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1、在区委理论学习中心组集中研讨交流时的发言材料根据中央和市委统一部署和要求, 区委紧紧围绕贯彻落实学党史、悟思想、办实事、开新局总要求, 我坚持边学习边思考、边学习边检视, 认真对照中央明确的十八个是否, 逐条学习了党章、关于新形势下党内政治生活的若干准则中国纪律处分条例（以下简称准则和条例）. 再次研读了两本学习教材中关于认真学习党章、严格遵守党章；坚定不移推进全面从严治党、党必须勇于自我革命；加强纪律建设、把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置等重要论述, 跟进学习了最新重要指示精神, 学习了市委印发的正反面典型材料汇编等. 在此基础上, 以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气, 深刻查找了在守初心、担
2、使命方面存在的差距和不足, 对自己进行了一次最为严肃的党章条规的再学习、再反思、再检视, 进一步增强了党的意识、党员意识、纪律意识, 从而找准了差距, 明确了努力方向, 在自我净化、自我完善、自我革新、自我提高上迈出了很大的一步. 下面, 按照中央和市委这次集中研讨的要求, 认真对照党章、准则条例, 紧紧围绕十八个是否进行了自我检查, 现将查找情况汇报如下. 1.对照党章五个是否的查找情况. 认真对照党章五个是否检视查找来看, 能够做到始终坚持党的性质宗旨, 认真贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略, 坚持四项基本原则, 坚持新发展理念, 坚持中国特色社会主义事业五位一体总体布局和四个全面战略
3、布局；能够认真履行党员八项义务, 践行入党誓言, 充分发挥党员先锋模范作用；能够严格遵守党的组织制度, 严守党的政治纪律和政治规矩, 做到令行禁止, 保证中央政令畅通. 但在是否按照党员干部六项基本条件, 真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁；是否坚持党的群众路线, 树牢宗旨意识, 坚持从群众中来、到群众中去, 善于做好新形势下的群众工作方面还存在一些差距和不足. 具体表现是：（1）精神状态还不够昂扬, 勇于担当、主动作为的意识还不够强烈. 缺乏开拓创新意识, 存在经验主义, 有时工作中抱残守缺, 习惯于用惯性思维想问题, 习惯于老办法解决新问题, 总感到这样风险比较小,
4、思想还不够大胆解放. （2）宗旨意识树得还不牢, 政治站位上不够高, 敏感性不够强. 积极做好新形势下群众工作上, 站位还不够高, 考虑系统工作多, 考虑是党的工人工作少, 还不能真正站在党的工人工作部、巩固党执政的阶级基础和群众基础的高度来思考谋划全会工作, 把系统工作放在大格局中思考把握. 特别是新用工形势下, 三新职工最关心、最直接、最现实的利益是什么, 他们的操心事、烦心事、揪心事是什么, 底数掌握不够准确, 致使服务工作还不能有的放矢, 缺乏对性有效性. 2、对照准则八个是否的查找情况. 认真对照准则八个是否检视查找来看, 做到了树牢四个意识, 坚定四个自信, 做到两个维护, 对党忠
5、诚老实、光明磊落, 严格执行重大问题请示报告制度；能够坚持民主集中制原则, 发扬党内民主, 保障党员权利, 注重听取不同意见, 自觉服从组织分工安排, 不独断专行或各自为政；能够勇于开展批评和自我批评, 自觉接受对权利运行的制约和监督, 加强自律、慎独慎微, 按规则正确行使权力. 但在是否坚定理想信念, 坚定马克思主义信仰和社会主义信念, 以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量；是否坚定不移贯彻党的基本路线, 在大是大非面前站稳政治立场, 在错误言行面前敢于抵制、斗争；是否严格落实中央八项规定精神, 坚决反对四风；是否坚持正确选人用人导向, 坚持好干部标准, 自觉防范和纠正用人上的不正
6、之风和种种倾向；是否保持清正廉洁的政治本色, 坚持三严三实, 坚决同消极腐败作斗争方面还存在一定的差距和不足. 具体表现是：（1）创新招法不多, 效果不实. 在履行系统政治责任, 团结引领广大职工群众坚定不移听党话、矢志不渝跟党走上, 创新不够, 招法不多, 加强职工群众政治引领的覆盖面还不够大, 深度还不够, 不实的现象还一定程度存在. （2）坚持斗争、敢于亮剑不够. 对实现共产主义远大理想认识上还有偏差, 有时觉得与自己太远, 对社会上这样或那样的错误言行和思潮虽然抵制斗争了, 但还不能做到旗帜鲜明地坚决斗争、敢于亮剑还不够. （3）在落实中央八项规定精神, 整治四风上, 还抓得不狠, 压
7、力传导没有到头, 导致个别单位违反八项规定精神的现象时有发生. （4）以实绩论英雄, 激励轻干部主动性上少实招. 在匡正选人用人风气, 坚持正确的用人导向, 为担当者担当, 为实干者撑腰, 激励干部担当作为、干事创业上, 步子还迈得不够大, 机制不够健全, 区机关的工作还没有真正做到严起来、忙起来、快起来、实起来. （5）工作中还没有严不到一定的份上, 还不能大胆严格要求、严格管理、严格监督, 狠批评、唱黑脸, 存在一定的好人主义现象, 导致个别干部纪律规矩意识差. （6）抓落实上还缺乏三严三实的作风, 缺乏抓铁有痕、踏石留印的狠劲和韧劲, 导致有的工作落实质量和标准不高, 解决问题没能做到马
8、上办和高质量办. 比如对违纪违规问题的整治上, 还没有形成雷廷之势, 震慑力不足, 导致个别单位老问题时有发生, 有的单位老问题没有解决又发生新问题. 3.对照条例五个是否的查找情况. 认真对照条例五个是否检视查找来看, 能够在重大原则问题上同党中央保持一致, 自觉执行党组织决定；不存在滥用职权、谋取私利, 违规收受礼品礼金、经商办企业, 违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题；不存在优亲厚友, 为黑恶势力充分保护伞, 弄虚作假、简单粗暴等损害群众利益的问题；不存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味, 违反社会公德、家庭美德的问题. 但在是否存在工作不负责任, 搞形式主义、
9、官僚主义, 干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动方面还存在一定的差距, 存在形式主义、官僚主义现象. 具体表现是：整治形式主义、官僚主义还缺乏有效的实招硬招, 整治还不够彻底, 基层还有一些反映. 比如在出台政策之前, 缺少细致充分的调查研究, 在部署工作中缺少统筹安排、合力推进的问题. 同时, 我还认真对照汇编中有关材料及党组书记的职责, 深刻检视了在抓主体责任落实方面的差距, 主要存在三个方面的问题：1.理论武装干部头脑还抓得不实. 具体表现是：政治能力不高, 还没有把学习理论作为第一要务来抓. 党组理论中心组的学习还比较肤浅, 组织推动和取得实效上有差距, 更多地停留在组织了、
10、学过了、留痕了上, 但在紧密联系思想工作实际搞好研讨, 推动学习固化为一种习惯、一种养成、一种理念上还下功夫不够, 导致干部队伍理论学习不深不透, 理论武装还不到位, 指导实践、推动工作的能力提高还不快. 2.纪律规矩教育高压态势还没有形成. 具体表现是：在坚持经常抓纪律执行的持续用力上有差距. 始终坚持把党章党规的学习教育, 作为党员干部的经常性基础性教育内容来抓上还有欠缺, 没有一个长远、系统的学习教育计划, 导致广大党员干部在持之以恒、常学常新, 不断自省、筑牢纪律规矩思想根基上不到位, 还没有真正把严守纪律规矩作为一种日常养成和行动自觉. 3.从严治党治会水流不到头. 具体表现是：加压
11、升温形成震慑不够. 各级党组织在以严肃执纪问责来推动从严治党治会上, 还缺乏强烈的责任意识, 纪严于法的弦绷得还不够紧, 主体责任压得还不够实. 往往是把一些规定动作都按部就班地落实了, 如方案制定了、责任书签了、部署会召开了、要求也提了, 但是没有真正落地见效. 在查处的狠劲、越来越严的力度上, 自觉性主动性还不够强, 用心加力还不够, 没有真正形成有效的震慑, 未达到处理一人、警示一片的效果. 针对检视查找出的问题, 深刻剖析根源, 感到主要有以下三个方面的原因：一是学习党章党规还不够深入. 在这次集中学习党章党规前, 虽然也通过集中学习、个人自学、听专家授课辅导等各种形式, 对党章党规进
12、行了学习, 但学习还停留在泛泛地学、断断续续地学、比较零碎地学上, 还不够深入系统. 特别是像这次主题教育这样静下心来、钻进去学还是头一次. 通过这次集中学习, 自己也能深深感受到先前在学习党章党规方面的差距, 一些党的要求和纪律规矩, 在脑海中的烙印还真的不是很深, 不是刻骨铭心的, 还没有真正成为规范自身言行和指导工作实践的根本遵循和行动指南. 由于对党章党规学得不深不透, 导致对党章党规的极端重要性缺乏清醒的认识, 时刻以党章党规检视反思的自觉性主动不够强, 进入思想、进入工作、进入实践不够. 二是宗旨意识还树得不够牢固. 党章指出, 党除了工人阶级和广大人民群众的利益, 没有自己特殊的
13、利益. 我们党的最大政治优势是密切联系群众, 党执政后最大的危险是脱离群众. 党风问题、党同人民群众联系问题是关系党生死存亡的问题. 这些重要论述都是要求全党要始终坚持全心全意为人民服务的宗旨. 自己虽然能够做到在实际工作中, 时时想着多为职工群众办点实事好事, 真心实意地想解决职工群众的一些实际困难, 但政治站位和出发点都离党章的要求有较大的差距, 导致推动面对面、实打实、心贴心服务职工群众工作不够到位, 与职工群众离得还比较远. 三是工作作风还不够扎实. 一分部署, 九分落实的观念还树得不牢, 对部署的工作缺乏一盯到底、一抓到底的执着和韧劲. 近年来, 区系统出现这样或那样的一些问题, 如
14、干部违纪违规甚至违法的问题, 事前在解决这些问题方面, 虽然也做了大量的工作, 采取了一系列的措施, 但盯得不死, 抓得不紧, 落得不实, 执行不严, 导致一些工作和措施的落实, 在基层末端走了形式、图了过场, 实际效果不是很明显. 特别是在整治机关和各直属单位一些突出问题上, 虽然也清醒地认识到了存在的问题, 责成分管领导和责任部门抓了, 并出台了一系列行之有效的相关制度和规定, 但牵头捏总的作用发挥还不够好, 还没有形成合力来抓, 还没有以钉钉子的精神抓落实, 工作中虎头蛇尾的现象还存在, 影响了工作落实的质量和效果. 针对上述问题, 下步将主要从以下几个方面努力改进提高：一是在强化党章党
15、规学习、筑牢纪律规矩防线上下功夫. 坚持即知即改、立行立改的原则, 在这次集中进行党章党规学习研讨的基础上, 坚持把读原著学原文悟原理学懂弄通做实的要求始终贯穿于党组理论中心组和个人自学全过程, 以中国党内重要法规汇编为基本教材, 有计划有安排地组织党组理论中心组, 不间断原原本本认认真真深入学习党章党规, 切实把党的指导思想、奋斗纲领和重大方针政策, 党纪党规对党员的基本要求、党的纪律规定和行为规范等, 在心灵深处打下深深的烙印, 不断强化党的意识、党员意识、纪律意识, 锤炼忠诚干净担当的政治品格. 坚持不断拓展教育渠道, 改进学习方法, 通过举办系统大讲堂专题辅导、观看警示教育片、参观反腐
16、展览和红色教育基地等形式, 丰富学习教育内容, 不断增强学习教育的直观性、感染力, 始终绷紧纪律规矩的弦, 切实把纪律规矩根植于心, 外化于形, 自觉用党章党规来规范自身言行, 真正做到知行合一、学以致用. 坚持把学习党章党规与深刻学习领会新时代中国特色社会主义思想有机结合起来, 往深里走、往心里走、往实里走, 坚定理想信念, 坚定马克思主义信仰. 用模范遵守党章党规, 严格执行党的纪律和规矩的实际行动诠释两个维护, 自觉经受住各种腐朽思想文化的侵蚀和影响, 知敬畏、存戒惧、守底线, 永葆员的政治本色. 二是在拧紧总开关、坚定理想信念上下功夫. 结合下步学习党史、新中国史学习研讨, 进一步筑牢
17、理想信念根基, 牢固树立正确的政绩观、权力观、地位观、利益观, 切实解决好世界观、人生观、价值观的问题, 解决好理想信念松动的问题, 拧紧总开关的阀门, 真正让理想信念成为心中的明灯和灯塔, 始终做到方向不偏、行稳致远. 从当下做起, 以更高的政治标准和要求, 切实站在维护党中央权威和集中统一领导的高度, 自觉挺起腰杆, 旗帜鲜明、理直气壮地对违背党章、违反党的纪律规矩的现象亮剑, 坚决同一切影响党的先进性、弱化党的纯洁性的问题作斗争, 始终在大是大非问题上站稳政治立场, 保持政治定力, 坚守人的精神家园. 进一步深入贯彻落实重要论述, 正确认识和坚定维护党和国家工作大局、改革发展稳定大局、党
18、的领导和全党全国团结大局, 团结带领广大职工群众奋斗新时代、建功新时代, 在推动区高质量发展、加快实现五个现代化区中展示系统新气象新作为. 三是在压实责任、认真履行第一责任人责任上下功夫. 勇于正视问题, 聚焦整改落实, 从现在做起, 从现在改起, 认真对检视出的遵守党章党规方面的差距, 深挖问题根源, 以刀刃向内、刮骨疗伤的勇气下气力解决, 努力实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高. 始终坚持纪严于法、纪挺法前的理念, 对违纪问题零容忍、无死角, 持续保持执纪越来越严、处理越来越重的高压态势, 进一步加大监督执纪问责的力度, 对老问题还没有解决, 新问题又发生的单位, 不仅从重从严处理
19、当事人, 还要严肃追究领导责任, 切实通过加大正风肃纪、严肃问责倒逼责任落实, 彻底整治各种违反纪律规矩的人和事, 不断净化区系统政治生态. 四是在健全工作机制、激发干部干事创业氛围上下功夫. 坚持严管与厚爱相一致, 为担当者担当, 为实干者撑腰. 制定实施区区系统党组关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见（试行）、区区系统企事业单位领导班子和领导干部管理暂行规定、关于区系统机关接收使用基层挂职锻炼干部的实施意见, 建立健全直属单位选拔任用领导干部过程督导制度, 加强对直属单位领导干部选拔任用过程的检查和督导, 确保选人用人工作严格规范, 以良好的选人用人机制为谋事者、干事者、干成事者搭建起成长的舞台, 激发干部工作热情和动力, 积极营造担当作为、干事创业的浓厚氛围和生动局面.