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1、 公司后勤工作计划6篇公司后勤工作规划 篇1 一、改善员工住宿、洗浴环境: 1#、2#职工公寓及四合院住宿员工约800余人,住宿环境相对拥挤,虽然借万山煤矿关闭之际,整理房间10余间,但仍不能满意需要。3#公寓楼完工后将会有效转变现有职工住宿环境。我部力争使3#公寓楼到达现有公寓楼效劳水平。 随着公司职工人数不断增多,相应配套设施不完善,职工澡堂容量已不能满意使用,明年我部规划对职工澡堂新增一层,两层共到达1300m2,人均到达1m2。 二、切实搞好员工生活、福利等后勤保障工作: 职工餐厅、班中餐连续增加饭菜把戏,提高饭菜质量,切实做到让职工吃的满足、吃的放心。 三、改善矿区环境 进一步改善矿
2、区环境,到达园林化标准:进一步完善矿区绿化地带,保持矿区环境卫生干净;投入使用摩托车棚,转变矿区摩托乱停乱放问题;污水处理在线监测的投运,确保污水的达标排放,同理新增污水利用水池,保障了矿井水处理后二次利用作为地面绿化等用水,到达了环保要求的污水零排放。 四、水井及工业广场给水管网 公司生产、生活用水方面做到水表计量,节省用水。在各用水管路安装水表,做到计量精确,杜绝跑水、漏水现象;并加大宣传力度,提高职工节省能源意识。 保障职工生活用水安全,解决职工饮用水问题,随着深井水除铁和淡化脱盐处理工程的完毕,明年深井水正常投运,保障了职工饮用水达标;考虑生活用水及生产用水分池存放,确保生活用水安全,
3、同时增加水池围护。 五、锅炉及场区供热 锅炉房明年到达安全质量标准化一级标准,确保矿区安全供暖、供气。详细规划有:增加超温、超压、凹凸水位报警连锁装置;加强从锅炉操作人员到治理人员的业务学问、责任心及安全意识的全面教育;新增一台换热器,以满意3#公寓楼使用后水暖供热缺乏的问题;对选煤厂供暖系统进展完善改造。 六、加大职工职业病防治工作 为了预防、掌握和消退职业病危害,防治职业病,根据职业病安康监护治理方法规定对职工周期性进展安康检查,健全劳动者安康监护档案,并和相关部门共同成立职业卫生治理机构建立、健全职业卫生治理制度和操作规程。 七、工程建立治理 地面工程明年主要工程是:连续完善3#单身宿舍
4、楼;职工澡堂修理改造;工业广场管路修理(详细包括给排水及热力管网);800m3生活水池围护工程;地面建筑修理;工业场区修理。 加强对今年出台的工程工程建立治理规定、房屋建筑修理工程治理规定的落实执行状况,从申请、批复、预算、施工、验收等环节必需按规定程序进展。 公司后勤工作规划 篇2 为进一步做好公司后勤保障工作,今日早些时候,公司召集全体员工开了一个短暂的会议,就如何更好的做好公司的员工后勤工作做不懈努力,同时, 在一年的工作中也发觉了很多缺乏的地方,和感谢大家在工作中提出的珍贵意见,今后我们肯定会做的更好。 一、工作中的问题与明年的工作重点。 后勤部在今年工作中根本已完成了后勤保障的任务,
5、履行了相应职能,通过努力局部内部治理工作得到加强和提升。但工作中暴露出的问题和缺乏仍不行无视,也需要今后工作中进一步加以完善和改良。 1、工作落实不彻底,导致工作细节消失纰漏。表现在工作跟进仍旧不够,员工承受工作和领导安排工作不清楚;工作范围有遗漏。虽然部门内的要求传达下去了,但在抽查过程中仍旧能发觉问题。 2、工作效率低,落实工作不准时。员工工作落实还依靠上级的检查和监视,导致不应消失的问题消失。如:员工宿舍卫生问题的未能彻底完善。 3、效劳力量欠缺,存在想效劳但缺乏效劳技巧和效劳手段的状况,没有养成良好的效劳习惯,对其他部门的工作时间不了解也是后勤效劳针对性不强的主要缘由。 4、对选购产品
6、质量缺少有效的跟踪和满足度调查,往往消失问题后才暴露选购产品质量缺陷,也反映了后勤效劳的主动性缺乏。 5、与其他部门还不能做到无缝沟通,存在“上边热,下边冷”的状况,根底员工根本不沟通或沟通不力,导致工作执行的不协调。 二、针对以上问题,后勤部将在明年工作中重点加以关注和解决,结合合理细节的问题,后勤部xx年总体工作重点 1、建立完善的后勤效劳体系,效劳的内容要进一步清楚化,效劳监视做到立体化,全面提升后勤效劳。 2、建立员工的监视考核体系,考核内容进一步细化,确保后勤主要工作治理的目标的实现。同时与公司绩效考核有效结合,真正发挥考核对工作的促进作用。 3、进一步修订和完善工作标准和治理制度,
7、做到涵盖全部重点的工作。 4、解决效率偏低的问题,将工作安排、工作处理、工作跟踪、工作回复流程形成闭环。 5、全面提高员工的整体素养,进一步对员工进展登记评定。通过培训和考核实现优胜劣汰,增加员工自我压力,促进员工的自我提升完善。 总之,后勤部xx年依旧面临着诸多的问题,对此,后勤部将仔细总结xx年阅历教训,力争工作各方面再有所突破,切实提高后勤保障力量和运行水平。 公司后勤工作规划 篇3 一、 深化绩效考核成果 二、 全面响应“全员营销”工作理念 协作公司与营销有关的职能部门,建立一套后勤效劳保障体系,实行承诺制,对相关部门提出的帮助做出承诺,并写进绩效考核指标,保障公司销售目标的实现。 三
8、、 抓节省、保指标 在明年的工作中,行政部必需与各部门充分沟通,出台具体制度,大力抓节省,每天抓,时时抓,日常工作中多进展监视、检查、改良,从“节流”的层面确保公司利润指标的达成。 四、 狠抓安全生产 以现有的安全标准化治理平台为根底,多进展安全检查、多进展安全生产治理学问培训,留意隐患排查,提高员工安全生产意识,保证安全生产零事故率。 五、 企业文化建立 针对这一行政部工作中的薄弱环节,我们规划以日常企业文化建立为主,主题活动为辅的方式,通过汲取别人先进企业文化阅历,在明年内完成公司企业文化框架的搭建工作。 六、 创新十主动 作为行政部负责人必需花时间进展思索、针对工作中的方方面面提出独特的
9、”改进方法及方式,主动出击,将创新治理分解到明年各月的绩效考核指标内,培育自己独特的思维方式,用创新精神和意识为工作加上助推器。 七、 完善自我、加强学习 在xxx年的工作中,自己仍旧存在很多问题。治理水平照旧不高,要随时留意改正自己的性格缺陷,不断进展自我否认,少说话多做事,多做实事,培育自己主动学习的意识和习惯,汲取先进的阅历,用学问来武装自己、提高自己。 公司后勤工作规划 篇4 一、工作思路 20xx年后勤工作的根本思路是:围绕一个中心,搞好两个效劳,抓好两项学习,全面开展五讲。围绕一个中心,即后勤工作要始终围绕教学这个中心。搞好两个效劳,一是搞好为教育教学的效劳,为教育教学制造良好的条
10、件;二是搞好为师生生活的效劳,解决师生的后顾之忧,让师生们以旺盛的精力和充足的体力投入到教学活动中去,为全面提高我校的教育教学质量而努力奋斗。抓好两项学习,即政治理论学习和学校各项规章制度的学习。全面开展五讲,即讲大局,讲团结,讲奉献,讲文明,讲实干。 二、工作目标 本年度后勤工作的总体目标是:做到三个确保、三个力争。 三个确保是:确保校园环境建立及教育教学、办公生活用品的维护、修理、选购、保管、供给准时到位;确保学校财务治理标准、精细,帐物相符;确保学校水电暖正常供给。 三个力争是:力争进一步完善效劳设施;力争进一步提高效劳质量;力争进一步提高效劳效益。 三、工作措施 1.加强后勤职工的思想
11、建立,树立治理育人,效劳育人的思想。 20xx年,学校后勤要坚持效劳育人、治理育人的原则,全面优化后勤治理,要让后勤工作人员树立育人的观念和效劳的观念,后勤人员要利用与学生接触的时机,以身立教,对学生进展劳动教育、爱惜公物教育、爱护环境教育、艰难奋斗教育等。为了提高治理育人、效劳育人的质量,本学期在后勤职工思想建立方面的主要举措是: (1)仔细学习和贯彻落实教职工例会对后勤工作的各项要求,增加效劳意识,提高效劳质量。 (2)仔细学习学校的各项规章制度,提高自身修养,爱岗敬业,吃苦耐劳。树立为师生效劳的思想,不断提高职业道德水准。 (3)仔细落实精细化治理的各项要求,为教育教学制造优良条件,在搞
12、好效劳的过程中,实现自身价值,奉献自己的力气。 2.加强校产治理,健全校产档案 (1)严格材料购进,材料领出制度,非易损耗品领出新的,必需收回旧的。 (2)年终对库房进展盘点,做到帐物相符。 (3)无论固定资产还是易损耗品,均形成档案,物品的入库、出库严格登记手续。 3.做好后勤常规效劳工作 (1)开学初,在总务主任的组织下,做好:书本的提取和发放,卫生工具的选购和发放,教室的调整,各班桌凳的配备,检查水电暖是否正常,各部位照明设施检查修理,等等。 (2)班级财产治理。包括教室内的全部公共财物和各班环境区域内的财物,每学期对班级财产检查两次:期中和期末,检查完毕后对损坏的财物进展赔款,然后由木
13、工修理。 (3)其他学校财产的治理。包括办公室和公用教室的财产、个人领用的学校财产,办公室和公用教室的财产每学期检查一次,发觉人为损坏按魏矿学校财产治理方法处理,自然损坏的要准时修理。个人领用的学校财产交回时要检查完好状况,准时做出相应处理。 (4)值班护校工作。中学由聘请的校外人员值班,月工资400元。小学部由后勤人员值班。假期中小学全部由后勤人员值班。中小学门卫要建立值班登记和会客登记制度,中小学大门平常要上锁,闲杂人员不得入内,校外人员进入校园要登记,上课期间学生出校门要盘查。门卫24小时不离岗。 (5)治理和使用好水电暖,把节水节电放在后勤工作的首位,教育和引导全校师生养成自觉节水节电
14、的良好习惯,杜绝长流水和长明灯,校内不能使用大功率用电器。由后勤校长牵头不定期检查各部位的违规用电状况,并做出相应的考核或罚款处理。要准时更换损坏的水设施,防止跑水和漏水。 (6)图书室和阅览室根据学校要求准时开放,健全借阅登记花名册备查。 4.做好校园的绿化美化工作 (1)浇水。绿化带的春灌和冬灌要浇足浇透,其余时间要依据雨水状况浇灌,不得铺张水。树木、绿篱、花园的浇水要依据土壤墒情浇灌,合理安排,不得铺张水资源。 (2)绿化带的治理。依据生长状况每年大约修剪4次,每学期2次。绿化带中的垃圾和杂物由承包班级随时清理。 (3)绿篱的治理。依据生长状况每年大约修剪4次,每学期2次。绿篱下的垃圾和
15、杂物由承包班级随时清理。 (4)树木的修剪,每年2次,每学期1次。 (5)花坛治理。将五个花坛承包给后勤上的五人,每天学生上操时间为锄草时间,花坛内任何时间不得有任何杂草和垃圾。花坛种植由教师完成。 5.严格后勤职工上下班时间,实行不定期查岗制度。后勤职工要和教师统一上下班时间,随时处理各部位的突发大事,如教室门上的锁坏了学生进不了教室等。 6.完成校内消失的一些临时性工作。 7.把安全防范工作放在首位 统一思想、提高熟悉,坚决贯彻落实学校关于安全防范工作的有关精神,贯彻安全第一,预防为主的方针,把安全教育,安全治理的各项措施落到实处。进一步完善责任追究制度,加大安全检查力度,对重点部位严防死
16、守,时刻绷紧安全防范这根弦,把隐患坚决毁灭在萌芽状态,确保师生工作、学习、生活的安全。同时,要与其它部门亲密协作,对师生进展安全防范的宣传教育,加强各重点部位的检查和整改工作。 四、把魏书生教育思想贯彻到后勤工作中。 1.目标:在全校上下深入学习和贯彻落实魏书生教育思想的大背景下,后勤工作也不例外,后勤人员要树立超前效劳意识,形成“人人有事做,事事有人做,时时有事做,事事按时做”的效劳格局。 2.措施: (1)工作长规划短安排,统筹兼顾,要有轻重缓急,安排工作要密度合理,提前规划和商议,提前安排,不要使后勤人员在某一段时间内无事可做。 (2)严格上下班时间,不定期查岗和考勤。 (3)明确后勤人
17、员各自的工作范围和职责,避开推委扯皮现象。 (4)工作安排后要检查落实,限定完成时间。 总而言之,在20xx年的工作中,我们将本着效劳于教学、效劳于教育的思想,以人为本,从每一件小事做起,踏踏实实地做好份内工作。 公司后勤工作规划 篇5 全面贯彻落实中心关于扩大内需、深化医药卫生体制改革的部署要求和全国卫生工作会议精神,强化内部治理,改善效劳环境,提高效劳质量,加强市直医疗卫生单位行政治理、后勤保障效劳和社会治安综合治理等工作,充分发挥行政后勤工作的职能作用,促进和保障各单位的全面建立治理,现制定下发市直医疗卫生单位20xx年度行政后勤工作规划如下: 办公室是一个单位或部门的枢纽,起着承上启下
18、、综合协调、参谋助手、催促检查和效劳保障的作用。各单位应进一步重视加强办公室的工作,紧紧围绕单位中心工作任务,充分发挥办公室的综合协调、参谋效劳等工作职能,加强内部标准化治理,强化人员配备和业务技能培训,确保顺当完成各项工作任务。 1、完善制度建立,积极推行流程化治理。结合20xx年度考核工作中存在的问题和缺乏,仔细总结分析,进一步健全完善各项治理制度,包括责任制度、督查督办制度、考核制度、报告制度、通报制度和奖惩制度等,制定切合实际的内部治理运行机制改革措施,充分调动各方面的积极性,确保政令畅通。办公室作为单位工作的窗口和运转中枢,应以身作则,强化制度治理和效劳意识,标准工作程序,全面推行办
19、公室“三办”职能流程化治理,积极协调各项行政事务治理,提高工作效率和效劳质量。 2、拓宽信息渠道,加强政策讨论和调研工作。着力抓好政策讨论和信息调研工作,不断拓宽信息收集渠道,准时、精确、全面地收集和反应信息,增加政策讨论和信息调研工作的针对性及有用性,为领导分析问题、正确决策、指导工作供应准时精确的依据,有效发挥办公室的参谋助手作用。各单位要根据市委、市政府的相关要求,按规定准时对口上报重大或突发大事的相关信息,确保得到准时处理。 3、积极创新举措,加快推动办公自动化建立。各单位需结合实际工作状况,加大办公自动化信息系统建立力度,积极推行无纸化办公,厉行节省,提高工作效率。年内逐步实现通过网
20、络形式进展文件发放、会议通知、信息传递等工作,建立办公室系统工作人员网络信息交互平台。 4、注意业务培训,不断提升综合素养。积极开展“创立学习型办公室、争当学习型文秘人员”活动,提升办公室工作人员的综合素养和业务力量,结合实际制造性开展工作。局规划上半年举办一期市直医疗卫生单位办公室主任培训班;下半年召开全市卫生系统办公室工作会议,总结讲评办公室工作。 5、标准公文治理,连续完善综合档案室建立工作。严格执行国家档案法和中心办公厅、国务院办公厅有关公文治理的规定,将综合档案室建立纳入工作规划,进一步完善综合档案室建立治理,加强文书档案治理工作人员的业务学问培训,提高公文质量,标准文书档案治理工作
21、。我局将连续对各单位上报的不标准公文实行退文制度。 6、加大信访工作力度,严格落实国务院信访条例。进一步建立健全信访工作制度,完善信访网络,强化工作责任。应高度重视和处理重大、突出信访问题,明确主要负责领导和详细承办科室及人员,准时主动实行有效措施,防止发生群体性上访大事。依据市政府要求,配备专(兼)职信访督办员,加大信访工作督查力度,重点抓好信访督查工作。局规划举办一期信访工作培训班,各单位应在年内开展一次信访工作培训,以提高信访工作人员素养。下半年我局将对各单位信访工作进展督查。 公司后勤工作规划 篇6 后勤治理中心工会是一个新成立的工会,xx年,我们要在党支部的领导下,仔细学习贯彻党的x
22、x届四中全会的精神,依据创立“和谐社会”的要求,结合卢湾教育的进展和本单位的详细状况,切实发挥工会组织的作用,不断加强和完善工会的自身建立,开创工会工作的新局面。so100 在教育系统后勤改革不断深入的背景下,后勤治理中心面临的即有新的进展机遇,也有进展中的问题。如何抓住机遇,解决进展中的问题,是我们工作的中心。围绕这个中心,工会要依据支部、行政的工作目标,通过有效的工作,提高职工的思想熟悉,使职工正确熟悉和理解后勤改革的目的;提高职工的综合素养,使之适应新形势下的工作要求;维护职工的合理权益,切实推动民主治理建立;组织开展各项活动,增加职工的分散力。 要使职工对教育改革有正确的熟悉,就要加强
23、学习,通过学习提高思想熟悉。工会要依据新建立的党支部制定的学习规划,在职工中形成良好的学习气氛,工会干部要做努力学习的带头人。 要提高职工的综合素养,首先要在职工中提倡爱岗敬岗,做好本职工作,鼓舞职工自我学习,以多种形式帮忙职工提高业务力量。协作行政制定和完善岗位治理制度。 要切实做好职工权益维护工作,工会应当顺应职工合理的要求,维护职工的正值权益。要仔细听取职工的意见、建议,了解职工的思想,关怀职工的生活,建立困难职工档案。做好职工与领导之间的“桥梁”,推动民主治理建立,建立职工代表大会制度。 要做好与职工切身利益有关的职工保障工作如医疗保险、体检等,努力为职工供应良好的效劳。依据单位的实际状况,制造条件组织职工开展各类活动,提高职工的素养修养,丰富职工的生活,鼓舞职工参加上级工会开展的各项活动。 工会要做好和完善自身的建立工作,严格工会财务制度。工会干部要留意学习工会法、劳动法等有关的法律法规,积极参与各项培训,提高自身力量和为职工效劳的力量。 以上是本年度工会工作的总体规划,我们将在支部的领导下,围绕这个总体规划,分不同阶段,以各种形式,努力开展各项工作。 【公司后勤工作规划6篇】