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1、企业文化专员岗位职责（共8篇）一般来说，企业文化专员岗位职责主要有如下几条：1、负责具体落实企业文化发展战略；2、负责MI、VI、BI系统的组织设计、优化和推广应用工作；3、负责企业文化制度建设和执行；4、对外宣传企业文化，对内部宣传企业的价值观、管理理念、行为准则；5、负责内部宣传栏和内部期刊的建立；6、组织员工学习公司的共同价值观、管理理念、行为准则；7、负责公司内部活动的策划、组织和实施；8、完成上级交给的其它任务。2、负责MI、VI、BI系统的组织设计、优化和推广应用工作。3、负责企业文化活动方案的制订与组织实施。4、负责组织公司业务流程、规章制度的设计、维护及优化，并负责执行情况的检
2、查、落实和反馈。5、负责公司报告、会议纪要等行政公文的拟订。6、根据领导安排完成相关文件和文字资料的起草工作。7、负责公司发展史资料的收集、整理。8、负责公司公文的印发及相关通知信息的发送工作。9、负责公司级会议的落实工作。10、完成领导交办的其它工作。任职条件：1、统招本科学历、专业不限、男女不限、30岁以下；2、两年以上企业管理或企业文化建设相关工作经验；3、工作踏实认真、勤于思考、擅长公文写作和企业文化活动策划、熟练运用办公软件；4、有较强的组织协调能力、团队精神和敬业精神。第3篇：企业文化专员职责企业文化宣传策划的职责一、协助公司领导对内营造企业文化氛围：1、配合领导构建企业文化信息库
3、，规划并建设企业内部文化版块；2、根据领导安排，完成企业文化活动方案的制定与文字资料的起草，并协助领导组织实施；3、组织员工参加企业文化方面的培训工作，之后负责对公司员工意见进行征集和反馈二、协助领导对外树立企业文化形象：1、广泛开展企业文化创建活动，组织专题活动的宣传；2、通过举办各种文化活动，促进企业文化的传播，加强公司与客户间的互相了解与沟通完成领导安排的其他任务一流的企业做文化，制定严密的企业文化建设工作制度为企业发展保驾护航。一、建立全员培训机制只有岗位不同，没有高低贵贱之分。专家型的管理人员和高管，与高校建立长期培训合作机制在发展过程中增长才干。进一步深化优质服务工作，开展优质服务
4、工作活动，完善服务机制，增强员工服务意识，规范员工文明行为和质量。二、建立品牌文化，拓展企业对外影响品牌文化建设就是形成涉及全部主营业务的品牌文化，特别是在与客户接触的关键点上注意仪态仪表、服务承诺、接待手势、建议一套动态传播的服务规则。三、素质文化：培养高素质文明群体广泛深入的开展各种群众性活动，使员工的整体素质不断提高，企业的市场竞争力以及对外形象不断增强。企业文化建设文员工作职责一、负责企业文化建设工作，具体负责文化建设中的媒体宣传，广告宣传，演出策划及具体演出任务，塑造企业形象以及企业文化活动方案的制定与组织实施。二、组织各项员工活动，促进企业文化的传播，组织专题宣传活动，支持集团业务
5、和管理方面的创新与变革。三、与总部保持密切联系，不断更新本地的企业文化宣传内容，参与企业文化方面的培训工作。第4篇：体系与企业文化专员岗位职责司体系与企业文化专员岗位职责1、负责公司9000、14000、18000、HSE及APIQ1体系的取证、认证工作；2、负责对公司体系资料的收集、整理、保存，学习体系标准条款，梳理出各个部门的体系流程框架，协助各部门建立健全文件资料档案；3、负责监督各部门记录管理实施，对体系文件统一编号、标识，汇总各部门文件、记录清单，按文件控制程序规范各部门记录管理；4、通过内刊宣传、针对部门情况公司组织体系培训使员工理解并熟知各个体系；5、负责对各个部门进行不定期的体
6、系运行监督，按照内审标准检查文件、记录资料、开不符合报告，对不符合整改追踪验证；6、负责外部审核前的信息沟通、确认、资料准备及不合格项的整改及回复，跟踪至不符合项关闭7、协助领导进行年度内部审核和年度管理评审，跟踪落实管理评审输出情况；8、针对各个体系的保持和改进，以及各部门反映情况及时向上级提出合理化建议；9、协助公司领导对9000、14000、18000及HSE体系进行评价，汇总各部门目标情况的实施完成情况，组织评价各体系的符合性、有效性、持续性；10、负责公司企业文化体系的建立，通过制度形成员工企业文化意识，进而通过激励手段提供动力强化意识；11、负责公司企业文化的管理、宣传工作，积极组
7、织开展业余活动；12、负责公司内刊素材搜集、组稿、设计、稿件管理工作，学习与内刊设计相关软件，提高设计水平；13、企业文化建设提出合理化建议；司14、负责生日礼品的准备与发放；15、协助本部门员工做好其他工作；16、及时完成其他临时性工作。第5篇：企业文化专员岗位说明书行政部企业文化专员岗位说明书岗位编号岗位名称企业文化专员行政部1岗位定员所在部门行政经理无直接下级直接上级所辖人员无本职：负责全面推动企业文化系统的建设工作、责企业理念、形象、文化宣传、系统的组织设计、优化和、负责企业文化活动方案的制订与组织实施推广应用职责与工作任务企业文化建设管理职责表述：职负责全面推动企业文化系统的建设责工
8、作负责企业内部刊物制作，参与创意和设计一任务负责企业文化活动方案的制订与组织实施职责表述：企业理念、形象、文化宣传负责企业决策理念的设计、优化、推广职责负责企业形象、文化宣传系统的组织设计、优化和推广应用工作二任务负责企业发展历史资料的收集、整理负责公司各节庆活动的筹划、组织、开展职责表述：企业文化活动方案的制订与组织实施负责组织公司业务流程、规章制度的设计、维护及优化，并负责执行情况的检查、落实和职反馈责工作三负责公司宣传栏、看板、通告等的设计、维护及优化任务负责公司内、外部文娱活动组织、安排、联系其他工作职责表述：负责公司公文的印发及相关通知信息的发送职责负责集团、公司级会议的落实工作四任
9、务负责公司会议的记录、整理、公告上级临时指派的工作或任务任职资格教育水平大专及以上学历第6篇：企业培训专员岗位职责企大企业在线培训企业培训专员岗位职责第一、企业培训专员岗位职责1、协助上级完成需求岗位的职务说明书；2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；5、组织相关部门人员协助
10、完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；17、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材；8、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系；9、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室；10、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的内部讲师；11、组织员工开展各种活动，营造企业文化；12、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见；13、调查和分析培训需求，协助
11、编制培训计划、规划和培训制度。第二、企业培训专员岗位职责1.制定公司培训管理制度、程序等规范性文件；2.制定公司及本部年度培训计划和专项培训计划并实施；3.调查及确定各部员工培训需求，给部门业务培训提供建议；4.开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；讲授培训课程；5.组织实施及跟踪员工参加各类公司相关培训；6.教授岗前培训等基础类课程；7.设计和改进培训形式和方法；8.甄选公司内部培训讲师，建立讲师聘用制度；9.跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；10.给公司组织培训进行反馈，协助部门进行培训及员工考查；11.设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。企大企业在线培训12.进行员
12、工工作仪表仪容及服务等督导工作，并将结果反馈部门；13.完成上级领导交付的其它任务。第三、企业培训专员岗位职责1资历：（l）具有大专文化程度；（2）具有中级及以上专业技术职务任职资格；（3）具有三年以上科技或企业管理工作经历。2知识：（1）熟悉党和国家知识分子和专业技术人员的有关政策、规定，以及企业管理基础知识和专业技术人员管理的基本要求；（2）熟悉产品工艺流程和技术要求，各工种的操作规范和等级规定；（3）掌握科技管理、人才管理等专业知识和专业技术职务评审、聘任条件、规定和程序；各工种各等级应知应会要求；（4）了解企业产品结构、设计、工艺方面知识、设备分布、专业技术干部分布和生产经营基本情况；
13、（5）掌握质量管理体系、环境管理体系相关的知识。3能力：（1）有较强的业务能力，既懂管理又懂技术，能独立处理较复杂的业务技术问题；（2）有一定的协调能力，能协调处理专业技术人员对业务工作的意见和建议，能组织教育培训的管理；（3）有一定的文字表达能力，能撰写工作总结和业务工作报告；（4）有较强的公关意识，善于处理好与各有关部门的关系；（5）有计算机基本操作和阅读一门外语的能力。第7篇：企业培训专员岗位职责企大企业在线培训企业培训专员岗位职责第一、企业培训专员岗位职责、协助上级完成需求岗位的职务说明书；1、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招2聘渠道实施规划、开发、维
14、护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应4，对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意聘者前来面试（笔试）见；、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果5符合岗位要求；、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；7、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材；17、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系；8
15、、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室；9担任一些基础课程的考核和评估作业，入职员工企业文化和价值观的培训、10内部讲师；、组织员工开展各种活动，营造企业文化；11、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员12工培训的改进意见；、调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度。13第二、企业培训专员岗位职责制定公司培训管理制度、程序等规范性文件；1.制定公司及本部年度培训计划和专项培训计划并实施；2.调查及确定各部员工培训需求，给部门业务培训提供建议；3.开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；讲授培训课程；4.组织实施及跟踪员工参加各类公司相关培训；5
16、.教授岗前培训等基础类课程；6.设计和改进培训形式和方法；7.甄选公司内部培训讲师，建立讲师聘用制度；8.跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；9.给公司组织培训进行反馈，协助部门进行培训及员工考查；10.设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。11.第8篇：企业文化专员岗位职能说明书岗位职能说明书编号：岗位名称：企业文化专员所在部门：市场拓展与策划中心工作关系：1.上级：市场拓展与策划中心总监2.下级：无3.内部联系：公司各部门，各分、子公司企业文化宣传相关部门4.外部联系：外来客户接待及宣传工作任务：媒体宣传（官网、内刊、微信平台），新闻撰写，图像拍摄工作职责：1.负责企业文化制
17、度的建设与执行；2.负责协助对外宣传企业文化，对内部宣传企业的价值观、管理理念和行为准则；3.负责协助集团公司内部期刊的编排、稿件统筹及审查；4.负责集团公司微信公众号的编排和推送；5.负责协助集团公司官网的监管和问题审查；6.负责华派公司重大事件和活动新闻的撰写；7.负责华派公司重大事件和活动照片和视频的拍摄；8.负责协助华派公司内部活动的策划、组织与实施；9.负责会议音响和电脑设备的准备工作；10.负责完成上级交给的其他企业文化相关工作。考核内容（待定）：1.媒体宣传（官网、微信平台）更新是否及时；2.新闻撰写以及配图拍摄质量；3.内刊出版是否及时，内容编排合理度及错误情况；4.上级领导的综合评价。聘用条件：1.知识技能：具有一定的新闻撰写和摄影能力；能熟练操作办公软件，尤其是PowerPoint的制作；具有一定的构图审美和团队协作力；2.工作经历：社会招聘有两年以上企业宣传相关工作经验；应届生有一年以上宣传类学生工作经验者优先；3.所需学历及专业：本科，新闻传媒、行政管理等相关专业优先。