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1、 加强廉政风险防控管理工总结_文控管理工作总结廉政风险防控状况总结廉政风险防控状况总结：通过完成廉政风险防控第三阶段的工作，使我们对廉政风险防控工作的重要性有了更加深刻的熟悉。为了进一步开展好廉政风险防控机制建立工作，更好的开展好第四阶段活动，现对经营所廉政风险防控机制建立活动第三阶段工作的开展状况进展总结。一、明确制定防控措施的总体要求在深入学习贯彻中共中心建立健全政治和预防腐败体系20xx年工作规划、市纪委市纪委十届七次全会、区纪委十七届六次全会和区委全会精神的根底上，根据新青区廉政风险工作推动表的安排，结合本单位的工作方案部署，在全面完成好其次阶段工作的同时，扎实有效的开展第三阶段工作。
2、以排查出的廉政风险为根本依据，以加强制度建立为重点，以科技手段为依托，以从严管控廉政风险为目标，根据“岗位定措施，部门定流程，单位定制度”的要求，从加强教育，明晰职责，优化流程，完善制度，强化监视等方面入手制定防控措施。坚持教育为先，制度建立先行，实现硬约束与软约束的有机结合。深入抓好标准权力运行各项制度的贯彻落实，进一步加强对权力的监视制约，发挥制度在廉政风险防控方面的治本作用。二、落实工作责任，分级防控廉政风险支部书记为“第一责任人”，主动担负领导责任。党政主要领导负责防控本单位高风险等级的廉政风险，领导班子成员负责防控分管战线的高风险等级的廉政风险。根据“一岗双责”的要求，各负其责，分级
3、防控，将廉政风险防控责任落实到岗位和个人，要根据“上追一级”的原则落实责任制，形成人人防控风险，全员防控风险的良好气氛。三、建立廉政教育的长效机制，营造风清气正的良好环境，切实增加党政干部防控廉政风险的自觉意识把防控廉政风险融于反腐倡廉宣传教育和廉政文化建立，贯穿于第三阶段工作的始终，把建立廉政教育长效机制作为防范廉政风险的第一道关口。突出抓好警示教育、权力观教育、党纪政纪条规教育等活动。以“六进、六上”为载体，充分发挥廉政文化建立的感染力、影响力和潜移默化的渗透力，让广阔党政干部看到廉政风险的潜在危害，认清防控廉政风险的重要意义，增加遏制风险、防控风险的自觉意识。四、建立健全制度规定，构建防
4、控廉政风险的制度体系在完善各项防控措施的同时，制定和完善相关的制度规定。对现有制度重新筛选分析，对时过境迁、已无有用价值的制度规定马上废止；对因没有制度、无法标准执行的，着手制定了相关制度；对制度设计不合理、不科学，简单引发廉政风险的，已准时修改完善。重点围绕“三重一大”事项决策，建立健全民主决策、科学决策的制度体系；围绕领导干部述职述廉、谈话和诫勉、询问和质询等党内监视十项制度，建立健全监视权力运行的制度体系；围绕一项权力建立一项制度的要求，把标准权力运行制度作为防控廉政风险的重要措施，进一步加大了贯彻执行的力度。五、优化工作流程，促进权力标准、高效、公开运行对现有岗位和单位的工作程序、业务
5、流程、治理方式进展缜密的分析讨论，重点解决权力运行缺乏制约、公开透亮度不强，自由裁量权过大、行政效率低下等问题。对合理的业务流程予以保存，对有所缺失的业务流程进展完善，对不够科学、简单诱发腐败问题的业务流程要进展流程再造。部门和单位的流程再造工作，要根据标准严格、程序严密、运行标准、公开透亮、高效快捷、配置科学的原则，重新建立权力运行的流程，并在实际工作中不断地检验、改良、完善，成为防控廉政风险的顽强屏障。六、仔细填写廉政风险防控措施登记表为进一步标准制定防控措施，市委廉控工作领导小组办公室编制了廉政风险防控措施登记表（一、二、三）和廉政风险防控措施统计汇总表（四）。根据填表说明的要求，仔细组
6、织党政干部填写，按时做好统计汇总工作，上报区委廉控工作领导小组办公室。廉政风险防控工作总结廉政风险防控工作总结下面是我们的小编给大家推举的廉政风险防控工作总结供大家参阅！xxxx县统计局严格根据上级部门要求，结合统计工作实际，仔细开展统计部门廉政风险点查找工作，切实加强党风廉政建立，深化风险教育活动，组织全体干部职工仔细排查廉政风险点，现将有关状况汇报如下：一、主要措施：xxxx县统计局主要实行自检自查，互检互查，集体会诊，专题诊断等方式，查找每个人，每个岗位，每个部门的廉政风险点。针对排查出的风险点，制定详细防范措施，为实施预防和惩治腐败体系加固预防根基。二、加强学习，筑牢反腐防线。切实加强
7、干部职工对新统计法、统计违法违纪行为处分规定的学习。组织领导和工作人员观看国家统计局政策法规司副司长刘恒的对新修订的中华人民共和国统计法以及统计违法违纪行为处分规定解读录像讲座。通过学习，提高全体统计干部的法律意识，筑牢反腐防线。三、全面查找廉政风险点。组织局机关全体人员紧紧围绕个人的思想道德、岗位职责，每项工作的程序，特殊是行使行政权力的重要环节，仔细分析并查找在履行“一岗双责”中存在和潜在的风险内容及主要表现形式。在行政风险方面，突出领导干部、机关科室负责人。在监管风险方面，突出具有行政审批权、行政执法权、案件查处权、人事治理权、四、针对风险，制定防范监控措施。根据以岗位为点、以程序为线、
8、以制度为面的廉政风险防控机制的总体要求，将排查出的风险点进展梳理归类，实行按风险点的级别实行分级监控，按风险点的类别实行分类监控的监控模式。重点是建立健全四个方面的风险防范治理体系：一是建立以制度建立、思想教育、岗位培训和廉政文化建立为主体的廉政文化教育体系；二是以人事教育、财务治理、行政事务和后勤保障为主要内容的内务治理标准体系；三是建立对廉政风险点实行动态监控与制度约束相结合的监管和监察体系。通过实行分级分类监控和建立健全三个方面的风险防范治理体系，形成全局风险防范治理工作，由“一把手”负总责，分管领导详细负责，各科室根据职责组织实施的工作格局，实现主要领导、分管领导、科室职责明确、任务落
9、实、各司其职、监控到位，确保风险防范治理工作标准有序，执行有力。通过行政权力公开透亮运行工作的开展，确保了统计部门根据法定程序办事，确定了权力运行的重点部位、主要环节、权力执行、执行结果等环节，使统计机构领导干部和工作人员把思想统一到县委、县政府的决策部署上来，充分熟悉到开展行政权力公开透亮运行工作是深化政务公开，全力推动行政治理体制改革，实现思想革命，理念提升，体制创新，机制完善，源头治腐的重要举措，对提高统计数据质量，提升统计效劳水平发挥了重要作用，xxxx县统计局将以求真务实的精神，积极探究，勇于创新，强化措施，狠抓落实，扎扎实实地把廉政风险防范工作抓紧抓实，通过有效防范，确保统计系统领
10、导干部和工作人员依法行政，为xxxx的经济建立和社会进展做出更大的奉献。廉政风险防范治理工作总结廉政风险防范治理工作总结根据市委关于开展廉政风险防范治理工作的实施意见精神，我委全面开展廉政风险防范治理工作并取得明显成效，现将相关工作开展状况总结如下：一、 广泛开展思想发动，切实加强组织领导依据党风廉政工作会议精神，结合我委自身实际，我委准时召开全体职工发动大会，学习相关文件精神。为使廉政风险点防范治理工作取得实效，成立了以党工委书记龚军为组长，管委会主任蔡强、纪工委书记陶国玉为副组长，管委会副主任尹力、徐昌明、建立中心副主任苏玉军、张科、管芜萌为成员的廉政风险防范治理工作领导小组。其中组长全面
11、负责廉政风险防范治理工作，副组长负责对各项措施的督导和落实状况进展监视，领导小组下设办公室，由陶国玉同志兼任办公室主任，详细负责开展廉政风险防控治理工作的组织、指导、协调、督查和检查分析等各项工作。讨论制定了廉政风险防控治理工作的实施意见，部署有关工作，全面启动廉政风险防范治理工作二、扎实深入开展廉政风险防范治理工作1、梳理职权清单。依据我委工作特点，对内设机构和工作岗位的权力、职责、等进展讨论梳理，填写了行政职权明细表，并将各项权力运行过程以流程图的方式明确下来。2、查找评估廉政风险。一是查找廉政风险源，把行使的行政权力纳入风险点查找范围，实行自己找、同事帮、领导提、组织审的工作方法，全体干
12、部职工深入查找在思想道德、制度机制、岗位职责三个方面的廉政风险。二是查找风险点，重点查找个人岗位风险、科室风险和单位风险，分别填写了个人、科室和单位廉政风险点自查表。三是评定风险等级，针对查找出的廉政风险点，根据危害程度和发生频率等进展分析评估，确定不同的风险等级。对已自查出的各类风险，经办廉政风险防范治理小组开会审核把关后，在肯定范围内进展公示，并审核备案。四是讨论制定各项廉政风险防范措施，针对岗位风险提出防控措施后，都经分管领导审核后报党组备案，科室风险在讨论制定详细防控措施后，并审核备案，针对单位风险，在制定详细防控措施和相关工作程序后，报纪工委审核。通过近期廉政风险防范治理工作，根本摸
13、清了我委廉政风险底数，为建立廉政风险预警系统、廉政风险分级治理和风险动态监视打下了良好的根底。为进一步落实好廉政风险防范治理各项工作任务，20xx年下半年工作的详细目标和措施如下：一、加强廉政教育推动惩防体系构建工作，教育是根底。反腐倡廉始终是我党的重大政治任务，要仔细开展廉政风险防范工作，加强惩防体系建立。一要坚持开展一周一课的党课活动，利用每周一上午两小时的时间，组织我委全体干部职工学习，传达省、市、区的有关文件和党风廉政建立的精神。二是要广泛开展丰富多彩的廉政文化活动，形成群策群力、齐抓共管的廉洁文化建立格局。详细要开展好“五个一”活动：看一次党风廉政教育电教片，上一堂党风廉政教育课，写
14、一篇党风廉政教育体会文章，开一次党风廉政教育座谈会，做一次党风廉政教育测试题。以“筑惩防大堤，树新风”为主题，积极推动廉政文化内容形式创新，扩大掩盖面，增加影响力，形成“以廉为荣，以贪为耻”的风气。二、加强制度建立1、健全完善反腐倡廉根本制度推动惩防体系构建工作，制度是保障。全面贯彻落实惩防体系建立的精神，依据我委业务工作的实际，建立健全集体领导和分工负责、重要状况通报和报告、重大决策征求意见等各项制度，建立决策失误责任追究制度。落实集体领导与个人分工负责相结合的原则，完善内部监视约束机制和责任追究机制；制定 廉政风险防范治理工作总结第2页民主生活会实施细则，进一步标准和落实民主生活会制度；完
15、善领导干部述廉、目标考核制度；完善并严格执行领导干部重大事项请示、报告和制度；完善党内民主集中制度，重大事项坚持党内协商，共同决策；健全完善党内状况通报、状况反映和重大决策征求意见等制度，逐步推动财务、工程、选购等各项政务党务公开。真正形成用制度管权，按制度办事，靠制度管人的有效机制，确保各项工作有法可依、有章可循、严格按制度办事、努力从源头防治腐败问题发生。2、健全完善源头防治腐败制度针对关键岗位和重点环节，深入分析查找简单诱发不廉洁行为、腐败问题的部位和环节，建立健全相关行政、业务治理制度，标准办事程序，加强内控约束，堵塞漏洞，消退隐患。3、严格行政惩罚程序加强惩罚款的财务和票据治理，严格
16、实行财务收支两条线，有专人负责票据的治理，使用统一规定的票据，出具的票据一律使用专用公章。 5、标准各项资金使用和治理标准和加强各项资金的使用治理，保证资金合法、合理、有效使用，提高投资效益，推动我委事业安康进展。仔细贯彻执行建立与治理各项规章制度，合理使用各项资金，标准各项资金预（结）算、决算治理，要切实提高干部职工的防腐拒变的力量，完善我委工作惩防体系建立，确保“工程、资金、干部”三个安全。三、加强监视检查（一）加强党内监视加强和改良党内监视，深入贯彻党内监视条例。加强对党员干部履行职责状况和廉洁自律状况的监视检查，严厉查处党员干部中消失的违规违纪问题。要严格执行民主集中制、领导班子议事规
17、章、民主生活会，积极开展党内询问和质询，运用干部述廉评议、廉政谈话等措施，加强对党员干部廉洁从政状况的监视。深化党务公开，改良和完善监视的方式方法，提高监视的权威性，注意监视结果的运用，确保群众知情权、参加权、监视权，确保监视效果。（二）加强行政监视要通过群众评议问责、工作督查问责、效能投诉问责等途径，进一步加强行政监视。今年下半年要重点抓好以下二个工作：一是要开展阳光政务行动，深化政务公开，仔细贯彻落实政府信息公开条例，要确保每项交易活动的每一个环节信息公开、透亮、充分、完整，提高透亮度。二要准时查处工作人员在勤政廉政方面存在的问题。 （三）加强社会监视要通过召开座谈会、发放征求意见表、设置
18、意见箱等多种形式广泛征求意见。要实行交易效劳公开承诺制，主动承受社会监视。连续深化政务公开。四、深化作风建立进一步加强党员干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建立，继承党的荣耀传统，发扬艰难奋斗精神，大兴求真务实之风，讲党性、重品德、作表率，讲实话、察实情、办实事、求实效，以优良的党风促政风带民风，着力营造“党风正、政风清、民风和”的社会环境。 （一）开展“提高工作效率、提高效劳水平，降低公务支出、降低行政本钱”效能建立主题活动，从加强作风建立、加强效能建立、坚持勤俭办事、健全治理机制四个方面入手，进一步提高工作效率。标准公务接待，加强公务用车治理。 （二）开展“效劳效能大排查”活
19、动，推行提质、提速、提效和零过失、零违纪、零投诉“三提三零”效能工作法。通过开展单位内部集体查找、个人效劳效能自查、互查互评, 查找效劳效能方面存在的问题，制订并落实整改措施，建立长效机制。总之，我们连续仔细组织开展自查惩防体系建立工作，明确方向，狠抓落实，扎实推动，努力取得党风廉政建立和反腐败斗争新成效，为黄河新区持续进展营造稳定和谐的环境。 学校廉政风险防控工作总结学校廉政风险防控工作总结依据教体发20xx42号*县教体系统廉政风险防控工作实施方案的通知精神，学校行政和支部高度重视，仔细开展廉政系列建立工作，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防的方针，围绕廉政风险易发多发的重点岗位和
20、关键环节，以找准廉政风险点为根底，以监控权力运行为核心，以标准工作流程为手段，以完善制度措施为重点。通过各种会议、自学自查、民主评议、健全制度等多种形式，使廉政思想深入人心，学校师德师风建立安康进展，极大推动了学校各项工作。一、领导重视，责任明确学校屡次仔细召开行政支部会，讨论部署廉政风险防控工作，成立防控小组，从学习宣传、自查检查、民主监视、健全制度等方面分工合作，各施其责，保证了各项工作顺当实施。二、广泛宣传，提高熟悉学校组织全体教师召开了廉政风险防控工作发动会，仔细学习了县教体局20xx42号文件，并切实制定了武安学校工作方案。在推动工作过程中，再一次仔细学习教师法、未成年人爱护法等相关
21、的法律法规，学习了廉政准则和教师职业道德标准等，实行多种形式开展廉政教育。一是注意廉政思想教育。通过、个人自学、典型案件警示教育等多种形式，增加党员干部的法纪意识和廉政自律意识，进一步树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观，切实做到自警、自醒、自重、自律、慎独、慎交、慎微、慎权，营造良好的廉政气氛；二是开展反腐倡廉教育。要求教师严于律己，为人师表，收集腐败和违反师德案例组织教师学习，不断增加教职工反腐倡廉政的意识；三是建立廉政学习长效机制。提倡以“读书修德、以德律已”主导，廉政学习阅历沟通会、廉文荐读等形式多样的活动，有效提升教职工的道德修养和反腐防腐的力量。三、梳理岗位职责，排查廉
22、政风险学校结合我校工作实际，积极梳理各项工作岗位职责，找准廉政风险点。通过教职工自己找、其他同事帮忙提、分管领导分别找，查摆思想意识、制度机制、岗位职责存在的廉政风险。通过填写个人廉政风险点和防范措施登记表，广泛收集教职工、其他同事、分管领导和学生学生家长提出的岗位风险点见解，仔细进展分析总结，扎实有效归纳提炼。明确排查重点：1. 教师人事安排、绩效考核。2. 教工出勤考核、教师师德（乱订资料、有偿家教等）。3学校后勤治理（大宗购物、校舍修理、小卖部和食堂承包等）。4教师晋职评优评先。四、公开承诺，民主监视依据每位教师的工作特点和职责，仔细反思，找准问题，公开承诺。积极开展民主评议，大力实施校
23、务公开、政务公开，坚持大宗购物公开等，严格按国家政策收费和落实贫困住校生生活补助，严格执行教师绩效考核，多劳多得，优绩优酬，保证了学校政令畅通，人心团结，积极营建和谐共振局面。五、完善制度，建立长效机制依据廉政教育，对查找出来的问题，仔细分析，在加强自我约束的同时，修正有关制度。一是明确各项考核制度，二是严明师德师风考核和监视机制，三是建立学校大宗建立和购物公示制度，充分表达公开、公正、公正的原则，极大地提高教师仆人翁意识和民主参加治理的积极性。廉政风险防控年终工作总结廉政风险防控年终工作总结今年以来，经贸局坚持以党的十八大精神为指导，结合党的群众路线教育实践活动，对比党员领导干部廉洁从政若干
24、准则，以制约和监视权力运行为核心，以岗位风险防控为根底，以加强制度建立为重点，努力构建权责清楚、流程标准、风险明确、措施有力、制度管用、预警准时的廉政风险防控机制，不断提高预防腐败工作科学化、制度化和标准化水平，工作初见成效。现将工作开展状况总结如下：一、领导重视，狠抓落实。根据经贸局开展廉政风险防控实施方案，召开会议部署安排和分析年度廉政风险防控治理工作，依据经贸工作的特点，对可能存在的廉政风险点进展仔细查找，并提出对可能存在的风险如何防、防什么进展争论，明确了年度廉政风险防控工作重点。为使廉政风险防控工作取得实效，我局成立了以局长衡智海同志为组长，陈玉瓶同志为副组长的廉政风险防控工作领导小
25、组。组长全面负责廉政风险防控工作，副组长负责对各项措施的督导和落实状况进展监视，领导小组下设办公室，并明确专人详细负责开展廉政风险防控工作的组织、指导、协调、督查和检查分析等各项工作。二、扎实深入开展廉政风险防控工作。一是查找廉政风险源，把行使的行政权力纳入风险点查找范围，通过仔细梳理归类，形成了包括6项行政职权；同时，催促和指导各股室、干部职工个人对比要求，实行自己找、同事帮、领导提、组织审的工作方法，全体干部职工深入查找在思想道德、岗位职责、社会交往、处理个人重要事项、其他等五个方面的廉政风险。二是查找风险点，重点查找个人岗位风险、股室风险和单位风险，共梳理出在事项决策、工程安排、资金使用
26、等方面可能存在的廉政风险点13项。三是评定风险等级，根据危害程度和发生频率等进展分析评估，确定不同的风险等级，将局长和分管财务人事、工程准入、工程建立的班子成员确定为高风险等级；对涉及公共效劳、公务接待、办公物品选购等定为一般风险等级；其他状况定为较低风险等级，根据机关干部作风行为标准要求，并对可能消失的风险点提出了防范措施。分别填写了单位、股室、个人廉政风险防控自查表。四是讨论制定各项廉政风险防控措施，针对岗位风险提出防控措施，建立经贸局廉政风险台账，制定廉政风险防控治理措施，将各个岗位查找的风险点和防范措施进展分类汇总，经局廉政风险防范治理工作领导小组审核后，分别在单位党务公开栏上公示，承
27、受社会和群众监视。五是对各股室、各下属单位负责人进展提示谈话，进一步提高了党员干部廉洁从政意识和廉政风险自我防范意识。总的来说，经贸局廉政风险防控工作做到了与业务工作严密结合，实事求是查风险，一把手能自觉执行廉洁自律各项规定和工作制度。班子成员能仔细履行“一岗双责”，带头参与学习教育活动，带头查找廉政风险点，带头抓好自身和管辖范围内的廉政风险防控工作。股室负责人能仔细对待，自觉查找廉政风险点，填写单位廉政风险防范自查表，并作出廉政风险防范承诺。风险预控治理工作总结 一、六月份安全风险预控治理工作总结 综放一队仔细贯彻落实矿发【20xx】28#文件关于实施安全风险预控治理体系工作安排的通知以来，
28、我们坚固树立生命无价、安全至上理念，围绕事故防范在于落实预防在先这一中心，摸清安全生产中存在问题和薄弱环节，以落实现场责任为重点，全面排查安全风险因素，超前治理生产安全隐患，进一步提升综放一队安全综合治理水平和防范事故力量促进综放一队安全形势的持续稳定进展。 一、工作中仔细执行危急源辨识卡和告知牌，强化安全风险预控治理 在六月份我们根据魏家地煤矿的要求，对全队的各岗位工进展危急源辨识卡持证人员考试，有95%以上的员工都取得了很好的成绩，危急源辨识卡考试再次让职工细读和实背辨识卡的内容和标准，提高职工根据标准和措施作业的态度，严防事故的发生。告知牌的悬挂时刻提示各工种按章作业，及作业时的隐患和预
29、防的措施。 二、仔细贯彻风险预控治理工作，多样式开展风险预控治理活动。 一是风险预控告知治理工作。为进一步推动实施安全风险预控治理体系工作，安全风险预控工作领导小组的成员都会精确的在下一班班前会前，将工作面的存在的风险汇报到队上，值班人员仔细的做好记录，分析下一班工作任务中的风险，每一个工种、每一个岗位、每一道工序中存在的风险和预防风险的措施。在班前会上告知跟班队长、班长和员工要清晰自己作业范围内可能在人机环管方面存在的风险，治理标准和措施，提高现场治理人员和员工的预知风险的力量。 二是标准员工行为。我们通过标准班前礼仪、班前宣誓、排队进浴池、排队通过文化长廊、入井前观看安全动态，集体入井、乘
30、罐、文明乘座人车和大巷排队行走等行为，避开入井到工作面前发生的各类事故。 三是持卡上岗。我们对各工种发放危急源辨识卡，到达每人一卡和每人多卡的现象，告知员工工作区域的存在的安全风险，使员工班前预想、班中预控，使员工知道重大危急源的防范措施，防止事故的发生。 四是作业前安全风险预控确认治理。在到达工作面后，由跟班队长和班长对工作面作业区域的安全风险进展确认，各岗位工对本岗位内的安全风险进展确认，工作过程中对安全风险随时进展确认，查出隐患准时处理，防止事故的发生。 三、加强安全风险预控治理，准时消退安全隐患 一是风险评估治理。对每一项工程开工前进展风险评估，在工作中每班进展每班进展安全风险评估，对
31、各个隐患源进展安全风险评估、分级，有重点针对性的做好风险评估和预防工作。 二是责任到人，标准风险治理。对查出的危急源，根据特殊重大风险、重大风险、中等风险、一般风险和低风险五个等级进展划分。风险查处后，依据风险的等级，制定风险源的责任人，制定处理风险的措施和标准。 三是仔细落实隐患整改通知。我们每天有专人负责整理上级部门下发的安全风险隐患整改通知单，并依据内容形成书面材料，根据限期整改日期，由值班人员布置，验收员跟踪落实销号，升井后准时汇报，上台帐注明隐患整改状况，确保隐患整改落实到实处，对于完不成隐患整改的个人和班组，则进展严峻的考核，在整改期限内连续跟踪落实整改。 四是加强生产区域治理。队
32、上对安全风险预控治理小组成员的入井时间、入井次数和排查内容进展规定，要求小组成员，每次排查路线要100%掩盖全工作面，检查做到不留死角、考核不留情面。 在四月份实施安全风险预控治理工作中，我们喜忧参半，喜的是我们将安全风险预控工作，在员工和班组中得到认可，提高了员工的行为标准和区分安全风险的力量。在工作前先进展风险安全确认，以风险预控为核心，以切断事故发生的因果链为手段，使我们在工作中的安全风险降到零位。安全生产工作 2023年学校廉政风险防控工作总结 依据教体发XX42号xx县教体系统廉政风险防控工作实施方案的通知精神，学校行政和支部高度重视，仔细开展廉政系列建立工作，坚持标本兼治、综合治理
33、、惩防并举、注意预防的方针，围绕廉政风险易发多发的重点岗位和关键环节，以找准廉政风险点为根底，以监控权力运行为核心，以标准工作流程为手段，以完善制度措施为重点。通过各种会议、自学自查、民主评议、健全制度等多种形式，使廉政思想深入人心，学校师德师风建立安康进展，极大推动了学校各项工作。 一、领导重视，责任明确 学校屡次仔细召开行政支部会，讨论部署廉政风险防控工作，成立防控小组，从学习宣传、自查检查、民主监视、健全制度等方面分工合作，各施其责，保证了各项工作顺当实施。 二、广泛宣传，提高熟悉 学校组织全体教师召开了廉政风险防控工作发动会，仔细学习了县教体局XX42号文件，并切实制定了武安学校工作方
34、案。在推动工作过程中，再一次仔细学习教师法、未成年人爱护法等相关的法律法规，学习了廉政准则和教师职业道德标准等，实行多种形式开展廉政教育。一是注意廉政思想教育。通过、个人自学、典型案件警示教育等多种形式，增加党员干部的法纪意识和廉政自律意识，进一步树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观，切实做到自警、自醒、自重、自律、慎独、慎交、慎微、慎权，营造良好的廉政气氛；二是开展反腐倡廉教育。要求教师严于律己，为人师表，收集腐败和违反师德案例组织教师学习，不断增加教职工反腐倡廉政的意识；三是建立廉政学习长效机制。提倡以“读书修德、以德律已”主导，廉政学习阅历沟通会、廉文荐读等形式多样的活动，有
35、效提升教职工的道德修养和反腐防腐的力量。 三、梳理岗位职责，排查廉政风险 学校结合我校工作实际，积极梳理各项工作岗位职责，找准廉政风险点。通过教职工自己找、其他同事帮忙提、分管领导分别找，查摆思想意识、制度机制、岗位职责存在的廉政风险。通过填写个人廉政风险点和防范措施登记表，广泛收集教职工、其他同事、分管领导和学生学生家长提出的岗位风险点见解，仔细进展分析总结，扎实有效归纳提炼。明确排查重点： 1. 教师人事安排、绩效考核。 2. 教工出勤考核、教师师德（乱订资料、有偿家教等）。 3学校后勤治理（大宗购物、校舍修理、小卖部和食堂承包等）。 4教师晋职评优评先。 四、公开承诺，民主监视 依据每位
36、教师的工作特点和职责，仔细反思，找准问题，公开承诺。积极开展民主评议，大力实施校务公开、政务公开，坚持大宗购物公开等，严格按国家政策收费和落实贫困住校生生活补助，严格执行教师绩效考核，多劳多得，优绩优酬，保证了学校政令畅通，人心团结，积极营建和谐共振局面。 五、完善制度，建立长效机制 依据廉政教育，对查找出来的问题，仔细分析，在加强自我约束的同时，修正有关制度。一是明确各项考核制度，二是严明师德师风考核和监视机制，三是建立学校大宗建立和购物公示制度，充分表达公开、公正、公正的原则，极大地提高教师仆人翁意识和民主参加治理的积极性。 廉政风险防范工作总结廉政风险防范工作总结综采二区根据公司党委关于
37、进一步完善新安煤业公司廉政风险防范治理工作的实施意见精神，全面开展廉政风险防范治理，强化四管人员的廉洁从业意识，区队廉政风险防范工作取得明显成效，现将一季度主要工作总结如下：一、加强组织领导。为加强此项工作的领导，确保各项防范治理措施落到实处，成立了综采二区廉政风险防范治理工作领导小组，由区长、党支部书记任组长，纪检组长任副组长，区队副职为领导小组成员。领导小组详细负责廉政风险防范治理工作的组织协调工作。工区治理人员、“四管人员”积极协作，在领导小组的统一领导下，仔细开展廉政风险防范治理工作。二、主要工作1、查找评估廉政风险。一是查找廉政风险。把所行使的权力纳入风险点查找范围，实行自己找、群众
38、帮、领导提、组织审的“四查工作法”，人人查找在思想道德、外部环境、岗位职责三类廉政风险。二是评定风险等级。针对查找出的廉政风险点，根据危害程度和发生频率等进展分析评估，分为abc三个等级。对已确定的各类风险，经廉政风险防范治理小组审核把关后，进展公示，承受群众评议。三是在讨论制定工区各类资金的安排使用方案时，都要对可能消失的廉政风险进展评估，注意防范在前，建立完善的预警系统。通过摸清廉政风险底数，仔细填写新安煤业有限公司廉政风险防范治理一览表，并于元月24日在工区区务公开栏进展了张贴公示。围绕思想道德、外部环境、岗位职责共制定廉政风险防控措施4大项，其中四管人员各12项。在3月26日又组织了职
39、工民意调查，实行了问卷调查和民意测评两种方式，让广阔员工对工区的廉政防范工作以及四管人员的廉政风险进展了点评。 2、防范监控廉政风险。一是做好前期预防环节，每月开展一次专题教育，建立廉政档案。二是加强人文关心，定期组织廉政谈话、个别谈心。三是实行公开承诺。将领导干部业务工作、廉洁自律等向全区公开承诺。 三、主要成效通过开展廉政风险防范治理工作，提高综采二区四管人员岗位廉洁意识，根本摸清了我区廉政风险底数，为廉政风险分级治理和风险动态监视打下了良好的根底。综采二区党支部 廉政风险防控第三阶段状况总结廉政风险防控第三阶段状况总结通过完成廉政风险防控第三阶段的工作，使我们对廉政风险防控工作的重要性有
40、了更加深刻的熟悉。为了进一步开展好廉政风险防控机制建立工作，更好的开展好第四阶段活动，现对xx经营所廉政风险防控机制建立活动第三阶段工作的开展状况进展总结。一、明确制定防控措施的总体要求在深入学习贯彻中共中心建立健全政治和预防腐败体系20xx20xx年工作规划、市纪委市纪委十届七次全会、区纪委十七届六次全会和区委全会精神的根底上，根据新青区廉政风险工作推动表的安排，结合本单位的工作方案部署，在全面完成好其次阶段工作的同时，扎实有效的开展第三阶段工作。以排查出的廉政风险为根本依据，以加强制度建立为重点，以科技手段为依托，以从严管控廉政风险为目标，根据“岗位定措施，部门定流程，单位定制度”的要求，
41、从加强教育，明晰职责，优化流程，完善制度，强化监视等方面入手制定防控措施。坚持教育为先，制度建立先行，实现硬约束与软约束的有机结合。深入抓好标准权力运行各项制度的贯彻落实，进一步加强对权力的监视制约，发挥制度在廉政风险防控方面的治本作用。二、落实工作责任，分级防控廉政风险支部书记为“第一责任人”，主动担负领导责任。党政主要领导负责防控本单位高风险等级的廉政风险，领导班子成员负责防控分管战线的高风险等级的廉政风险。根据“一岗双责”的要求，各负其责，分级防控，将廉政风险防控责任落实到岗位和个人，要根据“上追一级”的原则落实责任制，形成人人防控风险，全员防控风险的良好气氛。三、建立廉政教育的长效机制
42、，营造风清气正的良好环境，切实增加党政干部防控廉政风险的自觉意识把防控廉政风险融于反腐倡廉宣传教育和廉政文化建立，贯穿于第三阶段工作的始终，把建立廉政教育长效机制作为防范廉政风险的第一道关口。突出抓好警示教育、权力观教育、党纪政纪条规教育等活动。以“六进、六上”为载体，充分发挥廉政文化建立的感染力、影响力和潜移默化的渗透力，让广阔党政干部看到廉政风险的潜在危害，认清防控廉政风险的重要意义，增加遏制风险、防控风险的自觉意识。四、建立健全制度规定，构建防控廉政风险的制度体系在完善各项防控措施的同时，制定和完善相关的制度规定。对现有制度重新筛选分析，对时过境迁、已无有用价值的制度规定马上废止；对因没
43、有制度、无法标准执行的，着手制定了相关制度；对制度设计不合理、不科学，简单引发廉政风险的，已准时修改完善。重点围绕“三重一大”事项决策，建立健全民主决策、科学决策的制度体系；围绕领导干部述职述廉、谈话和诫勉、询问和质询等党内监视十项制度，建立健全监视权力运行的制度体系；围绕一项权力建立一项制度的要求，把标准权力运行制度作为防控廉政风险的重要措施，进一步加大了贯彻执行的力度。五、优化工作流程，促进权力标准、高效、公开运行对现有岗位和单位的工作程序、业务流程、治理方式进展缜密的分析讨论，重点解决权力运行缺乏制约、公开透亮度不强，自由裁量权过大、行政效率低下等问题。对合理的业务流程予以保存，对有所缺
44、失的业务流程进展完善，对不够科学、简单诱发腐败问题的业务流程要进展流程再造。部门和单位的流程再造工作，要根据标准严格、程序严密、运行标准、公开透亮、高效快捷、配置科学的原则，重新建立权力运行的流程，并在实际工作中不断地检验、改良、完善，成为防控廉政风险的顽强屏障。六、仔细填写廉政风险防控措施登记表为进一步标准制定防控措施，市委廉控工作领导小组办公室编制了廉政风险防控措施登记表（一、二、三）和廉政风险防控措施统计汇总表（四）。根据填表说明的要求，仔细组织党政干部填写，按时做好统计汇总工作，上报区委廉控工作领导小组办公室。 供销社廉政风险防控机制建立工作总结供销社廉政风险防控机制建立工作总结根据市
45、委、市政府关于在全市开展廉政风险防控机制建立的实施意见（万委办发20xx33号）的部署要求，市供销社自8月开头进展了为期4个月的廉政风险防控机制建立工作。全体干部职工，特殊是班子成员，根据分步实施、科学治理，扎实推动、务求实效的总体要求，切实履行“一岗双责”，倒排工作进度，细心组织实施，仔细查找廉政风险点，抓好自身和管辖范围内的风险防范工作治理，确保预防腐败各项要求落到实处，取得了阶段性成效。一、主要做法（一）领导重视，健全组织。为切实抓好我社廉政风险防控机制建立工作，依据市委、市政府的安排部署，我社准时召开职工大会传达了全市廉政风险防控机制建立工作会议精神，党组书记、主任作了发动讲话，讨论布
46、置我社开展廉政风险防控工作。成立了廉政风险防控机制建立工作领导小组。由党组书记、主任冯永福任组长，分管党务工作的副主任、纪检组长任副组长，各股室负责人为领导小组成员。领导小组办公室设在人事股，负责全社廉政风险防控工作的组织实施。制定了万源市供销社廉政风险防控机制建立实施方案，使该项工作做到有规划、有步骤地落实。（二）大力宣传，营造气氛。廉政风险点查找是一项崭新的工作，工作要求高、涉及面广，时间紧、任务重，在工作中我社严密结合工作实际，切实加强宣传教育，提高全社干部职工的思想熟悉，形成工作合力。一是仔细学习市委书记陈中华在全市廉政风险防控机制建立工作会议上的讲话精神，学习市委常委、纪委书记袁静的
47、讲话要求，深刻领悟开展廉政风险点查找和防控工作的重大意义；二是立足实际营造深厚的工作气氛。在召开全社发动大会，充分发动的根底上，利用组织生活会、干部职工大会等形式，大力开展宣传教育活动；三是坚持把宣传教育与解决干部职工的思想问题相结合，开展了深入细致的宣传教育工作，把开展廉政风险点查找作为促进工作的一项重要举措。四是组织收看警示教育片，有效增加干部职工的廉洁自律意识。（三）严格程序，仔细查找。在工作中，我社以查找岗位风险、业务流程风险、单位风险为突破口，根据规定的程序、环节、要素逐一查找，并准时进展公示，做到“风险订到岗，制度建到岗，责任落到岗”，保证明效。我们重点围绕社有资产的治理、处置、使
48、用，履行政府托付的行政职能，干部选拔任用，大额经费开支，大宗物品选购等方面，从市供销社领导班子、股室、干部职工个人三个层次查找存在或潜在的廉政风险点。填写“市供销社（领导班子）廉政风险防控承诺表”；填写“股（室）廉政风险点和防控承诺表”，要求各股（室）负责人要仔细查找本股（室）的制度机制风险和岗位职责风险；填写“市供销社个人廉政风险点和自我防控承诺表”，要求从领导干部开头，每个人结合工作职责，仔细查找个人的思想道德风险和岗位职责风险。经过仔细排查分析并经防控工作领导小组审定，市供销社潜在廉政风险点 7个（其中二级风险4个，三级风险3个），制订有针对性的防范措施5条。财务股、烟花爆竹稽查大队为二级风险防控单位，其余股（室）为三级风险防控单位，共查找风险象环生点19个（二级5个，三级14个），制订防范措施18条。机关14名干部职工潜在思想道德和岗位职责风险点