6个方面24项制度，形成了比拟严密、管用的惩治和预防腐败体系。其中包括党委改良工作作风亲密联系群众实施意见党员干部廉洁自律五要五不要准则等13项新制定的制度和8项修订的制度，年末
35、，为整治“四风”突出问题，有纪委牵头组织总部部室对相关制度进展了修订。为保证制度合规、严谨具有可操作性，纪委书记亲自把关，仔细审核，使同志们以更加严谨的工作作风对待制度修订工作，使每项制度更加精确，缜密、合规、合理，适应了进展战略的需要。在抓制度贯彻落实中，2022年重点对招投标监视、废旧物资集中竞价销售、党风廉政建立责任制等重要制度进展了抽查，对其他制度的执行要求子公司进展自检自查。经过检查，对制度执行中存在的问题提出了整改意见，制度建立日臻完善。 (四)廉政责任落实较好，预防警示效果明显 仔细贯彻修订后的党风廉政建立责任制实施方法和党风廉政建立责任制检查考核评价方法，完善了党风廉政建立“分
36、级负责、分管负责、分业负责”的责任体系和工作体系。明确了两级领导班子主要负责人是党风廉政建立“第一责任人”，明确了班子第一责任人和班子成员担当的党风廉政建立责任，下发文件对总部各部门反腐倡廉任务进展分工。帮助党委开展党的群众路线教育实践活动，督导子公司开展教育实践活动，协调总部各部门开展“四风”突出问题专项整治和加强制度建立，提出拟制(修)订制度12项。与总部机关11个部室和辽通公司、北沥公司签订了党风廉政建立责任状，总部机关部长、子公司班子成员共55名干部签订了个人廉洁从业承诺书，各级领导人员实施廉洁承诺568人次，领导人员开展述职述廉238人次，领导人员任职谈话42人次，诫勉谈话5人次。年
37、末，纪委对子公司党风廉政建立进展了年度考核。同时，通过建立干部廉洁从业档案，为领导人员考核、嘉奖惩办、提拔使用供应依据。 (五)日常监视贴近实际，专项治理进一步加强 一年来，通过参与经营工作会议，财务会议等对经营状况进展监视;通过参与班子会议对“三重一大”集体决策进展监视;通过参加干部提拔过程中的考核、对选拔用人进展监视;通过参加对后备干部的考核参与对分公司班子的年度业绩考核，对领导人员履职状况进展监视。 在重要环节上，加强了对子公司物资选购招投标及废旧物资集中竞价销售的监视检查，修订了关于废旧物资集中竞价销售两项制度。2022年，子公司监察部门共监视自行招标445项次，监视外委招标141项次
38、，监视商务谈判817项次，监视部门、招标治理等相关部门仔细履行职责，为公司节约资金和避开经济损失1288万元。实施废旧物资集中竞价销售21次，实现销售收入123万元，实施延标销售处理废油5670吨，实现销售收入1230万元。 在专项治理上，对中心八项规定、集团公司和北方华锦相关规定贯彻落实状况进展监视检查，总部各部门、子公司以自检自查为契机，对存在问题进展整改;对两级班子领导人员有关从业行为开展监视检查，调查人员27人，受到自查报告27份，两个子公司对160名中层干部也开展自查并上交了自查报告和报表;进展了节日期间、子女升学期间加强廉洁自律专项检查，有79名党员干部向组织进展了不操办承诺;在总
39、部各部门开展了贯彻国务院第一次廉政工作会议精神的专项检查;开展了制止个人及家属、子女同本单位做生意或参加买卖本单位废旧物资等事项的领导人员有关从业行为专项检查;对“四风”突出问题进展专项整治，提出了17项整治措施，和43项制度修订规划。 通过下发效能监察实施意见，对子公司效能监察进展指导。效能监察立项24项，整章建制21项，避开经济损失1050万元，挽回经济损失145万元，节省资金761万元，直接增加经济效益709万元。提出监察建议92项，改善治理61项。 编制了廉洁风险防控工作实施方案。全年共查找腐败风险点269个，实行防范措施269条，排解腐败风险202个，进展了腐败风险分析评估，建立了腐
40、败风险信息库，为推行防控工作打下良好根底。 (六)畅通信访举报渠道，严厉查办举报案件 严厉查处违规违纪案件，既能教育群众，也对违纪者起到震慑作用，更是纪委工作取信广阔职工的方式。通过在局域网建立网上举报箱和举报电话，建立职工信访接待日制度，畅通了信访举报渠道。严厉查办举报案件，但凡涉及面广、问题比简单的举报件，我始终做到亲自指挥，亲自部署，上级转办件及重要案件准时向党委报告。2022年，aaa集团及子公司两级纪委共接到举报11件，初核11件，其中，查无实据2件，举报失实4件，上级转办件2件，信访举报案件初核率100%。针对治理漏洞，提出监察建议12项，发挥了查办案件的治本功能。 (七)组织建立
41、得到加强，干部素养明显提高 充实了纪检监察干部，理顺了纪委、监察上下级领导与被领导关系，每月召开一次工作会议，下级定期向上级报告，形成了全集团统一指挥一盘棋的工作模式。加强了业务培训，有1名干部参与了中纪委XX培训，组织全集团纪检干部在xxx公司进展一次业务沟通。组织纪检干部学习党的十八大、十八届三中全会、中纪委二次全会精神的学习辅导，有32名纪检干部撰写了体会文章，通过培训和工作沟通纪检干部思想和业务素养明显提高。 (八)工作体会、存在的缺乏 工作体会：有效的宣传教育是做好纪检监察工作的根底。在监视教育工作中，我们注意先进性、突出实效性，坚持集中教育与自学相结合，普遍教育与重点教育相结合。通
42、过重点辅导、座谈争论、征集警句、学问测试、组织观看正反典型电教片、举办板报展等多种形式，增加教育活动的针对性、持续性，使广阔党员领导干部的政治觉悟、廉政素养在宣传教育中不断提升。领导高度重视是打造廉洁工程的保证。公司主要领导纪检监察工作摆上重要议事日程，董事长亲自为纪检监察工作出题目，提要求，听汇报，亲自过问重要信访案件的查处。纪委职能作用的发挥是做好纪检监察工作的关键。公司纪委通过强化教育、健全制度、严格监视，构建了完善的惩防体系，同时，积极组织协调党委部门、人事部门，把党风廉政纳入经营工作考核，形成大宣教态势。各部门明确职责，分工协作，相互协作，共同开展制度监视、治理监视、党内监视、群众监
43、视、审计监视，形成“大监视”格局，职能作用得到了有效发挥。 工作中存在的缺乏：一是工作上存在布置多，监视检查少，听汇报多，到基层了解状况次数少的现象，主要缘由是子集团总部成立之初，需要加强顶层设计和制度建立，下基层和检查的时间安排得少。二是在制度建立上重视制订，对制度落实督导不够。三是监视体制机制有待改革，虽然纪检监察工作得到了本公司主要领导的重视，这主要取决于主要领导个人的党性原则思想素养和工作方式，但不能从根本上解决问题，目前体制上的同体监视给监视工作带来不利，亟待改良。 一、2022年工作规划 2022年，aaa集团将仔细贯彻落实党的十八大、十八届三中全会、十八届中纪委三次全会和总书记讲
44、话精神，仔细贯彻中心对党风建立及反腐倡廉工作的新要求、新部署，仔细把握集团公司纪检监察工作要点，连续坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防的方针，推动建立健全惩治和预防腐败体系20XX-2023年工作规划(以下简称工作规划)的落实，紧紧围绕aaa集团推动全价值链精益化治理体系战略，突出抓好反腐倡廉教育、党风廉政及党的作风建立、监视检查和廉洁风险防控，加大案件查办力度，努力做到干部清正、企业清廉、风气清明，为aaa集团完成工作任务供应有力保证，重点开展以下几项工作： (一)抓反腐倡廉教育，党员领导干部抵挡腐败思想熟悉要有新高度 1.加强抱负信念和增加宗旨意识教育。落实aaa集团加强领导干部反
45、腐倡廉教育实施方法，以中心组专题学习、收看视频会及专题讲座、传阅文件、观看示范警示教育片等形式，深入开展领导人员、党员干部、重要岗位人员中国特色社会主义和中国梦教育、抱负信念和宗旨教育、社会主义核心价值体系教育;加强党纪国法、廉政法规和从业道德教育;学习廉洁典范，强化示范教育;剖析违纪违法案件，加强警示教育;对存在苗头性问题的领导人员给党员干部进展教育提示。增加政治定力，解决好领导人员世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。 2.加强廉洁文化建立和廉政宣传。落实aaa集团廉洁文化实施意见，专题学习文化理念，实现文化深度融合，着力培育党员领导干部敬重制度、遵循程序、敬畏规章的习惯，在群众的监视
46、下工作的习惯，深刻理解“不能自觉承受监视，就不具备当领导人员的起码素养”;利用现有宣传媒体、公司局域网、宣传橱窗、教育场所，逐步建立廉洁文化阵地，开展廉洁文化活动;举办党员干部反腐倡廉书画展，设局域网廉政专栏和论坛，开展廉洁文化进家庭、进岗位活动;推动兵器文化理念深层次落地。加强宣传和舆论引导工作，持续宣传党风廉政建立和反腐败工作的方针政策、决策部署和工作成效。连续开展反腐倡廉宣传教育月活动，以观看一组示范警示教育片、组织一次廉政党课、务实一项亲密联系群众转变工作作风活动、进展一次廉洁从业谈话、领导干部撰写一篇学习体会等形式，集中时间，务求实效地开展反腐倡廉宣传教育活动，弘扬廉洁从业主旋律。
47、(二)抓党风廉政建立，工作作风要有新变化 3.坚持不懈抓好党的作风建立。一是严明党的政治纪律，在思想上、行动上同公司党委保持始终，维护党委权威，提高政策和制度的执行力，保证公司政令畅通;二是持之以恒落实中心八项规定，仔细开展aaa集团“四风”突出问题专项整治和加强制度建立工作，深入推动北方华锦“四风”整改方案的落实，一年接着一年干，坚决信念，防止反弹，坚决订正“四风”;三是把严明党的政治纪律，落实中心八项规定、集团公司23条、aaa集团27条，列入领导人员述职的内容和干部廉政档案，纳入子公司党风廉政建立考核。 4.仔细落实aaa集团党风廉政建立责任制实施意见，对领导班子成员进展党风廉政建立任务分解和责任落实，坚持“三项谈话”，签订党风廉政建立责任状，行成员进展要内容形势任务宣传教育和党员干部廉洁从业承诺书，强化领导人员“一岗双责”意识、第一责任人和责任追究意识，建立“分级负责、分管负责、分业负责”的党风廉政建立责任体系。 5.仔细落实aaa集团党风廉政建立责任制查考核评价实施细则(