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1、 作心得体会评语和感想心得体会的评价(五篇)2023作心得体会评语和感想一 在我开头刚做为一位销售员的时候，我的业绩做得很差劲，我却跟自己解释说：“我不会，由于.，我的规划没完成，由于”我总是在找借口，在埋怨。但我从未意识到给自已找借口的同时，我已经变得相当的消极了。其时祸根就是自已了。说起我的转变也很有意思，我无意中听到的一句歌词给了我很大的启发“要让人生更加美丽，要努力才能有运”。从今“要努力才能有运”深深的刻入我的脑海中。每当我失败低落的时候，我都会暗暗给自已鼓劲，我坚信一点，只要有付出，就肯定会有回报的。我开头以很积极的心态来对待客户，肯学着动脑去想方法跟进客人，事实证明一种结果，我比
2、以前胜利了很多。 心得二：要客第一，合理安排时间，做有价值客户的生意 做为一个销售人员，我们的时间有限的，全部来店的客户都是有盼望成交的，而在一天的时间里个个不放过，从而铺张了大量的时间在那些因客观缘由非要置后合作的客户身上。首要的事是对客户进展分类，从而在最短时间内找到一些重中之重的客户。 心得三：知彼解已，先理解客户，再让客户来理解我们 在进展完与客户和第一次亲切接触后，我们肯定会遇到很多难缠的客人，误会也会产生储多问题。当遇到这样的一些障碍时，我们不能先去埋怨客户，他不够理解我们。事实上我们是有可能挽回这些客户的，虽然达不到百分之百的胜利率，但我们经过一些方式的努力后，事实证明我们将大多
3、数的客户，争取回来了。如何先理解客户呢?那我们必需先要进展区分对待，对于新接触而抗拒的客人来说，关键在于别太在意他说什么，甚至可以认为他们这只是一种托辞罢了(别忘了，客户他的思想也会随时在变的，永久没有一成不变的客户)。我们只需记得我们得将我们产品的优点亮点告知他。你会很惊异的发觉客人的态度渐渐转变，这样，时机来了! 心得四：不断更新，不断超越不断成长，蓄势待发 锯用久了会变钝，只有重新磨后，才会锐利再现。我们做为一个销售人员，假如不懂得随时提升自已，有一天我们也将从旧日所谓的辉煌中跌入低谷。对于我们来说准时的吸取新学问原素相当重要，除了书本外，我认为在工作中，专心去学是相当重要的。我信任一点
4、，一个人的力量总是有限的。我们同事之间相互沟通各自所拥有的丰富阅历优为重要。下次我可以用在相类似的客户身上，我们就有更多胜利的把握了。我们也可以从同行那边学到学问，那样才能“知彼知己，百战不殆”，在竟争中，让自已处在一个有利的位置。我们要不断的超越自已，紧记一句话，不要与你的同事去比拟长短，那样只会令你利欲熏心，而让自已精力焕散。与自已竞赛吧，你在不断超越自已的同时，很可能你已经超越他人，而你是没在任何恶性压力下，轻松到达一个顶峰。 以上这几点心得体会，是我这做这行以来得到的一些简洁的阅历，能给大家带来些实质性的帮忙! 2023作心得体会评语和感想二 20xx年6月，我从学校走向工作岗位，直接
5、深入到社会职场(兄弟高科技(深圳)有限公司)开头体验职场生涯。通过这次社会实习实践活动，我更进一步了解了当前竞争日益剧烈的社会，更加开阔了自己视野，增长了见识，学到更多在课堂上根本不能学到很难学到的学问和技能，这都将为我今后进一步走向社会打下了坚实的基矗以下是我两个多月的个人实习工作心得报告。 一、实习目的 转瞬间，我们进入大学已经一年了，在这一年的时间里我们已经学习了一些相关的专业学问，对自己本专业的根底学问也有了初步的了解和把握。但在竞争日益剧烈的社会里，仅靠学习书上的学问是远远不够的，还必需通过实践去不断深入了解和稳固所学学问，把所学的学问和技能运用到实际中去，的确到达学以至用的目的。我
6、盼望通过深入生产第一线去实习，在实践中不断熬炼自己、检讨自己、汲取学问、祢补自己的缺乏，并不断提高自己解决问题的力量和社会工作力量，切实地学习他们的实干精神和坚韧的工作毅力，为我们今后进一步走向社会打下了坚实的基矗 鉴于以上缘由，我打算在这次暑假去参与实践实习，看看自己能在这竞争日益剧烈的恶劣的社会环境中能否靠自己的双手和大脑维持自己的生存。同时也盼望通过自己的亲身体验，进一步了解当今的社会，在实践中增长自己的见识，熬炼自己的才能，培育自己的韧性，更重要的是为自己今后进一步步入社积存阅历。但由于种种缘由，没能去到本专业的建筑行业实习，但我并没有放弃到社会参与实践实习的时机，于是我打算到大型的公
7、司去打暑假工，深入社会生产第一线切身体验职场生活。 二、公司状况 刚来到兄弟高科技(深圳)有限公司，感觉真的很不是味道，想想自己一个大学生竟然跑到这基层来跟一般得不能再一般的工人一起工作、生活，心里不由的有些心酸与无奈。想到食堂的饭菜是那么的难吃，住的也是那么的困难，总让人觉得这日子无法过，想离开这里。的确有些同学刚到这看了一下食堂的伙食和住宿的状况后，觉得这生活实在过不下去，于是其次天就走了。当时我也不禁有了打退堂鼓的念头，可是想想自己究竟是农夫的孩子，吃苦耐劳是我应有的本性，而且在这八千多工人都能坚持下来莫非我不行以吗?假如不行以，那么今后我又该怎样生存于社会。于是我拿出最大的士气坚持了下
8、来，这一坚持就是两个多月，渐渐的我已经习惯了这里的生活节奏。 公司很大，总共有六个工厂，八千余人。刚到公司我们并没有直接被派到生产线上去参与作业，而是先对我们进展了综合性的培训。如，学习了解公司的概况和进展的历史;公司的规章制度;企业员工应有的素养修养和有关安全防范意识等。公司通过这样的培训工作，从而不断地标准了公司的规章制度，严明白厂纪厂规，提高了企业员工的素养修养和安全防范意识。这也说明白一个企业要进展得好，就要从员工入手，不断提高企业员工的科学文化素养修养，从而不断地推动企业的进展。经过以上方面的培训后，我们被安排到生产线上去学习、实践，并由专业的指导教师手把手地教育我们各个工作岗位的作
9、业方法和要求。在实践教育中，我很仔细的学习每一工位的作业方法和作业要求，并且在某些岗位学习上拿到了指导教师的优秀评比。 经过一段时间教育指导，我已根本把握了所学工位的作业方法和共位要求。可后来我并没有被安排到我所学的工位去工作，而是被分到了六工厂二楼彩色本体课bc系配膳室。固然，分到那后也并没有立刻开头上岗工作，而是坐在配膳室里进展了好几天的培训工作，对我们新员工进展岗前培训，由于配膳所从事的工作与流水线的工作是不太一样的。 经过几天的培训我们都根本把握了配膳原则和方法，于是我们开头了配膳工作。但第一天上班，对于我们新员工来说内心还是有些紧急，由于我们都没做过，没有阅历，可怕自己万一配错部品或
10、做得不好会被他们称赞甚至责骂。我想我是一个大学生，我不能在别人的面前让人觉得我是一个“高分低能”的大学生!因此，我很细心，很仔细地去工作，同时也不断地跟老员工沟通、学习和借鉴他们的工作方法和工作阅历。结果我的工作做得很顺当，并得到了班长和同事的全都认可。 三、实习内容 上班的第一天我起得比拟早，早早就吃完早餐来到配膳室等待上班。今日是我上班的第一天，也是自己真正接触配膳业务的第一天，这让我不禁有些兴奋又有小许的紧急。在这上班前的时间里我又拿了有关配膳业务的学问手册来看，好自己再熟识一下配膳的方法(将部品按配膳量准时精确地配送到生产线)和原则(如，拿取部品时要根据先进先出的原则;确定所领取部品的
11、是否一至，部品是否损坏是否不良;该部品是否贴有“已经出库”字样的出库票;此部品是否有“黄卡”等)。 刚开头工作，自己感觉什么都不懂一样，工作起来很困难，配膳速度也较慢。可是我并不服输，于是我不断地努力提高我的配膳速度，不断努力把工作做得更好。在不断的努力中，我配膳的速度有了很大的提高，并且速度不慢于在这长期工作的老员工，配膳业务我已经完全把握了。此时我进一步体会到了“熟能生巧”道理。我想，我们今后的人生也一样，当我们遇难题时，切不行躲避，只要我们解决的难题解决多了，当我们再次遇到问题时也就可以迎韧而解了。 四、实习有感 课本上的学问是有限的，在课本上学到的只是最根本的东西，只是同类学问共性的归
12、纳，是一成不变的。可是现实是不断变化进展的，我们要用所学学问切身去实践，在实践中不断学习和深化所学学问。所以，我们在学校不仅要努力学习好专业学问和与本专业相关的各种学问，还要积极参与社会实践，在实践中切实把握和深化所学学问。 这次实习的时间并不是很长，但经过这次实习我的确学到了许多在课本在学校难以学到的东西。在实习期间，我也曾觉得成天面对着枯燥无味、机械化了的工作而心生郁闷、厌倦，以至有了想辞工归家的想法，越烦越想，越想越烦。相反，只要你专心去做，就会觉得工作越做越起劲。粱启超曾说过：“凡职业都是具好玩味的，只要你肯干下去，趣味自然会发生。”因此，我们做事情肯定要心平气和地去对待，万不行心浮气
13、躁。做任何事情都一样，要有恒心、细心和毅力，只有这样才能把事情做得又快又好! 时代在飞速进展，可再怎么进展也需要艰难奋斗的精神，我们不但要仔细学好我们的专业学问和技能，还要积极投身于社会实践，努力培育和提高我们艰难奋斗的精神和毅力，为我们今后进一步走向社会打下坚实的基矗 暑期实习虽然已经告一段落，但我们离毕业时间也就只有两年了，时间飞逝，不久我也将走向社会，开头自己的职场生涯。静下心回想一下，在这段实习中虽然很艰难，但我觉得这也是一次特别有益的磨练与尝试。在自己的努力实践和指导教师的指导下，我觉得自己真的是受益匪浅。在实习过程中经受的很多事情，让我深深地知道：在职场中，企业更注意并不只是学历的
14、凹凸而是工作力量，没有力量再高的学历也是虚无的，没有意义的。 以上是我的个人实习工作心得，在今后的学习中我将更加注意积极参加社会实践，不断在学习实践中完善自己。实习教育是我们马上踏上漫漫人生征途的标志，是我们人生的另一个起点，对我们的生涯规划有着重要的意义。 2023作心得体会评语和感想三 员工是一个企业赖以生存和进展的基石，一个企业的问题一般都可归结到人的问题，人力资源工作心得。如何得到一只优秀的员工队伍往往成为困扰治理者的最大难题。而人力资源的组织与开发正是解决这一问题的关键。 一.聘用员工 1.从需求开头 并不是高素养的人才都是你需要的，每个企业都应当首先搞清晰自己的需求，我们曾经犯过类
15、似的错误，随便地进展聘请，把员工看成一种可增值的资源进展储藏和积存，有一段时间甚至疯狂地去参与各种人才见面会，通过各种渠道进展招募。但是之后就遇到了一个问题，那就是失去了标准。由于没有准确的需求规划，导致聘请目标不明确，而单凭素养进展检验无疑是一件特别盲目而危急的事情，我们曾经在一次人才聘请会上选择了至少10名被认为素养高的人员，但是由于公司并没有供应可供这些人员进展确实切工程，最终导致这些人员无事可做，更可怕的是这种现象还连续到老员工的身上，使他们感觉到特别担心，客观上起到了负面的作用，最终事实证明这一决策的错误之后，代价是全部招募到的人员全部在两个月之内离开了。因此在这里强调的是：不是每一
16、个高水平高素养的人才都适合你的公司，也不是任何时候你都需要找到这样的人用来取代或威逼你现有的员工。看清晰你的需求，找到适合你的那一个，不能犯类似的错误，否则将为“鸡肋“之类的事情发愁。 2.去那里招募 目前招募员工的渠道许多，我们通常采纳的有几种： 1)报纸电视报纸电视是传统的媒体，不仅受众广，也是求职者主要的信息来源，因此到达率特别高，但是这种形式的弊端就是掩盖面广，你就必需面对大批蜂拥而至的求职者并且保持足够的急躁去挨个检验、填表、面试乃至到最终厌倦疲惫冒着失去千里马的危急把一大卷的应聘资料丢到碎纸机里去，或者选择做一个发疯的伯乐。固然，假如你的目的是想找到群众性的应聘者并且需要数量可观的
17、状况下报纸电视确定是一个不错的选择。 2)供需见面会现在各个地方都有专业的人才市场，并且定期地进展供需见面，这种形式的好处是针对性强，还有就是可以由需求者与供应者直接见面，设置了第一道筛选的检验关口，提高了效率。但是这种形式显而易见的弊端就是你不得不面对很多求职若渴的人，而这些人往往是鱼龙混杂，而且一般状况是鱼比龙多!需要你有一双慧眼(最好是孙悟空的那一双)在人群中一眼就能看到你将来的员工。另外的风险是你还必需看着手里拿着十几份个人简历的人在分发自己的材料，这种状况常常导致的是一种“马太效应“，即多的越多，少的越少。好的单位能获得更多的选择权限，而差的单位就不行避开“门前冷落鞍马稀“的为难局面
18、或者看上的人却被捷足先登的状况，也就无法怨天尤人了。双向选择，的确刺激。 3)网络聘请对于专业技术人才来讲，从网上进展聘请无疑是一种明智的选择，缘由有二，一是能上网的人一般都有比拟高的个人素养和技能，适应现今社会的潮流(固然不能一概而论)。二是显示了聘请单位的实力和开阔的视野，能够实行网络聘请的单位往往在观念上已经超越了传统的企业，特别适合现代人尤其是年轻人的口味，一般来讲命中率是很高的，而且在初期接触中可以实行电子邮件和电话通讯的方式，合则见，不合便byebye，别无二话，用不着在面试不适宜之后还要挖空心思查找一些既不刺伤对方自尊又能明确表达否认的委婉之辞，实在轻松开心。 4)朋友介绍这是最
19、古老的一种猎头手段，但也是最有效的捷径。这里没有含情脉脉的摸索，也不需要艰难卓绝的磨合，你的目标就在那里，你所做的只是一次直截了当的谈判，对技能和人品的了解使你简洁到一个词：待遇。但是切忌“水涨船高“，在挖人的同时，自己的员工往往也面临着被挖的可能，在你给5000，我给6000的竞标下酝酿的往往是本钱的飚升和老员工日益积存的不满，因此，挖人是一柄双刃剑，如何得心应手地使用是高手必需面对的问题。 在人力资源的组织上，进展合理的组合也是特别重要的。由于目前人员流淌性强，为保证一只稳定的员工队伍，适当进展一些阶梯性组合是特别必要的。那专业人员来说，优秀的专业人员共性普遍比拟强，在治理上有很大难度，且
20、不确定因素也较多，心得体会人力资源工作心得。因此除了做好他们的稳定工作之外，还应在其他人员配备上下功夫。如协作一些专业水平稍差的人员进展协作，以到达培训学习的作用，还可招募一些应届毕业生，他们虽然没有很强的专业力量和实践阅历，但是有较高的素养和提升空间，性能价格比特殊好，作为公司自己培育的人才是特别划算的。以上这几种人员的组合根本上就能使整个队伍保持一种较高的水准、较强的学习力量和较稳定的进展 3.如何面试 然后呢?然后一般就是面试了。 面试是一件很难的事情，如何不错杀一个，也不漏网一人，是一个很难把握的平衡技巧。有的人很擅长夸夸其谈，擅长表现自己，但是并不肯定金玉其内，有的人讷于言止，也并不
21、肯定败絮其中。这里很关键的是透过现象看本质。一般说来，参与面试的人往往会由于牵涉自己的命运或将来而紧急，因此不妨先稳定其心情，问一些求职者确定早已预备的问题或闲聊一些话题，比方姓名、毕业学校、学的专业等等，待到其心情稳定下来之后即可进入实质性的提问，这时的问题最好要出乎求职者的意外，且依据需要指定提问的节奏和内容，最好的方式是能找到求职者话语中的漏洞并用严谨的规律把求职者逼到不能自圆其说的地步，然后观看其应付突发大事的力量。在考察过程中，着重要考察的是以下几个方面：全面性(学问面)、警觉性(反响)、听从性、规律思维力量(推理和推断)、学习力量和人品。 4.最终决策 面试之后，面临的就是一个决策
22、问题。综合获得的各种信息，根本上对参与面试的人已经有了初步的熟悉，现在就需要依据自己的详细需求进展筛眩在对参加者打分的同时，也要留意职位与求职者之间的匹配度，既不能让大马拉小车，又不能让小马拉大车。另外面试中的人品因素至关重要，这主要说的是求职者是否具备应有的职业人员素养，是否坦诚，是否肯正视自己的缺点和错误，这对将来的进展起着特别关键的作用。固然这之后就是电话通知，无论是不是已经录用对方，都要给对方一个明确的答复，并且强调感谢对方积极参加并支持了本公司的聘请活动，这对树立公司的良好社会形象很有帮忙。 二.培训 几乎每个企业的治理者都盼望员工能得到培训，几乎全部的老板都认为培训是当务之急，然而
23、毕竟怎么对员工进展培训，实行什么样的培训最适合企业的详细状况，则不是每个老板都能够说得清晰的，其实培训远远不是把员工集中在培训教室里，象上学一样给他们讲课，然后考试，这种看法太浅薄了。 在现代企业里，培训的重要性可以说是无与伦比，有句流行的话叫做“培训是最好的福利“，可略见一斑。 1.岗前培训 每一个新员工上岗之前都应当得到岗前培训，这关系到员工进入工作状态的快慢和对自己工作的真正理解以及对自我目标的设定。这种培训一般由人事主管和部门主管进展，除了对工作环境的介绍和同事间的介绍之外，最重要的是对企业文化的介绍，包括企业的经营理念，企业的进展历程和目标，通俗地讲，就是告知新员工我们公司是什么样的
24、一个企业，我们的辉煌历史如何，我们在同业之间的地位如何，谁是我们最主要的竞争对手，我们想把公司带到什么地方去等等，告知员工我们想做什么，这很重要。在很长一段时间内，员工会牢记这些并且通过对其他人(家人和朋友)的再描述强化这些，从而深入到意识深处，而且一朝形成，就不会轻易转变，一个员工可能不会记得昨天在办公室里发生了什么，但他肯定不会遗忘头一天上班公司主管对他说的话。 2.培训技巧 培训的目的是想让每一个参加培训的人员得到学问的补充和技能的提高，因此其主动性非常重要，对于传统的填鸭式培训早已被培训专家所不齿，由于那样的效果甚微而且还会引发逆反心理。最好的培训往往是员工自发地要求进展培训，因此肯定
25、要对员工的培训恳求非常重视，由于这是最好的培训时机，一旦员工发觉自己在工作中存在缺乏并且亟待解决的时候培训往往是他们首先作出的反响，抓住他们的需求，能起到事半功倍的作用。培训的形式是多种多样的，不见得要选派出去参与固定的培训班，也不见得肯定要请到什么专家来强迫大家一起坐下来听，主管对员工的每次谈话都可以被视作一种培训，老员工对新员工的帮忙也是培训，在每一个工程每一件事情上对员工的严格要求和把关也是一种非常重要的培训。可以说培训贯穿在日常工作的每一个细节中，连翻阅报纸，在互联网上冲浪都是不同形式的培训，在公司中必需树立一个观念，那就是培训无处不在。 3.培训与学习 培训与学习是密不行分的，每一个
26、拥有培训欲望的员工都是学习新学问的忠实爱好者，除了书本上的学习之外，新的资讯时代已经使太多的信息冲击人的头脑，包括菁华和垃圾，每个人未必都能理智地从中吸取养分，因此沟通变得非常重要，抽时间大家坐在一起谈天，说说新近发生的事情，是一种学习的好方法，每一个人都能从他人对事情和世界的理解中或多或少地得到与自己不同的生活内容，也可能因此而激发学习的欲望，几乎每一个好点子都是一些人有意无意谈天或者说进展思维碰撞而产生出来的，因此不要吝啬你的语言和想法，哪怕它很不成熟。而在这个过程中对大事的不断完善则可被看作是对每个人最好的培训。 2023作心得体会评语和感想四 教育从来都是真实的、朴实的，就像西塞罗说的
27、那样：“以真为开头，以善为历程，以美为标的。”这一观点，也和社会主义核心价值观的根本内涵不谋而合。这就要求：作为一名教育者，不仅要不断提升自身的道德修养，还要时刻对学生渗透思想教育。 二十一年的教育实践，二十一年的教育反思，让我对今日的德育工作有了一种这样的教育思索：德育不仅仅是思品课上的事，而要融入各科教学，尤其是班主任的班级治理工作中去。班级是学校的根本单位，而班主任是全班学生的组织者、领导者和教育者，是学生安康成长的引路人。是联系班级与科任教师、沟通学校与学生家庭以及社会教育力气的桥梁。多年的班级治理工作，使我深深地感受到爱的巨大力气。依据新课程的理念，应当以人为本。面对小学生，必需遵循
28、613岁儿童的年龄、心理特点，随时随处向孩子们播洒爱的雨露，投射爱的阳光。 世界闻名胜利学演讲家、胜利学者拿破仑希尔曾经召集了一百名一般的年轻人，告知他们：“从今日开头，你们承受我的培训，期间我不收你们的一分学费，但是，当你们挣得人生中的第一桶金百万美元时，要分3给我，作为你们的学费。”于是，这一百名年轻人承受了希尔的培训。后来，奇迹发生了，不到一年的时间，这一百名年轻人全部变成了百万富翁。原来是希尔的“鼓励”起了关键作用。我们常说：“孩子是祖国的花朵，教师是辛勤的园丁。花朵的艳丽是靠园丁辛勤的劳动换来的。”而这种劳动是需要技巧性的，这技巧就是我们的“鼓励”。多少年来，我时常告知我的学生们：“
29、你们是最棒的，你们是最优秀的，你们是能够做到的”虽说“教无定法”，但有时真的只需一个鼓励的动作，一个鼓励的微笑，甚至一个随口的鼓舞，都会让我们看到一种意想不到的结果。 小学生喜爱得到教师的表扬和鼓舞，这样可以增加他们学习的士气和力气。固然“金无足赤，人无完人。”由于每个学生的家庭环境、社会环境、自身的心理素养和根底不同等方面的影响，学生存在着较大的差异。有的勤学守纪、有的厌学做坏事，作为教师要正视学生的差异，对于“问题学生”要从关爱的心态动身，对他们要动之以情、晓之以理，用宽容、用人格力气去感化他们。 我班有一位学生，其父亲早逝，母亲离家出走，家境贫寒，不得不寄宿在姑姑家，他行为习惯差，常常偷
30、东西、打架，是师生都公认的那种已无可救药的学生了，在班内的影响特殊坏。后来，我与他姑姑和他屡次谈心，从正面、侧面去了解他，在这期间，只要他取得点滴进步，我都实行不同程度的鼓舞方式，使他产生了亲切感、信任感，情愿与我作心灵的沟通，这样使他从思想上熟悉错误、改正错误。在班级多给他自我表现的时机，使他消退自卑的心理，感觉到了自己的价值所在。 我班还有这样一位学生，说起他，那可不得了，在长虹小学上寄宿时，人称“小霸王”，七年级在市六中上，那可是平顶山市最牛的一所初中，可他没上两个月，就和教师、校长干翻了。问了不知多少所学校，没人敢收。后来，退级到了我所带的这个班（小学六年级）。可能是出于感恩，刚开头两
31、天表现得还不错，可第三天就捅漏子了。正上语文课，三年级的潘教师带着一个学生，手里提着一个被墨汁化过“妆”的书包，急匆忙地来到我们教室，向我询问道：“谁是李鹏飞，我找他问点事儿”我立即明白了其中的原由，但我并没有发火，并大包大揽说：“我肯定给你和孩子一个满足的交待。”其次天，李鹏飞很快乐地拿着一套三年级的书本去找那个学生，并且担保以后没人再敢欺侮他了。没过几天，全校召开家长会，我又在会上严肃地表扬了李鹏飞，说他的一个朋友欺侮了三年级的小弟弟，而李鹏飞却主动帮忙小同学其实，我们大家都知道，这是大白天说瞎话，可正是我这个善意的谎话，使李鹏飞发生了脱胎换骨的大变化。期末被班级评为“文明标兵”，被学校评
32、为“校园之星”。毕业后，他的父母特地向我致谢，说孩子不但自己变好了，而且还常常在电话里劝导他以前那些“铁哥们儿”。 正是这些典型，现在，我班构建了和谐向上的班风。也正如冯骥才在珍宝鸟一文最终所说的那样信任，往往制造出美妙的境地。 在繁琐的班主任工作中，“盲干蛮干”，都已经行不通了，取而代之的应当是新理念下的“实干巧干”。抓住青少年的心理，制造教育契机，使教师的教育“随风潜入夜，润物细无声”，入学生之耳，入学生之心。很多年后，你会蓦然发觉：学生的人生因你的爱而变得更加精彩、辉煌！ 爱是人类最美的语言，最美的情感，最美的精神。只要有人，就会有爱。只要有爱，就有欢快，就有幸福，就有安慰，就有追求，就
33、有盼望。爱是教育的前提，爱是教育的血液，爱是教育的真谛，让爱成为教育永久不变的主旋律。 2023作心得体会评语和感想五 一转瞬，正式参与工作已有半年时间了。对于社区工作也有了更深刻的熟悉：社区居委会是基层群众自治组织，是为老百姓效劳的最前沿。同时社区是整个社会的根底，是联系党、政府和群众的纽带。社区工作的开展，对整个社会的进展有着直接重大的影响。作为社区工，面对的是众多的居民，接触的是居民大大小小最琐碎的事，因此社区工作重要而有意义。 社区工作是一种帮忙人解决困难，协调人与社会之间关系的效劳活动，是以人的问题和需要息息相关的，因此社区工在工作中应本着人性、为效劳对象着想和谦和态度，真诚地对待效
34、劳对象的问题和需要、社区工作也是社会福利事业的重要内容，是促进和谐神会建立的主要手段，建立和谐社会是党和政府当前坚持的主导政策方针，经过改革开放30多年来的进展，经济体制深刻变革，社会构造深刻变动，利益格局深刻调整思想观念的深刻变化，社会冲突进入易发多发期，社区工作在化解冲突纠纷解决社会问题促进社会公正上有不行替代的作用。 在社区工作过程中，社区工应将和谐和进展作为效劳与治理的主要手段，到达家庭关系和谐，人际关系和谐，干群关系和谐和社会和谐。不断探究和总结新的理论阅历和方法，不断提升社区工作效劳水平，解决各种社会问题，满意社区居民的社会需要。 在某社区，我主要负责的是民政，党建和宣传工作，帮助
35、社会治安综合治理、劳动保障、规划生育工作。通过这段时间的工作学习，我熟悉到基层社区是一个可以发挥我们年轻大学生活力与创新意识、发挥自己专业学问与特长的大好平台，随着熟悉的不断转变，感受的不断加深，我的工作力量也在渐渐增加。我越来越清晰地看到社区工作的重要性，以及做好社区工作的不简单。同时我也看到了基层社区的不断进展，也学到了许多业务学问、把握了许多与群众沟通的技巧，增加了自己学习的力量，磨练了自己的意志。也有了一些心得体会，想与同事们共享。 首先，只有不断学习才能满意工作的要求，适应社区的进展。没有学习就要落后，没有学习就不能创新，没有学习就不能进展，因此应当树立自觉学习理念，不但要学习社区业
36、务学问，还要学习与群众沟通的技巧，特殊是在和社区老大姐学习沟通技巧使我受益匪浅，也体会到姜是老的辣这句话的内涵。许多居民由于生活或工作上不如意而心存不满，能否化解群众的怨气就成为摆在社区工面前的大问题，所以要对这类居民做好急躁细致的思想工作，能在社区内解决的问题可以马上运用业务学问解决，不能再社区内解决的要与居民沟通沟通，理顺心情，让居民满足而去。 其次，要端正态度，真正做到效劳群众有热心、有急躁。社区居委会是最基层的群众自治组织，是为老百姓效劳的最前沿。群众是我们的衣食父母，应当用我们的热心和急躁帮忙每一位辖区居民，千方百计解决居民生活中的各类困难和问题，让老百姓感受到和谐社会大家庭的暖和。
37、从事民政工作期间我感到：老年人残疾人等生活困难人群更需要被熟悉，被敬重，他们的内心深处特别盼望得到社会和家人的理解、熟悉和敬重;特殊可怕有人刺伤他们的自尊心，以至把他们当成累赘。因此在处理各项事务中就要遵循敬重和理解原则。记得有一次，有一位生活困难老人来到社区，由于不符合办理低保条件，子女又不给老人赡养费，给老人带来极大地损害，社区本着敬重和理解的原则，用真心和急躁对他进展急躁疏导，同时劝导子女应负担老年人的赡养费，否则要付相应的法律责任。最终在社区的帮忙下解决了老人的生活问题，使老人重新树立了生活信念和尊严。 第三，要加强创新意识的培育。创新意识到达对于国家，小到对于社区都有极其重要的作用。
38、工作方法的创新，可以提高工作效率，节省工作时间，降低工作本钱;对辖区组织活动形式的创新能够更好的到达宣传效果，形式多样的活动可以使群众更简单承受，更简单到达活动目的，打造社区品牌。增加社区工和社区居民的归属感。特殊是在区委区政府关于开展“情系社区，奉献居民”活动的背景下，只有更多的运用创新意识，开展敏捷多样主题实践活动，才能把党利民惠民的政策传到达社区居民之中，是群众得实惠。 半年来的工作熬炼了我的工作力量，同时也让我适应了社区工作环境，虽然在工作中遇到一些困难，但我信任这对于我以后的工作是一种历练、是一种考验。我将在今后的工作中，不断查找差距，向领导和前辈们学习沟通，通过不断地学习和积存，提高自己的业务水平和素养，更好的完成工作任务。 范文三：编辑工作心得