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1、 银行管存协议书通用银行存款协议(四篇)推举银行管存协议书通用一 近期，建总行召开了员工绩效治理视频会议，会议对绩效治理工作的开展状况进展了通报，通过会议学习，使我对于绩效治理工作有了重新的全面熟悉，美联银行的绩效治理一般包括：制定规划、跟踪指导、绩效评估三个阶段，其核心在于充分调发动工工作的积极性、形成良好的企业文化气氛、运用先进的治理技术手段。 在现代日益鼓励的金融市场竞争中，员工是金融企业最大的财宝，能否充分发挥员工的主观能动性，积极为企业制造更多的财宝，关键在于金融企业是否具有先进的治理制度和良好的企业文化，建总行此次全面推行美联银行的绩效治理，我认为，其作用在于两个方面，一是调发动工
2、工作的积极性，促进企业和员工的共同进步；二是形成良好的企业文化气氛。其核心关键在于促进建行的全面进展，使其进展更加适应我国社会乃至与国际社会进展需要。详细的熟悉如下： 1、员工工作的积极性是银行的财宝源泉 员工工作积极性直接关系到银行企业工作效能和整体形象，现代企业员工工作积极性能否有效提高，关键在于是否具有鼓励和奖惩机制，是否能够从员工职业生涯进展的角度去为员工考虑。只有良好的鼓励机制和奖惩机制，才能更好提升员工的工作积极性，才能更好的实现企业和员工的双赢，实现共同进展。 2、有效沟通能够促进企业良好文化气氛的形成 目前，我行实行企业化的运作模式，要使企业能够基业常青，就必需注意企业文化气氛
3、的塑造，良好的企业文化才能够留得住员工，才能够使员工更好的效劳企业。良好的企业文化气氛形成的关键在于员工和治理者间有效的沟通，如：在制定规划阶段，美联银行就特别重视治理者与员工的沟通，治理者与员工沟通确认员工职业进展的期望和设想，共同制定个人进展目标和技能提高规划。治理者与员工制定年度工作目标并详细设定完成期限，最终形成标准的工作规划和员工进展规划表格，双方签字后交人力资源部，作为期末对该员工考核的依据；在反应阶段，一旦发觉员工存在问题，准时与之沟通，确保完成阶段性的目标。 3、运用先进的现代化绩效治理技巧是科学治理的关键 先进的现代化治理技巧能够促使我们的绩效治理事半功倍，美联银行推行绩效治
4、理对于治理者而言，有9项核心力量行为，分别为：听从愿景、成果治理、有效沟通、正确决策和风险治理、关注客户、高效治理团队、培育下属、跨部门建立合作关系、诚恳卓越。每项力量又分为3个详细行为，共计27项行为力量指标。一般员工有7项核心力量行为，即完成任务、有效沟通、解决问题和正确决策、关注客户、提高效率、团队合作、诚恳卓越，每项力量也有3项详细行为，对每项行为力量由低到高分为15级。每个等级都有自己的行为描述，在评估时依据员工的行为确定相应的力量等级，一级按1分计算，将全部的等级加总即得出员工的素养力量考评总分数。 这样一来，不仅考核员工的工作任务完成的状况，还关注其工作态度和工作行为此外，对于对
5、工作成果一般采纳量化指标，对素养指标一般采纳定性衡量指标，还通过开发素养力量模型对员工的行为力量进展评价，美联银行开发了具有本行特色的力量素养模型。一般是，业务部门负责建立本条线岗位群的力量素养指标，人力资源负责相应的技术指导，最终形成业务线的素养力量指标。运用先进的绩效考核技巧正是美国银行在金融市场取得成就的主要缘由之一。 推举银行管存协议书通用二 敬重的领导： 您好！ 时间过得真快，从我考进我们银行工作到现在，也已经过去小半年了，在这小半年里，我从银行工作中学到了许多，自己在这里也成长了许多，很感谢您的栽培，也很感谢同事的友善对待与合作，在银行现在这个工作旺季提出辞职，我很愧疚，但从我有这
6、个想法到现在，我也已经有一个月的挣扎了，我不想把我的生命把我的青春都铺张在迟疑要不要辞职上面，我不想把银行对我的期望也铺张在这种迟疑上面。领导，在此，我正式向您提出我的辞职恳求。 确实，如我上文说到的这小半年，我在这学到了许多，可学的这些学问，不能说没有用，而是说对我成为抱负中的自己，作用不大，甚至有些背道而驰。领导，您确定也知道，人只会成为自己想成为的那种人的，世界也正是由于有着各种各样的人，世界才会变得精彩纷呈。在这里工作学习，可以让我变成的那种人，并不是我憧憬成为的那种人，不知道领导您能不能理解？ 毕业到现在，也就是在这小半年里面，我从一个学生过渡到了社会人，可我的这个过渡并没有让我满足
7、，我除了有了工资，可以养活自己之外，我没有做一件我自己真正特殊想做的事情，一想到我假如在这里连续做下去，我就始终在做并不是我真正特殊想做的事情，我怕我会变成温水煮青蛙里面那只青蛙，渐渐就习惯了这样的生活，在还没成长为抱负的自己的岁月里，就那么颓败年轻下去。我还年轻，我还想真正去做一些自己特殊想做的事情，哪怕到时候会懊悔，我也觉得那是我自己做出的选择，是我自己愿意去做的事情，我会更情愿担当那样选择背后的任何结果。 领导，您的幻想就是当银行行长吗？真好。您走在成长为抱负自己的路上，哪怕是再慢，您也可以走到。可我的幻想不是在银行里面，哪怕是最终我也能够当行长，可这都不是我想要的，假如我连续在这里工作
8、下去，我就要成为抱负自己的反面，成为一个我自己并不期盼的自己。我不是不喜爱银行哈，银行工作虽然累，但是做起来还是很有成就感的。只是这不是我所期盼的而已，别人要是喜爱，那肯定也可以享受这个过程的。可现在的我没有这种享受。我盼望在我渐渐老去的岁月里，能够有一段沉醉在自己想做的事情里面的回忆，我想要去实现它，就像您要实现你要当行长的那个过程一样！ 请您批准我的辞职，在最终的是日子，我肯定把工作交接完全了再离开！ 此致 敬礼！ 辞职人：xx 20xx年x月x日 推举银行管存协议书通用三 “合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下。” 走一千里路，是从迈第一步开头的。从当前国际国内金融
9、形势介绍、新行员职业化礼仪到金融根底一、金融根底二、商业银行业务、会计学原理、银行会计根底、银行支付结算、以及新行员职业化训练职业化仪表与商务礼仪等，课程安排丰富紧凑、有声有色。我们用这些最一般，但又最实在的钥匙翻开了这扇门，步入了全新金融世界，领会金融无限风光。 二、天行健，君子以自强不息 “立正、稍息、向右转”在教官的严厉带着下，我们来自温州各个行社的90位学员，学到了什么叫永不言弃、永不言输、永不言败、自强不息的精神。本次培训制定了严格的作息时间，12天的培训，早操6：30出操，下午13：30上课、晚上19：00上课，睡觉22：00，但期间无一人迟到、无一人早退，下课就餐井然有序，无一人
10、插队。军训可以培育我们顽强的意志和韧性的毅力，当我们迎着冷风纹丝不动的挺立军姿、听教官训话，这最能培育人的意志和韧性的毅力，人的一生，终究会经受很多困难和挫折，有时候甚至是非人的磨难，能否度过难关，靠的就是自己有没有顽强的意志和韧性的毅力，有没有吃苦耐劳的品质。 三、无他，唯手熟尔 看着点钞技能训练的邵教师那超群的点钞技能，让我惊诧不已，原来钞票还可以这样的四指拨动，只见她那娴熟地用左手手指固定好点钞券，右手四指如飞，一次四张，让人目瞪口呆。课中，我如法炮制，不过十来次，手有微酸。问及邵教师点的如此超群，传授技能技巧和阅历时，邵教师看了我点钞四指手法时说，你指法拨的已经对了。我反问，那你拨的如
11、此之快，有何捷径?邵教师面有微笑：“熟能生巧。”当听到一个高手轻描淡写的将自己的胜利归结为“无他，唯手熟尔”时，其中的酸甜苦辣就更耐人寻味。 四、送人玫瑰,手留余香 这次培训，作为xxx联社一行九人的带队人，又是班委第三组组长，我每天坚持在早上和午睡起床时，提早15分钟，给xxx学员寝室以及第三组每个成员寝室打个电话，叫醒效劳。由于以前学过金融和会计的一些根本学问，对课上教师讲的也能较快理解，在晚自修小组争论上，对于那些还不是很理解的学员解释问题，主动的关怀他们。虽然这样会占用掉自己的一些学习时间，但当其他社学员夸奖我们xxx联社代表队有多么的团结时，第三组组长的效劳到位时，我是有说不出的骄傲
12、和喜悦。善待他人,就是善待自己,将你的欢乐共享给别人,也就得到了共享别人欢乐的时机,由于幸福是：送人玫瑰,手留余香。 培训生活完毕了，学问仅仅是扎实了根底，对于实践还尚有距离，可是他却给我们每个人留下沉甸甸的财宝和无尽的思忆。 推举银行管存协议书通用四 敬重的领导： 您好! 我是安管办的保安。我今日正式递交辞职信。 我自进入银行到现在已经有三年了，在这里我真正真正成为一员专业的保安，学到了许多外面学不到的专业安保学问，很感谢银行给我这样子的时机。 今日我选择离开纯属个人缘由(我要到另外一个城市，由于我爱人在那)，不是由于承受力量不行，也不是工资待遇问题。盼望领导能够体谅我的苦衷。 我也很清晰这时候向银行辞职于银行于自己都是一个考验，银行正值用人之际，银行最近的安防任务艰难，上上下下都崩紧了神经。也正是考虑到银行今后推动的合理性，本着对银行负责的态度，为了不让银行因我而造成的人员调配紧急，我严肃向银行提出辞职，望银行赐予批准。 祝银行工程顺当推动制造辉煌，祝银行的领导和同事们前程似锦鹏程万里! 此致 敬礼! 辞职申请人：xxx 20xx年x月x日