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1、 劳动社心得体会范文社会劳动的心得体会(七篇)推举劳动社心得体会范文一 依据学校对本科生的毕业实习要求，我在山东省xx县农村信用合作社联合社进展了为期4周的毕业实习。毕业实习的目的是：接触实际，了解社会，增加劳动观点和社会主义事业心、责任感；学习业务学问和治理学问，稳固所学理论，猎取本专业的实际学问，培育初步的实际工作力量和专业技能。详细要求如下： 培育艰难创业精神和社会责任感，形成喜爱专业、喜爱劳动的良好品德。 理论联系实际，学会运用所学的根底理论、根本学问和根本技能去参加到详细的前台工作中。 培育从事信用社前台工作的业务力量。了解并熟识储蓄前台人员的的日常业务和工作流程，学会进展工作。 预
2、演和预备就业。找出自身状况与社会实际需要的差距，并在以后的学习期间准时补充相关学问，为求职与正式工作做好充分的学问、力量预备。 2.1单位地址与规模 山东省xx农村信用合作社联合社位于沂水镇南环路，法人高传发，电话0539223xxxx。xx农村信用社拥有258名信合员工，辖12个信用社、1个营业部、73名客户经理，345个协贷站。 2.2实习单位主要业务 办理存款、*款、票据贴现、国内结算业务；办理个人储蓄业务；代理其他行的金融业务；代理收付款项及受托办保险业务；买卖政府债券；代理发行、代理兑付、承销政府债券。 我开头了我的农村信用社实习的过程。早上8点半，伴随着信用社大门的翻开，大厅不一会
3、就人来人往。大家都劳碌着，我无所事事着。主任说这样吧，这个月的第一期黑板报就你负责。终于有事做了，说干就干。高中的时候担当过出黑板报，还好根底不至于太差。其实也没写几个字，关于信用社预防职务犯罪教育的普法学问，却劳碌了大半天。不过效果还是不错的，有顾客谈起来，心中也是很快乐的。 下午，我在实习指导教师的指导下首先学习信用社工作必需的根本技能，包括点钞、捆钞、珠算、五笔字型输入法、数字小键盘使用等。这好像给了我一个难题，原来自以为信用社业务相当的简洁，却没发觉我原来有这么多根本的技能不会操作。看着同事娴熟的点钞，真是很艳羡，而我只能从一张一张数起。还时不时的出错。对于珠算，刚开头我始终无法理解为
4、什么不用计算器，这不是更便利吗？后来渐渐才了解，原来信用社柜员常常需要查点现金，看是否能账实相符，而人民币有多种卷别，在点钞时需要累加，这时使用算盘就要比计算器便利，由于计算器显示的结果超过肯定时间便会消逝。 这次实习，除了让我对农村信用社的根本业务有了肯定了解，并且能进展根本操作外，我觉得自己在其他方面的收获也是挺大的。作为一名始终生活在单纯的大学校园的我，这次的毕业实习无疑成为了我踏入社会前的一个平台，为我今后踏入社会奠定了根底。 首先我觉得工作后任何人都必需要坚守自己的职业道德并努力提高自己的职业素养，做一行就要懂这一行的行规。在这一点上我从实习单位同事那里深有体会，比方，有的业务办理需
5、要身份证件，虽然客户可能是自己熟悉的人，他们也会要求对方出示证件，而当对方有所微词时，他们也总是急躁的解释为什么必需得这么做。 其次，感谢信用社给我这个时机让我来到这个集体，在联社为期一个多月的实习是我走出校门，踏入社会的第一步，这个阶段是我从学生步入职场的重要的过渡，对我来说有很大帮忙，为我将来走上工作岗位打下坚实的根底。通过这次的实习，我对自己的专业有了更为详尽而深刻的了解，也是对这几年大学里所学学问的稳固与运用。从这次实习中，我体会到了实际的工作与书本上的学问是有肯定距离的，并且需要进一步的再学习。 最终，在信用社里每一位员工都是我的教师。我虚心学习阅历，将所学的学问与实践结合起来，多思
6、索，多总结，多请教，充分发挥自己的工作积极性。我觉得到了实际工作中以后，学历并不显得是最重要的，主要看的是个人的业务力量和交际力量。我深刻的体会了这一点。学历只是一张证书、只是代表你承受的文化教育的程度，但并不能完全的呈现个人。以实际说话，或许你能说出许多新兴词汇，可是顾客不懂， 那你就算不上是个优秀的员工。实习的时间虽然只有短短的一个多月，但是我感觉我的收获还是很大的。我要感谢我的信用社的教师们，当我在业务上遇到什么不懂的问题请教他们时，他们都会悉心帮我解答，使我大大提高了对信用社务的熟识程度，这对我的实习经受来说是非常重要的。 以上是我的实习工作总结。在这次实习过程中，我体会到，假如将我们
7、在大学里所学的学问与更多的实践结合在一起，使一个本科生具备较强的处理实务的力量与比拟系统的专业学问，这才是我们实习的真正目的。 推举劳动社心得体会范文二 style=“color:#125b86“劳动教育心得1 （一）实习时间： （二）实习地点：吉林省康辉国际旅行社总部，笔者主要在公民旅游中心实习。 （三）实习目的：主要是培育我们的 自学和动手潜力、理解潜力以及思维潜力。透过旅行社实习让我们进一步的稳固和理解课堂所学学问，培育和提高理论联系实际潜力，更好的把握课本学问和实际操作潜力。 （四）实习单位概况：吉林省康辉国际旅行社有限公司建立于xx年，隶属于全国大型旅行社集团并在全国垂直治理104家
8、直属分公司的中国康辉旅行社集团，是国家旅游局正式批准成立的国际旅行社。公司注册资本金150万元人民币，质量保证金160万元人民币。吉林省康辉国际旅行社有限公司是吉林省首家中心直属的国际旅行社，也是国家旅游局特许批准经营出国旅游业务的国际旅行社。 （一）接待实习资料 由于慷辉国际旅行社总部设在二楼，且下设许多部门，每当客人来公司时，一般都直接到各部门。客人对公司一印象非常重要，怎样给客人完善的第一印象呢首先务必面带微笑，让客人觉得有一种亲切的感觉；其次是在做介绍线路时要时刻以客人的立场上动身，投其所好；最终是对于外出游玩的介绍上，要准时向客人说明当地的消费状况、风俗状况、留意事项等。 其实接待的
9、对象不仅仅仅指出游的客人，也包括同业的工作人员。我们部门经理姓王，有一天我按经理要求把她的以及msn挂在了电脑上，也许9点时候，王经理的闪了下，吉林省华侨国际旅行社的海之缘的李璐璐给王经理发了条信息，我翻开一看原先是问好，我一看，不答理人家的做法是不对的，我就回了个笑脸，渐渐的我和她有一句没一句的聊了起来。 还有一天，有个中年女人挎个包来到了我们部门（公民旅游中心），恰巧王经理不在，我热忱的向她打招呼，然后给她倒了杯水。然后我问明来意，原先她是某学校的李会计，由于学校要出游，她是来交团款的。我立即给经理打了电话。然后告知李姐，说经理立即来。可没有想到，经理很久没来，屋子里实在太宁静了，我鼓足士
10、气，开口说话。首先，说了下天气，然后又转到出游，然后又是化装品，在我觉得快没什么话的时候，经理最终回来了。晚上回学校，我认真想了下，觉得和别人沟通原先并不困难。 （二）产品线路安排实习 我是个刚到人家部门的学生，开头，对线路的安排工作，部门经理并不让我参加，只是让我渐渐看别人怎样做的，在经过两天的学习后，我对产品线路安排工作已经了解的几乎差不多了。产品对于一个公司的存活起关键性作用。旅游线路就是一种旅游产品，由于旅游产品简单被别人抄袭。我发觉旅游企业一般不把线路安排透露给同业竞争对手。对于线路安排要留意的问题有下面几点：首先，要遵从客人要求，根据客人要求安排线路，诸如一些忌口忌讳的事情要提前向
11、客人询问。其次要留意时间紧凑，让客人在合理的时间以及金钱内巡游完他们想巡游的地方。再次是线路安排人员要对地理学问相当了解，并用相宜、美丽的语言把线路向游客描述出来。最终，也是最重要的一点，那就是合理。在那里合理的含义是指合情合理。 （三）导游员职责实习 我只考下来导游资格证，所以在旅游企业出去带团的时机并不大。但我还是进展了导游员的职责实习。1、担当全陪工作的导游人员的主要职责是：实施旅行社的接待规划，监视各地接待单位的执行状况和接待质量；协调领队、地陪、司机等各方面接待人员加强合作，做好旅行各站的连接工作；协作、催促地方接待单位安排好旅游者的食、宿、交通和参观、巡游活动，照看好客人的生活起居
12、；维护旅游者的人身和财物安全，处理好各类突发大事，并能带给与之相关的延长效劳；急躁解答旅游者提出的问题；反映旅游者的意见和要求，开展市场调研工作，帮助开发、设计新的旅游产品。2、担当地陪工作的导游人员的主要职责是；仔细做好旅游者在本站的接送效劳；严格根据接待规划确定巡游日程，安排好旅游者的食宿、巡游、购物、文娱等活动；热忱做好导游讲解工作，专心向旅游者介绍和传播中国文化；妥当处理好旅游相关效劳各方面的协作关系，仔细处理旅游者发生的各类问题；维护旅游者的人身和财物安全，做好事故防范和安全提示工作。 虽然实习时间不长，但是感受颇深。首先让我们看一下，哪些因素影响着旅游者在出游时是否会选取旅行社、又
13、会选取哪家旅行社 （一）旅行社的标准性 旅行社的标准性有两个层次的含义，一是指该旅行社是否为依据我国旅行社治理条例相关规定 设立的合法旅行社，二是指该旅行社在经营过程中是否存在哄骗旅游者、不正值竞争和超范围经营等违规行为。旅行社的标准性是旅游者在选取旅行社时首先要思索的因素。 （二）旅行社产品的价格 旅游者之所以选取旅行社组织的旅游线路，一个很重要的缘由就是期望节约旅游费用。因此，旅行社能不能在向旅游者推介旅游线路时带给迷人的旅游价格，在很大程度上打算着旅游者的购置决策。 （三）旅行社的效劳质量 随着我国旅游消费者渐趋理性，越来越多的旅游者在选取旅行社的时候，已不仅仅仅着眼于旅行社的报价，而是
14、综合平衡旅行社所带给旅游产品的“性价比”，从而权衡其所作出的购置打算是否“物有所值”。因而，旅行社的效劳质量在旅游者心目中所占的重量越来越重。 （四）旅行社产品的丰富度和共性化程度 进入新世纪以来，人们的旅游消费观念正在发生多方面的变化，其中之一就是旅游消费需求的多样化和共性化。传统的“团体标准等全包价旅游产品”对旅游者的吸引力越来越小，相反，那些能够为旅游者带给多种包价形式和旅游效劳，尤其是能够带给依据旅游者特别需要“度身定制”旅游产品的旅行社越来越多地受到旅游者的青睐。 （五）旅行社的诚信度 诚信是旅行社企业立足于社会和长期盈利的基石，也是旅游者选取旅行社的关键因素。旅行社的诚信主要体此刻
15、是否能够切实履行其出行前向旅游者所作的效劳承诺。 （六）旅行社的品牌形象 旅行社产品的无形性特征增大了旅游消费者的“购置觉察风险”，而购置产品是降低该风险的有效方法。所以，旅行社在旅游者心目中构成的品牌形象，直接影响到旅游者的购置选取。 旅游业是朝阳企业，相对于其他类型的企业而言，旅游企业的可进入性高，门槛低。现阶段我国各地方旅行社相继建立，旅游企业的进展趋势如下所示： （一）旅游中介分工越来越细分，旅行社从过去的传统的做国内业务和国际业务之格外，此刻更加分工细致，不同的旅行社开发不同的旅游专线，同一品牌的旅行社也分别开发出不同的主体旅游和专题旅游。康辉国际旅行社办理国内旅游、出入境旅游业务
16、（二）旅游中介的附加效劳越来越突出。随着顾客越来越挑剔，竞争越来越剧烈，各旅游中介机 构为争夺顾客，提升品牌的竞争力，在为顾客效劳的过程中，越来越注意效劳的附加作用。如为顾客带给票务预订效劳、租车接送效劳等，带给金融效劳、保险保障效劳，还与很多其他餐饮消遣等消费单位合作等等。 （三）旅游向郊区化、短期化进展，一日游、两日游越来越多。人们对双休日渐渐习惯和开发，旅游逐步从长线向郊区短线延长，因此一日游、两日游这种短期的旅游活动越来越突出，因此各种各样的度假村越来越多，人们开头在双休日、节假日期间，抛下一周的紧急和都市的浮华，来到郊区吃农家饭，参与田园劳动，观赏山水风光，追求自然、清醇和土朴。这从
17、国内旅游相关增长指标远远高于出境旅游增长指标能够得到印证。 （四）自助旅游渐成时尚。传统的旅行社效劳，给人们留下了很多负面的印象（主要是吃不好、睡不好、玩不好），使旅游变成了只有旅没有游，但随着交通的越来越便利、私家车越来越普及、酒店预订公司富强以及飞速的进展，自助旅游的人越来越多，并渐成时尚。尤其大型节假日期间，三五个家庭结伴出行，驱车数千公里，跑遍大江南北已不是稀奇事，他们透过酒店预订公司预订酒店解决住宿问题。余下的就是自己自由的安排游玩，弥补了传统旅行社的缺乏。从xx年度用汽车作为旅游交通工具占%的人数构成中能够证明。 （五）商务旅游越来越突出。随着经济贸易的进展，国内及国际性的商务考察
18、旅游也越来越突出，据统计我国各类商务大军有4000万人，每年平均每人出行3次计，全国全年的商务旅游人次在亿人次左右。而且商务旅游大军的队伍每年都在以数百万人次的速度在递增。商务旅游也呈现出规模化的进展趋势，尤其是大型的商务活动（包括传统的和新兴的商务活动）是导致商务旅游增长的主要因素。而且商务旅游的构成者中，从入境旅游人数的构成比例中能够看出，其中参与会议商务的人数占到%，而从2544岁占整个旅游人数的%的比重也能够看出。所以，无论是旅行社或是其他旅游新兴的中介都会非常重视商务旅游市场。 （六）期货式旅游也已萌芽。尽管分时度假这种旅游形式在我国还是新奇事物，还很不标准，但越来越多的城市的白领们
19、选取了长达10年、20年、30年的分时度假的旅游效劳工程，xx年选取分时度假的人数同比上升了数倍，估计全国xx年度购置分时度假者达万余人。目前很多旅游中介已不同程度地介入期货式旅游效劳中来，并有几家知名的品牌旅行社联手在全国范围内兴见度假村，开展分时度假业务。 （七）旅游治理趋于有序和标准。旅游中介的标准化工作近年来取得了突破性的进展，包括景点收费、旅游购物消费、导游索要小费等都进展了大力的整顿和标准，出台了一系列的旅游政策和法规，并推行了导游持证上岗，并推行了两卡（胸卡和计分卡）合一的工作，使导游证明行了全国联网的新的计分方法，从而有效约束了标准了导xx，这使旅游中介向标准化治理工作迈出了一
20、大步。 学生单纯从书本上学习到的东西是有限的，学生脑袋里空有理论学问，没有实践阅历，这种缺陷往往成为我们找工作的绊脚石。感谢学校为我们带给了课外实习的时机，虽然本次实习时间不长，但是这短短的20多天却让我受益不浅。在实习过程中实习单位领导刘总，以及部门经理王姐对我非常照看，虽然在有些事情上我处理的不对，给实习单位带来不少麻烦，但是，实习单位即康辉国际旅行社的前辈们还是急躁教育我。而实习指导教师王教师在百忙之来我们的实习单位，来看我们的实习学习状况，有时候我受到什么委屈，我第一时间总是想到王教师，在教师的支持下，我才会走完这段实习时间，感谢帮助我成长的你们，感谢！ 推举劳动社心得体会范文五 甲方
21、：法定代表人或托付代理人：_ 电话_ 乙方：姓名_性别_ 居民身份证号码_ 导游证号： 家庭住址_ 电话_ 依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。 第一条、甲方是旅游行政主管机关批准成立的合法旅游企业，乙方是在导游效劳治理中心正式注册并持有导游证书的社会导游效劳人员。 其次条、1.乙方承受甲方聘请以其导游学问和专业技能为甲方供应劳务，甲方依据乙方供应的劳务支付相应酬劳 2.乙方签订合同日期起应上交导游资格证由甲方统一治理，合同终止时甲方可归还导游相关的证件 第三条、本协议期限为_年。于_年_月_日生效，至
22、_年_月_日终止。 第四条、乙方担当的劳务内容为：根据甲方的安排和团队运行规划，以导游效劳标准和旅游行业标准以及行业公认的勤勉尽业精神，供应道路、景区、以及甲方安排的消费场所的引导、导游讲解、安排游客的食宿等优质导游效劳，以合理慎重的态度帮助甲方完成接待任务。 第五条、乙方供应劳务的方式为：按团供应劳务。由甲方提前一天向乙方发出要约，乙方承诺后依据双方商定领取团队运行规划单及导游帮助工具，办理财务手续。 第六条、乙方认为，依据其目前的安康状况，能依据本协议第四条、第五条商定的劳务内容、要求、方式为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所商定劳务。 第七条、乙方应协调处理好其承受的甲方劳务任务与其承受的其
23、他单位劳务任务以及乙方劳动关系所在单位的工作任务之间的关系，防止发生冲突，影响甲方及其他单位的工作，否则法律后果由乙方自行担当。 第八条、乙方负有保守甲方商业隐秘的义务。1、乙方负有爱护义务的商业隐秘包括：在供应劳务过程中得悉的甲方的经营类信息：甲方经营的旅游产品本钱、客户资料、酒店等合作单位的协议、甲方的财务数据、操作运营方式、经营状况、业务资料、甲方尚未公开的旅游产品;甲方其他不便于为外界所知晓的经营隐秘以及甲方认为未经其许可不得向外集中的信息。 2、乙方除不能自我使用上述商业隐秘外也不得将其泄露或供应给第三人使用。乙方的保密义务持续到该隐秘信息被甲方公开或为公众所知之日。 3、乙方违反本
24、条规定的保密义务，侵害甲方的隐秘信息的，甲方有权依法追究乙方的侵权责任，包括刑事责任。由此产生的调查取证费用、聘请律师费用等相关费用由乙方担当。 第九条、劳务酬劳的标准、方式、时间：甲方根据乙方供应劳务的团队状况、带团天数支付劳务酬劳：1、外出全陪： 50 元/天;2、不加不购团 50 元/天;3、地接团：常规团 30 元/天、学生团为 50 元/天、老年团为 50 元/天。劳务酬劳在本年的10月15日统一结清。如乙方在带团过程中存在甩团，推团不带等行为，甲方有权利扣除劳务酬劳。乙方在供应劳务过程中存在佣金费用的，视为乙方已取得劳务酬劳。 第十条、为保障乙方供应劳务时的人身安全，乙方应投保参与
25、人身意外保险，如乙方为甲方供应劳务超过 50 天由甲方担当该费用。 第十一条、劳务协议终止的时间、条件 1.本协议期满的; 2.双方就解除本协议协商全都的; 3.乙方由于安康缘由不能履行本协议劳务内容的; 4.法律、法规规定。 第十二条、甲、乙双方若单方面解除本协议，须提前7天通知对方。如一方未准时通知对方，单方面解除合同的给对方造成损失的，应予赔偿。 第十三条 乙方若未经过甲方同意私自给别的公司带团，乙方应担当相应的责任。本协议终止、解除后，乙方应在一周内将其担当的劳务遗留事项向甲方移交完毕，并附书面说明。但如协议终止时乙方担当的劳务尚未完成，该协议效力直至乙方担当的劳务任务完成。 第十四条
26、、依据本协议第十一条、第十二条、第十三条商定终止或解除本协议，双方互不担当违约责任。 第十五条、违约责任： 1、乙方应当本着诚信慎重的态度供应劳务，防止事故和客户投诉。由于乙方违反导游标准或违反商定，未尽合理义务导致甲方损失的，甲方有权追究其违约责任并拒绝支付其劳务酬劳，乙方应担当相应的赔偿责任。 2、乙方应当慎重保管由于完成劳务需要由其借用或领用的甲方资金及其他财产，防止丧失、损坏、盗抢、灭失。其借用或领用的甲方资金及其他财产丧失、损坏，造成甲方财产损失的，由乙方担当赔偿责任;如损失由第三人侵权所致，乙方担当赔偿责任后可向侵权人追偿。 3、双方对劳务任务的完成无争议，甲方未按规定支付劳务酬劳
27、的，乙方有权单方主见解除本协议，并要求甲方按劳务酬劳的数额依据人民银行同期贷款利率支付利息。 第十六条、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请青岛市仲裁委员会根据该会仲裁规章进展仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。 第十七条、本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应马上书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。一方或仲裁委只需根据协议地址或按上述方式变更的地址发出书面通知。 第十八条、本协议未商定内容，可由双方协商补充，补充协议作为本协议附件，
28、具有同等法律效力。 第十九条、本合同一式三份，甲乙双方各执一份。旅游局备案一份 甲方： 乙方： 推举劳动社心得体会范文六 甲方：_ 法定代表人：_ 乙方(受聘人员)姓名：_ 性别：_ 诞生年月日：_ 文化程度：_ 居民身份证号码：_ 电话：_ 家庭住址：_ 依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方公平协商，自愿签订本公司员工聘用合同： 一、聘用合同期限 (本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。 二、工作性质 乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。 三、劳动爱护和劳动条件 甲方按国家和省、市的有关安全
29、、劳动爱护、卫生安康规定为乙方供应必要的工作条件保障乙方在安全、安康的环境中工作。 四、劳动酬劳及考核目标 全年任务为月工资 一季度考核一次，未完成任务按比例扣发工资或押金，完成任务后按等级提取业务提成。 干满一年后完成岗位无损害公司利益行为，享受根本养老金及全年人身意外保险。(详细任务标准如下) 五、甲方的权利和义务 (一)甲方的权利 1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使治理权、考核权和奖惩权。 2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3.具有以下情形之一的，甲方可以通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： (1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的; (2)
30、乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营效劳活动的; (3)乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; (4)乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (5)乙方被依法追究刑事责任的; (6)乙方连续个月(季度、年)考核被确定为不称职的; (7)不胜任现职工作，又不承受其它安排的。 4.具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面通知乙方： (1)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (2)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
31、 3.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。 (二)甲方的义务 1.遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的仆人翁地位，制造有利于职工发挥积极性的企业环境。 2.负责对乙方进展政治思想、职业道德、企业治理、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 六、乙方的权利和义务 (一)乙方的权利 1.在合同期间乙方享有参加企业民主治理，获得政治荣誉和物质鼓舞的权利。 2.有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。 3有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同： (1)在试用期内; (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙
32、方工作的; (3)甲方未按聘用合同商定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。 (二)乙方的义务 1.必需按时、按质、按量地完成商定的工作任务或工作指标，并承受甲方的考核。 2.自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。 3.必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一治理。 4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任。 七、劳动保险和福利待遇 自合同签订后期满一年后，甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代办扣缴。 八、公司员工聘用合同的违约责任 1.本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇
33、违约时，违约方应担当违约责任，支付给对方违约金元;给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。 2.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。 3因不行抗力造本钱合同不能履行的，可以不担当违约责任。 九、解除劳动合同的程序 双方协商全都，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知;2.填写员工离职通知书。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3.交接工作;4.支付违约金和赔偿金;5.甲方出具终止或解除劳动合同证明; 自乙方提出书面通知之日起的第三
34、十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的缘由未能准时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。 但如这种延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。 十、甲乙双方签定合同时，乙方必需向甲方交纳押金_元。合同期满，甲方不正式聘用乙方，或经甲方同意，乙方提前解除聘用合同，乙方未对甲方造成损失，并办理好财务移交手续，甲方在三天内退还乙方押金。 十一、本合同一式二份，甲方执一份，乙方执一份，经甲乙双方签定之日起生效。 甲方(用人单位)名称：_国际旅行社有限公司 法定代表人：_ 签订日期：_ 乙方(受聘人员)姓名：_ 签订日期：_ 推举劳动社心得体会范文七 各位领导，同志
35、们： 依据衡银监发23号关于对辖内农村信用合作联社高级治理人员200x年度行为进展评价的通知精神，现将本人200x年度思想道德修养、经营治理力量以及工作履职等方面的状况汇报如下，请予评议。 一、根本状况 我叫=，男，现年50岁，中员，大专文化，经济师，1972年8月参与工作，1974年调入信用社工作，历任信用社会计、信贷员、主任、农行分理处主任、信用联社副主任。1998年3月被中国人民银行总行授予“全国支农先进个人”，同年3月至xx年7月任城郊信用联社副主任。xx年8月至今任=信用联社副主任、党委委员,主管人事教育、稽核审计工作。 二、履职状况 去年，依据党委安排，我分管人事教育和稽核审计工作
36、。一年来，我带着相关科室的同志尽职尽责，任劳任怨，务实进取，使分管工作取得了好的成效。去年，我县联社人事教育工作在全市信用社人教工作考核中排列其次位;稽核审计工作在全市信用社稽核网管工作考核中排列第三位，稽核审计科被评为县联社先进科室。回忆一年来的工作，我着重抓了以下几个方面。 (一)以人为本，扎实抓好人事教育工作。 1、突出治理重心，加强班子建立。一是引入竞争机制，推行竞聘上岗。去年我们在对业务进展停滞不前的廖田信用社和条件较好的咸塘、洲市信用社主任在全县范围内竞聘。竞聘上岗的信用社主任严格履行竞聘演讲的诺言，到处时时严格要求自己，工作积极主动，措施得力有效。如廖田信用社主任何朝辉个人揽储日
37、平余额达160万元，信用社工作也焕然一新，各项业务指标到达了预期目标。二是顺应进展要求，实现机关改革。为解决联社机关竞争机制不强，鼓励机制不活的问题，4月底我组织了机关改革，整个改革严谨有序，从正式启动到成功完毕仅用10天时间就完成了宣传发动、思想教育、承受辞职、应聘报名、资格审查、竞聘考试、演讲辩论、民主测评、综合考核、公示、聘用科室负责人、一般员工申请择岗、择优组阁、签订聘用合同等10多个程序。通过改革，真正选出了政治素养好、业务力量强、年富力强的中层班子;同时，全县广阔信合员工在思想上受到了一次洗礼，真正转变了观念，增加了改革的心理承受力量，机关干部体会到了竞争的无情和“残酷”。改革后机
38、关办事效率明显提高，推行了“首问制”，机关干部作风明显转变，下基层社帮忙的工作多了，相互推诿、扯皮的现象不存在了。三是借鉴竞聘机制，建立后备干部库。为防止领导干部断层，加强后备干部队伍建立，我们结合咸塘、洲市信用社主任竞聘在全县信用社公开选拔10名信用社主任级后备干部，列入后备干部人才库，并对其进展重点培育。入库的后备干部工作积极主动，力量不断增加，素养明显提高,有的已能独档一面。如三塘信用社后备干部费伟，通过一年的入库培育，信用社员工普遍反映入库后个人综合素养、经营治理力量大大有提高，工作任务完成在信用社排名第一。 2、突出改革主题，全面推行绩效挂钩。 一是改革劳动用工制度，引入竞聘机制。第
39、一，为加强经济民警队伍建立，我们在全县信用社公开竞聘选拔四位经济民警，并实行合同制，超45岁或发生其它不适应经济民警工作的回原单位工作。现经济民警队队伍整齐，工作尽职，保驾有方。其次，对城郊的咸塘信用社内勤岗位推行竞聘上岗。竞聘实行业务学问考试、员工民主测评和任务完成考核综合记分的方法择优聘用。对竞聘上岗人员签订任务完成责任状，对分流人员安排到遥远缺编的信用社。通过竞聘上岗，咸塘信用社各项业务快速进展，信用社收息率排全县第一位。二是全面推行绩效挂钩。为激活机制充分发挥干部职工的主观能动性，我们强力推出了200x年度绩效挂钩方法，从200x年元月份起取消固定工资，联社对信用社考核实行增效增资，减
40、效减资，以效定资，按季考核计分，年末考核兑现。信用社员工的工资分根本保障工资、绩效工资和职务目标津贴三局部，根本保障工资与出勤和听从安排挂钩，绩效工资与任务完成状况挂钩，职务目标津贴与管辖工作目标实现挂钩由联社考核计分。这样，我县农村信用社操作几十年的“工资表”真正被进了历史“博物馆”。三是全面标准临时用工。由于业务进展等多方面缘由，多年来信用社聘用了临时工，根据上级局办的要求对临时工要进展清退，而我县人员严峻短缺，面对这一难点，我们不回避现实，而是积极处置。一方面对年龄较大和工作力量较差的进展劝退。另一方面对业务素养高的年轻临时工而进展标准。签订一年期合同由信用社正式员工进展连带责任担保，并
41、相对提高其待遇，并进展年度考核。同时，制订了炊事员聘用方法。对超龄和有传染病的炊事员进展清退。现临时工队伍思想稳定，工作积极肯干，能严格履行合同的义务。 3、突出人才主体，提高员工整体素养 一是优化配置人力资源。年初依据信用社的业务现状和人员构造，根据“三定”要求，准时调整人员、调剂岗位，共调动人员46人，重点是补充遥远山区信用社、分社缺编人员，初步解决了城镇社人员多、遥远网点人员小的现象。同时，我们对全县信用社的机构、人员、业务现状及变动状况进展全面的摸底猜测。根据机构精简高效，人员配置合理、业务进展超前的思路，草拟了“三定”方案，预备在适当的时候对全县信用社的机构、人员进展大整合、优配置。
42、二是加大员工培训力度。我们克制各方面的困难开展以会代训等多种形式对信用社重要岗位人员进展培训。第一，每月的报表日组织信用社会计学习会计根底学问，财务根本制度及相关文件。其次，组织两期电脑操作人员培训班，对电脑的操作及通存通兑有关规章制度进展了强化训练。第三，深入信用社对员工进展业务学问和岗位操作现场辅导学习达85人次。第四，鼓舞员工的自学成才。推举了9位同志参与大专以上的函授学习，8位青年到各级党校培训。三是广泛开展思想教育。去年，我和人事科同志深入全县27个信用社(部)，找员工谈话谈心50人次，帮忙员工端正了一些思想熟悉，解决了一些对联社、信用社领导的疑虑和意见。如向阳信用社黄狮分社主任董振
43、科，由于分社交通闭塞，条件艰难且工作了近20xx年，上半年思想波动，工作被动，一心想调动，对信用社和联社领导态度很冲动。我屡次找他谈心，使他感到领导的关心 和对信用社的情结，下半年工作积极主动，分社和他人本人超额完成了信用社安排的各项任务。同时，我们对信贷违规的信用社主任进展约见、诫勉谈话，促使他们加强信贷治理，提高信用社经营效益。四是积极举办各类活动。十月份我们胜利举办了“法律、法规、法纪”学问抢答赛，通过抢答赛既活泼了员工的业务文化生活，又提高了员工的法律法规意识，还增长了员工的法律法规学问。同时，利用节假日开展争创先进党支部、优秀党务工、榜样共产党员活动，使党员树立了正确人生观、发挥了党
44、员的先锋榜样作用，增加了分散力。 (二)突出控案，切实做好稽核监管工作。 1、加大稽核监管落实力度。一是建立健全稽核员、信用社主任、机关蹲点干部“三位一体”稽核捆绑责任制，确定稽核审计“三包”、“三到位”，即包风险、包责任、包赔偿，做到网点全面稽核到位、查出问题整改落实到位、违章违规惩罚到位。二是明确了县、社两级稽核员稽核任务，制订了严格的考核方法，逐人签订了稽核审计工作责任状，调动了稽核员抓好稽核审计工作的积极性。使我县稽核工作消失了“三个转变”，稽核员的思想观念有了转变，转变了过去那种对稽核工作持通常观念，由“走走看”、“查查帐”转变到了“澄清问题”不上来。稽核时间有了保障，转变了过去那种讲起来重要，做起来次要，任务压头被挤掉的作法，县联社稽核员可以集中精力、集中时间、集中力气抓好稽核工作，信用社把稽核网点任务也落实到人到岗，并纳入了工资考核，使稽核工作做得更加扎实了。提高了稽核工作质量，转变了过去那种稽核时填上几张表，查出问题在表上睡大觉转变到了稽核查处问题不处理不走，未落实责任