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金源小学校内控烟奖惩制度 金源小学校内控烟奖惩制度 为争创大连市“无烟学校”，保障我校禁言、控烟工作顺当开展，经学校领导班子争论打算，制定此奖惩制度。全校教职工需共同遵守。如有违规行为、按此制度进展惩办。 1、嘉奖：经学校考核评为“无烟办公室”的单位，或在创立无烟学校工作中取得突出成绩的教职工，学校将结合绩效考核给于肯定嘉奖。 2、惩罚： （1）控烟督查组、巡查组考核发觉的问题均与绩效考核和个人评优评先挂钩。考核发觉教师在学校公共场所，第一次进展组内通报批判，其次次在全校例会中进展点名批判并取消当年评优评先资格。同一办公室一个季度内考核发觉吸烟教职员工达3人次以上者，办公室负责人在全校例会中进展点名批判并取消当年评优评先资格。 （2）在教研组管辖的控烟场所，每发觉1名来访者吸烟或发觉1个烟蒂，扣除教研组长期末考核分0.1分，依次类推。 （3）在办公室、功能室、会议室等工作场所摆放烟具者，除没收烟具外，摆放人员期末考核分扣除0.1分，依次类推。 （4）创立“无烟学校”工作将与教师师德师风考核和教师绩效考核挂钩，嘉奖和惩罚状况将在校园公布或相关会议上通报。 （5）本考核方法及奖惩制度自2022年3月1日起执行。