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1、 党支部存在的问题、原因及改进措施 到目前为止，完成了学习发动阶段、分析评议阶段所规定的各项任务，到达规划要求。在分析评议阶段，班子充分征求党员、职工群众的意见，广泛地开展交心谈心活动，并对征求来的意见、存在的主要问题和缘由进展了仔细分析和剖析，针对存在的问题，依据督导组反应的意见，糊涂的熟悉到，班子的工作离上级的要求还有很大的差距，还存在很多缺乏。班子整改方案及整改状况如下：班子存在的主要问题 1、日常教育不够深入，教育效果不好，习惯用老方法解决新问题。 详细表现：一是理论学习还不够深入，缺乏“挤”劲和“钻”劲，学习浅尝辄止，在深度和广度上差距较大。二是对业务学问学习不精，综合业务素养和业务
2、力量还不强。三是班子之间通气不够，工作交换不够充分，工作规划不够标准。 整改措施：结合区队生产的工作实际，学以致用，指导实际工作，克制工学冲突，制订学习规划，班子和全区干部在群众中带好头。以建学习型区队为切入点，通过加强学习来提高全区党员职工的整体素养和业务力量。 整改状况： 完善班子理论学习制度，将理论学习制度相对固定下来。做到学习内容、学习时间落实，要求对每次学习做好学习纪录，注意学习效果的提高。 依据工区学习规划和工作实际做好职工的业务学习安排，提高职工的业务素养和业务力量，掌握我区安全生产工作的局面，再树综掘二区的新形象。 转变观念，增加创新意识，多动脑筋，多想方法，尤其是目前工区存在
3、的一些突出问题和同志们关怀的热点问题，通过设置意见箱等形式，建立工区与职工群众沟通长效机制。用改革的观点去熟悉、去讨论、去落实、去解决，逐步化解冲突，形成一种有信念，有干头，有奔头，有靠头，你追我赶，多做奉献的精神状态和良好生产气氛，不等不靠，当好职工的领头羊、做好表率。 2、班子在工作安排部署不够严谨 详细表现:主要是在工作作风上不能坚持求真务实的精神，没有严密结合工区的实际去思索工作，没有深入实际调查讨论，工作方法简洁粗糙，没有注意对关键细节上的指导，缺乏鼓励机制，职工的工作积极性和制造性没有充分调动起来。 整改措施:加强治理干部责任意识的培育，充分调动治理干部的积极性和制造性。 整改状况
4、： 工区每月开展一次集体交心谈心活动，常常性开展批判与自我批判。班子成员之间勤交换思想，多听取意见，多交心、多通气，调动治理者的积极性，发挥班子的整体作用。 增加治理干部工作的事业心和责任感，完善各项规章制度和鼓励机制，标准工区治理干部的行为。 解决干多干少一个样，干与不干一个样的问题，依法治理，言必行，行必果。 3、谋化大局不够，缺乏有效的治理手段。 详细表现：重点工作不突出，过于的强调分工负责制，工作有相互推诿的现象，以致在工区治理中存在空档，给队伍带来不良影响，整改措施:改良工作方法，坚决克制和订正班子在工作上存在的问题，要合理安排时间，突出安全生产这一工作重点。要调整治理干部的合理分工
5、，协调好各方面的利益关系，落实和处理好职工关怀的问题，增加集体的分散力和战斗力。 整改规划： 注意团队精神的培育，调动、发挥每位职工的积极性和制造性，遇事同职工商议，增加工区集体的分散力和战斗力。 理清工作思路，创新工作方法，提高做好工作的本事，加大监视执行力度，发挥班子整体职能。健全每天安全生产碰头会制度，对消失的问题准时争论讨论解决。 加强对治理干部的日常治理工作，提高治理水平和工作力量，加强班子成员间的沟通与沟通，进一步搞好团结，提高威信。通过保持共产党员先进性教育发动学习阶段的仔细学习，支部每位党员对开展保持共产党员先进性教育有了更进一步的熟悉，对“三个代表”重要思想科学内涵、精神实质
6、和历史地位的熟悉进一步深化，对共产党员先进性的详细要求和不合格党员的主要表现也有更清晰的熟悉，在进入分析评议阶段后，支部积极进展党性分析，召开民主评议会议，广泛征集支部每位党员和群众的意见和建议，特殊是在支部党员间开展谈心活动，从思想、工作等重点入手，检查在安全生产、思想观念、廉洁自律等方面存在的问题，要求支部每位党员对存在问题的缘由以及危害进展了更深层次的剖析，以期到达不断提高、不断完善、修正缺点、增加党性的目的，在支部形成团结、紧急、严厉、活泼的工作气氛。并对征求来的意见、存在的主要问题和缘由进展了仔细分析和剖析，针对存在的问题，依据督导组反应的意见，支部制定整改方案如下：党支部存在的主要
7、问题 1、支部对党员的日常教育不够深入，教育效果不好。详细表现：个别党员存在着党员意识淡薄，组织观念不强，组织纪律松驰。 整改措施：在支部的理论学习上下功夫，将理论学习不断引向深入，以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，通过学习来提高党员组织观念。 整改规划： 完善支部理论学习制度，将支部理论学习制度相对固定下来。支部理论学习由支部书记李磊同志负责。做到学习内容、学习时间落实，做到每月集中学习不少于半天，要求对每次学习做好学习纪录，注意学习效果的提高。 依据工区学习规划安排和工作实际做好职工的学习安排。 给党员职工同志制造一个良好的学习环境。 2、党员先锋榜样作用发挥不充分 详细表现:个别
8、党员存在着对工作不思进取、得过且过、精神状态不佳的现象，工作积极性和制造性没有充分调动起来。 整改措施:加强党员意识、责任意识的培育，调动党员同志的积极性和制造性，发挥党员先锋榜样作用。 整改规划： 健全标准支部对党员的日常教育治理，在支部内开展党员意识、责任意识、工作意识、学习意识、表率意识的学习教育活动，使党员同志通过学习形成共识。 支部委员在工作中多与党员同志交换思想，多听取党员同志的意见，给党员同志压担子，在工作中调动党员同志的积极性，发挥共产党员的先锋榜样作用。 依托“党员先锋岗”和“一名党员一面旗”活动，增加党员的先锋意识、责任意识。 3、支部开展批判与自我批判不够。 详细表现：个
9、别党员是非观念不强的现象，有做老好人和怕得罪人的思想，工作中存在着事不关已、高高挂起，与群众沟通和沟通不充分。 整改措施:加强与职工、党员同志的沟通与沟通，增加集体的分散力和战斗力。 整改规划： 支部每月(季)开展一次集体交心谈心活动，形成一个“严厉仔细对待自己，真心诚意帮忙别人”的团结活泼的气氛，常常性开展批判与自我批判。 通过设置意见箱等形式，建立支部、行政与职工群众沟通长效机制。 4、治理工作存在的主要问题 详细表现：治理工作中工作效率不高，依法治理的意识不强，时间紧迫性不强、治理职责穿插中有时存在脱节，治理制度没有真正落实到位。 整改措施：以“效劳职工、效劳大局”为工作目标，提高效劳质
10、量和治理水平。 整改规划： 树立“今日事、今日毕”的理念，确保治理体系的有效运行，加强职工培训和开展岗位练兵，提高职工业务力量，提高工时利用率，削减职工的加班延点时间。 注意团队精神的培育，调动、发挥每位职工的积极性和制造性，遇事同职工商议，不断增加工区集体的分散力和战斗力。理清工作思路，创新工作方法，提高做好工作的本事，发挥支部职能，加大监视执行力度。健全每月生产例会制度，要求班组长、治理人员对每月的生产状况进展准时报告，对下月工作进展布置、协调，对消失的问题准时争论讨论解决，生产例会的主持人由谷守生同志负责。 加强每月工资台帐、职工出勤状况、奖罚状况等相关治理与公开，提高治理效率，每月对上
11、述工作进展检查，发觉问题准时整改，让职工做到心中有数。本项责任人由xx同志负责。 党支部存在的问题、缘由及改良措施 为仔细贯彻落实集团党委在“两学一做”学习教育中召开专题组织生活会和开展民主评议党员的要求，依据集团党委安排，党支部召开专题组织生活会、开展民主评议党员，学习贯彻党的十八届六中全会、市委十届十次全会精神，增加“四个意识”为主题，围绕“两学一做”学习教育要求，重点对比关于新形势下党内政治生活的若干准则和中国共产党党内监视条例，根据“四讲四有”合格党员标准，坚持问题导向，深入查找支部班子存在问题，并制定整改措施，安排整改时间，让班子到达自我教育、自我提高、自我完善、增加党性的目的。现将
12、支部班子存在的问题、缘由分析、整改措施及努力方向总结汇报如下： 一、存在的问题 1.学习不够扎实。学习的自觉性还不非常强，多数同志忙于业务，静下心来学习、思索问题少，理论学习与实际工作结合不够严密，韧性钻劲缺乏。 2.思想根底不够牢实。在实际工作中用理论指导实践有时感到方法不多，事后有所缺憾，提建议、办事情不实不细，对自己分内的工作想得不周全。 3.政治敏感性不强。好多同志总以为讲政治、守法规是高层机关和领导的事情，自己作为一般党员只要把本职工作做好，政治纪律上不犯错误就行了，没有糊涂熟悉从严治党的根本初衷，对党员在人民群众中的榜样带头作用、号召作用、自身的使命感熟悉不够充分。 4.党员教育缺
13、乏敏捷性。对党员的教育仅仅停留在读报纸、学文件上，缺乏兴趣性和吸引力，党员教育治理主要集中于党的政治路线方针政策的传达学习等方面，无视了党员抱负信念教育、思想道德教育，无视了党性修养特殊是党员干部成进步步多方面和多层次的需要。 5.教育治理不够严谨。支部班子对党员的遵章守纪引导教育和考核不够，认为没有犯错去就没有问题。日常教育治理有布置有要求，但落实状况和实际效果检验不够，平常发觉党员存在的缺乏多于提点提示、少于在会上当面的批判，对党员日常工作效果的跟踪缺乏，对党员工作的帮扶缺乏，以支部班子的名义与党员谈心沟通的活动较少。 二、产生问题的缘由分析 1.理论学习不深入，抱负信念不够坚决。从学习上
14、讲，无视了理论学习，放松了主观世界的自我改造，学习的自觉性不高、主动性不够；没有把理论学习放在重要位置，尤其是对党的十八大、十八届六中全会精神学的不透，全面从严治党的政策举措领悟不深。 2.群众意识不强，宗旨意识淡化。没有坚持把群众工作的理念贯穿工作的全过程，当的许多活动没有依靠群众、带动群众，亲密联系群众不够，开展调研不够深入，没有充分解决好“我是谁，为了谁，依靠谁”的问题。 3.治理制度不够健全。由于治理制度不够健全，导致一些问题不能够准时被发觉，即使发觉了也没有得到准时解决。 4.创新意识不强，党性熬炼不够。在工作中勇于创新的精神不够，在思想上和工作中安于现状，按部就班地完成上级党组织和
15、领导交办的任务，对一些新政策、新观点、新阅历吸取的不多，在推动建立工作推动机制、加强党员教育治理、创新党建活动特色、完善工作制度等方面没有新建树。在工作中敢于担当的士气缺乏，怕苦怕累，不愿担当，究其缘由就是存在“不求有功、但求无过”的消极思想等。同时缺乏责任感，缺乏大局观念，缺乏深入钻研、艰难奋斗的精神，思想状态懒散松懈，工作态度不够积极主动。因此学习放松了、工作松劲了、标准下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主动性、创新意识有了差距。 5.自律意识不够强，监视治理不到位。缺乏自我约束、自我监视的自律意识，没有真正在思想上筑起有效的防线，没有在行为上形成严格的准则和标准。思想上觉悟不高。
16、对党员干部的教育、治理、监视以及日常制度存在薄弱环节，造成党员自律意识不强，自身建立方面要求不高。 6.作用发挥不全面，在公司的经营进展过程中支部的战斗堡垒作用和党员的先锋仿照作用发挥不全面，许多群众包括局部党员在内处于观望状态，认为党员群众在同样的岗位、干同样的工作，没有什么两样，没呈现出以党员为标杆、广阔群众相党员看齐的、为事业拼搏的局面。 三、整改方向和措施 1.要进一步加强政治理论学习，增加党性修养。把加强政治理论学习摆在自身建立的首位，系统学习党的路线方针政策以及最新理论成果，精确领悟准则的根本精神，深刻把握条例的根本要求。落实“三会一课”制度，完善学习培训制度，加强抱负信念教育，提
17、高党员干部综合素养。 2.要进一步坚决正确的政治方向，增加“四个”意识。教育引导广阔党员同志始终坚决正确的政治方向，自觉维护党中心权威，做到思想上坚决拥护、政治上坚决维护、组织上自觉听从、行动上坚决看齐， 3.要进一步改良工作作风，增加宗旨意识。在工作中实事求是，虚心请教，爱岗敬业，无私奉献，吃苦耐劳，恪尽职守，廉洁自律，始终保持蓬勃朝气，始终勇于担当作为。 4.要进一步深化效劳理念，增加工作实效。以“两学一做”学习教育为契机，以“五好党支部”创立为动身点，以“三会一课”为平台，加强和标准党内政治生活，开展批判与自我批判，强化党内监视，严守党的政治纪律和政治法规，积极培育风清气正的政治生态。
18、5.完善的规章制度是支部班子作风建立取得实效的重要保证。经过班子集中讨论，追根寻源，从现行的制度上查找缘由，属于有制度而没有执行的，要加强落实，属于制度不完善的，要加快修订，属于没有明确制度的，要加紧制定。通过落实制度，严格治理，切实加强党建制度化建立。 6.加强自身建立、强化教育培训，增加支部的分散力、提高党员的干事创业力量，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和先锋榜样作用，让党员干部和职工群众充分信任党组织、依靠党组织，让成为“四讲四有”的合格党员，成为群众心中信服、脑中佩服的典范，成为新时期建立进展的标杆！ 党支部存在的问题、缘由及改良措施 近年来，各级大力加强基层党支部建立，基层党支部“三个
19、力量”有了明显增加。但随着形势任务的进展变化，基层党支部建立也遇到了一些状况和问题，应引起高度重视，仔细讨论解决。 一、党总支存在的突出问题 (一)党总支分散力和战斗力方面 1、政治理论学习不够，“三会一课”落实不到位。存在“重生产、轻学习”的思想。认为我们铁路工务工作是以安全生产为主，对于政治理论学习不重视，政治学习流于形式，没有做到引导党员职工深入全面系统的学习政治理论学问。“三会一课”流于形式，能与其他会议合并开就合并开，学习过程形式单一，学习内容枯燥。泛泛而谈的多、面上的状况多、理论说教的多，与基层实际有肯定距离。 2、创新意识不够，工作方法单一。对我段进展的新形势下加强基层党建工作重
20、视不够，存在重形式轻效果、重突击轻基建等问题。在如何围绕安全生产开展党务工作的方法思路不多，活动内容、形式单一，缺乏吸引力;缺少与时俱进、开拓创新的精神，开展工作缺乏预见性、规划性和针对性，对工作只求过得去，不求过得硬，驾驭简单局面和解决自身问题力量还偏弱，与创立更加美妙的月工家园的新形势还不相适应。 3、分散力、战斗力缺乏，作用未能充分发挥。未能很好地适应我段、段党委进展的新形势、新任务和新要求，引导党员职工在工作上大胆作为，工作上没有突破;思想教育缺乏说服力，对群众反映的热点、难点问题关怀缺乏、缺乏有效的解决措施，造成了党总支在的分散力缺乏;局部党员在工作中的先锋榜样作用没有得到充分发挥，
21、在思想上则党员意识冷淡。 (二)党员教育治理方面 1、党员教育治理工作重要性熟悉缺乏。认为党员教育治理工作就是组织一下学习，工作一般，要求不高，热忱不高、工作不实，有重业务、轻党建及党员教育治理工作的思想，认为党员教育治理工作是软任务，工作摆不上应有的位置，致使支部建立、党员教育治理工作被动应付，起色不大。 2、党员教育治理工作的手段、方法欠缺。党总支、支部学习活动流于形式，如两级政治学习，多是读读文件、报纸，一人念、大家听，一人写、大家抄，学习效果不好;党员教育制度落实不力，党员教育方式单一，肯定程度上影响了党员教育工作的有效开展;学习教育的针对性不强，仅限于传达上级文件，影响了党员学习教育
22、的效果等。 3、党员教育治理工作的机制方法未能适应我段进展的新形势。治理关系间或脱节，党总支与各党支部沟通联系少，在实践工作中，号召力不强，工作难开展。党建工作与安全生产的重视程度不在一个层面上，党建工作及党员教育治理工作受到无视、轻视，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象普遍存在。 (三)做群众工作方面 1、个别车间党总支委员、党支部书记素养不高，力量不强，作风不实，对群众困惑解释不清晰，对群众困难解决不尽心。工作中存在不加强自身政治理论学习和不注意政治素养的提高，做起党务工作方法简洁，凭阅历办事。创新力量不强，对党务工作质量的途径、方法讨论探究不够，造成车间党总支整体工作部均衡，未
23、能很好地引导党支部和党员职工发挥作用。 2、间或消失脱离实际思工作、脱离群众干工作的现象。现在社会兴旺便利，但在个别党总支委员、支部书记身上存在“交通便捷了、到基层去反而少了，通讯兴旺了、与群众的沟通反而难了，文化水平提高了，做群众工作的力量反而下降了”的现象。个别党员干部成天在忙，但往交通便利的地方跑得多，往条件艰难交通条件差的地方跑得少;往自己包保的工区跑得多，往其他工区跑得少。造成工作上对一线党员职工的思想状态没有全面把握，工作思路有所偏颇，对一线党支部及党员指导不够全面。 3、群众工作的工作方法陈旧，没有创新性。总是凭老阅历、老方法去做群众工作，没有深入一线全面了解党支部和党员职工的所
24、思所想，方法生硬、老套，不能很好地有用于实际工作的需要;不擅长运用说服、教育、引导、效劳、等方法和手段做群众工作，老方法不管用、新方法不会用，动不动就是命令式工作、强制式执行，简洁粗暴，损害党员职工感情，损害干群关系。 (四)安全生产方面 1、党总支、支部未能在安全生产工作中找准定位。我们工务工作始终强调的是“安全大如天、万事排在先”的理念，党总支、支部的局部工作是效劳于安全生产的。但有时太过于强调安全生产的重要性，而忽视了党务工作及党建工作的重要性。常常消失党的工作为安全生产让步，党的会议能不开就不开，党的集中学习能不搞就不搞，党务工作为安全生产让路的现象，造成党总支、支部定位不准，日常工作
25、难以开展，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋榜样作用未能充分发挥。 2、安全生产与支部治理的相互融入有待提升。现在我们的党支部书记全部是兼职，而且多为工班长兼职。他们日常安全生产工作繁忙，在党支部治理工作方面的精力投入有限。个别党支部书记政治素养不高，宗旨意识不强，重安全生产、轻党务党建，重行政治理、轻党组织、党员作用的发挥，造成班组党支部根底薄弱，安全生产融入支部治理流于形式，党组织的战斗力和分散力未能在安全生产中充分表达出来。 3、党内安全生产各种活动流于形式，“三无一创”、“创先争优”、“春、暑运立功竞赛”、“爱岗位、奔事业、创一流、建家园”等党内活动都是以安生生产为中心而开展的。在开展党
26、内活动时，常常消失为了活动而开展活动、为了应付上级检查而开展活动、为了健全组织台账而开展活动的现象。开展活动仅仅以会议传达会议，以传达文件代替活动开展，以官话套话代替活动效果，未能深入、全面开展党内活动，流于形式。 二、产生问题的缘由剖析 1.思想熟悉不到位。对党务工作及党建工作的重要性和作用缺乏足够的思想熟悉。车间局部党员干部觉得党建工作是空虚的，安全生产工作是实的，党务工作开展多了会对安全生产工作造成影响;认为党务工作是吃力不讨好的事，造成了党务党建制度执行不力。 2、党务工素养不高。有些党总支委员、支部书记虽是业务骨干，但是在党务工作的力量比拟弱，理论水平和讨论力量不够，对党务工作业务不
27、精通，少数党总支委员、支部书记对党务工作说起来重要、做起来次要、忙起来不要，对“自留地”有荒废的现象。局部党总支委员、支部书记创新力量不强，对新形势下提高党务工作质量的途径、方法讨论探究不够，影响了党务工作的开展效果，造成党务工作与安全生产不协调。 3、存在形式主义、官僚主义现象。主要表现在倾听基层意见不够、深入一线调研不全面、关怀职工不够等问题。我车间管辖范围大，人员分散，要求党员干部要勤下现场、跟班作业。个别党员干部群众观点消失肯定偏差，虽没有有意刁难党员职工等不良行为，但离全心全意为人民效劳的宗旨仍有肯定差距。深入基层、深入群众不够，没有面对面仔细细致地倾听党员职工疾苦与呼声，缺乏求实求
28、真精神，导致工作质量的下降。工作没有换位思索，没有与广阔干部职工、基层群众打成一片，工作中摆官架子。 三、下一步改良措施和努力方向 1、加强政治理论学习，促进全体党员干部提素。充分利用党总支中心组学习契机，深入系统再学的群众路线活动的意义，转变“重生产、轻学习”的思想。标准“三会一课”制度，坚持学化、系统化，注意学习过程，引导党员职工深入全面系统的学习政治理论学问。在开展党的工作方面发散思维，创新方式方法，使学习、活动内容丰富多彩，形式多样，增加吸引力;引导大家通过学习具备与时俱进、开拓创新的精神，开展工作具有预见性、规划性和针对性，增加驾驭简单局面和解决自身问题的力量。 2、进一步增加熟悉党
29、员教育治理工作的重要性。从思想上将党员教育治理工作摆正位置，创新员教育治理工作的方式方法，增加教育学习的相互争论，激发党员的积极性，从被动灌输式教育到主动汲取式教育的转变。完善党员教育治理工作的机制方法，进一步加强党总支与党支部之间的沟通联系，加强对党支部的治理，增加党总支的号召力。提升党建工作与安全生产的重视度，将其作为车间党总支最为重要的工作来抓，确保党员教育、党组织作用发挥得到充分保障。 3、主动了解党员职工的诉求，增加工作的预见性。树立正确的政绩观和群众观，不断改良群众工作方法，进一步亲密同党员职工的血肉联系。主动深入党员职工了解诉求。真正扑下身子，全面深入班组了解实情，努力在党员职工反映前，切实把问题解决好，不能解决的急躁跟党员职工解释好，切实改良作风。多办为民之事，牢记为民务实清廉的总要求，始终坚持把党员职工放在首位，把集体利益放在首位，摒弃个人主义思想，多办暖民心、稳民心、得民心的好事实事，让群众深切地感受到车间两级党组织关爱和暖和。