《人力资源公开课.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源公开课.ppt（290页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、人力资源公开课人力资源公开课大学生在刚刚开始就业时对劳动合同意识的模糊导致了许多类似纠纷的发生，主要原因是不清楚劳动合同的解除和订立。解除劳动合同需要需要注意哪些问题呢？今年大学生面临着更加就业难的形势，在这种严峻的就业压力下，新劳动合同法既给大学生带来了维护自己合法权益的福音，但同时企业用工成本提高，使企业招聘大学生将比以前要求更加苛刻，对于大学生就业来言又是挑战。那么针对新劳动合同法及其相关条例、解释，究竟哪些新的法律条款需要应届毕业生重视呢？希望大学生们在就业之前好好阅读劳动合同法，对自己应履行的职责和应享受的合法权益有一个深入的了解。下面我们将从以下几个方面给即将步入职场的大学生一些启
2、示。劳动者解除劳动合同解除劳动合同时应注意的问题(一一)协商一致解除劳动合同。协商一致解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致的情况下可以解除劳动合同。但应注意，劳动者主动提出的情况下，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。(二二)提前通知解除劳动合同。提前通知解除劳动合同。劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。需要注意的是，劳动者履行提前通知义务必须用书面形式，且要保留用人单位签收书面通知的证据。不然一但发生纠纷，用人单位会说你未履行提前通知义务，是擅自离职，这样就会造成被动局面，还可能因此向
3、用人单位承担赔偿责任。劳动者向用人单位发出书面通知后，用人单位不明确表示同意，同时不为劳动者继续提供劳动保护或者劳动条件导致劳动者无法工作，或不支付劳动报酬，或不为劳动者缴纳社会保险费，则劳动者可以依据劳动合同法第三十八条的规定，在履行事先告知义务后，即可解除劳动合同，不必再等到三十日期满后再离开用人单位。(三三)符合法定情形劳动者解除劳动合同。符合法定情形劳动者解除劳动合同。劳动合同法第三十八条规定了九种劳动者可以解除劳动合同的法定情形。需要说明的是，强行给劳动者“放假”或“停工”可视为未提供劳动条件，拖一天或少付一元也是未及时足额支付劳动报酬。劳动者都可以据此提出解除劳动合同二、正确认识就
4、业协议和劳动合同二、正确认识就业协议和劳动合同二者的法律地位二者的法律地位(一一)不要错误地认为就业协议就是不要错误地认为就业协议就是劳动合同。劳动合同。毕业生认为，有就业协议就不用签订劳动合同了，就业协议就是劳动合同。这种看法是错误的。就业协议是指毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商签订的，是编制毕业生就业计划和毕业派遣的依据。而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。也就是说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后。另外，它们所包含的内容也不同，就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示同意接受该毕
5、业生，学校同意推荐该毕业生，列入就业方案并纳入就业情况统计，它不涉及毕业生到单位报到后所享有的权利义务。而劳动合同涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务关系更为明确。因此，毕业生只有弄明白这两个合同的含义，才能更好地通过签订有效的劳动合同来维护自身的权利。（二）要正确认识就业协议对大学（二）要正确认识就业协议对大学生就业的促进作用。生就业的促进作用。既然劳动合同才是劳动者权利的根本保障，很多毕业生就认为不用签就业协议而直接签劳动合同就可以了。专家认为，直接签劳动合同是有效的，但也存在一些缺陷。首先，就业协议需要经过学校签证，这有助于学校做好就业促进工作。毕业后，学校可以根
6、据就业协议书把学生的档案直接寄给用人单位的档案保管部门，减少了周转的时间，提高了新单位办理手续的效率。其次，劳动合同只规范学生毕业后的就业行为，假如有一方在毕业前反悔，另一方将无法利用就业协议的一些特别政策保护自己。比如，就业协议上往往有违约金规定，违反协议者应支付违约金，而劳动合同必须根据劳动法规定订立，对违约金的设立局限性很大，根本无法像就业协议一样广泛保护。三、订立劳动合同时应注意的法律问题(一一)劳动合同的建立：劳动合同的建立：自用工之日起即建立劳动关系，用人单位应1个月内签订书面合同，否则被处罚支付双倍工资。同时新法规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为
7、用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这样劳动者就不用担心是否签合同的问题了，如果单位不和你签合同，一年后，你就直接转为无固定期限劳动合同了，这样的法律规定将促使企业更主动地与学生签订劳动合同。(二二)合同必备条款：合同必备条款：新劳动合同法增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作地点；工作时间和休息休假；社会保险五项条款，除去双方当事人情况是合同必备要件外，实际增加了三条：工作地点；工作时间和休息休假；社会保险。对于此必备条款，以往很多单位都规避社保问题，不给劳动者上保险，现今大学生在找工作面试时，就不需提社保问
8、题了，这些条款都是企业劳动合同必备条款，如果企业合同中没有此条款，则用人单位就违法了。(三三)试用期的期限：试用期的期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期次数，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以往，很多用人单位对应届毕业生约定试用期过长，试用期等于白干期的现象屡见不鲜。法律中有关试用期期限的规定，避免了用人单位无限期的对
9、劳动者试用，对于初涉职场的大学生权益提供了法律保障。(四四)经济补偿金条款：经济补偿金条款：在新的法律中，除了劳动者没有过错被解除劳动合同需要支付经济补偿金外，劳动合同到期时用人单位不续签合同的，也需要向劳动者支付经济补偿金。这样的规定，充分体现了立法对履行劳动合同期间劳动者贡献的补偿和肯定，也要求用人单位思考如何才能使劳动合同管理满足成本合理和管理便利的双重要求。除了续签劳动合同外，对劳动者更加人性化的管理意识，提升劳动者的劳动效率，实现劳资和谐和共赢才是根本。四、合同签订注意薪资某世博场馆计划人员成本为7500元/人/月，世博馆运行6个月，共45000元，该成本包含员工的收入、保险及经济补
10、偿金和可能存在的其他费用。员工工作安排：做六休一，安排平常工作日休息，每天工作12小时，后与外包机构签订合同为4500元。基本工资金额4500社保+残保日常与第六日加班法定节假日加班经济补偿金成本六个月成本合计拆分基本工资包含日常延时加班工资周六加班费另计，社保按最低基数缴费拆分基本工资包含日常延时加班工资周六加班费另计，社保按最低基数缴费1、申请综合工时制，第六天的工作时间由、申请综合工时制，第六天的工作时间由200%化为化为150%计算；计算；2、住房公积金、带薪年休假未计入其中；、住房公积金、带薪年休假未计入其中；3、每个月实际周六可能为四天或五天；、每个月实际周六可能为四天或五天；变动
11、因素变动因素案例分析案例分析人力资源配置练习公司的一次大规模招聘活动后，经过笔试、面试、心理测试等手段，遴选出8位应聘者，这8位拟被录用的人各有特点，请根据岗位特点，将其安排到合适的岗位上，让学生将这些人进行正确配置。人员特点：岗位：人员特点：岗位：喜欢权力会计喜欢钱管盖章做事情仔细仓库管理走路喜欢看地下服务吃饭还带着计算器销售婆婆妈妈的人设计屁股坐不住的人工程突击队队长争强好胜的人外勤如何写好个人简历？如何写好个人简历？写简历之前，你得先站在用人单位的角度想一想：每个月支付工资招聘员工，目的是什么？搞清楚这个问题以后，写简历才能做到有的放矢。一份合格的个人简历，应该用词准确、内容完整、条理清
12、晰、简明扼要，不能拖泥带水，也不能过于简单。首先，在个人简历上应该消灭错别字。要是用人单位发现你的简历上有错别字，你就会立刻被淘汰，没有任何机会。简历上的错别字对于求职者来说是致命的错误。一般情况下，一份简历以一两页的篇幅为好。繁忙的人事主管往往会对超过两页的简历感到不耐烦。起草简历时，初稿可以长一点，把所有的有关内容都写上，然后进行删改，仔细推敲每一个词、每一块内容，把一些有用的内容留下来，用最简洁的语言表达出来。写简历时要采取扬长避短的原则。个人简历里面的内容，应实事求是，决不能虚构。但这并不是说，在个人简历上你要把所有有关你的事情都写上去。个人简历的主要作用是让用人单位了解你胜任某项工作
13、的资格，所以，与之无关的对自己不利的内容完全可以不在简历上出现。例如贴照片，应考虑应聘的工作要求以及自身条件来作恰当安排。有的工作，如公关、秘书，比较注重相貌，一般来说应当贴上照片；有的工作，如科研、设计等不太注重相貌，一般可以不贴照片；但是，如果你确实有漂亮的五官、探洒的风度，最好不要被埋没，应该在个人简历上贴上自己的近照。简历的作用是推销自己，表现自己，你有什么特长，尽量在简历上表现出来，让用人单位发现你的价值。切忌过于谦卑，不好意思向别人陈述自己的优点和成绩。如果你不说清楚你能干什么，那又有谁会知道你是一个有用的人才呢？所以，在简历上，你不仅要例举你所干过的工作，更应该强调你能干某项工作
14、的技能以及你所取得的成就和证书。简历的整体形象将会影响雇主对你的看法。所以，你要注意简历格式，让人看上去很舒服。简历的布局要合理，表现形式要简单大方，语言表达要朴素、简练。表现你诚实、办事干净利索的品质。法律公布时间法律公布时间u20082008年年1 1月月1 1日日 中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法实施实施u20082008年年1 1月月1 1日日 中华人民共和国就业促进法中华人民共和国就业促进法实施实施u20082008年年5 5月月1 1日日 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法实施实施LOGO新法对企业用工的影响上海市上海市各仲裁机构各仲裁
15、机构20082008年上半年共收到劳动争议申诉年上半年共收到劳动争议申诉3231832318件，件，同比增长同比增长115.3%115.3%；经审查，受理立案经审查，受理立案2831028310件，同比增长件，同比增长113.2%113.2%；处理结案处理结案1967919679件，同比增长件，同比增长72.7%72.7%，其中，劳动争议调解仲裁法实施以后，收到劳动争议其中，劳动争议调解仲裁法实施以后，收到劳动争议申诉申诉1391413914件，同比增长件，同比增长167.4%167.4%；经审查后受理立案经审查后受理立案1224212242件，同比增长件，同比增长156.4%156.4%深圳
16、：深圳：上半年全市共受理劳动仲裁案件上半年全市共受理劳动仲裁案件2378523785宗，同比增长宗，同比增长243%243%广东广东：法院上半年新收劳动争议案件法院上半年新收劳动争议案件3976739767件，同比增加了件，同比增加了2433824338件，增幅件，增幅达达157.7%157.7%；其中，珠三角地区上半年新收其中，珠三角地区上半年新收3838138381件，同比增长件，同比增长 160.1%160.1%，占到全省的占到全省的96.5%96.5%。东莞市劳动部门统计，从。东莞市劳动部门统计，从5 5月月1 1日劳日劳动争议调解仲裁法实施到动争议调解仲裁法实施到5 5月月1515日
17、，短短日，短短1515天内，劳动仲裁的案天内，劳动仲裁的案件数量在第一季度增长了件数量在第一季度增长了4.454.45倍的基础上再增加一倍。倍的基础上再增加一倍。江苏：江苏：20082008前三个月的数量比去年同期增长了近前三个月的数量比去年同期增长了近一倍一倍，全省大多数市、县、，全省大多数市、县、区劳动仲裁机构开庭已经排到了一两个月之后。区劳动仲裁机构开庭已经排到了一两个月之后。北京北京：一季度申请劳动争议仲裁的案件数量增加一季度申请劳动争议仲裁的案件数量增加33%33%。另据统计朝阳区劳另据统计朝阳区劳动仲裁至动仲裁至5 5月月3030日已受理日已受理42864286件，比件，比2007
18、2007年全年的年全年的33573357件上升了件上升了881881件，截至件，截至7 7月月2929日，朝阳区法院受理劳动争议案件日，朝阳区法院受理劳动争议案件18261826件，较去年件，较去年同期的同期的885885件新增件新增941941件，增长率高达件，增长率高达106106 重庆：重庆：一季度劳动争议仲裁案件一季度劳动争议仲裁案件70007000多件，是去年同期的多件，是去年同期的两倍两倍以上以上立法宗旨立法宗旨中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法 1994.7.5 1994.7.5第一条第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，系，建
19、立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法 2007.6.29 2007.6.29第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建构建和发展和谐稳定的劳动关系和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。，制定本法。新法前的状况新法前的状况劳动法贯彻了十几年，劳动合同签订率普遍比较低，劳动法贯彻了十几年，劳
20、动合同签订率普遍比较低，30%30%、40%40%不到，有的签定合同也没有书面合同，出了不到，有的签定合同也没有书面合同，出了纠纷，各方面权益无法保护。签订的劳动合同期限比纠纷，各方面权益无法保护。签订的劳动合同期限比较短，劳动关系极不稳定，较短，劳动关系极不稳定，至少我感觉劳动关系至少我感觉劳动关系极不稳定，劳动关系不稳定，应该说在企业的发展，极不稳定，劳动关系不稳定，应该说在企业的发展，对于劳动者个人，对于国家来说，都不是什么好的事对于劳动者个人，对于国家来说，都不是什么好的事情。各国政府在劳动关系这方面，都力图出现一个相情。各国政府在劳动关系这方面，都力图出现一个相对比较稳定的劳动关系。
21、劳动关系是社会关系中最基对比较稳定的劳动关系。劳动关系是社会关系中最基本的一个关系，劳动关系稳定了，才能谈到社会关系本的一个关系，劳动关系稳定了，才能谈到社会关系的和谐问题。所以，我们说劳动合同法在这方面的和谐问题。所以，我们说劳动合同法在这方面下的工夫比较大。对稳定劳动关系，着力规定了一些下的工夫比较大。对稳定劳动关系，着力规定了一些内容，内容，张世诚：第张世诚：第1616届中外管理官产学恳谈会届中外管理官产学恳谈会 发言实录发言实录发言实录发言实录新法举例、关于试用期的约定、关于赔偿金的约定、关于工伤保险的受理、关于年休假的计算、录用通知单的法律效率。职位产生及分析职位产生及分析职位产生及
22、分析职位产生及分析月月月月日日日日新新新新民民民民晚晚晚晚报报报报报报报报道道道道企业的变化对其影响用人单位对人力资源法务咨询师的需求量将成倍递增。随着中国经济的多元化，工作岗位专业化、精细化趋势的发展，人力资源法务咨询师也初现雏形，部分大型企业已设立专职劳动法务岗位。同时随着国家劳动法律法规的相继制定和完善，过去混乱的企业为所欲为形势已经发生改变，雇员的自我维权意识增强，劳动关系双方地位逐步平等，规避、处理劳动争议是摆在用人单位的难题，由此可见，人力资源法务咨询师必会成为企业经营中不可或缺的一个重要职位。岗位状况人力资源法务咨询师是新兴稀缺型职业。据统计，目前中国专职人力资源法务咨询人才的市
23、场缺口达到30万人以上，兼职人才缺口达100万以上。有相关工作经验但无资格认证，有从事人力资源工作但对法务咨询工作不熟悉者，无计其数，持证上岗已成为不可阻挡的发展趋势，越早进行系统的劳动法务学习和获得权威的国家资格认证，就越能为自己的职业发展抢占先机，为职业生涯带来有力的保障。薪资状况人力资源法务咨询师的薪酬水平看涨。根据各种人才网站的薪酬调查统计，在中部一线城市，人力资源专员的平均年薪在3万左右。而通过人力资源和社会保障部的调研、人力资源管理专家的预测，同等条件下，人力资源法务咨询师由于专业度高、需求量大，平均年薪将达到8万元左右，并将成为名副其实的金领职业。劳动部认证及课程设置一：人力一：
24、人力资资源源战战略略规规划的划的劳动劳动法适法适用用如何有效开展人力资源战略规划管理工作人力资源战略规划的定义及流程节点组织架构设置和人力资源管理系统搭建案例分析：如何开展人力资源预算动态管理二：二：劳动劳动合同等相关合同等相关协议签订协议签订及及适用适用常用劳动政策法规风险控制员工手册等规章制度的撰写及技巧培训协议等各种协议的制定三：三：劳动劳动关系及档案管理关系及档案管理员工招聘、录用、离职等管理居住证办理及员工关系管理特殊人员、外国人工作办理、劳务派遣形式四：各四：各项项社会保社会保险险再工作中的有效再工作中的有效适用适用社会保险，公积金管理调整、构成和计算社会保险和工伤的管理生育、失业
25、保险待遇社会保险基数调整，基数的构成和计算各项工资、工时、休假加班、个税计算五：五：专业绩专业绩效和薪酬的效和薪酬的劳动劳动法适法适用用绩效考核方法介绍薪资福利制度的制定及优化管理人事法务在绩效和薪酬管理中的应用和风险控制六：六：劳动劳动争争议议的的劳动劳动法适用法适用典型劳动争议案件解析及企业应对处理技巧劳动争议仲裁流程解读及企业操作员工劳动关系沟通技巧及谈判策略360度全景式法务实战现场模拟除此之外我们将讲解人力资源师二级课程所有内容课程特色：案例教学&模拟教学&一线师资证书颁发由中华人民共和国人力资源和社会保障部教育培训中心中华人民共和国人力资源和社会保障部教育培训中心颁发人力资源法务咨
26、询人力资源法务咨询师师资格证书；证书官方查询网址：证书官方查询网址：。全国统一标准，统一教材、统一命题、统一考试，统一证书核发。全国统一标准，统一教材、统一命题、统一考试，统一证书核发。报考条件报考对象：（一旦学生毕业再想报考必须有报考对象：（一旦学生毕业再想报考必须有3年以年以上本行业经验，所以学生报考有双重优势）上本行业经验，所以学生报考有双重优势）具备下列条件之一，可申请报考人力资源法务咨询师：大专学历，从事人力资源、行政管理等5年以上；本科以上学历；从事相关人事法务工作3年以上；在校学生在校学生师资根据课程模块由资深HR经理或HR专员及劳动关系案件处理律师授课盛老师:HR资深咨询师多年
27、人事经理人力资源总监工作经验.咨询服务过的企业有:中国金茂（集团）股份有限公司国家海洋局东海分局浦东新区宣传部正泰电气集团公司德力西高压电气集团公司中宏保险有限公司上海决策者经济顾问有限公司上海金仕达多媒体有限公司上海恺凯能源科技有限公司广东英阳传奇广告有限公司上海奕盛科技有限公司熟悉HR六大模块，目前授课内容以劳动关系的纠纷处理为主.将劳动纠纷培训内容穿插于规划、招聘、培训、薪酬、绩效、工伤保险等实务操作中进行讲解。精通08年新劳动合同法，针对企业应规避的法律责任有实际操作经验。张超律师，执业证号：13101200810504420，自2004年从事法律工作，曾任职于政法机关，现执业于上海磊
28、天律师事务所。擅长劳动人事、刑事辩护、交通事故、公司法务、经济合同、企业常年法律顾问等领域诉讼及非诉讼业务。自执业以来，张律师成功处理了大量的公司人事案件，积累了丰富的实践经验。常年致力于为中小企业提供法律服务，为企业成长保驾护航。担任多家企业的常年法律顾问，在为公司法律服务过程中，尤其善于将法律实务与公司日常管理相结合，将企业法律风险防范和化解在萌芽状态。实验一：实验一：名称：名称：撰写简历说明：马丹妮、梁彤说明：马丹妮、梁彤面临求职（求职意向）：人力资源规划专员、招聘专员、人员配置专员、培训专员、绩效专员、薪酬专员、劳动关系专员。请对其简历的完整度进行判断。上期考试学员证书查询查询网站链接
29、E查询网站链接E本周日考试安排感谢诸位同学前来听讲希望今天大家学到了东西！立法基本特点立法基本特点无固定期限无固定期限无固定期限无固定期限解雇保护解雇保护解雇保护解雇保护服务期服务期服务期服务期事实劳事实劳事实劳事实劳动关系动关系动关系动关系劳务派遣劳务派遣赔偿金赔偿金赔偿金赔偿金规章制度规章制度规章制度规章制度立法内容立法内容1 1、无固定期限合同劳动争议、无固定期限合同劳动争议2 2、服务期劳动争议、服务期劳动争议3 3、事实劳动关系劳动争议、事实劳动关系劳动争议4 4、规章制度劳动争议、规章制度劳动争议5 5、劳务派遣劳动争议、劳务派遣劳动争议6 6、赔偿金劳动争议、赔偿金劳动争议劳动关
30、系的长期化劳动关系的长期化u要求企业长期雇佣员工要求企业长期雇佣员工,u加强解雇保护加强解雇保护,企业解雇员工的权利受到限制企业解雇员工的权利受到限制u企业用工易进难出、多进少出甚至只进不出企业用工易进难出、多进少出甚至只进不出无固定无固定无固定无固定期限合同期限合同期限合同期限合同解雇保护解雇保护解雇保护解雇保护劳动合同法劳动合同法1 1、工龄满十年员工必须签订无固定期限合同、工龄满十年员工必须签订无固定期限合同2 2、签订两次固定期合同后续签合同必须签订无固定期限合同、签订两次固定期合同后续签合同必须签订无固定期限合同。3 3 3 3、不依法签订无固定期限劳动合同的，双倍工资、不依法签订无
31、固定期限劳动合同的，双倍工资、不依法签订无固定期限劳动合同的，双倍工资、不依法签订无固定期限劳动合同的，双倍工资扩大无固定期限合同强制签订范围扩大无固定期限合同强制签订范围扩大无固定期限合同强制签订范围扩大无固定期限合同强制签订范围劳动法劳动合同法劳动者在同一劳动者在同一用人单位连续用人单位连续工作满十年以工作满十年以上上劳动者在该用人劳动者在该用人单位连续工作满单位连续工作满十年的十年的连续订立二次固定期限连续订立二次固定期限劳动合同劳动合同劳动者没有本法第三十劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、九条和第四十条第一项、第二项规定的情形第二项规定的情形续订劳动合同的续订劳动合同的当事人双
32、方同当事人双方同意延续劳动合意延续劳动合同的同的劳动者提出或者劳动者提出或者同意续订、订立同意续订、订立劳动合同的劳动合同的劳动者提出或者同意续劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的订、订立劳动合同的劳动者提出订劳动者提出订立无固定期限立无固定期限的劳动合同的劳动合同除劳动者提出订除劳动者提出订立固定期限劳动立固定期限劳动合同外合同外除劳动者提出订立固定除劳动者提出订立固定期限劳动合同外期限劳动合同外应当订立无固定期限合同应当订立无固定期限合同签订无限期合同不但对企业而言，非常难操作，而且对劳方也不是件签订无限期合同不但对企业而言，非常难操作，而且对劳方也不是件签订无限期合同不但对企业而言，非
33、常难操作，而且对劳方也不是件签订无限期合同不但对企业而言，非常难操作，而且对劳方也不是件好事。在市场经济时代，这种大锅饭的劳动条例是要不得的。好事。在市场经济时代，这种大锅饭的劳动条例是要不得的。好事。在市场经济时代，这种大锅饭的劳动条例是要不得的。好事。在市场经济时代，这种大锅饭的劳动条例是要不得的。”昨日，昨日，昨日，昨日，全国政协委员、玖龙纸业（控股）有限公司董事长张茵为参会提前赴全国政协委员、玖龙纸业（控股）有限公司董事长张茵为参会提前赴全国政协委员、玖龙纸业（控股）有限公司董事长张茵为参会提前赴全国政协委员、玖龙纸业（控股）有限公司董事长张茵为参会提前赴京，临行前在接受记者采访时表示
34、，今年她将向全国政协提交提案，京，临行前在接受记者采访时表示，今年她将向全国政协提交提案，京，临行前在接受记者采访时表示，今年她将向全国政协提交提案，京，临行前在接受记者采访时表示，今年她将向全国政协提交提案，建议取消建议取消建议取消建议取消“签订无限期合同签订无限期合同签订无限期合同签订无限期合同”一项，完善劳动合同法。一项，完善劳动合同法。一项，完善劳动合同法。一项，完善劳动合同法。据张茵介绍，劳动合同法实施后，已经给企业增加了高成本支出和风据张茵介绍，劳动合同法实施后，已经给企业增加了高成本支出和风据张茵介绍，劳动合同法实施后，已经给企业增加了高成本支出和风据张茵介绍，劳动合同法实施后，
35、已经给企业增加了高成本支出和风险。险。险。险。“据安永、普华永道等著名会计师事务所调查了解，寻求将企业转据安永、普华永道等著名会计师事务所调查了解，寻求将企业转据安永、普华永道等著名会计师事务所调查了解，寻求将企业转据安永、普华永道等著名会计师事务所调查了解，寻求将企业转移到越南、印度的公司已络绎不绝，更严重的是，有些外资企业和民移到越南、印度的公司已络绎不绝，更严重的是，有些外资企业和民移到越南、印度的公司已络绎不绝，更严重的是，有些外资企业和民移到越南、印度的公司已络绎不绝，更严重的是，有些外资企业和民营企业已选择结业关闭，这种状况已经导致国内就业率下降，特别是营企业已选择结业关闭，这种状
36、况已经导致国内就业率下降，特别是营企业已选择结业关闭，这种状况已经导致国内就业率下降，特别是营企业已选择结业关闭，这种状况已经导致国内就业率下降，特别是对低文化层次、技术含量不高的人群冲击更大。对低文化层次、技术含量不高的人群冲击更大。对低文化层次、技术含量不高的人群冲击更大。对低文化层次、技术含量不高的人群冲击更大。”张茵建议必须结合我张茵建议必须结合我张茵建议必须结合我张茵建议必须结合我国实际情况，完善劳动合同法，保证和平衡正常的劳方和资方关国实际情况，完善劳动合同法，保证和平衡正常的劳方和资方关国实际情况，完善劳动合同法，保证和平衡正常的劳方和资方关国实际情况，完善劳动合同法，保证和平衡
37、正常的劳方和资方关系，以免给中国经济带来挫折及引发高失业的风险。系，以免给中国经济带来挫折及引发高失业的风险。系，以免给中国经济带来挫折及引发高失业的风险。系，以免给中国经济带来挫折及引发高失业的风险。“我们国家经历过铁饭碗时代，如今已是经济市场年代了，大家需要的我们国家经历过铁饭碗时代，如今已是经济市场年代了，大家需要的我们国家经历过铁饭碗时代，如今已是经济市场年代了，大家需要的我们国家经历过铁饭碗时代，如今已是经济市场年代了，大家需要的是一个积极向上的氛围。是一个积极向上的氛围。是一个积极向上的氛围。是一个积极向上的氛围。”张茵认为，劳动合同法最该做的，是怎么样张茵认为，劳动合同法最该做的
38、，是怎么样张茵认为，劳动合同法最该做的，是怎么样张茵认为，劳动合同法最该做的，是怎么样让人才流动，因为有流动才有竞争，有竞争才有发展。企业只有通过让人才流动，因为有流动才有竞争，有竞争才有发展。企业只有通过让人才流动，因为有流动才有竞争，有竞争才有发展。企业只有通过让人才流动，因为有流动才有竞争，有竞争才有发展。企业只有通过合理的竞争和流动，才能体现出人才的个人价值和企业价值。合理的竞争和流动，才能体现出人才的个人价值和企业价值。合理的竞争和流动，才能体现出人才的个人价值和企业价值。合理的竞争和流动，才能体现出人才的个人价值和企业价值。新快报：昔日女首富张茵：新快报：昔日女首富张茵：新快报：昔
39、日女首富张茵：新快报：昔日女首富张茵：“大锅饭劳动条例大锅饭劳动条例大锅饭劳动条例大锅饭劳动条例”要不要不要不要不得得得得我最后还想谈点建议，就是因为国家的形势对我们来说太关键了，我最后还想谈点建议，就是因为国家的形势对我们来说太关键了，我最后还想谈点建议，就是因为国家的形势对我们来说太关键了，我最后还想谈点建议，就是因为国家的形势对我们来说太关键了，所以我们要好好学习，我们配合去做。但是，我们有的时候也得所以我们要好好学习，我们配合去做。但是，我们有的时候也得所以我们要好好学习，我们配合去做。但是，我们有的时候也得所以我们要好好学习，我们配合去做。但是，我们有的时候也得反映一点问题。比如说国
40、家的政策里面，我们还是很紧张。希望反映一点问题。比如说国家的政策里面，我们还是很紧张。希望反映一点问题。比如说国家的政策里面，我们还是很紧张。希望反映一点问题。比如说国家的政策里面，我们还是很紧张。希望在座的领导可以反映，比如说劳动合同法，我们看了以后还在座的领导可以反映，比如说劳动合同法，我们看了以后还在座的领导可以反映，比如说劳动合同法，我们看了以后还在座的领导可以反映，比如说劳动合同法，我们看了以后还是紧张的。我们还是太注意照顾现有企业里面员工的利益，而这是紧张的。我们还是太注意照顾现有企业里面员工的利益，而这是紧张的。我们还是太注意照顾现有企业里面员工的利益，而这是紧张的。我们还是太注
41、意照顾现有企业里面员工的利益，而这种东西，实际上对于企业的发展是不利的。比如说签订永久的合种东西，实际上对于企业的发展是不利的。比如说签订永久的合种东西，实际上对于企业的发展是不利的。比如说签订永久的合种东西，实际上对于企业的发展是不利的。比如说签订永久的合同协议，或者是合同协议到期了要补偿这个问题，这做了以后会同协议，或者是合同协议到期了要补偿这个问题，这做了以后会同协议，或者是合同协议到期了要补偿这个问题，这做了以后会同协议，或者是合同协议到期了要补偿这个问题，这做了以后会带来什么问题呢？这个最直接的问题是你这个企业发展大了的话，带来什么问题呢？这个最直接的问题是你这个企业发展大了的话，带
42、来什么问题呢？这个最直接的问题是你这个企业发展大了的话，带来什么问题呢？这个最直接的问题是你这个企业发展大了的话，这方面负担弄得太重了，你还有大量要解决的问题，比如农民工这方面负担弄得太重了，你还有大量要解决的问题，比如农民工这方面负担弄得太重了，你还有大量要解决的问题，比如农民工这方面负担弄得太重了，你还有大量要解决的问题，比如农民工就业的问题，他往哪里就业呢？实际上这么做，还是会对中国经就业的问题，他往哪里就业呢？实际上这么做，还是会对中国经就业的问题，他往哪里就业呢？实际上这么做，还是会对中国经就业的问题，他往哪里就业呢？实际上这么做，还是会对中国经济的长远发展产生影响。你解决不了购买力
43、的问题，你解决不了济的长远发展产生影响。你解决不了购买力的问题，你解决不了济的长远发展产生影响。你解决不了购买力的问题，你解决不了济的长远发展产生影响。你解决不了购买力的问题，你解决不了冻土层的问题。这不仅仅是我们中国企业家阶层的事。冻土层的问题。这不仅仅是我们中国企业家阶层的事。冻土层的问题。这不仅仅是我们中国企业家阶层的事。冻土层的问题。这不仅仅是我们中国企业家阶层的事。柳传志：价值创造最重要的东西是调整战略和执行能力柳传志：价值创造最重要的东西是调整战略和执行能力柳传志：价值创造最重要的东西是调整战略和执行能力柳传志：价值创造最重要的东西是调整战略和执行能力 简化而又不大正确地说，这无固
44、定期法例是指一个员工在一简化而又不大正确地说，这无固定期法例是指一个员工在一简化而又不大正确地说，这无固定期法例是指一个员工在一简化而又不大正确地说，这无固定期法例是指一个员工在一个单位工作了十年，法定退休期之前单位不能解雇。这是说，个单位工作了十年，法定退休期之前单位不能解雇。这是说，个单位工作了十年，法定退休期之前单位不能解雇。这是说，个单位工作了十年，法定退休期之前单位不能解雇。这是说，一个员工被雇十年后，不管合约怎样写，法律上会获得终生雇用一个员工被雇十年后，不管合约怎样写，法律上会获得终生雇用一个员工被雇十年后，不管合约怎样写，法律上会获得终生雇用一个员工被雇十年后，不管合约怎样写，
45、法律上会获得终生雇用的权利。的权利。的权利。的权利。基本的问题，是如果大家对合约与法律的知识足够，合约的自由基本的问题，是如果大家对合约与法律的知识足够，合约的自由基本的问题，是如果大家对合约与法律的知识足够，合约的自由基本的问题，是如果大家对合约与法律的知识足够，合约的自由选择对经济发展是最上算的。北京不应该因为这些知识的不足而选择对经济发展是最上算的。北京不应该因为这些知识的不足而选择对经济发展是最上算的。北京不应该因为这些知识的不足而选择对经济发展是最上算的。北京不应该因为这些知识的不足而以新劳动法左右合约的自由。这新法有机会把改革得大有看头的以新劳动法左右合约的自由。这新法有机会把改革
46、得大有看头的以新劳动法左右合约的自由。这新法有机会把改革得大有看头的以新劳动法左右合约的自由。这新法有机会把改革得大有看头的经济搞垮了。北京的责任是教育与传播合约与法律知识，因为种经济搞垮了。北京的责任是教育与传播合约与法律知识，因为种经济搞垮了。北京的责任是教育与传播合约与法律知识，因为种经济搞垮了。北京的责任是教育与传播合约与法律知识，因为种种原因，这些事项市场不容易处理。硬性规定劳工合约要如此这种原因，这些事项市场不容易处理。硬性规定劳工合约要如此这种原因，这些事项市场不容易处理。硬性规定劳工合约要如此这种原因，这些事项市场不容易处理。硬性规定劳工合约要如此这般，是干预市场运作，不可取也
47、。般，是干预市场运作，不可取也。般，是干预市场运作，不可取也。般，是干预市场运作，不可取也。张五常：新劳动法的困扰张五常：新劳动法的困扰张五常：新劳动法的困扰张五常：新劳动法的困扰 全国人大法工委行政法室副主任张士诚表示，由于全国人大法工委行政法室副主任张士诚表示，由于劳动合同法对签订无固定期限的劳动合同作出了详细劳动合同法对签订无固定期限的劳动合同作出了详细规定，规定，此举将帮助劳动者重拾此举将帮助劳动者重拾“铁饭碗铁饭碗”。张士诚曾参与审议劳动合同法。张士诚表示，劳动张士诚曾参与审议劳动合同法。张士诚表示，劳动合同法对订立无固定期限合同的要求更严格。合同法对订立无固定期限合同的要求更严格。
48、“劳动劳动合同法扩大了订立无固定期限劳动合同的范围，并强调合同法扩大了订立无固定期限劳动合同的范围，并强调无固定期限劳动合同仍要以书面形式订立，这将直接导致无固定期限劳动合同仍要以书面形式订立，这将直接导致员工更多的与企业形成长期、稳定的劳动关系。员工更多的与企业形成长期、稳定的劳动关系。”劳动部门：警惕用人单位大规模裁减老员工劳动部门：警惕用人单位大规模裁减老员工 20072007年年0808月月1212日日 东方早报东方早报 结果劳动合同法刚刚通过，结果劳动合同法刚刚通过，6 6月月2020几号通过，有的同几号通过，有的同志跟我说，志跟我说，7 7月份有一个大学老师到广东讲了一次课，说广东
49、月份有一个大学老师到广东讲了一次课，说广东的一些企业就纷纷在按照解除老职工的一些合同，当时没有特的一些企业就纷纷在按照解除老职工的一些合同，当时没有特别在意，觉得没有对劳动合同法有一个完整准确的把握。别在意，觉得没有对劳动合同法有一个完整准确的把握。我更感觉到大家对这个法的一些精神实质不大理解。劳我更感觉到大家对这个法的一些精神实质不大理解。劳动合同法无固定期限劳动合同不是铁饭碗，不是终身制。前动合同法无固定期限劳动合同不是铁饭碗，不是终身制。前些日子还出了点纰漏，也有一次会上我说，说完了以后，媒体些日子还出了点纰漏，也有一次会上我说，说完了以后，媒体就说张世诚说了劳动合同法将重拾铁饭碗，我没
50、有看到这就说张世诚说了劳动合同法将重拾铁饭碗，我没有看到这个报道，我们领导看到了，把我找出了，他说你怎么这么说呢个报道，我们领导看到了，把我找出了，他说你怎么这么说呢？说怎么说呢？他说重拾铁饭碗，我说我不可能这么说，他说？说怎么说呢？他说重拾铁饭碗，我说我不可能这么说，他说你也不能这么说，你再混蛋也不能说这个话。可见对于这个你也不能这么说，你再混蛋也不能说这个话。可见对于这个劳动合同法关于无固定期限大家都有一个误读劳动合同法关于无固定期限大家都有一个误读.第第1616届中外管理官产学恳谈会届中外管理官产学恳谈会 发言实录发言实录发言实录发言实录第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的第十