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1、 保管管理培训心得体会保管员培训心得体会(六篇)关于保管治理培训心得体会一 1.每辆校车早晚出车时间由司机依据校车宝宝人数、路线根据幼儿园的作息时间确定。 2.执行时间标准参照中心一台的北京时间。 3.确定的时间和中途调整的时间先报主管领导通知到各部门之前方可执行。 如未经批准私自变更出车时间造成后果的，从严追究相关工作人员的责任。 二、出车登记 校车出入由保卫科传达室值班工作人员进展登记，如未到出车时间翻开大门让校车提前出车的或出车(包括校车其它外出)未进展登记的追究值班人员的责任。 三、宝宝上车时间 1.班级教师必需在出车时间5分钟之前将宝宝送上校车。 2.因特别缘由未准时送校车宝宝上车的
2、班级，司机和随车教师在出车前5分钟内通知班级。 3.未准时在出车时间前将宝宝送上校车的班级追究班级教师责任，出车前五分钟之内未通知班级教师准时送宝宝上校车的，追究相关工作人员的责任。 四、交接记录 随车教师、班级教师早接和晚送宝宝时必需履行交接手续，凡未进展办理交接手续的追究相关责任人。因未进展交接手续造成不良影响和后果的追究当事人责任。 五、接送卡证 1.接送校车宝宝时要严格执行接送卡制度，早接时要向家长发放校车接送卡;晚送时，家长必需供应家长证、校车接送卡，否则一概不予接走幼儿。 2.早上不坐校车而晚上坐校车的宝宝由班级教师向家长发放校园接送卡，随车教师晚送时要向家长收取校园接送卡，下班后
3、交由保卫科传达室值班人员保管并进展登记，其次天由班级教师到保卫科领取校园接送卡。 3.早上坐校车而晚上不坐校车的宝宝，随车教师要向家长发放校车接送卡，家长晚接时班级教师要向家长收取校车接送卡，下班后交由保卫科传达室值班人员保管并进展登记，其次天由随车教师到保卫科领取校车接送卡。 4.凡因接送卡操作不当造成不良影响和后果的追究相关工作人员的责任。 六、其它规定 1.校车司机与随车教师必需遵守幼儿园相关治理制度，确保自身与幼儿的人身安全。 2.第一批校车宝宝由班级教师接进班级，其次批校车宝宝由随车教师送进班级，不得让宝宝私自进教室。 3.随车教师必需在乘车前认真对比乘车名单，确认核实当日乘车名单及
4、人数无误后，方可上车。家长提前通知幼儿园并得到许可的幼儿因特别缘由更改上、落点或改乘其它线路车辆，随车教师与班级教师必需做好交接，随车教师要做好记录以免遗漏。 4.随车组长要落实随车教师的责任，在跟车过程中要时刻关注幼儿在车内的状况，发觉幼儿有特别举动要马上制止并排解安全隐患。 5.随车教师在宝宝入园上车时要对宝宝进展晨检，发觉状况时要准时与家长沟通，不宜上车的宝宝应要求家长带回。在跟车完毕时，随车教师必需对整个车厢进展检查，确认没有幼儿或物品被遗留在车上。 6.司机与随车教师完成各项工作任务的同时要准时并精确的做好工作记录，以便随时承受主管领导和上级部门的检查。 7.随车教师有责任催促校车司
5、机必需保持车辆匀速行驶，并避开一切担心全驾驶的行为;有责任检查校车司机在接送的路程中是否正确在各站点停靠，无论该站点是否有人上落。 8.校车司机必需在随车教师检查幼儿上车坐稳后，由随车教师示意开车，方可启动车辆前行，在行驶过车中要遵守道路交通法律法规。 9.校车司机有责任催促随车教师时刻关注车内的状况，必要时要停顿行驶，排解安全隐患后再开车。 10.校车司机在出车前必需试车，保证车辆一切正常方可出车，如发觉问题时要准时向幼儿园领导汇报并进展抢修。 11.校车司机要定期对车辆进展消毒和清洗，保持车辆的干净卫生。 12.凡违反上述规定的工作人员，幼儿园将视情节轻重予以惩罚，造成严峻后果的马上解聘并
6、交有关部门进展处理。 关于保管治理培训心得体会二 第一条 为了加强公安队伍正规化建立，标准公安机关人民警察着装治理，树立人民警察良好形象，依据中华人民共和国人民警察法，制定本规定。 其次条 公安机关人民警察(以下简称公安民警)着装，是指公安机关在编在职的职业制人民警察根据规定，穿着全国公安机关统一的制式服装。 第三条 除规定情形外，公安民警在工作时间应当着装。 第四条 公安民警有以下情形之一的，不着装： (一)执行特别侦查、警卫等任务或者从事隐秘工作不宜着装的; (二)工作时间非因公外出的; (三)女性公安民警怀孕后体型发生显著变化的; (四)其他不宜或者不需要着装的情形。 第五条 公安民警辞
7、职、调离公安机关，或者被辞退、开除公职、因涉嫌违法违纪被立案审查、停顿执行职务、禁闭的，不得着装。 第六条 公安民警在工作时间，通常着执勤服;参与训练时，通常着作训服;参与授衔仪式、宣誓、阅警、重大会议、外事等活动时，除主管(主办)单位另有规定外，着常服。 第七条 公安民警着装时，应当严格遵守以下规定： (一)根据规定配套穿着，不同制式警服不得混穿。警服与便服不得混穿。警服内着非制式服装时，不得外露。 (二)根据规定缀钉、佩戴警衔、警号、胸徽、帽徽、领花等标志，系扎制式腰带，不同制式警用标志不得混戴。不得佩戴、系挂与公安民警身份或者执行公务无关的标志、物品。 (三)保持警服洁净干净。不得歪戴警
8、帽，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。 (四)除工作需要或者其他特别情形外，应当穿制式皮鞋、胶鞋或者其他黑色皮鞋。非工作需要，不得赤脚穿鞋或者赤脚;男性公安民警鞋跟一般不得高于3厘米，女性公安民警鞋跟一般不得高于4厘米。 (五)不得系扎围巾，不得染指甲，不得染彩发、戴首饰。男性公安民警不得留长发、大鬓角、卷发(自然卷除外)、剃光头或者蓄胡须，女性公安民警发辫(盘发)不得过肩。 (六)除工作需要或者眼疾外，不得戴有色眼镜。 第八条 公安民警着装时，除在办公区、宿舍内或者其他不宜戴警帽的情形外，应当戴警帽。 (一)进入室内时，通常脱帽。立姿可以将警帽用左手托夹于左腋下(帽顶向体外侧，帽徽朝前);坐姿可
9、以将警帽置于桌(台)前沿左侧或者用左手托放于左侧膝上(帽顶向上，帽徽朝前)。 在办公室和宿舍内时，警帽挂在衣帽架上(帽顶向外，帽徽朝下)，或者统一放置在床铺被褥正上方。 (二)除紧急状况外，驾驶或者乘坐警用摩托车时，应当戴警用头盔。 第九条 公安民警着装时，应当仪表端庄，举止文明，精神饱满，姿势良好。 第十条 公安民警着装时，不得在公共场所以及其他制止吸烟的场所吸烟，不得饮酒;非因工作需要，不得进入营业性消遣场所。 第十一条 公安民警着装时，应当随身携带公安机关人民警察证。 第十二条 2名以上公安民警着装徒步巡逻执勤或者外出时，应当行列整齐，威武有序。 第十三条 公安民警应当爱惜和妥当保管警服
10、以及警衔、警号、胸徽、帽徽、领花等标志，除工作需要外，不得赠送、转借给公安民警以外的人员。 第十四条 公安民警季节换装的时间由省级以上公安机关依据气候条件和工作需要确定。 第十五条 对违反本规定的公安民警，由公安机关警务督察部门依照公安机关督察条例等规定进展处置： (一)情节稍微的，当场予以批判教育和订正; (二)情节严峻、影响恶劣的，或者拒绝、阻碍警务督察人员执行现场督察工作任务的，可以暂扣其证件及相关物品，通过下发公安督察通知书等方式通报其所在单位要求整改。必要时，可以实行带离现场、停顿执行职务或者禁闭措施。 第十六条 违规者所在单位收到公安督察通知书后，应当对违规者进展批判教育并责令其写
11、出书面检查;对再次违规者，应当在本级公安机关范围内予以通报，并取消当年参加评功受奖资格;对屡教不改或者造成严峻后果的，应当根据规定予以纪律处分或者辞退，该单位集体和主管领导当年不得参加评功受奖。 违规者所在单位应当准时向发出公安督察通知书的警务督察部门报送处理结果。 第十七条 本规定适用于各级人民政府公安机关，新疆生产建立兵团公安机关，铁路、交通、民航、森林公安机关和海关缉私部门及其人民警察。 第十八条 离休、退休公安民警在参与重大礼仪活动时，可以依据需要，参照本规定穿着制式服装，并佩戴专用标志。 试用期尚未评授警衔的公安民警以及公安警察院校学生着装，参照本规定执行。 第十九条 本规定自公布之
12、日起施行。 关于保管治理培训心得体会三 为维护本区工人利益，保证正常的工作次序和生活次序，特制订如下制度： 1严格遵守和执行工程部制定的纪律和规章制度，听从领导安排。 2严禁在本生活区内聚众赌博、打架斗殴和其他违法乱纪活动。 3执行用电用水制度。室内不准随便牵拉电线，接灯头、插座。早上7点钟以后要关灯，用完水以后要关闭水龙头。 4工人入住本生活区，必需由班组长申请，经工程部领导签字同意。非本工地工作人员，一律不准住在本生活区。 5工人进场应按登记房号、床号就位，未经同意，不得更改。退场时，必需到登记处注销床号。 6爱惜环境卫生，生活垃圾、剩饭、剩菜，必需扔到指定地点；每周进展一次环境卫生大清理
13、，各班组必需派人负责本责任区的清洁工作。 7爱惜公共财物，如有意损坏者，除照价赔偿损失，并将视情节赐予罚款。 以上守则，请自觉遵守。 工程治理制度 绽开全部 一、仔细执行国家、地方、行业的技术标准、标准和上级单位的规定制度。 二、负责编制施工组织设计、施工技术方案和开工报告，并做好对下技术交底工作，作好施工现场的组织治理工作，检查监视其落实到位。 三、根据施工技术标准、测量规程和设计图纸进展测量，做好开工前复测、施工放样、竣工测量工作，作好测量资料的整理和报验工作。 四、仔细核对图纸、复核工程数量、进展现场调查讨论，搜集整理资料，完成工程变更（完善）设计资料的整理和上报工作。 五、制定工程施工
14、作业规划，报送工程进度规划，安排各作业队的施工任务，签发各作业队工程量和限额领料单。 六、负责技术文件、图纸资料的保管和发放工作。 七、参与工程部工程危急源辨识和风险评价，编制重大危急源、重要环境因素预防措施，并催促落实； 八、负责编制、检查、落实工程部防汛、渡汛方案。 九、参与工程部组织的劳务组织评价、合同评审。 关于保管治理培训心得体会四 为了加强面包车的治理，节约运输费用开支，特作如下规定： 一、面包车由厂办公室统一治理和安排使用。 二、鉴于业务需要，原则上作接待客户及协作单位之用，并作厂级领导公务用车。 三、各部室、车间如因生产经营需要使用面包车，应提前一天填写“使用车辆登记表”，并经
15、厂主管领导签名后，交给办公室安排使用。非厂级领导如无接待任务或带货，一般担心排使用面包车。 四、为了节省开支，要求各级领导协作，力求安排正常工作日用车，休息日、节假日使用面包车，使用部门须持“使用车辆登记表”经厂长签名后交由办公室安排。司机以“使用车辆登记表”为依据，填报加班表。 五、在上班时间员工因工伤或患急病，要送医院紧急治疗的，均可以先用车，事后补办手续。 六、外单位如借用面包车，须经厂办公室同意后才能办手续借出。 七、厂领导用车由办公室协调安排。 八、因公载货用车（货物40公斤以上）由厂主管领导签批，办公室安排。 九、全部面包车路桥费、保管费由厂主管领导审核，交厂长审批，由财务部报销。
16、 十、希各车间、部室切实协作执行以上规定。如违反规定派车的，其费用由派车人自付，如违反规定私自开车的，其费用由司机自付。 十一、面包车在晚上和厂休息日，包括节假日，规定放置厂区。 十二、面包车出入厂均需进展登记，有关登记工作由保卫部门安排门卫协作做好。 十三、凡厂休息日，包括节假日，面包车开出厂，司机必需交给门卫有厂长签名的使用车辆登记表，门卫才能放行。 关于保管治理培训心得体会五 第一条分公司的设立 1、申办分公司要具备的以下条件: (1)必需设立固定的工作办公场所。 (2)必需选好有工程师及以上技术职称，懂工程建立治理，具有良好从业素养的人员担当分公司负责人。 (3)必需设有专(兼)职财务
17、人员。 (4)分公司必需配备能开展监理工作的监理队伍。最低配备标准为1个总监，2个专业监理工程师，2个专业监理员。分公司为监理人员办理养老保险与总公司签订劳动合同(包括注册监理工程师、专业监理工程师、专业监理员)。 2、分公司的审批 (1)分公司具备以上条件后，由总公司派员进展实地审核，上报总公司批准。 (2)分公司的设立，需经总公司总经理办公会议打算，股东大会争论批准。 (3)凡设立分公司一律以市、县为分公司区域范围，其他地区一律以地级市为区域范围，一个区域内只设立一家分公司，且同一区域内的工程，结算口径也一律一样。并按公司规定交纳承包保证金和用印保证金。 (4)分公司自行负责分公司的注册备
18、案等工作，总公司负责供应注册备案所需的相关资料。 其次条分公司的治理 1、分公司要在总公司的统一领导下，严格根据国家法律、法规及公司的各项治理制度开展监理业务。 2、总公司给分公司刻制的印章须缴纳用印押金，以催促分公司对印章妥当保管。各分公司均不得自行刻制公司各类章，否则总公司处以5000-50000元的严峻惩罚或撤消分公司的经营权。 3、分公司担当承包期间发生的全部经营本钱，包括:开办费、交易席位费、工程工程监理费开支、全部税费、分公司日常开支和上缴总公司的治理费，以及分公司经营有关而发生的等全部费用。 4、分公司所承接工程监理费发票和税金统一在总公司所在地开具和交纳。 5、分公司在承揽监理
19、工程时，必需自己组织监理队伍，总监应由总公司进展资格确认和授权，如临时需要借用总公司人员，必需征得总公司同意，并按公司规定向分公司收取肯定的费用。分公司不能私自和公司内部人员自行协商，否则总公司可随时撤消分公司资格或赐予严峻的经济惩罚。 6、总公司供应公司资质证书、人员上岗证件、执照以及其他的相关资信资料，以便分公司用以办理注册备案及投标过程中使用，借用期限为2个星期，最多1个月。借用公司人员上岗证件收取肯定费用。 7、分公司在承揽监理业务时，招投标工程由分公司自行组织编制投标文件，并以总公司的名义参与投标，不得以分公司名义签订监理效劳合同，订立合同必需盖公司的合同专用章。招投标工程如需总公司
20、编制投标文件，总公司将收取标书编制费。 8、总公司对分公司的工作质量考核按总公司相关规章制度执行。因消失的工程质量、安全事故，用工经济纠纷赔偿，由分公司担当，如给总公司造成重大影响的，总公司将撤销分公司的经营权。分公司借用总公司人员组成的工程监理部，不管何种缘由受到主管部门的通报批判或行政惩罚，除按总公司相关规章制度对分公司及工程监理部进展惩罚外，分公司还应对相关借用人员个人进展经济补偿。 9、分公司在每月15日前以书面形式向总公司汇报分公司上月的工作状况，包括所监理工程的工作进展状况和财务报表。外地可用传真、电子邮件和总公司网站等形式上报总公司。 10、分公司要遵纪守法，按章纳税，要根据总公
21、司的规定，依据分公司监理费收入按比例准时向总公司上缴治理费，分公司年产值达不到承包目标的，总公司可随时取消分公司经营权。 11、分公司以总公司名义承接业务，所承接工程监理费必需进入总公司财务，凭总公司发票收取监理费。严禁私自收取监理费，如发觉私自收款的，查实后按10倍罚款，罚款金额归总公司全部。 12、分公司已签订的监理合同，在合同规定付款日期或工程完毕前总公司财务账上未有表达该工程监理费收取状况记载的，总公司有权按规定向分公司收取该工程的治理费。 第三条工程监理部治理制度可参照执行。 关于保管治理培训心得体会六 公司员工手册范本名目 一、公司的八项根本原则3 二、聘用规定4 三、入职规定4
22、四、工资酬劳5 五、工作时间及法定假期5 六、福利6 七、合同解除8 八、工作纪律9 九、财务治理11 十、奖罚规定13 一、公司的八项根本原则 1.1客户原则 客户永久是对的名人员工在与客户交往时肯定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母,须肯定敬重,尽心效劳。名人员工无论对待任何客户，必需急躁、友善、恳切、负责任，珍惜客户的每一分钱。名人员工必需时刻保持危机感，齐心协力地用更好的效劳全力争取客户。 1.2实效原则 “做实效的网站”是_的公司的使命。名人的一切活动必需永久围绕做实效的事情这一标准进展;做实效的事情必需深入名人员工心中;做实效的事情必需成为名人员工的行为准则。 1.3敬业原则 敬业精
23、神敬业乐业是_人的必备素养。_人对人对事必需有责任感。_人对每一项业务必需布满激情，激发才智，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。 1.4团队原则 团队精神协作、沟通、协作、协调全都地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是_人的行为准则。名人全部员工都是名人大团队中的一员，人格公平，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。 1.5文明原则 _人是文化人，有教养的、文明的人。名人特殊强调诚恳正直，敬重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。名人提倡礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，实行礼貌行为。 1.6勤俭原则 勤俭节省是中华民族的美德。_人应敬重人的才智、疼惜财物
24、、决不铺张。一点一滴的财力、物力、人力的铺张和损害公私财物都是可耻的行为。 1.7环境原则 _是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心安康，不得有损公共环境。工作时间谈天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律制止。 1. 8事业原则 _人将互联网业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。_人必需努力学习、相互吸取、取长补短、积极进取、不断提升，逐步提高自身的素养修养。 二、聘用规定 2.1按本员工手册中的条款和条件，公司聘用员工，员工承受聘用。 2.2受聘者必需照实填写“员工登记表”的每一项内容(女员工须将个人的婚姻状况、生育规划照实反映，作为
25、公司聘用安排的参考)并贴上照片，入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件(交验原件)及履历交行政人事部处理存档。 2.3员工受聘期间，分别按试用期和聘用合同规定领取薪金。 2.4员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。 2.5公司依据需要安排各员工的工作并保存随时调整的权利。 三、入职规定 3.1培训 3.1.1新员工入职时由行政人事部安排新员工入职培训，行政人事部负责公司架构、制度、守则及一般工作程序的讲解培训;运营部负责公司运作流程的讲解培训。 3.1.2部门经理(或主管总监)负责部门的工作程序、作业操作标准及其职位描述的培训。 3.1.3公司负责为员工供应适当的在职专业技能培
26、训。 3.2试用转正 3.2.1全部新员工，试用期最多为三个月，详细由公司视其工作表现或其实际需要而定。 3.2.2试用期满考核 3.2.2.1试用期完毕时，试用期新员工根据公司规定的试用期考核方法办理考核手续，假如公司认为试用人员合格，则通知试用人员转为正式员工，双方签订正式聘用合同，合同期由入职本公司之日起计。 3.2.2.2试用期满考核办理程序：试用新员工提出试用期满考核申请，经总监同意签批后去行政人事部领取试用期考核表并仔细填写交行政人事部安排考核面试总监签署考核意见总经理审批行政人事部行文书面通知结果。 3.2.3假如试用人员在试用期内被证明不符合录用条件，公司须在三个月内通知试用人
27、员不被聘用及其理由。 四、工资酬劳 4.1工资 4.1.1公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。 4.1.2员工工资按月支付，发薪日为下月10日。 4.2加班 4.2.1公司有权要求员工加班工作，实际加班工时作为当月的工作业绩和季度团队奖历安排的依据之一。 4.2.2员工加班超过晚上1000时，可另报销回家单程的士车费，但不能与其他因公市内交通费填在同一张报销单上。 办理程序：填写报销单部门总监签字行政人事部经理审核财务部会计签字总经理签字出纳处报销。 4.2.3专业部门员工加班，由品牌部统一填写“加班单”，并报行政人事部备案。员工加班时间超过晚上8点以后，每超过一小时，其次天上班时间
28、可延后一小时，凌晨二点以后，可于其次天下午140上班。但须于晚上加班完毕前安排好自己的全部工作，写出说明贴于公司告示牌上，以便查找资料和安排后序工作。 4.3双薪 4.3.1作为嘉奖，在本公司工作一年以上的员工年终可享受双薪。 4.3.2工龄六个月以上的员工，即当年6月31日以前(包括6月31日)入职且当年12月31日在岗上班的员工，缺乏12个月者，则年终双薪按实际工作期限折算。 4.3.3在本公司工龄六个月以下的员工，即当年6月31日以后入职的员工，不享受当年双薪。 4.3.4双薪按员工年终当月的根本薪金计算，并以公历年度为准，只计当年。 4.4所得税 4.4.1员工领取工资和奖金、各种补贴
29、等其它酬劳，有义务向国家缴纳个人所得税。公司根据国家税法规定，代税务部门每月从个人薪金中，扣除该员工的个人所得税款，由公司每月统一向税务局缴纳。 4.5升职、加薪或降职 3.5.1在公司业务进展需要的状况下，将从内部提升任何适合的人员至更重要的岗位。在考虑提升候选人时，主要考虑员工的敬业精神、专业力量、工作成绩、团队精神、行为操守、文化修养等。 4.5.2凡在本公司连续工龄满一年的员工，依据敬业精神、工作责任心、工作力量、团队精神、工作成绩，公司考评和考核面试后，视其状况可以升职者升职，不能升职者可以增加根本工资5-10%;或者降薪、降职。 3.5.3公司将定期对各职位员工进展职位考核，凡因敬
30、业精神、专业力量不胜任或工作态度欠佳而不适应工作需要者，公司将进展适当调整以至降职使用。 4.6 团队嘉奖： 4.6.1 公司内组建几个二级团队，公司对二级团队按季度实行与毛收入挂钩的嘉奖方法。详细方法按公司当时的有关文件规定执行。 4.6.2二级团队内部员工的季度奖金安排，根据员工的敬业精神、团队精神、工作力量、工作业绩进展安排。 4.6.3员工的试用期无奖金，不参与团队奖历的安排，试用期满转正以后期间，可以参与团队嘉奖的安排。 4.6.4季度末以前离职的员工，不再参与当季度团队嘉奖的安排。 五、工作时间及法定假期 5.1工作时间 5.1.1公司现行工作时间周工作制，每周工作六天，从周一至周
31、六。 5.1.2工作日的上班时间为：830-1200，1430-1800。(冬季与夏季之间工时相差不超过半个小时) 5.2法定假日 5.2.1按国家的统一规定执行。当前执行1999年9月18日国务院修定公布的全国年节及纪念日放假方法其次条全体公民放假的节日：新年1天(1月1日);春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。以上法定假日为有薪假期。 5.3其他假期 5.3.1员工有权请病假、事假，请假手续参看本员工手册第8.1.7、8.1.8条规定。 5.3.2婚假：有薪婚假期限依据政府当时规定执行。员工请婚假
32、必需向行政部出示其结婚证书。 5.3.3产假：产假期限依据政府当时规定执行。员工在本公司工作两年以上可享受带薪产假(只享受根本工资);工龄两年以下的，产假为无薪假期。产假期及以后该员工的岗位，由公司另行安排。 5.3.4丧假：员工直系亲属(指员工的父母、配偶、子女，除次以外均不属直系亲属)死亡可享受有薪丧假。丧假期限依据政府当时规定执行。 5.3.5以上5.3条的各种假期包括公休假日在内。 六、福利 6.1办理调入_ 6.1.1 在公司连续工作二年以上，各方面表现精彩，并符合国家有关规定的员工，个人提出办理调动的书面申请。 6.1.2经公司审查属实后，上报政府有关部门审批办理调动手续。 6.2
33、旅游 6.2.1旅游:凡符合以下条件之一者，可享受公司供应一次海南旅游时机(全程五天，包签证、住宿及来回交通费)。 主管或部门总监助理以上，其它部门经理以上职务：在本公司连续工作一年半以上; 主管或部门总监助理以上、创作部指导助理以上，其它部门经理以上职务：在公司连续工作两年以上; 其它员工：在本公司连续工作三年以上。 6.2.2符合海南旅条件的员工由行政人事部负责安排，行政人事部与该员工部门总监和该员工沟通后，协调好工作，妥当安排好出游时间，保证海南旅顺当进展。只能出游海南，不能以其它形式替代。 6.3带薪假期 6.3.1凡在本公司连续工作一年以上的员工(不分职务)，从其次年起，可享受连续一
34、周(包括公休假日在内)带薪假期(简称年假)。休假安排必需遵守如下条款： 6.3.2休假时间的安排必需以听从工作需要为原则。 6.3.3休假要在自身岗位工作安排妥当的前提下，提前半个月向公司申请，并经总经理批准。 6.3.4年假一般应安排在公司春节前后放长假期间一次使用。 6.3.5当年已参与公司安排海南游的，不得重复享受带薪假期。 6.3.6假期不能跨年度累积，当年因工作需要不能休假的，按日根本工资计算补发工资。 6.4医疗保险 6.4.1员工(不分职务)在试用期满转正后，均享受本公司供应参与_市根本医疗保险福利。参保方法现按深府1996122号_市根本医疗保险暂行规定执行。(行政人事部备查)
35、。如政府有调整，按调整的新方法执行。 6.4.2员工转正后，由公司统一为员工缴交根本医疗保险费。员工缴费月工资最高限额4500元。 6.4.3具有_市常住户口的员工的综合医疗保险费，按其月工资额的7%由公司担当缴交，员工个人担当缴交2%，总共9%。个人缴交部份在工资内扣除，由公司统一缴交_市社会医疗保险局。 6.4.4具有_市暂住户口的员工住院医疗保险费由公司按其月工资额的2%缴交，个人不负担。 6.5根本养老保险 6.5.1员工在试用期满转正后，均享受本公司供应参与_市根本养老保险福利。参保方法现按徐府(1996)123号_市根本养老保险暂行规定执行。(规定在行政人事部查)。 6.5.2员工
36、转正后，由公司统一为员工缴交根本养老保险费。员工缴费月工资最限额4500元。 6.5.3持有_市常住户口的员工的根本养老保险费，按其月工资额的14%由公司担当缴纳;员工个人担当缴交月工资额的5%，共计19%。个人缴交局部在工资内扣除，由公司统一缴交_市社会保险局。 6.5.4持有_市暂住户口的员工根本养老保险费，按其月工资额的7%由公司担当缴纳;员工个人担当缴交月工资额的3%，共计19%。个人缴交局部在工资内扣除，由公司统一缴交_市社会保险局。 6.6午餐补贴 6.6.1员工在本公司任职期间，分月按实际上班工作日期发放中餐补贴。 6.6.2每位员工在_上班的每个工作日午餐补贴标准为人民币4元。
37、 6.7晚餐补贴 6.7.1员工因工作需要晚上加班，加班时间超过下8时以后，每次晚餐补贴人民币10元。 6.7.2专业部门员工晚餐补贴依据品牌部填写的加班和行政部实际考勤都同时具备的状况单按月发放，行政、财务部门员工晚餐补贴依据主管副总经理签字的加班单按月发放。 6.8住房补贴 6.8.1员工试用期满转正后，均享受住房补贴。 6.8.2住房补贴标准如下： 主管或部门总监助理以上、其他部门经理以上：人民币200元/月 员工：人民币100元/月 6.9办理暂住证 6.9.1 凡_市以外户口的员工,由公司统一办理暂住证. 6.9.2员工在本公司连续工作满半年以上，再次办理暂住证的费用由公司担当。在本
38、公司连续工龄不满半年的员工，需由公司办理暂住证费用自理。 七、合同解除 7.1合同解除程序(公司称甲方，员工称乙方) 7.1.1甲方辞退乙方，须由乙方所在部门的主管总监填写辞退审批表交总经理签字，然后由该部门主管总监会同行政部、财务部与乙方办理离职前的交接手续，行政部经理依据签名齐全的审批表，向乙方开出解除聘用合同通知书，乙方在通知书上签名前方可领回本月工资。 7.1.2乙方辞职，须填写辞职审批表，向本部主管总监提出本人签名的书面申请，由本部主管总监签意见转交总经理审批签字，然后在甲乙双方商定的期限内，由该部门主管总监安排乙方与有关人员进展工作交接，交接清晰总监签字后，乙方向行政部、财务部交还
39、财物，最终行政部经理依据签名齐全的审批表，再向乙方开出解除聘用合同通知书，乙方在通知书上签名前方可领回本月工资。 7.2有以下状况之一，甲方可以随时解除劳动合同： 7.2.1在试用期被证明不符合录用条件的; 7.2.2严峻违反劳动纪律或公司规章制度，影响工作、生产的; 7.2.3严峻失职、营私舞弊，泄露公司商业机密，对公司利益造成重大损害的; 7.2.4被依法追究刑事责任的; 7.2.5不听从工作安排的。 7.3有以下状况之一，甲方可以解除劳动合同，但应提前十日以书面通知乙方。 7.3.1乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 7.3.2劳动合同订立所依据的客观状况发生
40、重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 7.4乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面通知甲方。 7.5在以下状况下，乙方可以随时解除合同。 7.5.1试用期内，但工作不满15个工作日者不予结算工资; 7.5.2甲方违反国家有关法律、法规，侵害乙方合法权益。 7.6经济赔偿、补偿 7.6.1根据7.3、7.5解除劳动合同，甲方根据乙方在本公司的连续工作年限计算经济补偿发放给乙方：每满一年，发给员工一个月的根本工资;满半年不满一年的，按一年计发;不满半年的发该员工半个月的根本工资。 7.6.2乙方违反本手册规定，擅自离职造成甲方损失的，必需赔偿损失。 八、工作纪
41、律 8.1考勤治理标准 8.1.1员工每日到公司上班必需先亲自打卡报到，下班时打好卡方可离开。 8.1.2员工须自觉遵守打卡考勤规定，严禁托付他人打卡。 8.1.3.1.凡属昨天下班未打卡的员工，行政人事部将用专册登记并通知该员工处理下班未打卡的缘由，由该员工送其总监签字证明。如该员工在一个工作日内未处理昨日下班未打卡的问题，将对该员工的下班未打卡作为漏打卡惩罚处理。 8.1.4加班：员工因工作需要加班，必需填写“加班单”，由部门总监签字。员工加班时间超过晚上8点以后，每超过一小时，其次天上班时间可延后一小时，凌晨二点以后，可于其次天下午140上班。但须于晚上加班完毕前安排好自己的全部工作，写
42、出说明贴于公司告示牌上，以便查找资料和安排后序工作。 8.1.5外出：员工因公外出，须直接向主管领导报告，并在公告栏上填写去向表。员工上班后中途因私有急事外出，须向部门主管总监报告去向，经批准，交待手头工作，并向行政部递交签批后的请假手续。方可外出，否则作旷工处理。主管总监以上职务因私事外出，须向总经理报告去向，经批准后办理请假手续。 8.1.6.病假：员工请病假，须在当日一上班即向部门总监请假，同时通知公司行政部，事后向行政部补交区级以上医院证明和病历，登记考勤。员工可享受每月2天的带薪病假(以月为准)。请病假不能提交区以上医院证明和病历的，按事假处理。若员工连续病假超过30天，公司将不再保
43、存其任职岗位之工作，该员工将被视为自动辞职。 8.1.7.员工请事假，须提前一天填写请假申请单，经部门主管总监签字同意，交待清晰手头工作，可请事假两天。两天以上一十五天以内需经总经理书面批准。一十五天以上事假,公司不予批准,将被视为该员工自动辞职。员工应将经批准签字后的请假申请单交行政经理登记考勤，方可离开。未取得上述批准而缺勤者，将被视为旷工。事假无薪。假期已满，未按时上班的超假期按旷工处理。 8.1.9.连续旷工三天或一年内累计旷工七天者，解除劳动合同。 8.2礼仪治理标准 8.2.1员工应着公司统一制作的工作服上班。员工上班时间佩带公司胸牌。胸牌要佩带在左胞上方位置。员工上班不得穿拖鞋、短裤。员工要爱惜和妥当