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1、 大学生职业生涯规划人物访谈录总结_大学生职业生涯规划前言 1、面临现在猎头行业专业猎头人才短缺的现象，许多外行觉得猎头很有前景，也想投入猎头行业，如何选聘没有阅历的人做猎头? Linda：首先，适合做猎头的人肯定是具有销售特质和参谋特质的人。 销售特质。猎头在做业务过程中就是一个销售的过程，作为客户开发人员卖给客户拿到客户的订单，作为参谋要把自己的职位需求卖给Researcher让他们理解，肯去努力做单，而Researcher也需要把自己的职位需求卖给候选人来考虑时机，再把这个候选人卖给参谋，让参谋情愿推举这个候选人给客户。参谋同时清晰如何将该候选人卖给客户，有哪些与职位和组织匹配之处。这整
2、个cao作过程都需要销售技能。除此以外，猎头人还需具备一些性格上的特点：共性坚韧。肯定要脸皮厚，胆子大，无论遇到什么挫折，多少人拒绝你的时机，包括客户不断否认你给的人或者不断转变要求，肯定要有永不放弃，不怕挫折，由于客户总会把最难做的给猎头做。例：曾经我们有的case要做八个月，原来找了三个参谋都没做下来，第四个参谋做下来了，虽然她也是有承接前三个的资源，但是她没有由于别人做不出来就放弃了，要有坚持不懈的精神，最终才有了突破。聪慧敏捷。不能够敏捷应对客户的需求，就不能在突变的环境中，进展准时地转变。同时还要关注和应对候选人不断提出的多变的考虑结果，这需要进展敏锐的猜测(或者肯定的前瞻性)。快速
3、应变和提前预警力量是猎头的必备素养。 学习力量。我们要常常接触不同的客户职位要求，有的上午承受了一个任务(以前从来没有阅历)，下午就能变成行业和岗位的半个专家了。能够快速地从各个方面各种渠道向各种人学习，也是必备素养。记忆力。许多人忽视了这一点，其实就是一种信息快速承受理解和存储在大脑的力量(有短时和长时之分)。我们每天找许多候选人，当某个候选人打来电话，第一时间要能反响过来。有的猎头同时做几个case 或者一天联系几十个候选人以后，人家打过来她都不记得是什么时候为哪个职位找的候选人了，这个都是必备的力量。由于你做3.4个，或者5.6个职位不觉得，假如你同时cao作的职位是10几个，甚至超过2
4、0多个，这种记忆力就更加重要了。责任心和勤奋。有的参谋责任心不够强，人还没有如期找好，下班就走人了，这个是没有责任心的表现。客户急得要命，他/她虽然也急，担并没有表现在工作效果上。责任心是从小就能看出来的也可以培育的。比方从小学到大学就始终做过班级gan部的，经受过担当责任的过程一般就比拟没有担当过班级gan部的更加能够担当责任，属于求上进的，承受鼓舞型。思虑周详执行到位。要特别细致考虑事情，有时候有一点点考虑不周全，或者执行不到位，都会导致后面的结果前功尽弃。 人文关心。不是短期的利益接触，才与候选人沟通。要真的表达对别人的关怀。情愿与人共享和沟通。有的猎头人会比拟冷漠，认为没有需要这个候选
5、人就不管了，或者也没有必要花时间管了，这个是不行的。关系是要长期培育的。人文关心在短期电话沟通中也可以起到很好的作用。 参谋气质。参谋是能够解决问题的人。许多人在找完人之后，就把shortlist给到客户，觉得自己已经做完了，不管是不是找到客户满足的，觉得反正我已经都找遍了，没有适宜的就不是我的问题了。参谋是要给到客户最终解决问题的方法，并且给到的方案是可行的。要不断与客户沟通后连续进展，直到把问题真正解决-找到适宜客户的人。 除此之外，我们也会有给猎头做共性测试。我们在实践中发觉，红色人，红色+蓝色，红色+黄色，蓝色人比拟擅长做猎头。黄色人中分数过高的人，在做到肯定级别尤其带人的治理岗位的时
6、候，可能有时候会让下属感觉不舒适，由于黄色的人通常很tough，在团队合作会简单消失问题。详细的也建议大家看色眼识人这本书，很有用。 2、现在许多猎头不知道如何给自己做职业进展规划，您给大家几点建议吧? Linda：假如觉得自己做猎头行业是自己喜爱的，那么就要立刻成长，做好业绩，争取很快做参谋然后，做Team leader(这需要几年的规划)。假如您觉得自己不喜爱猎头行业，总是觉得压力大，有种被逼迫的感觉，那还是趁早转行。当你刚做了不久，那你转到企业内部还没有落差，薪资、心态等还简单适应。但是假如你在猎头行业每个月的收入已经过万或者几万了，然后进到企业的心态会有落差。而且适应度更低-会吃苦的，
7、由于企业内部和人力资源治理或者聘请工作与猎头是完全不同的，不仅仅是流程和角色的不同。太多了。 适合进入企业做HR的人的共性是要低调不张扬的。而做猎头参谋做的好的人，内心共性会比拟Aggressive, 话各方面都比拟快节奏，但是进去企业需要HR工作环境和要求是不同的，会有不适应。做猎头能平衡工作和生活最重要的是自己的角色定位。你假如考虑全职的工 作，就得有一天做到team leader(即无创业的辛苦和风险，又可以稳定。前提是客户数量质量和团队的力量都是稳定的，并且你的业务触觉和前瞻性及领导力都不错，这些是需要大拼几年的-每跳一家公司都要统统归零);假如考虑自由职业者的工作，也可以作兼职参谋的
8、工作或者找那些对工作时间没有限制的猎头公司;再或者考虑在猎头行业内部专职如做内部HR,或者兼职的培训工作等。这些都是猎头行业获得工作与生活平衡的时机。其实猎头行业最累的就是参谋，同时面临客户、业务、工程、治理researcher的压力，而且工程的压力永久都存在。 3、猎头是不是做了一段时间HR要进入企业经受下再做猎头行业更好? Linda：假如你想进入企业体验，短期是不能很深入的了解的，等你几年深入了，与猎头行业就会比拟脱离了，由于猎头行业变化很快，人脉等等都有期限的，假如已经参加猎头公司，再要进入企业(in-house),再想转会猎头行业，除非是做猎头公司老板或者partner. 参加企业做
9、HR去学习企业经营，多半是由于工作一两年的，由于处在猎头工作的压力和迷茫中，才选择企业。假如觉得自己做猎头压力很大，总想躲避还是趁早转出猎头行业为好。而不是再转回来。 4、Linda您如何选择进入猎头行业的?您进入后有没有不适应? Linda：我原来是做学校的英文教师的，后来也是一个偶然时机被猎头公司选中，当时自己还不知道这是个什么时机，就进来了，进入以后才知道是猎头，当时公司也不看这个人是不是做过，就看人身上软性的东西。 我是很少有不适应的感觉的，由于20xx年入行的前几个月的电话生活中，我已经知道自己踩对了行。我每次打电话无论身体是不是舒适都会立即很兴奋，很投入。直到现在都还接触市场最前线
10、，所以现在做猎头培训才比拟擅长实战分析的。我跟您之前交往过程中感受到您是个学问面很宽的人，而且并不像一般猎头的一知半解，是很系统的从理论到实战，您是如何做到的?猎头应当如何提升自己? 作为猎头参谋最挑战的是如何知道客户的组织需求，对人员的评估。而要做到深入了解客户需求就需要不断的充电来丰富自己，这样才能在业务中拓宽思路。自我提升的方式：看书学习。我通常是很喜爱看书的，挤一切时间看书。比方关于讨论人的心理的，刚入行的时候我就看了如何低调做人由于我这人虽然比拟受大家欢送，但是还盼望自己能够不要太张扬，让更多人承受自己(固然了，现在我还是有点这共性格，比拟难改)。书的选择就是看自己的需要的，弥补自己
11、缺乏的地方。还有一些谈判，沟通类的，主要是业务需要的。 5、您有什么常常看的书和印象比拟深刻对您帮忙大的书可以推举给大家吗? Linda：色眼识人先了解自己，然后可以用来看候选人，我们在选择猎头的时候曾经应验过。华尔街日报中文版，第一财经周刊可以在网上看固然我也看一些八卦书，时尚的书，我是用来放松自己的。除了看书学习，我们在日常工作中也可以学习。与候选人电话沟通和面试中学习。了解他们的擅长和失误、苦痛，组织、行业、岗位，从而总结不同行业人的阅历和学问。在简历中学习。有限时间内，为什么一个人能够从A公司跳槽到B公司，什么背景会使他得到这个时机，都是有缘由的，包括你对岗位，组织了解越多，就越能做业
12、务中找到线索，为找人和评估人做借鉴。时间长了几秒钟就看出简历中的问题，不仅仅是教育背景，时间学历的这种根本信息，还包括简历背后表达的这个候选人的性格问题，思想倾向性问题。许多人问，我怎么就看不出一个人的性格(这种在简历里怎么可能看出来呢)。其实只要时间长了，不断总结，还是可以的。关于这一点，请大家参与Linda的简历和电话筛选候选人技巧培训课程!从社交中学习。假如不是销售气质的并且比拟勤奋的人，是不情愿常常社交的。情愿社交的人线人也比拟多。在参与活动之后把名片整理出来，不要让名片睡大觉，要想方法运用上，做好文档治理，对于猎头很重要。 观看中学习。假如你是做快消品的，你去逛超市的时候就会看是什么
13、工厂产的，地址在哪，哪些公司都有些什么产品牌子定位价格是什么，摆在超市货架什么位置，占多少空间等等。做工业领域的猎头，坐电梯都会看是什么牌子，什么公司维护的。看新闻学习。把散的信息串联起来，好的参谋一上班就会先看新闻，关怀实事，而不是一开头就回email,或者打电话，好的习惯是要培育和稳固的。 6、您也是做了许多年的leader了，您在做参谋团队的组建中是如何选择团队成员来搭配? Linda：成员间的共性匹配。参谋和R不能都是急脾气，两个人都急的话，除非参谋的影响力和专业度很高，R比拟能够承受参谋的力量，即使参谋急她也会情愿听从。要到达一加一大于二。成员间的优劣势互补搭配。参谋在大方向跟人沟通
14、，列目标公司很慢，盼望R来列，依据彼此擅长不同，来找搭配的人。或者在语言方面有搭配。详细的条件还是看公司本身的资源。比方有的参谋做别的行业进入猎头行业的，那么刚进来的参谋要带的R 可能参谋无法教授到R太多猎头行业有价值的东西，但是在其所负责的行业学问上比拟好，那么这个R也会买账，但假如两者都没有，即便是有领导力，也可能会有问题。不仅重视参谋的想法，还要重视R。许多公司只重视参谋，不重视R的想法，要是消失问题，建议Team Leader分别单独谈话了解来协调。一些teamleader只听参谋的，根本不理间接下属，其实把握第一手资料是很重要的。由于每个人对自己的认知可能都不全面，看事物的角度也不同
15、。总体来讲R还是要找行动比拟快执行力强的人，比方参谋很快，R很慢，就会搭配不来。或者磨合期需要更长。 7、如何选择猎头参谋候选人?评价哪些关键点? Linda：该参谋是不是有我们要效劳行业的猎头阅历或者相关产业的in-house阅历。有些产业比拟通用，像IT行业是比拟速度的，这与化工的涂料产业相像性就比拟不同。医药行业组织架构就比拟类似，但是金融和工业的领域就比拟广泛，这个就要看相像性。你要聘请的这个人是来解决什么问题。是要找订单，还是找人，还是同时做许多单子。根据目的来评估人，假如这个参谋已经有猎头行业阅历，那么要问他们过去几年的业绩，而不是一年的，包括业绩很高的时候是谁为主导业绩的，运用的
16、资源是什么，他自己的奉献在业绩中占多少，职位的级别，行业和岗位难度等。做不同级别的参谋他们与候选人沟通和谈判的水平都不同。现场测试力量。包括定时简历评估，网上搜寻速度和精确度。做背景调查。许多人都是会说故事的，包括业绩如何。调查老板，直接Leader, 下属，以及合作过工程的人，还有只要有一个人不是候选人指定的。尤其在共性上的，业绩虽然好团队合作不好的，甚至身体不好的，不能够承受工作压力的，统统可以在背景调查中做出来。这个环节不能少。 大学生职业生涯规划总结 【总结1】 暑假期间我参与了xx省教育厅组织的高校教师岗前培训班，听了xx教授关于教师职业生涯规划专题讲题，现把我听后的心得体会谈谈。
17、首先我作为一个才走出学门到工作岗位的人，安排到学校做教师，可以说是瞬息而变的事实学生的身份变为教师。然而，真正能成为一位合格的人民教师，应说要有一个过渡过程，而实际工作又盼望每位教师要缩短过渡时间，尽快成熟。听过专题讲座后使我受益非浅，让我体会做一位高等学府的好教师，是党和人民，也是学校，我们先辈和学生对我们的盼望和要求，也将是各位教师严以律己的必定结果。我从以下几方面谈谈如何做好一名高校教师的感想： 一、大学教师的地位与作用 教育，是人类崇高的事业，这一事业的担当者就是教师。教师传递人类的文化科学学问，进展思想品德教育，培育一代又一代的新人。教师的历史使命，荣耀而艰难。人们用百年树人来表达教
18、师工作的深刻意义，用辛勤的园丁、人类灵魂的工程师来表达对教师的崇敬。振兴民族的盼望在教育，振兴教育的盼望在教师，教师是民族盼望之所托，肩负着培育社会主义现代化建立者和接班人的重任。而大学教师又以其特定的历史任务，起特别的社会作用，构成其特别的社会地位。 大学教师不同于一般教师的特别的作用是：其一，大学教师的根本任务是培育高级特地人才，而高级特地人才在科学技术和社会的进展中起骨干的作用。现代科学技术的进展，最终取决于高等教育所培育的人才数量和质量;生产力水平的提高，国民经济的进展，文化教育卫生事业的兴盛，综合国力的增加，社会的整体进步，很大程度取决于高等教育所培育的人才的数量与质量。而高级特地人
19、才的质量，又取决于大学教师的工作。 其二，大学教师，既是文化科学的传递者，又是文化科学的制造者。历来对人类社会有宏大奉献的科学家、思想家、活动家，不少是荟集于高等学府或当过大学教师。人们往往把大学教师这一职业同文化兴旺、科学兴盛、政治民主、人类进步严密联系在一起，用学者、专家来称呼大学教师，把大学教师的声望作为一个国家学术水平的标志，把大学教师的社会地位作为一面文明建立的镜子。 其三，大学教师，既是教育工，又是社会活动家，以其专家、学者的身分，对科学、文化、经济、政治的远见卓识，参加社会活动，直接为社会效劳。在现代信息社会中，大学教师对社会改革的高见，对重大大事的评论，在报刊电台上，占有重要的
20、地位，起着舆论导向的作用。 由此可见，大学教师的社会地位，就其实质来说，不是人为规定的等级，而是由其对社会的作用与奉献打算的。中华民族，历来有尊师重教的良好传统。人民对于教师，怀着素朴的崇敬感情。硕学宏儒，有着更高的社会地位，由于他们代表着学问道德。所谓道之所存，师之所存也，即使是剥削阶级最高的统治者帝王，对于自己的教师，也不得不执弟子礼，所谓当其为师，则弗臣也，以表示对教导自己的师长的敬重。 二、大学教师的任务 高等学校一般有三个根本职能，第一培育高级特地人才;其次进展科学;第三直接为社会效劳。高等学校要实现这三个职能，主要依靠广阔教师。 大学培育高级特地人才，主要是通过教学形式。因此，教学
21、工作是大学教师的主要任务。每位教师必需努力教书育人。依据专业设置，培育目标，教学大纲，仔细备课以及编写讲义教材，有规划地进展教学，遵循大学生身心进展与教育关系的规律，在传授科学文化学问的同时，进展大学生的智能，进展思想品德教育，努力提高教学质量。 【总结2】 曾经追着彩云的梦，伴随青春的脚步，我们义无反顾。十二年的期盼，十二年的寒窗，十二年的笃行，使我们收获许许!最终踏进了那个梦寐以寻的，常为之茶不思，饭不想的大门，此时我欣然!我离家千里，连续踏上求学的征程，我谂知我的肩不轻!大学是美妙的，也是辛苦的。首先摆在面前的是对我职业生涯的规划，我有我的想法。我经常自问，我的一生究竟在寻找什么，我想要
22、什么，怎么做。每次思索都无功而返，总是陷入自我的妄自菲薄，也经常感觉到惶恐和无助。进入大学之后，这样的思索便显得浅薄。 转瞬之间大二生活也只剩下短短的一个多月，我也马上走到生命中的其次十二个年头，看当今世界，数码、网络进展日新月异，学问经济迅猛增长源源不断，人才竞争日趋剧烈，年轻的一代凭借自己的一技之长在社会大潮中奋力打拼，我不由考虑起自己的前程：在机遇与挑战面前，作为一个地理信息系统的大学生，我将如何面对，我毕竟能扮演一个什么样的角色呢?在此，我们学校为了解除我们的困惑，让我们用职业规划来定位自己的目标。在做规划之前我很仔细的询问了自己的同学和好友，先请他们对我们的性格做了些评价，以人为镜嘛
23、水无点滴量的积存，难成大江河。人无点滴量的积存，难成大气候。没有兢兢业业的辛苦付出，哪里来甘甜欢畅的胜利的喜悦?没有勤勤恳恳的刻苦钻研，哪里来震撼人心的累累硕果?只有付出，才能有收获。泰山不拒细壤,故能成其高;江海不择细流,故能就其深。一室不扫，何以扫天下。只有从小处做起，任劳任怨，才能换来最终的笑容。这样的道理或许人人都懂，将来不是梦，她把握在自己的手中。但是，回忆自己走过的岁月，我不禁自惭形秽。自从上小学，我就是在教师家长的监视之下一步步学习，这样始终走过了十二个年头，如今上了大学，学习的自觉性全来自自己，我大惰性于是暴露无遗。平日里总有些倦怠、懒散，学习、做事精力不够集中，效率不高，态度
24、也不够专注。如果不准时改正，这很可能会导致我最终庸碌无为，导致一生的圆满。想到这里这些不由得让我不大吃一惊。不过还好，现在正是人生的黄金时代，我还有改良的时机。工欲善其事必先利其器，欲行千里，先立其志，否则，漫无目的浑浑噩噩的得过且过，岂不延误时机，铺张年华。于是我把自己今后六年的目标及规划大致规划一下，以便时时鞭策我在变幻莫测的人生旅途中稳健前进。 通过写职业生涯规划，我意识到这的确是一个必需要写的东西。首先，人在江湖，有些法规是必需要遵守的，假如不去写职业生涯规划，那就是不做作业。在大学课堂，不做作业跟偷税漏税有着一样的下场当你偷偷漏到肯定程度时或者一次性漏了许多，其结果必定是被和谐掉，直
25、接表现在，你会被挂科。作为一个学生，而且是一个不坏的学生，这是不能够容忍的。其次，职业生涯规划确实能够帮忙我更多的进步，确定一个又一个的小目标，最终去实现我的大目标，我的幻想。它能够帮忙我并且时时刻刻提示我去努力。 白驹过隙，人的一生是很短暂的。在这短暂的一生中，我可能会错过许多。假如没有职业生涯规划，当我意识到自己已经过了这个年纪的时候，会否觉得自己曾经遗失或者圆满于是，职业生涯规划就显得尤其重要。 制定职业规划当然是好的，但更重要的是要付诸于行动和坚持不懈地进展下去。无论眼底闪过多少漂亮向往，只要没有付诸行动，那么，一切都只是镜中花，水中月，可望而不行及。一个人，若要获得胜利，必需得拿出士
26、气，付出努力、拼博、奋斗。任何目标，只说不做都只是竹篮打水一场空。然而现实社会不是编好的程序，而是未知多变的，制定的目标可能会受到各方面的影响，这一点，我应当有充分的心理预备。因此，在遇到突发因素和不良影响时，应当保持头脑的糊涂冷静，从而做出正确的分析，坚决拿出对应方案，以至于尽量和既定方案接轨。 虽然这些的内容每个学子都盼望自己的职业生涯能够前程似锦，有人说胜利属于有预备的人，有人说胜利属于勤奋的人，而我觉得胜利是属于有预备的奋斗者，我决心以这份设计书的作为我的预备，在大家的监视下努力拼搏，走出一个无悔的人生!俗话说的好:一年之计在于春,一日之计在于晨。规划总是赶不上变化。以上只是我实现职业
27、目标在大学期间的预备(目标)，一旦踏上工作岗位，我将会结合面临的各种环境作出进一步的规划。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，我信任，只要坚持心中的信念，每一个人都能实现自己的职业目标。 规划当然好，但更重要的，在于其详细实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标规划随时都可能遭受问题，要求有糊涂的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着抱负、信念、追求、理想;每个人心中都有一片森林，承载着收获、芳香、失意、磨砺。一个人，若要获得胜利，必需拿出士气，付出努力、拼搏、奋斗。胜利，不信任眼泪;胜利，不信任颓废;胜利不信任幻影，将来，要靠自己去打拼! 女大
28、学生职业生涯规划 假如要给女性的画一条曲线的话，那无疑应当是上抛物线。当她跃居这个抛物线的最顶端时，我们会思索她是如何做到的，她又是如何规划自己的职业生涯的?通过本章，信任你会有一个较为全面的了解。每一个人都应当做好自己的职业生涯规划，让我们跟紧她们的步伐一起动身吧，去规划人生，去实现幻想，路就在我们的脚下。 胜利 青睐有预备的人 女性如何规划自己的职业生涯 尹娜：双轨并行法 一些女性朋友听到就有些反感：我就好好相夫教子不给自己太多束缚了，女人不要让自己太累!也有另一种声音意气风发地说：我要职业规划，要先奠定自己的事业根底，然后再考虑生活和个人方面的事情，女人就应当独立一些!这两个声音无不反映
29、了许多职场女性对待职业规划的一个根本态度和理解，事实上都是把职业规划和生活规划完全隔离开来了。 作为女性可以考虑双轨并行的职业规划之路。所谓双轨，包含两层涵义。第一层涵义包括你的职业幻想和你的生活现状和期望。把二者结合起来做规划，这是让生活和职业不再相互脱离的根底。一个失去生活导向的职业规划是没有太大意义的，规划的意义就是为了更好的或者说更高效的工作和生活，二者是可以通过规划连接在一起的。 其次层涵义也是两个轨道，轨道一是你自己实际职业力量状况，轨道二是公司所要求的岗位胜任力量和赐予这个岗位进展的资源。不能脱离生活，职业规划也不能脱离你所在公司的一个岗位要求和进展的资源。把这二者相结合可以让你
30、的职业规划布满战斗力和可实现性.这两层涵义之间也是不行割裂的，是一个和谐的整体。 陈宁：球是一拍一拍打出来的 当一个人刚毕业的时候，正常状况下一般不会考虑要到详细某一家公司，但应当清晰，自己喜爱和喜爱的是哪一个领域。在这种前提下，自己要有一个很清晰的规划，即三年到五年的阶段性目标，并且每一阶段目标都要为下一个目标做预备。比方，从基层做起，做到主管，做到经理，做到总监，再往上升，这是对时间和职业生涯的规划。 在陈宁看来，一般HR的进展有两条线：一条是专业路线，比方做纯粹的聘请，一路做下去，做成聘请专家或者是薪酬专家;另一种是综合的路线，做综合治理。她自己也是先做培训，后来是聘请，也涉及到薪酬，经
31、受过这些她发觉自己更情愿全面地参加治理，情愿驾驭全部的HR模块。因此，陈宁在后来的职场生涯中工作5年以后，就越来越清楚地明白要做综合的人力资源治理。 邓亚萍曾经说过，球是一拍一拍打出来的。你的胜利也是如此，你由一个位置到下一个位置是应运而生的。陈宁之前在一家日本公司做治理本部部长，是一个小的组织，后来在沃尔玛从单店做到区域，最终参加全国的工程，她看到了自己可以拥更大的平台和视野。所以当她再次面对职业的选择时，她选择了这样一家飞速进展的公司，由于它认可人力资源的重要价值，可以实现更多的治理阅历的释放。正如她所言，你在做这一个职位的时候肯定是为下一个台阶做积存和预备。 王晏秋：三条路径 三个阶段
32、四项力量 据调查说明，女性更适合从事HR工作，由于女性一般比拟有急躁、关注细节，而且愿意换位思索，沟通过程中特别有优势。 女性HR要想在事业上取得胜利，大致可实行三条路径，分三个阶段，提升自己的四项力量。 1.女性HR的职业进展路径：首先，从营销工作开头，在此过程中，重点提升的是与不同群体和个人的交往力量、沟通力量;担当行政治理工作，在此阶段重点是提升自己的协调力量、规划力量、时间治理力量;从事治理询问工作。从企业和客户的角度上，学习和提升解决问题的力量，以及方案规划力量。 总之，女性HR要善用女性的优势，职业路径可以从营销、询问、行政治理、企业治理等岗位逐步进展成为HR，HR是一个特别综合的
33、治理职业，所以要在各个职业广泛涉猎，并且肯定要在工作中习惯用人力资源的思维来思索问题。 障碍 是让我们去跨越的 女性职业进展的优势及如何突破职业进展瓶颈 李秀珍：障碍 在采访过程中，李秀珍给记者讲了这样一个小故事：在她做IT行业的时候，公司开会，会场只有她一位女性，发言的时候，她是最终一个，给她的发言时间只有5分钟，别人却有20-30分钟，而就是这短短的5分钟内，她需要把全部想说的话都表达出来，并赢得别人的信任和敬重。这要做许多根底的预备工作，她必需完成。对她来说，障碍必需要跨越。 李秀珍说，治理者是一个很重要的职位，在这个职位上，最重要的是秉持公正公正的原则，这一点对于女性治理者更加重要。我
34、们无论做什么事情，精确性、公正性很重要，要排解性别意识，让别人意识到你是一个公正的人，理性的人，一个可以沟通的人，这样才能化解。这种方式也表达在其平常的工作中。 在以男性为主导的世界中，难免会有女人头发长见识短的想法，虽然这只是隐形的存在。许多人无奈，许多人默许，但李秀珍却用自己的行动证明白自己存在的价值。在做一些公司决策时，她甚至比一些男性的领导还更有决断力，更有前瞻性。她说，我要用工作、用事实、用成绩去证明自己。当记者问及这样大负荷的工作会不会累时，李秀珍笑了，她把一切归结到工作热忱，在她看来，当一个人对工作有热忱的时候，你只会意识到这是一种欢乐。有了这样的心态，她在工作中做得游刃有余，每
35、天和下属的沟通成为她最欢乐的事情。李秀珍的工作很好的诠释了这样的一个信念：许多事情，只要男人能做好，女性也同样可以做好。 陈宁：选择 选择是双向的，像当当网这样的外乡民营企业，在它现在所处的现阶段，需要具有经过跨国公司很好的训练、具有丰富的治理阅历和独特视野的人，来帮忙它完善进展中的体系、营造企业文化气氛、搭建合理的人才构造，陈宁无疑是这个人。 对于陈宁来说，她在国企、外企历练多年，受到了很好的训练，曾经看到了冰山，也触到了冰山的许多角。当当网正有这样一个平台帮她实现她的职业生涯规划，所以处在职业生涯进展的这个阶段时，她选择没有局限于外企，或者说外企只是她工作供给链上的一小块。当当网虽然是个外
36、乡民营企业，但是对她来说可以在这里实现价值的最大化，能够把她的人力资源治理理念在当当网这棵大树上嫁接、发芽、开花。 固然，企业理念是否和她的理念全都也是经过慎重考虑的。许多从外企跳到民企的人在这个过程中生存不下来，可能就是由于彼此的理念匹配不当的问题。 差异化的存在是合理的，要经过困难期，也要进展调整。任何一个从外企转到外乡企业的人都要正视这个问题。可以看到外企特殊标准，特殊的抱负化，甚至你的团队和其他部门的人水准也很高，但是当你初来乍到去一个新兴的外乡企业时，不是很抱负化，甚至你有时间去转变，但是没有时间和精力去同步实施的时候，你就要有选择。是十个指头弹钢琴还是两个指头弹钢琴，是全部推倒重来
37、，还是边行边修正，全部这些都要自己做出选择的。在这个过程中假如只钻牛角尖就会陷入埋怨和绝望，与其这样还不如面对现实，选择一个中间的解决方案。这也是陈宁遇到的问题，不过她调整很快，时间和周期都很短。而也正是由于有这样的构造性的冲突，她才情愿来这里迎接挑战。这也是女性领导力的一局部，看她有没有毅力，像推土机一样去工作。 基于对待问题的角度，陈宁认为，不管是女性也好，男性也好，必需做出充分的思索，告知自己，无论自己的选择是对还是错，都无悔。目标有远目标也有近目标，要知道眼前努力的目标是什么，并一节一节地去努力，而不是去想更虚远的将来，这样你会觉得下一步的目标没有那么遥远，那么难。 选择期：积存5-8
38、年的工作阅历后，其在相关领域的级别和薪水都到达了行业的较高层次，一般状况下应当到达人力资源经理的职位，但这个阶段还是属于学习的阶段，只有经过历练后成为高级经理，才有资格去选择。 奉献期：经过8-10年的历练后，积存了更大的资本，比方拥有了肯定的社会地位和物质积存，这个时候的目标是预备更多的为企业付出。企业更喜爱这样的人才，没有经济负担且富有阅历。同时对于身处这一阶段的HR来说更看中的是企业的将来。 挑战期：拥有10年以上工作阅历的HR，对精神层面的要求更多，更喜爱有挑战性的工作。 总体而言在以上这四个不同的时期，不管你处于哪个时期，都应当对自己的将来，做好明确的规划。 女性HR的职业进展方向
39、女性HR是职业规划中和职场中的一个较大群体。事实上，女性HR的职业进展规划和男性没有什么不同，都是职业经理人的规划，由于女性HR就是职业经理人的一局部。 作为女性HR首先需要有清楚的职业方向，自己要知道自己需要什么，自己喜爱什么类型的企业，喜爱什么样的企业文化，喜爱怎样的工作内容：是治理团队，还是从事询问。还要明确在职场中你想得到的东西。这些并不是全部女性HR都很清晰的。 已经有3-8年人力资源工作阅历的女性，需要透视目前的职业状态：现在的工作是否欢乐?工作状态中呈现良性的信号还是不良的信号?不良性的信号包括进展遇到瓶颈、公司整体规章比拟乱、向上进展的空间不大、不受老总的器重、公司不重视人力资
40、源等，这些都是不良信号。良性的信号应当是工作特别快乐，喜爱工作，在工作中有用不完的热忱和激情，你领导的团队特别融合，并有一个很观赏你的老板，也有一个积极向上的企业文化，团队强大的分散力值得你去无限投入，固然薪水也会令你满足的。 处于不良性时期，建议大家透视自己的职场规划。依据阅历，许多职业女性并不是不懂职场规划，她们特别清晰自己想要什么，但是欠缺魄力。这样的女性很少会从自我的潜能进展方向动身去探求自我。在一个工作时机面前迟疑不决。换不换工作，要不要跳槽，是否留在现在的公司，在yes和no的选择中不能做出打算。其次就是弄清晰自己被什么所鼓励;再次，重新确立自己的价值观，假如你是一个特别注意平衡生
41、活与工作关系的人，我建议您不要选择特别具有挑战性的工作。由于挑战性越高、年薪越高、老板对你的期盼值也会越高，这样你必需大量地为工作而付出，这样可能就照看不到家庭;反之，假如你很喜爱做很有挑战性的工作，喜爱创新，喜爱具有爆发力的工作，建议避开选择相对平稳的工作环境。现在的HR不仅是行政治理这么简洁，还必需是Bp(business parter)，必需熟识公司业务，这也是HR将来进展的方向。 打算女性职业规划的另外一个重要因素就是取得家庭的支持。迄今为止我们遇到最多的案例就是女强人许多时候会在工作与家庭的关系问题的处理上存在冲突。工作是为了更好的生活，假如由于工作而影响了生活，生活就失去了原本的意
42、义。所以建议女性职业经理人在做规划的时候，注意家庭的因素。作为女性我们首先应当是一个好母亲，一个好的妻子，其次才能是一个好的职业经理人。把工作和生活割裂开来的结果是喧宾夺主和整体的职业规划陷于被动。 缺少女性高管的缘由 在中国众多的企业中我们不难发觉，越到企业高层就越难看到女性的身影，这是由于女性的力量不够还是由于女性没有雄心呢?答案都是否认的。 我把这其中的缘由归纳为二点：第一点，客观缘由：受中国男尊女卑传统文化的影响，许多人会对现实生活中的女强人敬而远之，以致造成许多大龄女性无人眷顾渐渐成为现代人口中的剩女;其次，女性先天的生理构造和身体承受力量，使她们在面对各种压力时与男性相比居于劣势，
43、最终对她们的事业攀升形成障碍。我们鼓舞女人要做生活的强者，但不是女强人。 进展遭受瓶颈应对方法 在HR转型过程中，比方在外企做到肯定的阶层，就不肯定非得呆在这家企业，熬到退休。职场调查的相关数据显示，有30-40%的女性遇到天花板会选择离开，她们大局部会选择到中小型的国企或私人企业，小局部的人会选择出来创业。剩下还有60-70%的女性，她们中一大局部会到中小型公司做询问类的工作，另外一局部会选择连续呆下去。 好的外企会成为许多人的培训机构。而选择一个恰当的时机，只是对职位的考量。无非有以下几点：1、透析职业状态，是良性的还是非良性的，你想要什么样的生活状态，辉煌的人生还是平淡的人生;2、明白自
44、己想要，明白自己被什么所鼓励;3、视觉化职业状态，就是潜能激发。关于这一点，我要与读者共享一句话：你想成为什么样的人永久比你是什么样的人重要;4、平衡好自己的价值观，明白自己的价值观是什么? 5、明白你想要什么样的组织架构和公司文化，你想进什么样的企业，担当什么样的职责，想不想带团队。另外，还要考虑一点，那就是家庭的支持。 对于资深HR来说，进展到最终薪水与职位已经不是最重要的，他们更需要一个大的盘子，一个大的平台，将治理阅历等共享给更多的人，更好的方法就是到马上上市的企业、国企民企等有平台的企业做到高层。其中存在一个问题就是文化的适应程度，由于出牌的规章不同，很可能失败在文化的冲突和适应力量
45、上。要借鉴转型胜利的例子，一方面是加强自身的专业适应性，另一方面还要遇到企业老总这个伯乐。 职业生涯规划设计的四点留意事项 一、内外因最正确匹配 找工作最重要的就是要人岗匹配，不能高攀也不能低就。职业规划就是找到这个最正确匹配点和今后各个阶段的进展平台，通过对自己的内在因素进展测评，找到潜质的东西，而学历、阅历、力量、兴趣、特长等是外部的东西，要把内、外优势结合起来，拧成一股绳，形成职场打拼的强有力的核心竞争力。 通过测评找到最正确匹配点，通过询问师对切入点所在的市场状况、行业前景、职位要求、入行条件、培训考证、工作业务、薪酬提升、行业英语等运作进展具体的指导，而自己则沿着主干道去充电，几年后
46、成为业内的精英。 二、职业定位要准 定位就是要落在定和准上，不能泛谈，其中包括行业定位、方向定位、职位定位，薪酬定位等许多项，比方你定位i t行业，那么，方向是软件还是硬件，是销售还是技术，是根本程序员还是工程师?其中相差很大，各有千秋。 三、把握市场大脉搏 在明确自己想干、能干的专业领域和事业方向的同时，还应兼顾考虑社会的需求和将来进展前景等外在因素，这是规划是否胜利的根本保证。假如所选择的职业自己既感兴趣又符合力量要求，但社会没有需求或需求极少，将来就业时机渺茫，这样的职业生涯规划其起步就是失败的。 四、擅长从小事、从最详细的职业岗位做起 擅长从小事、从最详细的职业岗位做起，只要这种小事、
47、详细事与自己的最终职业目标全都，有利于个人职业目标的实现，都可以选择确定为自己的最初职业岗位。人的职业生涯规划就是这样一件可以由若干件小事(行为)所组成的大事，立足于小事，才能成就大事。 大学生职业生涯规划方案 大学生职业生涯规划方案 姓名： 学号： 班级： 山东省青年治理干部学院 治理科学系会计专业 高职会计专业大学生职业生涯规划实施方案 一、职业生涯规划 【主要是结合价值观、世界观等谈谈对人生的熟悉，对自己人生的规划等。】 二、职业生涯规划 【主要是从职业的角度(工作)来谈谈自己对将来的设计，依据自己的性格、各方面的力量和家庭状况谈谈自己喜爱的职业、适合的职业、可能从事的职业(仅仅是依据各方面的条件分析自己将来职业的可能性)。】 三、大学生职业生涯规划 【主要是站在大学生的角度来规划自己将来的职业生涯，结合自己的性格、各方面的力量和家庭状况谈谈自己喜爱的职业、适合的职业、可能从事的职业，明确该职业生涯过程中自己的进展规划和阶段性目标，为了这些阶段性目标在大学阶段应当完