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1、 企业职工心得体会企业职工心得体会范文(8篇)有关企业职工心得体会有用一 地址： 法定代表人（托付代理人）： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 诞生年月日： 民族： 文化程度： 籍贯：_ 省_ 市_ 县（区）_ 乡（镇）_ 村（街） 身份：农业人口（_）；非农业人口（_ ） 身份证号码： 现在住址： 甲方因生产（工作）需要，招（雇）乙方为本企业职工。依据中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动治理暂行规定和有关劳动法规，甲乙双方在自愿根底上，经公平协商，同意签订本劳动合同。 第一条_合同期限 本合同期从_ 年_ 月_ 日起至_ 年_ 月_日止，共_ 年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日
2、止，共_个月。 其次条_生产（工作）任务 甲方安排乙方从事_ 工作。 乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_岗位，担当_任务，担当_工种。 乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标： 第三条_劳动（工作）安全、卫生条件 1。 甲方必需执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，实行劳动爱护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工安康。 2。 甲方应依据国家有关规定，给乙方发放劳动爱护用品：_ ，保健食品费：_元。 3。 甲方应对乙方进展安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必需经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。 4。 甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体验
3、。 5。 甲方不得安排未成年工（16岁18岁）不宜从事的工种。 6。 甲方应定期对生产场所、危急设置进展安全检查，消退事故隐患，订正违章。 第四条_劳动治理 1。 甲方必需严格执行劳动政策和有关劳动治理的法律规定，并依据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。 2。 甲方有监视乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成状况的权利。 3。 乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方治理，积极完成所从事的工作。 第五条_工作时间和劳动酬劳 1。 甲方应实行每日不超过8小时工作制，因生产需要确需延长工作时间的，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，连续加班不得超过3天。乙
4、方如为未成年工（16岁18岁），孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。 2。 甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资不得低于当地同行业集体全部制企业同等条件工人的最低工资水平）_。 3。 甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月_ 日为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。 4。 法定节日加班工资为_ 元，公休假日加班工资_元，平日加班工资_元，从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发给夜餐津贴_元。 5。 甲方应当依据企业的生产进展及
5、乙方的技术娴熟程度、劳动效率、逐步提高乙方的工资水平。 第六条 保险和福利待遇 1。 甲方按乙方工资总额的百分之_，乙方按本人当月工资的百分之_，按月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退疗养老金。 甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构缴纳退疗养老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退疗养老金。 2。 因第七条第2款第（2）项、第（4）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年的按一年计算）发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当
6、于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月的乙方标准工资。 3。 乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残疾的，由甲方发给残疾金。乙方因工残疾或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，根据劳动保险条例和有关规定执行。 4。 乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予3个月至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。 5。 乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动爱护规定及有关规定执行。 6。
7、按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必需将乙方按规定所休天数视为有薪假期。乙方如超假，经批准可作事假处理；否则，按旷工处理。 第七条_合同的变更、解除、终止和续订 1。 甲方因转产、调整生产工程，或者由于状况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。 2。 在以下状况下，甲方可以解除合同： （1） 乙方在试用期内经发觉不符合用工条件的； （2） 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的； （3） 参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，乙方属于应予辞退的； （4） 甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期
8、间的。 3。 在以下状况下，乙方可以解除合同： （1） 甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的； （2） 甲方无力或不根据本合同规定支付乙方劳动酬劳的； （3） 甲方不履行合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方权益的； （4） 乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正值理由要求辞职的。 4。 乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。 5。 在以下状况下，甲方不得解除合同：（2） 乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的； （3） 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4） 乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
9、 6。 甲乙双方任何一方解除合同，须提前10天通知对方，并办理解除合同的手续。甲方根据国营企业辞退违纪职工暂行规定辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。 7。 甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见。 8。 甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。 9。 合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。 第八条_双方认为需要商定的事项 第九条_违反劳动合同应担当的违约责任 1。 甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是_。 2。 甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应依据后果及责任大小赐予赔偿。 3
10、。 甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的效劳期限。乙方效劳期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费_元。 第十条_劳动争议处理 甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十一条_本合同未尽事宜以及与法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家现行的法律、法规、政策执行。 第十二条_本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。 第十三条_本合同经双方签订后，必需送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。 鉴证机构（盖章）_ 鉴证人员（签名或盖章） 甲方（签章）_ 乙方（签章） 有关企业
11、职工心得体会有用二 职工姓名： 单 位：_ 依据吉林省国营企业全员劳动合同治理试点工作方案和我厂全员劳动合同治理实施方法的有关规定，经_法人代表与 共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下： 一、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年个月。 二、试用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止， 年个月。 一、工作内容、劳动爱护及劳动条件 1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。 2.铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。 3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职
12、工身体安康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动爱护。 4.除排版、装订外根本上都是机械化、半自动化操作。 5.本厂依据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工供应必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。 二、企业的权利和义务 权 利： 有权根据国务院常务会议通过的企业职工奖惩条例和国务院公布的国营企业辞退违纪职工暂行规定以及我厂职工奖惩条例的有关规定，对职工进展治理和奖惩。 义 务： 1.对职工要进展国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。 2.对职工要进展技术业务培训，不断提高职工素养。 3.加强劳动安全与爱护，不断改善劳动条件，保证职工的身体安康。 4.敬重职
13、工的合法权益，维护职工的仆人翁地位，充分调动职工的积极性、制造性。 三、职工的权利和义务 权 利： 签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参与民主治理，获得劳动酬劳、政治荣誉、物质鼓舞及享受劳动保险福利的待遇。 义 务： 1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。 2.喜爱本职工作，听从安排，努力完成生产工作任务。 3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。 4.爱惜公共财产、机械设备、生产工具，节省原材料、能源。 四、劳动酬劳及保险福利待遇 1.试用期工资： 级 月 元。 2.学徒工资：第一年 月 元。 其次年 月 元。 第三年 月 元。 3.转正后工资： 元。
14、 4.定级后工资： 元。 5.调资晋级： 有关企业职工心得体会有用三 本人在担当_乡人民政府乡长一年来的工作中，仔细学习马列主义、四中全会精神，努力实践重要思想，更新观念，开拓创新，转变作风，团结和带着全乡广阔干部、群众，克制各种困难，勤奋工作，努力拼搏，加压奋进，较好地完成了县委、县政府以及上级有关部门交给我乡的各项任务，各方面工作均取得了肯定的成绩，现作如下总结： 一、仔细抓好“三农”工作 1、抓好“实施五大措施，促进农夫增收”工程 去年，根据市委、市政府和县委、县政府部署，结合我乡实际，作为工程第一责任人，本人主要抓了企业联动、专业村带动和劳务输出驱动三项措施，今年上半年主要抓了专业村带
15、动和劳务输出驱动二项措施。 企业联动措施。去年上级下达我乡的任务是向县裕顺淀粉厂供给生木茹980吨、干木茹350吨，按平均亩产鲜木茹1吨计，约需种木茹200_，需去年我乡种植木茹857_，为任务的428.9_，大大超额完成了任务。专业村带动措施。去年和今年我乡定的专业村为民安村，专业村的主导产品为八角。任务下达后，本人与林业部门一起深入农户进展广泛的宣传发动，通过召开户主会、小组会、张贴和分发宣传资料等多种形式进展宣传，挨家挨户发动，最终使新种八角户数到达50_、新种面积169_，为任务的339._，超额完成了上级下达的任务。今年上半年县政府安排的任务是低改八角40_，总产30吨。目前专业村已
16、完成低改50_，总产已达26吨，估计至年底可圆满完成任务。 劳务输出驱动措施。去年全乡任务是培训农夫工121_，劳务输出民工118_。本人通过晚上到村召开会议、与广东地区的工业企业联系，积极组织农村充裕劳力外出打工，增加收入;另外事前组织农夫进展技术职能培训。通过多方努力，最终10_完成了全乡农夫工培训和劳务输出任务。 今年上半年已完成农夫工培训52_(任务为67_)，劳力输出60_(任务为66_)，估计七月底可全面完成两项任务。 2、抓好农业生产 在稳定粮食生产的前提下，本人认为要增加农夫收入，必需加大农业构造调整力度，不断优化品种构造，重点是提高农产品品质和进展优势特色产业，种植业重点要进
17、展优质稻、西瓜、木茹、优质水果等。 去年全乡水稻种植面积为2._亩，其中种优质稻1.7_亩，占总面积的7_;种植西瓜430_(比去年增加43._);木茹的种植面积也由过去的500_亩上升到857_。 今年全乡水稻优质稻种植面积为2.0_，种植西瓜350_、木茹1595_、优质水果27_。 3、加强林业治理工作 针对近年来我乡林业治理工作有所放松，乱砍滥伐现象有所抬头的状况，本人意识到必需进一步加强林业治理工作，整顿和标准我乡的林业行为，因此，今年上半年林业工作一是制定公布了_乡人民政府关于进一步加强林业治理的通告;二是在四月份组织林业部门对乡内木材加工企业开展清查。共清查处理超指标收购木材48
18、_3;三是开展常常性检查，由乡领导班子带班，与林业部干部在林区巡查，对乱滥伐和非法收购、运输的木材进展依法处理。上半年共处理非法运输的木材4_3。 二、抓好招商引资工作 在招商引资方面，本人主要抓了以下几项工作：一是努力改善投资环境，进一步完善招商引资鼓励机制，制定招商引资嘉奖方法，对招商引资成绩突出的单位和个人赐予适当嘉奖，对破坏招商引资的行为进展惩罚;并且在社会上营造亲商、爱商、护商的良好气氛。二是积极协调、帮忙已生产经营的招商企业解决一些实际问题，如有的老板在经商过程中需要政府派出人员帮忙解决一些详细问题，本人则毫不犹虑马上派出足够人员支持、参加、使外商的问题很快得到解决。三是本人带头、
19、带着全乡干部、社会人士积极参加招商引资。通过与其它班子成员和社会人士的共同努力，2022年我乡共引进三个工程，一个水力发电站，另两个是木材加工厂，完成合同投资额32_元，占全年任务的100.6_。今年上半年也已引进两个工程，一是引县通轩立信化学有限公司开发速丰松种植;二是引进湖南籍客商投资兴办的胶合板厂，两个工程目前已落实到位资金18_元，下半年本人规划还要外出招商，以完本钱乡的招商引资任务。 三、抓好财税工作 本人针对_乡的实际，在财税治理方面，一是抓好增值税和地方工商税的征管。在抓好个体工商户税收征管的同时，重点抓好木材生产和松脂治理。在木材税收方面。实行木材生产指标与纳税捆绑的方法，确保
20、木材加工产品税收的足额入库。对松脂治理，通过加强各松脂收购点的协调，并适当赐予嘉奖，确保调动到指定计税企业的松脂到达800吨以上，实现松脂增值税收入达2_元。二是加强对农业税及其附加的征收。要求乡干部、财政所干局部片包村征收，并组织干部进村入户宣传农业税减免政策等，发动农夫积极缴交农业税。 通过本人与其它乡、村干部的努力，我乡2022年财政总收达247.0_元，比2022年增加39.2_元，完成县下达任务的104.8_;2022年财政总收达137._元，占县下达任务的119.0_;以上两年均超额完成了财税任务。今年上半年，由于多种缘由，全乡只完成税收入库20.8_元，占全年任务的24._。上半
21、年税收进度不抱负，今后要仔细讨论，分析缘由，找出结症，力争下半年通过各方面努力完成财税任务。 四、抓好新型农村合作医疗工作 本人熟悉到，新型农村合作医疗工作是一项民心工程，因此，从贯彻实践重要思想和为群众谋利益这一高度动身，仔细抓好这项工作。一是加大宣传力度，特殊是加强宣传2022年后修改完善后的实施细则，深入村、户宣传，使得家喻户晓，人人皆知。二是明确责任，把指导规划层层分解到乡直单位、村、个人。利用多种形式发动农夫参“合”。2022年6月底止，全乡完成了1400_人的参“合”任务;2022年元月底也完成了县安排的1640_人的参“合”任务。 五、抓好规划生育工作 在计生工作方面。本人一是抓
22、好计生法律法规的宣传工作，利用各种形式加大对人口与规划生育法、社会抚养费征收治理方法和自治区人口与规划生育治理条例等计生法律法规的宣传力度;二是抓好计生“四术”工作。通过把计生工作目标任务落实到乡、村干部和计生专干，与各村委签订计生工作岗位目标责任状，并与其他各项工作一起考核，使2022年、2022年的“四术”任务顺当完成;三是积极抓好计生“三为主”、“三好一满足”效劳工作和规划生育村民自治工作，提高人口素养，稳定低生育水平。2022年全乡人口自然 增长率掌握在10以内，妇检率达9_以上，规划生育达90._。2022年人口诞生率为9.8，规划生育率89.6_，诞生统计合格率达10_。 六、抓好
23、社会稳定和安全生产工作 作为社会治安综合治理和安全生产第一责任人，本人非常重视抓好社会稳定和安全生产工作。一是加强领导，建立、完善预防和化解人民内部冲突的工作机制。乡政府制定了预防和调处纠纷方法，落实挂案单位、领导和干部，实行分工负责，责任到村、到人。坚持每半个月一次排查汇报制度，对排查出来的冲突纠纷，详细明确到人，使冲突解决在基层，毁灭在萌芽状态。二是开展专项整治，严峻打击以“_彩”等非法为主的赌博活动。首先，以本人为组长，成立了严峻打击“_彩”等非法赌博活动专项行开工作领导小组;其次，加强宣传，深刻揭露“_彩”等非法赌博活动的危害;再次，组织专项活开工作小组，明查暗访，重拳出击，狠狠打击各
24、种赌博行为，有效地维护了社会治安的稳定。 在安全生产方面，年初政府与各有关单位、个人鉴订了安全生产责任状，重点抓好矿山、木材加工厂、学校、道路交通的安全生产工作。乡政府成立了以本人为组长的安全生产工作检查小组，每季度召开一次由有关人员参与的安全生产工作会议，分析状况，排查隐患，并定期对全乡的单位、企业进展安全生产检查，消退安全隐患，确保安全生产。2022年下半年没有发生过重大安全生产事故。 七、抓好武装、民政和廉政工作 仔细抓好武装工作。一是抓好国防教育工作，组织民兵、学生开展国防学问讲座和国防教育，提高全民国防意识;二是抓好民兵整组工作，做好民兵出入名单登记;三是抓好冬季征兵工作，2022年
25、、2022年均圆满完成或超额完成征兵任务。 重视社会福利事业，做好优抚、扶贫救灾和社会保障工作，搞好“五保新村”建立，去年已在_村建起了一幢五保新村;今年“6.21”我乡患病特大水灾攻击，本人亲自下村调查灾情，积极调运救灾物资，使灾民有饭吃、有衣穿、有房住。平常常常过问民政工作，切实解决残疾人、五保户、孤寡老人、军烈属、特困户、受灾户的实际困难。 领先重范，带头搞好廉政建立。平常仔细学习中国共产党党领导干部廉洁从政若干准则(试行)，严格执行“四大纪律”、“八项要求”和“六条廉洁自律”规定，办事公正、公正、公开，遵守财经纪律，无违法违纪行为。 在过去一年多的工作中，本人虽然做了一些应当做的工作，
26、并取得了肯定的成绩，但与县委县政府的要求、与全乡广阔人民的期望还差很远，自己工作中也难免有不少的缺点或缺乏，政治理论修养有待加强、深入基层不够、带着农夫脱贫致富的路子不够多等等，这些，都有待在今后的工作中加以克制和改良。 有关企业职工心得体会有用四 一、公司鼓舞技术创新 提出理由：技术创新是提高产能、降低本钱、削减能耗的主要手段，也提高公司竞争力的重要保障。 建议： 1、集思广益，公司建立一个技术创新平台，鼓舞公司员工多提建议。 2、公司成立技术创新讨论小组，对员工所提的合理方案进展探讨讨论，将合理建议实施。 3、公司设立技术创新基金，对提出技术创新并给公司带来带来效益的赐予嘉奖。 二、尽快建
27、立管控系统 提出理由：由于没有管控系统，导致生产数据存在严峻的滞后性，对指标调整带来很大的不便，影响氧化铝生产的正常进展。 建议：公司尽快建立管控系统并完善，保证氧化铝生产的正常运行。 三、解决倒班人员吃饭、喝水问题 提出理由：为了保障生产的正常进展，倒班人员常常性吃不上饭。 建议：公司与食堂沟通，由各作业单元提前和食堂联系，食堂将倒班人员饭菜打好，车间人员直接取走。保障倒班员工能正常吃上饭。 四、宿舍通网络 提出理由：网络现已成为社会沟通的主要平台，是21世纪人们生活不行或缺的一局部。 建议：尽快将员工宿舍通网络。 五、食堂菜价不合理 提出理由：食堂菜价太高，超过了员工的承受力量，局部员工为
28、省钱不在打菜或少打菜，这将导致员工身体素养下降，给公司带来不稳定因素。 建议： 1、将食堂菜价合理化。 2、建立其次食堂，有竞争才有进步，保障员工生活水平。 六、公司建立播送站 提出理由：让员工准时了解公司动态。 建议：公司成立播送站，让员工了解公司动态，最终形成独特的企业文化。 有关企业职工心得体会有用五 甲方(用人单位)：_ 地址：_ 性质：_ 法定代表人(托付代理人)：_ 乙方(劳动者)：_ 性别：_ 年龄：_ 民族：_ 文化程度：_ 地址：_ 籍贯：_ 身份：_(农业人口/非农业人口) 身份证号码：_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动治理暂行规定和
29、省有关规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本合同。 一、合同期限 本合同期自_年_月_日起，至_年_月_日止，合同期限为_年。试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止，期限为_个月。 二、生产(工作)任务 甲方安排乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_岗位担当_任务，担当_工种。乙方在生产、工作上应到达的数量、质量指标：_。 三、生产(工作)条件 为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，到达规定的数量、质量指标，保障乙方的安全和安康，甲方依据国家有关生产安全、劳动爱护、卫生安康等规定，为乙方供应必要的生产(工作)条件。详细内容如下：_。 四、劳动纪律 甲方依据国家有关
30、规定，制定各项规章制度，乙方严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方治理，积极完成所从事的工作。 五、工作时间和劳动酬劳 1.甲方实行每日不超过八小时，每周不超过四十四小时的工作制(实行五天工作制后从新规定)。因生产工作需要确需延长工作时间，须经工会和乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。 2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的最低工资不低于当地同行业集体全部制企业同等条件工人的最低工资标准，详细工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴为：_。 3.甲方每月_日发放工资。超过当月发薪日的
31、，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资总额的1%赔偿乙方损失。 4.甲方依据企业的生产进展，逐步提高乙方的工资。 六、保险和福利待遇 1.根据当地劳动行政部门所属的社会保险事业治理机构的规定，甲方按乙方工资总额的_%，乙方按本人工资的_%，按月缴纳退疗养老基金。 2.因第七条第2款第(3)项和第3款而解除劳动合同的，甲方发给乙方生活补助费;合同期未满的，加发失业救济费，其标准为：工资每满一年或距合同期每差一年发给乙方一个月的根本工资，半年以上不到一年的以一年计，工作时间(或合同期)超过十二年的，以十二年计。 3.甲方参照国家或省的失业保险有关规定向就业效劳机构缴纳失业保险基金，乙方按规定享受失业保
32、险待遇。 4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，根据劳动保险条例及其实施细则，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。 5.乙方患病或非因工负伤，甲方按其工作时间长短赐予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。 6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动爱护规定及省有关规定执行。 7.按国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日为_公休假为_，婚丧假为_，探亲假为_。 七、合同的变更、解除和终止 1.甲方因转产、调整
33、生产工程，或者由于状况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。 2.以下状况，甲方可以解除合同： (1)乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的; (2)根据国家法律法规规定及甲方的实施细则，乙方属于应予辞退的; (3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的; (4)甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的(须征求工会意见并向劳动行政部门报告)。 3.以下状况，乙方可以解除劳动合同： (1)甲方不能根据合同规定，支付劳动酬劳的; (2)经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的; (3)经甲方同意，乙方自
34、费考入中等专业以上学校学习的;应征人伍，或有正值理由要求辞职的; (4)甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的。 4.以下状况，甲方不得解除劳动合同： (1)劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的; (2)乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认的; (3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)乙方为女工，在孕期、产假和哺乳期间的。 5.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。 6.任何一方解除合同，必需提前三十天以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同手续。但试用期经发觉不合格的、因辞退解除劳动合同的除外。另外，符合第七条第3款(1)
35、、(2)、(4)情形之一的，乙方可随时解除合同。 7.解除合同，甲方应当征求本企业工会组织的意见。 8.解除合同，甲方应报当地劳动行政部门备案。 9.合同期限届满，应即终止执行。是否续订合同，应提前三十天书面通知对方。如对方同意续订合同，应办理续订合同手续。如不终止执行又不履行续订手续，合同将视为自动续订同一合同期限。 八、双方需商定的事项 1.甲方为乙方供应住房，房租、水电费自理。甲方发给乙方住房补贴(每月_元)。 2.甲方自办职工食堂，乙方伙食按饭莱本钱收费(_)。甲方负责乙方在外搭伙的治理费(_)。发给伙食补贴(每月_元)。 3.甲方按国家规定，每月发给乙方各种补贴_元。 4.除第七条第
36、2款外，属于_等状况的，甲方可以解除合同。 5.除第七条第3款外，属于_等状况的，乙方可以解除合同。 6.甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方效劳_年，否则，乙方须支付甲方所付培训费。 九、其他需要商定的事项 _。 十、违约责任 本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应按本企业的有关规定担当违约责任，付给对方违约金_元;给对方造成经济损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。 十一、劳动争议处理 甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效的，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。 十二、本合同旨在确定甲乙双方劳动关
37、系，明确双方责权利。有关条文的详细实施，甲方在不违反国家现行法律、法规、政策的前提下制定实施细则。 十三、本合同自签订之日起生效，一式_份，甲乙双方各执_份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。 甲方(盖章)：_乙方(签字)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 签订地点：_签订地点：_ 鉴(公)证意见： 经办人：鉴(公)证机关(章) 年月日 有关企业职工心得体会有用六 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为_期限合同。 本合同生效日期_年_月_日
38、，其中试用期_个月。 本合同_终止。 二、工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位(工种)工作。 第三条乙方应根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条甲方安排乙方执行_工作制。 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。 甲方保证乙方每周至少休息_日，甲方由于工作需要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时
39、间不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的状况下，工作和休息休假乙方自行安排。 第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。 第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立建全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应根据国家或_市有关规定组织安排乙方进展安康检查。 第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 第八条甲方的工资应遵循按劳安排原则。 第九条执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月_
40、日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。 执行不定时工作制的工资支付按_执行。 第十条由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。 五、保险福利待遇 第十一条甲乙双方应按国家和_市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。 双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据_执行。 第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和_市有关规定执行。 第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇_。 六
41、、劳动纪律 第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十八条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十九条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3.严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的。 其次十一