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1、 大学生企业参观报告2023字9篇大学生企业参观报告2023字篇1 为了我们这批马上步入实习岗位的学生，学校领导都予以高度的重视，为我们开了企业实训这门课程，并且能够与实体公司正面沟通，在我看来，对于马上要步入工作岗位的实习生来说，能够在职前去实体公司了解状况、学习业务感到特别的荣幸，我会好好把握这次实训时机，并且能够在实训中学到更多书本上所学不到的学问和技能。 通过xx总的一番话感受颇多，也在很大程度上了解了企业现在的需求型人才，充分熟悉到，作为一名现代大学生该以如何的精神面貌和态度去对待现在所从事的职业。 xx总主要强调以下几点： 1、大学生在公司的忠诚度； 2、大学生的心理素养问题； 3
2、、叙述公司的也许义务； 4、关于其公司也许的考核标准。 xx总特殊重视的是实习生对公司忠诚度的问题，如今职场上面临的是很多初入职场的大学生常常跳槽，刚在公司学会了一点学问，自以为可以出去找工资更高的公司，于是就出去查找另一个机遇去了，刚刚教会了一个职员可以入手工作，职员就跑掉了， 对于这种现象，公司的损失是很大的，这样子，还要再花时间和资金去聘请下一位员工，所以说这样子导致许多经受过这种事情的公司都不情愿去聘请刚刚毕业的大学生，宁愿去聘请一位没有学历而在社会上有一年以上工作经受的员工。 所以，作为一名大学生，要珍惜就业时机，自觉培育对企业的热忱和忠诚度；要找准个人利益与企业利益的结合点，脚踏实
3、地、立足大局，同时还要做到摆正自己的位置，虚心学习，努力实践，把握实际本事，珍惜眼前的机遇，深入实践，提高技术，在工作岗位上要确定目标，快速的去适应环境，踏实工作增长才能，为今后能尽快担当起更大的责任打好根底。 除此之外，给我感受很深的还有公司的竞争问题，不仅仅是外面的公司与公司之间的竞争，企业内部职员之间的竞争也是相当的剧烈，就以xx总的公司为例，公司内部每天每个月都有考核标准的排名公布，这样子，就会鼓励排名往后职员的工作干劲，听到这些，真的感觉职场如杀场，并没有我想象中那么轻松，那么美妙，不过，反过来想想，这样子的考核制度不仅能够提高我们的心理压力的反抗力量，而且可以很快的提高工作力量，闭
4、上眼睛想想还是很有感觉的，恨不得立刻进入他们的竞争之中，即使被拖得遍体鳞伤也值得。 其实挺想到xx总的公司去工作的，我始终以来对网络营销推广工作也是挺感兴趣的，而且，那里的工作环境真的很好，盼望在这个公司能够不断的磨练自己，取得业绩，在这个神经紧绷的工作环境下快速成长。 通过这次的公司访问，我对自己有了更高层次的要求，体会到了实际的工作与书本上的学问是有肯定距离的，并且需要进一步的学习和实践，提高自己的水平。不仅如此，更要提高自己对自己所选择职业的忠诚度，不断提高自己的职业素养，以适应职场的需要。 其实重要的不是教会了我们什么，而是启发了我们，启发我们去思索、去钻研。院长和xx总的很多平实的话
5、语中蕴含的深刻的道理需要我们去细细琢磨，很多学问更需要我们自己去亲身实践！宝刀锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，只要我们做好吃苦的预备，不怕苦，不惧累，信任我们的明天会更好！ 大学生企业参观报告2023字篇2 1月7日，依据党校统一安排，我们去青岛集团学习参观。集团，1984年创立于青岛，现任董事局主席、首席执行官张是的主要创始人。截至年，集团在全球建立了29个制造基地，8个综合研发中心，19个海外贸易公司，全球员工超过6万人。是世界白色家电第一品牌，中国民族企业的傲慢。眼见、耳听集团二十多年来的沧桑巨变，由衷地感觉收获颇丰，其企业文化、治理模式、用人机制对目前的基层央行具颇具借鉴意义，心得体会如下
6、： 一、XX集团的特色企业文化。 企业是人，文化是魂。企业文化是什么?企业文化就是被企业全体员工认同的企业领导人创新的价值观，是提高企业竞争力和公信力的无形资产。所以能够快速、创新进展，从无到有、从小到大、从大到强、走向世界，与其首席执行官张瑞敏创立员工普遍认同并主动参加的文化底蕴是分不开的。文化的核心是创新;的定位是一个从创业开头高速进展并不断创新变革的企业;的目标是(敢争第一的)企业与。海力在创新进展实现目标的过程中，凭借其特定的企业文化，将企业进展和员工个人的价值追求完善地结合在一起，造就了一支志同道合的员工团队，显著提高了团队分散力和企业竞争力，这是其纵横市场、百战百胜、高速进展的根底
7、。如何打造胜利的企业文化呢?在企业文化核心被广阔员工认同后，企业文化的形成就要靠全体员工的积极参加。我认为推行有特色的企业文化的重点和难点，就是要层层发动、科学组织全体员工积极参加。企业治理的高层和中层首先要积极行动起来，全方位宣传企业文化;特殊是相关职能部门，要仔细履行部门职责，深入讨论企业文化，尽快编写企业文化教材，然后通过宣传、教育、培训等各种形式，宣传企业文化，造就企业文化气氛，使其深入人心。 二、XX集团的治理理念。 讲求治理之道的治理模式，开创了中国式现代企业治理的先河。学阅历，不仅要学习其先进的治理方法，还应学的治理之道。奉信，治理的本质不在于“知”而在于“行”，其治理之道值得借
8、鉴。 1、永久战战兢兢，永久如履薄冰。教育各层员工，只有始终保持剧烈的忧患意识，才会在市场竞争中立于不败之地，由于市场不给你改正错误的时机和改正错误的时间。能否建此忧患意识，的确是我们企业能否在市场竞争中立足的前提，由于有了意识，才会有行动。警钟必需长鸣，建立忧患意识势在必行。 2、的解决问题三步法，高度概括总结了企业日常治理中的处事原则，简洁、明白、有用，抓住了解决问题的要害。结合我部门在实际工作中消失的质量问题，也可以建立快速发应机制，编写标准，纳入治理。紧急措施：将消失的问题快速处理，制止事态扩大，紧急措施必需坚决有效;过渡措施;在对问题产生的缘由充分了解的前提下，实行措施尽可能挽回造成
9、的损失，并保证同类问题不再发生;根治措施：针对问题的根源拿出详细可操作的措施，能够从体系上使问题得以根治，消退治理工作中发生问题的外部环境。 3、的格言化治理值得学习。格言治理就是将治理中的制度、阅历、要求、留意事项等总结成简洁明白、易背好记的醒目语言，公示警示，提示员工时时标准工作行为，建立正确的熟悉和理念，循矩办事。如“终端的问题就是领导的问题;看不出问题就是的问题;重复消失的问题是作风上的问题”，“部下素养低不是你的责任，但是不能提高部下的素养是你的责任”。 三、“OEC”治理法。 “OEC”治理法，是在全方位优化治理法的根底上不断优化所得的一种先进的根底治理方法。“OEC”治理法也叫“
10、日日清”治理法，其含义是全方位地对每人、每日所作的每事进展掌握和清理，做到“日事日毕、日清日高”，今日的工作今日必需完成，今日的效果应当比昨天有提高，明天的目标要比今日的目标高。详细地讲就是要到达对事物全系统、全过程、全方位的掌握，确保事物向预定的目标进展。即：总帐不漏项、事事有人管、人人都管事、管事凭效果、管人凭考核。其目的是以求把问题掌握在最小范围、解决在最短时间，把损失降低到最低程度，以保证在“永久在变”的市场竞争中取胜。引入“OEC”治理法，可以有效地克制企业目前的多重治理缺陷，提升生产组织、现场治理、全面质量治理和员工劳动治理水平，显著提高企业的治理效率，使我们的工作程序化，简洁化，
11、职责清楚，考核严格。 四、的人才观念和用人机制。 “人人是人才，赛马不相马”是的人才观。认为，现在缺的不是人才，而是出人才的机制。治理者的责任就是要通过搭建“赛马场”为员工营造创新的空间。赛马机制包括三条原则：一是公正竞争，任人唯贤;二是职适其能，人尽其才;三是合理流淌，动态治理。员工全员竞聘上岗，在用工制度上，实行一套优秀员工、合格员工、试用员工“三工并存，动态转换”的机制和升迁竞争、淘汰机制。对中层干部实行分类考核、治理，干部职位不固定，届满轮换;授权与监视相结合，规定“在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮岗，末尾要淘汰”。总之，人力资源开发和治理的要义是，充分发挥每个人的潜在力量，让每个人每
12、天都能感到来自企业内部和市场的竞争压力，又能够将压力转换成竞争的动力，这是持续进展的秘诀。 大学生企业参观报告2023字篇3 参观的精益企业是xx汽车公司的一个下属分厂。进入生产现场后，每一位参观者都真实地感受到了到处精益、时时精益的气氛。 一、从参观安排上表达出的精细化治理 在办公大楼的门厅，设有一块电子显示屏，上面写着“欢送您参观考察”的字样，这倒是一般企业比拟一般的做法。但是后面显示的数据却是与众不同了。“你是从19xx年以来到本厂参观的第xx人，是今年以来到厂参观的第xx人，是本周到厂参观的第xx人”。由此看来，他们对每一个到厂参观访问的人员都会进展精确无误的统计，这项工作巳经持续了x
13、x年，数据准确到每一个人，这真是令人赞叹。 一位年轻女员工接待了我们这些参观者，她作为现场讲解员，引导我们参观了生产现场，并介绍了产品生产线上的工艺过程。然后，一位xx岁左右的工程师向我们介绍了企业整体的经营、治理状况，并答复了我们的提问。 从今处可以看出，在这里参观的安排也表达出精益治理。 二、生产现场干净、标准、有序 我们参观的是企业三条整车装配线中的一条。车间的空间很大，生产线很长，工人们在各自岗位上紧急地工作，流水线上的半成品在缓缓流淌。 车间的地面被纵向分成非常清楚的五个区域参观人员走动区、零部件搬运人员走动区、装配岗位使用零部件的存放区、装配人员工作区、汽车装配的流水线区。五个区域
14、都有其各自合理的空间，设计和安排得特别恰当，现场运转得相当有序。 流水线上每一台车的前部都粘有一张约A4纸大小的纸片，讲解员说那就是生产看板。上面标明白本台车需安装何种规格的零部件，何种材质或何种颜色的内饰。零部件搬运员将精确无误地把不同的零部件或内饰件按挨次送到每个岗位，装配工会根据看板的指令操作，进展精确的安装。 原来不同规格、不同型号的产品混线作业是很困难的事，但是在丰田的精益生产线上这就变得轻而易举。 三、人性化设计，削减工人的劳动强度 为便利装配工人安装零部件，降低工人的劳动强度，汽车装配线上实行无车门安装工艺，即在车身内部零部件安装完毕之前，汽车担心装车门。而车门是在车身全部零部件
15、安装完之后才装到车上的。 当工人需要进车内安装零部件时，为便利工人进出，公司还特殊设计了一套机械手座椅，工人只需坐在该座椅上。机械手就可以自动把他送进车内，工作完毕后，再自动送出车外。看到生产现场的机械手走着灵活的曲线，顺畅地把工人送进、送出车箱，我们不由得为设计人员的超群技术而感慨。 汽车装配车间的工作就是把大大小小的各种部件往车体上装，而很多部件不仅体积大而且重量也不轻。工人每一个班都要装配数百台汽车，光是搬运这些部件的劳动强度就相当大，更不用说还要精确地安装到位。为减轻工人负担，公司在汽车装配线上设计安装了很多机械手，这些机械手可代替人工。它们不仅可以搬运各种部件，而且能精确地在汽车车身
16、上定位，这样一来工人的劳动强度就得以大大减轻。 四、团队协作处理紧急大事 当生产一线的设备操作工人发觉存在产品或设备问题时，他们有权自行停顿生产，这样便可防止次品的重复消失，并杜绝类似产品的再产生，从而避开了由此可能造成的大量铺张。 汽车装配线上的工作节奏是很快的，而每一个装配工人都有其负责的装配工序，他必需在规定的时间内独立完成规定的零部件安装或调试任务。 对于娴熟工人来说，这在一般状况下是没有问题的。假如由于某种特别的缘由，某个岗位的工人没有在规定的时间内完成规定的动作，整条流水线的工作节奏就会被打乱。生产线设有应急的信号开关，当产品生产消失特别时，该岗位工人只要搬动这个开关，当班的班长及
17、相关人员就会很快消失在他的面前，为他供应帮忙。 从这次参观中，深深地体会到精益制造要注意每个细节的治理，各大小企业无论在人员治理还是生产现场治理方面都有很多需要改良之处。因此，“他山之石，可以攻玉，推行精益制造，势在必行。 大学生企业参观报告2023字篇4 5月15日，我们来到广西南宁凤凰纸业有限公司参观学习，此行的主要目的是了解该公司的信息化治理应用，受益匪浅，以下是我对此次参观的心得体会归纳： 一、公司简介 广西南宁凤凰纸业有限公司是国有股份公司，一年生产12万吨浆纸，是国内规模、生产工艺和技术装备最先进的漂白硫酸盐商品化学木浆专业生产厂之一。旗下产品有“金凤”牌针、阔叶木浆和“玉凤”牌生
18、活用纸系列：原纸、盘纸、面巾纸、餐巾纸、卷筒纸、手帕纸、厨房纸、擦手纸，以及副产品有松节油和塔罗油。 二、先进的技术设备和应用系统 公司的主要工艺设备及掌握系统均从国外引进，技术装备到达九十年月初国际先进水平。 (一)其主要的工艺设备有：芬兰公司的圆筒剥皮机，瑞典公司的单塔水力式等温连续蒸煮器和单段集中洗涤器，芬兰公司的压力除节机、五效板式降膜蒸发器、闪急枯燥的节能型石灰窑，加拿大sterling公司的r8法二氧化氯制备系统，芬兰公司的低臭型单汽包碱炉，瑞典公司的气垫枯燥机。 (二)生产自动掌握系统为引进芬兰valmet公司的计算机集散掌握系统(dcs)对生产工艺、设备运行状况全过程进展实时监
19、控显示、操作掌握和信息治理。 (三)电气配电设备大局部采纳瑞典公司的mcc掌握柜和acs500系列沟通变频器，直流传动掌握为德国siemens公司的成套产品。掌握设备采纳了德国siemens公司、法国schneider公司、日本公司和omron公司的可编程序掌握器。 (四)另外，对生产产生的“三废”也配有完善的处理系统，其中废水处理采纳二级生化处理的终端废水处理设备。 三、企业内部信息治理 信息中心的梁主任给我们讲解了凤凰纸业信息治理的相关流程操作，并以选购流程、生产生活用品流程进展了举例，而中心机房也给我们具体讲解了凤凰纸业信息治理的硬件设施和应用系统及主要作用。 公司的治理系统主要有四：
20、(一)企业资源规划erp治理系统，主要应用于财务治理和生产掌握治理。 (二)oa办公软件系统，主要应用于办公治理，可对每个员工的权限进展掌握，同时也用来存放公司的有关通知、文件等等。 (三)杀毒软件系统，主要用来防备不良的网络破坏。 (四)网站治理系统，主要用于对该公司网站的日常维护及治理。 以上可见，该公司在信息化的应用上极为广泛，无论是办公的治理、生产的治理、财务的治理以及公司网站的运营治理等等都应用了现代的信息化设备。如现代化的企业资源规划erp系统，对于他们的生产中的需求规划、生产选购规划，选购入库、出库等有极大的应用，且更有易于对生产的治理。而oa系统，则能对公司的有关文件、通知、大
21、事进展具体的记录治理。凤凰纸业还应用了先进的国外设备进展生产，而这些设备都与信息技术严密联系。 四、科学的治理理念 凤凰纸业以“讲诚信，守法律，顾客满足;保安康，护环境，防治结合;创优质，促进展，持续改善”的质量环境职业安康安全方针等治理理念来进展公司的生产经营，使原料选购和市场销售得到了良性循环，从这也能够反响出凤凰企业使一个有着宽阔进展空间的企业。 五、总结 透过这一次的参观学习，让我懂得一个有实力的企业是在于他们应用的是什么样的信息技术，以及他们的治理制度、工作精神，而不是只看外表的胜利和辉煌。要想成为一个有实力的企业，就就应有适合的自我治理模式及必需的技术设备，只有这样才能把公司治理恰
22、当，同时也为自我的生产奠定根底。提高工作效率和公司信誉，是一个公司走向将来的保障。 感谢教师给我们的这一次参观时机，期望以后有更多的时机参观学习。 大学生企业参观报告2023字篇5 一个难忘的日子。难忘的是，我完成了我的第一次企业参观；难忘的是，我完成了交给自己的学习任务学习企业文化；难忘的是，我完成了和企协大家庭第一次外出的奇异之旅。 随着夜幕的降落，我的第一次企业参观之旅也在笑声之中完毕了。虽然时间如此之短暂，但是，收获却是颇为丰富的。 随队进入xx电子有限公司，感觉很舒适。工作人员很客气，很亲切。这就是我的第一感受。以往我始终以为，进入一个这么大的公司，自己确定会有一种卑微的感觉，行为举
23、止肯定会唯唯诺诺的。可是，进入xx电子，这种感觉却消逝的无影无踪了。或许是这里的人、事、物，这里的布局摆设使我转变吧。 参观展览厅，为看到这么多尖端技术产品而折服；参观生产线，为第一次近距离观看这些产品生产而叹服。听着工作人员急躁的讲解，原来懵懂的头脑顿悟了不少。最终知道了什么叫激光视盘机了。最终了解到电源爱护系统对我们手机的爱护。最终开窍了不少。此外，这家公司不仅注意技术研发，产品生产，还很注意员工素养的培育。在参观生产线时，我们会时不时的看到一些温馨的标语，如今日工作担心全，明天生活无保障；请保持车间干净，还你我舒适环境.在参观过程中，和一位工人阿姨闲聊了两句，从她亲切的话语中，不难发觉，
24、在这里工作，挺舒适的。从走廊往车间里看，许多工人都是笑着干活的，给人感觉工作很拘束，没有压力。科学治理，高效效劳，不断创新，持续进展，勤，诚，学，勇，和追求卓越，挑战极限这是xx电子公司在用实际向我们展现他们自己的企业文化。我想，正是由于这良好的企业文化造就企业的胜利。 在xx电子，印象最深刻的，莫过于xx主任那生动幽默的讲座了。千里之行始于足下是在告诫我们：有了目标就要付诸行动。我自己对这场讲座的理解是：确定幻想将幻想分解行动。职业抱负详细化，隔热设计科学化，人生幻想现实化。pdca循环模式。对于我们这些大x学生，如何定位自己，为自己做一个科学现实的职业规划，不就是很好的指导吗?再者，正如x
25、x主任所说，一个人的精力是有限的，我们不行能什么都做。我们应当把自己有限的，最好的精力投入到自己最钟情的事情中去。要让自己快乐的工作。 学习企业文化，何尝不是一个在学习做人做事的过程? 此次企业文化之旅，我还看到了我们企协人那种高素养的表达。比方，一下车，工作人员就温馨提示大家不要踩到草坪上。整个参观过程，大家都没有喧哗，没有造成各种拥挤。这是身为企协人的傲慢，也正是我应当向大家学习的。 我是学理科的，文笔始终不好，不会用华美的语言来表达自己的内心感受。与其说是心得体会，不如说是茶余饭后的闲谈。 感谢xx电子，感谢各位工作人员，感谢我们企协。感谢大家，让我学到了许多。 大学生企业参观报告202
26、3字篇6 一个难忘的日子。难忘的是，我完成了我的第一次企业参观；难忘的是，我完成了交给自己的学习任务学习企业文化；难忘的是，我完成了和企协大家庭第一次外出的奇异之旅。 随着夜幕的降落，我的第一次企业参观之旅也在笑声之中完毕了。虽然时间如此之短暂，但是，收获却是颇为丰富的。 随队进入xx电子有限公司，感觉很舒适。工作人员很客气，很亲切。这就是我的第一感受。以往我始终以为，进入一个这么大的公司，自己确定会有一种卑微的感觉，行为举止肯定会唯唯诺诺的。可是，进入xx电子，这种感觉却消逝的无影无踪了。或许是这里的人、事、物，这里的布局摆设使我转变吧。 参观展览厅，为看到这么多尖端技术产品而折服；参观生产
27、线，为第一次近距离观看这些产品生产而叹服。听着工作人员急躁的讲解，原来懵懂的头脑顿悟了不少。最终知道了什么叫激光视盘机了。最终了解到电源爱护系统对我们手机的爱护。最终开窍了不少。此外，这家公司不仅注意技术研发，产品生产，还很注意员工素养的培育。在参观生产线时，我们会时不时的看到一些温馨的标语，如今日工作担心全，明天生活无保障；请保持车间干净，还你我舒适环境.在参观过程中，和一位工人阿姨闲聊了两句，从她亲切的话语中，不难发觉，在这里工作，挺舒适的。从走廊往车间里看，许多工人都是笑着干活的，给人感觉工作很拘束，没有压力。科学治理，高效效劳，不断创新，持续进展，勤，诚，学，勇，和追求卓越，挑战极限这
28、是xx电子公司在用实际向我们展现他们自己的企业文化。我想，正是由于这良好的企业文化造就企业的胜利。 在xx电子，印象最深刻的，莫过于xx主任那生动幽默的讲座了。千里之行始于足下是在告诫我们：有了目标就要付诸行动。我自己对这场讲座的理解是：确定幻想将幻想分解行动。职业抱负详细化，隔热设计科学化，人生幻想现实化。pdca循环模式。对于我们这些大x学生，如何定位自己，为自己做一个科学现实的职业规划，不就是很好的指导吗?再者，正如xx主任所说，一个人的精力是有限的，我们不行能什么都做。我们应当把自己有限的，最好的精力投入到自己最钟情的事情中去。要让自己快乐的工作。 学习企业文化，何尝不是一个在学习做人
29、做事的过程? 此次企业文化之旅，我还看到了我们企协人那种高素养的表达。比方，一下车，工作人员就温馨提示大家不要踩到草坪上。整个参观过程，大家都没有喧哗，没有造成各种拥挤。这是身为企协人的傲慢，也正是我应当向大家学习的。 我是学理科的，文笔始终不好，不会用华美的语言来表达自己的内心感受。与其说是心得体会，不如说是茶余饭后的闲谈。 感谢xx电子，感谢各位工作人员，感谢我们企协。感谢大家，让我学到了许多。 大学生企业参观报告2023字篇7 参观的精益企业是xx汽车公司的一个下属分厂。进入生产现场后，每一位参观者都真实地感受到了到处精益、时时精益的气氛。 一、从参观安排上表达出的精细化治理 在办公大楼
30、的门厅，设有一块电子显示屏，上面写着“欢送您参观考察”的字样，这倒是一般企业比拟一般的做法。但是后面显示的数据却是与众不同了。“你是从19xx年以来到本厂参观的第xx人，是今年以来到厂参观的第xx人，是本周到厂参观的第xx人”。由此看来，他们对每一个到厂参观访问的人员都会进展精确无误的统计，这项工作巳经持续了xx年，数据准确到每一个人，这真是令人赞叹。 一位年轻女员工接待了我们这些参观者，她作为现场讲解员，引导我们参观了生产现场，并介绍了产品生产线上的工艺过程。然后，一位xx岁左右的工程师向我们介绍了企业整体的经营、治理状况，并答复了我们的提问。 从今处可以看出，在这里参观的安排也表达出精益治
31、理。 二、生产现场干净、标准、有序 我们参观的是企业三条整车装配线中的一条。车间的空间很大，生产线很长，工人们在各自岗位上紧急地工作，流水线上的半成品在缓缓流淌。 车间的地面被纵向分成非常清楚的五个区域参观人员走动区、零部件搬运人员走动区、装配岗位使用零部件的存放区、装配人员工作区、汽车装配的流水线区。五个区域都有其各自合理的空间，设计和安排得特别恰当，现场运转得相当有序。 流水线上每一台车的前部都粘有一张约A4纸大小的纸片，讲解员说那就是生产看板。上面标明白本台车需安装何种规格的零部件，何种材质或何种颜色的内饰。零部件搬运员将精确无误地把不同的零部件或内饰件按挨次送到每个岗位，装配工会根据看
32、板的指令操作，进展精确的安装。 原来不同规格、不同型号的产品混线作业是很困难的事，但是在丰田的精益生产线上这就变得轻而易举。 三、人性化设计，削减工人的劳动强度 为便利装配工人安装零部件，降低工人的劳动强度，汽车装配线上实行无车门安装工艺，即在车身内部零部件安装完毕之前，汽车担心装车门。而车门是在车身全部零部件安装完之后才装到车上的。 当工人需要进车内安装零部件时，为便利工人进出，公司还特殊设计了一套机械手座椅，工人只需坐在该座椅上。机械手就可以自动把他送进车内，工作完毕后，再自动送出车外。看到生产现场的机械手走着灵活的曲线，顺畅地把工人送进、送出车箱，我们不由得为设计人员的超群技术而感慨。
33、汽车装配车间的工作就是把大大小小的各种部件往车体上装，而很多部件不仅体积大而且重量也不轻。工人每一个班都要装配数百台汽车，光是搬运这些部件的劳动强度就相当大，更不用说还要精确地安装到位。为减轻工人负担，公司在汽车装配线上设计安装了很多机械手，这些机械手可代替人工。它们不仅可以搬运各种部件，而且能精确地在汽车车身上定位，这样一来工人的劳动强度就得以大大减轻。 四、团队协作处理紧急大事 当生产一线的设备操作工人发觉存在产品或设备问题时，他们有权自行停顿生产，这样便可防止次品的重复消失，并杜绝类似产品的再产生，从而避开了由此可能造成的大量铺张。 汽车装配线上的工作节奏是很快的，而每一个装配工人都有其
34、负责的装配工序，他必需在规定的时间内独立完成规定的零部件安装或调试任务。 对于娴熟工人来说，这在一般状况下是没有问题的。假如由于某种特别的缘由，某个岗位的工人没有在规定的时间内完成规定的动作，整条流水线的工作节奏就会被打乱。生产线设有应急的信号开关，当产品生产消失特别时，该岗位工人只要搬动这个开关，当班的班长及相关人员就会很快消失在他的面前，为他供应帮忙。 从这次参观中，深深地体会到精益制造要注意每个细节的治理，各大小企业无论在人员治理还是生产现场治理方面都有很多需要改良之处。因此，“他山之石，可以攻玉，推行精益制造，势在必行。 大学生企业参观报告2023字篇8 为了我们这批马上步入实习岗位的
35、学生，学校领导都予以高度的重视，为我们开了企业实训这门课程，并且能够与实体公司正面沟通，在我看来，对于马上要步入工作岗位的实习生来说，能够在职前去实体公司了解状况、学习业务感到特别的荣幸，我会好好把握这次实训时机，并且能够在实训中学到更多书本上所学不到的学问和技能。 通过xx总的一番话感受颇多，也在很大程度上了解了企业现在的需求型人才，充分熟悉到，作为一名现代大学生该以如何的精神面貌和态度去对待现在所从事的职业。 xx总主要强调以下几点： 1、大学生在公司的忠诚度； 2、大学生的心理素养问题； 3、叙述公司的也许义务； 4、关于其公司也许的考核标准。 xx总特殊重视的是实习生对公司忠诚度的问题
36、，如今职场上面临的是很多初入职场的大学生常常跳槽，刚在公司学会了一点学问，自以为可以出去找工资更高的公司，于是就出去查找另一个机遇去了，刚刚教会了一个职员可以入手工作，职员就跑掉了， 对于这种现象，公司的损失是很大的，这样子，还要再花时间和资金去聘请下一位员工，所以说这样子导致许多经受过这种事情的公司都不情愿去聘请刚刚毕业的大学生，宁愿去聘请一位没有学历而在社会上有一年以上工作经受的员工。 所以，作为一名大学生，要珍惜就业时机，自觉培育对企业的热忱和忠诚度；要找准个人利益与企业利益的结合点，脚踏实地、立足大局，同时还要做到摆正自己的位置，虚心学习，努力实践，把握实际本事，珍惜眼前的机遇，深入实
37、践，提高技术，在工作岗位上要确定目标，快速的去适应环境，踏实工作增长才能，为今后能尽快担当起更大的责任打好根底。 除此之外，给我感受很深的还有公司的竞争问题，不仅仅是外面的公司与公司之间的竞争，企业内部职员之间的竞争也是相当的剧烈，就以xx总的公司为例，公司内部每天每个月都有考核标准的排名公布，这样子，就会鼓励排名往后职员的工作干劲，听到这些，真的感觉职场如杀场，并没有我想象中那么轻松，那么美妙，不过，反过来想想，这样子的考核制度不仅能够提高我们的心理压力的反抗力量，而且可以很快的提高工作力量，闭上眼睛想想还是很有感觉的，恨不得立刻进入他们的竞争之中，即使被拖得遍体鳞伤也值得。 其实挺想到xx
38、总的公司去工作的，我始终以来对网络营销推广工作也是挺感兴趣的，而且，那里的工作环境真的很好，盼望在这个公司能够不断的磨练自己，取得业绩，在这个神经紧绷的工作环境下快速成长。 通过这次的公司访问，我对自己有了更高层次的要求，体会到了实际的工作与书本上的学问是有肯定距离的，并且需要进一步的学习和实践，提高自己的水平。不仅如此，更要提高自己对自己所选择职业的忠诚度，不断提高自己的职业素养，以适应职场的需要。 其实重要的不是教会了我们什么，而是启发了我们，启发我们去思索、去钻研。院长和xx总的很多平实的话语中蕴含的深刻的道理需要我们去细细琢磨，很多学问更需要我们自己去亲身实践！宝刀锋从磨砺出，梅花香自
39、苦寒来，只要我们做好吃苦的预备，不怕苦，不惧累，信任我们的明天会更好！ 大学生企业参观报告2023字篇9 今日在公司部门总经理的安排下，我们市场营销部一行人赴生产一线标准化岗位进展参观学习。此次参观学习本人感受很深，受益匪浅，心得体会如下： 一、参观学习的主要内容 1、内容丰富。外出参观学习的时间虽然只有短短的一个下午，但安排很紧凑。通过对煤气加压站、常白班、焦炉地下室、炼焦车间等各个标准化岗位的参观学习，切实地感受到了生产一线工人的巨大分散力和向心力，激发了他们的工作热忱，奏响了生产一线工人工作提速前进的音。 2、收获显著。这次，通过参观学习，让我也有了参照，有了目标，更有了干劲。让我对一线
40、职工特别的佩服，领会了一线职工对工作的敬业精神，他们的举动深深的嵌入我的心灵，我作为公司的一名营销部员工，在如此优越的环境下工作，虽在工作上也是兢兢业业，但远比生产一线岗位的职工，我自叹不如。 二、参观学习的主要体会 1、一线职工的敬业精神的确让人鄙视不已。他们的勤劳让在场的很多人膛目结舌，在那样艰难的环境中，卫生环境保持得如此洁净干净，足以证明他们的员工是多么的勤劳刻苦，他们的行为告知我们“世上无难事，只怕有心人”。 2、一线职工的学习意识很强。他们在紧急的工作之余，仍旧没有遗忘学习。他们把工作中遇到的问题及积存下的阅历都仔细的记录下来，对消失的问题仔细进展分析，为以后的工作做了充分的预备。
41、他们为了娴熟操作规程和很多相关的规章制度，他们坚持每天抄写熬炼，这是何等的坚持不懈。在他们刻苦勤奋的努力下，一笔栩栩如生的钢笔字呈现在我们的眼前。生产一线的分散力是公司稳步快速进展的保证，只有我们心往一处想、劲往一处使，才能使公司力气集中，步伐快速。 3、他们对工作的执着让我们共勉。焦炉地下室的温度是何其得高，他们却一点也不畏惧，仍旧是爱岗敬业、勤于巡检，一股股刺鼻的煤气味让许多人都无法在连续参观下去，可想而知，他们是多么的让人鄙视。 三、参观学习的主要收获 短短4个小时的时间，大家学习取经，一路深入思索，收获颇丰。 1、一线职工持之以恒的精神让我感悟颇深。 2、一线职工的劳动纪律和对工作独到的见解让我觉得不行思议。 3、一线职工在如此艰难的环境下，把工作做得尽善尽美，一线领导的治理水平远远超过了我的想象。着实令我佩服的五体投地。 4、一线的厂容厂貌简直焕然一新，让我简直不敢信任眼前的生产厂区是如此的洁净、干净、井然有序。 5、在他们身上有许多值得我们学习的精神，学习他们的过人之处，以后我会多与一线职工接触，把生产与后勤融为一体，只有干群一心、迸发出极大地工作热忱，并不断地充实、完善自我，取得更大的成绩。 通过这次一个下午的参观学习，我认为：态度打算一切!