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1、 入厂三级安全培训心得体会和感想新员工接受三级安全教育的体会(三篇)描写入厂三级安全培训心得体会和感想一 一、2022年培训工作回忆 1、2022年，燃料部进一步标准培训流程，加大培训力度，注意理论和实际相结合。实行观看安全事故案例宣传片、现场讲解安全危急点预防措施及操作技能、理论考试等多种手段相结合的培训模式，使全员的安全意识和技能水平有了肯定的提高，取得了预期效果。 2、针对外委员工安全意识及技能水平较薄弱的特点，结合输煤系统外委队伍更换的现状，2022年，燃料部加大外委队伍员工培训。新入厂员工必需经过面试、笔试，不合格者不予进展入厂三级安全教育，对外委队伍员工严格根据“四个一样”的规定强
2、化常规培训。进一步加强外委单位学习班治理，外委单位学习班时通知电厂治理人员赐予指导、培训，机组停机期间，组织开展了为期五个月的强化培训，大大提高了外委队伍员工的安全意识和业务水平，满意了岗位需求，尤其是部门主任组织开展了为期两个月的输煤运行电气相关人员强化培训，大大的提高了外委员工安全风险防控意识。 3、全年培训内容更系统、更结合生产实际。除了对电力安全作业规程、运行规程学习外，重点对燃料部作业危害分析与预防、燃料部安全治理制度汇编等规章制度进展了重点学习。对异动、改造后设备准时进展了规程修订。真正做到干什么培训什么，缺什么补什么的培训方式。对15届轮岗培训以及安排至部门的新生分别制定了专培训
3、规划，由部门治理人员亲自讲课、辅导。同时各班组更注意现场实际培训，对安全技能方面进展现场授课对其中存在的安全隐患重点说明，做到安全隐患提前预防，确保了安全生产。 4、以竞赛、事故演练促培训、检验培训、指导培训。全年举办的煤垛火灾、输煤栈桥火灾、皮带断裂等事故预案演习熬炼了员工事故紧急处置力量，检验了培训效果。定期进行的煤质目测技术比武、输煤运行小指标竞赛等活动，加深了职工对国标、规程以及相关的部门规定的认知，从而制定针对性的培训规划，进一步提升培训效果；通过活动的开展，建立奖惩机制提高职工积极性和自学意识，建立“比、学、赶、帮、超”的学习气氛，促使职工不断的提高业务水平。通过一系列的培训，燃料
4、部涌现出了一大批技术骨干。 5、廉洁教育常抓不懈。催促职工树立“清清白白做人，干洁净净做事”的理念，加强廉洁从业教育是燃料部极其重要的日常工作，我们坚持定期开展廉洁自律教育和警示教育活动，组织观看廉洁从业警示教育片，下发廉洁从业教育相关书籍以及文件等材料，组织职工集中学习，分析其中案例，不断提高职工拒腐防变力量。部门领导常常与职工谈天、谈心，提示职工要时刻洁身自爱，做到清白做人、洁净做事。 二、2022年教育培训工作开展中存在的问题和缺乏 1、外包队伍人员变动大，人员素养参差不齐，技能培训和安全治理压力大。建议对外包队伍进展整合，加大对各外包队治理真正做到“四个一样”。 三、进一步标准电厂培训
5、治理工作的措施及建议 1、加大培训力度，对班组长以上的重要岗位建立定期安全培训与长期技能培训相结合的培训制度。切实提高班组长以上人员的安全技能及治理水平。 2、电厂定期邀请各类培训机构来厂进展培训指导，加大全员的培训力度。 描写入厂三级安全培训心得体会和感想二 甲方： 乙方： 甲方因工作(生产)需要，聘用乙方为企业试用职工，经双方协商同意，签订本合同，并共同遵守以下条款： 一、试用期为3个月，自月日起至年月止。试用期元。可分以下状况： 1、试用期表现突出，经考核后可提前转正; 2、试用期满假如力量尚不能胜任，将依据实际状况延长试用期; 3、试用期间如因品德不良，不能胜任本职工作或无故旷工者，将
6、随时停顿试用，予以辞退。 4、试用期间，试用人员如因个人缘由或其它缘由打算解除试用关系的，可自由提出辞职在甲方找到员工顶岗前方可离职并按规定办理离职手续。 5、试用期前因任一方缘由解除试用关系甲方将依据以下方式支付乙方工资: 二、乙方在甲方从事务，试用期工资为元，试用期间暂不享受正式员工的保险福利。 三、乙方应严格执行甲方安全生产,劳动纪律等各项规章制度,按时完成规定的生产(工作)任务。 四、合同期内，未经对方同意或无正值理由，一方不得擅自解除劳动合同。一方违约给对方造成经济损失，应依据后果和责任大小予以赔偿，乙方因特别状况需解除合同，应提前半个月通知甲方，否则按违约处理。 五、双方商定的其他
7、事项： 1、乙方在合同期内不得带任何人进入厂区和住宿区; 2、乙方在保守公司商业隐秘的义务，应严格遵守“保密协议”; 3、在合同期内，甲方供应乙方住房，但一切费用由乙方自负，包括水、电、燃气、电话等费用，乙方有义务爱护好住房内的一切用具，如有损坏，由乙方赔偿。 六、双方在履行合同中发生争辩，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解。 七、本合同双方严格履行，未尽事宜，按国家有关规定执行。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 描写入厂三级安全培训心得体会和感想三 为标准公司厂服的治理，使其制定、发放、领用纳入程序化治理轨道，确
8、保提高此项工作的有效性与合理性，更好地树立公司形象，特制订本规定。 第一条 公司厂服的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放的时间、范围、条件全部标准由总经办负责制订，由人事部负责详细实施 其次条 本厂建议全部员工着厂服上班，厂服由工厂统一发放：冬装：两件，夏装：两件供应给员工。 第三条 任何人不得擅自更改厂服款式，颜色等 第四条 发放标准：公司员工每人发放冬装两套，夏装两套;新员工办理完入厂手续后才可领取厂服(临时工均不发)，发放夏装2件、冬装2件. 第五条 厂服领用程序 1、厂服发放由人事部人员负责,员工领取厂服须出示厂牌，并登记领取数量、类型、日期、领取人签名;人事部人员需将记录备案存
9、档。 2、工作服的使用期限： 夏装厂服使用期限为一年，冬装厂服使用期限为二年;按员工领用之日起算。如公司统一换款式将另行通知。 3、厂服使用期到期后，若员工需要再领取厂服，须填写厂服领用申请单经部门主管核准、审批后，方可到人事部重新领取新的厂服 4、如在厂服使用期限内，如属人为破损或丧失需填写厂服补领申请单呈部门主管核准后，并照人事公告价自行补买(费用在当月工资中扣除)。如因公破损可填写厂服补领申请单，由部门主管核准，总经理审批后，至人事部补领厂服 第六条 每年换发厂服发放时间依据每年实际状况而定。 第七条 超额领取的厂服的本钱费用均在当月工资中扣除。 第八条 从领用日期算起，夏装领用满一年后
10、可以领换一件新厂服，冬装满二年后可以换一件新厂服，换装后不再扣除厂服本钱费。但必需提前三天向人事申请，并填写厂服领用申请表。 第九条 有以下状况，不扣厂服费用：工作服发放之日满3个月后，员工离职，可带走工衣，离职时不扣厂服费用。 第十条 有以下状况，离职扣回厂服费用： 1、入厂不满一年的新员工，领取厂服之日起不满3个月，如员工离职，厂服由员工带走。扣回厂服费用。 2、人为损坏或丧失，烂工作服由员工带走，扣回厂服费用。 3、试用期内的，把厂服带走的，扣回厂服费用 第十一条 穿厂服即代表本公司形象，必需保持干净，不得遗失或损坏，上班时间必需穿着厂服，假日可以不穿。为便利工作，厂服可以穿出厂外。 第十二条 本规定自首次发放厂服之日起施行 第十三条 本规定由人事部负责解释及修改，并由人事部负责安排检查与考核