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1、 试用期新人工作总结新员工试用期的工作总结(六篇)推举试用期新人工作总结一 (一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; (二)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; (三)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 留意： (一)同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。 (二)以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。 (三)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 (四)劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分
2、之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动酬劳; (七)社会保险; (八)劳动爱护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 推举试用期新人工作总结二 1995年的中华人民共和国劳动法对劳动合同试用期的规定是“劳动合同可以商定试用期，劳动合同关于试用期。试用期最长不得超过六个月。”，20xx年1月1日开头实施的中华人民共
3、和国劳动合同法在此在此框架内对劳动合同试用期进一步细化。 中华人民共和国劳动合同法对劳动合同试用期的规定： 一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 二、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 四、同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。 五、以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。 六、试用期包含在劳动合同期限内。 七、劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 推举试用期新人工作总结三 甲方：_ 乙方：_ 身份证号：_ 依据国
4、家劳动治理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘请乙方为试用员工，双方在公平、自愿的根底上，经协商全都签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 一、试用合同期限 试用期为_个月，自_年_月_日至_年_月_日止。 二、依据甲方的工作安排 聘用乙方在_工作岗位。 三、甲方聘用乙方的月薪 为_元（含养老、医疗、住房公积金）试用期满后，并经考核合格，可依据公平协商的原则，签订正式劳动合同。 四、甲方的根本权利与义务 1.甲方的权利 a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度； b.在试用期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究
5、法律责任； c.试用期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责； 2.甲方的义务 a.为乙方供应必要的工作条件； b.负责对乙方进展职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训； 五、乙方的根本权利和义务 1.乙方的权利 a.享有国家法律法规给予的一切公民权利； b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利； c.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同； 2.乙方的义务 a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务； b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为标准的义务； c.维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务 a.试用期
6、间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同； b.乙方有突出表现，甲方可提前完毕试用，与乙方签订正式劳动合同； 七、乙方的其他权利、义务 a.试用期满，有权打算是否签订正式劳动合同； b.具有参加公司民主治理、提出合理化建议的权利； c.反对和投诉对乙方试用身份不公正的卑视。 八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。 九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方：（盖章）_乙方：（盖章）_ 签约日期：_年_月_日_年_月_日 推举试用期新人工作总结四 敬重的公司领导： 您好! 特别感谢您给了我在公司工作的时机以及在此期间您
7、所赐予的帮忙和关心，由于一些个人的缘由，很愧疚今日我在这里将提出辞职。盼望公司领导能给赐予同意和谅解。 由于本人仍旧在试用期内，未能算为公司的正式员工，故烦请领导在我正式提出辞职恳求后一天内尽快找人接手我的工作，感谢领导的理解。 对于由我而为公司造成的不便我深感愧疚，真心盼望*货运的业绩以后会一路飙升，在以后的进展中蒸蒸日上，也诚心祝福各位领导与同仁在以后的工作中快乐顺当，感谢! 此致 敬礼! 请辞人： 日期 推举试用期新人工作总结五 敬重的领导： 您好！ 我是营业员xxx，我刚来超市工作不到两个月，还是在试用期，但是我觉得自己坚持不下来，所以向您申请辞职，望能批准。 进入超市一个多月来，由于
8、是刚接触营业员的工作，所以我有许多要去学的，因此在试用期里，我不仅要进入工作，还要抽出时间去学习关于营业员的相关工作，这对于刚来的我来说，真的是很吃力的。虽然是个试用工，但是我在经过短暂的培训后，就跟正式工一样工作了。这样的话，我多少都会有些力使不上去。我开头工作时，还有很大的兴趣去做，可是后面我就觉的听无聊的了。 我们营业员的工作就是要负责为顾客介绍超市里要促销的商品，尤其是超市新进的货品，是肯定要营业员把新商品销售出去，引导顾客去买它，为超市的商品找好买家，才能赚钱。我对于这种要去推销的工作，是真的很不在行，但是假如这个不做，我也不知道自己在超市里能做什么。虽说我也要负责商品的退换，但是这
9、种也不常见，所以我在超市里面，根本上是烦躁的。我看着其他的营业员娴熟的介绍产品，把产品卖出去，可是到我就很难，我知道是自己不懂得营业技巧，但是在这试用期内，我也很难去学好，而且我还是个不怎么会说话的，沟通力量不是很好。但是我在超市的工作又是跟其他的营业员是一样的，偷懒的话工资就更加低了。后来我越想我越觉得自己不适合这工作，感觉自己没有可用的地方。 因此，我这几天下班之后，有好好的思索一番，最终我打算向您辞职。由于我在这工作中，没有感受到自己的用处，来到超市一个多月，我竟然还没有卖出去一件商品，这让我很懊丧，但是又不能怪谁，究竟是自己力量不够，只能认了。我进展工作，也不能帮忙到超市，相反还会弄糟
10、糕。整个超市很大，我每天都没有事情可做，顶多就是监视一下超市的秩序，可这又不是我的本职的工作，自然也是无趣的。我想领导您确定是可以理解我的，我个人也是不想让自己给超市带去麻烦。我是去工作的，但是在工作上却没有成绩，我觉得很不好，所以只能圆满去辞职了，盼望领导可以找到更好的营业员来做这工作，望您批准。 此致 敬礼！ 辞职人：xxx 20xx年xx月xx日 推举试用期新人工作总结六 敬重的经理： 您好!很圆满在这个时候向贵公司提出离职，这是由于我会在近期参与五个月的学习。我知道我只是一个试用期员工，对于别人而言，或许没有必要写这封离职信，但对于我而言，这是一种敬重、礼貌的行为。因此，特写下这封离职
11、信。 在贵公司实习已近三个月的时间，我有幸得到您的扶持和照顾。在工作上，我学到了在学校里不能学到的很多珍贵阅历和实践技能，对数据迁移工作有了大致的了解。在生活上，我获得师傅们和同事们的帮忙。在思想上，我有了更成熟、更深刻的人生观，对自己有了明确的目标。 这些时日，我分别做过安装操作、数据迁移，还有一项为哪一项售票机的测试，对于这项，其实并没有完完全全地实际操作，不过还是有肯定的了解，这些都给了我许多熬炼。虽然在贵公司做的时间不长，但无论是在人际关系还是在技能上，这对我都有很大的帮忙，而这些工作阅历将是我今后学习和工作中的第一笔财宝。 在这里，特殊感谢您在之前的工作和生活上赐予我大力的扶持和帮忙，同时也特殊感谢赵总给了我进入x公司实习的时机，也感谢全部赐予我帮忙的师傅和同事。我知道公司的待遇比拟好，但为了自己的目标，我不得不离职，同时我也明白，我的离职会对公司的这个工程造成肯定的影响，但特别愧疚，我想出去实现自己的目标。 因此，我打算在下个星期一离职，即x年x月x日。在正式离开这前我会连续做好目前的每一项任务。 祝您身体安康，事业顺心，并祝贵公司事业蓬勃进展! 此致 敬礼!